INTEGRAÇÃO DE COLABORADORES DO TRABALHO RURAL

Afirmo que participei do treinamento sobre: Normas Gerais de Saúde e Segurança do Trabalho, Penalidades,
Deveres e Obrigações, Ordem e Limpeza, Riscos Ambientais, Medidas de controle de Riscos, Uso de Equipamento de
Proteção Individual, Higienização dos Equipamentos de Proteção Individual, Guarda e Conservação dos
Equipamentos de Proteção Individual, Higienização dos Equipamentos de Proteção Individual, Noções Básicas de
Primeiros Socorros e Atribuições do Cargo de POLIVALENTE.

ASSUNTOS GERAIS: ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO:

 Normas Gerais de Segurança do Trabalho;
 Penalidades;  Auxilia nos serviços gerais em diversos setores da
 Deveres e Obrigações; empresa, conforme treinamentos.
 Proibições;  Realiza serviços correlacionados.
 Ordem e limpeza;
 Riscos Ambientais;
 Medidas de Controle dos Riscos;
 Uso de EPI;
 Guarda e Conservação dos EPIs;
 Higienização dos EPIs;
 Primeiros Socorros;
 Atribuições Específicas da Função

Recursos Didáticos: Exposição textual e leitura dirigida. Carga Horária: 06:00hs.

Setor: Casa sede, confinamento, armazém.

Instrutor: Local: xxxxxxxxxxxxxxxx.

Data: 13/06/2023

Nome: Assinatura:
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EXIGÊNCIA LEGAL
Esta Ordem de Serviço é orientação técnica do SST, seguindo o que prevê a Norma
Regulamentadora NR-1, da Portaria Ministerial 3.214 de 08 de junho de 1.978, que aprovou
as Normas Regulamentadoras • NR do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.

PENALIDADES

Constitui ATO FALTOSO:

 • a recusa injustificada do não cumprimento das Normas de
Segurança e Medicina do Trabalho, Instruções de Serviços, Manual
de Segurança, etc. Sendo o funcionário passível de medidas
disciplinares previstas na CLT – Consolidação das Leis do
Trabalho.

Obs.: As punições serão aplicadas quando o funcionário realmente demonstrar que não
vai seguir as Normas de Segurança prejudicando e pondo em risco a sua vida.

Os colaboradores que trabalham nesta função executam suas funções em diversos

setores da empresa, devendo estar atento as recomendações de cada encarregado e fazer
uso dos equipamentos de segurança de acordo com as tarefas a serem executadas.

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DEVERES E OBRIGAÇÕES

 E dever de todos que trabalham na empresa sempre esta portando crachá e documento pessoal.
 O não cumprimento destes deveres implicará em advertência.
 Trabalhar sempre com bastante atenção, evitando distrair-se durante a execução das tarefas a fim de
prevenir possíveis acidentes de trabalho.
 Evitar brincadeiras no local de trabalho, as quais prejudicam o bom andamento das tarefas e favorecem o
surgimento de acidentes do trabalho.
 Usar os Equipamentos de Proteção Individual recomendado pelo SST da empresa.
 Procurar sempre manter as ferramentas de trabalho em bom estado de conservação e funcionamento,
fazendo o uso adequado das mesmas a fim de evitar possíveis acidentes do trabalho.
 Nunca fazer experiências no trabalho, que não seja aprovado e supervisionado pelo seu encarregado.
 Observar e praticar sempre as Normas de Segurança e Medicina do Trabalho, a fim de evitar possíveis
Acidentes do Trabalho.
 Aceitar as indicações, ensinamentos e conselhos que lhe são dados quanto ao uso de equipamentos de
proteção individual ou coletivo.
 Respeitar as sinalizações de transito obedecendo às mesmas.
 Sempre usar o transporte adequado, jamais utilizar carrocerias de caminhão, carros e carretinhas
 Eleger os representantes da CIPATR – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes no trabalho Rural.
 Participar da SIPATR – Semana Interna de Prevenção de Acidente do Trabalho Rural.
 Trabalhar sempre com bastante responsabilidade, evitando o desperdício de material, quebra de
ferramentas e máquinas ou acidente de qualquer natureza.
 Comunicar ao SST e a CIPATR situações de perigo de acidentes e apresentar sugestões para a melhoria das
condições de trabalho.
 Participar dos exames médicos admissional, periódico, mudança de função, de retorno ao trabalho e
demissional realizados pelo Serviço Médico da Empresa conforme o PCMSO – Programa de Controle
Médico e Saúde Ocupacional.
 O funcionário deverá comunicar ao SST da empresa sempre que sentir doente ou constatar uma doença
contagiosa.
 Obedecer e respeitar as placas sinalizadoras, de advertências, de instruções ou informativas no recinto da
empresa.

