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Regramento do Processo de Aumento por Mérito do Plano de Carreiras e

Remuneração - PCR da Transpetro 2021

1 – Objetivo

O processo de Aumento por Mérito do Plano de Carreiras e Remuneração (Aumento por

Mérito PCR) foi criado com o intuito de reforçar a meritocracia na Transpetro e visa
reconhecer a contribuição de cada empregado para os resultados da Companhia, com base
nos princípios da meritocracia e igualdade de oportunidades, possibilitando a progressão
dos empregados na carreira.

2 – Datas do processo

A data de referência do processo será 15/04/2021. Esta data será utilizada para aplicação
do item 4 – Critérios de Elegibilidade deste regramento, bem como para definição da
categoria e lotação em que o empregado irá concorrer. Já a data de referência para a
concessão dos níveis será 01/07/2021.

3 - Público-alvo

Empregados do quadro de terra da Transpetro vinculados ao Plano de Carreiras e

Remuneração.

4 – Critérios de Elegibilidade

a) Estar classificado em cargo do Plano de Carreiras e Remuneração na data de

referência do processo;
b) Não estar posicionado no último nível da carreira máster, referência B;
c) Possuir avaliação de desempenho no ciclo de 2020 e obter nota final maior que
1,4;
d) Não ter recebido suspensão nos últimos 12 meses ou advertência por escrito nos
últimos 6 meses da data de referência do processo;
e) Ter assinado o termo de ciência do Código de Conduta Ética da Transpetro até
31/05/2021.

5 – Categorias de Concorrência

A distribuição dos níveis por mérito será realizada em quatro categorias de concorrência:

I) Empregados cujo avanço de um nível gera aumento de custo para a companhia:

a) Empregados sem função gratificada;

b) Ocupantes de função supervisão;
c) Ocupantes de função gerencial;
d) Ocupantes de função especialista.
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II. Empregados ocupantes de função gratificada com Remuneração Global ou com

complemento de Remuneração Mínima cujo avanço de um nível não gera aumento de custo
para a companhia:

e) Ocupantes de função gratificada.

6 – Etapas do Processo

Os empregados elegíveis terão a possibilidade de concorrer de 0,5 a 3 níveis, exceto se

limitados pelo último nível da carreira máster, referência B, sendo permitida a concessão
a cada meio nível.

O processo será conduzido em duas etapas:

a) Etapa de Concessão Gerencial:

Os gestores imediatos poderão conceder níveis aos empregados das categorias (a) e (b)
pelo sistema disponibilizado no Painel Gerencial, dentro do limite de recurso estabelecido
para esta etapa.

As notas finais da avaliação de desempenho no ciclo de 2020 servirão como insumo para a
tomada de decisão.

Caso a concessão do avanço de nível implique na mudança de categoria (pleno, sênior ou

máster) os empregados serão promovidos automaticamente, desde que atendidos os
requisitos do processo.

b) Comitês de Mérito:

Os Comitês de Mérito são compostos pelo Diretor de contato e os gestores diretamente

ligados a ele e são conduzidos por representantes da área de Recursos Humanos.

Os comitês, de forma colegiada, poderão conceder níveis aos empregados das categorias
(c), (d) e (e), dentro do limite de recurso estabelecido para esta etapa.

7 – Recursos e Distribuição de Níveis

O recurso estabelecido para o ano de 2021 encontra-se abaixo:

I - Empregados cujo avanço de um nível gera aumento de custo para a companhia:

40,5%;
II - Empregados cujo avanço de um nível não gera aumento de custo para a
companhia: 150%.

Os recursos são distribuídos para cada categoria de concorrência e não são intercambiáveis
entre si.

Para contemplar os empregados, a distribuição dos recursos se dará conforme quadro a

seguir:
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Recurso para
Etapa Categoria de Concorrência Concessão
(% público-alvo)

Empregados sem função gratificada 40,5%

Concessão
Gerencial Empregados ocupantes de função
40,5%
supervisão
Empregados ocupantes de função
40,5%
Comitês de gratificada com custo
Mérito Empregados ocupantes de função
150%
gratificada sem custo

O quadro abaixo representa a fórmula de cálculo do limite quantitativo de níveis a ser

disponibilizado para cada área em 2021:

Limite de níveis = (% aprovado pela Diretoria x nº candidatos)

Legenda:

% aprovado pela Diretoria: percentual aprovado anualmente pela Diretoria.

Nº candidatos: quantitativo de empregados pertencentes ao público-alvo (item 3), cuja
posição na tabela salarial possibilita concessão de níveis.

Em cada etapa, observando a lotação à qual os empregados estão vinculados, serão

considerados recursos fracionados que possibilitem a concessão de níveis sem que haja
sobra de recurso.

8 – Empregados Cedidos e Liberados

I - Cedidos à Transpetro => os empregados das empresas do Sistema Petrobras que

se encontram cedidos à Transpetro estarão sujeitos aos mesmos critérios e
condições estabelecidas pela empresa de origem. No entanto, a centralização das
indicações dos empregados elegíveis e a condução do processo são realizadas pela
área de Recursos Humanos da Transpetro, utilizando-se da avaliação de
desempenho do empregado no ciclo de referência realizada após sua cessão.

II - Liberados e cedidos pela Transpetro => os empregados do quadro de terra da

Transpetro cedidos ao Sistema Petrobras estarão sujeitos aos mesmos critérios e
condições estabelecidas nestas diretrizes para empregados da empresa de origem.
No entanto, a centralização das indicações dos empregados elegíveis e a condução
do processo são realizadas conforme divulgado pela empresa de destino, utilizando-
se da avaliação de desempenho do empregado no ciclo de referência realizado após
sua cessão.
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III - Cedidos a entidades externas => os empregados cedidos a entidades externas

concorrerão nas suas empresas de origem.

9 – Papéis e atribuições

I - Papel do Gestor Imediato

o Definir como o processo será conduzido na sua gerência;

o Manter sua equipe informada sobre o andamento do processo;

o Conceder de 0,5 a 3 níveis salariais aos empregados na etapa de Concessão

Gerencial, com base nos critérios estabelecidos e dentro do limite de seus
recursos;

o Dar retorno pessoalmente e de forma individual a cada empregado envolvido

no processo, incluindo o resultado do critério de desempate adotado
localmente.

II – Papel dos Comitês de Mérito

o Definir as concessões do recurso reservado para esta etapa.