Kit Admissional EPC para Assinatura

DocuSign Envelope ID: 980D74C7-A7ED-4F35-B29E-BE6E122F3E99
DOCUMENTOS DE CONTRATAÇÃO
Bem vindo(a) a EPC !!!
Para seguirmos com seu processo de contratação, estamos enviando os documentos admissionais para
assinatura.
Favor fazer a leitura, em caso de dúvidas, entre em contato com o Departamento de Pessoal.
Documentos que constam neste envelope

 Código de ética e conduta
 Manual do Compliace
 Procedimento de denúncias
 Kit admissão
 Formulários de benefícios (alimentação, plano de saúde e transporte)
 Formulário de dependentes de salário família
 Formulário de dependente de imposto de renda
No caso de dúvidas, estamos à disposição.

Desde já agradecemos
EPC - Engenharia Projeto Consultoria SA.

Tel. 2122-5500 - E-mail: epc@epc.com.br
Av. Barão Homem de Melo,4324, 6º andar , Belo Horizonte – MG
POLÍTICA PARA UTILIZAÇÃO DOS RECURSOS

TECNOLÓGICOS DA EPC
GTI – Gerência de Tecnologia da Informação

julho/2009
POLÍTICA PARA UTILIZAÇÃO DOS RECURSOS TECNOLÓGICOS DA EPC
A Política para utilização dos recursos tecnológicos da EPC, tem por objetivo assegurar à
empresa um alto padrão de qualidade dos serviços prestados pela Tecnologia da Informação
(TI) e compatíveis com suas necessidades. Utiliza-se de diretrizes que garantam:
 A Confidencialidade – sigilo da informação de forma que o seu acesso seja obtido

somente por pessoas autorizadas.
 A Disponibilidade – para que os usuários autorizados tenham acesso a informação em

tempo hábil.
 A Integridade – para que o acesso seja feito às informações exatas.
 O Comportamento adequado, profissional e ético dos prestadores de serviços ao

utilizarem os recursos tecnológicas que a EPC disponibiliza: servidores, estações de
trabalho, impressoras, aplicativos de uso corporativo, sistemas operacionais e todos os
mecanismos de comunicação que usam a rede da EPC e seus links de acesso como
meio.
2
Diretrizes
Informação é Patrimônio
A informação é um bem valioso e juridicamente protegido que constitui um diferencial
competitivo. As informações geradas, adquiridas, processadas, armazenadas e transmitidas
são consideradas patrimônio da EPC e devem ser protegidas adequadamente. A divulgação de
informações estratégicas da empresa deve ser previamente autorizada pela diretoria.
Acesso à Informação
O acesso e o uso de qualquer informação eletrônica da empresa pelo usuário, deve ser restrito
ao necessário para o desempenho de suas atividades profissionais no âmbito da EPC. Todos os
sistemas devem possuir conta/chave e senha pessoais e intransferíveis.
Responsabilidade Pela Segurança da Informação

Cada usuário é responsável pela segurança da Informação da EPC e deve conhecer, entender e
cumprir as instruções zelando pela correta aplicação das medidas de proteção.
Recursos e Responsabilidades
Os recursos tecnológicos disponibilizados pela EPC, são para fins relacionados aos objetivos e
interesses da empresa.
A TI é responsável pela definição dos padrões tecnológicos a serem utilizados, pelo

funcionamento e manutenção dos recursos de informática, bem como pelo monitoramento
de sua utilização e do conteúdo que circula na rede.
Os usuários de informática são responsáveis pelo uso adequado das informações e dos
recursos de TI da EPC.
3
Gerenciamento de Senhas
A senha de acesso do usuário à rede EPC, deve ser trocada no máximo a cada 03 meses ou
sempre que existir qualquer indicação de possível comprometimento do sistema ou da própria
senha. A guarda, sigilo e troca da senha são de responsabilidade do usuário.
Ações não permitidas:
 Fornecer a senha de acesso para outro usuário;
 Burlar ou tentar burlar os dispositivos de segurança da rede e interferir nos serviços de

qualquer outro usuário de informática;
 Acessar qualquer sistema corporativo da EPC através de senha de outro usuário.
Estações de Trabalho
As estações de trabalho são disponibilizadas como ferramenta de apoio às atividades
profissionais e seu uso deve ser restrito às atividades relacionadas com os negócios/serviços
da EPC.
A TI não fará backup de arquivos gravados no disco das estações de trabalho. Qualquer
documento importante e de interesse da empresa deve ser gravado nos servidores da rede.
Todos os computadores e seu conteúdo estão sujeitos à inspeção periódica (com ou sem
notificação por um membro da TI)
Todos os equipamentos da EPC devem ser desligados ao final do expediente.
 Compartilhar pastas das estações de trabalho;
 Utilizar e/ou instalar softwares não autorizados nas estações de trabalho da

EPC, tais como: jogos e softwares de entretenimento, softwares freeware que
não interessem ao negócio da empresa.
4
Notebooks
Os notebooks utilizados na empresa, sejam de propriedade da EPC, do prestador de serviço ou
de clientes, devem obedecer às regras de segurança determinadas pela TI. Caso haja
necessidade de conectar o equipamento à rede EPC, os usuários deverão solicitar à TI
instalações de anti-vírus e configurações de segurança.
 Compartilhar pastas das estações de trabalho;
 Utilizar softwares não autorizados na EPC, tais como: jogos e softwares de

entretenimento, softwares freeware que não interessem ao negócio da
empresa.
Impressoras, Plotters e Multi-Funcionais

As impressoras, copiadoras e plotters da EPC, devem ser utilizadas para emissão ou cópias de
documentos de trabalho.
As emissões de testes ou preliminares devem ser feitas em papel rascunho, preferencialmente

utilizando-se frente e verso. Apenas as emissões definitivas de documentos oficiais da empresa
ou para envio a clientes, fornecedores e sub-contratadas deverão ser feitas com qualidade de
impressão alta.
Os usuários devem dar preferência ao envio de e-mails à impressão e distribuição de

documentos.
As despesas com papel para impressoras e plotters e aluguel das multi-funcionais serão
cobradas aplicando-se o sistema de rateio entre os departamentos e setores da empresa e
proporcional a quantidade de impressão e cópias.
 Imprimir documentos particulares sem a autorização do superior imediato;
 Deixar impressões nas bandejas sem buscá-las
5
Armazenamento de Dados
O espaço em disco disponibilizado nas estações de trabalho e nos servidores da EPC, deve ser
utilizado exclusivamente para armazenamento de arquivos contendo assuntos relacionados
aos interesses da Empresa.
Toda informação importante para a EPC, deve ser armazenada nos servidores da rede
Corporativa.
 Utilizar os diretórios dos servidores para armazenar conteúdo particular, como música,
fotos, filmes, e-mails, etc ;
 Criar réplicas de arquivos nos servidores da rede.
Uso da Internet
O serviço de Internet é disponibilizado pela empresa para atividades relacionadas aos negócios
e serviços da EPC : comunicação com clientes e fornecedores, pesquisas de tópicos
pertinentes e obtenção de informações empresariais úteis.
 Visualizar, armazenar, divulgar, repassar qualquer material de conteúdo ilícito, tais

como: racismo, pedofilia, pornografia, ou de entretenimento, tais como arquivos de
som e vídeo, salas de bate-papo, sites de relacionamento ex.: orkut, gazzag e afins.
 Utilizar ferramentas e/ou serviços de troca de mensagens não autorizados pela TI.
 Utilizar mini-modens de qualquer operadora para acesso à Internet dentro das

instalações da empresa. Necessidades pontuais, como falha no link oficial da EPC,
devem ser informadas a TI que disponibilizará temporariamente o dispositivo móvel ao
usuário, mediante autorização expressa do gerente que contratou o serviço.
6
Uso de Dispositivo Móvel

É certo que dispositivos móveis dão mobilidade aos usuários, entretanto, esses também são
vulneráveis a vírus, podendo, ao ser conectado em uma estação de trabalho ou notebook
contaminar toda a rede de dados da empresa. Possibilitam também a quebra da
confidencialidade das informações da empresa, uma vez que essas podem ser copiadas para
esses dispositivos e retiradas da empresa por pessoas não autorizadas.
 Utilizar Pen-Drive ou qualquer outro dispositivo móvel (CD, DVD, etc) sem a
autorização expressa do gerente da área que contratou o serviço a TI que
providenciará o desbloqueio do recurso.
Uso de e-mail
O serviço de correio eletrônico corporativo é de propriedade da EPC e disponibilizado para uso
em atividades relacionadas à Empresa.
As caixas de correio poderão ser acessadas pela empresa e seu conteúdo não está resguardado
pelo sigilo de correspondência.
O usuário deve enviar mensagens somente para os destinatários que tenham real interesse ou
necessidade da informação.
Todos os usuários de informática devem realizar triagens freqüentes nas caixas postais sob sua
responsabilidade, eliminado arquivos e mensagens desnecessárias.
Se uma mensagem de e-mail for recebida de um remetente desconhecido ou não habitual, ela
deve ser excluída imediatamente, a menos que haja qualquer instrução contrária da TI.
 Enviar e-mails que contenham qualquer material de conteúdo ilícito (racismo,

pedofilia, pornografia), religioso, entretenimento ou ofensivo.
 Divulgação de informação confidencial / reservada;
 Enviar e-mails que contenham arquivos anexados, tais como “.exe”, “.dll”, “.bat”.
 Enviar e-mails que provoquem assédio ou perturbação de outrem;
 Enviar e-mails que veiculem propagandas políticas ou boatos.
 Enviar e-mails com solicitações ou oferecimento de serviços ou bens particulares,

como imóveis, veículos, vagas, entre outros.
7
 Enviar ou repassar e-mails que caracterizem “correntes” .
 Usar recursos do aplicativo de e-mail de forma inadequada comprometendo o

desempenho da rede ou mesmo, provocando a quebra de integridade da caixa postal
do usuário (ex: utilização da função “cache” quando o acesso pode e deve ser “on-
line”)
Monitoramento de atividades
Para garantir a utilização racional dos recursos tecnológicos e com o propósito de verificar o
cumprimento dos padrões de segurança da empresa, a EPC utilizará ferramenta (software de
monitoramento) para verificar o conteúdo de mensagens eletrônicas, monitorar o uso da
internet e das atividades dos usuários nas estações de trabalho.
8
Considerações Finais
As disposições estabelecidas nesta política de utilização dos recursos tecnológicos poderão ser
alteradas sempre que a diretoria da EPC entender necessário ao aprimoramento das medidas
de segurança, disciplina e a sua adequação a novos recursos tecnológicos desenvolvidos e
disponibilizados aos usuários.
A EPC manterá a presente política de utilização dos recursos tecnológicos sempre

disponibilizada em sua intranet e dará ampla divulgação às alterações que vier a sofrer.
A EPC oferece recursos tecnológicos a seus colaboradores para que todos possam exercer suas
atividades com eficiência. Esses recursos devem ser utilizados considerando os princípios
corporativos de responsabilidade e profissionalismo.
A não observância de quaisquer disposições contidas nessa política será considerada pela
diretoria da EPC descumprimento de obrigação contratual sujeita a rescisão.
Belo Horizonte,____, de ___________ de 2011.
De acordo: ______________________________
9
SISTEMA COMPLIANCE
‐ GRUPO EPC ‐

CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
REVISÃO: DATA: APROVAÇÃO:
FLAVIO AUGUSTO DE Assinado de forma digital por

CASTRO FLAVIO AUGUSTO DE CASTRO
DOLABELA:79333931600
DOLABELA:793339316 Dados: 2021.09.14 10:19:37
1 03/09/2021 00 -03'00'
Flávio Augusto de Castro Dolabela

Diretor Administrativo Financeiro e
Administrador do Compliance

GRUPO EPC ‐ REVISÃO 1 – 03/09/2021 1/26

SISTEMA COMPLIANCE
‐ GRUPO EPC ‐

INDICE
INTRODUÇÃO ..................................................................................................................................................................... 5
COMPROMETIMENTO DA ALTA DIREÇÃO ..................................................................................................................... 6
POLÍTICA DO SISTEMA DE GESTÃO COMPLIANCE - GRUPO EPC........................................................................... 7
COMPLIANCE ..................................................................................................................................................................... 8
1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................................................................ 8
2. APLICAÇÃO ........................................................................................................................................................... 8
3. ORGANIZAÇÃO, RESPONSABILIDADES E AUTORIDADES NO COMPLIANCE ............................................. 8
4. POLÍTICAS E PROCEDIMENTOS ......................................................................................................................... 9
5. MONITORAMENTO CONTÍNUO ............................................................................................................................ 9
6. REGISTROS CONTÁBEIS ..................................................................................................................................... 9
7. TREINAMENTO E COMUNICAÇÃO ...................................................................................................................... 9
8. MEDIDAS CORRETIVAS E DISCIPLINARES ....................................................................................................... 9
9. CANAIS DE OUVIDORIA ..................................................................................................................................... 10
10. DISPOSIÇÕES GERAIS ....................................................................................................................................... 10
CÓDIGO DE ÉTICA ........................................................................................................................................................... 10
1. OBJETIVO ............................................................................................................................................................ 10
1.1. O Respeito ao Código de Ética – Dever de todos ............................................................................................ 10
1.2. Ambiente de Trabalho e o Exercício das Atividades ....................................................................................... 11
1.3. Postura Profissional: Roupa e o Ambiente de Trabalho ................................................................................. 11
2. RESPONSABILIDADES ....................................................................................................................................... 11
2.1. Acionistas – No exercício do cargo ou função ................................................................................................ 11
2.2. Diretores, Gerentes e Coordenadores e Área Comercial – No exercício do cargo ou função.................... 11
2.3. Administrador de Compliance – No exercício do cargo ou função ............................................................... 12
2.4. Colaboradores – No exercício do cargo ou função ......................................................................................... 12
2.4.1. Colaboradores – No relacionamento com os colegas, independentemente de hierarquias ...................... 13


SISTEMA COMPLIANCE
‐ GRUPO EPC ‐

2.4.2. Colaboradores – No relacionamento com os Clientes, Fornecedores e Concorrentes .............................. 13
3. POLÍTICA: INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS ................................................................................................... 14
3.1. Informações Confidenciais / Proteção de Dados ............................................................................................. 14
3.2. Veiculação de informações a clientes, parceiros, fornecedores, concorrentes e Mídia ............................. 14
3.3. Veiculação de informações com as redes sociais........................................................................................... 15
4. POLÍTICA: CONFLITO DE INTERESSES / CONTRATAÇÃO ............................................................................ 15
4.1. Trabalho infantil – escravo ou em condições análogas.................................................................................. 15
4.2. Familiares de colaboradores .............................................................................................................................. 15
4.3. Diversidade e Inclusão........................................................................................................................................ 16
4.4. Relacionamento Afetivo entre colaboradores .................................................................................................. 16
4.5. Atividades Paralelas............................................................................................................................................ 16
4.6. Campanha Eleitoral, Contribuição Partidária ou Doações ............................................................................. 17
4.7. Atividades Políticas e Religiosas ...................................................................................................................... 17
5. POLÍTICA: RELACIONAMENTOS COM SINDICATOS E ASSOCIAÇÕES DE CLASSE ................................. 17
6. POLÍTICA: PROCESSO DUE DILIGENCE (RELACIONAMENTO COM TERCEIROS) .................................... 18
7. POLÍTICA: RELACIONAMENTOS COM OS CONCORRENTES ....................................................................... 18
8. POLÍTICA: RELACIONAMENTOS COM AGENTES PÚBLICOS, PRIVADOS .................................................. 18
9. POLÍTICA: RELACIONAMENTOS COM A IMPRENSA E REDES SOCIAIS..................................................... 19
10. POLÍTICA: USO DO PATRIMÔNIO, DE EQUIPAMENTOS E SISTEMAS DO GRUPO EPC ............................ 19
11. POLÍTICA: INTIMIDAÇÕES E ABUSO DE PODER ............................................................................................ 20
12. POLÍTICA: VANTAGENS PESSOAIS, SUBORNOS, CORRUPÇÃO E LAVAGEM DE DINHEIRO ................. 20
13. POLÍTICA: PROIBIÇÃO DE FRAUDES............................................................................................................... 21
14. POLÍTICA: BRINDES / PRESENTES .................................................................................................................. 21
15. POLÍTICA: REFEIÇÕES ....................................................................................................................................... 21
16. POLÍTICA: VIAGENS ........................................................................................................................................... 21
17. POLÍTICA: RELACIONAMENTOS COM A COMUNIDADE................................................................................ 22
18. POLÍTICA: QUALIDADE, SAÚDE E SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE .......................................................... 22
19. CUMPRIMENTO AO CÓDIGO ............................................................................................................................. 23


SISTEMA COMPLIANCE
‐ GRUPO EPC ‐

PROCEDIMENTO DE DENÚNCIAS INTERNAS .............................................................................................................. 23
1. OBJETIVO ............................................................................................................................................................ 23
2. RESPONSABILIDADES ....................................................................................................................................... 23
2.1. Presidente e Diretores ........................................................................................................................................ 23
2.2. Responsável pelo Compliance .......................................................................................................................... 23
2.3. Comitê de Compliance ........................................................................................................................................ 24
2.4. Gerentes e Coordenadores ................................................................................................................................ 24
2.5. Colaboradores ..................................................................................................................................................... 24
3. CONFIDENCIABILIDADE..................................................................................................................................... 24
4. POLÍTICA DE NÃO RETALHAÇÃO - PROTEÇÃO A DENUNCIANTES ........................................................... 24
5. CANAIS DE ENTREGA DAS DENÚNCIAS ......................................................................................................... 25
6. DIRETRIZES ......................................................................................................................................................... 25
6.1. Realização da Denúncia...................................................................................................................................... 25
6.2. Registro da Denúncia, Investigação e Tratativa .............................................................................................. 25
6.3. Investigação ......................................................................................................................................................... 25
6.4. Tratativa ................................................................................................................................................................ 26
6.5. Monitoramento ..................................................................................................................................................... 26
6.6. Arquivamento das denúncias ............................................................................................................................ 26
6.7. Comunicação ....................................................................................................................................................... 26
7. FORMULÁRIOS .................................................................................................................................................... 26


SISTEMA COMPLIANCE
‐ GRUPO EPC ‐

INTRODUÇÃO
Prezado Colaborador,
O Grupo EPC promove o constante aprimoramento de suas práticas de governança, pautan-

do-se pela transparência e total cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis às suas ativi-
dades.
Seu Programa de Compliance/Código de Ética se orienta por parâmetros internacionais. Tem
como objetivo esclarecer e orientar sobre quais são as condutas esperadas em todo e qual-
quer relacionamento que se estabeleça com as empresas do Grupo.
Como nosso colaborador, cabe a você segui-lo e divulgá-lo, sempre que necessário, aos no-
vos colegas, contribuindo para a manutenção de um bom ambiente de trabalho, para o respei-
to nas relações entre todos os colaboradores, clientes, fornecedores e parceiros.
Quando estiver em dúvida a respeito de uma ação ou decisão, responda às seguintes ques-
tões:
 Esta ação me incomoda ou me deixa desconfortável?
 Está de acordo com os valores do Grupo EPC?
 Há alguma regra relacionada à situação em questão nas Políticas, Normas e Procedi-

mentos da Empresa?
 A ação causará impacto na reputação da Empresa?
 Prejudicará outras pessoas?
 Eu gostaria de receber tal tratamento?
 Se a Empresa fosse minha, eu gostaria que meu colaborador tivesse essa atitude? Se
eu comentasse essa ação, prática ou atividade, as pessoas do meu relacionamento
considerariam a situação aceitável?