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 Ao subir ou descer escadas, faça sempre de frente para a mesma, com calma e devagar, caminhar em
plataformas, utilize sempre o corrimão.
 Ao abrir ou fechar portas, faça com cuidado. Alguém pode estar do outro lado, tentando fazer o caminho
contrário ao seu e receber uma surpresa desagradável.
 É dever de todo funcionário comunicar ao seu encarregado e/ou membros da CIPATR e/ou ao SST, todo e
qualquer tipo de acidente de trabalho que vier acontecer, narrando com bastante precisão e honestidade
como de fato aconteceu.
 Obedecer as Normas de Trânsito para efeito de eventual acidente do trabalho de trajeto, ou seja, entre a
empresa e sua residência ou vice versa.
 Ler sempre as informações afixadas nos murais da empresa.
 Utilizar sempre os Equipamentos de Proteção Individual para os fins a que se destina, estando ciente que o
não uso constitui ato faltoso.
 Sempre que se ausentar do trabalho por doença, o Atestado Médico deve ser encaminhado ao SST, antes
de seu vencimento para avaliação do Médico do Trabalho da empresa.
 O Equipamento de Proteção Individual • EPI, é fornecido gratuitamente, por isso, é de sua
responsabilidade e obrigação cuidar para que eles estejam sempre em bom estado de conservação e
higiene. Sempre que se fizer necessário substituí-lo, procure o SST com o EPI antigo, seja em que estado
estiver, para que se possa trocá-lo por um novo.
 Na execução de trabalhos com escadas, sempre que possível amarre a escada em sua extremidade
superior.
 Na utilização de escadas, as mesmas deverão estar em boas condições de uso e segurança (degraus,
ferragens, sapatas de segurança, etc.).
 Ao trabalhar sobre uma escada portátil, não fique nos dois últimos degraus, nunca incline o corpo para os
lados ou para trás.
 No transporte de peças ou equipamentos pesados, peça ajuda a outro colega, ou utilize outros meios
(carrinho, paleteiras, etc.).
 Inspecione sua ferramenta toda vez que for usá-la. Se você for usar ferramentas pessoais e as mesmas
estiverem gastas e/ou defeituosas, troque-as ou substitua-as o quanto antes possível.
 Utilize a ferramenta adequada para o serviço a ser executado. Nunca improvise ferramentas.
 É obrigatório o uso de cinto de segurança para a realização de trabalhos em alturas superiores a dois
metros do piso.

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PROIBIÇÕES

 Trabalhar em área de risco, sem usar o Equipamento de Proteção Individual apropriado.

 O transporte de ferramentas manuais nos bolsos. Utilize sempre em bolsas e/ou cintos apropriados.
 Realizar serviços de qualquer natureza, sem estar devidamente treinado e orientado quanto aos
procedimentos de Segurança do Trabalho.
 Carregar para os sanitários os instrumentos de trabalho.
 Ausentar da área de trabalho sem comunicar-se com seu encarregado. (exceto em caso de urgência e/ou
emergência).
 Negligenciar as Normas e Regras de Segurança e Medicina do Trabalho, executando serviços perigosos,
sem antes fazer uma “Análise de Risco da Tarefa”, com o seu encarregado e/ou SST e/ou CIPATR.
 Fumar em áreas de risco de incêndio ou explosão, bem como nas dependências da xxxxxxxxxx (exceto em
lugares autorizado pela empresa).
 Promover algazarras, brincadeiras e discussões durante a jornada de trabalho, nos banheiros e nas
dependências da empresa, bem como atentar publicamente contra a moral, e bons costumes de seus
colegas.
 Praticar brincadeiras e pregar sustos em colegas de serviço, ato igual a este é considerado falta grave de
disciplina, que podem provocar acidentes de grandes proporções.
 Apresentar para o trabalho portando arma de fogo, facas, punhais, entorpecentes, bem como sinais de
embriaguez ou usar bebidas alcoólicas durante sua jornada de trabalho.
 O acesso a instalações elétricas de pessoas não qualificadas e execução de trabalhos de qualquer atividade
de manutenção por pessoas não habilitadas, bem como em lugares restritos.
 A ligação simultânea de mais de um aparelho à mesma tomada de corrente com o emprego de acessório
que aumentem o número de saídas, salvo se a instalação for projetada com essa finalidade.
 Sobrecarregar os circuitos elétricos quando houver queima de fusíveis continuamente ou a abertura de
chaves magnéticas. Isto é indicação de sobrecarga ou curto.
 Não use cordões de extensão que estejam defeituosos, eles podem causar choque elétrico. Examine
cuidadosamente, verifique se a isolação não está gasta e exposta antes de usá-los.
 Não arraste cordão sobre o chão, nem o deixe em passagem onde equipamentos móveis possam danificá-
lo.
 Nunca use tambor, lata, ou outros objetos instáveis como substitutos de uma escada.
 Usar sandálias havaianas ou similares em áreas de trabalho.
 Usar adornos, tais como: alianças, anéis, pulseiras, relógios, cordões, brincos, etc..
 Levantar carga pesada sozinho ou desnecessariamente, caso necessário, peça ajuda.

