PREFEITURA DE DIADEMA

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Telefones: 4056-6369

Diadema, 28 de setembro de 2023

Circular GAB SE nº 239/2023

Para: Escolas Municipais e CAIS.
Assunto: Acordos estabelecidos nas Reuniões da Mesa Permanente de Negociação
Coletiva Setorial de Educação e Sindema.

Srs. Diretores (as) e Vice- Diretores (as) e CAIS.

A Secretaria de Educação tem como uma de suas Diretrizes a Gestão

Democrática, que se desenvolve através de diferentes canais, como: o PPP Participativo, os
HTPCs, Comisssões, Reuniões periódicas com as Gestoras, Conselhos Municipais, Conselhos
Escolares, entre outros. O diálogo será permanente e assim, estamos construindo de forma
conjunta e participativa, uma educação de qualidade. Nesta perspectiva, a SE se coloca à
disposição para o debate construtivo que propicie a melhoria das condições de trabalho e
do processo pedagógico.
Considerando que o Sindema apresentou 21 pontos de reivindicações,
mediante Assembleia realizada na entidade, relativas às questões envolvendo os
trabalhadores da educação, no dia 04 de agosto ocorreu a primeira reunião da Mesa
Permanente de Negociação Coletiva, onde foi definido um calendário de discussão visando
estabelecer encaminhamentos para todos os pontos apresentados.
As reuniões foram programadas para às quintas-feiras, das 16h30 às 18h30
com a participação da Diretoria do Sindicato, representação da Comissão de professores/as
e representantes da Secretaria de Educação, de Governo e da SAGEP. Nas reuniões
ocorridas nos dias 10, 17, 24 e 31 de agosto e 14 e 21 de setembro, foi possível a construção
de Acordos para todos os pontos apresentados, que estão relacionados abaixo:

1- Abertura de diálogo, canais efetivos de interlocução e compromisso da “escuta”, de

fato, dos trabalhadores por parte dos gestores da Secretaria de Educação.

Para além da Mesa de negociação setorial com Sindema, a SE terá diálogos

permanentes com Trabalhadores da Educação, seja no HTPC, nas reuniões periódicas com
a direção da escola, com a Comissão de Gestoras que se reúnem todas às quartas-feirase e
com a finalidade de estreitar ainda mais esta relação, criou um Grupo no WHATSAPP
chamado: “Conversa com o Gabinete”, Link:
https://chat.whatsapp.com/F3slhcRncgMIcb6EhiJTeW, e vários profissionais da educação
já aderiram. Nele consta a mensagem com a seguinte orientação:
Educadoras e Educadores,
Este grupo tem por objetivo socializar informações da Secretaria de
Educação diretamente aos seus profissionais.Dúvidas, sugestões ou
reclamações podem ser encaminhadas diretamente ao administrador do
grupo, whatsapp institucional da Secretaria de Educação número (11) 4072-
7000, que serão respondidas individualmente, e as questões levantadas que

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forem de interesse coletivo também terão seus esclarecimentos

apresentados neste grupo. Este WhatsApp não atende ligações. Caso deseje
entrar em contato via telefone, ligar para (11) 4056-6369.

2- Contratação imediata de professores através de concurso público a fim de garantir,

de fato, o direito ao terço constitucional da jornada do professor para hora-
atividade.

A contratação de professores/as por concurso público visando, a

implantação de Jornada de 1/3 ocorreu, e o chamamento de novos profissionais para
reposição vem acontecendo no limite da legalidade.

3- Fim dos descontos indevidos por atrasos nos HTPCs e devolução imediata de valores
descontados desrespeitando o Estatuto do Magistério e o Estatuto do Servidor
Público.
4- Fim dos descontos indevidos no Abono Regência.

A SAGEP viabilizou uma parametrização no sentido de garantir as seguintes

condições:

a- o atraso e falta ao HTPC não acarretarão em desconto do Abono Regência;

b- falta ao HTPC, as duas horas serão descontadas correspondentes ao HTPC semanal;
c- atraso no HTPC, os minutos serão alocados na Tolerância respeitando o tempo para
cada jornada;
d- estão em tratativas possíveis devolução de descontos feitos indevidamente.

5- Fim da Terceirização na Educação: Suspensão definitiva da licitação para a

contratação de empresa de limpeza para as escolas da rede municipal de educação
e realização imediata de Concurso público para suprir falta de operacionais (serviços
gerais e ag. serviços de cozinha I e II) e administrativos nas escolas.

A licitação foi suspensa no início do semestre passado e haverá concurso para

Agentes de Cozinha, Agentes de Serviços Gerais e Agentes de Apoio Escolar.

6- Participação e Publicização da atuação dos Conselhos - Publicização das Atas e

Criação de canal de denúncias através dos conselhos.

No Portal da Educação, na pasta “Secretaria” tem o link de todos os

conselhos vinculados à educação e neles estão disponíveis as respectivas atas das reuniões.
Além disso a Gestão dos Conselhos está a disposição para informações. Os conselhos são
canais abertos à participação e são constituídos por leis próprias que regem o seu
funcionamento.

7- Revogação das Circulares SE 168/23 e 171/23.

As Circulares foram suspensas logo após o estabelecimento da Mesa Permanente de

Negociação.

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8- Condições de trabalho (EPIs para as escolas: botas e toucas; luvas e álcool para a
higienização, muito utilizado principalmente nas creches e demais produtos de limpeza e
higiene).

Foi enviado para as EMEBs material de higiene e limpeza, além de tocas e luvas
(descartáveis e de limpeza) e as Unidades podem adquirir os referidos materiais por meio
dos recursos do Escola Bem Cuidada. Está em processo de licitação aquisição de EPIs e
uniformes.

