Teoria da abordagem Clássica da Admnistração

A base da teoria

está formulada na

empresa, tendo um

sistema anatômico,

pois as organização

é parecido com o

corpo humano onde

cada órgão tem sua

função

BASE

TEÓRIA DA

ABORDAGEM

CLÁSSICA DA

ADMINISTRAÇÃO

Fayol defendia que a

habilidade

administrativa era mais

eficiente que a técnica

assim, surgindo a

necessidade de mais

reuniões, relatórios etc..

que servia para divisão

hierárquica da empresa
Habilidade

administrativa

Enquanto Taylor focava

na definição de tarefas

dos empregados e

aumentar a eficiência da

empresa por meio de

esforço dos empregados,

Henri Foyol moldava a a

partir da definição de

várias responsabilidades

Taylor em si estudou o

operário para ter uma

eficiência e produtividade,

já Fayol estudou o gestor

e dirigente em comum os

dois busca em tirar toda

reflexão e ação inútil

Taylor busca no operário

e Fayol no gestor

Proposito de Fayol foi

levar as questões de

baixo da fábrica para

empresa onde mostrar

em que uma solução de

administração complexa

poderia ter dependência

mutua de
responsabilidades e

funções

Propósito.

Teoria Clássica da Administração e suas

características
Cronografia 1903; Administração Ciêntifica

1909; Teoria da Burocracia

1916; Teoria Clássica

1932; Teoria das Relações humanas

1947; Teoria estruturalista

1951; Teoria dos sistemas

1953; Abordagem Sociotécnica

1954; Teoria neoclássica

1957; Teoria Comportamental

1962 Desenvolvimento Organizacional

1972; Teoria da Contingência

1990; Novas Abordagens Fordismo;

