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Memorando 32.093/2020
Responder apenas via 1Doc

Claudemir S. ETCRASBarra Para

CRASBarra
A/C Liamara P.
CC 26 setores envolvidos
ETPAEFI - Equipe técnica PAEFI ETCRASBarra CRASBarra ETPAEFI ETCRASBrej

ETCRASBrej - Equipe Técnica CRAS Brejarú ETCRAS Eldorado ET CRAS BELA VISTA ETInovar ETND

ETCRAS Eldorado - Equipe Técnica CRAS Eldorado ETPC Et PAEFI BREJARU AS EVBela Vista SMAS DPB

ET CRAS BELA VISTA - ETCRAS Bela Vista AdvCREAS GP CMAS EACRASBrej AdCREAS

ETInovar - Equipe Técnica Abrigo Inovar EACRASCN SITRAMPA DMC EMSE Gerência PAEFI

ETND - Equipe Técnica Abrigo Nova Direção CREAS-CENTRO MSE

ETPC - Equipe Técnica Abrigo Pequeno Cidadão 15/06/2020 12:47

Et PAEFI BREJARU - Equipe Técnica PAEFI BREJARU

AS - Abordagem Social EVBela Vista - Equipe volante

SMAS - Secretaria Municipal de Assistência Social

DPB - Diretoria da Proteção Básica

AdvCREAS - Advogado CREAS GP - Gabinete do Prefeito

CMAS - Conselho Municipal de Assistência Social

EACRASBrej - Equipe Administrativa CRAS Brejarú

AdCREAS - Administrativo CREAS

CRASBarra - CRAS Barra do Aririú

EACRASCN - Equipe Administrativa CRAS Caminho Novo

SITRAMPA - Sindicato dos Servidores da Prefeitura Municipal de Palhoça

Esclarecimentos referente ao Plano de Contingência da Política de Assistência Social

Prezada Gerente,

Venho por meio deste, solicitar esclarecimentos referente a efetivação do Plano de Contingência da Política de
Assistência Social para "atuação na situação de emergência em saúde Pública da doença COVID-19" conforme versado
na Resolução Nº 3/CMAS/2020.

Interessa-nos saber se o Comitê de Crise na Assistência Social está em funcionamento e quais são os integrantes? Os
integrantes foram comunicados das datas para as futuras reunião do comitê? Como se dará essa reunião, online?

O comitê se torna importante uma vez que se propõe auxiliar no planejamento de cada equipamento, definindo o
funcionamento dos serviços, estratégias, canais de acesso e cuidados essenciais. Assim, há aspectos particulares dos
contextos comunitários de cada CRAS, os quais o Plano não previu. Por exemplo, em relação ao trabalho e atendimento à
população dos territórios onde não há unidade CRAS, bem como em relação ao Cadastro Único, visto a necessidade de
inclusão ou atualização diante da impossibilidade de deslocamento dos/das usuários, em particular quando trata-se da
população indígena presente em nosso município. Tampouco, o plano versa sobre a necessária articulação com as demais
políticas sociais (Saúde, Educação, Habitação) e demais instituições, entidades e organização que realizam ações de
proteção social.

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Outros aspecto não tratado no Plano, está relacionado à população em situação de rua e, portanto, a necessidade de uma
casa de acolhimento para essa população, considerando que estamos no inverno, isso torna-se ainda mais relevante.
Ainda que no Brasil não se realiza a contagem oficial da população em situação de rua em nível nacional, há elementos
que nos indicam que essa população deve aumentar por conta do contexto de crise sanitária, mas também social,
econômico e político que o país enfrenta.

O Plano prevê a flexibilização das atividades presenciais dos usuários no âmbito dos Centros de Referência da
Assistência Social - CRAS, com vistas a reduzir a circulação de pessoas e evitar a aglomeração nos equipamentos, o que
considero essencial para que possamos contribuir com o prolongamento da propagação do vírus sendo essa, uma das
recomendações anunciadas por diversas entidades e organizações nacionais e internacionais e especialistas em saúde e
epidemiologia.

Nesse sentido, ou seja, da necessidade evitar a aglomeração tanto de servidores e servidoras quanto de usuários e usuárias
dos serviços socioassistenciais ofertados nos equipamentos CRAS e CREAS, o Plano propôs que estes equipamentos
deverão estar abertos à população de segunda a sexta-feira para atendimento emergencial e por agenda, no horário das
8:00 as 12:00 e das 13:00 as 17:00. O Plano prevê ainda a possibilidade de ser organizado o revezamento das equipes por
turnos.

