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Allicia Nayara dos Santos ao vivo.

Teoria Clássica da
Administração e suas
características
Administração
Cronografia
1903; Administração Ciêntifica
1909; Teoria da Burocracia
1916; Teoria Clássica
1932; Teoria das Relações humanas
1947; Teoria estruturalista
1951; Teoria dos sistemas
1953; Abordagem Sociotécnica
1954; Teoria neoclássica
1957; Teoria Comportamental
1962 Desenvolvimento
Organizacional
1972; Teoria da Contingência
1990; Novas Abordagens
Fordismo; Henry Ford
Administração Ciêntifica; frederick
taylor; Ênfase nas tarefas
Teoria Clássica; Henry Fayol; Ênfase na
estrutura.
Burocracia; Max Weber; Ênfase na
prodnização
 Administração Cientínfica
Frederick Taylor
era um engenheiro
mecânico americano,
reconhecido como um criador
administração cientifica
chamado taylorismo.
ele foi considerado o pai de
Administração científica,
o nome fica na história
por causa da sua colaboração
Principalmente trazidos para a
indústria
ao falar sobre eles
eficiência e produtividade
equipe.
Tempo e padrões de Planejamento das
produção; tarefas
Padronização de fichas de instruções de
ferramentas e serviço
instrumentos; A ideia de tarefa,
A utilização da régua de associada a prêmios de
cálculo e instrumentos produção pela sua
para economizar tempo. execução eficiente
Supervisão funcional
O princípio da
exceção
Sistema de
delineamento da
rotina de trabalho.
 Administração Clássica
Henry Fayol Funções Técnicas, relacionadas com a
ele era um produção de bens ou de serviços da empresa;
engenheiro, benévolo administrador, Funções Comerciais, relacionadas com a
pioneiro e autor francês compra, venda e permutação.
teoria clássica da administração. Funções Financeiras, relacionadas com a
Henri Fayol foi uma das pessoas mais procura e gerência de capitais.
importantes.
Funções de Segurança, relacionadas com a
contribuiu ao
proteção e preservação de bens.
desenvolvimento do conhecimento da
Funções Contábeis, relacionadas com os
administração moderna. uma de
inventários, registros, balanços, custos e estatísticas.
suas contribuições foi para
Funções Administrativas, relacionadas com a
Gestão Administrativa – Processo
integração da cúpula das outras cinco funções.
Administrativo. Onde encetou
sobre Administração
como uma disciplina e uma profissão.
Sendo Doutrinado através de um teoria
geral da administração
 Administração Burocrática
Max Weber
foi um DIvisão de trabalho
crucial sociólogo teórico Hierarquia de
alemão e docente de economia autoridade
política. Suas abstrações não se Seleção Formal
assemelham com qualquer fluido
de reflexão de sua época,
Regras e regulamentos
entretanto, seu pensar surge
formais
conforme uma original síntese da
Impessoalidade
dogma científica e filosófica da
Orientações de carreira
Alemanha contemporânea.
Seu pensar atende o melhor
da metodologia e dos princípios já
tecidos para acionar uma
ciência social em que os diversos
aspectos se colidem alusivos e
se explicam mutuamente
 Teoria
Teoria da Relação Humana
geral da administração
A interpelação humanística teve dela inicio no final da segunda década do Século XX. Foi Elton Mayo
um
tempo complexo lesado por depressão econômica, inflação e forte performance de cientista social australiano (1880 -
sindicatos. Ela 1949), Elton Mayo é prognosticado o
emergiu nos EUA, como sequela das decorrências da experiência de Hawthorne. Foi um fundador do traslado de relações
humanas, que se opunha aos
fluxo de reação e objeção a Teoria Clássica da Administração. Os assalariados e
princípios da obra de Taylor. Como
sindicatos vivenciaram a elucidar a teoria clássica como uma forma aprimorado de docente e diretor de pesquisa na
exploração de Harvard School of Business, Mayo
empregados a indulto dos interesses patronais. Logo, a teoria das relações humanas conduziu o programa de pesquisa na
surgiu da fábrica de Hawthorne entre 1927 e
urgência para advertir a aptidão ‘a desumanização do trabalho com a execução de 1932. Mayo formou-se na
universidade de Adelaide, estudou
métodos científicos e determinantes.
