Reunião de Gestores

Aqui as ideias viram ações e resultados

 Dinâmica do semáforo
Em alusão ao Mês de consciêntização contra acidentes de
trânsito, vamos refletir em coisas do nosso dia-a-dia que:

Preciso dar sinal vermelho (Devo parar de fazer)

Posso dar sinal amarelo (Devo esperar um pouco mais ou
pensar melhor)
Posso dar sinal verde (Me sinto seguro pra fazer)
Pode ser coisas da nossa vida pessoal ou trabalho.
 Reflexão
Tão complicado quanto pensar nos sinais vermelhos, amarelos e verdes de
nossa vida, é também pensar nas curvas, nos obstáculos do caminho e nos
tempos adversos que enfrentamos, seja pessoal ou profissionalmente.

Na vida, precisamos parar para hábitos que não nos agregam, pensar
melhor antes de agir e agir quando tivermos certeza e segurança. Há
momentos em que precisamos frear e outros, acelerar.

Tanto no tânsito como em casa e no trabalho, devemos tomar atitudes

resposáveis para não nos arrepndermos depois. Dirija sua vida com
responsabilidade.
Pautas - Recursos Humanos
Pautas - Recursos Humanos

Férias de Junho

LEANDRO

NARCELIO

EVANDRO
 e Ope
dad raç

Pautas dos
ali ão
Qu

de
ae

má
Seguranç

quin
demais setores

as e ferram
atrimônio
P
P

e
st

nta
E
oq

ag
o

s
ue e
to com e x p e diç ã

Contábil
imen

am
d Qu
en ali
At

entos
da
de
Ent
re g a d os m

c li e n t e
Co
mp

do
ras

el h

ão
re
aç
o
sp f
ro d u
tos S a ti s

s, salário
Cargo se
o b
ri
Gestão de pro

en
ná

efi
ento ao funcio
e ce
ad

cíos
lid

ss
Gestão de Qua

os

to
im en
à s fili a i s

o lv
di

nv
en
At s e
Tre De

oio
in a m e nto e
Ju

Ap
ríd
ic o s
e c o n tr at o
 e Ope
dad raç

Pautas dos
ali ão
Qu

de
ae

má
Seguranç

quin
demais setores

as e ferram
atrimônio
P
P

e
st

nta
E
oq

ag
o

s
ue e
to com e x p e diç ã

Contábil
imen

am
d Qu
en ali
At

entos
da
de
Ent
re g a d os m

c li e n t e
Co
mp

do
ras

el h

ão
re
aç
o
sp f
ro d u
tos S a ti s

s, salário
Cargo se
o b
ri
Gestão de pro

en
ná

efi
ento ao funcio
e ce
ad

cíos
lid

ss
Gestão de Qua

os

to
im en
à s fili a i s

o lv
di

nv
en
At s e
Tre De

oio
in a m e nto e
Ju

Ap
ríd
ic o s
e c o n tr at o
Pautas - Recursos Humanos
Certificação de Reconhecimento ao Rafael, Coordenador de Produção
Pautas - Recursos Humanos
Certificamos Rafael Cruz pelos seus projetos implantados no setor de produção em tão pouco de casa. São alguns
desses projetos:
Intensificação do 5s do setor, cronograma de Manutenções dasmáquinas, treinamentos contínuo do programa
"Ensinando e aprendendo", sinalização setor de instalação de placas da fábrica e rua, sinalização geral da produção,
reestruturação sala de impressão, reestruturação cabine de pintura, reestruturação setor serigrafia, reestruturação
setor estoque, limpeza e reforma de ferramentas , máquinas , armários em geral.
DDS com a produção, rotina de feedbacks aos seus liderados. Criação de projetos: BIO e Potencial de risco.
Forte trabalho de engajamento, melhorias nos formulários do uso dos veículos e manutenção. sinalização visual dos
veículos, Instalação da fachada da Orplac na rua lateral.
Melhorias no processo de instalação, criando processos de acompanhamento produtivo através de etapas
concluídas onde são enviadas as fotos que geram registros.
Atuação ativa na segurança do trabalho, fez todas as adequações apontadas pela SIGMA em tempo record. Criação
do certificado de reconhecimento do colaborador. Acompanhamento constante de todos os setor.
Mapeamento de processos, com colocação de placas instrutivas e setor de gravação. Reutilização de produtos
outrora descartados, dentre outros.
 e Ope
dad raç
ali ão
Qu

de
ae

má
Seguranç

quin
as e ferram
en
st

ta
E
oq
o

s
ue e
e x p e diç ã

ento com Q
dim ua trimônio
At
en li Pa
P

da
de

ag
Ent

Contábil

am
re g a d os m

c li e n t e

entos
do
el h

ão
re
aç

o
sp
ro d u isf Co
tos S at mp
ras

rgos, salários e
Ca
Gestão de pro rio
b
e ce
ad

en
ná

efi
ento ao funcio
lid

ss

cíos
Gestão de Qua

os
à s fili a i s

to
im en
dim

o lv
oio

nv
Ju

en
e

Ap
ríd
ic o
At
Tre es
in a m e nto e D
s
e c o n tr at o

Momento com
a Direção