Porém isso não está sendo implementado, e quais são os motivos? Isso poderia amenizar os impactos deste contexto
de pandemia, em particular às trabalhadoras e trabalhadores que precisam, por conta da suspensão das unidades
educacionais, buscar estratégias para ver com quem ficará seus filhos quando estão no exercício de suas funções no
trabalho, dentre outros aspectos. Além disso, em nosso CRAS, a não adoção dessa medida de revezamento, tem exposto
os/as trabalhadoras à uma situação que não evitar a aglomeração no equipamento. Nossa recepção é minúscula e há
momentos do dia que teremos quatro profissionais administrativos para usar um computador e ocupar um espaço que não
existe na estrutura física.

Prevê ainda que "serão afastados os profissionais do grupo de risco por atestados médicos, férias compulsórias, licença
prêmio, afastamentos ou home office". O plano considera que "o home office será ofertado para aqueles que têm a
possibilidade de prestar tal serviço". Contudo, essas propostas ou não foram colocadas como possibilidades para os
trabalhadores ou estão sendo implementadas sem seguir qualquer orientação, como por exemplo, os afastamento
compulsórios por licença prêmio quando não se trata de pessoas do grupo de risco e deixando de considerar as reais
necessidades dos trabalhadores e do próprio Serviço.

Outro aspecto que versa o referido Plano é sobre a disponibilização de equipamentos de segurança EPIs aos profissionais
devendo ser usado conforme orientação da Secretaria de Saúde. Porém, tenho dúvidas se as máscaras aqui
disponibilizadas atendem as orientações gerais para confecção de máscaras faciais de uso não profissional recomendada
pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA. Nesse sentido, a máscara de pano é recomendada para duas
horas, desde que não esteja umidade ou suja. Já para as visitas domiciliares ou atendimentos com pessoas infectadas é
necessário a máscara n. 95, gorro, luva, avental e proteção para os sapatos. Também é necessário não só saber colocá-los,
mas como retirá-los. Outra questão que é importante considerar que uma vez usando a máscara no trabalho, não é
recomendável a retirada da mesma, por exemplo, para fazer lanche. Isso é mais um agravante para considerarmos e
justificarmos o revezamento das equipes por turnos e a redução dos horário como prevê o plano. Talvez fosse interessante
pensarmos para as visitas domiciliares o uso dos escudos de acrílico transparente.

E penso que o comitê de crise, além de planejar as ações pode construir um protocolo de proteção sobre esses questões,
as quais devem ser tratadas de forma transparente com todos os envolvidos na implementação da Política Nacional de
Assistência Social por meio do SUAS, que, não de agora, vem sendo ameaçado e desconsiderado.

"O SUAS é meu, o SUAS é seu, o SUAS é nosso! Trabalhadores e Trabalhadoras (profissionais, técnicos e usuários) na
luta pela vida!"

Respeitosamente,

Claudemir Osmar da Silva

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Assistente Social

5817 CRESS - 12ª Região/SC

Extrado Resolução 00...

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15/06/2020 14:13:19 Josiane Cristina da Silva DPB arquivou.

15/06/2020 14:13:19 Josiane Cristina da Silva DPB parou de acompanhar.

Despacho 1- 32.093/2020
15/06/2020 16:44 (Respondido)
Prezados;
Bruna D. ETPAEFI
Na média complexidade também aguardamos orientações e
esclarecimentos acerca das alterações previstas no Plano de
DPB
Contingência. Tal documento já foi publicado em Diário Oficial
CC (04/06/2020), e até o presente momento, não foi implementado.
DMC - Diretoria de Média Complexidade Att.
(ASSISTÊNCIA)
_
EMSE - Equipe Medida Socioeducativa
PAEFI / CREAS
Gerência PAEFI - Gerência PAEFI
CREAS-CENTRO - Centro de Referência
Bruna S. D. Melo - Assistente Social (CRESS 5823 - 12ª região)
Especializado de Assistência Social
-Centro
DPB - Diretoria da Proteção Básica

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Despacho 2- 32.093/2020
15/06/2020 16:46

(Respondido)
Boa tarde Prezados;

Andreza C. ETPAEFI Na média complexidade também aguardamos orientações e esclarecimentos acerca

das alterações previstas no Plano de Contingência. Tal documento já foi publicado
ETPAEFI em Diário Oficial (04/06/2020), e até o presente momento, não foi implementado.
CC Att.

