Nome: Júlia Chivambo

Evolução da gestão como ciência

evolução da gestão como ciência pode ser rastreada ao longo do tempo através das
contribuições de vários autores e teóricos. Aqui estão alguns dos principais marcos
na história da gestão como ciência, com base em autores e suas contribuições:

Frederick Taylor (1856-1915):

Taylor é frequentemente considerado o pai da Administração Científica. Ele

introduziu o conceito de "gestão científica", argumentando que as atividades de
trabalho poderiam ser estudadas e otimizadas para aumentar a eficiência. Seu
trabalho incluiu o estudo dos tempos e movimentos dos trabalhadores para
identificar as melhores práticas de produção.

Henri Fayol (1841-1925):

Fayol é conhecido por suas contribuições para os princípios gerais da

administração. Ele identificou funções administrativas fundamentais, como
planejamento, organização, comando, coordenação e controle, que ainda são
amplamente aceitas hoje. Fayol também enfatizou a importância da autoridade,
disciplina e unidade de comando na gestão eficaz.

Max Weber (1864-1920):

Weber é famoso por sua teoria da burocracia, que descreve uma forma de
organização caracterizada por regras e regulamentos formais, hierarquia clara de
autoridade, divisão do trabalho e impessoalidade nas relações. Sua obra influenciou
significativamente a compreensão da estrutura organizacional e do funcionamento
das organizações.

Elton Mayo (1880-1949):

Mayo é conhecido por suas contribuições para a Escola das Relações Humanas.
Seus estudos na fábrica de Hawthorne destacaram a importância dos aspectos
sociais e psicológicos do trabalho, mostrando que fatores como o relacionamento
com os colegas e a atenção dos supervisores podem afetar o desempenho e a
produtividade dos trabalhadores.

Douglas McGregor (1906-1964):

McGregor é conhecido por suas teorias X e Y sobre a natureza humana e a gestão

de pessoas. Ele propôs duas visões contrastantes sobre a motivação dos
trabalhadores: a Teoria X, que pressupõe que os trabalhadores são preguiçosos e
precisam de supervisão constante, e a Teoria Y, que assume que os trabalhadores
são intrinsecamente motivados e buscam responsabilidades.

Peter Drucker (1909-2005):

Drucker é considerado o pai da moderna gestão. Ele enfatizou a importância do

planejamento estratégico, gestão por objetivos e descentralização nas
organizações. Suas ideias influenciaram profundamente a gestão moderna,
especialmente no que diz respeito à gestão eficaz de pessoas e recursos.

Esses são apenas alguns dos principais autores cujas contribuições ajudaram a
moldar a gestão como uma ciência ao longo dos anos. A evolução da gestão
continua até hoje, com novas teorias e abordagens emergindo em resposta aos
desafios e oportunidades em um mundo em constante mudança.