Liderança

3º nível
ÍNDICE Página

O Serviço........................................................................03

O Chamado.....................................................................05

Dons Ministeriais..............................................................06

Liderança........................................................................08

Personalidade do Líder......................................................10

Perigos da liderança..........................................................12

Conselhos práticos para Pregar...........................................14

Aconselhamento...............................................................15

Texto: O modelo de liderança cristã....................................23

Texto: Princípios da vida celular para que o fruto permaneça..25

Exercícios........................................................................28

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 SERVIÇO.
João 13:1-16
Deuteronâmio 6: 13 Josué 24:15 Salmos 100:2
Malaquias 3: 18 Mateus 4:10 Mateus 6:24
Lucas 4:39 João 12:26 Atos 20:19

"Pois também o Filho do homem não veio para ser servido, mas para servir, e para
dar a sua vida em resgate de muitos" (Marcos 10:45).

o princípio de serviço parte da própria vida do Senhor Jesus, que decidiu

voluntariamente deixar Seu trono de Glória, onde todos os anjos O serviam e O
adoravam, para servir a Sua igreja. Se os homens entendessem este princípio,
dariam um melhor tratamento às suas esposas, os pais fariam o mesmo com seus
filhos, os líderes com seus discípulos e os pastores com seus rebanhos.

O que é o serviço?
1. É uma atitude interna que tem seu fruto no exterior (Mateus 24:45,46).
2. É ser útil (Lucas 17:7-10.
3, É uma característica fundamental de um discípulo de Cristo (Mateus 23: 11, 12J.
4. É incondicional, não espera nada em troca (João 5: 17J.
5. É uma determinação que tomamos sobre nós mesmos (1 Coríntios 9:27).
6. Motiva as pessoas a glorificar a Deus (2 Coríntios 9: 13).
7. É um trabalho de amor (Gálatas 5: 13; Efésios 2: 10,

1. Deus honrou a Josué, porque havia servido a Moisés (Josué 1: 1 ).

2. Elias era a autoridade sobre Eliseu, que por sua fidelidade recebeu a unção
dobrada (2 Reis 2: 1-3).
3. Jesus demonstrou Seu serviço ofertando Sua vida pela redenção de muitos
(Mateus 20:28).
4. Depois de serem ungidos os primeiros servidores para este trabalho, veio um
grande avivamento à igreja (Atos 6: 5,8J.
5. Paulo toma a decisão de servir, para ganhar o maior número possível de pessoas
(1 Coríntios 9: 19).

O servo não é servo, se não servir.

Atos 6:1-10

Atos 20:18 Romanos 8: 12 Romanos 12:7

1 Coríntios 8: 1 3 Gálatas 5: 13 Colossenses 3:24

"Não será assim entre vós; antes, qualquer que entre vós quiser tomar-se grande,
será esse o que vos sirva" (Mateus 20:26).

Estevão – Servo de Deus.

1- Estava cheio de graça e de poder. Deus o respaldava com prodígios entre o povo.
2- Os adversários não podiam resistir à sabedoria nem ao espírito com que Estevão
falava.
3- Seu rosto era como o de um Anjo.
4- O segredo de seu ministério foi o serviço. Embora não tenha sido contado entre os
apóstolos, pôde desenvolver o ministério de serviço com a mesma paixão que os
apóstolos faziam.
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Os requisitos dos servidores eram:
• Deveriam ser pessoas de bom testemunho.
• Cheios do Espírito Santo.
• Cheios de sabedoria.

Um coração de servo:
• É dispor nossos talentos a serviço de Deus (Efésios 4: 11-13).
• É ser paciente diante das adversidades (Colossenses 1 :24.
• É consagrar nossas vidas para o serviço total a Deus (2 Timóteo 2: 1-4),
• É para nossa mútua edificação (1 Pedro 2.4).
• É dar-nos sem descanso pelo povo (1 Tessalonicenses 2.9).

Argumentos errados em relação ao serviço:

• Alguns acreditam que é uma atitude desonrosa.
• Que o serviço deve ser exercido por aqueles que não tem ministério,
• Que é mais uma forma de consagração dos líderes.
• Outros o relacionam com o uso de certo tipo de roupa.

É um requisito indispensável, não é uma opção.

Jesus manda aos homens servirem às suas esposas como Ele o fez com Sua
igreja (Efésios 5:25).

Jesus disse que todo aquele que se humilhasse como uma criança seria o
maior no reino de Deus (Mateus. 18:4).

Como Estêvão, Deus também nos quer usar, mas devemos romper com argumentos
em nossa mente, para que entendamos que a chave para ter grandes ministérios é
SERVIR.

Questionário

1. Explique o significado da palavra serviço:

2. O que o serviço implica?

6. Como podemos realizar atos de serviço para Deus e para os demais?

7. Quais foram os atos de serviço que Jesus fez? Explique pelo menos 3, com
citações bíblicas:

8. Explique qual é a característica fundamental dos grandes ministérios:

11. Quais são os requisitos de um servo?

13. Quais são os argumentos que há contra o serviço?

14. O que faz em nós sermos servos?

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 O CHAMADO

O propósito desta lição é que se conheça o que significa o Chamado de Deus.

O chamado é a missão que Deus tem determinada para sua vida. É um ato
divino através do qual Deus nos comissiona para uma obra específica dentro do
corpo de Cristo.

Como conhecer o chamado?

Podemos reconhecer o chamado pela:

- Convicção Jr 1:4-10
- Compromisso – Is 6:8
- Quebrantamento – Jo 12:24
- Unção – Jz 15:14
- Sujeição – Rm 13: 1-2
- Frutificação – Lc 17:10

Reconheça o chamado: para ouvir o chamado de Deus e atende-lo devemos

estar atentos a sensibilidade do Espírito Santo.

A posição diante do chamado

Quando nos chama para cumprir uma missão podemos reagir da seguinte
forma:
A – Frio – totalmente apático ao chamado.
B – Morno – tornamos a liderança como uma coisa leviana.
C – Quente – compreendemos o chamado e o desenvolvemos de acordo com a
vontade de Deus.
Uma vez que saibamos como reconhecer o chamado e a sua importância em
nossas vidas, é necessário tomar a atitude correta diante do mesmo e começar a
preparar-se para desenvolver o ministério a que fomos chamados.
O chamado deve sempre lembrar que o que torna o homem grande não são
seus triunfos, porém os fracassos que vivenciou, a tenacidade de resistência e a fé
para a conquista antes de alcançar o sucesso.

Questionário

1 – O que é o chamado?

2 – Qual a sua posição diante do chamado de Deus para sua vida?

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 DONS MINISTERIAIS

O que ministério?

A palavra ministério vem da palavra grega  diakonia, que quer dizer  SERVIR.
Ministério é a vida de serviço na Igreja, é o que Deus lhe convoca para fazer.
É quando Deus, em sua soberania, escolhe alguns homens para certas
funções. Ele os chama e concede dons para um ministério específico. Este dom é
uma graça (capacitação) que alguém recebe para desempenhar determinada função
no corpo
  Erradamente costuma-se usar o ministério da pessoa como um título para ela (
Pastor fulano , apóstolo fulano, etc. ). Mas os ministérios não são títulos, ou cargos e
sim  funções.
  Outro erro comum é chamar de ministério determinados cargos dentro da
igreja, por exemplo: ministério da música, ministério de ação social, ministério da
economia, ministério de oração (orar é tarefa de todos e não função  de alguns). Não
podemos confundir a função que a pessoa tem no corpo com a ocupação de um
cargo em uma estrutura.

Quais são os ministérios?

Em Ef. 4:11-12 nos são apresentados cinco dons ministeriais que são a
extensão do caráter de Cristo em nós. São eles os dons de:
- apóstolos
- profetas
- evangelistas
- pastores
- mestres

1 – Ministério Apostólico
Três qualidades de um apóstolo: Teve um encontro visível da ressurreição de
Cristo, planta ou estabelece Igrejas, seu ministério está acompanhado de sinais,
maravilhas e milagres.
Um grande exemplo de ministério apostólico pode ser observado com a vida de Paulo
que se esforçou, viajou e abriu diversas igrejas. Paulo ia para Corinto, pregava o
evangelho, fazia discípulos, estabelecia presbíteros ( liderança ) e ia para outro
lugar.  Depois ele escrevia para eles e de vez em quando passava por lá para ver
como as coisas estavam indo.

