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Jurídico. Por outro, nem sempre temos tempo e resolver o problema rá pido e com
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❗AVISOS ❗
Essa declaraçã o é utilizada para o empregador comunicar a seu empregado a rescisã o do
contrato de trabalho, pela ocorrência de alguma das hipó teses de demissã o por justa causa
previstas no artigo 482 da Consolidaçã o das Leis do Trabalho. As hipó teses de demissã o
por justa causa pelo empregador podem ser:
• (a) ato de improbidade;
• (b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
• (c) negociaçã o habitual por conta pró pria ou alheia sem permissã o do empregador, e
quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou
for prejudicial ao serviço;
• (d) condenaçã o criminal do empregado, passada em julgado, caso nã o tenha havido
suspensã o da execuçã o da pena;
• (e) desídia no desempenho das respectivas funçõ es;
• (f) embriaguez habitual ou em serviço;
• (g) violaçã o de segredo da empresa;
• (h) ato de indisciplina ou de insubordinaçã o;
• (i) abandono de emprego;
• (j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou
ofensas físicas, nas mesmas condiçõ es, salvo em caso de legítima defesa, pró pria ou de
outrem;
• (k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o
empregador e superiores hierá rquicos, salvo em caso de legítima defesa, pró pria ou de
outrem;
• (l) prá tica constante de jogos de azar;
• (m) perda da habilitaçã o ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da
profissã o, em decorrência de conduta dolosa do empregado;
• (n) a prá tica, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos
atentató rios à segurança nacional.
Conforme previsto na legislaçã o brasileira, na hipó tese de ocorrência de demissã o por justa
causa nã o se aplica o prazo do aviso prévio, o empregado nã o faz jus ao saque do FGTS,
entre outras particularidades.

Modelo

Remetente: _____
Endereço completo: ____

Destinatário: ________________
Função desempenhada: ____________
Portador do RG inscrito sob o nº: _____ expedido por ____
Portador do CPF inscrito sob o nº ____
CTPS nº: ___________________________
Endereço completo: ____

Ref.: Carta de demissão por justa causa

Viemos por meio desta carta, comunicar-lhe que, a partir da data ___/___/___ (extenso) está
rescindido, por justa causa, o contrato entre nó s firmado e, consequentemente, está extinto
o vínculo empregatício deste decorrente, por motivo de ______ nos termos da alínea ___ do
artigo 482 da Consolidaçã o das Leis do Trabalho.
Conforme se verificou, o (a) senhor (a) praticou as seguintes condutas que ensejaram a
presente demissã o por justa causa:
• Ex: inúmeras faltas e atrasos injustificadamente.

Solicitamos que compareça no dia __/__/__, no ___ (Endereço completo do empregador),

para homologar o termo de rescisã o de contrato de trabalho, e para que a empregadora
possa cumprir todas as obrigaçõ es decorrentes da rescisã o, na forma da lei.
Agradecemos a colaboraçã o prestada pelo (a) senhor (a) durante o exercício do contrato de
trabalho.

Atenciosamente,

Cidade da assinatura, data.

________________________________________________
Nome da empresa
_________________________________________________
Nome do representante
Confirmo que no dia ___/___/___ fui notificado (a) inteiramente sobre o teor desta carta,
tendo recebido uma có pia na mesma data.
Ciente da demissã o por justa causa,
____________________________________
Nome do Destinatário