medicina em Londres e Edimburgo,
Foi incrementada por Elton Mayo, adjunto com sua equipe, e pôs em contratempo a
instruiu filosofia mental e ética em
ideia Queenslândia. Redigiu três livros,
clássica da administração, mecanicista e firme. baseados nas descobertas dos
A abordagem humanista da teoria organizacional transgrediu diversos dogmas da experimentos de Hawthorne, dando
abordagem origem à Conjectura das relações
clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A presunção na morfologia e humanos.
nas funções foi
trocada pela ênfase nos indivíduos. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’
sobrepôs
a opinião de ‘’homo economicus’’ (as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos
financeiros).
 TEORIA ESTRUTURALISTA
A teoria estruturalista mina definitivamente para agravar todos os ramos e
o recinto de trabalho,O estruturalismo manifestou sua existência no vale da Etzioni
administração por contender o saber dos parâmetros em um significado mais
vasto
e absoluto, tendo em nota todos os atos que sugerem, tal interna como Amitai Etzioni (nascido Werner
fora, e submetendo-os a um diagnóstico comparativo e total. Falk em 4 de Janeiro de 1929 em
O estruturalismo cisma admitir que as manifestações institucionais se Colónia, Alemanha) é um sociólogo
comunicam, interpenetram e interatuam de tal forma que qualquer mutação
germano-estadunidense-
processada em um lado da composição aflige todas as mais elementos como
uma israelense. É um dos autores mais
pirâmide que necessita de seu alicerce para se sustentar. Foi eventualmente a importantes da Abordagem
primitiva Estruturalista mais precisamente
abordagem a discernir a dimensão da interação entre as entidades humanas da Teoria Estruturalista da
e o local onde elas se introduzem.
Administração. Sociólogo e
O título de sumo relevo do estruturalismo é Amitai Etzioni (1929), que deve sua
magnitude ao ato de se deter atento em explorar os elementos das escolas professor das Universidades de
correntes até logo afamadas (Clássica, Científica, da Burocracia e das Relações Columbia e de George Washington
Humanas) e, julgando-os defeituosos, levantou uma composição do que (EUA) e membro do Instituto de
pressupunha Estudo de Guerra e Paz. Estudou a
válido, alcunhando o estruturalismo. Em distintos enunciados, Amitai juntou o
que
integração da organização com a
tinha de excelente nas teorias antecedentes e com essa conjugação criou a teoria sociedade como um facto social,
estruturalista. atuando e agindo na sociedade.
Teoria Comportamental
A Teoria Comportamental é uma das ideias mais essenciais da Administração,
e tem
como base compreender como as pessoas se encorajam e se procedem nas
organizações. A John Watson
Teoria Comportamental, contudo sabida como teoria behaviorista, é um
manifesto de
(1878-1958) foi um psicólogo norte-
perspectiva anexo da psicologia que salienta o aprendizado da conduta
humana americano que lançou as bases teóricas
perceptível, em vez dos recursos intelectivos interiores que não mondem ser do "Behaviorismo Metodológico", teoria
diretamente psicológica que tem por objetivo o estudo
analisados. do comportamento. John Broadus Watson
Os fundadores da Teoria Comportamental conjecturavam que o desempenho nasceu em Greenville, Carolina do Sul,
humano é Estados Unidos, no dia 9 de janeiro de
amoldado por experimentos passados e que o local em que uma pessoa reside 1878. Cresceu em uma família religiosa,
éo mas na idade adulta se opôs abertamente
crucial decisivo do seu comportamento.A Teoria Comportamental é à religião. Watson desprezou também a
conveniente em diversas hereditariedade como a responsável pelos
circunstâncias, acrescentando psicologia, educação, negócios e organização. diversos tipos de personalidade, que
O behaviorismo foi desenvolvido por John Watson, um psicólogo americano atribuía exclusivamente à experiência e
que ao condicionamento do comportamento.
pressupunha que o desempenho humano era amoldado especialmente pelo
local e
pelas experiências passadas.
