SISTEMA INTEGRADO DA GESTÃO – SIG

IDENTIFICAÇÃO DATA REVISÃO

ORDEM DE SERVIÇO - OS FOR.SSO-17 11/09/14 02/01/00

OBJETIVO: Dar ciência aos colaboradores quanto a prevenão de atos inseguros no desempenho do trabalho e da divulgação de
obrigações e proibições que os mesmo devam conhecer e cumprir, bem como dar conhecimento de que serão passiveis de punição
pelo descumprimento das ordens de serviço, a fim de neutralizar ou eliminar riscos de acidentes ou doenças ocupacionais existentes
nos locais de trabalho; tendo como base o estabelecido no item 1.7, letra “b”, NR-01 da Portaria 3214/MTE, cabe ao empregador
elaborar Ordem de Serviço (OS) sobre Segurança e Medicina do Trabalho, dando ciência aos empregados.

LOCAL/OBRA: Nº DA OS: EMISSÃO:

CARGO/FUNÇÃO:

OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO

1) Participar ativamente dos Diálogos de Segurança realizados no início da jornada de trabalho;

2) Inspecionar as ferramentas e equipamentos que for utilizar antes de iniciar o trabalho e recusar aquelas que não apresentem condições
satisfatórias;
3) Cumprir todas as normas expedidas pelo Empregador, inclusive esta ordem de serviço; comunicar todas as condições inseguras presentes no
ambiente ao supervisor imediato;
4) Cumprir todas as obrigações estabelecidas na legislação ambiental, de segurança, de saúde, trabalhista e previdenciária
pertinentes a suas atividades.
5) Planejar e organizar os serviços, utilizando os recursos adequados (sem improvisação).
6) Adotar um comportamento seguro, com atenção aos procedimentos e medidas de Segurança, Meio Ambiente e Saúde Ocupacional.
7) Manter a ordem, disciplina, higiene e segurança no trabalho.
8) Interromper suas tarefas sempre que constatar evidências que representem RISCOS GRAVES E IMINENTES para sua segurança e saúde ou de
terceiros, comunicando imediatamente o fato a seu superior hierárquico que diligenciará medidas cabíveis.
9) Usar obrigatoriamente os Equipamentos de Proteção Individual indicados para a função e mantê-los em sempre em bom estado de conservação e
uso;
10) Manter a ordem, disciplina, higiene e segurança no trabalho;
11) Executar as tarefas que lhe forem delegadas após treinamento específico para execução da mesma;
12) Acompanhar as atividades realizadas em seu ambiente de trabalho e orientar os empregados que estiverem em situação de risco;
13) Sair do veículo quando o mesmo estiver sendo abastecido;
14) Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras – NR’s.
15) Cumprir todos os documentos do SIG – Sistema Integrado de Gestão para os quais tenha sido treinado.
16) Zelar pela sua segurança e saúde ou de terceiros que possam ser afetados por suas ações ou omissões no trabalho, colaborando com
TAMASA para o cumprimento das disposições legais e regulamentares, inclusive das normas e procedimentos internos do SIG – Sistema Integrado de
Gestão.
17) Comunicar, imediatamente, ao seu superior hierárquico e ao SESMT as situações que representar riscos para sua
segurança e saúde ou de terceiros.
18) Em caso de atestado médico e/ou odontológico, encaminhar o mesmo, origianl, a
empresa no prazo de 48hs, contados a partir da data de inicio do afastamento do empregado. Atestados entregues após o prazo aqui estabelecido
deverão ser encaminhados ao médico do trabalho da empresa para sua convalidação ou recusa.
19) Cumprir as demais medidas e procedimentos estabelecidos nesta Ordem de Serviço

ATIVIDADES HABITUAIS
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES:

RISCOS/AGENTES DAS ATIVIDADES

RISCOS FÍSICOS:
RISCOS QUÍMICOS:
RISCOS BIOLÓGICOS:
RISCOS ERGONOMICOS:
RISCOS DE ACIDENTES:

EPI’s DE USO OBRIGATÓRIO

SESMT – O.S – Frente

Tamasa Engenharia S.A. Página 1/2
 SISTEMA INTEGRADO DA GESTÃO – SIG

IDENTIFICAÇÃO DATA REVISÃO

ORDEM DE SERVIÇO - OS FOR.SSO-17 11/09/14 02/01/00

MEDIDAS PREVENTIVAS PARA REALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES

1) Utilização dos EPI´s corretamente e de acordo com a necessidade;
2) Análise prévia do local de trabalho antes do início das atividades, bem como do ferramental e maquinário a serem utilizados;
3) Organização do local de trabalho compreendendo limpeza, sinalização e acondicionamento correto de materiais diversos;
4) Conhecimento do PCMAT/PPRA/PCMSO.