3 tipos de apóstolos
 Os 12 Apóstolos (que estiveram com Jesus).
 Os apóstolos primitivos e fundadores da Igreja  (como Paulo e Barnabé).
 O ministério apostólico de caráter permanente ( que Cristo segue dando a
igreja até que se completa a edificação de seu corpo).
 
Ler – 1Co 9:2 // 1Tm 2:4-7 // 2Tm 1:11

2 – Ministério de Profeta
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 No ministério profético Jesus toma a boca do projeta e a faz Sua boca; em
geral o profeta revela acontecimentos futuros.
Profeta vem da palavra grega “adiante” e “falar”. As palavras do profeta
devem:   edificar, exortar ou consolar.
  é aquele que aponta a direção para a Igreja.
  Enxerga onde a Igreja esta caminhando
  Para onde ela deve ir
 Tem a visão de Deus para encaminhar a Igreja.
 
O profeta não é adivinho, que prevê o futuro, nem determina passos práticos na
vida individual dos cristãos. É um canal de revelação de Deus para a igreja. Ajuda os
santos a compreenderem o que foi revelado pelo Senhor.
  O profeta pode ser movido mais em palavra de sabedoria, como Ágabo (At
11:27-30;21:10-11) ou em exortação, edificação e consolação, como no caso de
Judas e Silas ( At 15:32 ).
Um bom exemplo é Moisés que foi um dos maiores profetas que o povo de
Israel teve. Cada vez que Moisés falava, movia a esfera espiritual, e foi tão poderoso
na palavra, que por sua profecia o orgulho do Egito foi quebrado, e o povo de Israel
foi liberto
Ler - At 13:1 // At 14:3 // Tg 5:10

3 – Ministério de Evangelista
Esta palavra vem do grego que significa anunciar as boas novas da salvação.
Um dos enfoques principais do evangelista é alcançar os não cristãos com a
mensagem de esperança e salvação, anunciando-lhes o evangelho.
Características – graça para atrair as pessoas para que ouçam a mensagem da
salvação e permaneçam no primeiro amor.
Exemplo: mulher Samaritana em Jo 4:39
Ler - Ap 2:4-5 // 1Co 9:16 // At 8:26-39

4 – Ministério de Pastor
Pastor é aquele que cuida, orienta, dá afeto, nutre e protege um rebanho. O
ministério de pastor está muito ligado ao caráter divino, já que Deus se dá a
conhecer como o pastor de Seu povo. O Salmo 23 nos diz que o Senhor é nosso
pastor, nada nos faltará. Haverá provisão permanente pois ele conduz o rebanho a
satisfação e à prosperidade. Ele sabe motivar e guiar corretamente o rebanho,
permanecendo com ele nos momentos difíceis, orientando e protegendo.
Devemos:
 Considerar nossos pastores, obedecê-los. Hb 1:7
 Evitar vãs conversações. 2Tm 2:16
 Perseverar no ensino que recebemos. 2Tm 3:14
 Estar preparado para pregar. 2Tm 4:2

Ler - Sl 23:1-6 // Ez 34:3-31

5 – Ministério de Mestre
Está relacionamento ao ensino. Temos um bom exemplo com a vida de Apolo,
conforme apresentado em At 18:24-28: “Chegou em Éfeso um judeu chamado Apolo,
natural de Alexandria, homem eloqüente e poderoso nas Escrituras. Este era
instruído no caminho do Senhor e, ensinava diligentemente as coisas concernentes a
Jesus, conhecendo, porém, somente o batismo de João. Ele começou a falar
ousadamente na Sinagoga. Quando o ouviram Priscila e Áquila, levaram-no consigo e
lhe declararam com mais precisão o caminho de Deus. Querendo ele passar à Acaia,
animaram-se os irmãos, e escreveram aos discípulos que o recebessem. Tendo
chegado, ajudou muito aos que pela graça criam. Pois com grande veemência
refutava publicamente os judeus, demonstrando pelas Escrituras que Jesus era o
Cristo”,
Ler: Is 50:4-5 // Ef 4:21-24

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Conclusão

Evangelista é o que ganha.

Pastor é o que consolida.
Mestre é o que ensina.
Profeta é o que traça o caminho para os discípulos.
Apóstolo abre o caminho para as novas gerações.

Questionário

1 – O que é ministério?

2 – Leia At 8:26-39 e diga o que aprendeu sobre evangelismo?

3 – Com qual(quais) ministério(s) você mais se identifica e porque?

LIDERANÇA

Compromisso

O compromisso da Igreja é fazer de cada crente um líder. Um líder que tem o

caráter de Cristo reproduzido em sua vida. Cada pessoa é dotada de talentos que
colocados nas mãos de Deus, serão instrumentos efetivos para que o Reino de Deus
seja estabelecido em cada vida..

O modelo celular no governo dos 12 tem proporcionado a identificação do

verdadeiro conceito de liderança e aplicá-lo com eficiência em nosso trabalho
ministerial.

Podemos identificar através de uma perspectiva bíblica, em Mt 5:1-16 este

propósito:
“Jesus, pois, vendo as multidões, subiu ao monte; e, tendo se assentado,
aproximaram-se os seus discípulos, e ele se pôs a ensiná-los, dizendo:
Bem-aventurados os humildes de espírito, porque deles é o reino dos céus.
Bem-aventurados os que choram, porque eles serão consolados.
Bem-aventurados os mansos, porque eles herdarão a terra.
Bem-aventurados os que têm fome e sede de justiça porque eles serão fartos.
Bem-aventurados os misericordiosos, porque eles alcançarão misericórdia.
Bem-aventurados os limpos de coração, porque eles verão a Deus.
Bem-aventurados os pacificadores, porque eles serão chamados filhos de
Deus.
Bem-aventurados os que são perseguidos por causa da justiça, porque deles é
o reino dos céus.
Bem-aventurados sois vós, quando vos injuriarem e perseguiram e, mentindo,
disserem todo mal contra vós por minha causa.
Alegrai-vos e exultai, porque é grande o vosso galardão nos céus; porque
assim perseguiram aos profetas que foram antes de vós.
Vós sois o sal da terra; mas se o sal se tornar insípido, com que se há de
restaurar-lhe o sabor? para nada mais presta, senão para ser lançado fora, e
ser pisado pelos homens.

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 Vós sois a luz do mundo. Não se pode esconder uma cidade situada sobre um
monte;
nem os que acendem uma candeia a colocam debaixo do alqueire, mas no
velador, e assim ilumina a todos que estão na casa.
Assim resplandeça a vossa luz diante dos homens, para que vejam as vossas
boas obras, e glorifiquem ao vosso Pai, que está nos céus.

O que é liderança?

Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem

entusiasticamente na busca por objetivos identificados como sendo para o bem
comum.
Ser líder é ser influente e esta influência é uma habilidade para obter
seguidores. Portanto pode ser aprendida. Veja em Mt 5:1-16

Qualidades do verdadeiro líder

- O líder reconhece que sua equipe vem de Deus. Jo 17-6

- É reconhecido por sua equipe como uma pessoa de fé. Jo 17:7
- A mensagem que comunica é fiel. Jo 17:8
- Ora sempre por seus discípulos. Jo 17:9
- É dignificado pelo fruto dos seus doze. Jo 17:10
- Vive no sobrenatural. Jo 17:11
- Protege seus doze (suas células). Jo 17:12
- Deixa ensinos que perduram. Jo 17:13
- Tem segurança na conduta de seus discípulos. Jo 17:16
- Seus discípulos vivem em constante santidade. Jo 17:17
- Forma uma equipe para toda a vida. Jo 17:24
- Esta equipe segura sua condição espiritual. Jo 17:25
- Procura o amadurecimento da equipe em Amor. Jo 17:26b.
- Não deixa de guiá-los no conhecimento do Senhor. Jo 17:26
- Luta pela perfeição da unidade. Jo 17:23

Características da liderança

As três principais características da liderança cristã são:

- Serviço – do grego juperetes: alguém que trabalha com as mãos. Podemos

observar em Mc 9:35 que diz: “Ele, assentando-se chamou os doze, e lhes disse: Se
alguém quiser ser o primeiro, será o último e servo de todos.
- Visão – a verdadeira visão é coletiva e não pessoal. É a capacitação de
comunicar o sonho de maneira efetiva. Observamos em Hc 2:2-3 que diz: “Então o
Senhor me respondeu: escreve a visão, e torna-a bem legível sobre tábuas, para que
aquele que a ler, corra com ela. Porque a visão é ainda para o tempo determinado, e
até o fim falará, e não mentirá. Se tardar, espera-o, porque certamente virá, não
tardará.
- Fé – é a galeria de homens e mulheres que exercitaram a fé. Em Hb 11:1 -2
observamos: “Ora, a fé á certeza das coisas que se esperam, e a prova das coisas
que não se vêem”. Foi por ela que os antigos alcançaram bom testemunho. Pela fé
entendemos que os mundos foram criados pela palavra de Deus, de maneira que o
visível não foi feito do que se vê.

Níveis de liderança

Posição – este é o nível mais baixo na liderança, e a única influência que tem é
proveniente de um título. O povo segue o líder porque deve fazê-lo e ele tem o
poder.

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 Permissão – É conseguir que a pessoa trabalhe para você, quando está
obrigado a fazê-lo. O povo segue porque quer.
Produção – É quando começam a acontecer coisas boas. O povo o segue pelo
que você faz pela organização.
Desenvolvimento Humano – Neste caso o líder se torna grande, não pelo seu
poder, e sim por sua habilidade de gerar poder em outros. O povo o segue pelo que
você faz por ele.
Personalidade – Este ó mais elevado de todos. O povo o segue pelo que você é
e pelo que você representa. Para que possa chegar nesse nível de liderança cristã é
preciso:
a) Ser um homem quebrantado. É preciso ser tratado por Deus,
levando a um processo de purificação, removendo de sua vida
tudo que possa ser um transtorno em seus ministérios.
b) Influencia com sua vida de fé. O líder deve viver na dimensão
da fé, pois através dela nossa relação com Deus é fortalecido.
c) Guiado pelo Espírito Santo. O Espírito Santo é o representante
legal de Deus na terra (Jo 16:14-15), e na medida em que
Jesus é revelado em nossas vidas e compreendemos as
Escrituras, o Senhor é glorificado.
d) Ser um líder de oração.

Questionário

1 – Qual o compromisso da Igreja de Cristo?

2 – Em Mt 5:1-16 qual o ensinamento mais forte de Jesus pra você? Comente.

3 – O que é liderança?

4 – Cite as três caracteristicas do líder com as quais você mais se identifica?

5 – Como está a sua vida de liderança?

A PERSONALIDADE DO LÍDER

Definições

O mundo pede por líderes que tenham coração íntegro, que sejam exemplo,
não só bons pregadores, mas líderes em seus lares e em suas famílias.
Podemos perceber que o líder precisa desenvolver alguns aspectos
importantes para possa atingir as pessoas de modo duradouro. É preciso desenvolver
sua personalidade, compreender seu temperamento e trabalhar o seu caráter.
- Personalidade é o conjunto particular de atributos, qualidades, atitudes e
comportamentos que caracterizam a individualidade de uma pessoa e por meio da
qual, juntamente com seus atributos físicos, se reconhece uma pessoa como um
indivíduo único.

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 - Temperamento tem a ver com nosso homem interior. É o que faz cada
pessoa ser único, diferenciando-se de qualquer outra.
Com base na Teoria dos quatro humores do ser humano (desenvolvida na
Grécia por Hipócrates) originou-se os quatro tipo de temperamentos:
a) sanguíneo – caracterizado pela pessoa com excesso de energia, que
implica ser vigoroso e atlético.
b) Colérico – caracterizado pela pessoa que se irrita com facilidade.
c) Melancólico – em geral, sente-se deprimido ou triste.
d) Fleumático – sente-se cronicamente cansado ou fraco.

- Caráter pode ser entendido como reflexo externo do que aceitamos

internamente.

Diz-se que o temperamento e o caráter integram a personalidade do ser

humano.

Propósito

O propósito da formação de líderes é transformar o seu caráter conforme o

caráter de Cristo, gerando assim filhos saudáveis. Um caráter não trabalhado por
Deus assemelha-se a um útero doente que gera filhos doentes.
Deus trata individualmente com seus filhos. Conforme demonstrado em Gn 32,
Deus trata de Jacó no vale de Jaboque. Em 2 Sm 12:7-12 Deus trata de Davi com
Betseba. Em Lc 24:39 Deus trata de Tomé e sua incredulidade. Em At 9 Deus trata
de Paulo no caminho para Damasco.
O tempo necessário para que Deus cuide de nosso caráter é diferente de
pessoa para pessoa e portanto o líder precisa ser paciente e se submeter ao
tratamento sem reservas até que a Palavra o transforme.
Aquele que diz não precisar de ajuda está com seu caráter deformado. Ler Mt
18:9.

Traços da personalidade

O líder deve possuir alguns traços que distinguem sua personalidade:

A – Entusiasta – 2 Co 4:16-18
- não desfalecer e manter o bom ânimo
- o homem interior se renova
- atentos as coisas que não se vêem

B – Integro – inspira confiança. Tt 2:7-8

- deve apresentar-se como exemplo
- ter uma palavra sã, sendo sábios

C- Seguro de si mesmo
- que creia no seu potencial para enfrentar os desafios em nome de Jesus
Ler - Nm 13:30 // 1Sm 17:46-47

D – Confiável – não divulgar os segredos dos discípulos. 1Sm 16:18

E – Disciplinado – 1Co 9:24-27

Assim como um atleta se prepara para ter um bom desempenho, o líder deve
exercitar diariamente os sentidos espirituais, físicos, emocionais e intelectuais.

F – Perseverante – 2Tm 2:6 // Tg 5:7

No Japão há uma semente de bambu japonês que depois de semeada, não
cresce imediatamente. Depois de sete anos, em apenas seis semanas o bambu
atinge 36 metros de altura. Parece um milagre que só é possível porque as raízes se

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aprofundaram durante 7 anos. O líder precisa esperar o Espírito Santo agir em sua
vida, criar as raízes e no tempo certo verá o desenvolvimento.

G – Reprodutor – ter estabilidade para dar continuidade ao ministério. Liderar

consiste em exercer influência sobre os outros, atingindo o desenvolvimento em seu
mais alto potencial.

Princípios de uma liderança excelente

A vida do líder deve ser uma vida com propósito. Jesus disse: “Sede vós, pois,
perfeitos, como é perfeito o vosso Pai celestial” Mt 5:48
O líder é excelente em todas as áreas de sua vida. Princípios associados a
excelência
- a excelência vem de Deus. Dt 32:4a
- a excelência é uma característica dos homens de Deus. 2 Cr 31:20-21
- a excelência é alcançada com esforço. Fp 3:7-9
- a excelência exige diligência. Rm 12:11
- a excelência exige humildade. Rm 12:13
- busca o aperfeiçoamento no que faz. Fp 1:6
- disposição para enfrentar e resolver problemas
- ser flexível
- compromissado 1Sm 22:2

Questionário

1. Quais são os traços da personalidade do líder?

2. Com qual destes traços você mais se identifica ?

3. Cite através de um texto bíblico um exemplo de liderança excelente.

PERIGOS DE LIDERANÇA

Conceito

Uma situação de perigo é tudo aquilo que ameaça desestabilizar a vida de uma
pessoa e tudo que ele realiza.
É o risco de que algo mal suceda e todo líder está exposto a esse tipo de
situação, especialmente o líder cristão, porque o inimigo sabe que se trata de uma
pessoa escolhida para influenciar positivamente com o evangelho de Cristo outras
pessoas.
Em 1 Tm 6:12 Paulo nos orienta: “Peleja a boa peleja da fé, apodera-te da
vida eterna, para a qual foste chamado, tendo já feito boa confissão diante de muitas
testemunhas”. Neste texto Paulo orienta Timóteo a:
- Pelejar a batalha da fé – existem dias em que nos sentimos com grande fé,
mas existem outros em que essa fé diminui e voltamos a sentir um vazio. Isso se
deve ao foto de estarmos enfrentando grande batalha espiritual, e o inimigo que nos
enfraquecer justamente na fé.
- Apropriar-se da vida eterna – não perdendo a salvação pela vida de pecado.
- Fazer confissão – declarando publicamente que Jesus Cristo é o Senhor de
nossa vida.

