FICHA DE TRABALHO

Curso Técnico de Apoio à Gestão, 2022/2025

Gestão – UFCD 6736 – Recursos Humanos – Relatório único
10º TAG - novembro de 2022

O Relatório Único é o relatório anual referente à informação sobre a atividade social da

empresa.
Para a sua elaboração a entidade empregadora necessita de possuir um conjunto muito
vasto de informações.

Assim sendo, e tendo como base o Código de trabalho e as tabelas que servem de suporte
ao preenchimento do relatório único, responde às seguintes questões:

1. Define contrato de trabalho (art.11º CT)

2. Quais são as características que indicam que se está na presença de um contrato
de trabalho? (presunção da existência de contrato de trabalho- art.º 12º CT)
3. Quais são os tipos de contratos de trabalho existentes na legislação laboral em
Portugal?
4. Quais são os requisitos para obter o estatuto de trabalhador-estudante? E quais são
os seus direitos? (art. 89º a 94º CT)
5. Quais são as condições previstas na lei que permite a celebração de um contrato a
termo? (art. 140º e 141º CT)
6. O que é trabalho suplementar? Quais são as situações em que não se considera
trabalho suplementar? (at. 226º CT)
7. Quais são os limites de duração do trabalho suplementar? (art. 228º e 231º CT)
8. Quais são os Princípios gerais em matéria de segurança e saúde no trabalho? (art.
281º CT)
9. O empregador deve promover a realização de exames de saúde adequados a
comprovar e avaliar a aptidão física e psíquica do trabalhador. Quais são esses
exames? (ver tabelas)
10. Ao preencher o quadro de pessoal (Anexo A), temos que referir as habilitações
literárias, situação na profissão e a profissão propriamente dita.
Atendendo ao caso inicial de cada um imagina que és funcionário da empresa e
completa os dados no Anexo A.

IMP.EPVL.PRF.004.00 1/1