 Teortia Sistemica e pós Sistemica Ludwig von
Bertalanffy
Teoria geral dos sistemas, ou meramente teoria dos sistemas, é a pesquisa pluridisciplinar de vários (1901-1972) foi o criador da
Teoria geral dos sistemas,
sistemas em universal, com o destino de localizar padrões e constatar regras que consigam ser
desenvolveu a maior parte do
utilizadas em vários ramos da compreensão. seu trabalho cientifico nos
A teoria admite que um sistema é todo organismo preparado por elementos interligadas e EUA. Bertalanffy não
concordava com a visão
correlativos. É essa extensão da compreensão que faz com que a teoria geral dos sistemas
cartesiana do universo.
seja oportuno a distintas extensões do conhecimento, seja nas ciências exatas, sociais, naturais, etc. Colocou então uma
O plano da teoria dos sistemas é analisar marcas em semelhantes entre os diversos domínios abordagem orgânica da
biologia e tentou fazer aceitar
de conhecimento e encontrar suas execuções, complicações e conceitos (propósito, métodos,
a idéia de que o organismo é
ferramentas, etc), a fim de render efeitos. um todo maior que a soma
A teoria dos sistemas caracteriza umas oscilações de olhares sob alguns ângulos das suas partes. Criticou a
visão de que o mundo é
Dos elementos para o total. Através da teoria dos sistemas, o centro não é mais o objetivo de estudo
dividido em diferentes áreas,
de cada campo, mas sim as ligações entre essas dispares domínios como física, química, biologia,
De medida para mapeamento dessas afinidades psicologia, etc. Ao contrário,
sugeria que se devem estudar
De posições quantitativas para posições qualitativas de bases
sistemas globalmente, de
De compreensão claro para conhecimento epistêmico, ou seja, forma a envolver todas as
“conhecimento suas interdependências, pois
sobre a compreensão” cada um dos elementos, ao
serem reunidos para
A teoria dos sistemas teve aurora na esfera da biologia com os ensinamentos de Ludwig von constituir uma unidade
Bertalanffy, na década de 60. As metáforas empregues por Ludwig para se imputar a organismos funcional maior, desenvolve
vivos logo foram adotadas por entusiastas da área organizacional na diligência de melhor qualidades que não se
encontram em seus
saber a performance das organizações componentes isolados.
 CARACTERÍSTICAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
No tempo que precede a Teoria das Relações Humanas, o proletário era tratado de forma mecânica, dirigindo os
dogmas da Teoria Clássica.
De acordo com as atuais teorias, o centro transportou e o trabalhador (homo economicus) acabou a ser considerado com
uma importância mais
social.
As determinantes propriedades dela são;
O ser humano jamais pode ser parco a um ser sujeito papel é frugal e mecânico
O homem é, ao mesmo tempo, encaminhado pelo modelo social e pelas solicitações de fila biológica;
Todos os homens regem instâncias de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e auto realização.
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Inicia-se logo um sistema que implica cada vez mais os assalariados nas ocupações de decisão da entidade e na
disponibilização de informes a respeito do seu espaço de trabalho.
Contudo iniciou-se uma suma consciência dos elementos atados à afetividade humana no clima de trabalho, assim
como a decisão de limites do comando burocracial para regulamento social.
Como indução desta teoria, aconteceu uma rescisão de normas nos rudimentos da Teoria da Administração Científica
de Frederick Winslow Taylor. Esta rotura abrangeu também variantes comportamentais dos indivíduos no embargo de
exercícios e a humanização do trabalho, com emprego de métodos mais científicos e determinantes.
Infográfico
fim

ADMINISTRAÇÃO
TEORIA CLASSICA DA
ADMINISTRAÇÃO E SUAS
CARACTERISTICAS
Allicia Nayara dos Santos