SISTEMA COMPLIANCE
‐ GRUPO EPC ‐

COMPROMETIMENTO DA ALTA DIREÇÃO
“Ética, seriedade e integridade são princípios determinantes para a contínua caminhada

do Grupo EPC.
Neste Documento “Sistema de Compliance”, reforçamos o compromisso do Grupo

EPC em atuar com transparência, em conformidade com nossos princípios e valo-
res, com as melhores práticas de governança e com a legislação vigente.
Nossa meta é continuar os nossos trabalhos focados nestes princípios para alcan-
çarmos, cada vez mais, o respeito com os públicos com que interagimos”.
NUNZIATO JOSE Digitally signed by NUNZIATO JOSE SCHETTINO:00169285634
SCHETTINO:00169285
DN: c=BR, o=ICP-Brasil, ou=Secretaria da Receita Federal do Brasil - RFB,
ou=RFB e-CPF A3, ou=(EM BRANCO), ou=Autenticado por Certisign
Certificadora Digital, cn=NUNZIATO JOSE SCHETTINO:00169285634
Date: 2021.09.14 12:46:06 -03'00'
634
Nunziato José Schettino

Diretor Executivo

“Para garantir que todos respeitem os valores e obrigações enunciados no Sistema de
Compliance,
a Direção do Grupo EPC se compromete a:
 Dar o exemplo, agindo sempre de acordo com os padrões éticos mais elevados;

 Manter a cultura de integridade na empresa;

 Assegurar que o Sistema de Compliance seja conhecido por todos, em todos os ní-
veis hierárquicos da empresa”.

FLAVIO AUGUSTO DE Assinado de forma digital por

CASTRO FLAVIO AUGUSTO DE CASTRO
DOLABELA:793339316 Dados: 2021.09.14 10:20:29
00 -03'00'
Flávio Augusto de Castro Dolabela

Diretor Administrativo Financeiro e
Administrador de Compliance


SISTEMA COMPLIANCE
‐ GRUPO EPC ‐

POLÍTICA DO SISTEMA DE GESTÃO COMPLIANCE - GRUPO EPC
O Grupo EPC afirma o compromisso em melhorar continuamente seus processos na gestão de

Compliance e disseminar a prática de Compliance em todos os seus níveis.
O Grupo EPC assegura o cumprimento do Sistema de Compliance, do Código de Ética e Conduta,

das normas, regras e procedimentos internos e todas as leis e regulamentações aplicáveis, tendo o
Administrador do Programa de Compliance autonomia e independência para agir:

 Quanto à Gestão - Melhorar continuamente os processos com responsabilidade para relatar

as questões de Compliance e disseminar a prática do Sistema Compliance na Organização.
 Quanto à Partes Interessadas - Manter um Sistema de Compliance que seja instrumento para
um gerenciamento das relações nos padrões requeridos e afins.
 Quanto às Pessoas - Disseminar a prática do Sistema de Compliance em todos os níveis da
organização, incorporando-a em procedimentos e processos.

De forma sucinta, clara e objetiva, ressalta a obrigação de todos os nossos colaboradores e tercei-
ros, em conduzir suas atividades de maneira ética, confiável e íntegra.
Belo Horizonte, 27 de Julho de 2020
NUNZIATO JOSE Digitally signed by NUNZIATO JOSE

SCHETTINO:00169285634
FLAVIO AUGUSTO Assinado de forma digital por
DN: c=BR, o=ICP-Brasil, ou=Secretaria da Receita
DE CASTRO FLAVIO AUGUSTO DE CASTRO
SCHETTINO:00169 Federal do Brasil - RFB, ou=RFB e-CPF A3, ou=(EM
BRANCO), ou=Autenticado por Certisign
DOLABELA:7933393
Certificadora Digital, cn=NUNZIATO JOSE Dados: 2021.09.14 10:20:48
285634 SCHETTINO:00169285634
Date: 2021.09.14 12:46:47 -03'00' 1600 -03'00'
Nunziato José Schettino Flávio Augusto de Castro Dolabela
Presidente Diretor Administrativo Financeiro e

Administrador do Sistema Compliance


SISTEMA COMPLIANCE
‐ GRUPO EPC ‐

COMPLIANCE
1. INTRODUÇÃO
O Sistema de Compliance do Grupo EPC visa prevenir, detectar e sanar quaisquer desvios de normas legais e
regulamentares, políticas e diretrizes estabelecidas para o negócio e para as atividades da organização. Seu
compromisso é atuar em conformidade com princípios e valores, com as melhores práticas de governança e com
a legislação vigente.
O Sistema de Compliance do Grupo EPC conta com o comprometimento da Alta Direção da empresa e é disse-
minado por todos os níveis hierárquicos da Empresa.
2. APLICAÇÃO
O Sistema de Compliance se aplica a todos os colaboradores (regulares ou temporários), consultores, prestado-

res de serviços, diretores e acionistas do Grupo EPC.
Esperamos que todos os terceiros e fornecedores com quem fazemos negócios respeitem nossos valores e pa-
drões de conduta ética.
3. ORGANIZAÇÃO, RESPONSABILIDADES E AUTORIDADES NO COMPLIANCE
A Alta Direção do Grupo EPC supervisiona e monitora a gestão do Sistema de Compliance através do Comitê
Executivo de Compliance e envolve a Diretoria Executiva, as Gerências da Engenharia e outras Gerências:
 Presidência: Estabelece as diretrizes e monitora o Sistema de Compliance da empresa através do Comitê

Executivo de Compliance.
 Diretorias: Conduz suas práticas de negócio atendendo à legislação vigente, normas, regras, procedimen-
tos e políticas internas aplicáveis ao Grupo EPC e apoia o Administrador de Compliance na disseminação
do Sistema de Compliance.
 Comitê Executivo de Compliance: O Comitê de Compliance é formado pela Gerência Administração de

Pessoal / Departamento Jurídico, Área da Qualidade e Administrador do Compliance. As responsabilidades
do Comitê de Compliance são:
 Orientar, divulgar e praticar a Política do Canal de Denúncia, adotando a conduta de não retaliação;
 Manter sigilo das informações do canal;
 Apoiar o Responsável pelo Compliance na tratativa, nas investigações e no feedback adequado das
denúncias recebidas, atuando de forma imparcial.
 Administrador de Compliance: É a Diretoria Administrativa Financeira. Monitora o cumprimento e a dis-

seminação do Sistema de Compliance. Coordena o plano de treinamento no Sistema de Compliance para
os colaboradores e terceiros. Realiza revisões periódicas no Sistema de Compliance a fim de assegurar seu
cumprimento das leis aplicáveis e políticas do Grupo EPC.
 Agentes de Compliance: Grupo de colaboradores da empresa que além de executarem suas atividades
fins, são responsáveis por apoiar na disseminação da cultura ética e compromissada em todos os níveis da
empresa. Tais colaboradores também auxiliam na identificação de riscos e de melhorias nos processos de
prevenção e detecção de desvios de conduta.
 Colaboradores e Terceiros do Grupo EPC: Responsáveis por conhecer e cumprir as obrigações e precei-
tos previstos no Sistema de Compliance e no Código de Ética e Conduta da empresa.


SISTEMA COMPLIANCE
‐ GRUPO EPC ‐

4. POLÍTICAS E PROCEDIMENTOS
O Grupo EPC possui regras e procedimentos internos para prevenir a ocorrência de irregularidades, com funda-
mento nos riscos identificados. Estas políticas e procedimentos auxiliam a correta aplicação dos preceitos do
Sistema de Compliance, regulando de forma mais específica temas pontuais e formas de conduta.
5. MONITORAMENTO CONTÍNUO
Para verificar sua eficácia e conformidade, o Sistema de Compliance do Grupo EPC é monitorado periodicamen-
te através:
 Resultados das auditorias internas
 Análise Crítica da Alta Direção, etc.
6. REGISTROS CONTÁBEIS
Os registros contábeis e financeiros do Grupo EPC devem ser realizados de forma precisa e clara, de acordo
com as normas e regulamentos aplicáveis.
Todos os pagamentos e os compromissos assumidos devem estar autorizados pelo nível hierárquico competen-
te e respaldados por documentação legal.
O Grupo EPC contrata anualmente uma auditoria externa do balanço patrimonial, revisão fiscal e controles inter-
nos da empresa, a fim de identificar possíveis pendências na apuração dos resultados e controles.
7. TREINAMENTO E COMUNICAÇÃO
Todas as ações de treinamento e comunicação do Sistema de Compliance que ocorrem na empresa seguem di-
retrizes estabelecidas que visam assegurar o conhecimento e promover o compromisso de todos com uma atua-
ção ética, íntegra e transparente.
Nossos colaboradores e terceiros são submetidos a treinamentos (eletrônicos e/ou presenciais) sobre o Sistema
de Compliance, desde o momento em que são admitidos / contratados na empresa.
Adicionalmente, o Manual é disponibilizado no Site e Intranet para favorecer a plena comunicação/consulta de
toda a Gestão de Compliance do Grupo EPC.
8. MEDIDAS CORRETIVAS E DISCIPLINARES
No Grupo EPC são adotadas medidas corretivas em decorrência de desvios de atuação ética, íntegra e transpa-
rente por parte de nossos colaboradores e terceiros. As medidas corretivas são proporcionais ao tipo de violação
e o grau de responsabilidade dos envolvidos e são definidas pelo Comitê de Compliance/Jurídico do Grupo EPC.
Colaboradores que descumprirem as determinações constantes no Manual Compliance estarão sujeitos às san-
ções e medidas corretivas internas, além de eventuais responsabilidades perante a justiça brasileira. Mais deta-
lhes no Procedimento Denuncias Internas.
Algumas medidas possíveis:
 Advertência por escrito;
 Suspensão;
 Demissão por justa causa;
 Rescisão de Contrato/Bloqueio do Fornecedor;
 Ajuizamento de ações judiciais cabíveis.


SISTEMA COMPLIANCE
‐ GRUPO EPC ‐

9. CANAIS DE OUVIDORIA
O Grupo EPC conta com Canais de Ouvidoria destinados ao recebimento de denúncias de qualquer colaborador
que se sinta afetado pela empresa, devido à violação do Código de Ética e Conduta ou dos nossos valores. To-
das as denúncias recebidas no Grupo EPC são tratadas conforme previsto no Item “Política de Não Retalhação -
Proteção a Denunciantes” - Procedimento de Denúncias.
As denúncias podem ser realizadas pessoalmente ao Administrador de Compliance, Sr. Flávio Castro Dolabela
ou através do e-mail juridico@epc.com.br e qualidade@epc.com.br.
10. DISPOSIÇÕES GERAIS
O Sistema de Compliance do Grupo EPC entrou em vigor na data de sua aprovação, ficando revogadas todas e
quaisquer disposições em contrário.
O Manual do Compliance é válido por tempo indeterminado e será atualizado sempre que for necessário. Deve
estar disponível para consulta em nosso Site (www.epc.com.br) e Intranet (http://intranet.com.br, Corporativo).
Quando houver revisão, os colaboradores serão comunicados para conhecimento da mesma.
O Manual Compliance do Grupo EPC foi aprovado pela Alta Direção. É divulgado a todos os colaboradores e
terceiros através do canal oficial da Empresa. Todos os colaboradores, quando admitidos, recebem cópia im-
pressa do Manual e assinam o Termo de Ciência e Compromisso pelo qual o colaborador se compromete ao
cumprimento do mesmo, sob pena de se sujeitar às medidas disciplinares cabíveis.

CÓDIGO DE ÉTICA
1. OBJETIVO
O Código de Ética visa esclarecer e orientar os colaboradores, fornecedores e parceiros sobre quais são as ati-
tudes esperadas e desejadas em todo e qualquer relacionamento que se estabeleça com as Empresa do Grupo
EPC. São elas:
 Zelar com a imagem da Empresa, para atuação no mercado de maneira honesta e transparente;
 Cumprir a Legislação aplicável;
 Praticar a concorrência de modo leal e honesto;
 Respeitar as relações humanas, baseando-se em princípios de igualdade e respeito à individualidade e dig-

nidade, com relacionamentos livres de preconceitos de toda e qualquer natureza.
Uma boa relação entre colaboradores, diretores, clientes e fornecedores é o que a Grupo EPC busca de forma
contínua, para que a reputação das Empresas do Grupo continue sendo um dos seus ativos mais importantes.
1.1. O Respeito ao Código de Ética – Dever de todos
 Conhecer e cumprir as diretrizes do Código;

 Solicitar ajuda ou orientações em caso de dúvida;
 Cooperar inteiramente com as investigações internas, quando necessário;
 Agir sempre com integridade, de maneira a preservar e reforçar nossa reputação em todas as nossas ativi-
dades e em todos os lugares onde estamos presentes.


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1.2. Ambiente de Trabalho e o Exercício das Atividades
O Grupo EPC faz questão de demonstrar respeito por todas as partes interessadas. Em todas as atividades, as
empresas do Grupo trabalham com pessoas de características diferentes, como origem étnica, cultura, religião,
convicções políticas, idade, sexo, orientação sexual e, às vezes, limitações específicas.
 O Grupo EPC proporciona a seus colaboradores um ambiente de trabalho adequado, visando a segurança,
a higiene, a saúde e o bem-estar;
 O Grupo EPC promove práticas de gestão que fortalecem o foco nos resultados, a motivação, satisfação,
iniciativa responsável e o comprometimento de seus colaboradores;
 O Grupo EPC busca oferecer um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores são tratados de manei-
ra justa, sem discriminação. Os direitos individuais são legítimos e devem ser respeitados;
 O Grupo EPC repudia tratamentos diferenciados, negativos ou quaisquer formas de discriminação, devido
às características pessoais, crenças ou quaisquer outras razões proibidas por lei, incluindo origem nacional
ou étnica, cultura, religião, estado civil, convicções políticas, idade, sexo, orientação sexual e limitações físi-
cas ou mentais.
1.3. Postura Profissional: Roupa e o Ambiente de Trabalho
O Grupo EPC respeita a expressão individual e dá flexibilidade para cada colaborador se vestir no seu estilo, ex-
ceto, quando estiver alocado em cliente e for exigido o uso de uniformes. Mas é sempre fundamental usar o bom
senso para saber identificar as peças de vestuário não adequadas ao ambiente de trabalho. No Grupo EPC não
é permitido vestir:
 Roupas curtas e decotadas;
 Camisas de futebol, de temas religiosos e políticos;
 Regata masculina, shorts, bonés e bermudas (excepcionalmente, estes podem ser permitidos em campa-
nhas e momentos divulgados oportunamente).
2. RESPONSABILIDADES
2.1. Acionistas – No exercício do cargo ou função
 Devem buscar atingir níveis crescentes de qualidade e rentabilidade, com competência e transparência, de
modo a remunerar os acionistas de forma justa e compatível com o capital investido;
 Devem atuar no mercado de forma leal, alinhada com os princípios constitucionais da livre concorrência, li-
vre iniciativa e oportunidades iguais a todos, em benefício da manutenção da ordem econômica;
 Devem atuar com outras empresas privadas ou públicas (ou pessoas a elas relacionadas) com ética, sendo
proibido prometer, oferecer ou conceder, direta ou indiretamente, qualquer vantagem indevida, assim como
efetuar pagamentos não previstos na legislação, incluindo pagamentos que ofereçam rapidez à processos
administrativos ou vantagens em concorrência.
2.2. Diretores, Gerentes e Coordenadores e Área Comercial – No exercício do cargo ou função
Cada representante da Direção, assim como Gerentes e Coordenadores deve:
 Dar o exemplo, agindo conforme o Código de Ética;

 Assegurar que o Código de Ética seja divulgado a todos os colaboradores e prestadores de serviços;


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 Incentivar o cumprimento do Código de Ética, Procedimentos e Instruções de Trabalho;

 Devem desenvolver as relações comerciais em observância às leis, às práticas legais de mercado e às
normas nacionais e internacionais relativas à ordem econômica e defesa da concorrência;
 Devem exercer concorrência livre e leal com as demais empresas atuantes no mesmo segmento. Não de-
vem permitir ou tolerar o ajuste prévio com empresas/pessoas parceiras ou concorrentes, visando a combi-
nação de preços ou acordo com vistas à divisão de mercado ou formação de cartel;
 Devem tratar as informações estratégicas de negócio da empresa com sigilo, sendo expressamente proibi-
da a sua divulgação a qualquer pessoa e empresa que não integrem as relações comerciais do Grupo EPC;
 Tomar medidas para prevenir, identificar e gerenciar comportamentos contrários ao Código de Ética.
2.3. Administrador de Compliance – No exercício do cargo ou função
O Administrador de Compliance em conjunto com a alta direção deve:
 Identificar as obrigações de Compliance e traduzi-las em políticas e procedimentos;

 Fornecer treinamentos contínuos para os colaboradores assegurando que todos os colaboradores relevan-
tes ao Sistema Compliance sejam treinados regularmente;
 Promover a inclusão de responsabilidades de compliance em descrição de cargos;
 Desenvolver e implementar processos para a gestão da informação, como reclamações e/ou irregularidades
por meio de linhas diretas;
 Estabelecer indicadores de desempenho de Compliance e monitorar e medir o desempenho em Complian-
ce;
 Analisar o desempenho para identificar necessidades de ações corretivas;
 Identificar riscos de Compliance e a gestão destes riscos relacionados à terceiros;
 Assegurar que o sistema de gestão Compliance seja analisado criticamente em intervalos planejados;
 Assegurar o acesso aos colaboradores e terceiros quanto aos procedimentos do Sistema de Gestão Com-
pliance,
2.4. Colaboradores – No exercício do cargo ou função
 Devem preservar o patrimônio da empresa, tais como seus imóveis, equipamentos, materiais, informações
tecnológicas e estratégicas, bem como suas bases operacionais, entre outros ativos do Grupo EPC;
 Devem buscar o melhor resultado para o Grupo EPC, mantendo sempre uma atitude transparente, de res-
peito e colaboração, com o público com o qual se relaciona;
 Devem exercer suas atribuições com efetividade, eliminando situações que levem a erros, atrasos na pres-
tação do serviço ou acidentes de trabalho;
 Devem enfatizar a integração e o desenvolvimento de trabalhos em equipe;
 Devem tratar o público com o qual se relacionam de maneira respeitosa e cordial;
 Devem escolher e contratar Terceiros com base em critérios técnicos, profissionais e éticos;
 Devem participar dos Treinamentos referentes ao Sistema de Gestão Compliance;
 Devem ouvir, avaliar e acompanhar as preocupações, sugestões e críticas de seus colegas de trabalho e
subordinados, para agregar novos aprendizados e tecnologia;


