Lei 11.

091/05
Disposições preliminares - art. 1 e 2
São cargos (ocupados ou vagos): técnico-administrativo e técnico-marítimo
Regidos pela lei 8.112/90
São considerados Institutos Federais de Ensino: órgãos e entidades vinculadas ao MEC, cuja atividade-fim seja promover o
ensino, a pesquisa e a extensão; e esteja vinculado ao sistema federal de ensino.

Organização do quadro de pessoal – art 3 e 4

Gestão de cargos observará: princípios e diretrizes
 Natureza – proc. Educ., funç. social e obj. do Sist. Fed. De Ensino
 Dinâmica do processo: pesquisa, ensino, extensão e administração
 Qualidade do proc.
 Reconhecimento do saber não instituído -> atuação profissional na dinâmica do ens., pesq. e extensão
 Vinculação ao planejamento estratégico e desenvolv. organizacional
 Investidura por Concurso Pub.
 Desenvolv do servidor vinculado aos obj. instit.;
 Garantias de programa de capacitação
 Avaliação desempenho funcional – servidores
o Critérios objetivos:
 caráter coletivo do trabalho
 expectativas dos usuários
 Oportunidade de acesso às atividades:
o direção
o assessoramento
o chefia
o coordenação e
o assistência

Cabe ao IF avaliar anualmente quadro de servidores; propor ao MEC redimensionamento (se necessário), levando em
consideração:
 Demandas da instituição
 Proporção entre força de trabalho e usuários
 Inovação tecnológica
 Modernização processos de trabalho

Dos conceitos – art 5

 Plano de carreira:
o princípios, diretrizes e normas
o regulam o desenvolv. profissional dos servidores.
o Ferramenta de gestão do órgão ou entidade
 Nível de classificação:
o conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados:
 mesma escolaridade  formação especializada
 responsabilidade  experiência
 conhecimentos  risco e esforço físico
 habilidades específicas

 Padrão de vencimento:
o posição do servidor na escala de vencimentos
 em função de:
 capacitação
 cargo
 classificação
  Cargo:
o Atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor
 Previstas na estrutura organizacional
 Nível de capacitação:
o posição do servidor:
 hierarquia de vencimentos
 baseado na sua capacitação profissional
 Ambiente organizacional:
o área específica de atuação do servidor
 integrada por atividades fins ou complementares
 organizada por necessidades institucionais
 orienta desenvolvimento de pessoal

Plano de carreira – art 6, 7 e 8

 Estrutura:
o 5 níveis de classificação - 4 níveis de capacitação, cada.
 Atribuições gerais dos cargos, sem prejuízo das atribuições especificas, observado qualificação e competências:
o Planejar, organizar, executar ou avaliar
 Atividades de apoio administrativo
 Atividades técnico-administrativas -> pesquisa e extensão
 Executar tarefas específicas:
 Utilizando materiais, $ e outros recursos disponíveis
 Assegurar eficiência, eficácia e efetividade

Ingresso nos cargos – 9, 10, 10A, 11 e 12

 Ingresso dar-se-á no primeiro nível de capacitação de cada cargo, mediante concurso:
o provas ou provas e títulos
 poderá ser por áreas de especialização
 poderá incluir curso de formação
o Uma ou mais etapas (a definir)
o Observado escolaridade e experiência
 Desenvolvimento do servidor dar-se-á, exclusivamente:
o Mudança de nível de capacitação e padrão de vencimento, mediante, respectivamente:
 Não acarreta mudança de nível de classificação
 Progressão por Capacitação Profissional (a cada 18 meses)
 Mudança de capacitação:
o Nível capacitação subsequente
o Mesmo cargo e nível de classificação
o Padrão de vencimento na mesma posição relativa que ocupava
o Certificação em programa de capacitação compatível com:
 Cargo
 Ambiente organizacional
 Carga horária mínima
 Mantida a distância entre: padrão que ocupava e padrão inicial do novo nível de capacitação

 Progressão por Mérito Profissional

 Padrão de vencimento subsequente:
o a cada 18 meses de efetivo exercício
 * a letra da lei diz 2 anos, mas, no art. 10-A da própria lei, fica instituído o
prazo de 18 meses; não mais valendo 2 anos
o mediante aprovação em avaliação de resultado
 Permitido somatório de carga horária de novo curso – enquanto no nível de capacitação em que se encontra - com
horas excedentes à exigência para progressão no interstício anterior.
o Vedado aproveitamento de cursos abaixo de 20h/aula
  Servidor nível de classificação E, que for aluno regular de mestrado ou doutorado, reconhecidos pelo MEC, e concluir,
com aproveitamento, disciplinas isoladas, em área relacionada à atividade de servidor, poderá utilizá-las como
certificação no programa de Progressão por Capacitação.
 Liberação do servidor para mestrado ou doutorado está condicionado ao resultado favorável na avaliação de
desempenho.

