LEGISLAÇÃO POLICIAL

* R$ 5,00 IMPRESSO

AULA 1 E 2 – REORGANIZAÇÃO DA POLICIA E DOS CORPOS DE

BOMBEIROS ESTATUAIS
* As Polícias Militares são consideradas forças auxiliares, reserva do Exército

* Compete à Policia Militar:

a) Executar com exclusividade, o Policiamento ostensivo, fardado,

b) Atuar de maneira preventiva, como força de dissuasão, em locais ou áreas especificas, onde
se presuma ser possível a perturbação da ordem;

c) Atuar de maneira repressiva, em caso de perturbação da ordem;

* As Polícias Militares serão estruturadas em órgãos de Direção, de Execução e de Apoio

* É vedado fazer parte de firmas comerciais de empresas industriais de qualquer natureza ou

nelas exercer função ou emprego remunerado.

*É expressamente proibido a elementos das Polícias Militares o comparecimento fardado,

exceto em serviço, em manifestações de caráter político-partidário.

* Em igualdade de posto e graduação os militares das Forças Armadas em serviço ativo e da

reserva remunerada têm precedência hierárquica sobre o pessoal das Polícias Militares.

AULA 3 E 4 – ORGANIZAÇÃO BÁSICA DA PMESP

* Compete à PM:
- Atender às requisições que sejam impostas pelo Poder Judiciário;
- Colaborar com a Polícia Civil;
* Policiamento ostensivo a ação policial em cujo emprego o homem ou a
fração de tropa engajados sejam identificados de imediato, quer pela farda,
quer pelo equipamento, quer pelo armamento ou viatura;
* Seções do Estado-Maior;
1ª Seção (PM-1): assuntos relativos ao pessoal e à legislação;
2ª Seção (PM-2): assuntos relativos às informações;

3ª Seção (PM-3): assuntos relativos a organização, operações e ensino;

4ª Seção (PM-4): assuntos relativos a logística e estatística;

5ª Seção (PM-5): assuntos civis;

6ª Seção (PM-6): planejamento administrativo e orçamentário.
* O Grupo Policial Militar (GpPM), menor unidade operacional, será
constituído de um Segundo ou Terceiro Sargento PM, de até dois Cabos PM
e de três a quinze Soldados PM.
* A cada município que não seja sede de BPM, Cia PM ou Pel PM,
corresponderá um Destacamento Policial Militar (Dst PM), constituído de,
pelo menos um Grupo Policial Militar (Gp PM).
* Órgãos de Direção Geral (Cmt G, EM/PM, Gab Cmt G, CComSoc, CIPM,
Cood Op PM, Correg PM, EM/E, CAJ) e Setorial (DEC, DF, DL, DPCDH, DS,
DTIC)
* Órgãos de Apoio; (APMBB, ESSd, EEF, ESSgt, CMus, CIAF, CIAP, etc.)
* Órgãos de Execução; (CPC, COM, CPI-1 ao 10, CPAmb, CPChq, CPRv,
CPTran, etc.)
* Órgãos de Assessoria; (APMTJ, APMAL, APMSSP, APMSAP, etc.)
* Apresentação do organograma da PMESP.
 AULA 5 E 6 – LICENÇA PRÊMIO
* LP - direito a 90 dias de licença-prêmio após 5 anos de serviço;
* Regras de contagem para o bloco aquisitivo;
* Interrompem a contagem de tempo para a formação do bloco aquisitivo, iniciando-se nova
contagem, após os dias não considerados de efetivo exercício:
I - a sanção disciplinar de detenção;
II - as agregações * previstas no artigo 5º do Decreto-lei nº 260/70;
III - a dispensa do serviço, a licença para tratamento de saúde em pessoa da família e a
licença para tratamento de saúde (LTS) do policial militar, desde que o total dessas
ausências exceda o limite máximo de 30 (trinta) dias, no período de 5 (cinco) anos.

* São consideradas causas de efeito suspensivo para a formação do bloco aquisitivo de

licença-prêmio, que determinam a subtração dos dias do respectivo período avaliado, os
quais não são considerados de efetivo exercício para esse fim:
I - a sanção de repreensão;

II - a sanção de permanência disciplinar; * Conversão em pecúnia.

Não são considerados, para efeito de interrupção ou suspensão de exercício para a
aquisição do bloco de licença-prêmio, os afastamentos decorrentes de:
I - férias;

II - licença-prêmio;
III - LTS decorrente de lesão sofrida em serviço ou em razão do exercício da função policial-
militar ou de doença profissional, devidamente comprovada em rito próprio e regularizada
por meio de publicação do reenquadramento dos afastamentos médicos;
CONVERSÃO EM PECÚNIA
Poderá ser convertida, anualmente, em pecúnia, mediante requerimento, uma parcela de 30
(trinta) dias da licença-prêmio a que os integrantes das carreiras da Polícia Militar tiverem
direito, desde que se encontrem em efetivo exercício em Organizações Policiais Militares
(OPM).
Os 60 (sessenta) dias de licença-prêmio restantes, do período aquisitivo considerado,
somente poderão ser usufruídos em ano diverso daquele em que o beneficiário houver
recebido a indenização.