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 Devem promover uma boa relação e respeito entre Colaboradores e a competência individual, não utilizan-
do de critérios de favorecimento ou que envolvam qualquer tipo de discriminação;
 Devem procurar estar sempre atualizados com a legislação vigente, cumprindo-a de maneira inquestioná-
vel;
 Não devem usar cargo, função, atividade, facilidades, posição e influência com o fim de obter qualquer favo-
recimento para si ou para outro;
 Não devem alterar nem deturpar o teor de qualquer documento, informação ou dados;
 Não devem divulgar informação que afete a imagem dos concorrentes ou contribuam para divulgação de in-
formações inverídicas sobre eles, devendo o concorrente ser tratado com respeito;
 Não beber em serviço, fazer uso de drogas ou praticar qualquer atividade que prejudique o ambiente de tra-
balho. É proibido o porte de drogas e a permanência no ambiente de trabalho em estado alterado pelo uso
dessas substâncias, o que pode afetar a segurança e o desempenho tanto do empregado quanto de seus
colegas de trabalho;
 Não comercializar mercadorias de interesse particular nas dependências da empresa;
 Não retirar sem autorização qualquer veículo, equipamento, objeto ou documento da empresa;
 Não usar qualquer tipo de arma no ambiente de trabalho;
 Não fazer campanha política ou campanha sindical dentro da empresa ou durante o trabalho.
2.4.1. Colaboradores – No relacionamento com os colegas, independentemente de hierarquias
 Devem agir de forma leal e cortês, com disponibilidade e atenção a todas as pessoas com que se relacio-
nam, respeitando as diferenças individuais;
 Devem reconhecer os méritos relativos aos trabalhos desenvolvidos;
 Não devem prejudicar a reputação de colegas por meio de julgamentos preconceituosos, falso testemunho,
informações não fundamentadas ou qualquer outro subterfúgio;
 Não devem buscar obter troca de favores que aparentem ou possam dar origem a qualquer tipo de com-
promisso ou obrigação pessoal;
 Não devem divulgar informação que afete a imagem dos concorrentes ou contribuam para divulgação de in-
formações inverídicas sobre eles, devendo o concorrente ser tratado com respeito;
 Não devem gravar/divulgar conversas/imagens dos colegas dentro da empresa sem a devida autorização
dos mesmos;
 Não apoiar qualquer tipo de assédio sexual, moral ou punição física, sem permitir qualquer comportamento
ameaçador, abusivo, explorador ou sexualmente coercitivo.
2.4.2. Colaboradores – No relacionamento com os Clientes, Fornecedores e Concorrentes
 Tratar clientes, parceiros, fornecedores e concorrentes de maneira respeitosa e cordial, agindo sempre em
conformidade com a legislação aplicável.
 Não utilizar informações fornecidas pelo Cliente para seu próprio interesse. Se tiver acesso às informações
do cliente:
 usar somente conforme autorizado por ele;
 proteger todos os registros, papéis e itens eletrônicos confidenciais do cliente;


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 Não compartilhar informações com terceiros sem permissão prévia por escrito do cliente;
3. POLÍTICA: INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS
3.1. Informações Confidenciais / Proteção de Dados
O Colaborador, empregado ou prestador de serviços, assume o compromisso de sigilo e confidencialidade das

informações a que tiver acesso em razão do tratamento de dados decorrentes do seu contrato de trabalho, não
realizando gravação ou cópia da documentação, nem utilizando para benefício próprio ou de terceiros, assim
como não compartilhando com terceiros, sendo responsável por todo aquele que tiver acesso às informações por
seu intermédio.
É terminantemente proibido que as informações do Grupo EPC, que não sejam comprovadamente de domínio
público, sejam divulgadas por seus colaboradores e terceiros, o mesmo se aplicando em relação às informações
relativas a seus clientes e fornecedores.
Esta determinação de não divulgação de informações e dever de manter-se sigilo abrange também comentários
em locais públicos e com pessoas do círculo social, familiares e colegas de trabalho que não precisem dessas
informações para desempenhar suas funções.
O Grupo EPC se compromete a cumprir todas as leis e normas brasileiras que regulam os direitos à privacidade
e proteção de dados pessoais, incluindo, mas não se limitando, à Lei brasileira nº 13.709/2018 (“Lei Geral de
Proteção de Dados” ou “LGPD”) e a Lei brasileira nº 12.965/2014 (“Marco Civil da Internet”).
O Grupo EPC tem ciência das definições da LGPD e em relação aos dados pessoais de seus colaboradores, cli-
entes e prestadores (considerados dados sensíveis, dados pessoais), sabe que é considerado o Controlador de
tais dados e, portanto, o responsável pela legalidade do tratamento sua adequação às disposições da LGPD.
Desse modo, cabendo como Controlador do tratamento de dados pessoais:
(i) garantir que os tratamentos de dados realizados possuem base legal adequada de acordo com a LGPD e
respeitam os princípios por ela estabelecidos;
(ii) atender aos direitos dos titulares de dados previstos na lei em questão;
(iii) comunicar a Autoridade Nacional de Proteção de Dados e o titular dos dados em caso de incidentes de se-
gurança que possam acarretar risco relevante ao titular; e,
(iv) respeitar e atender, em todas as atividades de tratamento de dados pessoais, as regras e condições esta-
belecidas pela Lei Geral de Proteção de Dados.
Todos colaboradores que tem acessos a dados pessoais/sensíveis, se comprometem a utilizar esses dados
apenas para os fins que foram autorizados, garantindo assim a privacidade dos dados.
Cada colaborador do Grupo EPC é, portanto, guardião de informações valiosas e confidenciais da empresa (“in-
formações confidenciais”). O sigilo das informações confidenciais e privilegiadas deverá ser mantido mesmo ao
final do contrato de trabalho.
3.2. Veiculação de informações a clientes, parceiros, fornecedores, concorrentes e Mídia
 Entrevistas, publicação de artigos ou utilização de qualquer outra forma de manifestação pública de caráter
profissional ou pessoal envolvendo assuntos relacionados às suas atividades devem ser devidamente auto-
rizados pela diretoria e devem preservar os interesses, a imagem e o sigilo das informações relativas aos
negócios e atuações da empresa do Grupo;
 Caso sejam procurados para prestarem informações, concederem entrevistas e declarações em nome da
empresa do Grupo EPC a algum veículo de comunicação, bem como quaisquer pessoas físicas ou jurídi-
cas, instituições, órgãos públicos e privados, escolas e organizações internacionais, deverão comunicar
imediatamente aos superiores hierárquicos e à diretoria, para prévia autorização e orientação.


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3.3. Veiculação de informações com as redes sociais
Sendo o colaborador responsável pelo conteúdo inserido em seus perfis sociais ou de terceiros, é importante es-
tar atento a algumas questões:
 Não emitir juízo de valor ou opiniões sobre a empresa, outros colaboradores, parceiros, clientes ou concor-
rentes;
 Não realizar postagens com texto ou imagem interna do ambiente de trabalho;
 Não divulgar informações que não sejam de domínio público, ou seja, que ainda não tenham sido divulga-
das publicamente pela própria empresa.
4. POLÍTICA: CONFLITO DE INTERESSES / CONTRATAÇÃO
O conflito de interesses poderá ocorrer quando os interesses individuais de qualquer colaborador conflitarem
com os interesses da empresa. Os colaboradores não poderão utilizar o poder de seu cargo, os bens da empre-
sa, bens que estejam em sua posse ou informações estratégicas ou confidenciais tanto da empresa quanto de
clientes visando qualquer oportunidade de ganhos financeiros para si ou para terceiros.
Nenhum colaborador ou prestador de serviço deve se envolver em qualquer atividade que seja de interesse con-
flitante com os negócios do Grupo EPC. O conflito de interesses pode acontecer quando:
 Os interesses pessoais do empregado conflitam ou possam conflitar com o desempenho de suas atividades
de forma isenta para atender aos interesses da empresa;
 As atividades particulares dos empregados forem incompatíveis com as suas obrigações perante a empre-
sa, entre outras situações.
O Grupo EPC considera que a vida particular dos colaboradores é um assunto pessoal de cada um, porém, in-
forma que, a conduta pessoal dos colaboradores não pode prejudicar a imagem ou os interesses da empresa,
como também é vetado aos colaboradores colocar o nome da empresa em controvérsias alheias, particulares ou
públicas, devendo zelar pela boa imagem da empresa.
4.1. Trabalho infantil – escravo ou em condições análogas
O Grupo EPC abomina qualquer tipo de exploração/ trabalho infantil, trabalho forçado ou obrigatório, escravo ou
em condições análogas dentro de suas instalações ou em seus fornecedores e parceiros de negócios. Traba-
lhando em consonância com a legislação Brasileira e acordos internacionais.
O Grupo EPC respeita o Estatuto da criança e do adolescente, bem como normas internacionais relacionadas,
assegurando seus direitos e prezando pelo instituto família.
O Grupo EPC contrata pessoas entre 14 e 18 anos, na condição de aprendizes, assegura que os jovens sejam
acompanhados e orientados por profissionais, sendo proibido nestas condições o trabalho externo, buscando
sempre o desenvolvimento profissional do jovem e preparando-o para o mercado de trabalho.
4.2. Familiares de colaboradores
A contratação de familiares de colaboradores deverá obedecer aos seguintes critérios:
 Não poderá ocorrer contratação de familiares dentro da mesma área de negócio (salvo com a aprovação do
Conselho da Administração do Grupo EPC);
 Relações comerciais com fornecedores, parceiros e clientes que possuam relação familiar com colaborador
da empresa deverão ser informadas à diretoria;


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 A gestão de contrato de fornecedores, clientes e parceiros que tenham familiares na empresa não poderá
ser realizada pelo colaborador familiar da outra parte.
Para o nosso Código, familiares englobam o cônjuge, o companheiro ou o parente em linha reta ou colateral, por
consanguinidade ou afinidade, até o terceiro grau.
Exemplos de conflitos de interesses reais, potenciais ou aparentes e que devem ser evitadas:
 Trabalhar direta ou indiretamente sob as ordens de um membro da família ou de alguém com quem tenha
um relacionamento pessoal;
 Usar da posição profissional para exercer influência sobre o local de trabalho de um membro da família ou
de alguém com quem tenha um relacionamento pessoal.
4.3. Diversidade e Inclusão
O GRUPO EPC tem o compromisso de assegurar oportunidades de trabalho justas, ou seja, conforme a compe-
tência e o talento das pessoas. Se compromete a criar um local de trabalho de aceitação e inclusão, onde todos,
sem exceção, se sintam confortáveis.
Colaboradores com autoridade para tomar decisões sobre contratação, promoção, demissão, transferência,
compensação e treinamento devem tomá-las com base em critérios relacionados ao trabalho, como, por exem-
plo, formação, experiência, habilidades, desempenho, valores e liderança. Características referentes à raça, cor,
religião, sexo, idade, estado civil, orientação sexual, lugar de origem e deficiência não devem influenciar deci-
sões de carreira;
O Grupo EPC não tolera atitudes discriminatórias por parte de nenhum colaborador, fornecedor ou terceiros.
No Grupo EPC é proibido:
 Praticar qualquer ato de discriminação, seja de gênero; etnia ou cor de pele; escolhas estéticas, como corte
de cabelo, tatuagens, etc; orientação sexual; deficiência (intelectual, cognitiva, física, auditiva, visual); por
convicção política ou religiosa, estado civil, dentre outras.
 Especular sobre orientação sexual ou identidade de gênero de alguém de forma desrespeitosa, divulgá-la
ou fazer comentários preconceituosos.
 Discriminar, bloquear ou retaliar qualquer colaborador interessado em participar de processos de recruta-

mento interno como alternativa natural de evolução de carreira.
 Fazer piadas, zombarias, imitações ou depreciações indesejadas sobre qualquer pessoa com a intenção de
discriminá-la.
4.4. Relacionamento Afetivo entre colaboradores
Não é permitido o relacionamento afetivo entre colaboradores com relação de subordinação direta entre os en-
volvidos, considerando uma mesma diretoria/linha de reporte.
4.5. Atividades Paralelas
Para o desempenho de atividades paralelas, remuneradas ou não, fora de sua jornada de trabalho, o colabora-
dor deverá ter cautela para que elas não impactem negativamente no seu desempenho ou na imagem da em-
presa, e que não constituam ato de concorrência. Para o desempenho dessas atividades, devem ser observados
os seguintes aspectos:
 Não é permitida a realização de atividades paralelas durante o expediente ou nas dependências da Empre-
sa;


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 É proibida a utilização de ativos da empresa para tais atividades;
 Não é permitido que colaboradores participem da gestão ou conselhos de administração de empresas con-
correntes, bem como desenvolvam atividades externas que possam caracterizar qualquer tipo de conflito de
interesses com os negócios da Empresa;
 A utilização de informações internas em palestras, workshops ou aulas deve ser autorizada pela diretoria;
 Convites para ministrar palestras como representante da empresa devem ser validados previamente com o
respectivo diretor.
A fim de garantir a transparência em nossos negócios, recomendamos que convites para assumir papéis de con-
selheiros, em qualquer empresa ou organização, sejam informados e validados com o seu respectivo diretor.
4.6. Campanha Eleitoral, Contribuição Partidária ou Doações
O Grupo EPC não apoia ou realiza doações para partidos políticos ou campanhas políticas.
São vedadas ofertas ou prestação de qualquer serviço, concessão de empréstimo ou ainda a cessão de bens,
de pessoal ou de favor que possa caracterizar contribuição eleitoral;
 O Grupo EPC respeita o direito individual do colaborador se envolver em assuntos cívicos e de participar do
processo político. Entretanto, tal participação deve ocorrer em seu tempo livre e à sua custa. Nessa situa-
ção, o colaborador deve tornar claro que as manifestações são suas e não da empresa;
 Recursos, espaço e imagem do Grupo EPC não podem ser usados para atender a interesses políticos pes-
soais ou partidários.
4.7. Atividades Políticas e Religiosas
O Grupo EPC respeita as atividades políticas e religiosas praticadas por seus colaboradores, observando as se-
guintes restrições:
 Não utilizar a imagem ou recursos da empresa para realizar campanha política ou atividades religiosas;
 O cargo que o colaborador ocupa não poderá ser utilizado para apoiar candidato ou partido político, nem
instituição religiosa;
 As atividades políticas e religiosas não devem ser realizadas nas dependências da empresa e/ou a serviço
dela, como por exemplo, a panfletagem;
 O exercício das atividades políticas e religiosas não deverá causar nenhum favorecimento ou prejuízo ao
desempenho do colaborador.
5. POLÍTICA: RELACIONAMENTOS COM SINDICATOS E ASSOCIAÇÕES DE CLASSE
O Grupo EPC respeita a livre associação, reconhece as entidades sindicais como representantes legais dos em-
pregados e busca o diálogo constante para a solução de conflitos de natureza trabalhista ou sindical.
O Grupo EPC respeita o direito dos colaboradores se candidatarem e participarem de entidades sindicais, asse-
gurando a não retaliação quando agirem em defesa da classe.
Somente pessoas formalmente indicadas pela diretoria estão autorizadas a representar a empresa perante sindi-
catos e associações. A participação em reuniões no âmbito de sindicatos e associações dependem de pauta cla-
ra e legítima.
Também no âmbito dos sindicatos e associações, os colaboradores jamais devem compartilhar ou conversar so-
bre informações concorrencialmente sensíveis, tais como preços, propostas, licitações, clientes e perspectivas
de mercado com concorrentes.


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6. POLÍTICA: PROCESSO DUE DILIGENCE (RELACIONAMENTO COM TERCEIROS)
A contratação de terceiros (considerados críticos para o processo produtivo) deverá ocorrer com base em crité-
rios técnicos, comerciais e objetivos, segundo as normas internas da Empresa.
Os terceiros devem passar por um processo de qualificação de fornecedores conforme Procedimentos do Siste-
ma de Gestão Integrado do Grupo EPC e junto à qualificação, inicia-se o processo de Due Diligence.
O processo de Due Diligence (envio do Questionário Due Diligence) deverá ser realizado pelo Setor Subcontra-
tação antes da contratação. Portanto, a contratação somente deverá ocorrer após a conclusão satisfatória deste
processo.
O processo de Due Diligence consiste em:
a) Receber do Terceiro o Questionário de Due Diligence respondido com as evidências anexas;
b) Análise de risco efetuada pelo Gestor responsável pela Contratação, podendo o Terceiro ser classificado co-
mo de baixo, médio e alto risco dependendo da atividade desempenhada e suas particularidades.
c) Os relatórios dos Terceiros que apresentarem risco médio e alto deverão ser encaminhados ao Administrador
de Compliance para que este emita um parecer sobre a contratação ou não do Terceiro.
Ao iniciar suas atividades na empresa, eles recebem uma cópia eletrônica do Código de Ética e Conduta. Os ter-
ceiros entregam à empresa uma declaração afirmando estar cientes do código e que respeitam todas as diretri-
zes estabelecidas. Além disso, no Grupo EPC a contratação de qualquer fornecedor ou prestador de serviço se-
gue os mesmos critérios e processos indistintamente, sem favorecimento ou preferências.
Os contratos do Grupo EPC com terceiros são elaborados e validados pelo setor jurídico da empresa, em con-
sonância com as leis vigentes e possuem cláusulas contratuais que visam garantir que os fornecedores e pres-
tadores de serviços cumpram o que está estabelecido no Sistema de Compliance.
O Grupo EPC espera que os terceiros tenham práticas conforme o Código de Ética e que estejam em conformi-
dade com as leis e regulamentos em vigor;
Não se envolvam com situações de suborno, vantagens em contrapartida ou promovam um trabalho com o com-
promisso da qualidade e com o desenvolvimento sustentável.
7. POLÍTICA: RELACIONAMENTOS COM OS CONCORRENTES
O Grupo EPC tem como princípio em sua relação com concorrentes a lealdade, respeitando e incentivando a li-
vre concorrência e as leis do mercado. Para o nosso Código, concorrente é qualquer empresa que atue no
mesmo ramo de atividade das empresas do Grupo EPC.
O Grupo EPC não tolera práticas anticoncorrenciais, tais como combinação de preços, divisão de mercado entre
concorrentes ou qualquer outra prática que impeça um mercado livre e justo.
Os colaboradores jamais devem compartilhar ou conversar sobre informações concorrencialmente sensíveis, tais
como preços, propostas, licitações, clientes e perspectivas de mercado com concorrentes.
8. POLÍTICA: RELACIONAMENTOS COM AGENTES PÚBLICOS, PRIVADOS
Todos os colaboradores devem agir em conformidade com os padrões éticos em toda interação com o poder pú-
blico. Para o nosso Código, poder público é qualquer entidade ou órgão público que exerce as funções legislati-
vas, executivas ou judiciárias.
Dessa forma, todos os colaboradores devem cumprir as normas relacionadas à corrupção, especificamente, os
crimes contra a administração pública brasileira e estrangeira.
 É estritamente proibido dar, oferecer ou prometer, diretamente ou através de terceiros, vantagem indevida a
qualquer agente público ou pessoa a ele relacionada. Para nosso Código, vantagem indevida deve ser in-
terpretada como qualquer benefício, mesmo que não seja em dinheiro, oferecido, dado ou prometido a um
agente público para que ele pratique, retarde ou omita um ato de ofício.