Henry Ford Administração Ciêntifica; frederick taylor; Ênfase nas tarefas Teoria Clássica; Henry
Fayol; Ênfase na estrutura. Burocracia; Max Weber; Ênfase na prodnização Administração
Cientínfica era um engenheiro mecânico americano, reconhecido como um criador
administração cientifica chamado taylorismo. ele foi considerado o pai de Administração
científica, o nome fica na história por causa da sua colaboração Principalmente trazidos para a
indústria ao falar sobre eles eficiência e produtividade equipe. Frederick Taylor Tempo e
padrões de produção; Padronização de ferramentas e instrumentos; A utilização da régua de
cálculo e instrumentos para economizar tempo. Planejamento das tarefas fichas de instruções
de serviço A ideia de tarefa, associada a prêmios de produção pela sua execução eficiente
Supervisão funcional O princípio da exceção Sistema de delineamento da rotina de trabalho.
Administração Clássica Funções Técnicas, relacionadas com a produção de bens ou de serviços
da empresa; Funções Comerciais, relacionadas com a compra, venda e permutação. Funções
Financeiras, relacionadas com a procura e gerência de capitais. ele era um engenheiro,
benévolo administrador, pioneiro e autor francês teoria clássica da administração. Henri Fayol
foi uma das pessoas mais importantes. contribuiu ao desenvolvimento do conhecimento da
administração moderna. uma de suas contribuições foi para Gestão Administrativa – Processo
Administrativo. Onde encetou sobre Administração como uma disciplina e uma profissão.
Sendo Doutrinado através de um teoria geral da administração Henry Fayol Funções de
Segurança, relacionadas com a proteção e preservação de bens. Funções Contábeis,
relacionadas com os inventários, registros, balanços, custos e estatísticas. Funções
Administrativas, relacionadas com a integração da cúpula das outras cinco funções. DIvisão de
trabalho Hierarquia de autoridade Seleção Formal foi um crucial sociólogo teórico alemão e
docente de economia política. Suas abstrações não se assemelham com qualquer fluido de
reflexão de sua época, entretanto, seu pensar surge conforme uma original síntese da dogma
científica e filosófica da Alemanha contemporânea. Seu pensar atende o melhor da
metodologia e dos princípios já tecidos para acionar uma ciência social em que os diversos
aspectos se colidem alusivos e se explicam mutuamente Regras e regulamentos formais
Impessoalidade Orientações de carreira Administração Burocrática Max Weber Teoria geral da
administração A interpelação humanística teve dela inicio no final da segunda década do
Século XX. Foi um tempo complexo lesado por depressão econômica, inflação e forte
performance de sindicatos. Ela emergiu nos EUA, como sequela das decorrências da
experiência de Hawthorne. Foi um fluxo de reação e objeção a Teoria Clássica da
Administração. Os assalariados e sindicatos vivenciaram a elucidar a teoria clássica como uma
forma aprimorado de exploração de empregados a indulto dos interesses patronais. Logo, a
teoria das relações humanas surgiu da urgência para advertir a aptidão ‘a desumanização do
trabalho com a execução de métodos científicos e determinantes. Foi incrementada por Elton
Mayo, adjunto com sua equipe, e pôs em contratempo a ideia clássica da administração,
mecanicista e firme. A abordagem humanista da teoria organizacional transgrediu diversos
dogmas da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A presunção
na morfologia e nas funções foi trocada pela ênfase nos indivíduos. A natureza do ser humano
como ‘’homo social’’ sobrepôs a opinião de ‘’homo economicus’’ (as pessoas são motivadas e
incentivadas por estímulos financeiros). Teoria da Relação Humana Elton Mayo cientista social
australiano (1880 - 1949), Elton Mayo é prognosticado o fundador do traslado de relações
humanas, que se opunha aos princípios da obra de Taylor. Como docente e diretor de pesquisa
na Harvard School of Business, Mayo conduziu o programa de pesquisa na fábrica de
Hawthorne entre 1927 e 1932. Mayo formou-se na universidade de Adelaide, estudou
medicina em Londres e Edimburgo, instruiu filosofia mental e ética em Queenslândia. Redigiu
três livros, baseados nas descobertas dos experimentos de Hawthorne, dando origem à
Conjectura das relações humanos. TEORIA ESTRUTURALISTA A teoria estruturalista mina
definitivamente para agravar todos os ramos e o recinto de trabalho,O estruturalismo
manifestou sua existência no vale da administração por contender o saber dos parâmetros em
um significado mais vasto e absoluto, tendo em nota todos os atos que sugerem, tal interna
como fora, e submetendo-os a um diagnóstico comparativo e total. O estruturalismo cisma
admitir que as manifestações institucionais se comunicam, interpenetram e interatuam de tal
forma que qualquer mutação processada em um lado da composição aflige todas as mais
elementos como uma pirâmide que necessita de seu alicerce para se sustentar. Foi
eventualmente a primitiva abordagem a discernir a dimensão da interação entre as entidades
humanas e o local onde elas se introduzem. O título de sumo relevo do estruturalismo é Amitai
Etzioni (1929), que deve sua magnitude ao ato de se deter atento em explorar os elementos
das escolas correntes até logo afamadas (Clássica, Científica, da Burocracia e das Relações
Humanas) e, julgando-os defeituosos, levantou uma composição do que pressupunha válido,
alcunhando o estruturalismo. Em distintos enunciados, Amitai juntou o que tinha de excelente
nas teorias antecedentes e com essa conjugação criou a teoria estruturalista. Etzioni Amitai
Etzioni (nascido Werner Falk em 4 de Janeiro de 1929 em Colónia, Alemanha) é um sociólogo