Os perigos da liderança

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 Na vida de líder cristão, estamos sujeitos a situações perigosas ou difíceis e
devemos estar preparados para supera-las. Quando decidimos nos tornar um servo
comprometido com a obra de Deus, precisamos estar prontos para enfrentar
qualquer tipo de adversidade. Ler Rm 8:33-37.

Os perigos da liderança são:

- o orgulho - muitas pessoas acreditam que por serem líderes podem ser alçados a
melhores lugares que seus discípulos. Mas na verdade como líderes precisamos
justamente manter nossas humildade para com todos.
O antídoto para o orgulho é pensar em si mesmo com sobriedade.
Ler Rm 12:3 // Pv 21:4 // 2Tm 3:4

- murmuração - não deixar que as fofocas e conversas vãs e sem sentido possam
afetar sua obra. Não deixe contaminar pelas murmurações dos outros.
O antídoto para a murmuração é saber que não somos juizes, porque da forma
como julgarmos seremos julgados.
Ler–Tg 4:11-12

- rebelião – se rebelar contra as orientações dos seus pastores ou de seus líderes,

sem nenhuma justificativa, a não ser a sua própria vontade.
O antídoto para a rebelião é a obediência irrestrita a palavra de Deus.
Ler - 1Sm 15:23

- falsas revelações – devemos vencer a batalha contra o espírito da apostasia, que é

quando as pessoas excluem a graça para andar pelo caminho das obras.
O antídoto para as falsas revelações é a palavra de Deus e a oração que tudo
santificam.
Ler - 1Tm 4:1-5

- desânimo - o desalento se apresenta em nossas vidas quando temos que

conquistar grandes alvos ou assumir grandes responsabilidades, e é quando
tendemos fixar-nos nas circunstâncias, tirando os olhos de Deus. Isso muitas vezes
permite que
- nosso coração esfrie.
- o medo tome conta de nossas vidas.
- fiquemos contundidos (machucados por dentro).
- o desânimo tome conta de nossas vidas.
O antídoto para o desânimo é crer nas promessas de Deus para nossas vidas
(a promessa vai conosco onde quer que estejamos).
Ler Dt 20:3-4

- negligência - o negligente é aquele que vê a necessidade espiritual de sua cidade

(bairro, rua, família, amigos) e prefere deixa-la para depois, não assumindo seu
papel de líder e servo de Deus.
O antídoto para a negligência é ser diligente e entender que estamos vivendo
um tempo de muita colheita espiritual: se crermos e agirmos.
Ler - Pv 10.4-5

- inveja - é o resultado de uma frustração em que as pessoas se sentem

incomodadas com o sucesso de seu próximo, e podem cair na murmuração, crítica e
aflição de espírito.
Os antídotos para a inveja são:
- adotar a excelência em todas as coisas que fizer, porque buscando e
atingindo a excelência a frustração desaparece.
- desfrutar das conquistas de seu próximo como se fossem suas.
Ler - Ec 4.4

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- cobiça - A cobiça faz com que Deus se aborreça conosco pois acabamos por ferir
nosso irmão. Sendo assim Deus esconde sua face de nós se indignando com nossa
atitude.
O antídoto para a inveja é um genuíno arrependimento, deixando nossos
próprios caminhos para andar nos caminhos de Deus, aceitando-o como pastor de
nossas vidas. Assim podemos sarar as feridas do passado e enxergar os caminhos
que Deus tem para nossa vida
Ler Is 57:17-19

- medo – Como filhos de Deus temos que rejeitar o medo em todas as suas
manifestações, porque a missão do medo é roubar, matar e destruir.
O antídoto está em 2Tm 1:7
Ler - Co 6:14 // Pv 29:25

Atenção aos perigos

Portanto os líderes devem estar atentos para não caiam em nenhuma das
armadilhas que o inimigo nos prepara que nos desvio do verdadeiro sentido da
liderança cristã. Como podemos observar no Sl 91:10-12: “ Nenhum mal te
sucederá, nem praga alguma chegará à tua tenda. Pois aos seus anjos dará ordem a
teu respeito, para te guardarem em todos os teus caminhos”.

Ler - 2 Pe 1:8

Questionário

1. Já enfrentou algum dos perigos da liderança. Qual(is) e como o(s) enfrentou?

2. Que lição podemos tirar em 2 Pe 1:8?

CONSELHOS PRÁTICOS PARA PREGAR

A pregação da palavra é mais que saber dar uma mensagem. Qualquer um

pode aprender uma lição de memória e repeti-la, mas a comunicação do evangelho
vai mais além de que transmitir conceitos teóricos. O pregados é como um canal
através do qual o rio de vida da mensagem de Deus flui. Deus tem muito cuidado
para que Seu rio não flua senão através dos canais corretos, e para isto Ele tem que
santificar a vida daquele que vai ser o porta-voz.

O que o pregador deve fazer:

- estudar constantemente a Bíblia
- esboçar a mensagem fazendo uma aplicação prática em sua própria vida
- memorizar todos os textos possíveis que o ajudarão a manejar com
autoridade a mensagem diante do público.
- usar o dicionário para aprender com precisão alguns termos e seus
sinônimos.

Não se esqueça que a célula é uma forma de pregação.

Exemplo de seqüência de uma pregação:

- título – deve ser breve e indicar o objetivo.
- objetivo – deve ser buscada uma palavra rhema para dar as pessoas. Pregar
com toda fé, sabendo que a mensagem suprirá as necessidades deles.
- introdução – aproximação do conteúdo, especialmente com uma ilustração
que cative a atenção.
- texto e suas divisões principais – deve ser estabelecida uma referência
bíblica central e um esquema que ajude a desenvolver a palavra de maneira

14
 lógica. Deve ter o cuidado de tratar somente os pontos que as pessoas possam
lembrar com maior facilidade.
- aplicação - exemplo prático nos dias de hoje
- conclusão - um breve resumo do que foi dito.

O líder deve estar preparado para comunicar a mensagem de Cristo de modo

efetivo.

Questionário

1. O que é uma pregação?

2. O que o pregador deve fazer?

3. Cite um versículo bíblico onde há uma pregação que tenha impactado sua vida.

4. Prepare uma pregação para sua célula conforme o exemplo acima?

ACONSELHAMENTO
A palavra utilizada no Novo Testamento para aconselhar é NOUTHESIA que implica
em dar orientação, segundo a Escritura. No Antigo Testamento significa dar conselho
ou orientação.

Para aconselhar biblicamente, o conselheiro deve conhecer a fundo as Escrituras,

desenvolver a capacidade de identificar os problemas e conhecer as técnicas
apropriadas para as soluções esperadas.

O fim ou propósito do aconselhamento é obter uma mudança de conduta, das

emoções e do caráter, por meio de mudanças de valores e atitudes, com um
fundamento bíblico.

O aconselhamento é fundamental para o pastoreio e cuidado dos discípulos. Por meio

dele o líder os conhecerá a fundo e poderá lhes dar ajuda e ministração nas
diferentes áreas de suas vidas.

Sem deixar dúvidas, uma das maiores lições de aconselhamento foi a que Moisés
recebeu através de seu sogro, com a experiência que tinha no ministério, como
sacerdote de Midiã. Este, enquanto o visitava, observou o modo como estava se
desgastando, pretendendo fazer sozinho todas as coisas, e o aconselhou.

Êxodo 18: 13-26:

a) Ouça agora minha voz; eu o aconselharei, e Deus estará com você.
b) Você será pelo povo diante de Deus, e submeterá os assuntos a Deus.
c) Ensine os regulamentos e as leis, e faça-os saber o caminho por onde devem
andar, e a obra que devem fazer.