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Andreza M. do Carmo
Assistente Social
PAEFI/CREAS

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Despacho 3- 32.093/2020
15/06/2020 16:51

(Respondido) Boa tarde.

Prezadas (os);
Jaqueline A. ETPAEFI Também aguardamos orientações e esclarecimentos acerca das alterações previstas
no Plano de Contingência na média complexidade. Tal documento já foi publicado
ETPAEFI
em Diário Oficial (04/06/2020), e até o presente momento, não foi implementado.
CC
Att.
Jaqueline Damiani Ricardo José - Assistente Social.

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Despacho 4- 32.093/2020
15/06/2020 17:01

(Respondido) Prezados;
Na média complexidade também aguardamos orientações e esclarecimentos acerca
Greici B. ETPAEFI das alterações previstas no Plano de Contingência. Tal documento já foi publicado
em Diário Oficial (04/06/2020), e até o presente momento, não foi implementado.
ETPAEFI
Como muito bem colocou nosso colega Claudemir, estamos vivendo uma crise
CC sanitária, social, econômica e política e para sobrevivermos a ela precisamos entre
muitas outras ações, também preconizar a comunicação, que infelizmente sempre
foi muito falha em nossa Secretaria. Não é momento de "arquivar" e "deixar de
acompanhar" nossos questionamentos, e sim nos orientar sobre tais indagações.
Dessa forma, aguardamos maiores esclarecimentos referente a efetivação do
referido documento.
Att.

_
Greici J. R. Bessa
Assistente Social (CRESS 5634/12)

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Despacho 5- 32.093/2020
15/06/2020 17:32

(Respondido) Prezados Técnicos de Média Complexidade,

Informe que este plano de contingência é o que foi repassado para vocês no
Priscila C. DMC Início da Pandemia, o qual embasou o plano de ação dos serviços que vocês
desenvolveram.
ETPAEFI
O mesmo foi repassado para o Conselho Municipal de Assistência Social que
CC realizou algumas alterações, estarei verificando o documento, visto que não estava
presente da ultima plenária em que houve a aprovação e assim que tiver

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informações que alterem o nosso cotidiano de trabalho, repassarei para os gerentes

de equipamento.
Já observei equivoco quanto ao horário de funcionamento, visto que o plano de
contingência não pode ser diferente dos decretos municipais que já estabeleceram a
retomada do horário de trabalho.
Sem mais para o momento,
ATT,

_
Priscila Cardoso
Gerente Geral Proteção Social de Média Complexidade

Quem já visualizou? 96 pessoas

15/06/2020 17:32:57 Priscila Cardoso DMC arquivou.

Despacho 6- 32.093/2020
15/06/2020 17:49

(Respondido) Prezados e prezadas,

Concordo plenamente com os apontamentos do colega em relação ao Plano de
Vinicius A. Contingência. Ressalto que observo as mesmas questões no equipamento onde
ETCRAS Eldorado trabalho, referente ao número elevado de trabalhadores em um espaço físico restrito,
DPB as características e o tempo de uso das máscaras, sobre a questão de colegas
colocados em licença e/ou férias compulsórias, sem necessariamente um critério que
CC
tratasse sobre o grupo de risco, ao mesmo tempo em que houve dificuldade de quem
é grupo de risco de se afastar. Da mesma forma, não se vê mais nenhum movimento
sobre a possibilidade do tele-trabalho para aqueles/as servidores/as que assim o
necessitem.
Seria interessante o Comitê de crise realizar um levantamento online sobre as
condições dos trabalhadores desta Secretaria neste período de pandemia (quem é ou
cuida de pessoas do grupo de risco, quem tem filhos pequenos em casa, forma de
deslocamento para o trabalho, município onde mora, condições de conexão de
internet em casa, etc) a fim de traçar melhores estratégias para proteção dos
trabalhadores/as e do funcionamento dos serviços. Pode-se tornar como exemplo
alguns levantamentos que estão sendo feitos em diversos equipamentos da
administração pública direta e indireta.
Quanto ao ponto em questão sobre reorganização dos horários de funcionamento, e
revezamento das equipes dos equipamentos CRAS/CREAS que o Plano prevê, vejo
como um ponto correto, no sentido de ser uma ação plenamente possível e
substancial para o auxílio da propagação mais espaçada do vírus.
Aproveito para ressaltar também a preocupação de não ter ocorrido nenhuma
orientação/capacitação formal quanto ao uso correto dos equipamentos de proteção
e das boas práticas necessárias ao cotidiano do trabalho presencial. Penso que seria
interessante uma articulação com a Secretaria de Saúde sobre essa capacitação aos
servidores/as.
Finalizo agradecendo ao colega pela abertura deste espaço, e que possamos juntos
construir um SUAS necessário para este momento e pós pandemia, e de crise
econômica, política e social.
Respeitosamente,