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 É proibido obter qualquer vantagem ou benefício indevido, de modo fraudulento, no âmbito de processos li-
citatórios ou durante a execução de contratos celebrados com o poder público.
 São proibidos também os pagamentos de facilitação assim como o oferecimento de vantagem indevida na
obtenção de licenças e na fiscalização, regulação ou autuação de órgãos e agências regulatórias.
 Devem atuar com outras empresas privadas ou públicas (ou pessoas a elas relacionadas) com ética, sendo
proibido prometer, oferecer ou conceder, direta ou indiretamente, qualquer vantagem indevida, assim como
efetuar pagamentos não previstos na legislação, incluindo pagamentos que ofereçam rapidez à processos
administrativos;
 Não praticar quaisquer condutas que possam, direta ou indiretamente, fraudar o caráter competitivo de pro-
cedimentos públicos ou privados;
 Não praticar atos que visem corromper representantes da administração pública ou do mercado privado,
com finalidade de obtenção de vantagem ou benefícios indevidos através da celebração, alteração, prorro-
gação ou extinção de contrato público ou privado;
 Não permitir que o relacionamento com ex-colaborador, através de relações comerciais ou pessoais, venha
a influenciar qualquer decisão da empresa ou a propiciar o acesso a informações privilegiadas.
9. POLÍTICA: RELACIONAMENTOS COM A IMPRENSA E REDES SOCIAIS
O Grupo EPC reconhece o valor da liberdade de expressão e mantém relacionamento com os veículos de co-
municação baseado em respeito e na verdade. Para evitar a divulgação de informações indevidas ou em situa-
ções incorretas, somente pessoas formalmente indicadas pela diretoria estão autorizadas a falar em nome da
empresa.
Compreendemos a importância das mídias sociais como meio de socialização e manifestação de posições políti-
cas, esportivas e culturais de seus usuários. Desta forma, entende-se que o colaborador deve comportar-se de
acordo com os princípios e valores do Grupo EPC tanto no mundo real quanto no virtual (Ver item “Veiculação de
informações com as redes sociais”).
10. POLÍTICA: USO DO PATRIMÔNIO, DE EQUIPAMENTOS E SISTEMAS DO GRUPO EPC
É dever de todos os colaboradores e terceiros:
 Zelar pelo bom uso e pela conservação do patrimônio da empresa colocado sob sua guarda;
 Cuidar sempre da segurança da informação e não disseminar mensagens que possuem conteúdos ilegais,
abusivos, pejorativos, pornográficos, racistas e de cunho religioso ou político;
 Utilizar dos bens, equipamentos e das instalações da empresa exclusivamente em suas atividades opera-
ções e não podem ser utilizados para fins particulares, salvo em situações específicas definidas pela em-
presa. O uso de bens da empresa em proveito próprio, por interesses pessoais ou qualquer outra finalidade,
configura conduta contrária ao Código de Ética.
 Cumprir com o horário de trabalho da empresa com consciência e responsabilidade, conforme as atribui-
ções profissionais de cada colaborador e prestadores de serviço do Grupo EPC.
Além disso, é vedada a utilização de equipamentos da empresa, incluindo computadores, para:
 Atividades ilegais ou antiéticas como jogos de azar, pornografia e outros assuntos relacionados.
 Qualquer oportunidade de ganhos financeiros que surjam devido ao seu cargo.

O furto, roubo ou fraude envolvendo bens da empresa, tangíveis ou intangíveis, deve ser comunicado imediata-
mente e se praticado por colaborador, fornecedor ou parceiro de negócios, o indivíduo responsável estará sujeito
tanto a medidas disciplinares quanto às penalidades previstas em lei.


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11. POLÍTICA: INTIMIDAÇÕES E ABUSO DE PODER
Nenhum colaborador ou prestador de serviço deve:
 Tolerar ameaças de qualquer tipo, nem deve ceder a situações que visem a obtenção de vantagens indevi-
das;
 Submeter a situações de assédio moral (entendido como o ato de desqualificar repetidamente, por meio de
palavras, gestos ou atitudes, a autoestima, a segurança ou a imagem do colaborador em função do vínculo
hierárquico) ou sexual, e deve denunciar o assediador;
 Aceitar assédio de alguém em posição privilegiada usar essa vantagem para humilhar, desrespeitar, cons-
tranger ou ser exposto a situações de humilhação durante a jornada de trabalho;
A EPC assume o compromisso de investigar e penalizar todas as situações inadequadas, bem como encaminhar
denúncias aos órgãos públicos competentes.
12. POLÍTICA: VANTAGENS PESSOAIS, SUBORNOS, CORRUPÇÃO E LAVAGEM DE DINHEIRO
O Grupo EPC tem o firme compromisso de respeitar e cumprir rigorosamente as legislações e regulamentos
aplicáveis, especialmente a Lei 12.846 de 01/08/2013 (Lei Anticorrupção Empresarial).
Nesse sentido, o Grupo EPC repudia toda e qualquer forma de fraude, corrupção, incluindo suborno, lavagem de
dinheiro ou negociação com informações privilegiadas, em todos os seus níveis hierárquicos, sendo, por isso ab-
solutamente vedados a todos os colaboradores:
 Prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a representante do poder público ou
a terceira pessoa a ele relacionada;
 Não aceitar a prática de qualquer ato que configure ou possa configurar delito empresarial ou que coloque
em risco a imagem ou a conduta da empresa;
 Submeter a qualquer situação que configure conflito de interesses, bem como pagamentos ou recebimentos
questionáveis;
 Induzir ou persuadir os colegas a atuar de maneira imprópria ou ilegal em nome ou em favor do Grupo EPC;
 Fazer uso de informações a que tenham acesso em decorrência de sua atribuição ou função, a fim de obter
vantagem pessoal para parentes ou terceiros;
 Aceitar presentes do público com o qual se relaciona em troca de alguma vantagem indevida, excetuando-
se brindes claramente identificados, com intuito de divulgação da marca, e sem valor comercial;
 Pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, co-
missão, doação, presente ou vantagem de qualquer espécie, para si, seus familiares ou qualquer outra pes-
soa, para o exercício de suas atividades profissionais ou para influenciar outro colega para o mesmo fim;
 Aceitar, oferecer, prometer, conceder ou autorizar o oferecimento de subornos, pagamentos ou qualquer ou-
tro meio que possa ser percebido como tal (por exemplo: presentes, entretenimento, empregos, contratos
ou vantagens de qualquer tipo) a um terceiro a fim de influenciar ou dar a impressão de influenciar suas
ações, sua omissão ou decisão, com o objetivo de tirar uma vantagem indevida ou de manter um negócio,
seja na administração do governo ou privada;
 Devem cumprir as leis em sua área de trabalho e nas relações que mantém com outros colaboradores, su-
bordinados, fornecedores, clientes, inclusive com o poder público;
 Patrocinar, participar ou tolerar práticas ilegais;
 Utilizar-se de terceiros para ocultar ou dissimular seus reais interesses ou a sua identidade;


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‐ GRUPO EPC ‐

 Fraudar o caráter competitivo de procedimento licitatório público.
13. POLÍTICA: PROIBIÇÃO DE FRAUDES
O Grupo EPC não tolera conduta de colaboradores que, no exercício de suas funções, queiram obter ganhos por
meio de fraude para si, para terceiros ou mesmo para a própria empresa.
Isso inclui:
 Falsificação de documentos ou atestados médicos;
 Alteração de dados contábeis, resultados gerenciais, dados de clientes;
 Pagamentos por formas não oficiais;
 Concessão de descontos indevidos, dentre outras práticas.
14. POLÍTICA: BRINDES / PRESENTES
O oferecimento de brindes com o objetivo de iniciar ou estreitar relações comerciais é uma prática comum no
mundo corporativo. O Grupo EPC permite tal prática desde que tenha um propósito comercial legítimo e que não
esteja atrelada a qualquer tipo de retribuição ou contraprestação.
Para nosso Código Brinde é qualquer objeto, geralmente sem valor comercial, distribuído como cortesia, propa-
ganda, ação promocional habitual ou por ocasião de eventos ou datas comemorativas (ex: caneta, agenda, ca-
neca com a logomarca da empresa, etc).
O Grupo EPC recomenda que colaboradores:
 Recusem presentes de qualquer natureza, esclarecendo que o recebimento deles não é aconselhado pelo
Código de Ética do Grupo EPC (principalmente colaboradores da área de Suprimentos, por estarem direta-
mente ligados à contratação de fornecedores);
 Não aceitem brindes ou gentileza quando há intenção ou mesmo possível expectativa da outra parte de ob-
ter vantagem indevida ou influência na tomada de decisão (como durante o processo de concorrência ou
renovação de contrato), de forma a evitar qualquer percepção de comportamento inadequado;
 Oferecer ou dar, direta ou indiretamente, favores, dinheiro, brindes, presentes ou hospitalidade a agentes
públicos ou a pessoas relacionadas a eles, em nome do Grupo EPC.
15. POLÍTICA: REFEIÇÕES
As refeições de negócios devem sempre ter um propósito comercial legítimo e nunca deverão gerar uma obriga-
ção ou expectativa de retribuição ou contraprestação, estando limitadas aos critérios estabelecidos nas normas
internas da Empresa.
Somente pessoas autorizadas pela diretoria poderão realizar/participar de refeições de negócios, sempre obser-
vando a Política de Reembolso de Despesas de Viagens.
O Colaborador deverá pagar a refeição e solicitar reembolso conforme a Política de Reembolso de Despesas de
Viagens.
16. POLÍTICA: VIAGENS
O colaborador está autorizado a aceitar pagamento de viagens e hospitalidade para participar de palestras, con-
gressos e outros eventos, desde que:
 Sua participação seja aprovada formalmente pelo seu Diretor;


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 Não exista vínculo com nenhum favorecimento na relação comercial;
 Não exponha o colaborador a uma situação de conflito de interesses; A hospitalidade não se estenda a
pessoas vinculadas ao colaborador, como familiares.
17. POLÍTICA: RELACIONAMENTOS COM A COMUNIDADE
Prezamos por manter uma relação harmônica com a comunidade, sendo sempre receptivos às reclamações e
sugestões favoráveis ao bem-estar de todos e do meio ambiente.
Dentro do possível, o Grupo EPC procura contratação de profissionais nas cidades onde está atuando para
desenvolver pessoas e incentivar a economia local das comunidades.
18. POLÍTICA: QUALIDADE, SAÚDE E SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE
O Grupo EPC, além de observar a legislação, promove o uso racional dos recursos naturais, a preservação do
meio ambiente, a redução dos resíduos gerados e a reciclagem.
A prioridade é oferecer aos colaboradores meios de trabalho seguros e saudáveis em todos nossos escritórios e
canteiros de obras.
O Grupo EPC garante que a legislação de saúde e segurança no trabalho em vigor é considerada o padrão mí-
nimo a ser respeitado em todas as áreas onde a empresa exerce suas atividades.
A adoção de boas práticas em relação à Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde permite que os proces-
sos do Grupo EPC sejam mais eficientes. Ações que atuem na redução de acidentes e incidentes de trabalho e
impactos ambientais tornam trabalhadores e consumidores mais satisfeitos.
Por isso, todas as pessoas que utilizam a estrutura ou materiais da empresa, sejam elas colaboradores ou visi-
tantes, desempenham um papel importante na redução de danos ambientais, acidentes e incidentes de trabalho
e ajudam na elevação da qualidade, por meio de uma postura ativa e adoção de boas práticas de saúde e utili-
zação de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) adequados para as funções exercidas.
Os colaboradores e visitantes do Grupo EPC deverão:
 Relatar os acidentes e os incidentes de trabalho que venham a ocorrer nas dependências da Empresa ou a
seu serviço, com colaboradores, terceirizados, parceiros ou prestadores de serviços;
 Preservar a limpeza, coleta seletiva, organização e segurança nos locais de trabalho;
 Utilizar os EPI’s necessários para o desempenho das atividades e zelar para que os demais colaboradores
também o façam;
 Informar ao respectivo gestor sempre que identificar situações de riscos e oportunidades no ambiente de
trabalho;
 O Colaborador deve dizer “Não” (Usar o direito de recusa) em situações em que a tarefa não traz condições
de segurança ou saúde.
 Não guardar, consumir, ou permanecer sob o efeito de quaisquer tipos de entorpecentes e/ou bebidas al-
coólicas nas dependências da empresa ou a serviço;
 Comunicar o gestor sempre que estiver sob tratamento médico tomando medicamentos que interfiram nos
reflexos e que possam comprometer a sua segurança ou dos demais colaboradores.
O Grupo EPC trabalha para que seu Sistema de Gestão de Segurança, Meio Ambiente e Saúde Ocupacional se-
ja mantido em conformidade com as normas NBR ISO 45001 e NBR ISO 14001.


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19. CUMPRIMENTO AO CÓDIGO
É responsabilidade de cada colaborador assegurar o total cumprimento de todos os termos deste Código. “To-
mar a decisão certa” e agir conforme os mais elevados padrões éticos é responsabilidade pessoal de cada cola-
borador e essa responsabilidade não pode ser delegada. Em caso de dúvida, os colaboradores devem sempre
ser orientados pelos princípios e valores estabelecidos na introdução deste Código.
O Grupo EPC reserva-se o direito de controlar e monitorar os meios de comunicação, assim como tem livre
acesso aos arquivos armazenados nos equipamentos de sua propriedade. A Empresa também possui o direito
de controlar e monitorar o acesso à internet e de todos os equipamentos interligados ao seu sistema de tecnolo-
gia da informação (são exemplos, mas não limitados a: computadores, tablets, smartphones, telefones etc.).
O e-mail corporativo é uma ferramenta de trabalho de propriedade da empresa e, portanto, poderá ser monitora-
do. Assim sendo, utilize-o com responsabilidade e não envie mensagens inadequadas, ofensivas, obscenas,
nem correntes ou pirâmides.
A EPC assume o compromisso de investigar todas as situações inadequadas ou contrárias a esse código, caso
necessário punirá com medidas adequadas, bem como poderá encaminhar denúncias aos órgãos públicos com-
petentes se assim cabíveis.
PROCEDIMENTO DE DENÚNCIAS INTERNAS
1. OBJETIVO
Definir procedimento de como receber, registrar, investigar e atuar, quando aplicável, sobre denúncias realizadas
por funcionários, colaboradores terceirizados e diretores relacionadas ao descumprimento das diretrizes internas
do Grupo EPC referente ao Sistema de Compliance/Código da Ética.
2. RESPONSABILIDADES
2.1. Presidente e Diretores
 Apoiar a investigação e o tratamento de todas as denúncias, fornecendo os recursos adequadas à solução

do problema apresentado;
 Garantir a conduta de não retaliação;
 Incentivar os profissionais, sob sua gestão, à utilização do canal para melhoria da integridade da empresa.
2.2. Responsável pelo Compliance
 Orientar, divulgar e praticar a Política do Canal de Denúncias, adotando a conduta de não retaliação;
 Conduzir o processo investigatório;
 Manter sigilo das informações do canal de Ouvidoria;
 Dar tratativa e feedback adequado as denúncias recebidas, atuando de forma imparcial;
 Apresentar à Alta Direção do Grupo EPC a denúncia registrada e as tratativas cabíveis sempre que houver
necessidade.


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 Elaborar o relatório semestral com a consolidação das denúncias efetuadas para a Alta Direção.
2.3. Comitê de Compliance
O Comitê de Compliance é formado pela:
 Gerência Administração de Pessoal / Departamento Jurídico
 Área da Qualidade
 Administrador do Compliance
As responsabilidades do Comitê de Compliance são:
 Orientar, divulgar e praticar a Política do Canal de Denúncia, adotando a conduta de não retaliação;
 Manter sigilo das informações do canal;
 Apoiar o Responsável pelo Compliance na tratativa, nas investigações e no feedback adequado das denún-
cias recebidas, atuando de forma imparcial.
2.4. Gerentes e Coordenadores
 Apoiar a investigação e o tratamento de todas as denúncias, sempre que forem solicitados;
 Garantir a conduta de não retaliação;
 Incentivar os profissionais, sob sua gestão, à utilização do canal para melhoria da integridade da empresa.
2.5. Colaboradores
 Utilizar o Canal de Denúncias de maneira ética, objetiva e de forma responsável.
3. CONFIDENCIABILIDADE
A confidencialidade sobre a autoria e conteúdo da denúncia será mantida na maior extensão possível, de acordo
com a necessidade de condução de investigação adequada.
No curso de qualquer investigação, o Grupo EPC, se considerar necessário, poderá dividir a informação com ter-
ceiros envolvidos ou gestores da empresa, para o prosseguimento apropriado do processo investigativo.
4. POLÍTICA DE NÃO RETALHAÇÃO - PROTEÇÃO A DENUNCIANTES
Diretores e demais colaboradores não podem praticar atos de Retaliação contra aquele que, de boa-fé:
 Denunciar ou manifestar queixa, suspeita, dúvida ou preocupação relativas a possíveis violações às diretri-
zes desta Política;
 Fornecer informações ou assistência nas apurações relativas a tais possíveis violações.