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 Obstruir os extintores.
 Romper o lacre de segurança dos extintores sem que haja necessidade. Mantenha sempre os mesmos
higienizados.
 Pendurar qualquer tipo de objetos nas placas de sinalizações, bem como nos extintores.
 Praticar ato de vandalismo, tais como: rabisco nas paredes de banheiros, avisos, placas, cartazes, quebra de
móveis e utensílios da empresa, colar etiquetas nas paredes sem necessidade, etc.
 Não corra, não grite, bem como evitar tumultos dentro da empresa.
 Carregar qualquer tipo de objeto ou material dentro de bolsos, cós das calças e botas, bem como
equipamentos de proteção individual.
 Não entrar nas seções ou departamento que não seja o designado para o seu trabalho, salvo quando for
necessário ou por ordem escrita expressa de seu encarregado.

ORGANIZAÇÃO E LIMPEZA

 Mantenha o seu lugar de trabalho sempre limpo e organizado. Ordem e Limpeza também ajudam a sua
segurança.
 Manter sempre limpas as placas de sinalização e/ou de advertência.
 Higienizar sempre o piso, paredes, escadas, corrimãos, plataformas e ferramentas de trabalho.
 Lavar os equipamentos de proteção individual e ou coletivo sempre que necessário.
 Guardar ferramentas de trabalho nos locais definidos pela empresa.
 Todo funcionário deverá ter cuidado necessário com a sua apresentação pessoal, mantendo na medida do
possível o seu uniforme limpo e observando a higiene pessoal.
 Manter cabelos e unhas aparados e limpos, bem como barba raspada.
 Não cuspir ou escarrar nas dependências do refeitório e alojamentos, bem como no pátio da empresa.
 Não sentar ou deitar em superfícies sujas com o uniforme da empresa, mesmo nos intervalos das refeições.
 Ao usar os sanitários coloque o papel higiênico usado dentro do cesto, e dê descarga o suficiente.
 Somente jogar materiais descartáveis como papel toalha, copos plásticos, embalagens de alimentos, nas
lixeiras apropriadas instaladas no pátio da indústria.
 Não é permitido sair do refeitório com alimentos e talheres.
 Divulgar sempre que possível estas recomendações.

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 TERMO DE USO DE ALOJAMENTO

Ao utilizar o alojamento, o colaborador aceita as normas de conduta citadas abaixo. A empresa se reserva
o direito de aplicar as penalidades cabíveis em caso de descumprimento das mesmas, incluindo desconto por
avarias na estrutura ou bens do alojamento, bem como advertências disciplinares, suspensões e até mesmo
desligamento por justa causa.

1 – Segurança:

O colaborador não poderá colocar em risco, em nenhuma hipótese, a segurança dos outros colaboradores.
É expressamente proibido fumar dentro do alojamento, bem como fazer o uso de qualquer objeto que produza
faísca ou faça fogo. Fica também proibido o consumo de bebida alcoólica tanto dentro do alojamento quanto
dentro das dependências da empresa. A segurança patrimonial terá livre acesso ao alojamento para fiscalizar o
alojamento e o cumprimento dessa regra.

2 – Conservação e Limpeza:

O colaborador se compromete a zelar pela limpeza do alojamento e seus banheiros, mantendo o

ambiente limpo e organizado todos os dias. Fica proibido estender varal dentro do alojamento, assim como
manter roupas e outros objetos empilhados, fora dos armários.

