QUESTIONÁRIO

Teorias da Administração

1. O que você entende por Teoria Clássica?

Teoria clássica da administração é um dos estudos voltados para entender o trabalho do

gestor de uma empresa, desenvolvido na Europa por Henry Fayol. O foco principal desse

trabalho é a preocupação básica com a estrutura organizacional, ou seja, ela visa a disposição

dos setores da empresa e as relações entre si.

2. Quem foi o responsável pela Teoria das Relações Humana e qual era seu foco?

A teoria das relações humanas ou escola das relações humanas é uma corrente de teorias

administrativas que surgiu em decorrência da quebra da bolsa de valores em 1929 conhecida

como a grande depressão. Tal teoria veio e ganhou força a fim de contestar as ideias da época

a fim de justificar a causa da crise, sendo essa teoria criada e abordada pelo sociólogo e

pesquisador George Elton Mayo conhecido como Hawthorne Studies, revelando a importância

de se considerar os fatores sociais que poderiam influenciar uma situação de trabalho.

3. Descreva como a Teoria Estruturalista foi criada utilizando as referências das Teoria

Clássica e da Teoria das Relações Humanas.

A teoria estruturalista o próprio nome já diz, pois baseia-se no conceito de estrutura, visto que

visualiza a organização como uma unidade social grande e complexa onde se interagem grupos

sociais. A abordagem estruturalista tenta conciliar as teses propostas pela teoria clássica e das

relações humanas e visam interrelacionar as organizações com o ambiente, trazendo ela uma

grande ruptura com teorias anteriores, pois ela mostra a estrutura como um todo composto

por partes que se interrelacionam.

4. Como é descrita a Teoria Comportamental de Maslow?

A teoria comportamental de Maslow baseia-se no esquema de pirâmide focada no

comportamento individual de cada pessoa visando explicar da melhor forma o

comportamento organizacional, abordando um novo aspecto sendo ele a ciência do

comportamento.

5. Como a Teoria da Contingência é desenvolvida?

A teoria da contingência baseia-se na existência de uma relação funcional entre o ambiente e

as técnicas administrativas apropriadas para um alcance eficaz dos objetivos da organização,

ou seja, nada é absoluto e tudo depende do contexto em questão.