Diretores e demais colaboradores devem preservar a confidencialidade das informações relativas às apurações
de possíveis violações às diretrizes desta Política.
Manifestações anônimas devem ser aceitas pelos Canais de Denúncia e o anonimato deve ser preservado.
Medidas disciplinares devem ser aplicadas a todos os colaboradores que tentarem ou praticarem retaliação con-
tra quem, de boa-fé, comunicar possíveis violações às diretrizes desta Política.


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5. CANAIS DE ENTREGA DAS DENÚNCIAS
A EPC disponibiliza formas de acesso com o intuito de que todas as eventuais desconformidades com as regras
internas de Compliance sejam reportadas imediatamente ao Responsável ou Comitê de Compliance para as de-
vidas providências.
Canal Acesso Responsável pelo recebimento

Dirigindo-se ao Responsável pelo
Pessoalmente ou entrega do For-
Compliance, Sr. Flávio Augusto de Responsável pelo Compliance
mulário “Denúncia_Compliance”
Castro Dolabela.
E-mail ou entrega do Formulário juridico@epc.com.br; Responsável pelo Compliance/
“Denuncia_Compliance” qualidade@epc.com.br Comitê de Compliance
6. DIRETRIZES
6.1. Realização da Denúncia
Todas as denúncias devem ser baseadas em fatos, evitando suposições. As denúncias devem:
 Conter o máximo de informações possíveis, de forma que o Comitê de Compliance e quaisquer outras pes-
soas designadas para investigar a denúncia, tenham condições de identificar adequadamente a natureza e
a extensão das alegações quanto à conduta denunciada e conduzir o processo de investigação de maneira
completa.
Apresentar sempre que possível: data, horário, localização da ocorrência e, sempre que possível, ser registra-
das no Formulário “Denuncia_Compliance” para facilitar a investigação. Se existir evidências sobre o fato
apurado, não deixe de anexá-las à denúncia.
Se uma denúncia não puder ter prosseguimento por falta de provisão de informações, o Gestor de Compliance
poderá encerrar fundamentadamente o processo.
6.2. Registro da Denúncia, Investigação e Tratativa
Todas as denúncias serão registradas com um número para controle da Área de Compliance. Esse número deve
ser informado ao denunciante para acompanhamento do processo.
As denúncias que não vierem registradas no formulário devem ser repassadas para o Formulário para o início da
investigação. Diante do recebimento de uma denúncia, o responsável pelo tratamento determinará se a informa-
ção apresentada é suficiente para garantir uma investigação. Serão observados fatos pontuais, dados, documen-
tos e clareza nas informações prestadas.
6.3. Investigação
 As denúncias devem ser investigadas e concluídas no prazo de 20 dias. As exceções devidas à complexi-
dade serão comunicadas à Alta Direção.
 Recebida a denúncia, em casos graves, em que as circunstâncias indiquem a ocorrência de um delito, o ca-
so poderá ser direcionado diretamente as autoridades competentes.
 O Responsável pelo Compliance ou Integrante do designado para investigação, terá acesso direto e irrestri-
to aos departamentos da empresa com a finalidade de efetuar a realização de investigações específicas.
 Toda vez que for realizada uma investigação, o Responsável pelo Compliance em conjunto com o Comitê,
deve avaliar se há riscos. Se necessário, revisar as atividades de controle vulneráveis em cada caso, de-
terminando a aplicação de novas medidas de controle e aperfeiçoamento das atividades de controle que
não estejam operando efetivamente ou cujo desenho permite possibilidades de melhorias


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 O Responsável pelo Compliance é responsável por auxiliar os departamentos envolvidos na definição e im-
plementação das medidas corretivas adotadas.
6.4. Tratativa
Se a investigação confirmar que houve um descumprimento das normas estabelecidas pelo Sistema de Compli-
ance, a EPC tomará ação corretiva que poderá incluir desde ação disciplinar (advertência verbal, escrita, sus-
pensão), como também justa causa empregados e encerramento de contratos em caso de fornecedores / pres-
tadores de serviços, respeitando a aplicação de medidas graduais compatíveis e proporcionais com os atos pra-
ticados. Se for necessário, o responsável pelo Compliance contará com o apoio da Área Jurídica Do Grupo
EPC para que as providências cabíveis sejam tomadas.
6.5. Monitoramento
O Responsável pelo Compliance deve manter um registro atualizado e confidencial das investigações (em curso
e encerradas) das denúncias e medidas disciplinares aplicadas em relação ao descumprimento das normas de
conduta do Grupo. O monitoramento será feito através da planilha “Monitoramento Compliance”. Periodica-
mente, deve ser atualizada com novas denúncias (quando houver) e o status de cada uma (iniciada, em proces-
so de investigação, encerrada).
6.6. Arquivamento das denúncias
Serão mantidos em arquivo sigiloso todas as denúncias com registro de seu recebimento, investigação e resolu-
ção. Todos os documentos obtidos ou criados em conexão com qualquer investigação serão armazenados du-
rante cinco (5) anos. O acesso aos registros e a qualquer material relacionado com as investigações, será limita-
do àqueles indivíduos do Grupo que tenham necessidade de tomar conhecimento e aos investigadores ou advo-
gados que devam tomar conhecimento das informações, para que possam auxiliar a empresa no processo inves-
tigativo.
6.7. Comunicação
Semestralmente ou sempre que houver necessidade, o Responsável pelo Compliance apresentará à Alta Dire-
ção do Grupo EPC, as denúncias registradas e as tratativas cabíveis.
O Responsável pelo Compliance com o apoio do Comitê e áreas de apoio (se achar conveniente e proveitoso
para a melhoria do Compliance) poderá divulgar através de comunicação interna, os resultados das investiga-
ções bem como as medidas administrativas ou corretivas, para prover a transparência da integridade do sistema
(sem expor o denunciante).
7. FORMULÁRIOS
Nº Formulário Descrição do Formulário Acesso
PF-SGI-0165 Denúncia Compliance Intranet/Corporativo
PF-SGI-0166 Investigação da Denúncia Compliance Confidencial/Área Compliance
PF-SGI-0167 Monitoramento Compliance Confidencial/Área Compliance


CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Pelo presente instrumento de Contrato de Experiência, entre a EPC ENGENHARIA PROJETO

CONSULTORIA SA, CNPJ: 16.593.410/0001-23, com sede á Avenida Barão Homem de Melo, 4324, 4°
andar, Estoril, Belo Horizonte/MG, doravante denominada empregadora e ANDRE NASCIMENTO
WENCESLAU brasileiro(a), residente à (Av/Rua): ROD. ES-010,CASA-Bairro-SANTA CRUZ ARACRUZ /
ESPIRITO SANTO, portador da CTPS 2119403 Série 0030 /MG denominado empregado(a), fica justo e
contratado o seguinte:
CLÁUSULA PRIMEIRA: O empregado se obriga a prestar, com exclusividade, seus serviços a empregadora,
como PROJ TUBULACAO SR.
CLÁUSULA SEGUNDA: Fica estabelecido como local de trabalho VITORIA/ES, podendo, no entanto, o
empregado ser destacado para realizar viagens a serviço ou ser transferido para outra localidade, de acordo
com as necessidades da empregadora.
CLÁUSULA TERCEIRA: O empregado cumprirá uma jornada de trabalho de acordo com solicitação do
cliente.
PARAGRÁFO 1º: Poderão ser adicionadas duas horas extras a jornada estipulada, se for do interesse da
empregadora;
CLÁUSULA QUARTA: Conforme Artigo 59 da CLT redação dada pela Lei 13.467 de 2017, as partes
acordam pactuar banco de horas, sendo que a compensação deve ocorrer no período máximo de seis
meses, caso não ocorra, será feito o pagamento respeitando o percentual estabelecido pela Convenção
Coletiva de trabalho, considerando sempre o número de horas conforme o mês em que a mesma foi
realizada.
PARAGRÁFO 1º- Para os locais ou categorias em que existem acordo de banco de horas ou o tratamento
do mesmo em Convenção Coletiva, considera-se a regra escrita no Acordo ou Convenção Coletiva de
Trabalho.
CLÁUSULA QUINTA: O empregado receberá o salário de R$ 5.000,00 ( CINCO MIL REAIS ), o qual
será pago mensalmente;
CLÁUSULA SEXTA: Este Contrato entrará em vigor na data de sua assinatura, com plena vigência de todas
as suas cláusulas, terminando em 11 de 11 de 2022. podendo ser prorrogado por mais 045 dias;
CLÁUSULA SETIMA: O empregado compromete-se a ler o Manual do Sistema de Compliance e o Código

de Ética e Conduta da EPC (Anexos ao Contrato) e respeitar fielmente todas as diretrizes determinadas.
Sem prejuízo da obrigação de cumprimento das disposições Manual do Sistema de Compliance e o Código
de Ética e Conduta da EPC, o empregado desde já se obriga a, no exercício dos direitos e obrigações
previstos neste Contrato e no cumprimento de qualquer uma de suas disposições:
Não oferecer ou prometer qualquer bem de valor ou vantagem de qualquer natureza a agentes públicos ou
a pessoas a eles relacionados ou ainda quaisquer outras pessoas, empresas e/ou entidades privadas, com
o objetivo de obter vantagem indevida, influenciar ato ou decisão ou direcionar negócios ilicitamente e;
Adotar as melhores práticas de monitoramento e verificação do cumprimento das leis anticorrupção, com o
objetivo de prevenir atos de corrupção, fraude, práticas ilícitas ou lavagem de dinheiro.
A comprovada violação de qualquer das obrigações previstas nesta cláusula é causa para a rescisão
unilateral deste Contrato, sem prejuízo da cobrança das perdas e danos causados à parte inocente”.
CLÁUSULA OITAVA: Vencido o prazo de experiência e continuando o empregado a serviço da

empregadora, o presente Contrato passará a ser por Prazo Indeterminado;
Av. Barão Homem de Melo,4324, 4º andar, Belo Horizonte – MG
CLÁUSULA NONA: A empresa descontará dos salários do empregado o que é de lei ou contrato coletivo
ou por eles for determinado, como ainda a importância correspondente aos danos causados pelo
empregado, por dolo ou mesmo imprudência, imperícia ou negligência nos termos do § único do art. 462 da
C.L.T.
E por estarem de acordo, firmam o presente Contrato que também é subscrito por uma testemunha.
BELO HORIZONTE, 28 de 09 de 2022
__________________________________________ ____________________________________
EPC ENGENHARIA PROJETO CONSULTORIA SA ANDRE NASCIMENTO WENCESLAU
Testemunha:
_____________________________
ZILDA BATISTA PEREIRA LIMA

Página 3 de 11
CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
TERMO DE CIÊNCIA E COMPROMISSO - COLABORADOR
O presente Termo de Ciência e Compromisso é documento integrante do Contrato de

Trabalho do Colaborador com a EPC Engenharia e consta de duas vias. Uma via permanece
com o Colaborador e a outra via com Empresa.
Declaro ter recebido, lido e compreendido o Manual do Sistema de Compliance e o Código

de Ética da EPC Engenharia Projeto e Consultoria SA e assumo o compromisso de cumpri-
lo e respeitá-lo em todas as minhas atividades na Empresa, zelando por sua aplicação.
Comprometo-me a cumpri-lo integralmente sob pena de sujeitar-me às medidas

disciplinares, conforme as normas internas da Empresa e legislação aplicável.
Nome: ANDRE NASCIMENTO WENCESLAU
CPF: 070.842.587-95
Função ou Cargo: PROJ TUBULACAO SR
Matrícula: 017405 27 de setembro de 2022 | 4:26 PM BRT
_____________________________________________________
Assinatura
ANDRE NASCIMENTO WENCESLAU

Comunicado sobre a
Política para Utilização dos Recursos Tecnológicos da EPC
A EPC comunica que manterá a sua Política de Utilização dos Recursos Tecnológicos
sempre disponível em sua intranet e dará ampla divulgação às alterações que vier a sofrer.
A não observância de quaisquer disposições contidas nessa política será considerada
pela diretoria da EPC ato de desobediência, indisciplina ou improbidade, podendo a
empresa, aplicar advertência, suspensão e dispensa por justa causa, conforme a
gravidade do caso.
Declaração
Eu, ANDRE NASCIMENTO WENCESLAU matricula 017405 declaro que recebi nesta
data, a Política para Utilização dos Recursos Tecnológicos da EPC, e declaro que estou
de pleno acordo com a mesma. Estou ciente de que a disposições estabelecidas nesta
política poderão ser alteradas sempre que a diretoria da EPC entender necessário o
aprimoramento das medidas de segurança, disciplina e a sua adequação a novos recursos
tecnológicos desenvolvidos e disponibilizados aos usuários.
Assinatura: __________________________________

Autorização de desconto de Contribuição Sindical

Conforme previsão legal na Lei 13.407/2017, em seu artigo 579, a partir de 11/11/2017, o
desconto da contribuição sindical passou a ser OPCIONAL, condicionado a autorização
prévia dos trabalhadores.
• Art. 579(CLT) O desconto da contribuição sindical está condicionado à autorização prévia e expressa dos que
participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor
do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do

disposto no art. 591 desta Consolidação.”
Assim sendo, favor marcar a opção abaixo:
(X ) Sim, autorizo o desconto da contribuição sindical.

(Para esta opção, deverá ser entregue também a autorização escrita de próprio punho)
O desconto equivalente a 01 (hum) dia de trabalho será descontado no mês de março do ano corrente, ou no
mês subsequente ao da admissão e repassado ao sindicato da categoria.
( ) Não autorizo o desconto da contribuição sindical.
Este documento terá validade durante o seu contrato de trabalho.

Caso queira mudar a opção escolhida, favor entrar em contato com o setor pessoal
da empresa, no período de 01 a 31/01 do ano corrente.
Nome Completo: ANDRE NASCIMENTO WENCESLAU

CPF:070.842.587-95 Matrícula: 017405
Sindicato: SIND TECNICOS INDUSTRIAIS NIVEL MEDIO ES
Local e data: BELO HORIZONTE 27 de setembro de 2022 | 4:26 PM BRT
___________________________________________
Assinatura

EPC – Engenharia Projeto Consultoria S.A

CNPJ: 16.593.410/0001-23
AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

SEGURO DE VIDA EM GRUPO
Eu, ANDRE NASCIMENTO WENCESLAU matrícula 017405 estou ciente do desconto mensal na
minha folha de pagamento relativo ao seguro de vida em grupo.
Assim, firmo o presente para que produza os seus efeitos legais.
__________________________________________

TERMO DE COMPROMISSO DE ACESSOS

AS ÁREAS DE RISCO PERICULOSO
Eu, ANDRE NASCIMENTO WENCESLAU, funcionário da EPC Engenharia Projeto

Consultoria SA, admitido em sob a matrícula nº : 017405, declaro estar ciente das regras
abaixo:
Com objetivo de cumprir a NR9 (PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) item 9.3.5
que determina que em primeiro lugar como medidas de controle, deve se trabalhar a eliminação
do risco, fica estabelecido que para a função PROJ TUBULACAO SR,os trabalhos serão
realizados fora da área de risco, não sendo permitidas as visitas/trabalhos com acesso a áreas de
risco PERICULOSO, pois essas não são escopo das atividades, no entanto considere
TERMINANTEMENTE PROÍBIDO esse acesso, por questões de integridade física.
Declaro estar ciente que o descumprimento do item acima citado será considerado, nos
termos da alínea h do artigo 482 da CLT, como ato de indisciplina, podendo ser aplicada
advertência e até mesmo ser efetivada a rescisão do contrato por justa causa.
BELO HORIZONTE, 28/09/2022.
_______________________________________________

TERMO ADITIVO AO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
EPC Engenharia Projeto Consultoria S.A. Com sede Avenida Barão Homem de Melo 4324, 4º andar, Estoril,
Belo Horizonte, Minas Gerais, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 16.593.410/0001-23, doravante designada
“EMPREGADORA” e, de outro lado, o Sr(a). ANDRE NASCIMENTO WENCESLAU,brasileira(a), (estado civil),
RG1320128 residente na ROD. ES-010,ROD. ES-010CASABairro-SANTA CRUZ ARACRUZ., doravante
designado(a) “EMPREGADO”,
CONSIDERANDO que:
O empregado, após tomar conhecimento das regras e condições estabelecidas pela EMPREGADORA,
voluntariamente pretende aderir ao sistema de Teletrabalho, na modalidade de home office; é desejo de
ambas as partes promover a qualidade de vida no trabalho, mediante as vantagens e conveniência em
evitar deslocamentos decorrentes da obrigatoriedade de presença no estabelecimento da EMPREGADORA,
resolvem as partes, de comum acordo, alterar o contrato de trabalho existente, com relação ao local e
forma de prestação de serviços, pelo que estabelecem as novas condições de trabalho, através das
seguintes cláusulas:
CLÁUSULA PRIMEIRA – DO LOCAL E JORNADA DE TRABALHO
1.1 Pela presente alteração contratual, EMPREGADORA e EMPREGADO resolvem flexibilizar o local de
trabalho, nos termos do artigo 75, alíneas “a”, “b”, “c”, “d” e “e” da CLT (modificação inserida através
da Lei 13467 de 13 de julho de 2017) e adotar a possibilidade de teletrabalho obedecendo às seguintes
peculiaridades e condições:
a. O EMPREGADO deverá, sempre que convocado, participar de reuniões na sede e/ou nos escritórios
e filiais da empresa, em dias e horários pré-estabelecidos pelo EMPREGADOR.
b. Poderá a critério das partes, haver alternância de trabalho presencial e home para melhor
desenvolvimento dos trabalhos.
c. O EMPREGADO manterá a sua rotina de atividades e, através de contatos telefônicos ou eletrônicos,

deverá atender às demandas funcionais de seus clientes, pares e superiores hierárquicos, como se
na empresa estivesse.
d. Para melhor atender à demanda de atividades, o EMPREGADO envidará esforços para manter o
horário de teletrabalho o mais próximo possível do horário de trabalho presencial.
e. Os colaboradores que trabalham na Sede e filiais estão dispensado do controle de jornada, na forma
do disposto no artigo 62, III da CLT, durante o trabalho em Home Office
f. O EMPREGADO fica ciente de que todos os períodos de inoperância (desconexão do sistema de

controle) poderão resultar na inconveniência e encerramento do teletrabalho.
CLÁUSULA SEGUNDA – DA VIGÊNCIA
2.1 Será avaliado em periodicidade de 90 dias a partir da assinatura do presente termo aditivo, a viabilidade
de continuação da adesão do empregado ao regime de teletrabalho estabelecido no presente
contrato, a não manifestação das partes, presume renovação tácita.

