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Ano: 2º
Trabalho prático:
TEORIAS ADMINISTRATIVAS
Teoria da administração científica
A teoria da administração científica concentrou se em melhorar a eficiência de cada
indivíduo dentro da organização.
A principal ênfase era aumentar a produção através do uso da tecnologia, assim, os seres
humanos passariam a ser considerados apenas auxiliares das máquinas durante as tarefas
rotineiras.
Teoria da burocracia
A teoria da burocracia,escrita pelo sociólogo Alemão Max Weber possui como objetivo o
estudo das organizações,a sua estrutura e o seu desenvolvimento histórico-social.
É uma especie de organização humana baseada na racionalidade,ou seja,os meios devem ser
analisados e estabelecidos de maneira totalmente formal e impessoal.
Dessa maneira na teoria da burocracia há grande ênfase na eficiência.
Weber concebeu esta teoria para tornar a organização eficiente e eficaz garantindo:
Rapidez;
Racionalidade;
Homogeneidade de interpretação das normas;
Redução dos atritos e discriminações;;
Padronização da liderança.
O grande percussor dessa teoria foi o Elton Mayo,que percebeu a necessidade de tomar a
administração mais humana e democrática,para além de Mayo existiram como
Roethlisberger,William Dickson e Chester Barnard.
Empregados trabalham mais se acreditarem que a administração está preocupada com seu
bem estar.
Teoria da contingência
A Teoria da Contingência está relacionada com a Teoria Geral da Administração e,
basicamente, trabalha em uma visão onde não existe uma única estrutura organizacional que
pode ser aplicada a todas as organizações da mesma forma, pois as empresas, os ambientes e
os fatores contingenciais são diferentes (CHIAVENATO, 2000).
A Teoria da contingência ou Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas
organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo.
Características
Sistema aberto;
interação entre si e o ambiente;
Percursores
Os principais percursores foram: Chandler(1976),Burns e Stalker(1961) e
Woodward(1977).
Críticas
Relativismo em administração;
Bipolaridade contínua;
Ênfase no ambiente;
Ênfase na tecnologia;
Compatibilização entre abordagens do sistema fechado e aberto;
Caractér eclético e integrativo.
Características
Estudar campos do conhecimento científico;
Aproximação dos objetos em cada área da ciência;
Tendência à integração das diversas ciências;
Sistemas existem dentro de sistemas
Críticas
Efeito sinérgico das organizações como sistemas abertos: a sinergia faz com que o
resultado de uma organização seja diferente em quantidade ou qualidade da soma de
suas partes.
O homem funcional: o indivíduo comporta se em papel dentro das organizações,inter-
relacionando se com os demais indivíduos como um sistema aberto;
Uma nova abordagem organizacional:a teoria de sistemas trouxe uma nova maneira
de ver as coisas.O enfoque de todo e das partes, do dentro e do fora, do total e da
especialização,da integração interna e da adaptação externa.
Confronto entre teorias de sistema aberto e fechado;