Deveria delegar responsabilidades e escolher líderes com as seguintes

características:
a. Varões capazes,
b. Tementes a Deus,
c. Varões de verdade,
d. Que aborrecessem a avareza.

Eles seriam chefes de milhares, centenas, cinqüenta e dez. Além disso deveriam
julgar o povo em todo tempo; e todo assunto grave trariam para Moisés.

15
E ouviu Moisés a voz de seu sogro, e fez tudo o que disse.

Quando estavam a ponto de entrar na terra do Canaã, Moisés lembrou-lhes o que

ocorrera naquele momento (Deuteronômio 1: 12-17).

Para corroborar isso foi exatamente o que fez.

O conselheiro deve:
Isaías 50:4
Ezequiel 3:20-21
2 Coríntios 1 :3-4
1 Tessalonicenses 2:7
Tiago 5: 19,20
Instruir com sua língua.
Ajudar ao justo que caiu.
Compartilhar suas experiências.
Ser brando como uma ama.
Restaurar o que se afastou.

 Dons para pastorear e cuidar.

 Útil para detectar problemas e ministrar.
 Para formar o caráter de Cristo.
 Dar respaldo, apoio e companheirismo aos crentes.
 Melhorar o processo de restauração.
 Corrigir enganos doutrinários.

JoãO 3:1-15 Jesus com Nicodemos.

João 4 Jesus com a Mulher Samaritana.

o aconselhamento é uma prática bíblica muito importante para o exercício da

liderança.

Questionário

1. o que é aconselhamento? _

2. Por que é importante o aconselhamento dentro da igreja?

3. Analise o aconselhamento que Jetro deu a Moisés, segundo Êxodo 18: 13-26:

4. Analise estes aconselhamentos e responda:

João 3: 1-15 Jesus e Nicodemos

João 4 Jesus e a Mulher Samaritana

a. Qual era o problema de cada um deles?

b. Como o Espírito Santo guiou a Jesus? _

c. Quais foram os dons que Jesus necessitou para discernir os problemas?

d. Qual foi a solução exposta por Jesus?

Aplicação do Aconselhamento
João 14:26 João 16: 13 João 16:7-8

Lucas 12:12 1 Coríntios 2: 1 3 1 João 2:27

Isaías 11:2 Colossenses 3: 16 Provérbios 2:6-7

16
Lucas 21: 15 Tiago 1:5

O contexto bíblico do aconselhamento sempre envolve no mínimo três pessoas:

conselheiro, o aconselhando e o Espírito Santo.

O ESPÌRITO SANTO

A tradução do Espírito Santo como "Consolador" vem da palavra Parakletos que é

sinônimo de conselheiro, ajudador ou intercessor. Não incluir o Espírito Santo no
aconselhamento e não depender dEle é um ato de auto-suficiência.

Devemos lembrar a obra do Espírito Santo e relacioná-lo com o Aconselhamento:

• João 14:26 Ensina e lembra todas as coisas.

• João 16: 13 Guia à verdade.
• João 16:7-8 Convence do pecado.
• Lucas 1 2: 1 2 Ensina o que devemos dizer.
• 1 Coríntios 2: 13 Falamos com os Dons do Espírito.
• 1 João 2:27 A unção nos ensina.

O aconselhamento é um trabalho que requer preparação e sabedoria. O líder deve

preparar-se para desempenhar este trabalho e estar em contato com seus líderes
superiores para ser supervisionado nesta área.

Requisitos do conselheiro:
• Conhecimento extenso e profundo da Bíblia. Isaías 11:2 Colossenses 3: 16.
• Deve estar convencido que a Palavra é a verdade e fundamentar-se nela para
motivar e inculcar fé em outros. Este aspecto é muito importante porque perrmite
conhecer a Vontade de Deus para cada caso e a não nos desviarmos da doutrina.
• Sabedoria Divina. Provérbios 2:6-7; Lucas 21 :15. Tiago 1 :5.

Provém de Deus e serve para aplicar o conhecimento da maneira mais adequada,

resolver conflitos e achar soluções.

A Sabedoria é um Dom de Deus (1 Coríntios 12: B); aumenta com a experiência (Jó
32:7) e a adquirimos em oração e estudo Bíblico .

• Boa vontade para com os outros.

• Ter amor, como base fundamental para nossas relações com os irmãos da igreja,
pois este nos leva a servi-los de maneira desinteressada, procurando seu benefício e
mostrando um interesse genuíno em ajudá-los,

1 Tessalonicenses 3: 12 o Senhor faz crescer esse amor.

Romanos 12:9 Deve ser sem fingimento.
Mateus 22:39 Amor ao Próximo.

Características do conselheiro:
• Emocionalmente curado. Mateus 5:8; Provérbios 4:23.
• Conhecimento da natureza humana.
• Disposição para ouvir. Tiago 1: 1 9.
• Preparação Intelectual. Ler livros sobre o tema.
• Disponibilidade e compromisso com o aconselhando.
• Discernimento para achar na Bíblia a solução dos problemas.
• Oração procurando a direção divina.
• Acreditar que o aconselhando pode mudar.

17
Devemos reconhecer a individualidade de cada pessoa. Cada uma tem um contexto
diferente e uma maneira especial de ver e assumir a vida. O contexto cultural,
espiritual, social, econômico e educativo é diferente em cada pessoa, portanto é
necessário conhecê-lo para dar uma ajuda eficiente a seu problema.

É necessário acreditar que o aconselhando pode mudar, que precisa ser ouvido e
motivado para ISSO.

O que espera o aconselhando?

• Que entendam seu problema ainda melhor do que ele o faz.
• Que alguém chegue à raiz do problema.
• Que lhe dêem ajuda em tempo de crise.
• Que o ajudem a mudar as condutas indesejáveis.
• Que lhe ensinem o adequado.
• Crescimento e maturidade.

É importante que o aconselhamento seja um processo dinâmico. Para tal é

necessário ser sensível ao papel que desempenha cada pessoa envolvida.

Questionário

1. Quais são as pessoas envolvidas no aconselhamento?

2. O que tem a ver o Espírito Santo no aconselhamento?

3. Explique os versículos abaixo:

João 14: 26
João 16: 13
João 16: 7 - 8
Lucas 12: 12
1 Coríntios 2: 13
1 João 2: 27

4. Quem é o conselheiro? _

5. Quais são os requisitos que o conselheiro deve ter? _

6. Quais são as características do conselheiro? _

7. O que espera o aconselhando? _

8. Quem é o aconselhando?

9. Qual a atitude que o aconselhando deve ter?

A PRÁTICA DO ACONSELHAMENTO

SUGESTÕES PARA REALIZAR O ACONSELHAMENTO:

Há casos que exigirão uma sessão e outros algumas, programadas de acordo com o
tipo de problema.
• Comece e termine com oração.
• Ouça com atenção o problema.
• Faça perguntas sobre tudo que possa influenciar no problema, de acordo com cada
área.

18
• Exponha soluções que sejam válidas para cada área.
• Tenha metas definidas do que quer obter.
• Respalde cada solução com um fundamento bíblico.
• Avalie o progresso [se o caso requerer várias sessões).
• Deixe tarefas apropriadas que reforcem as metas.
• Estudos Bíblicos.
• Escreva cartas.
• Exercícios que impliquem em ação.
• Na medida do possível envolva as pessoas que têm relação com o problema.
• Envolva também o líder e motive-o para que faça parte da solução.
• Esteja preparado para ministrar segundo o caso.
• Tenha bibliografia para recomendar ao aconselhando como parte do processo.

