LEI 6.

701/14 – UERJ

Objetivo estabelece e institui o plano de carreira dos servidores técnico

administrativos.

OBJETIVOS:

I. Máxima eficiência no desempenho;

II. Valorização do servidor técnico-administrativo;
III. Reconhecimento do mérito individual do servidor

ATRIBUIÇÕES GERAIS:

I. Executar ativ. Técnica com o cargo ocupado, a qualificação e a

escolaridade, para organização, estruturação, planejamento e
execução de tarefas adm. e téc. Fundamentais para o
desenvolvimento das atividades-fim;
II. Colaborar, participar, apoiar e contribuir nas atividades de ensino,
pesquisa e extensão;
III. Contribuir para o desenvolvimento Institucional

DIREITOS DOS SERVIDORES:

I. Acesso gratuito aos serviços assistências prestadas;

II. Matrícula no colégio de aplicação da UERJ para seus dependentes,
no limite de vagas estipuladas;
III. Acesso aos programas de capacitação
Carreira Técnico-Administrativo, podem ser:

Técnico-universitário (nível médio) – categorias Tec. Universitário I e

Téc. Universitário II, com exigência de formação técnica especializada

Técnico-universitário (nível superior) – Categoria única – Téc.

Universitário Superior I, com exigência de graduação em ensino superior.

PADRÃO – posição do servidor na escala de vencimentos da carreira

PROGRESSÃO – passagem do servidor para o padrão de vencimento

imediatamente superior

ENQUADRAMENTO – adequação do servidor a um dos padrões do

respectivo cargo, equivalente aos que ocupava no plano anterior.

Os cargos estão organizados em padrões – PROGRESSÃO

FUNCIONAL:

I. A cada 24 meses, aumento de vencimento;

II. Avaliação periódica de desempenho satisfatória;
III. Aperfeiçoamento profissional e acadêmico permanentes,
oferecido pela própria instituição.

A UERJ deverá oferecer vagas nas disciplinas eletivas dos cursos de

graduação, especialização lato senso e atualização profissional, garantida a
expedição de certificado contendo carga horária, frequência e desempenho
na avaliação. Também podem admitir que participem de cursos em outras
instituições legalmente reconhecidas.
Para PROGRESSÃO FUNCIONAL, o servidor deve atender os
requisitos:

I. Frequência mínima de 85% nas aulas e atividades propostas pelo

curso;
II. Nota final mínima de 7 na avaliação dos cursos e disciplinas;
III. Contabilizar anualmente ao menos 1 curso oferecido pelo
programa.

Obs. Os cursos ou disciplinas deverão ter carga horário mínima de 45

horas.

Vantagem pecuniária como bonificação – paga por forma de triênios (a

cada três anos); sendo o primeiro correspondendo a 10% e depois a 5%.

Adicional de Qualificação:

Téc. Universitário Médio - RS125,00 (graduação)

Téc. Universitário Superior – R$210,00 (especialização) / R$420,00

(mestrado) / R$840,00 (doutorado).

PRÊMIO ANÍSIO TEIXEIRA

Será concedido anualmente a 20 servidores que se destacaram em suas

atividades. Consiste no pagamento de um valor equivalente a um mês do
vencimento-base do servidor premiado.
Categorias Especiais: Contratação de técnicos por tempo determinado,
devido à necessidade do interesse público. São elas:

Tec. Visitante Sênior – exige doutorado

Téc. Visitante Superior – exige Mestrado – HÁ MAIS ATIVIDADES

Artista Visitante – Profissionais de artes e letras, com experiência e

reconhecimento público.

40 HORAS SEMANAIS, exceto enfermagem: auxiliares, técnicos e

enfermeiros com 30 HORAS.