CLÁUSULA TERCEIRA – DAS ATIVIDADES FUNCIONAIS
3.1 O EMPREGADO continuará exercendo suas atividades profissionais e habituais sem qualquer
modificação:
a) em seus cargos ou em suas funções;
b) com a mesma remuneração, benefícios como plano de saúde e seguro de vida, exceto
alimentação/refeição
c) em relação à subordinação jurídica e funcional.
CLÁUSULA QUARTA – DA EXCLUSIVIDADE E DO SIGILO PROFISSIONAL
4.1 Os Acessos e atividades em aplicativos e sistemas da empresa estão sujeitos a monitoramento pela
EMPREGADORA.
4.2 O EMPREGADO, mesmo trabalhando fora do estabelecimento da EMPREGADORA, continua com a

obrigação de trabalhar com exclusividade absoluta para a EMPREGADORA, no caso de contrato
intermitente, a exclusividade se limita as horas constantes na convocação, devendo manter, conforme
Código de Conduta/Ética desta, total confidencialidade e cuidados com as informações estratégicas e
de negócios que venha a receber, não as deixando cair em domínio público, nem as copiando ou
reproduzindo sem a devida autorização e conhecimento da EMPREGADORA.
4.3 O EMPREGADO será responsabilizado pessoalmente pelos danos ocasionados por utilização ou acesso
de terceiros, inclusive familiares, de seu login e senha pessoal de acesso, mídias eletrônicas, listagens
e outros documentos da EMPREGADORA.
CLÁUSULA QUINTA – DAS CONDIÇÕES DO LOCAL DE TRABALHO, EQUIPAMENTOS E MATERIAIS:
5.1 O local de trabalho do EMPREGADO deve ser apropriado para a prestação do teletrabalho, inclusive
quanto às normas de medicina e segurança do trabalho.
5.1.1. Os procedimentos de Saúde não serão alterados. O EMPREGADO deverá realizar os exames médicos
ocupacionais na sede da empresa ou clínica, bem como a entrega de atestados médicos e pedidos de
licenças/dispensa.
5.1.2. O EMPREGADO declara que possui condições necessárias para o exercício do teletrabalho, inclusive
quanto aos recursos de INTERNET, e está ciente de que a EMPREGADORA não tem necessidade nem
obrigação de realizar despesas ou ressarcimento desta natureza durante a vigência deste contrato.
5.1.3. Caso o EMPREGADO não tenha equipamento ou infraestrutura complementar caberá ao trabalhador
comunicar a EMPREGADORA, podendo esta, tendo disponibilidade, emprestar equipamentos através de
termo de compromisso, sendo o regime comodato, bem como analisar a possibilidade de pagamento de
ajuda de custo.
5.1.4. Em relação ao ambiente de trabalho o EMPREGADO declara que irá observar todos os itens
necessários à sua condição de segurança, tais como (de forma exemplificativa):
▪ Deixar a área destinada às atividades sempre limpa e organizada. Jamais se exponha a condições
que possam causar quedas de objetos, prensamento de membros e batidas contra. Evite a
sobrecarga elétrica com o uso dos ‘benjamins’ ou vários aparelhos.

▪ Nunca mexa em conexões e fios de extensão ligados na tomada e não deixe fios (de telefone, de
carregadores, etc.) estendidos em áreas de passagem.
▪ Escolha um local da sua residência que seja tranquilo e tenha uma boa iluminação e ventilação. Isso
facilita a concentração e a produtividade;
▪ Estabeleça pausas para trocar de postura: a cada 50 minutos trabalhados continuamente.
5.1.5 Caso o EMPREGADO não tenha acesso a condições laborais adequadas ou recursos técnicos
suficientes, deverá comunicar tal fato à EMPREGADORA;
5.2 Sempre que houver quebra de equipamento, falta de energia ou queda do sinal da internet, cabe ao
EMPREGADO comunicar tal fato à EMPREGADORA;
5.3 A EMPREGADORA se obriga a fornecer todo o sistema de programas específicos e necessários para o
desempenho das atividades laborais do EMPREGADO.
5.4 É de responsabilidade do EMPREGADO manter em perfeito estado de conservação todos os

equipamentos fornecidos pela EMPREGADORA, garantindo que estejam de acordo com as normas de
segurança, saúde e meio ambiente do trabalho.
5.5 O EMPREGADO deverá comunicar imediatamente e formalmente (atestado médico) a Medicina do

Trabalho, ao seu superior hierárquico e ao setor de Recursos Humanos, qualquer tipo de incapacidade
ou problema de saúde, a fim de que a EMPREGADORA possa adotar as providências cabíveis,
considerando a sua aptidão ou não para o exercício das suas atividades.
5.6 Caso o EMPREGADO não apresente o atestado médico no formato acima estabelecido, para a análise
imediata da medicina do trabalho, poderá sofrer sanção disciplinar e suspensão imediata do regime
ora estabelecido.
As orientações referendadas acima têm por finalidade estabelecer os principais parâmetros de Saúde e
Segurança não exaustivos e quaisquer outros riscos relacionados ao local/atividade, são de total
responsabilidade do empregado, cabendo ao mesmo as medidas preventivas para sua mitigação ou
eliminação.
CLÁUSULA SEXTA – DAS DEMAIS CONDIÇÕES
6.1 As partes ratificam as demais cláusulas do contrato de trabalho não alteradas através deste
instrumento.
E, por assim estarem ajustados, assinam a presente alteração, em 2 (duas) vias, juntamente com duas
testemunhas.
Belo Horizonte, .
_______________________________________ ______________________________
EPC ENGENHARIA PROJETO CONSULTORIA S.A. ANDRE NASCIMENTO WENCESLAU
__________________________________
Testemunha: Zilda Batista Pereira Lima
RG: MG121.031.76

FORMULÁRIO DE NOTIFICAÇÃO DE EMERGÊNCIA
Em caso de emergência, eu ANDRE NASCIMENTO WENCESLAU, autorizo a EPC ENGENHARIA PROJETO

CONSULTORIA SA, a entrar em contato com as seguintes pessoas:
Nome: ANITA DE NAZARE
Telefone: 27996677774
Relação com o funcionário: ESPOSA
Se no ocorrido você não conseguir notificar esta pessoa, a empresa está autorizada a
entrar em contato com:
Nome: ALEXANDRE NASCIMENTO
Telefone: 27999062771
Relação com o funcionário: IRMAO
Belo Horizonte, 27 de setembro de 2022 | 4:26 PM BRT
__________________________________________

Informações sobre Salário Família
O salário família é um benefício concedido aos empregados celetistas que possuem

filhos de até 14 anos ou filhos com algum tipo de deficiência de qualquer idade e se
enquadram no limite máximo de renda que é estipulada pelo Governo Federal.
Para ter direito a este benefício é necessário cumprir os seguintes requisitos sendo eles
em 2022:
• Ter filho(s) de qualquer condição com menos de 14 anos de idade, ou filho(s)

com algum tipo de deficiência de qualquer idade;
• Ter remuneração mensal abaixo do valor limite, o valor limite é R$ 1.655,98;
• O salário família em 2022 passou a ser de R$56,47
Documentos originais e formulários necessários.
• termo de responsabilidade;
• certidão de nascimento de cada dependente;
• caderneta de vacinação ou equivalente, dos dependentes de até 6 anos de
idade;
• comprovação de frequência escolar dos dependentes de 7 a 14 anos de idade;
(Concessão de Salário - Família – Portaria Nº

MPAS – 3.040/82)
Empresa: Grupo EPC ENGENHARIA CNPJ :
Nome do Segurado:
CTPS ou Doc. Identidade:
Nome do Data de Nascimento

Filho
B
E
N
E
F
I
C
I
A
R
I
O
S
Pelo presente Termo de Responsabilidade declaro estar ciente de que deverei comunicar de imediato a ocorrência dos
seguintes fatos ou ocorrências que determinem a perda do direito ao salário família:
- Óbito de Filho;
- Cessação de Invalidez de Filho Invalido;
- Sentença Judicial que Determine o Pagamento a Outrem (Casos de desquite ou separação, abandono de filho ou
perda do pátrio poder).
Estou ciente, ainda, de que a falta de cumprimento ora assumido, alem de obrigar a devolução das importânciasrecebidas
indevidamente, sujeitar-me-á as penalidades previstas no Art. 171 do Código Penal e a rescisão do Contrato de Trabalho,
por justa causa, nos termos do Art. 482 da Consolidação das Leis de Trabalho.
Impressão Digital
Local e data : 27 de setembro de 2022 | 4:26 PM BRT
Assinatura
Declaração de Encargos de Família para fins de

Imposto de Renda
Empresa: Grupo EPC Engenharia
Endereço: AV BARÃO HOMEM DE MELO, 4324, 4ºANDAR
Cidade: BELO HORIZONTE UF: MG CEP: 30494-270
C.N.P.J.: Inscrição Estadual
Dependentes Considerados como Encargos de Família
Relação Dependência
(informar o nº
Nome Completo dos Dependentes conforme legenda CPF Data Nascimento
Nº
abaixo)
1 ANITA DE NAZARE PIONTKOVSKY WENCESLAU

01 08642166703 14/01/1973
Ciente da proibição de dedução de um mesmo dependente por ambos os cônjuges, declaro sob pena da lei, que as informações aqui
prestadas são verdadeiras e de minha responsabilidade, não cabendo a V.Sas. (Fonte Pagadora) qualquer responsabilidade perante a
fiscalização.
27 de setembro de 2022 | 4:26 PM BRT
Local e data : __________________________________________
_________________________________________ ____________________________________
(Declarante) (Cônjuge, No caso de Dependentes Comuns)
Nome do Declarante: Andre Nascimento Wenceslau
C.P.F.: . 07084258795
Renovar esta declaração sempre que ocorrer alteração nos dados acima. No caso de dependentes comuns (Filhos), esta
declaração deverá ser assinada por ambos os cônjuges.
PLANO DE SAUDE E ODONTOLÓGICO
A operadora do Plano de Saude do grupo EPC é a UNIMED- Belo Horizonte -plano UNIPART,
cobertura Nacional e coparticipativo.
As acomodações disponíveis são ENFERMARIA e APARTAMENTO.
Você pode incluir como dependentes, o cônjuge, companheiro(a) união estável desde que
comprovado em cartório e filhos até 21 anos, e estudante universitário até 24 anos desde que
comprovado.
O Operadora do Plano odontológico é a ODONTOPREV
O valor do desconto das mensalidades do plano de saúde e odontológico é feito por faixa
salarial conforme tabela abaixo:
Valor Integral da Mensalidade do Plano de Saúde e Odontológico

PLANOS Valor
Unimed Unipart Enfermaria 171,35
Unimed Unipart Apartamento 301,36
Odontoprev 15,83
Valor da mensalidade por vida, descontada em folha de pagamento

Faixa Salarial Enfermaria Apartamento Odontológico
de 1 a 3 salários-mínimos 35,98 135,51 3,32
de 3,01 a 6 salários-mínimos 61,69 150,68 5,70
de 6,01 a 9 Salários-mínimos 68,54 165,75 6,33
Acima de 20 salários-mínimos 147,36 271,22 13,61
Valor da mensalidade para Enfermaria Apartamento Odontológico

ESTAGIÁRIOS 85,67 150,68 7,91
Valores da Coparticipação
Procedimentos Valores
Consultas Médicas em Consultório 39,41
Consultas Médicas em Pronto atendimento 52,53
Exames/procedimentos/terapias reduzidos 13,13
Exame/procedimentos /terapia diferenciados 47,32
Internação para acomodação em apartamento 394,20
Internação para acomodação em enfermaria 131,40
CADASTRAMENTO UNIMED BH (UNIPART)

( ) inclusão somente do plano de saúde Unimed
( X ) Inclusão do plano de saúde e odontológico
( ) Não desejo aderir o plano de saúde neste momento. Para esta opção informar se já possui outro plano de saúde: Sim ou Não _____
( ) Troca de módulos para:_______________________
( ) Exclusão Informe aqui o tipo de acomodação do plano de saúde: (X ) Enfermaria ( ) apartamento
CPF DATA EST.

NOME PARENTESCO SEXO NOME DA MÃE
NASCIMENTO CIVIL
TITULAR ---
ANDRE NASCIMENTO WENCESLAU 07084258795 25/12/1973 M C EUNICE NASCIMENTO WENCESLAU
DEP 01 08642166703 ESPOSA 14/01/1973 F C

ANITA DE NAZARE PIONTKOVSKY WENCESLAU ANITA GONÇALVES PIONTKOVSKY
DEP 02
DEP 03
DEP 04
DEP 05
DEP 06
DEP 07
Obs.: Só é permitido a inclusão de cônjuge e filhos. Filhos de até 21 anos ou até 24 anos se estiver cursando Ensino Superior, sendo comprovado através de declaração da instituição de ensino.
Em caso de União estável é necessário a comprovação registrada em cartório.
Em caso de afastamento ao trabalho superior a 30 dias, o titular deverá depositar na conta da empresa o valor da mensalidade e coparticipação mensalmente até o dia 15 de cada mês, sujeito a
suspensão do plano de saúde em caso de inadimplência.
Durante o cumprimento do aviso prévio, não será permitido alteração do tipo de acomodação do plano de saúde (enfermaria para apartamento ou vice-versa)
Nome do Funcionário/titular: Andre Nascimento Wenceslau 28/09/2022
Data da Admissão_________________
CASADO
Estado Civil-informar ______________________: solteiro(a) ,Casado(a) ,União Estável , Outros ( no caso de outros, especificar qual)
Declaro ter sido informado sobre as condições oferecidas pelo plano de saúde (abrangência nacional, coparticipativo, valor de mensalidade, módulo odontológico opcional) e estar ciente e de acordo com os descontos a serem
realizados mensalmente., autorizo o desconto em folha de pagamento do valor da mensalidade e o valor da coparticipação, bem como a taxa de implantação e taxa referente a emissão de 2ª via de cartão.

EXERCÍCIO DO DIREITO AO VALE TRANSPORTE

* Leia com atenção o formulário
* Preencha corretamente os espaços em branco, seguindo o que se pede.
* No caso de perda ou dano no cartão Transporte, será debitado o valor de 15,00 em folha.
Ao
Grupo EPC
Visando o benefício da Lei 7.619 de 30/09/1987, declaro que:
1) Desejo gozar do benefício: ( ) Sim

( X ) Não
( ) Utilizo o transporte fornecido pelo cliente
2) Meu endereço residencial é :
3) O meio de transporte coletivo mais adequado ao meu deslocamento entre residência/trabalho e vice-versa é:
IDA: Informe aqui o meio de transporte)______________________

Colocar a opção que utiliza no espaço acima
( 1 ) ÔNIBUS (Vide 3.1) 3.1 - Nº(s) e nome da(s) Linha(s)
( 2 ) Trem Metropolitano
( 3 ) Integração
Tarifa(s)
VOLTA Informe aqui o meio de transporte _________________

colocar a opção que utiliza no espaço acima
( 1 ) ÔNIBUS (Vide 3.2) 3.2 - Nº(s) e nome da(s) Linha(s)
( 2 ) Trem Metropolitano
( 3 ) Integração
Tarifa(s)
4) Quantos dias trabalha por semana, 05 dias ou 06 dias :_______________________________
Assumo compromisso de utilizar o Vale-Transporte exclusivamente para o meu deslocamento

residência / trabalho e vice-versa, estando ciente de que uma declaração falso ou uso indevido
do mesmo constituem falta grave.
Estou ciente de que a minha participação no custo deste benefício, está limitada a 6%(seis por cento ) do
meu salário base , cujo valor será descontado em minha folha de pagamento .
Andre Nascimento Wenceslau

Nome do Funcionário:
017405 37030
Matrícula: Centro de Custo:
VITORIA
Local de Trabalho(Área da Empresa):
Assinatura do Funcionário:

TERMO DE CONSENTIMENTO PARA TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS

LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS - LGPD
Através do presente instrumento, eu_____________________________________________,
aqui denominado (a) como TITULAR, venho por meio deste, autorizar que o Grupo EPC, aqui
denominada como CONTROLADORA, em razão do contrato de trabalho, disponha dos meus
dados pessoais e dados pessoais sensíveis, de acordo com os artigos 7° e 11 da Lei n°
13.709/2018, conforme disposto neste termo:
Dados Pessoais: todas as informações relacionadas a pessoas naturais identificadas ou

identificáveis, que sejam tratadas por qualquer das partes em razão da preparação ou da
execução do objeto do presente Contrato;
- Tratamento: operação ou conjunto de operações realizadas em relação a dados pessoais ou a

conjuntos de dados pessoais, seja ou não por meios automatizados, como coleta, registro,
organização, estruturação, armazenamento, adaptação ou alteração, recuperação, consulta,
uso, divulgação por transmissão, disseminação ou disponibilização, alinhamento ou combinação,
restrição, apagamento ou destruição.
CLÁUSULA PRIMEIRA
Dados Pessoais
O Titular autoriza a Controladora a realizar o tratamento, ou seja, a utilizar os seguintes dados

pessoais, para os fins que serão relacionados na cláusula segunda:
- Nome completo
- Data de nascimento;
- Número e imagem da Carteira de Identidade (RG);
- Número e imagem do Cadastro de Pessoas Físicas (CPF);
- Número e imagem do Título de Eleitor;
- Número e imagem do Certificado de Reservista;
- Número e imagem da Carteira Nacional de Habilitação (CNH)
- Número e Imagem do cartão de vale transporte (quando utilizado pelo empregado);
- Número e imagem do Programa de Integração Social (PIS);
- CTPS física e/ou digital;
- Fotografia 3x4;
- Imagem da Certidão de Casamento ou Declaração de União Estável;
- Imagem do Diploma ou declaração de escolaridade