Um bom aconselhamento pode ser sintetizado em:

1. Qual é o problema específico [ou os problemas)?
O problema deve ser compreendido com profundidade e com detalhes.
2. Que princípios bíblicos se aplicam neste caso? O que diz a Bíblia sobre este
assunto? Em alguns casos é bom que seja o aconselhando quem procure na Bíblia e
explique o que entendeu.
3. Como aplicar os princípios bíblicos para solucionar o caso?
4. Ouvir com muita atenção o aconselhando no que diz e como o diz, pois
geralmente dará ênfase em algo que produz muita perturbação, ainda que não o
note. Entretanto, há casos em que a pessoa não reconhecerá o problema e precisa-
se de uma palavra de ciência e sabedoria para discerni-lo.
Poder-se-á também notar frustrações, sentimentos ocultos, fixações e desculpas que
produzam hábitos e gerem problemas.
5. O conselheiro deve reproduzir ou resumir com suas palavras o que entendeu que o
aconselhando disse. Isto serve para verificar se a comunicação foi correta e evitar
maus entendidos ou ambigüidades.
6. O conselheiro não deve esquecer que a comunicação não só é verbal, mas
também com o olhar, os gestos, a postura do corpo e o tom da voz, durante a
mesma.
7. Mostre respeito, aceitação e confiança pelo aconselhando para que este se sinta
com liberdade de expressar seus sentimentos e pensamentos. Um conselheiro deve
deixar de lado qualquer tipo de julgamento.
8. É importante identificar os sentimentos que tem a respeito do assunto e quanto às
pessoas envolvidas e confrontá-las com o que Deus ensina em Sua Palavra.

CASOS FREQÜENTES
• Conflitos pessoais.
• Relações interpessoais.
• Lembranças do passado.
• Problemas financeiros.
• Problemas espirituais e doutrinários.
• Pecado.
• Relacionamento com Deus.
• Problemas familiares [conjugais).

É necessário ser sensível e adquirir sabedoria para que o aconselhamento seja

realizado adequadamente.

Questionário

1. Explique quais são os passos para ter um excelente aconselhamento:

2. Quais são as recomendações necessárias para um bom aconselhamento?

3. Procure várias citações para os seguintes casos:

19
a. Rejeição:

b. Divórcio:

c. Pecado:

d. Problemas familiares:

e. Ressentimento:

f. Lembranças do passado:

4. Como aplicar o princípio bíblico a cada caso?

5. Faça um quadro para ter como apoio em cada caso.

Problema Citações Bíblicas Soluções Possíveis

O ACONSELHAMENTO

De acordo com os seguintes tópicos e referências bíblicas que correspondam ao

tema, que mostram o ponto de vista de Deus e que ofereçam soluções.

ARGUMENTOS
Provérbios 15: 1-9 A boca do sábio.
Provérbios 26: 1 7 -28 Os lábios do néscio.
Filipenses 2: 12-18 O comportamento correto.
Tito 3:1-11 O poder da regeneração.

ATITUDE
Filipenses 2:5-8 Agirmos como fez Cristo.
Filipenses 4:4-9 Protegendo nossas emoções, mente e vontade.

DEPRESSÃO
1 Reis 1 9: 1 -9 A depressão de Elias.
Salmos 42: 1-11 Uma batalha de fé em Deus.
Salmos 40: 1-3 Saindo da depressão.

TEMOR
Josué1:1-9 Esforço e coragem são o antídoto ao temor e
ao desânimo.

Salmos 27:1 Deus nos dá a força para vencer o medo.

Salmos91:1-16 Uma boa relação com Deus, traz proteção ao

medo, aos perigos e às calamidades repentinas
ou aos desastres.

Salmos 121: 1-8 Ter a certeza de que nosso socorro sempre

provém de Deus.
Provérbios 29:25

20
FRUSTRAÇÃO
Jô 6:11-15 Jó se sente decepcionado com Deus e com seus amigos.

Jó 7:1-21 Jó descreve todas as adversidades que viveu, mas termina

pedindo a Deus que remova sua rebelião e perdoe seus
pecados.

Efésios 6: 1 0-18 Tendo a armadura de Deus derrota-se a frustração.

GOZO

Mateus 5: 1-12 O Senhor apresenta o que produzirá gozo em nossos

corações.

Mateus 25: 21 Jesus recompensa os fiéis com gozo divino.

Lucas 15:6-10 Há gozo no céu por um pecador arrependido.

1 Pedro 1 :8-9 A fé produz um gozo inefável.

Hebreus 1:9 Jesus foi ungido com óleo de alegria como nenhum outro.

1 Pedro 4: 13 O gozo no sofrimento.

Tiago 1 :2-6 É o poder espiritual para suportar a adversidade.

INFERIORIDADE

1 Samuel 15:17 É sentir-se pequeno a seus próprios olhos. Por esta causa
deu lugar ao temor e perdeu sua relação com Deus.

Números 13:33 É sentir-se insignificante diante dos outros. Isto levou o

povo de Israel à murmuração e ao desânimo, pois
perderam a fé e tiveram que vagar por quarenta anos no
deserto.

2 Samuel 7:8 É acreditar que produz repulsa diante dos outros. Este neto
de Saul herdou o complexo de inferioridade que ele tinha, e
chegou a pensar que era um equívoco da vida.

Salmos 139:13-16 Devemos lembrar que fomos formados pelo poder de Deus.

1 Coríntios 1 :26-29 Deus não nos escolheu pela nossa aparência, nem
capacidade, nem sabedoria; mas sim por Sua inteira
misericórdia.

1 Pedro 2:9-10 Somos raça escolhida, sacerdócio real, povo adquirido por
Deus.

MORALIDADE

Jó 31: 1 Ajuda-nos a evitar a luxúria e exige disciplina.

Mateus 19: 16-26 A moralidade não traz salvação.

Lucas 17:26-30 A decadência moral do povo seria como nos dias do Noé.

21
Romanos 2: 14-15 Deve-se ter uma consciência limpa.

1 Coríntios 15:3 Não participar de más conversações.

2 Coríntios 5: 17 Deve-se entender que somos novas criaturas. Resultado do

novo nascimento.

RESSENTIMENTO

1 Samuel 26:1-11 Davi pôde deixar todo ressentimento nas mãos de Deus.

Isaías 45:9-10 Alguns se ressentem com Deus e com seus pais.

Lucas 15: 11-32 O irmão do filho pródigo se ressintiu que o banquete não
tivesse sido para ele.

SEXO

Gênesis 4: 1-2, 25 É a forma estabelecida por Deus para que venham os filhos.

Gênesis 18: 12 Produz deleite.

Gênesis 39:6-7 Há homens que são atraídos por certas mulheres, mas
brincar com isto é perigoso.

Efésios 5:25,26 O amor e a sexualidade.

Provérbios 5: 15-21 É um direito exclusivo do casamento; e não se deve

permitir uma relação extra-matrimonial.

Provérbios 6:23-26 A Palavra protege contra qualquer engano da mulher

estranha.

Cantares 5:4 Produz atração que comove o coração.

Ezequiel 16:8 Há um tempo que é de amores.

1 Coríntios 7:5 A abstinência sexual no casamento deve ser para oração.

Hebreus 13:4 A pureza do leito matrimonial.

1 Tessalonicenses 4: 1-8 É importante saber qual é a vida que agrada a Deus.

É importante que a liderança traga soluções para os problemas dos discípulos de

acordo com os princípios bíblicos.

Questionário

1. o que é um argumento?

2. Quais são os argumentos mais freqüentes?

3. Procure pelo menos três problemas e do ponto de vista de Deus traga a solução:

4. Como os aconselhamentos ajudaram em sua vida? E de que maneira pôde superar

seus problemas:

Textos: Seminário escola de líderes – César Castellanos.

22
 TEXTO ANEXO

O MODELO DE LIDERANÇA CRISTÃ – Mc 10:32-45

Introdução

Num de seus livros, Stanley Jones faz referência à conversa de dois pastores
sobre a plenitude do Espírito Santo; o primeiro, bem conservador, expressava a sua
preocupação quanto aos exageros emocionais por ele presenciados em reuniões
pentecostais; o segundo, desejoso de experiências mais profundas com o Espírito,
disse para ele não ter receio, pois, só Jesus tem, de fato,  a plenitude, uma vez que
o Pai não lhe dá o Espírito por medida (João 3.34-35). E concluiu: o máximo que
uma pessoa cheia do Espírito pode alcançar é ser como Jesus. Jesus é o modelo não
apenas de uma pessoa cheia do Espírito, mas também ele é o modelo de liderança.
Os líderes cristãos vivem e agem no Espírito de Cristo. O máximo que um líder
cristão pode alcançar é ser igual a Jesus! Este é um desafio  permanente para o líder!