5) Planejar todas as tarefas a serem executadas, avaliando antecipadamente os riscos e os meios de prevenção a serem
adotadas e adotá-los.
6) Usar adequadamente todos os EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), e os EPCs (Equipamento de Proteção Coletiva), necessários
para as atividades que seram executadas, conforme listagem abaixo.
7) Cumprir todas as normas e procedimentos internos do SIG – Sistema Integrado de Gestão para os quais tenha sido treinado.
8) Cumprir todos os itens prescritos nesta Ordem de Serviço.
PROIBIÇÕES
1) Deixar de usar EPI em todas as atividades ou locais em que este é necessário;
2) Operar equipamentos sem treinamento e autorização;
3) Apresentar-se ao trabalho embriagado, ou beber durante a jornada de trabalho;
4) Portar arma de fogo ou outras armas (armas brancas) no local de trabalho ou no alojamento;
5) Operar equipamentos e/ou ferramentas defeituosas;
6) Fumar em locais proibidos;
7) Descumprir as Normas de Segurança e Medicina da Empresa;
8) Brincar em serviço;
9) Executar atividades em ambiente inseguro;
10) Correr no local de trabalho;
11) Improvisar consertos em máquinas/equipamentos;
12) Executar serviços em instalações elétricas (exceto eletricista);
13) Executar serviços em altura superior a 2 metros, sem a devida autorização;
14) Retirar proteção de máquinas, equipamentos ou áreas de trabalho oferecendo risco de acidente;
15) Utilizar cabos elétricos de ferramentas, máquinas, equipamentos com fiação exposta;
16) Jogar água em equipamentos elétricos;
16) Ficar próximo ou debaixo de cargas suspensas;
17) Ficar no interior do veículo durante o abastecimento;
18) Dispor resíduos em locais não autorizados.
19) Usar linguagem abusiva.
20) Ameaçar, intimidar, perturbar, coagir, ou interferir com colegas de trabalho.
21) Discriminar por palavras ou ação, grupos ou indivíduos com relação à raça, cor, sexo, idade, religião, portador de necessidades especiais ou
nacionalidade.
22) Roubar, abusar ou destruir de forma deliberada propriedade, ferramentas ou equipamentos da empresa, do cliente ou de terceiros na área de
atuação da empresa.
23) Praticar jogos de azar, objetivando lucros e ganhos pessoais ou de terceiros na área da empresa ou no alojamento.
24) Deitar e descansar em baixo de veículos e equipamentos

PUNIÇÕES
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado no cumprimento do disposto nesta O.S., o qual o processo ocorrerá conforme:
1º - Advertência verbal;
2º - Advertência por escrito;
3º - Suspensão do trabalho por até cinco dias;
4º - Dispensa por justa causa pela gravidade, ou por reincidências do mesmo ato faltoso.

MEDICINA DO TRABALHO
Deverá o empregado submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras;
Fica o Médico do Trabalho da empresa encarregado de comunicar por escrito ao empregado o resultado dos exames médicos e
complementares de diagnósticos aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos.

TERMO DE RECEBIMENTO E COMPROMISSO

Recebi da Empresa TAMASA ENGENHARIA S.A a Ordem de Serviço de mesmo teor desta que agora assino referente às minhas funções, que foi
elaborada atendendo a legislação trabalhista em vigor, a qual cumprirei. Tomo ciência também, que o não cumprimento de qualquer item desta OS
implica em punição de acordo com a legislação trabalhista e normas da empresa.

cidade/xx, xx de xx de xxxx
NOME:
CARGO/FUNÇÃO:
ASSINATURA:
PALESTRANTE:
SESMT – O.S – Verso
Tamasa Engenharia S.A. Página 2/2