A Teoria Geral da Administração (TGA) é um campo de estudo que busca compreender

os princípios e práticas da administração. Surgiu no início do século XX, sendo consolidada

como disciplina a partir dos trabalhos de diversos teóricos que buscaram sistematizar os
conhecimentos relacionados à gestão de organizações.
Principais marcos e teóricos da TGA:

 Administração Científica (1900-1910):

Frederick Taylor é considerado o precursor, enfocando a eficiência operacional e a
padronização de métodos de trabalho.

 Teoria Clássica (1910-1930):

Henri Fayol destacou princípios gerais da administração, como a divisão do trabalho e
a hierarquia organizacional.

 Escola das Relações Humanas (1930-1950):

Elton Mayo e outros pesquisadores enfatizaram a importância das relações
interpessoais no ambiente de trabalho.

 Teoria Comportamental (1950-1960):

Abraham Maslow e Douglas McGregor, entre outros, exploraram aspectos psicológicos
e comportamentais dos trabalhadores.

 Teoria Estruturalista (1950-1960):

Buscou integrar diversas abordagens para entender as organizações como sistemas
complexos.

 Teoria Contingencial (1960 em diante):

Destacou que não há uma única abordagem universalmente válida para a
administração, sendo necessária adaptação às circunstâncias.

A TGA evoluiu ao longo do tempo, incorporando novas perspectivas e teorias à medida

que as organizações e o ambiente empresarial se transformaram. Atualmente, é uma disciplina
dinâmica que continua a se desenvolver para enfrentar os desafios contemporâneos da
administração.
 A abordagem sistêmica da administração surgiu na década de 1950, como uma
resposta à necessidade de uma visão mais holística e integrada das organizações.
Diferentemente das abordagens anteriores, que tratavam as organizações de forma
fragmentada, a abordagem sistêmica propõe uma compreensão mais completa, considerando
as inter-relações e interdependências entre os diversos componentes organizacionais.

Principais aspectos do surgimento da abordagem sistêmica:

Origens Multidisciplinares:
A abordagem sistêmica teve influências de diversas disciplinas, como biologia, física e
cibernética, que já exploravam princípios de sistemas complexos.
Trabalhos Pioneiros:
O biólogo Ludwig von Bertalanffy foi um dos primeiros a formular os conceitos
fundamentais da teoria geral de sistemas, que serve como base para a abordagem sistêmica na
administração.
Ênfase na Interdependência:
A abordagem sistêmica destaca que uma organização é mais do que a soma de suas
partes individuais. Enfatiza as interações e relações entre os elementos, reconhecendo que
mudanças em uma parte podem afetar todo o sistema.
Adaptação na Administração:
Teóricos como Chester Barnard e Kenneth Boulding aplicaram os princípios da teoria
geral de sistemas à administração, introduzindo a ideia de que as organizações podem ser
vistas como sistemas sociais complexos.
Desenvolvimento Contínuo:
A abordagem sistêmica continuou a se desenvolver ao longo do tempo, sendo incorporada em
diversas áreas da administração, incluindo gestão de projetos, gestão estratégica e resolução
de problemas organizacionais.

A abordagem sistêmica na administração oferece uma perspectiva valiosa para lidar

com a complexidade e a dinâmica das organizações modernas, incentivando uma
compreensão mais profunda das conexões e influências mútuas entre os elementos
organizacionais.