Turma ..............

– UC 13 – Projeto Integrador
Plano de melhorias das condições de saúde e segurança do trabalho
Guia para elaboração do projeto

Observações:
1) Os textos em itálico servem somente como referência para o desenvolvimento do
plano, devendo ser retirados quando do envio dos trabalhos.
2) Cada GT deverá usar as referências deste guia, mas adequando à realidade de seu
segmento de atividade podendo inclusive usar soluções próprias e criativas.
3) Manter exatamente a mesma numeração dos títulos e subtítulos utilizados no
roteiro de modo que todos os trabalhos tenham o mesmo layout embora os conteúdos
sejam diferentes.
3) O texto deve ser digitado em Word, fonte Calibri 12, Espaçamento 1.5.
4) Dinâmica para elaboração do plano: a cada encontro os GT apresentam a etapa
anterior para avaliação pelo instrutor e recebem as instruções para a etapa seguinte)

Etapa 1

Elaborar a Capa do trabalho

(Nome da empresa e título do trabalho (Plano de Melhoria em Saúde e Segurança do
Trabalho)na parte central da página
(Nome dos integrantes do GT/grupo na parte inferior esquerda da página

1 – Índice

2 – Objetivos do Plano

3 – Referências normativas
4 – Identificação da Empresa

Razão Social.

CNPJ

CNAE

Atividade Principal

Grau de Risco de Acordo com a NR4

Endereço.

Telefone(s).

Horário de Funcionamento da Empresa.

Número Total de Empregados.

5 – Missão, Visão e Valores da Empresa

6 - Cenário Atual da Empresa

A partir deste cenário, foi criado um Grupo de Trabalho (GT) de forma a identificar e
aprofundar a análise das demais características e demandas da empresa, visando
construir um plano cujo objetivo é propor melhorias em saúde e segurança para a
organização face às suas necessidades.
Este plano será composto de uma série de elementos de um sistema de SSO e, para
cada um destes elementos, serão descritas as premissas necessárias à sua implantação
utilizando metodologias adequadas, incluindo a proposição de modelos de
documentos visando demonstrar as informações documentadas necessárias à
execução do plano.
7 – Levantamento dos setores e atividades realizadas pela empresa

Setor/Local Nº de Horário(s) de
Sumário das atividades realizadas
Empregados Trabalho

Etapa 2

8 - Relação das funções/descrições de cargo

Função Nº de Horário(s) de
Descrição de Cargos
Empregados Trabalho

Etapa 3
10 - Dimensionamento e Registro do SESMT da empresa
Cada GT deverá dimensionar o SESMT para suas respectivas empresas sendo sugerida
a seguinte ordenação:
a) Elaborar uma Introdução visando contextualizar o tema incluindo um breve sumário
sobre o que é o SESMT, sua obrigatoriedade e as atribuições do SESMT previstas na
NR4.
b) Dimensionar o SESMT exigido para empresa com o número de profissionais e
respectivas jornadas de trabalho.
c)Elaborar orientações sobre os principais requisitos para contratação dos profissionais
do SESMT.
d)Explicar os procedimentos que a empresa deverá adotar para registrar o SESMT no
Ministério do Trabalho e Emprego
11 - Dimensionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio
(CIPA)
Cada GT deverá dimensionar a CIPA para suas respectivas empresas sendo sugerida a
seguinte ordenação:
a) Elaborar uma introdução visando contextualizar o tema “CIPA”.
b) Dimensionara CIPA exigida para empresa incluindo representantes dos empregados
e empregador, titulares e suplentes.
c) Elaborar um resumo das atribuições da CIPA

Etapa 4
12 Riscos físicos, químicos e biológicos
12.1 Introdução
(elaborar uma breve descrição sobre o que são riscos físicos, químicos e
biológicos - Anexo I da NR-01 - e os critérios a serem observados na sua
identificação – item 9.3.1 da NR9)
12.2 Reconhecimento e registro dos riscos físicos, químicos e biológicos
(elaborar uma planilha e registrar os riscos físicos, químicos e biológicos
existentes na empresa)
13 Riscos ergonômicos
13.1 Introdução
(descrever o que são riscos ergonômicos e a base legal para sua avaliação)
13.2 Reconhecimento de Riscos Ergonômicos
(elaborar uma Lista de Verificação de Riscos ergonômicos)
(elaborar uma planilha e registrar os riscos ergonômicos identificados de forma
preliminar na empresa)