9- Constituição de Comissão de Representantes dos/as Professores/as Especialistas e

Representantes da SE para escuta, discussão e encaminhamentos referentes a garantia do
direito de 1/3 da Jornada para hora- atividade para esses professores/as, com reunião a ser
agendada entre SE e Sindema.

A Jornada de 1/3 já foi implantanda para o conjunto dos/as professores/as.

Em relação aos especialistas será formada uma comissão no Sindema para discussão
específica com representantes da SE, com data a ser definida.

10- Respeito do direito ao Abono T.R.E.

O Abono TRE é respeitado e segue o que determina a legislação vigente.

11 -Realização de Concurso para Guardas Civis Patrimoniais e definição de política de

Segurança nas escolas com a presença permanente de GCPs em todas as unidades escolares
(zeladoria tem papel diferente da vigilância).

Este tema diz respeito à Secertaria de Segurança Cidadã e deverá ser tratado
diretamente com ela.

12 -Política Permanente de Combate ao Assédio Moral: regulamentação da Lei de

Combate ao Assédio Moral, criação de canais efetivos de denúncia, criação do comitê de
combate ao assédio moral previsto em Lei.

A refereida Lei está em fase de regulamentação e no processo terá uma

etapa de discussão envolvendo servidores/as.

13 -Revisão do sistema de lançamento nos holerites dos profissionais da Educação que

não são claros e estão inviabilizando a conferência por parte dos servidores.

a- Será disponibilizado o “espelho” do apontamento biométrico, por parte da direção

da escola para todos os profissionias da educação, antes do fechamento do abono.
b- A SAGEP disponibilizará o holerite antes da data do pagamento.

14 -Revisão imediata do sistema de pagamento dos profissionais da Educação que tem

gerado todos os meses inúmeros erros e descontos indevidos.

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A SAGEP se comprometeu em estudar a situação e a buscar uma solução no

sentido de evitar erros no pagamento.

15- Pagamento imediato de horas crédito acumuladas dos servidores da Educação

sob a “falsa garantia de Banco de Horas”, visto que não existe ACORDO LEGAL que assegure
esse mecanismo.

A SAGEP se comprometeu a emitir um relatório com as horas dos diretores e vices,

referente ao ano de 2022, assim como dos professores que trabalharam nas eleições de
2022. Esse relatório será enviado ao SGP/SE, que conjuntamente com a chefia de cada
segmento, monitorará o desconto dessas horas. O banco de horas poderá ser descontado
a qualquer tempo.

16- Pagamento de Horas Aula devidas pela substituição de/as professores/as.

O pagamento das horas aulas para substituição de/as professores/as são pagas, e a
SE recebe via requerimento as divergências apontadas pelos servidores/as na perspectiva
de solucionar qualquer possível erro.

17- Modernização tecnológica dos registros.

A Secretaria de Educação concorda plenamente com a necessidade de

modernização dos registros e já buscou alternativas de Sistemas como, por exemplo o i-
Educar (software livre), porém a licitação para instalação do mesmo foi impugnada e
pretende-se reabrir o processo licitatório novamente.

18- Fim da divisão de Turmas e definição urgente de módulos nas escolas, que de
fato, levem em consideração as especificidades de cada escola, números de salas e turnos.

Sobre as Faltas Abonadas, TREs e Licenças Médicas (que possuem regras próprias)
ficou acordado que cada escola apresentará uma organização para o número de faltas
serem tiradas diariamente que não comprometam o atendimento dos estudantes e que
possibilte à direção escolar a melhor estrutura possível tendo em vista o módulo já existente
na escola e o número de subistituto enviado para a escola no início do ano letivo. O
detalhamento deste tema será tratado nas reuniões ordinárias com os gestores.

19- Redefinição de parâmetros e número de alunos por professor e de acordo com

as especificidades de cada ciclo e estrutura física das diferentes escolas de forma a
privilegiar educação de qualidade.
20- Fim da superlotação de alunos nas Creches Municipais e definição de módulos
que levem em consideração o número de alunos de inclusão e em tratamento médico de
acordo com quantidade de professores / estagiários / agentes de apoio escolar por turma
a fim de promover o atendimento desses alunos com a estrutura necessária para garantir
de fato a inclusão e atendimento das diferentes necessidades.
Em relação a parâmetros de números de estudantes versos professores, a Secretaria
de Educação realiza o atendimento em suas unidades escolares respeitando: a demanda da
cidade, o que dispõe a lei sobre quantidade de estudantes por sala e o cumprimento de

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decisões judiciais, no caso da creche.

21- Revisão da Política de Gratificação do Magistério: Incorporação do bônus

regência ao salário base dos professores/as e Correção-atualização do valor congelado
desde 2012.

A incorporação do Bônus Regência mudaria o objetivo do mesmo e teria que ser

discutido em um processo de revisão do Estatuto do Magistério. Quanto ao reajuste do
valor, neste momento não é possível, pois a folha de pagamento da educação está no limite,
lembrando que houve um reajuste salarial de 7%, para 2023 e que o mesmo índice se
repetira em 2024.

Foram 6 reuniões da Mesa Permanente de Negociação, e de forma contundente e

respeitosa foi possível aprofundar o debate e buscar soluções que visem a melhoria das
condições de trabalho e consequentemente da qualidade da educação que se desenvolve
na rede municipal de educação.

O sentimento que fica é que aprendemos todos neste processo democrático!

Atenciosamente,
Assinado de forma
digital por ANA
ANA LUCIA LUCIA
SANCHES:09 SANCHES:094867
486795819 95819
Dados: 2023.09.28
13:24:44 -03'00'

Ana Lucia Sanches

Secretária de Educação