  Como já vimos, os servos do Senhor, que exercem funções de liderança na

igreja, são chamados pelo Espírito Santo, confirmados e enviados pela igreja e
usados por Deus no poder do Espírito Santo! A Igreja confirma o chamado pela
eleição e imposição de mãos. Por isso, o conhecimento da natureza da liderança
cristã, segundo o modelo que temos em Jesus, é importante para nos ajudar como
Igreja na escolha e comissionamento dos oficiais.

Como já vimos na mensagem anterior, todos nós somos servos (1 Pedro

4.10), podendo ser chamados para exercer funções no Corpo de Cristo (Romanos
1.1); num  certo sentido, todos nós também somos líderes, pois,  lideramos e somos
liderados em casa, no trabalho, na igreja, na sociedade, no lazer etc. As lições do
texto, sobre liderança cristã, aplicam-se, portanto,  a todos nós!

  No texto, Jesus está pacientemente treinando os seus discípulos para  a

missão que deviam cumprir. Observemos os contrastes entre o modelo de liderança
de Jesus e as expectativas dos discípulos quanto à função que teriam como líderes.
Jesus também nos ensina com amor e paciência!

 I - Jesus lidera com coragem; seus discípulos o seguem admirados e

medrosos

 1. Jesus ia adiante dos discípulos (Mc 10.32). O líder vai sempre na frente dos seus
liderados. Sabe aonde quer chegar e aglutina pessoas para que o acompanhem! É
assim que o Pastor conduz as ovelhas (João 10.2-4).

 2. Jesus caminhava resolutamente para Jerusalém, sabendo que sofrimentos

indescritíveis o esperavam (Lucas 9.51-53; Marcos 10.33-34). Como os discípulos já
tinham sido anteriormente avisados pelo Mestre sobre o que o esperava em
Jerusalém (Marcos 8.31; Marcos 9.31), eles o seguiam admirados e cheios de medo,
de apreensões! Essa atitude dos discípulos contrasta com a do Mestre. O verdadeiro
líder é aquele que não recua diante das dificuldades e do alto preço que tem de
pagar para cumprir completamente a sua missão! Ele não é um herói por acaso!

 3. Júlio César, para conquistar a Grã-Bretanha, fez os soldados atravessarem o

Canal da Mancha, destruiu todos os barcos e deu este comando: "Vencer ou morrer"!
O nosso hino oficial nos desafia: Com valor! sem temor!/ Por Cristo prontos a sofrer!
Bem alto erguei o seu pendão, / Firmes sempre até morrer! Precisamos de líderes

23
corajosos como Jesus que não desistem até a vitória completa sobre as hostes
espirituais da maldade para a libertação de vidas para o Reino de Deus! 

II - Jesus segue o caminho da cruz; os discípulos ambicionam a glória

 1. Para Jesus, o caminho da glória passa pela cruz; os discípulos queriam a glória
sem a cruz. O pedido de posições honrosas no Reino de Cristo foi feito por dois
apóstolos depois de Jesus ter falado aos doze sobre a cruz (Marcos 10.32, 35-37)!
No Evangelho de Mateus, o pedido foi feito através da mãe (Mateus 20.20-21). Toda
a família estava envolvida. O diabo tentou desviar Jesus do caminho da cruz,
oferecendo-lhe a glória e o poder dos reinos deste mundo (Mateus 4.8-10). Ele
continua tentando hoje os discípulos de Jesus. Como Jesus venceu, podemos ser
vitoriosos nele!

 2. Somos exortados a ter a mesma atitude de Cristo que foi obediente até ao
sacrifício (Filipenses 2.5-8) para que fosse glorificado pelo Pai (Filipenses 2.9-11). A
carne (natureza humana pecaminosa) não serve a Deus (Romanos 8.6-7); precisa
ser crucificada (Gálatas 5.24; 6.14). Quando morremos para a carne, para o mundo,
a vida de Jesus se manifesta em nós (2 Coríntios 4.10-11).

 3. Precisamos de líderes que estejam mortos para a carne, para o mundo, para as
ambições terrenas para que possam conduzir o povo de Deus para uma genuína
espiritualidade! 

III - Jesus exerce autoridade para servir; os discípulos ambicionam poder

para dominar

 1. Houve uma crise no colégio apostólico por questão de poder! (Marcos 10.41).
Manifestou-se outra vez a tendência de discutir quem dentre eles era o maior
(Marcos 9.33-35). Teria acontecido uma divisão no Colégio Apostólico, não fosse a
intervenção rápida de Jesus (Marcos 10.42-45).

 2. A grandeza, o espírito nobreza, se manifesta na disposição de servir. O maior é

quem serve. Jesus ensina pelo exemplo (Marcos 10.45). Este ensino tem uma grande
sabedoria e pode ser aplicado em todas as áreas da vida. A verdadeira prosperidade
vem pelo serviço humilde, honesto, digno e persistente!

 3. A liderança cristã, segundo o modelo de Jesus, adota o princípio dos quatro esses.
Submissão ao Superior  e Serviço ao Subordinado. Este é o modelo de Jesus. 

Conclusão

     Apesar das atitudes mesquinhas e inadequadas dos discípulos, Jesus foi tolerante
e compassivo com as suas fraquezas, mas firme quanto aos princípios do Reino de
Deus. Apesar de tudo, eles seguiam a Jesus e criam na vitória do Mestre!
Precisavam, porém, aprender a natureza da vida e da missão cristãs.
    Essa paciência e compaixão de Jesus nos enchem de esperança. Deixemo-nos
moldar pelo divino Mestre para que sejamos preparados para a sua obra. Por certo, o
Senhor tem trabalhado na vida de servos, da Igreja, preparando-os para o exercício
de funções de liderança. Que o Senhor ilumine a Igreja para que possa fazer
escolhas acertadas!

http://www.ipilon.org.br/v2/content/view/183/183/

24
 Princípios da vida celular para que o fruto permaneça

Texto: João 15.16

Introdução: Amados! Você que é um discípulo em treinamento para conquistar as

multidões para Jesus, deve conhecer e praticar alguns princípios que sem dúvida
nenhuma vai desatar a unção de multiplicação em sua célula.
Gostaria de compartilhar com você, aquilo que o Senhor tem nos ministrado a
respeito do processo de evangelização das células. Você não pode perder de vista o
alvo de Deus com a sua célula, pois, quando perdemos o referencial o nosso trabalho
se torna vão, o grande alvo de Deus são famílias transformadas pelo poder do
Espírito Santo, não apenas pessoas que vêm e vão, mas pessoas que vêm, crescem,
se reproduzem e escrevem história.
A Visão Celular no Modelo dos Doze tem como alvo principal o resgate das famílias
de nossa nação, e para isso, é necessário desenvolvermos com compromisso e
perseverança cada passo que a mesma propõe. As células precisam desenvolver um
plano de evangelismo eficaz, que vai desde a oração por três, trinta dias com jejum,
até o viver pleno da vida Cristã, através de um discipulado vivo e desafiador.
O fruto permanece, quando há uma atitude de obediência de cada líder de célula, em
viver os princípios estabelecidos pela Visão, como um estilo de vida e não como uma
exigência fria e angustiante.
Se queremos ver os frutos chegarem, as células têm que desenvolver um tremendo
projeto de evangelismo, e se queremos que as vidas permaneçam, as células têm
que ter um tremendo estilo de vida como a igreja primitiva teve.
Consolidar alguém é levá-lo a viver o Evangelho da Cruz, centrado na pessoa
maravilhosa de Jesus, não consolidamos com palavras apenas, mas com o nosso
testemunho de vida, porque, o testemunho fala muito mais do que qualquer palavra.
Uma certa feita eu estava evangelizando um amigo que eu tinha no mundo, havia
por volta de dois anos que eu não o via, porque, após a minha conversão este meu
amigo querido resolveu se afastar de mim, eu estava falando para ele do amor de
Jesus pelas nossas vidas e de repente ele me parou e disse: tudo o que você está
falando eu sei que é uma grande verdade, pois, posso ver estas verdades
estabelecidas em sua vida. O testemunho sempre fala mais alto na hora de
consolidar alguém em Cristo, hoje este meu grande amigo é um dos meus pastores,
líder do Ministério Para Tua Glória de Louvor e Adoração, ele e sua preciosa esposa
tem centenas de discípulos. Não apenas permaneceram , como se reproduziram em
outros discípulos ungidos e comprometidos com Reino de Deus, aleluia!
Vejamos os princípios que eu creio serem fundamentais para o bom desempenho das
suas células e assim, os frutos virão e permanecerão.

