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1.Administração Científica
2.Teoria Clássica
3.Teoria das Relações Humanas
4.Teoria Comportamental
5.Teoria da Burocracia
6.Teoria dos Sistemas
7.Teoria da Contingência
Administração Científica
• Autor: Frederick W. Taylor (1856-1915)
• Tipos de sociedade:
• Tradicional – patriarcal, paternalista
• Carismática – mística, arbitrária, personal
• Legal – racional/burocrática
– Normas impessoais
– Racionalidade
– Aplicabilidade geral
TEORIA DA BUROCRACIA
Tipos de autoridade:
1. Tradicional: baseia-se na crença das
tradições e costumes
2. Carismática: lealdade e confiança.
3. Racional Legal: baseia-se na crença,
na legalidade da lei e regulamentos.
TEORIA DA BUROCRACIA
• Processo decisório (hierarquia)
• Desburocratização
• Organização informal
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– Organização formal – regulamento
escrito
– Organização informal – como funciona
TEORIA DA BUROCRACIA
• Características do sistema por Weber:
Carater formal das comunicações
Carater legal das normas e regulamentos
Carater racional de divisão do trabalho
Impessoalidade nas relações
Hierarquia de autoridade
Rotinas e procedimentos padronizados
Competência técnica e meritocracia
TEORIA DA BUROCRACIA
Especialização da administração
Profissionalização dos participantes
Completa previsibilidade do funcionamento
• Ambiente de trabalho,
• Turnover (rotatividade),
• Condições físicas, desempenho x
produtividade
• Condições psicológicas, comportamento,
• RH – homo social
Retroalimentação
Feedback
TEORIA DOS SISTEMAS
Entradas Saídas
RETROAÇÃO
TEORIA DOS SISTEMAS
• Sistemas vivos (organismos)
• Nascem, herdam seus traços estruturais
• Morrem, seu tempo de vida é limitado
• Têm ciclo de vida predeterminado
• São concretos – o sistema é descrito em
termos físicos e químicos
• São completos.
• A doença é definida como um distúrbio no
processo vital
TEORIA DOS SISTEMAS
• Sistemas organizados (organizações)
• São organizados, adquirem sua estrutura em estágios.
• Poder ser reorganizados, têm uma vida ilimitada e
podem ser reconstruídos.
• Não tem ciclo de vida definido
• São abstratos – o sistema é descrito em termos
psicológicos e sociológicos.
• São incompletos: dependem de cooperação com outras
organizações. Suas partes são intercambiáveis.
• O problema e definido como um desvio nas normas
sociais.
TEORIA CONTIGENCIAL
• Com afirmação de Warlich (1986), continua não
existindo uma teoria aplicável para todos os casos, por
isso a teoria contigencial, é a junção de todas as
teorias.
• Segundo Chiavenato (2000) se aproveita um pouco de
cada teoria e se aplica em situações específicas
• Esta abordagem enfoca as organizações de dentro pra
for a colocando o ambiente como fator primordial da
estrutura e no comportamento das organizações.
• A Teoria Contigencial conclui que os fatores
“ambientes” e “tecnologia” são fundamentais para o
equilíbrio das organizações.
TEORIAS Ideia principal Contribuição
Ênfase na divisão do trabalho, Criação de um sistemas de regras
TEORIA CLÁSSICA centralização e segmento de e normas administrativas
normas