FORMULÁRIO DE FEEDBACK

 Além do seu feedback, favor preencher os campos para a sua identificação e setor;
 Este formulário deverá ser apresentado ao RH para que seja registrado e protocolado;
 A guia original ficará retida no prontuário do colaborador que se encontra no RH;
 A utilização do formulário deve ser feita mediante autorização do setor de RH.
 Após o feedback de reincidência próxima medida é a advertência;
 O feedback pode ser solicitado por todos os gestores para todo e qualquer colaborador
independente do setor levando em consideração a interferência ou ineficiência no
processo. Seja técnico ou comportamental;
Tipo de Feedback:
( ) Elogio ( ) Corretivo ( ) Reincidente
Nome: Data:
Função: Setor:

Obs.: A aplicação do feedback corretivo e reincidente será feita com base na analise da gravidade do
ocorrido, podendo ocasionar de imediato advertência.
Dados do aplicador
Nome: Função/Setor:
Escreva aqui, o Feedback:

Como agir corretamente:

Ass. do Gestor Ass. do Colaborador