5 of 9 19/08/2021 20:54
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Vinícius Pinheiro Alves

A. S. nº 8196 /CRESS 12ª Região

Quem já visualizou? 94 pessoas

Despacho 7- 32.093/2020
15/06/2020 18:12

(Respondido) Prezados,
No dia 03/06/2020 a Proteção Social Básica por meio desta gerência realizou uma
Josiane S. DPB reunião com técnicos e gerentes através da plataforma google meet. Nesta ocasião
técnicos e gerentes foram provocados a apresentar as demandas e dificuldades de
DMC
cada serviço. Cabe esclarecer que nenhum questionamento teve relação ao plano de
CC contingência.
No que concerne ao horário de funcionamento, estaremos encaminhando ao comitê
para atualizações de acordo com os recentes decretos municipais.
Sobre os afastamentos, visando reduzir o numero de servidores no local de trabalho,
estamos constantemente em discussão com os gerentes sobre as possibilidades de
afastamentos por meio de férias e licenças.
Com relação ao uso da máscara, informamos que foram adquiridas máscaras em
quantidade suficiente para que técnicos e usuários troquem conforme recomendado
pelas normas técnicas de saúde.
Contudo, recomendamos que se faça uso delas, pois não raro os gerentes estiveram
em visita nos serviços e verificaram técnicos sem máscaras, aglomerados no mesmo
espaço, inclusive realizando confraternizações.
Ademais, sugiro a leitura da nota técnica do CFESS acerca do exercício profissional
diante da pandemia de COVI-19.

Atenciosamente,

_
Josiane Cristina da Silva
Gerente Geral Proteção Social Básica

Quem já visualizou? 94 pessoas

15/06/2020 18:12:51 Josiane Cristina da Silva DPB arquivou.

15/06/2020 18:12:51 Josiane Cristina da Silva DPB parou de acompanhar.

Despacho 8- 32.093/2020
16/06/2020 11:44

(Encaminhado)
_
Janaina D. EMSE Janaina Venturi Dutra
Assistente Social- CRESS 7514/SC
MSE Centro de Referência de Assistência Social
A/C Kelli S. Medida Socioeducativa
CC

6 of 9 19/08/2021 20:54
1Doc https://palhoca.1doc.com.br/?pg=doc/ver&hash=1356...

Quem já visualizou? 87 pessoas

Despacho 9- 32.093/2020
16/06/2020 12:57

(Respondido) Prezados,
No que diz respeito ao CRAS da Barra do Aririú, referente ao horário de
Liamara P. CRASBarra funcionamento acredito que o Plano de Contingência deve estar de acordo os
decretos municipais.
ETCRASBarra
Em relação ao trabalho e atendimento à população dos territórios onde não há
A/C Claudemir S.
CC unidade CRAS. Atendemos alguns bairros da região Sul, tão logo se instalou a
situação da Pandemia a equipe volante deste CRAS iniciou estratégias para
continuar os atendimentos aos usuários de forma remota inicialmente. Estratégias
pensadas em conjunto a gerente do CRAS e com a gerente Geral da Proteção social
Básica.
Referente ao CAD Único, conforme orientação da Coordenação do CAD Único
inicialmente os horários de cadastro da região Sul seriam agendados somente no
CRAS. Com horários reduzidos e seguindo as recomendações da Secretaria de
Saúde. Qualquer outra situação seria avaliada.
Conforme planejamento das atividades construída coletivamente este CRAS está
priorizando os atendimentos por telefone e WhatsApp. As demandas espontâneas
estão sendo avaliadas pelos técnicos, em casos específicos agendo atendimento
presencial. As visitas domiciliares estão suspensas sendo realizadas somente casos
emergências.
Atenciosamente,

_
Liamara Poletti
Gerente CRAS Barra do Aririú

Quem já visualizou? 85 pessoas

Despacho 10-
32.093/2020
16/06/2020 13:07 Prezados,
(Respondido) Encaminharemos as informações para o comitê responsável. Esclarecendo que o
plano esta em constante processo de construção. Acusamos já pedidos de alteração
Rosângela C. SMAS feita pelo CMAS, onde se inclue o home office e outras sugestões

_
CRASBarra
Rosângela Campos
CC Secretária de Assistência Social.

