UNIVERSIDADE PAULISTA

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

O Privilégio da Servidão

SÃO PAULO

2020
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Nos dias de hoje, com o aumento da tecnologia, vemos muitos trabalhadores

dependendo do uso disso para poder conseguir trabalho.

Os trabalhos não são como antes onde havia uma contratação que se valia de
direitos pelo serviço que o funcionário realizava.

Em função da disseminação tecnológica, por exemplo, quem não tem um aparelho

celular muitas vezes perde trabalho. Sem falar em empresas que como forma de
lucrar em cima de trabalhos “autônomos” tem crescido exponencialmente.

Hoje temos empresas como Uber, iFood, Rappi, Loggi, entre outras, que dizem
apenas criar conexões entre clientes X prestadores de serviços conforme demanda,
o que não garante ao “empregado” um salário fixo, por exemplo. De qualquer forma,
essas empresas mediadoras recebem a maior parte do lucro pagando apenas uma
pequena porcentagem do serviço aos prestadores.

A era digital mudou completamente a forma em que os serviços eram prestados

também dentro das empresas, onde funcionários ficam à mercê de demandas feitas
através de celular e e-mails a qualquer hora do dia, criando ainda um imediatismo
sobre a produção de tarefas em que hoje a tecnologia nos permite fazer com mais
rapidez devido ao desenvolvimento de ferramentas facilitadoras.

De toda forma e em qualquer tipo de emprego, seja ele através de CLT, seja ele
através de contratação PJ ou de profissionais autônomos, ficam mais dinâmicos e
criam no funcionário uma ansiedade maior em relação a realização de tarefas, à
entrega de serviços pontuais.

Devido a essa ansiedade e à forma em que as coisas acontecem hoje no mundo

corporativo, muitos jovens não veem perspectiva de um futuro, pois sabem que a
dependência cada vez maior da tecnologia, diminui as possibilidades de estabilidade
e da construção de uma carreira concreta.