3 – Zelar pelo patrimônio:

O colaborador será responsabilizado por qualquer dano que causar a estrutura do alojamento, seja ela na
estrutura física, cama, armários ou banheiros. Podendo sofrer descontos em folha de pagamento e serem
penalizadas com advertências, suspensões e até mesmo justa causa.
Fica proibido alterar a estrutura do alojamento, mudando camas, beliches ou armários de lugar.
Fica proibido trazer acessórios para o alojamento sem previa autorização da Segurança do trabalho, itens
como (Banquetas, Mesas, Ventiladores e outros), com risco de os mesmos serem retirados e descartados.
Todo espécie de material que for encontrado na entrada do alojamento, ou na varanda próxima ao
alojamento que a empresa entende que não a pertença será descartada.

4 – Mudança de alojamento:

O colaborador somente poderá mudar de alojamento com autorização previa do RH, que deverá ser
informado dos motivos da mudança. Caso o colaborador mude de alojamento por conta própria sem previa
comunicação e autorização o mesmo poderá sofrer as penalidades já citadas anteriormente.

5 – Silêncio e ordem:

O Alojamento é um local de descanso. Portanto, fica proibido ao colaborador alojado impedir que outro
colaborador descanse, seja fazendo barulho acima do nível permitido ou causando desordem no local.

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REGRAS PARA UTILIZAÇÃO DA ÁREA DE VIVÊNCIA

Informamos que para a utilização deste espaço de uso comunitário é necessário o cumprimento
das regras abaixo listadas, a fim de que haja um bom e saudável convívio entre todos:
  Manter o ambiente limpo e apropriado à sua utilização;
 Não gritar ou falar palavras de baixo calão (xingamentos);
 Realizar a devida higiene pessoal antes de adentrar nesse local;
 Respeitar a individualidade e o espaço de cada um;
 Respeitar o horário delimitado à sua utilização, sendo das 18:00 horas às 22:00 horas.
 É extremamente proibido o consumo de bebidas alcoólicas ou qualquer tipo de droga ilícita na
área de vivência.
 Reportar ao superior hierárquico caso haja o descumprimento de alguma destas normas, para
que sejam tomadas as devidas providências.
 É proibido fumar em ambientes coletivos fechados, conforme prevê lei federal 9294/96.

ESCLARECEMOS que o descumprimento destas regras será considerado um

ato de indisciplina, previsto no artigo 482, alínea “e” da CLT, que ensejará a aplicação das sanções
cabíveis (advertência).

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TERMO DE COMPROMISSO

ADESÃO PRO – RH – 010 - PROCEDIMENTO DE PREVENÇÃO AO USO DE ÁLCOOL E DROGAS

Eu, ____________________________________________________________________, declaro nesta

data: ___/____/____.

1. Ter recebido treinamento referente ao conteúdo do PRO – RH – 010 - Procedimento de

Prevenção ao uso de Álcool e Drogas da xxxxxxxxxxxx.
2. Conhecer e aceitar integralmente as normas e diretrizes do Procedimento da xxxxxxxxxx.
3. Concordar em submeter-me aos procedimentos descritos.
4. Autorizar que o resultado de tais análises seja informado ao Médico do Trabalho da xxxxxxxxxxxxxx.
Nome do colaborador: _______________________________________________________

Matrícula: _______________

Assinatura: ________________________________________________________________

Local e Data: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx_____/______/_______

IMPORTANTE:
“Segurança e Higiene não é responsabilidade exclusiva de determinadas
pessoas, Segurança e Higiene, é responsabilidade de todos os que
trabalham na empresa”.

TODOS OS FUNCIONÁRIOS QUE RESIDEM NOS RETIROS E NA SEDE SÃO DE INTEIRA

RESPONSABILIDADE EM MANTER SUA CASA SEMPRE LIMPA E QUINTAL SEMPRE
ORGANIZADOS. EVITANDO ASSIM, CONTAMINAÇÃO COM BACTÉRIAS E ATÉ MESMO
OUTRAS DOENÇAS, INCLUSIVE A DENGUE.

AFIRMO QUE ESTOU CIENTE DE TODAS AS INFORMAÇÕES DESCRITAS NESTE

MANUAL E TREINAMENTO.

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, _____/_____/_________

ASSINATURA:___________________________________
RESPONSÁVEL:_________________________________