Quem já visualizou? 85 pessoas

16/06/2020 13:45:09 Rosângela Campos SMAS arquivou.

16/06/2020 13:45:09 Rosângela Campos SMAS parou de acompanhar.

7 of 9 19/08/2021 20:54
1Doc https://palhoca.1doc.com.br/?pg=doc/ver&hash=1356...

16/06/2020 15:27:43 Priscila Cardoso DMC arquivou.

16/06/2020 17:30:14 Shirley Magalhães Novaes EACRASBrej arquivou.

17/06/2020 12:29:43 Amanda Campos Et PAEFI BREJARU arquivou.

22/06/2020 07:49:06 Ana Cristina De Souza AdvCREAS arquivou.

26/06/2020 08:10:51 Cecília Silveira Vilamil ETCRASBrej arquivou.

03/07/2020 08:25:31 Maristela Aparecida da Silva Truppel Et PAEFI BREJARU reabriu para resolução.

Despacho 11-
32.093/2020
03/07/2020 08:31 Prezados segue o manifesto do CREAS Brejarú a respeito das colocações do
(Respondido) presente memorando.

_
Maristela T. Maristela A da S Truppel
Et PAEFI BREJARU Assistente Social - CRESS/SC 2227/12ª
CRASBarra
Amanda Campos de Souza
CC
Psicóloga - CRP 12/14662

PAEFI - Serviço de Proteção e Atendimento Especializado a Famílias e Indivíduos

CREAS Brejarú
(48) 3220 0430 - Ramal 8112
Equipe Matutina (7 às 13 horas).

MANIFESTO CREAS BREJ...

Quem já visualizou? 60 pessoas

03/07/2020 08:31:18 Maristela Aparecida da Silva Truppel Et PAEFI BREJARU arquivou.

03/07/2020 08:44:51 Amanda Campos Et PAEFI BREJARU reabriu para resolução.

03/07/2020 14:37:02 Shirley Magalhães Novaes EACRASBrej arquivou.

06/07/2020 07:44:17 Maristela Aparecida da Silva Truppel Et PAEFI BREJARU arquivou.

8 of 9 19/08/2021 20:54
1Doc https://palhoca.1doc.com.br/?pg=doc/ver&hash=1356...

06/07/2020 09:27:06 Ana Cristina De Souza AdvCREAS arquivou.

06/07/2020 12:16:02 Kelli Rodolfo da Silva MSE arquivou.

13/07/2020 16:02:26 Debora P. Rocha CREAS-CENTRO arquivou.

16/07/2020 08:25:31 Cecília Silveira Vilamil ETCRASBrej arquivou.

23/07/2020 08:03:19 Andréia Soares Pereira EVBela Vista arquivou.

23/07/2020 08:03:19 Andréia Soares Pereira EVBela Vista parou de acompanhar.

28/07/2020 18:04:13 Ana Paula Gomes Gonçalves Gerência PAEFI arquivou.

07/08/2020 07:38:06 Juliana Vieira da Silva ETPC arquivou.

17/08/2020 18:45:45 Liamara Poletti CRASBarra arquivou.

03/09/2020 15:19:20 Priscila Cardoso DMC arquivou.

10/09/2020 10:44:42 Carolina Silva AdCREAS arquivou.

30/11/2020 09:07:41 Maria Luiza Moreira GP arquivou.

30/11/2020 09:07:41 Maria Luiza Moreira GP parou de acompanhar.

24/02/2021 16:19:34 Silvana Peretti EACRASCN arquivou.

15/03/2021 10:47:17 Suzane Nienkotter ETCRASBarra arquivou.

09/04/2021 18:40:27 Eliane Dos Santos Machado CMAS arquivou.

09/04/2021 18:40:27 Eliane Dos Santos Machado CMAS parou de acompanhar.

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Impresso em 19/08/2021 20:52:25 por Claudemir Osmar da Silva - assistente social
“Quer você acredite que consiga fazer uma coisa ou não, você está certo.” - Henry Ford

9 of 9 19/08/2021 20:54