A origem da teoria das relaes humanas

A Teoria das Relaes Humanas surgiu nos Estados Unidos, em

conseqncia de concluses surgidas das experincias de Howthorne, que
foi desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de
reao e oposio Teoria Clssica da Administrao.
A Teoria Clssica da Administrao, tinha como pretenso, desenvolver
uma nova filosofia empresarial, em que a tecnologia e o mtodo de trabalho
constituem as preocupaes bsicas do administrador. Apesar de ter sido
pouco contrariada e questionada, a teoria clssica da administrao era
vista por trabalhadores e sindicatos como um meio sofisticado de
explorao de empregados a favor dos interesses patronais. Assim, a Teoria
das Relaes Humanos nasceu da necessidade de intervir e corrigir a
tendncia desumanizao do trabalho com a aplicao de mtodos
cientficos e precisos.
A teoria das relaes humanas possui seguintes fatores que
proporcionaram sua origem:
1- A necessidade de humanizar e democratizara Administrao,
adequando-a aos novos padres de vida do povo americano,
voltado assim para a democracia dos conceitos administrativos.
2- O desenvolvimento da cincias humanas, principalmente a
psicologia, assim como sua crescente influncia intelectual e suas
primeiras aplicaes organizao industrial. Vindo a demonstrar
por meios experimentais as diversas falhas dos processos da Teoria
Clssica.
3- As idias da filosofia pragmtica de John Dewey e da Psicologia
Dinmica de Kurt Lewin, fundamentas para o humanismo na
Administrao. Em que foi criada uma escola fundada por Elton
Mayo com a contribuio dos autores citados a cima.
4- As concluses da Experincia de Howthorm, realizada em 1927 e
1932, sob a coordenao de Elton Mayo, que s comprovaram as
inadequaes da Teoria Clssica da Administrao, a exterminando.