- Endereço completo;
- Números de telefone, WhatsApp e endereços de e-mail;
- Banco, agência e número de contas bancárias;
- Nome de usuário e senha específicos para uso dos serviços da Controladora;
- Comunicação, verbal e escrita, mantida entre o Titular e o Controlador;
- Exames e atestados médicos, especialmente admissionais, periódicos, incluídos de retorno

por afastamento superior a 30 dias em caso de doença, acidente ou parto, de mudança de
função, demissionais e ainda aqueles que atestem doença ou acidente;
- Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos, Carteira de vacinação dos menores
de 7 anos, e atestado de matrícula e frequência escolar semestral dos maiores de 4 anos;
-Documentos de registro técnico, em caso de Engenheiros ou técnicos
CLÁUSULA SEGUNDA
Finalidade do Tratamento dos Dados
O Titular autoriza que a Controladora utilize os dados pessoais e dados pessoais sensíveis
listados neste termo para as seguintes finalidades:
- Permitir que a Controladora identifique e entre em contato com o titular, em razão do contrato
de trabalho;
- Para cumprimento de obrigações decorrentes da legislação, principalmente trabalhista e

previdenciária, incluindo o disposto em Acordo ou Convenção Coletiva da categoria da
Controladora;
- Para procedimentos de admissão e execução do contrato de trabalho, inclusive após seu

término;
- Para cumprimento, pela Controladora, de obrigações impostas por órgãos de fiscalização;
- Quando necessário para a executar um contrato, no qual seja parte o titular;
- A pedido do titular dos dados;
- Para o exercício regular de direitos em processo judicial, administrativo ou arbitral;
- Para a proteção da vida ou da incolumidade física do titular ou de terceiros;
- Para a tutela da saúde, exclusivamente, em procedimento realizado por profissionais de saúde,

serviços de saúde ou autoridade sanitária;
- Quando necessário para atender aos interesses legítimos do controlador ou de terceiros, exceto
no caso de prevalecerem direitos e liberdades fundamentais do titular que exijam a proteção dos
dados pessoais;
- Para contratação de serviços de benefícios (por exemplo: vale alimentação, plano de saúde e
seguro de vida) de modo que somente serão repassados para a empresa contratada os dados
pessoais de identificação do titular);
- Permitir que a Controladora utilize esses dados para a contratação e prestação de serviços
diversos dos inicialmente ajustados, desde que o Titular também demonstre interesse em
contratar novos serviços.
Parágrafo Primeiro: Caso seja necessário o compartilhamento de dados com terceiros que não
tenham sido relacionados nesse termo ou qualquer alteração contratual posterior, será ajustado
novo termo de consentimento para este fim (§ 6° do artigo 8° e § 2° do artigo 9° da Lei n°
13.709/2018).
Parágrafo Segundo: Em caso de alteração na finalidade, que esteja em desacordo com o

consentimento original, a Controladora deverá comunicar o Titular, que poderá revogar o
consentimento, conforme previsto na cláusula sexta.
CLÁUSULA TERCEIRA
Compartilhamento de Dados
A Controladora fica autorizada a compartilhar os dados pessoais do Titular com outros agentes
de tratamento de dados, caso seja necessário para as finalidades listadas neste instrumento,
desde que, sejam respeitados os princípios da boa-fé, finalidade, adequação, necessidade, livre
acesso, qualidade dos dados, transparência, segurança, prevenção, não discriminação e
responsabilização e prestação de contas.
CLÁUSULA QUARTA
Responsabilidade pela Segurança dos Dados
A Controladora se responsabiliza por manter medidas de segurança, técnicas e administrativas

suficientes a proteger os dados pessoais do Titular e à Autoridade Nacional de Proteção de
Dados (ANPD), comunicando ao Titular, caso ocorra algum incidente de segurança que possa
acarretar risco ou dano relevante, conforme artigo 48 da Lei n° 13.709/2020.
CLÁUSULA QUINTA
Término do Tratamento dos Dados
À Controladora, é permitido manter e utilizar os dados pessoais do Titular durante todo o período
contratualmente firmado para as finalidades relacionadas nesse termo e ainda após o término
da contratação para cumprimento de obrigação legal ou impostas por órgãos de fiscalização, nos
termos do artigo 16 da Lei n° 13.709/2018.
CLÁUSULA SEXTA
Direito de Revogação do Consentimento
O Titular poderá revogar seu consentimento, a qualquer tempo, por e-mail ou por carta escrita,
conforme o artigo 8°, § 5°, da Lei n° 13.709/2020.
O Titular fica ciente de que a Controladora poderá permanecer utilizando os dados para as
seguintes finalidades:
- Para cumprimento de obrigações decorrentes da legislação trabalhista e previdenciária,

incluindo o disposto em Acordo ou Convenção Coletiva da categoria da Controladora;
- Para procedimentos de admissão e execução do contrato de trabalho, inclusive após seu

término;
- Para cumprimento, pela Controladora, de obrigações impostas por órgãos de fiscalização;
- Para o exercício regular de direitos em processo judicial, administrativo ou arbitral;
- Para a proteção da vida ou da incolumidade física do titular ou de terceiros;
- Para a tutela da saúde, exclusivamente, em procedimento realizado por profissionais de saúde,

serviços de saúde ou autoridade sanitária;
- Quando necessário para atender aos interesses legítimos do controlador ou de terceiros, exceto
no caso de prevalecerem direitos e liberdades fundamentais do titular que exijam a proteção dos
dados pessoais.
CLÁUSULA SÉTIMA
Tempo de Permanência dos Dados Recolhidos
O titular fica ciente de que a Controladora deverá permanecer com os seus dados pelo período
mínimo de guarda de documentos trabalhistas, previdenciários, bem como os relacionados à
segurança e saúde no trabalho, mesmo após o encerramento do vínculo empregatício.
CLÁUSULA OITAVA
Vazamento de Dados ou Acessos Não Autorizados - Penalidades
As partes poderão entrar em acordo, quanto aos eventuais danos causados, caso exista o
vazamento de dados pessoais ou acessos não autorizados, e caso não haja acordo, a
Controladora tem ciência que estará sujeita às penalidades previstas no artigo 52 da Lei n°
13.709/2018:
Cidade, dia, mês e ano. 27 de setembro de 2022 | 4:26 PM BRT
Assinatura:
________________________________________
Empregado (Titular)
______________________________________________
Grupo EPC (Controlador)

ABR/2021
Alteração/Indicação de Beneficiários
Assinale apenas uma das opções:
 Previdência 
X Seguro
Instruções de Preenchimento
1) Esse formulário deve ser preenchido para designar e/ou alterar os beneficiários do plano contratado. É obrigatório o preenchimento dos campos em “Dados do Cliente” e “Assinale a opção desejada”.
2) Em caso de preenchimento incorreto ou incompleto, o formulário não será acatado e será(ão) mantido(s) o(s) beneficiário(s) indicado(s) anteriormente. Caso ainda não tenha(m) sido indicado(s), o(s)
beneficiário(s) será(ão) o(s) definido(s) pela legislação vigente na data do evento.
3) Cliente menor de idade
Menor de 16 anos: assinado pelo Representante Legal (mãe/pai/tutor).
Maior de 16 e menor de 18 anos: assinado pelo Cliente junto com o Representante Legal (mãe/pai/tutor).
Documentação necessária: cópias do documento de identificação e CPF do representante legal e a certidão de nascimento e/ou documento legal que comprove a responsabilidade sobre o menor.
Em caso de tutela, apresentar o Instrumento de tutela.
4) Cliente curatelado
Possui discernimento para assinar: assinado pelo Cliente e/ou Representante Legal (curador).
Não possui discernimento para assinar: assinado somente pelo Representante Legal (curador).
Documentação necessária:
Curador: cópia do documento de identificação, CPF e decisão judicial de nomeação do curador ou termo de curatela (prazo de emissão não superior a 24 meses).
5) Cliente impossibilitado de assinar
Com coleta de impressão digital (a rogo): inserir a digital no formulário junto com a assinatura de um representante devidamente identificado, que assinará a pedido do cliente, e ainda acompanhado
da assinatura de uma testemunha.
Sem coleta de impressão digital: assinado pelo Representante Legal (Procurador).
Documentação necessária: cópia do documento de identificação e CPF de todos os envolvidos (testemunha, representante e representado) que sirva de comprovação das assinaturas. Em caso de
Procurador, ver instruções em “Procuradores”.
6) Procuradores
No caso de procuração particular, enviar a cópia simples do instrumento de procuração (prazo de emissão não superior a 24 meses) com firma reconhecida.
No caso de procuração pública (emitida pelo cartório), enviar a cópia simples do instrumento de procuração (prazo de emissão não superior a 24 meses).
Documentação necessária: cópia do documento de identificação, CPF e comprovante de residência (conta de água, luz, gás, telefone, IPTU, internet, TV a cabo, correspondências de bancos e de
cartão de crédito, desde que não sejam propagandas – com validade de até 180 dias) do cliente e procurador. Na ausência de comprovante de residência em nome do cliente e/ou procurador, enviar o
formulário de Declaração de Residência. O formulário deverá ser assinado devidamente pelo procurador.
Dados do Cliente
Nome Completo CPF (somente números)
Andre Nascimento Wenceslau 07084258795

Tel Cel E-mail
( 27 ) 996677774 ( 27 ) 995207114
annservico@gmail.com
Endereço Número Complemento
rod. ES-010 17 KM34

Bairro Cidade UF CEP
SANTA CRUZ ARACRUZ ES 29199548

Dados do(s) Beneficiário(s) Assinale a opção de alterar TODOS os certificados atrelados ao seu CPF ou alterar POR CERTIFICADO contratado.
1) O somatório dos percentuais de participação deverá ser 100%.

2) No Campo de Grau de Parentesco/Afinidade indicar grau de relacionamento (amigo, companheiro, etc.) ou parentesco com o beneficiário indicado. Para indicar beneficiários adicionais, anexar uma
carta com os dados, bem como os dados dos beneficiários ou um novo formulário de “Alteração/Indicação de Beneficiários”.
3) É obrigatório o preenchimento do campo “indique o(s) número(s) do(s) certificado(s)/apólice(s) ou proposta(s) que deseja alterar”, quando marcada a opção de alterar os dados apenas nos certificado(s)/apólice(s)
ou proposta(s) INDICADAS abaixo.
Alterar os dados abaixo em TODOS os certificados/apólices ou propostas atreladas ao meu CPF.

Assinale a opção desejada: Alterar os dados apenas nos certificados/apólices ou propostas INDICADAS abaixo.
Indique o(s) número(s) do(s) certificado(s)/apólice(s) ou proposta(s) que deseja alterar:
Nome Completo Data de Nascimento Grau de Parentesco/Afinidade Participação em %
Forma de Recebimento do Saldo da Reserva Matemática de Benefícios a Conceder (Esta opção é válida somente para certificados/propostas de Previdência):
 Pagamento Único  Renda Mensal por Prazo Certo de ________________ anos.
Tenho ciência de que a Icatu Seguros S/A irá considerar a designação dos herdeiros legais ou beneficiários acima indicados somente após o protocolo deste
formulário na seguradora. A Icatu Seguros S/A se compromete a tratar os dados informados neste termo em conformidade com toda a legislação aplicável sobre
privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados.
É obrigatório o preenchimento dos campos Local e Data.
Local: _______________________________________________ Data: _______ / _______ / _____________
________________________________________________ _______________________________________________________
Assinatura do Cliente Assinatura do Responsável/Representante Legal (caso necessário)
SAC Seguros e Previdência: 0800 286 0110 (exclusivo para informações públicas, reclamações ou cancelamentos de produtos adquiridos por telefone).
1/3
Ouvidoria Icatu Seguros: 0800 286 0047, de 2ª a 6ª, das 8h às 18h, exceto feriados (ao ligar, tenha em mãos o número do protocolo de atendimento).
ABR/2021
(continuação)



Alterar os dados apenas nos certificados/apólices ou propostas INDICADAS abaixo:
Indique o(s) número(s) do(s) certificado(s)/apólice(s) ou proposta(s) que deseja alterar:




Tenho ciência de que a Icatu Seguros S/A irá considerar a designação dos herdeiros legais ou beneficiários acima indicados somente após o protocolo deste
formulário na seguradora. A Icatu Seguros S/A se compromete a tratar os dados informados neste termo em conformidade com toda a legislação aplicável sobre
privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados.
É obrigatório o preenchimento dos campos Local e Data.
Local: _______________________________________________ Data: _______ / _______ / _____________
________________________________________________ _______________________________________________________
Assinatura do Cliente Assinatura do Responsável/Representante Legal (caso necessário)
2/3
ABR/2021
Dados do Responsável/Representante Legal (caso necessário)

Nome Completo CPF (somente números)
Profissão Renda Mensal ou Patrimônio Estimado 1 E-mail
Tel Pessoa Politicamente Exposta (PPE) 2 Grau de Parentesco/Afinidade

( )  Sim  Não  Pai  Mãe  Tutor  Curador  Outro: ____________________________________
1- Em caso de cliente/ beneficiário menor de idade que não possua patrimônio, o campo deverá ser preenchido com os dados do responsável legal/ financeiro.
2- Considera-se PPE a pessoa que desempenha ou tenha desempenhado, nos últimos 5 anos, cargos, empregos ou funções públicas relevantes, no Brasil ou fora do país. Representantes, familiares e outras pessoas de
relacionamento próximo ao agente também são consideradas PPE. Para mais esclarecimentos, consulte: https://www.icatuseguros.com.br/ppe/.
3/3
Seguro de Vida em Grupo e Acidentes Pessoais
PROPOSTA DE ADESÃO
Para uso da Seguradora
Seguro: Novo Atualização Nº da proposta _________________________
Dados da Apólice
Nº da apólice Estipulante N°do sub N°Módulo Início da vigência
93726806 EPC ENGENHARIA PROJETO CONSULTORIA AS 2
Qualificação do proponente
Nome completo Sexo Data de nascimento Peso (Kg) Altura (m)
Andre Nascimento Wenceslau X masc. fem. 25/12/1973 114 1,70
CPF Nº e Natureza doc. Identificação1 Órgão expedidor Data de Expedição Profissão
07084258795 1320128 SSP 18/09/2003 PROJETISTA DE TUBULAÇÃO
Residente no Brasil? Endereço residencial (Av. / Rua) Número Complemento
X sim não KM34
ROD. ES-010 17
Bairro Cidade CEP UF DDD Telefone
SANTA CRUZ ARACRUZ 29199548 ES 27 995207114
E-mail Autoriza envio de e-mail? É Pessoa politicamente exposta?2
annservico@gmail.com X sim não sim
Renda Mensal Aposentado Motivo Causa da aposentadoria por invalidez
5000 sim X não tempo de serviço idade invalidez
Inclusão do cônjuge no seguro não sim (Preencher abaixo somente no caso de inclusão)
Nome do cônjuge / companheiro(a) DDD Telefone É Pessoa politicamente exposta?2
sim
Data de nascimento CPF Nº e Natureza doc. Identificação1 Órgão expedidor Data de Expedição
1 - Se proponente estrangeiro, utilizar o passaporte como documento de identificação. | 2 - Consideram-se pessoas politicamente expostas os agentes
públicos que desempenham ou tenham desempenhado, nos últimos cinco anos, no Brasil ou em países, territórios e dependências estrangeiros, cargos,
empregos ou funções públicas relevantes, assim como seus representantes, familiares e outras pessoas de seu relacionamento próximo. Para mais
esclarecimentos sobre Pessoas Politicamente Exposta consulte https://hotsite.icatuseguros.com.br/ppe/.
Forma de cobrança
50 % custeado pelo Estipulante 50 % custeado pelo Segurado Prêmio Total R$
Ser cientificado pelo intermediário da remuneração recebida por este é um direito do cliente e um dever do intermediário.
Como Corretor nesta contratação e na forma da legislação vigente, DECLARO que dei cumprimento integral às disposições contidas na
Resolução CNSP nº 382/2020, inclusive quanto à prévia disponibilização ao proponente das informações previstas no art. 4º, § 1º da referida
Resolução.
Boleto bancário Débito em conta (Se o Proponente não for o titular da conta, anexar cópia do RG e CPF do correntista)
Nº do banco Nº da agência bancária Nº da conta corrente Data do vencimento Periodicidade
Assinatura do titular da conta corrente3 3 - Autorizo a Icatu Seguros S.A a efetuar o débito na conta e na periodicidade indicadas acima, relativo ao
pagamento do(s) prêmio(s) do seguro constante(s) nesta proposta de adesão
Desconto em folha
Matrícula funcional Data de admissão Assinatura do funcionário4
28/09/2022
4 - Autorizo o Estipulante a efetuar o desconto mensal no meu salário relativo à minha parte no pagamento do(s) prêmio(s) do seguro, constante(s) nesta
proposta de adesão de acordo com o contrato.
Capital segurado da garantia básica
Variável - R$ Uniforme - R$ Múltiplo Salarial - 20 vezes / Salário R$
Garantias Titular % Cônjuge % Filho %
Morte 100 não
Morte Acidental
Indenização Especial por Morte Acidental (IEA) 100 não
Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente (IPA)5 100 não
Invalidez Funcional Permanente Total por Doença (IFPD)
Diagnóstico Definitivo de Doenças Graves (DG)6
Despesas Médicas, Hospitalares e Odontológicas (DMHO)
Diária por Incapacidade Temporária por Doença ou Acidente Pessoal Período dias / Valor do Capital* R$ / Franquia dias
(DIT) – Módulo 1 – S/cobertura L.E.R, D.O.R.T e L.T.C (consultar carência nas condições especiais da cobertura)
Diária por Incapacidade Temporária por Doença ou Acidente Pessoal Período dias / Valor do Capital* R$ / Franquia dias
(DIT) – Módulo 2 – C/cobertura L.E.R, D.O.R.T e L.T.C (consultar carência nas condições especiais da cobertura)
*O valor do capital de DIT é equivalente a 30 (trinta) diárias.
5 – Se a invalidez permanente for parcial o valor a ser indenizado obedecerá à tabela de percentuais do item “Cobertura” das Condições Especiais de IPA,
que integram as Condições Gerais. | 6 - A cobertura de DG está limitada a R$ ________. Haverá carência de 90 (noventa) dias a contar do início da
vigência individual com cobertura somente para o primeiro diagnóstico definitivo de doenças graves e desde que o Segurado se encontre em vida após 30
dias contados a partir da data do diagnóstico da doença. Essa garantia será cancelada após o recebimento da indenização ou no primeiro dia posterior à
data em que o Segurado completar 70 (setenta) anos, o que ocorrer primeiro, sendo o valor do prêmio relativo a esta cobertura deduzido do prêmio total.
Os eventos cobertos são: Câncer, Infarto Agudo do Miocárdio, AVC, Transplante de Órgãos e Insuficiência Renal Terminal.
Garantias/Benefícios7 Tipo de Plano Valor
Auxílio Funeral Individual Familiar 5.000,00
Serviço de Assistência Funeral (SAF) Individual Familiar
Sorteio Sorteios Mensais
Auxílio Despesa
Assistência
Assistência
7 - Indicar o percentual do capital segurado a ser atribuído a cada garantia, de acordo com o contrato em poder do Estipulante.
Proposta de Adesão Seguro de Vida - 3 VIAS - 1ª SEGURADORA / 2ª CORRETOR / 3ª PARTICIPANTE (AGO/2021) Página 1 de 2
Dados do(s) beneficiário(s) (O somatório dos percentuais de participação deverá ser 100%.)
8
Nome Completo9. Afinidade Participação (%)