14 Análise Preliminar de Perigos e Riscos

 14.1 Introdução
(explicar o objetivo e importância da aplicação da APR nos processos/atividades
da empresa)
(explicar como deve ser elaborada a APR, quem realiza e quando)
14.2 Registro de APR
(propor modelo (formulário) de Análise Preliminar de Risco a ser usado pela
empresa)
(orientar sobre como deve ser elaborada a APR)
(Ilustrar com um modelo de APR preenchido da empresa)

Etapa 5
15 - Sistema de Registro, Análise e Investigação Acidentes e Incidentes

15.1 Procedimento de comunicação e investigação de acidentes

(criar uma introdução sobre o conceito de acidente, a importância, obrigatoriedade da
sua comunicação e investigação)
(escrever um procedimento interno para a empresa sobre as ações a serem tomadas
quando da ocorrência de um acidente incluindo a comunicação interna, quem
investiga, como investiga, e etc.)
15.2 Procedimento para emissão da Comunicação de Acidentes à Previdência Social
(criar procedimento sobre como deve funcionar a emissão da CATna empresa e criar
um tutorial de acesso ao sistema de comunicação da previdência social)
15.3 Modelo de relatório de investigação de acidentes
(propor um modelo de relatório a ser utilizado pela empresa e explicar como deve ser
preenchido)
15.4 Modelo de plano de controle das ações propostas decorrentes de acidentes
(propor um modelo de plano de ação a ser utilizado pela empresa)

Etapa 6
16 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA

16.1 Introdução
(explicar o que é a CIPA e seu papel na prevenção de acidentes e nas questões de
assédio)

16.2 Composição da CIPA

(resgatar a composição da CIPA feita na etapa 3)

16.3 Planejamento para Implantação da CIPA

(orientar as ações necessárias para implantar a CIPA, como deve ser executada cada
uma das ações e listar os documentos que deverão ser elaborados para o processo
eleitoral)
Sugestão
Ação (em ordem cronológica) Como executar a ação

Etapa 7

17 – Equipamentos de Proteção Individual (EPI)

17.1 Introdução
(explicar o que são os EPI, sua obrigatoriedade, certificado de aprovação do EPI,
responsabilidades do empregador e dos empregados)

17.2 Implantação do Programa de EPI

(orientar as ações necessárias para implantar o Programa de EPI, como deve ser
executada cada uma das ações)
(propor modelos de documentos: registro de treinamento e registro de fornecimento de
EPI)

Sugestão
Ação (em ordem cronológica) Como executar a ação

18 – Programa de Conservação Auditiva (PCA)

18.1 Introdução
(descrever o que é o PCA, sua importância com relação aos aspectos de SST da
empresa)

18.2 Aspectos legais e normativos relacionados ao PCA

(descrever os requisitos legais que determinam a elaboração do PCA por parte da
empresa)

18.3 Premissas para implantação do PCA

(criar documento orientando sobre as premissas para que a empresa implante o PCA)
(Sugestão: Utilizar o Guia de diretrizes e parâmetros mínimospara a elaboração e a
gestão do PCA da Fundacentro)

Etapa 8
19 - Seguro Contra Acidentes de Trabalho
(produzir um documento orientativo sobre o que é o seguro contra acidente de
trabalho, como direito constitucional, sua base legal no sistema de seguridade social e
como o mesmo é custeado)

20 - Fator Acidentário de Prevenção (FAP)

(descrever o que é o FAP, sua base legal e as vantagens para a empresa de sua
aplicação)

21 - Adicional de Insalubridade e de Periculosidade

(produzir um documento orientativo sobre o que são operações e atividades

insalubridades e periculosas, sua base legal, valor dos adicionais a serem pagos pela
empresa, como é feito o custeio do adicional sobre atividades insalubres e quais são os
procedimentos para identificação e caracterização da insalubridade e periculosidade)

22 - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)

22.1 Introdução
(produzir documento sobre o que é o PPP e os fundamentos legais que exigem da
empresa a emissão deste documento)

22.2 Emissão do PPP

(utilizando o modelo oficial do PPP, produzir um tutorial sobre a sua forma de
preenchimento que servirá de base para utilização pelos setores da empresa envolvidos
com a sua emissão)
Etapa 9
23 - Programa Proteção Respiratória – PPR
23.1 – Introdução
(descrever o que é o PPR, principais normas relacionadas com o PPR, o que são EPR,
seu objetivo e o que significa Fator de Proteção Requerido para um EPR)
23.2 – Conteúdo mínimo do documento base de um PPR
(descrever quais elementos devem conter o documento base do PPR)
22.3 - Implementação do programa
(descrever as ações necessária para a empresa implantar o PPR incluindo os fatores
relacionados à gestão do programa)

Etapa 10
23 - Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR

23.1 – Introdução
(descrever, em linhas gerais, a legislação que torna o PGR obrigatório, qual é o objetivo
do programa e os documentos a serem produzidos, sua manutenção e tempo
obrigatório de arquivamento)

23.2 Participação dos Empregados no Programa

(descrever em linhas gerais, como se dará a participação dos empregados na
construção, manutenção e propostas de melhorias do programa).