germano-estadunidenseisraelense. É um dos autores mais importantes da Abordagem
Estruturalista mais precisamente da Teoria Estruturalista da Administração. Sociólogo e
professor das Universidades de Columbia e de George Washington (EUA) e membro do
Instituto de Estudo de Guerra e Paz. Estudou a integração da organização com a sociedade
como um facto social, atuando e agindo na sociedade. Teoria Comportamental A Teoria
Comportamental é uma das ideias mais essenciais da Administração, e tem como base
compreender como as pessoas se encorajam e se procedem nas organizações. A Teoria
Comportamental, contudo sabida como teoria behaviorista, é um manifesto de perspectiva
anexo da psicologia que salienta o aprendizado da conduta humana perceptível, em vez dos
recursos intelectivos interiores que não mondem ser diretamente analisados. Os fundadores
da Teoria Comportamental conjecturavam que o desempenho humano é amoldado por
experimentos passados e que o local em que uma pessoa reside é o crucial decisivo do seu
comportamento.A Teoria Comportamental é conveniente em diversas circunstâncias,
acrescentando psicologia, educação, negócios e organização. O behaviorismo foi desenvolvido
por John Watson, um psicólogo americano que pressupunha que o desempenho humano era
amoldado especialmente pelo local e pelas experiências passadas. John Watson (1878-1958)
foi um psicólogo norteamericano que lançou as bases teóricas do "Behaviorismo
Metodológico" , teoria psicológica que tem por objetivo o estudo do comportamento. John
Broadus Watson nasceu em Greenville, Carolina do Sul, Estados Unidos, no dia 9 de janeiro de
1878. Cresceu em uma família religiosa, mas na idade adulta se opôs abertamente à religião.
Watson desprezou também a hereditariedade como a responsável pelos diversos tipos de
personalidade, que atribuía exclusivamente à experiência e ao condicionamento do
comportamento. Teortia Sistemica e pós Sistemica Teoria geral dos sistemas, ou meramente
teoria dos sistemas, é a pesquisa pluridisciplinar de vários sistemas em universal, com o
destino de localizar padrões e constatar regras que consigam ser utilizadas em vários ramos da
compreensão. A teoria admite que um sistema é todo organismo preparado por elementos
interligadas e correlativos. É essa extensão da compreensão que faz com que a teoria geral dos
sistemas seja oportuno a distintas extensões do conhecimento, seja nas ciências exatas,
sociais, naturais, etc. O plano da teoria dos sistemas é analisar marcas em semelhantes entre
os diversos domínios de conhecimento e encontrar suas execuções, complicações e conceitos
(propósito, métodos, ferramentas, etc), a fim de render efeitos. A teoria dos sistemas
caracteriza umas oscilações de olhares sob alguns ângulos Dos elementos para o total. Através
da teoria dos sistemas, o centro não é mais o objetivo de estudo de cada campo, mas sim as
ligações entre essas dispares domínios De medida para mapeamento dessas afinidades De
posições quantitativas para posições qualitativas de bases De compreensão claro para
conhecimento epistêmico, ou seja, “conhecimento sobre a compreensão” A teoria dos
sistemas teve aurora na esfera da biologia com os ensinamentos de Ludwig von Bertalanffy, na
década de 60. As metáforas empregues por Ludwig para se imputar a organismos vivos logo
foram adotadas por entusiastas da área organizacional na diligência de melhor saber a
performance das organizações Ludwig von Bertalanffy (1901-1972) foi o criador da Teoria geral
dos sistemas, desenvolveu a maior parte do seu trabalho cientifico nos EUA. Bertalanffy não
concordava com a visão cartesiana do universo. Colocou então uma abordagem orgânica da
biologia e tentou fazer aceitar a idéia de que o organismo é um todo maior que a soma das
suas partes. Criticou a visão de que o mundo é dividido em diferentes áreas, como física,
química, biologia, psicologia, etc. Ao contrário, sugeria que se devem estudar sistemas
globalmente, de forma a envolver todas as suas interdependências, pois cada um dos
elementos, ao serem reunidos para constituir uma unidade funcional maior, desenvolve
qualidades que não se encontram em seus componentes isolados. CARACTERÍSTICAS DA
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS No tempo que precede a Teoria das Relações Humanas, o
proletário era tratado de forma mecânica, dirigindo os dogmas da Teoria Clássica. De acordo
com as atuais teorias, o centro transportou e o trabalhador (homo economicus) acabou a ser
considerado com uma importância mais social. As determinantes propriedades dela são; O ser
humano jamais pode ser parco a um ser sujeito papel é frugal e mecânico O homem é, ao
mesmo tempo, encaminhado pelo modelo social e pelas solicitações de fila biológica; Todos os
homens regem instâncias de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e auto realização. ---
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sistema que implica cada vez mais os assalariados nas ocupações de decisão da entidade e na
disponibilização de informes a respeito do seu espaço de trabalho. Contudo iniciou-se uma
suma consciência dos elementos atados à afetividade humana no clima de trabalho, assim
como a decisão de limites do comando burocracial para regulamento social. Como indução
desta teoria, aconteceu uma rescisão de normas nos rudimentos da Teoria da Administração
Científica de Frederick Winslow Taylor. Esta rotura abrangeu também variantes
comportamentais dos indivíduos no embargo de exercícios e a humanização do trabalho, com
emprego de métodos mais científicos e determinantes