Faculdade integrada Torriceli Anhanguera

Roberto Duran do Nascimento      RA 6479298450

Suellen Bezerra da Silva      RA 6427219874

Thiago Armelin    RA 6829468886

Resenha – Empregabilidade

Trabalho apresentado para obtenção de nota do 2º

bimestre, da disciplina atividade complementar dos
cursos de administração das faculdades integradas
torricelli.
          Coordenador: Clausemir

                                     

Guarulhos
 2013
    Resenha -    Tema: Empregabilidade

As transformações que o trabalho faz no nosso comportamento, social e economico são

oportunos. Nos envolve tanto que resulta em inovações tecnológicas de sistemas e métodos,
como no desenvolvimento de organizações e de países.Mudanças que tivemos na Industrialização
brasileira durante o século XX, desde a agricultura até a fase atual após a instalação do parque
industrial.

O vínculo da empregabilidade com o trabalho e o emprego para discussão oferecendo

subsidios e reflexão, a quem atua ou quem irá competir no nosso mercado de trabalho. Devido a
busca pelo mercado de trabalho envolvendo competições    por uma nova posição profissional e
participação em processos de recrutamento e seleção de    pessoas. Como montar um curriculo
adequadamente e uma carta de apresentação pessoal. Analise feita por especialistas quando
entrevistam candidatos a vaga de emprego.São muitas as informações e importantes para quem
deseja participar e obter sucesso na carrera profissional, que esta bem acirrada e concorrida.

No século XXI, as empresas sofreram mudanças constantes referentes a influências

externas e ainda interferem em seu planejamento, na parte de métodos processos e estratégias,
assim redundando na determinação de novas exigencias e requisitos para a contratação de novos
profissionais. Já agora, cada vez mais o mercado de trabalho exige por candidatos capacitados e
devidamente preparados para assumir e contibuir em suas operações.

A globalização com seu avanço trouxe consideráveis mudanças, removendo barreiras,

muros e fronteiras, reduzindo distancias unindo e aumento o intercâmbio e o relacionamento
entre as nações. As organizações que por sua vez foram motivadas pelas mudanças no panorma
econômico e mundial também atravessaram momentos diferenciados e de intensa revisão e
transformação organizacional.Empresas estão se reestruturando rapidamente e com objetivo
precipuo de se tornarem mais empreendedoras, competitivas e com condições de acompanhar o
desenvolvimento e com intuito de novas tecnologias disponiveis, com objetivos de se
aproximarem mais de seus clientes e esperam que as decisões tomadas pelos seus profissionais
sejam de sucesso e que devem ter acesso a informação, com agilidade atitude e desempenho.
 Durante a alteração lentamente da economia, as difenrenças entre a matriz de cargos e o
conjunto de trabalhos passavam despercebidas. Caso alguma novidade tecnológica, novo
mercado, determinação do governo, propiciasse uma nova área no universo de trabalhos, novos
cargos podiam ser criados. Acarretando evidentemente um aumento substancial no numero e na
variedade de cargos. Atualmente nos sistemas econômicos em vigor pelo mundo tal situação é
absolutamente inaceitavel são exigidas em âmbito global, novas e significativas estratégias
alternativas mais criativas e inovadoras. O conhecimento não contibuindo para o
desenvolvimento nas hierarquias, das organizções direcionadas especialmente para esta questão,
diferença entre as pessoas que ali trabalham não pode ser baseada neste conhecimento.

O princípio atual pelo qual os negócios foram conduzidos e as empresa administradas

durante todo o último século foi a hierarquia, que não apresenta tão pratica e relevante. Porém, as
pessoas com conhecimentos diferentes integram timesinterdisciplinares para enfrentarem desafios
inéditos. Como as posições de trabalho ainda continua sendo redefinido e redesenhadas.
Dirigentes e pensadores se desdobram e se empenham na busaca de novas regras com as quais as
empresas possam se organizar e, desta forma, itensificar sua procura por profissionais que se
destinguam por suas qualidades humanas e pela habilidade de ampliar seus recursos e
capacidades potenciais sempre. Profissionais que vivem dias agitados e movimentados, pois
assistem um país com o sistema monetário implantado em junho de 1994 (Plano Real) que
contribuiu pela diminuição da inflação, mas, ao mesmo tempo, constatam de forma cada vez mais
inequivoca e sem duvida crescente, a redução de cargos e posições de trabalho dentro das
empresas.Os empresarios que criavam empregos e pelas multiplas oportunidades de
desenvolvimento pessoal que proporcionavam, passaram a ser denomindos, da noite param o dia
como, exterminadores ou destruidores de postos de trabalho.

Durante as etapas anteriores do estabelecimento e desenvolvimento do sistema capitalista,

surgiu a competitividade que começou a impor uma busca por melhores indicadores de
produtividade sem precedentes.

Os brasileiros começaram a ser incomodados pelo desemprego deixando os individuos

despreparados sem maiores perspectivas profissionais, que por sua vez, vivia somente assolando
os países mais poderosos.Cada um dos milhões de brasileiros que já atuam no mercado de
trabalho, assim como aqueles que nele irão ingressar, o momento agora é de reflexão, revisão e
estudo de politicas procedimentos, critérios e estratégias tanto na área profissional quanto na área
pessoal.

Os profissionais neste momento devem revisar suas potencialidades e capacitações,

refletindo sobre seus atos,atitudes,comportamentos e consequentemente, sobre sua preparação,
adequação e adaptação para novos desafios do mercado de trabalho. A garantia de trabalho e
emprego, já não podem depender de empresários para todos, mas eles poderão oferecer e
disponibilizar reais condições para o conhecimento, assimilação e a pratica da empregabilidade,
ou seja, capacitar seus empregados para as novas necessidades internas e externas, que
certamente ja existem e que continuarão a surgir no fututo. A capacitação e o preparo para o
futuro praticamente obrigam a condução das pessoas para a eventualidade de enfrentar, também,
essas novas condições socioeconômicas.

O que pode ser visto, muito mais que a diminuição ou atè mesmo a escassez progressiva
de número de empregos, muito maior é a mudança brutal e radical da sua natureza e das suas
fontes.Isto pode ser atribuido não somente para os empresarios, más as instituições de ensino
também, com revisão. Reformulação e implantação de novas metodologias educacionais, que
possam contribuir e favborecer o aprendizado e o preparo dos individuos para os novos desafios
profissionais.
 Referências

Livro: Empregabilidade

A Competência necessária para o sucesso do novo milênio.

Autor: Pedro Carlos de Carvalho.