23.3 – Metodologias de Análise de Risco

23.3.1 Introdução
(descrever em linhas gerais sugestão de metodologias e/ou ferramentas que a
empresa poderá utilizar em suas análises de riscos)

23.3.2 Matriz de Riscos

(descrever o que é nível de risco, a obrigatoriedade e a importância de a
empresa indicar o nível de risco em suas atividades)
(propor um modelo de matriz de risco com orientações sobre sua aplicação –
tutorial)

23.3.3 Análise Preliminar de Perigos/Riscos

(explicar sobre a aplicação da ferramenta e propor um modelo – incluir um
tutorial de preenchimento do documento)
Obs.: resgatar da etapa 4

23.4 - Inventário de riscos ocupacionais

 23.4.1 – Introdução
(descrever em linhas gerais o que é o inventário de riscos sua importância e
obrigatoriedade de acordo com a legislação)

23.4.2 – Documento para Inventário de Riscos

(propor um modelo para o inventário de riscos)
(efetuar o registro do inventário no modelo proposto)
23.5 – Plano de Ação do PGR
23.5.1 Introdução
(mencionar e fundamentar a necessidade do plano de ação no contexto do
PGR)
(descrever de forma sumaria a rotina de acompanhamento e controle do plano
de ação)

23.5.2 Plano de Ação do PGR

(propor um modelo de plano de ação para o PGR)
(criar um plano de ação para os riscos identificados e avaliados no inventário)

Etapa 11
24 – Preparação e Resposta de Emergência
24.1 Plano de Atendimento de Primeiros Socorros

24.1.1 Introdução
(Elaborar uma introdução visando contextualizar o que é um plano de
atendimento às vítimas, sua necessidade e obrigatoriedade)

24.1.2 Procedimento Operacional Padrão (POP) para atendimento às vítimas

de acidentes
(propor um POP preenchido de acordo com os vários cenários e segmentos de
atividades)

24.2 Plano de resposta à emergência contra incêndio e pânico

24.2.1 Introdução
(Descrever o que é um plano de emergência contra incêndio e pânico, qual a sua
importância e a obrigatoriedade de sua elaboração e implementação pela
empresa levando em consideração a NR23 e as Normas do Corpo de Bombeiros
RJ)

24.2.2 Brigada de Incêndio Voluntária (BVI)

24.2.2.1 Introdução
 (Descrever o que é a brigada de incêndio voluntária, qual a sua
importância, tipos de atividades/edificações nas quais são exigidas, a
base legal para sua implantação, treinamento e atribuições)

24.2.2.2 Dimensionamento da Brigada de Incêndio (BVI)

(Propor o dimensionamento da brigada de incêndio que a empresa
deverá implantar de acordo com as normas vigentes, considerando a
classificação da atividade e sua população fixa)
24.2.2.3 Treinamento da Brigada de Incêndio (BVI)
(Descrever os critérios para treinamento da brigada de acordo com as
normas do corpo de bombeiros)

Etapa 12
25 – Treinamentos em Segurança do Trabalho
25.1 Introdução
(Elaborar uma introdução visando contextualizar a obrigatoriedade e
importância dos treinamentos em SST)
25.2 Plano anual de treinamentos em SST
(Elaborar e propor um plano anual dos treinamentos obrigatórios pelas
NR e incluir aqueles que, mesmo não sendo obrigatórios, o grupo
entender como necessário)
25.3 Registro de frequência em treinamentos de SST
(Propor modelo de registro de frequência de treinamentos)
25.4 Registro de avaliação de treinamentos em SST
(Propor modelo de registro de avaliação (reação) de treinamentos)

26 – Campanhas de Saúde e Segurança do Trabalho

26.1 Objetivos das campanhas de SST
(Elaborar uma introdução sobre os objetivos e importância das
campanhas de saúde e segurança na empresa)
 26.2 Proposta de uma campanha de saúde e segurança do trabalho
Elaborar uma proposta de campanha de SST contemplando, no mínimo:
 Definição do tema /” slogan” central da campanha
 Definição dos eventos que irão compor a campanha
 Recursos que serão utilizados na campanha (ilustrar com cartazes,
faixas, folhetos, etc.)
 Cronograma de realização
o Definição dos locais de realização
o Registros que evidenciem sua realização da campanha

Etapa 13

27 Auditorias Internas de Saúde e Segurança

28.1 Introdução

(Explicar que as inspeções e/ou auditorias de segurança devem ser uma rotina
visando verificar, de forma sistemática e periódica, a conformidade da gestão
de saúde e segurança.
Comentar sobre os vários tipos de inspeções, como devem ser feitas, como
devem ser relatadas e como deve ser a rotina de acompanhamento das ações
propostas.)

