1- Se a testemunha conhece a estrutura da empresa.

2- Se a testemunha consegue descrever as atividades que a reclamante desempenhava.

3- Se a testemunha tem conhecimento da jornada de trabalho da empresa.
4- Se o horário de expediente era igual para todos os funcionários.
5- Quem fechava a empresa ao final do expediente e que horário.
6- Quem era o chefe imediato da reclamante e qual função desempenhava.
7- Se a reclamante fazia seleção de pessoas para entrar na empresa e se ela era
responsável por eventualmente demitir alguém da empresa.

Lembrando que uma pergunta não anula a outra. Sinta-se a vontade para fazer as 7 perguntas
para as duas testemunhas ou dividir entre as mesmas.