Incentivo por Qualificação – servidor que possuir educação formal superior ao exigido para o cargo que desempenha:
 Formação com relação direta ao ambiente organizacional enseja maior percentual
 Certificado de fundamental e médio, quando exceder escolaridade exigida para o cargo:
o Considerada como relacionada ao ambiente organizacional (logo, enseja maior percentual)
 Incentivo por Qualificação não é cumulativo
o Aumenta a %, mas não acumula
 Calculado sobre o padrão de vencimento (vencimento ≠ remuneração)
o Incorpora à aposentadoria e pensão
 São válidas, apenas, certificações obtidas até a data limite da obtenção da aposentadoria
o Administração pública definirá quais cursos são relacionados direta e indiretamente aos cargos
o A partir de 2013 aquele que possuir certificação superior ao exigido para o cargo terá direito ao IPQ,
independentemente do nível que estiver

Da Remuneração – art 13 e 14
Plano de carreira
1. Remuneração – vencimento + incentivos + demais vantagens pecuniárias estabelecidas em lei.
2. Servidor no plano de carreira não faz jus ao:
a. GEAT – gratificação específica de apoio técnico-administrativo e marítimo
b. GT – Gratificação temporária

Enquadramento – art 15 a 21 Máximo de 90 dias após publicação desta lei

Enquadramento na matriz de hierarquia observa:
1. Posição inicial no Nível de capacitação I do nível de classificação do cargo
2. Tempo de efetivo exercício
3. Se vencimento básico -> valor menor que soma de venc. + GEAT + GT
a. Realizar-se-á pgto. diferença como parcela complementar (temporariamente)
b. Será parte integrante do novo vencimento
i. Absorvida ao reorganizar/reestruturar tabela remuneratória ou carreira
Cargos vagos (técnicos-administrativos e técnicos-marítimos) -> transformados em cargos equivalentes deste plano de carreira

Poder Executivo promoverá mediante decreto:

 Racionalização dos cargos integrantes, observado:
o Critérios e requisitos:
 Unificação em cargos de mesma denominação/ escolaridade:
 Plano de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos
 PCC
 Atribuições, qualificação, escolaridade, habilitação ou especialização exigidas sejam idênticas
ou equivalentes aos de destino
 Transposição e inclusão (servidores) na nova situação
 Nível de classificação, capacitação e vencimento (observados critérios)
 Cada IF terá uma Comissão de Enquadramento
o Seus resultados serão objeto de homologação pelo colegiado superior do IF
o Composta paritariamente:
 Servidores (plano de carreira) – indicados por seus pares
 Representantes admin. Superior do IF
 Data de publicação dos atos de enquadramento:
o Servidor – 30 dias para recurso o Indeferido – pode recorrer ao colegiado
o Decisão – 60 dias máximo do IF
Disposições finais
 Fica criado o Comissão Nacional de Supervisão do Plano de Carreira, vinculado ao MEC, para:
o Acompanhar
o Assessorar
o e avaliar - o plano de carreira
 Cabendo-lhe:
o Propor normas:
 Diretrizes gerais, ingresso, progressão, capacitação e avaliação de desempenho
o Acompanhar a implementação:
 Propor alterações no plano de carreira
o Avaliar anualmente:
 Propostas de lotação dos IFs
o Examinar casos omissos:
 Ao plano de carreira
 Encaminhar, para apreciação, aos órgãos competentes
 Comissão é formada paritariamente por:
o Representantes do MEC
o Dirigentes do IFs
o Entidades representativas da categoria

 Efeitos desta lei aplicam-se:

o Aposentados e pensionistas
 Exceto art. 10 (progressão)
o Titulares de empregos técnicos
 Plano de desenvolvimento institucional deverá conter:
o Dimensionamento necessidades institucionais
o Prog. Capacitação e aperfeiçoamento
o Prog. Avaliação de desempenho

 Servidor poderá se afastar para prestar colaboração em outro IF ou ao MEC:

o Com ônus para instituição de origem
o Prazo não pode exceder 4 anos
 Vedada redistribuição para outros órgãos/entidades e vice versa
 Pode redistribuir para outros IFs