28.2 Relatório de Auditorias Internas

(Propor um modelo de relatório a ser utilizado nas auditorias internas da

empresa incluindo um tutorial de preenchimento do mesmo)
Etapa 14

29 - Procedimentos de Segurança

29.1 Introdução

Explicar que toda tarefa requer treinamento operacional incluindo fatores

relacionados à saúde e segurança como por exemplo, as Ordens de Serviço e/ou
Procedimento Operacional Padrão.

29.2 Procedimentos Específicos de Segurança

(Criar e propor para a empresa procedimentos específicos de segurança de acordo

com o segmento de atividade)

Sugestões

Trabalho em Altura
(Este procedimento deverá ter anexo um modelo de permissão trabalho)

Equipamento de Proteção Individual

(Procedimentos destinado aos empregados mencionando a definição de EPI,a
certificação do EPI, obrigatoriedade de uso, solicitação de troca quando necessário,
guarda e manutenção pelo empregado)

Serviços em Eletricidade
(Procedimento com as principais regras de segurança para trabalhos com
eletricidade)

Segurança no Transporte de Produtos Perigosos

(Procedimento com as principais regras de segurança para Transporte de Produtos
Perigosos)

Içamento e movimentação de cargas

(Procedimento com as principais regras de segurança para trabalhos com
movimentação manual e içamento de cargas)

Impedimento e Bloqueio de Equipamentos

(Procedimento com as principais regras de segurança para utilização de etiquetas,
cadeados e outros dispositivos de impedimento e bloqueio - ênfase nas diretrizes
da NR10)
30– Sistemas de Gestão Integrados (SGI) 9.1 Introdução

(contextualizar o tema falando dos objetivos e requisitos da Política, incluindo os

compromissos expressos de acordo com a ISO 45001 e a ISO 14001, necessidade e
benefícios de sua implantação, e etc.)
30.1 Política de Saúde, Segurança e Meio Ambiente
(Atividade: Elaboração de uma proposta de Política de Saúde, Segurança e Meio
Ambiente para sua empresa)
Usar exemplos de política (adequando à sua empresa) tais como:
 Política de segurança e saúde no trabalho da empresa ArcelorMittal
(livro SGI capítulo Sistema de Gestão de SST)
 Política de ambiental da empresa ArcelorMittal
(livro SGI capítulo Sistema de Gestão Ambiental
Fonte: Livro de Sistemas de gestão integrados (livro físico ou Biblioteca Digital
Senac)
 Política de Segurança, Meio Ambiente e Saúde da Petrobrás
Fonte: https://petrobras.com.br/pt/sociedade-e-meio-ambiente/meio-ambiente/politica-
de-seguranca-meio-ambiente-e-saude/
Último acesso 22/10/2022

 Política de saúde, segurança e meio ambiente da Johnson & Johnson (2020)

Fonte:
https://www.jnjbrasil.com.br/sites/default/files/content-images/politica_de_ehs.p
df
Último acesso 22/10/2022

 Política de Saúde e Segurança no Trabalho da NEOENERGIA S.A

Fonte: https://www.neoenergia.com/pt-br/governanca-corporativa/sistema-de-
governanca-corporativa/Documents/politicas-corporativas/politica-de-saude-e-seguranca-
no-trabalho.pdf
Último acesso 22/10/2022
 30.2 Introdução
(Elaborar texto sobre o que é um sistema de gestão integrado, razões e benefícios
da integração, elementos comuns aos sistemas de gestão, abordagem para
integração de sistemas)

Fonte: Sistemas de Gestão Integrados – Editora Senac

https://bibliotecadigitalsenac.com.br/#/login

30.3 Plano para Integração de Sistemas

(Elaborar um plano de forma a orientar a empresa quanto às estratégias e ações
para integração de sistemas de gestão)

Fonte: Sistemas de Gestão Integrados – Editora Senac

https://bibliotecadigitalsenac.com.br/#/login

31 – Consideração Finais
(Cada GT deverá incluir no trabalho as considerações gerais)

32 – Bibliografia
(Cada GT deverá listar as referências bibliográficas utilizadas na elaboração do
plano)

Etapa 15– Apresentação Final do Plano pelos

Grupos de Trabalho