DESAFIOS
pessoas movidas a novos desafios, se
permanecerem muito tempo no
mesmo lugar sem se sentirem
desafiadas, ficarão desconfortáveis.
Tendem a não ter o valor de
segurança muito alto.
ACEITAÇÃO SOCIAL
pessoas com o valor da aceitação
social precisam que o grupo em que
estejam aceitem ela. Não suportam
não ter atenção do grupo a que faça
parte. Muitos adolescentes com o
valor elevado da aceitação social
acabam fumando ou bebendo mais do
que deveriam para conseguir ser
aceitos pelo grupo, o mesmo pode
acontecer com adultos, que acabam
aceitando certas atitudes ou condutas
do grupo para poder ser aceito.
CONTRIBUIÇÃO
precisam ajudar ao próximo de
alguma maneira. Pessoas com este
valor se sentem extremamente
incomodadas quando não estão
contribuindo com algo. Não
necessariamente precisa ser uma
contribuição altruísta, as vezes
exercer uma profissão remunerada
mas que ajuda ao cliente a evoluir em
alguma medida, como é o caso de
alguns médicos, psicólogos, coaches e
outros.
PREVISIBILIDADE
precisa saber o que acontecerá no seu
dia. Tolera pouco os desafios e as
ROTINA
gosta que as coisas aconteçam
numa sequência previamente
estabelecida e, de preferência,
repetidamente. Não costumam
gerenciar muito bem
imprevisibilidades e desafios.
SUCESSO
pessoas com o valor do sucesso
muito alto, não suportam ser só
mais um. Não se trata tanto de
reconhecimento, mas de ser bem
sucedido no que fazem,
independente de ter ou não
reconhecimento.
REPONSABILIDADE
o valor da responsabilidade pode
aflorar com vários critérios, como
pontualidade, cumprimento do que
é esperado dele, mas às vezes faz a
pessoa abandonar um pouco a vida
social e familiar pelo trabalho.
ESTABILIDADE
muito parecido com segurança, mas
se diferencia pois o valor da
 mudanças inesperadas do dia a dia. segurança permite que a pessoas
Uma pessoa com cargo de gestão na aceite desafios e mudanças, desde
iniciativa privada com este valor tende que se organize para respeitar sua
a sofrer muito, em razão da segurança, como no caso de fazer
dificuldade de se prever os uma boa reserva financeira para
acontecimentos cotidianos. Pessoas mudar de emprego. Já quem tem o
com o valor da previsibilidade tendem valor da estabilidade dificilmente se
a se dar muito bem no serviço público, sentirá motivado a fazer uma
que acaba tendendo ao rotineiro. mudança radical de vida, mesmo
que tenha uma fortuna guardada.
CRESCIMENTO CONTÍNUO MUDANÇA/VARIEDADE
se recusa a permanecer onde está em oposto da previsibilidade e rotina.
termos de conhecimento, Mesmo que esteja bem
aprendizado e função profissional. profissionalmente, tende a querer
Precisa evoluir permanentemente nos mudanças de vida de tempo em
diversos papéis que exerce na tempo. Não há mal nenhum nisto,
sociedade. mas a pessoa precisa aprender a
lidar com esse valor, pois se ele for
mal gerenciado pode impedir a
evolução profissional. É a ideia de
que pedra que gira muito não cria
limo.

PODER RESPEITO
precisa mandar. Gosta de ter pessoas pessoas com esse valor estão
que o obedecem pelo cargo ou função sempre atentos ao direito do outro.
exercida. É um valor perigoso para O problema é que tendem a se
uma função de líder, pois podem cair incomodar além do limite com
da tentação de abandonar as técnicas quem fura fila num pedágio, ouve
de liderança para chefiar pela força e um som alto de carro e outras
poder. formas de não cuidado com o
próximo.

COMPROMETIMENTO CONSIGO SEGURANÇA

MESMO tem muita dificuldade de lidar com
pessoas com este valor são super qualquer situação que possa por em
realizadoras, pois se disserem que vão risco a situação de vida já
fazer fazem! conquistada, tanto no emprego,
 como no status social e patrimonial.
RECONHECIMENTO COMPROMETIMENTO COM O
precisa ser reconhecido nos diversos PRÓXIMO
papéis da vida. Para pessoas assim, se falar para alguém que fará algo,
muitas vezes, um elogio em público fica incomodado se não fizer.
vale mais do que um bônus por uma Muitas pessoas com este valor são
meta cumprida. Já vi muitas pessoas extremamente pontuais para não
receberem um belo bônus por meta deixar o próximo esperando. Muitas
batida e se sentir mal por ninguém ter vezes faz muito mais pelo próximo
vindo parabeniza-la. do que por si mesmo.

STATUS FAMA
se importa com a forma que é vista não é status. É ser referência no que
pela sociedade. Não é faz. Ser reconhecido na rua ou no
reconhecimento e sem sucesso, é seu meio por algo que realiza
status mesmo. Já vi pessoas morarem profissionalmente.
em apartamentos simples para ter
uma BMW na garagem.

LIBERDADE HONESTIDADE
precisa de certas concessões são intolerantes a quase toda forma
familiares e profissionais. Não suporta de jeitinhos. São incapazes de fazer
bem o rigor de horário comercial de 8 algo que não seja totalmente lícito.
às 17, se sentem sufocado se não tiver
uma mínima liberdade. Odeiam ser
regulados por seus parceiros de vida.
Um homem com esse valor não tolera
ser questionado por que demorou
tanto no futebol de terça.

EXCELÊNCIA INDIVIDUALIDADE
procuram fazer tudo com perfeição. O precisam de um tempo para si. Para
perigo deste valor e impedir que a muitos basta 10 minutos por dia de
pessoa progrida numa velocidade um tempo para si.
adequada, pois sempre acredita que
algo poderia ser melhor e acaba
paralisando. Pessoas com este valor
precisam aprender e praticar o “feito
 é melhor que perfeito”.

COMPETITIVIDADE COMPAIXÃO
transforma tudo numa competição. pode ser nos dois sentidos. Precisa
“Vamos ver quem faz mais rápido” ou que os outros se ressintam das suas
“vamos ver quem faz mais” são frases dores e se ressente muito das dores
comuns. Costumam realizar muita dos outros. Muitas vezes a
coisa, mas têm o grande risco de fazer compaixão é só um sub valor da
inimizades pelo caminho. contribuição.

REPUTAÇÃO Ordem/Organização
o que importa é como os outros o não é rotina e nem previsibilidade,
vêem. Muitas vezes não importa nem o valor da organização faz com que
mesmo se ele é aquilo mesmo, mas se a pessoa precise ter tudo sob
é visto assim, já fica satisfeito. É um controle. Se começa a não saber
valor perigoso, pois pode exatamente como andam as coisas,
transformar uma pessoa em duas, tendem a se sentir inseguros e
aquilo que se vê por fora e o que ela é irritados, como se perdessem o
realmente por dentro. controle da situação. Costumam ter
lugar para tudo em casa e no
trabalho e sabem exatamente onde
está a conta de luz de 3 anos atrás.