ANITA DE NAZARE PIONTKOVSKY WENCESLAU ESPOSA 100
- - -
- - -
8 - Na ausência de designação de beneficiários, a indenização será paga de acordo com a legislação aplicável. | 9 – No caso de contratação da cobertura
de Cesta Básica, o primeiro nome indicado será o beneficiário.
Carência
Caso o produto tenha carência para os casos de morte natural, estará descrito nas condições contratuais em poder do Estipulante.
Reenquadramento etário
Anualmente, na data de aniversário da apólice ou do certificado, os segurados que tiverem mudado de faixa etária terão o valor dos seus prêmios
reenquadrados, conforme a tabela de fatores de reajuste que consta do contrato em poder do estipulante.
Declarações do proponente
Uma vez aprovada esta proposta pela Icatu Seguros S.A., declaro estar ciente e de acordo que:
1. As coberturas do seguro vigorarão conforme definido no item Início de Vigência do Risco Individual, constante no contrato em poder do Estipulante. | 2.
Iniciada a vigência, caso o segurado não efetue o pagamento dos prêmios por período superior a 60 (sessenta) dias, a contar da data do vencimento do
primeiro prêmio não pago, este será excluído da apólice. Se durante o período de tolerância (60 dias a contar da data do vencimento do primeiro prêmio
não pago), ocorrer um sinistro sem o respectivo pagamento do prêmio, este será descontado da indenização a ser paga ao(s) beneficiário(s). | 3. Este
seguro é por prazo determinado tendo a seguradora a faculdade de não renovar a apólice na data de vencimento, sem devolução dos prêmios pagos nos termos
da apólice. Caso a Seguradora não tenha mais interesse em renovar a apólice, esta comunicará sua decisão ao Estipulante, mediante aviso prévio, de no mínimo,
60(sessenta) dias que antecedam o final de vigência da apólice. | 4. Anualmente, na data de aniversário da apólice ou do certificado, o Capital Segurado e o prêmio
serão atualizados monetariamente, pelo IPC-A (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo) divulgado pelo IBG-E (Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística) acumulado nos 12 (doze) meses que antecedam o mês anterior ao aniversário. | 5. Para os fins previstos nos arts. 774 e 801 do Código Civil, e
com base no disposto no Art. 1º da Resolução CNSP nº 107/2004, concedo ao Estipulante da apólice em questão o direito de agir em meu nome no
cumprimento de todas as cláusulas e Condições Gerais e Particulares da referida apólice, devendo todas as comunicações e avisos referentes ao contrato
serem encaminhados diretamente aquele, que, para tal fim fica investido dos poderes de representação. No entanto fica ressalvado que os poderes de
representação, ora outorgados, não lhe dão direito a cancelar o seguro durante a vigência da apólice, nem a realizar qualquer alteração na apólice que
implique em ônus, dever ou redução dos meus direitos, salvo se obtiver a anuência expressa de ¾ (três quartos) do grupo segurado. | 6. A Icatu Seguros
S.A está autorizada a buscar novos subsídios para a análise e verificação das informações aqui prestadas no momento da contratação do seguro ou na
ocorrência de sinistro. | 7. As informações contidas nesta proposta são certas, completas e verdadeiras. Estou ciente de que quaisquer omissões ou
inexatidões contidas nas informações prestadas nesta proposta ocasionarão a perda do direito ou a resolução do contrato pela Seguradora, de acordo com
os termos do art. 766 do Código Civil. Se o segurado, seu representante ou seu corretor de seguros fizer declarações inexatas ou omitir fatos que alterem
a aceitação da proposta ou o valor do prêmio, o segurado estará obrigado ao pagamento do prêmio vencido e o direito à indenização ficará prejudicado | 8.
A aceitação do Seguro estará sujeita a análise do risco. | 9. Em caso de contratação de Seguro Viagem, por esta proposta, concordo em aderir ao Clube
de Seguros Icatu. | 10. Estou ciente de que (i) o tratamento dos dados pessoais informados no presente documento será realizado em conformidade com
toda a legislação aplicável sobre privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados; (ii) a Icatu Seguros
poderá, sempre respeitando a legislação aplicável, compartilhar os dados pessoais aqui informados, bem como dados referentes ao Produto contratado
com os Intermediários e com outras entidades privadas ou órgãos públicos; e (iii) para mais informações sobre a proteção dos dados pessoais, basta
acessar a Política de Privacidade disponível na Área do Cliente.
Declaro que tive prévio e expresso conhecimento dos termos das Condições Contratuais do plano escolhido, bem como das Condições Gerais
do Seguro disponíveis para consulta no site http://www.icatuseguros.com.br. Declaro ainda que o produto e plano escolhido estão de acordo
com meu perfil de investimento e adequados aos meus interesses, bem como o valor do prêmio é compatível com minha situação financeira.
Esta Proposta de Adesão está vinculada ao contrato de seguro em poder do Estipulante.
SANTA CRUZ 07084258795

________________________ __________________________ __________________________________________
Local e data CPF do proponente Assinatura do proponente e/ou responsável
em caso de proponente menor de 18 anos de idade
Para uso do corretor
Agenciamento
Nome completo ou razão social % de distrib. E-mail Código Icatu
Corretagem
A Icatu Seguros S/A tem o prazo de até 15 dias, contados da data que vier a ser registrada abaixo pelo relógio protocolo, para manifestar-se em relação à
recusa desta proposta. Este prazo será suspenso quando necessária a requisição de outros documentos ou dados para análise do risco. Essa eventual
suspensão terminará quando forem protocolados todos os documentos ou dados solicitados. Caso não haja manifestação de recusa desta proposta por
parte da Icatu Seguros S/A no prazo antes referido, a aceitação da proposta dar-se-á automaticamente. No caso de não aceitação da proposta, a Icatu
Seguros S/A devolverá o valor do prêmio já quitado, atualizado até a data da efetiva restituição, de acordo com a legislação vigente. Apólice com Início de
Vigência em ___/___/_____ e Final de Vigência em ___/___/_____.
Seguro de Vida administrado por Icatu Seguros S/A, CNPJ/MF 42.283.770/0001-39 • Nºs Processos SUSEP: Vida em Grupo Taxa Média:
15414.001273/2006-81 - Vida em Grupo Faixa Etária: 15414.001272/2006-36. Acidentes Pessoais Coletivo: 15414.002721/2006-63. Títulos de
Capitalização modelo incentivo Icatu Capitalização S/A - CNPJ: 74.267.170/0001-73 • Processos SUSEP: 15414.900388/2019-74, 15414.900610/2019-39,
15414.900369/2019-48, 15414.900411/2019-21. Este seguro é por prazo determinado tendo a Seguradora a faculdade de não renovar a apólice na data
de vencimento, sem devolução dos prêmios pagos nos termos da apólice. O registro deste plano na SUSEP não implica, por parte da Autarquia, incentivo
ou recomendação a sua comercialização. O segurado poderá consultar a situação cadastral de seu corretor de seguros, no site www.susep.gov.br, por
meio do número de seu registro na SUSEP, nome completo, CNPJ ou CPF.
CRC: 4002 0040 capitais e regiões metropolitanas / 0800 285 3000 demais localidades. SAC (exclusivo para informações públicas, reclamações ou
cancelamentos de produtos adquiridos por telefone). Seguros e Previdência 0800 286 0110. Ouvidoria (ao ligar tenha em mãos o número do protocolo de
atendimento) 0800 286 0047, de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, exceto feriados.
Proposta de Adesão Seguro de Vida - 3 VIAS - 1ª SEGURADORA / 2ª CORRETOR / 3ª PARTICIPANTE (AGO/2021) Página 2 de 2
GRUPO EPC SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE

TÍTULO: No. EPC: FL. REV.
EXERCÍCIO DO DIREITO AO VALE REFEIÇÃO DATA: 1/1 0
 Leia com atenção o formulário
 Preencha corretamente os espaços em branco, seguindo o que se pede
Ào
Grupo EPC
Declaro que:
1) Desejo gozar do benefício do Vale Refeição / Alimentação:
( X ) Sim
( ) Não
2) 2
O vale mais adequado para minha alimentação diária é, informe aqui a opção_____:
(1 ) Vale Alimentação (utilizado em Supermercados, Açougues e Varejões)
( 2 ) Vale Refeição (aceito somente em Restaurantes)
( 3 ) Utilizo o refeitório do local de trabalho
Obs: em Locais em que a EPC ou cliente fornece a alimentação, favor marcar a terceira opção
Declaro que estou ciente e de acordo com a minha participação no custo deste benefício, conforme
estabelece a convenção coletiva de trabalho, cujo valor será descontado em minha folha de pagamento.
Observação: Na adesão ao Cartão Alimentação (Supermercado), não será disponibilizado o cartão

provisório e o valor diário de acordo com os dias trabalhados será creditado retroativo a data de
admissão no próximo pedido mensal.
Belo Horizonte, 27 de setembro de 2022 | 4:26 PM BRT
NOME DO FUNCIONÁRIO:
MATRÍCULA: CENTRO DE CUSTO:
017405 37030
ASSINATURA:
E-DQ-9000A-PF0424 - REV. 0 BIB\EPC\PF\AR\424_0_01.doc

Folha..: 1
SIGA /GpeR460/v.12 FICHA DE REGISTRO Dt.Ref.: 27/09/2022
Hora...: 14:19:14 Emissão: 27/09/2022
EPC ENGENHARIA PROJETO CONSULTORIA SA Filial : MATRIZ
AVENIDA BARAO HOMEM DE MELO, 4324 - ANDAR 4 - ESTORIL
BELO HORIZONTE - MG Cep.: 30494-270
CNPJ:16.593.410/0001-23 C.N.A.E.:7119799 Cod.Munic.:3144805
No Ficha Matricula Nome

017405 017405 ANDRE NASCIMENTO WENCESLAU
Dados Cadastrais
Centro Custo Descr.CCusto Data Nasc. Sexo
37030 TUBULACAO 25/12/1973 Masculino
Est. Civil Endereco Num.Endereco Compl.Ender. Bairro
Casado(a) ROD. ES-010 17 CASA SANTA CRUZ
Municipio Estado Cep DDD Telefone Telefone DDD Celular
ARACRUZ ES 29199548 27
Num. Celular Nome Mae Nome Pai
995207114 EUNICE NASCIMENTO WENCESLAU IVANILDO WENCESLAU
Nacionalid. Naturalidade Munic Nascim
BRASILEIRO ES VITORIA
Desc.Gr.Inst Ven. Exper.1 Vc.Exp.2Per. Con.Sindical
SEGUNDO GRAU (COLEGIAL) COMPLETO 11/11/2022 26/12/2022
C. Sindicato Bco.Ag.D.Sal Cta.Dep.Sal. Crit Pgto Defic.Fisico Tp.Deficien Bra.Nasc.Ext
18 0331623 000010306299 1 Nao 0 = Nenhuma
Tip. Certid. Termo/Matric UF Municipio Dt.Emi s.CTP
2 02466101552002200063247001887521 ES VITORIA / /
Orgao expedR UF do RG Org Emis RG D t.Emis.RG Turno Trab. Cat. Func. No.Registro
SSP ES SSPES / / 267 M
Tp.Cont.Trab Dt. Demissao Ctr Mat TSV Tempo Resid. Bloq. Admis. Dt Ini Benef Incapacitado
Indeterminado / / 2 / /
Dt Rec Incap
/ /
Dados Funcionais
Data Admis. Desc.Funcao C.B.O. 2002 Hrs.Peric. Hrs.Semanais
28/09/2022 PROJ TUBULACAO SR 318205 0,00 44,00
Desc.Turno Desc.Sindica
VITORIA 08:00 AS 17:00H SIND TECNICOS INDUSTRIAIS NIVEL MEDIO ES
Tipo Pgto. Salario
M 5000,00
No de Documentos
R.G. Data emi RG Estado RG Org.Emissor Cart.Profis. Serie Cart. UF Cart.Prof
1320128 19/09/2003 ES SSP 2119403 0030 MG
Dt Em CTPS Cart.Habil. CNH Categ. Venc. CNH C.P.F. P.I.S.
23/06/2009 / / 07084258795 12519720567
Nr.Reservis. Tit.Eleit. Zona Eleit.
030022296567 012945601490 020
Periodo utilizado para impressao dos dados : 01/09/2022 - 31/12/2022

Folha..: 2
SIGA /GpeR460/v.12 FICHA DE REGISTRO Dt.Ref.: 27/09/2022
Hora...: 14:19:16 Emissão: 27/09/2022
No Ficha Matricula Nome

017405 017405 ANDRE NASCIMENTO WENCESLAU
Assinaturas
Polegar Assinatura do Funcionario Responsavel Legal
Hora Termino:14:19:16
TERMO DE COMPROMISSO - CONTROLE DE JORNADA
Eu, Andre Nascimento Wenceslau funcionário da EPC Engenharia Projeto Consultoria SA,
admitido em, 28 / 09 / 2022 sob a matrícula nº 017405 , declaro estar ciente das regras abaixo:
1. JORNADA DE TRABALHO: A jornada de trabalho é de 44 (quarenta e quatro ) horas semanais .

2. TÉRMINO DA JORNADA: A saída deverá ocorrer imediatamente após o cumprimento da jornada
diária, conforme contrato de trabalho.
3. HORAS EXTRAS: Qualquer trabalho a ser realizado após o término da jornada deverá ser
autorizado previamente pela gerência.
4. LIMITE DE HORA EXTRA JORNADA: Caso haja autorização para realização de atividades após o
término da jornada, estas não devem exceder o tempo máximo de 02h00min (duas horas) diárias.
5. MINUTOS QUE EXCEDEM E ANTECEDEM A JORNADA DE TRABALHO: O artigo 58, parág. 1º. da CLT
estabelece que as variações de horário no registro de ponto anterior ou posterior ao horário
normal de trabalho não serão computadas ou pagas como hora extra, observado o limite máximo
de 10 (dez) minutos diários.
6. INTERVALO DE ALMOÇO: O intervalo mínimo de 01h00min(uma) hora para o almoço é
OBRIGATÓRIO, sendo PROÍBIDO exercer atividades laborais neste período, mesmo que o
colaborador esteja no posto de trabalho.
7. Caso o local de trabalho tenha o ponto eletrônico, terá quer ser registrado todas as entradas e
saídas conforme orientação deste termo.
8. Caso o local de trabalho tenha folha de presença manual, fica ciente que será de próprio punho e
que todos os horários devem ser registrados conforme a realidade (não é permitido horários
britânicos) e devem ser preenchidos dia a dia.
Declaro estar ciente que o descumprimento a qualquer item acima relacionado será considerado, nos
termos da alínea h do artigo 482 da CLT, como ato de indisciplina, podendo ser aplicada advertência e
até mesmo ser efetivada a rescisão do contrato por justa causa.
SANTA CRUZ, 27 SETEMBRO

de de 20 22
NOME DO FUNCIONÁRIO

Kit Admissional EPC para Assinatura

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Bem vindo(a) a EPC !!!

Documentos que constam neste envelope

No caso de dúvidas, estamos à disposição.

EPC - Engenharia Projeto Consultoria SA.

POLÍTICA PARA UTILIZAÇÃO DOS RECURSOS

GTI – Gerência de Tecnologia da Informação

POLÍTICA PARA UTILIZAÇÃO DOS RECURSOS TECNOLÓGICOS DA EPC

 A Confidencialidade – sigilo da informação de forma que o seu acesso seja obtido

 A Disponibilidade – para que os usuários autorizados tenham acesso a informação em

 A Integridade – para que o acesso seja feito às informações exatas.

 O Comportamento adequado, profissional e ético dos prestadores de serviços ao

Responsabilidade Pela Segurança da Informação

A TI é responsável pela definição dos padrões tecnológicos a serem utilizados, pelo

Ações não permitidas:

 Fornecer a senha de acesso para outro usuário;

 Burlar ou tentar burlar os dispositivos de segurança da rede e interferir nos serviços de

 Acessar qualquer sistema corporativo da EPC através de senha de outro usuário.

Todos os equipamentos da EPC devem ser desligados ao final do expediente.

Ações não permitidas:

 Compartilhar pastas das estações de trabalho;

 Utilizar e/ou instalar softwares não autorizados nas estações de trabalho da

Ações não permitidas:

 Compartilhar pastas das estações de trabalho;

 Utilizar softwares não autorizados na EPC, tais como: jogos e softwares de

Impressoras, Plotters e Multi-Funcionais

As emissões de testes ou preliminares devem ser feitas em papel rascunho, preferencialmente

Os usuários devem dar preferência ao envio de e-mails à impressão e distribuição de

Ações não permitidas:

 Imprimir documentos particulares sem a autorização do superior imediato;

 Deixar impressões nas bandejas sem buscá-las

Ações não permitidas:

 Criar réplicas de arquivos nos servidores da rede.

Ações não permitidas:

 Visualizar, armazenar, divulgar, repassar qualquer material de conteúdo ilícito, tais

 Utilizar mini-modens de qualquer operadora para acesso à Internet dentro das

Uso de Dispositivo Móvel

Ações não permitidas:

Ações não permitidas:

 Enviar e-mails que contenham qualquer material de conteúdo ilícito (racismo,

 Divulgação de informação confidencial / reservada;

 Enviar e-mails que provoquem assédio ou perturbação de outrem;

 Enviar e-mails que veiculem propagandas políticas ou boatos.

 Enviar e-mails com solicitações ou oferecimento de serviços ou bens particulares,

 Enviar ou repassar e-mails que caracterizem “correntes” .

 Usar recursos do aplicativo de e-mail de forma inadequada comprometendo o

A EPC manterá a presente política de utilização dos recursos tecnológicos sempre

Belo Horizonte,____, de ___________ de 2011.

REVISÃO: DATA: APROVAÇÃO:

FLAVIO AUGUSTO DE Assinado de forma digital por

Flávio Augusto de Castro Dolabela

COMPROMETIMENTO DA ALTA DIREÇÃO ..................................................................................................................... 6

POLÍTICA DO SISTEMA DE GESTÃO COMPLIANCE - GRUPO EPC........................................................................... 7

1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................................................................ 8

2. APLICAÇÃO ........................................................................................................................................................... 8

3. ORGANIZAÇÃO, RESPONSABILIDADES E AUTORIDADES NO COMPLIANCE ............................................. 8

4. POLÍTICAS E PROCEDIMENTOS ......................................................................................................................... 9

5. MONITORAMENTO CONTÍNUO ............................................................................................................................ 9

6. REGISTROS CONTÁBEIS ..................................................................................................................................... 9

7. TREINAMENTO E COMUNICAÇÃO ...................................................................................................................... 9

8. MEDIDAS CORRETIVAS E DISCIPLINARES ....................................................................................................... 9

9. CANAIS DE OUVIDORIA ..................................................................................................................................... 10

10. DISPOSIÇÕES GERAIS ....................................................................................................................................... 10

Belo Horizonte,, de _______ de 2011.