Primeiro princípio – Conhecer o objetivo da célula (Mateus 28.18,20). Aqui na

grande comissão de Jesus, está muito claro que o objetivo da célula é ganhar os
perdidos e fazer de cada um deles discípulos de Jesus. Sendo assim, as células
devem sempre nutrir um espírito de conquista e discipulado (consolidar) os
conquistados através do acompanhamento prático e organizado, para que todos da
célula respondam o chamado de Cristo. Primeiro a Visão tem que funcionar no novo
decidido e depois de consolidado, vem o discipulado e aí é a hora dele funcionar na
Visão, ou seja o fruto se tornou permanente.

Segundo Princípio – Motivação (Filipenses 3.12,14). O Apóstolo Paulo nos ensina

uma lição tremenda neste texto, pois o que lhe motivava a prosseguir não eram as
coisas naturais e sim as espirituais. A motivação das ovelhas deve ser as promessas
do céu e não os cuidados deste mundo, células que tem um líder motivado pelas
coisas do céu, vai trazer o céu para a terra e vai envolver todos os discípulos com a
presença do Todo-Poderoso que salva, transforma, cura, sara e nos enche do Espírito
Santo. Se queremos frutos permanente é necessário vivermos das coisas eternas e

25
não das passageiras.

Terceiro Princípio – Apascentamento (provérbios 27.23). O líder da célula não pode

negligenciar o apascentamento das ovelhas que o Senhor lhe está entregando, ainda
que o consolidador daquela ovelha seja outro discípulo da célula, a responsabilidade
de conhecer e dar direção para as ovelhas da célula é do líder, ele é o profeta
daquele rebanho e um rebanho que não tem a voz profética se corrompe (Provérbios
29.18). Devemos nos envolver de fato e de verdade com o nosso rebanho, para que
ele tenha o nosso cheiro e nós o cheiro dele, caso contrário, seremos apenas o
pregador da reunião impessoal da célula, onde não se estabelece vínculos e também
não há profundidade nos relacionamentos. Para que um rebanho se multiplique é
necessário que o mesmo esteja sadio, e o apascentamento é na verdade, medicina
de Deus para todo o rebanho. Quando há remédio de Deus para as enfermidades de
nossa alma, somos curados e podemos viver com alma livre e consolidada para o
Reino de Deus. O fruto que permanece é aquele que é bem cuidado, sarado e
consolidado nos princípios eternos do Senhor.

Quarto Princípio – Relacionamentos Maduros (1 Sm 20.12,16). Podemos falar que

um célula tem relacionamentos maduros, quando percebemos que o seu líder é
aliançado com as ovelhas e as ovelhas com o líder, para que a célula lute com toda
perseverança as guerras de Deus e não as guerras pessoais de cada um. Quando
lutamos as guerras de Deus, contra os principados, potestades, dominadores e forças
espirituais da maldade, trazemos a presença do Senhor dos Exércitos, o Grande El
Shadai e assim Ele vence por nós as nossas guerras interiores e exteriores, Aleluia!
Os nossos relacionamentos amadurecem através de uma vida com Deus genuína,
pautada no amor e na dedicação pelo Senhor e pelos irmãos. Querido líder, firme
bem a sua aliança com sua célula, guerreie as guerras de Deus, torne-se um shofar
profético nas mãos do Senhor e conquiste as multidões para Cristo, levantando um
exército poderoso de discípulos como Davi o fez (1 Crônicas 18.13b). Este exército
virá e permanecerá por causa dos grandes feitos de Deus na vida de cada discípulo
que fora recebido e consolidado com amor.

Quinto Princípio – Traçar Estratégias (Josué 6.1,9). Você que é um líder de

excelência foi levantado por Deus para ser comandante dessa célula, e no exército de
Deus tudo é organizado e funciona. O general do exército, o nosso Poderoso Senhor,
vai passar todas as estratégias de guerra para o comandante que ele mesmo
escolheu (João 15.16). Coragem! Abra os seus ouvidos espirituais para ouvir o
Senhor, persevere na oração que é a maneira mais sublime de falar com o Senhor e
coma a Palavra que te será um vigoroso alimento para te fortalecer na batalha.
Escreva as estratégias que o Senhor te dá através de seu líder de geração, na Escola
de Líderes, no discipulado, enfim, prepare seu povo para batalha e vença Jericó para
Jesus. Eu sei que você pode, pois o Senhor é contigo como fora com Gideão (Juízes
6.16).
Ministre fé na Visão em sua célula, pois, ela está carregada de Unção, para que as
promessas de Deus se cumpram em nossas dias. Chame os visitantes para se
alistarem no exército vencedor e diga-lhes que para entrar neste exército de
vencedores tem um caminho, Cristo Jesus. Faça espadas de isopor, papel, madeira,
ou como melhor lhe convier e chame as pessoas a Cristo dando-lhes a espada da fé
que derruba todos os nossos adversários (demônios) diga-lhes que, para que a ação
de Deus venha na vida de cada um deles é necessário invocar o nome Santo e
Poderoso de Jesus, faça oração de entrega e depois com a espada ore derrubando os
inimigos que tem atormentado a vida deles, profetize e comprometa com o
evangelho.; Deus te abençoe, e te faça mil vezes mais numeroso do que sois, como
vos prometeu o Senhor (Deuteronômio 1.10,11).

Bp. Paulo Henrique – extraído da revista Geração Celular – Abril de 2005

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Chamado:
03- Comente o que você entendeu no versículo: Jr 1:4-10

04- Comente o que você entendeu no versículo: Is 6:8

05- Comente o que você entendeu no versículo: Jo 12:24

06- Comente o que você entendeu no versículo: Jz 15:14

07- Comente o que você entendeu no versículo: Rm 13: 1-2

08- Comente o que você entendeu no versículo: Lc 17:10

Dons Ministeriais:
01-Quais as qualidades que o Apóstolo precisa ter ?

02- Quais os 03 tipos de Apóstolos ?

03- Comente o que você entendeu no versículo: 1Co 9:2

06- O que quer dizer Profeta ?

07- Como deve ser o ministério de Profeta ?

13- Quais as características do Ministério de Evangelista ?

14- Como deve ser o Ministério de Evangelista ?

Liderança:
01- Qual o compromisso da Igreja ?

02- O que é Ser Líder ?

03- Comente o que você entendeu nos versículos: Jo 17: 6-26

04- Comente o que você entendeu nos versículos: Jo 16: 14-15

05- Quais são os níveis de liderança ? Qual você se encontra ?

06- O que é preciso para chegar ao nível ideal ( mais elevado) de liderança ?

A personalidade do Líder.
01- O que é personalidade ?

02- Como devem ser os Líderes no mundo em que vivemos ?

03- Quais os quatro tipos de temperamentos segundo Hipócrates? Qual é o seu tipo ?

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04- Qual o propósito da formação dos Líderes ?

10- Quais são os 07 traços da personalidade do Líder ? Destes, quais o traços de

personalidade você possui ?

19- Quais os princípios de uma liderança excelente ?

Perigos de Liderança.
01- O que é uma situação de perigo ?

02- Quais são os 09 perigos da liderança ? Descreva cada um.

03- Comente o que você entendeu no versículo: Rm 12:3

04- Comente o que você entendeu no versículo: Pv 21:4

05- Comente o que você entendeu no versículo: 2Tm 3:4

06- Comente o que você entendeu nos versículos: Tg 4:11-12

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