AULA 7 E 8 – FÉRIAS – 13° - NUPCIAS – LUTO – DISPENSA DE SERVIÇO –

DOAÇÃO DE SANGUE
* Férias (inicio e contagem, sustação e sobrestamento, redução); Todo policial militar, após 1
(um) ano de exercício funcional na Polícia Militar, terá direito a usufruir 30 (trinta) dias de
férias anuais, As férias anuais, normais ou reduzidas, a critério da Administração, poderão ser
desdobradas em 2 (dois) períodos iguais de 15 (quinze) ou 10 (dez) dias, respectivamente. A
retribuição mensal a ser paga ao policial militar, quando em gozo de férias, será acrescida de
1/3 (um terço) de seu valor,
FÉRIAS REDUZIDAS
O policial militar terá suas férias anuais reduzidas de 30 (trinta) para 20 (vinte) dias quando,
no período de 01JAN a 31DEZ do exercício anterior a que se referirem suas férias, tiver,
considerados em conjunto, mais de 10 (dez) não comparecimentos ao serviço em virtude das
situações a seguir enumeradas:
I - dispensas do serviço;

II - faltas ao serviço, justificadas, ou não, inclusive por ausência;

III - licença para tratamento de saúde em pessoa da família;

IV - licença, sem vencimentos, para, em caráter particular, aperfeiçoar seus conhecimentos técnicos ou realizar
estudos;

V - licença, sem vencimentos, para exercer atividade técnica de sua especialidade em organizações civis;

VI - licença, sem vencimentos, para tratar de interesse particular;

VII - licença à policial militar casada com servidor público estadual ou militar que tenha sido mandado para
servir em outro ponto do Estado ou do território nacional ou no estrangeiro (artigo 205 da Lei nº 10.261, de
28OUT68);

VIII - cumprimento de sanção de detenção;

IX - suspensão do exercício do cargo ou da função pública;

X - cumprimento de condenação, por sentença transitada em julgado, à pena restritiva de liberdade;

XI - cumprimento de prisão temporária, preventiva, em flagrante, civil ou para efeitos de extradição.

SUSTAÇÃO E SOBRESTAMENTO

O afastamento cuja fruição já tiver sido iniciada estará sujeito à sustação ou sobrestamento.
Sustação é a interrupção definitiva da fruição do afastamento.
Sobrestamento é a suspensão temporária da fruição do afastamento.
* 13º Salário (antecipação, composição);

O décimo terceiro salário será pago anualmente, a todos os servidores públicos civis e
militares do Estado, devendo ser calculado com base na remuneração integral ou no valor
dos proventos de aposentadoria ou reforma a que fizerem jus naquele mês, sendo pago na
seguinte conformidade:
I - no 5.º (quinto) dia útil do mês em que o servidor fizer aniversário, 50% (cinqüenta por
cento) dos vencimentos, salários ou remuneração percebidos no mês imediatamente
anterior, a título de antecipação do 13.º salário;
II - em dezembro, a diferença apurada entre os valores calculados com base na Lei
Complementar n.º 644, de 26 de dezembro de 1989, e o inciso I deste artigo.
* Núpcias (casamento e união estável); Todo policial militar que se casar terá direito a usufruir 8
(oito) dias de núpcias, devendo requerer esse afastamento por meio do preenchimento da planilha
“AFASTAMENTO” (PM P-118).

* Luto (casos de 08 dias e 02 dias);

8 (oito) dias no caso de falecimento de:

a) cônjuge ou companheiro(a);

b) filhos;

c) pais;

d) irmãos.

2 (dois) dias no caso de falecimento de:

a) avós;

b) netos;

c) sogros;

d) padrasto;

e) madrasta.

* Dispensa de Serviço (concessão de até 06 dias);

Todo policial militar poderá, a critério da Administração, usufruir dispensas do serviço.
As dispensas do serviço não poderão exceder a 6 (seis) dias por ano e somente poderão ser
concedidas nos termos do artigo 69 do RDPM.
* Dispensa Doação de Sangue (limite de 03 por ano).
Todo policial militar que comprovar sua contribuição para banco de sangue mantido por órgão estatal
ou paraestatal, ou entidade com a qual o Estado mantenha convênio, será dispensado de comparecer
ao serviço no dia da doação.

limitar-se-á a 3 (três) por ano, com intervalo mínimo de 60 (sessenta) dias entre elas, para os
homens, e de 90 (noventa) dias para as mulheres.
AULA 09 E 10 - Licença Paternidade/Gestante/Adoção - Licença Tratamento de
Saúde (LTSPF).
* LICENÇA-PATERNIDADE: 5 (cinco) dias quando ocorrer o nascimento (com vida) de seu
filho;
Início da fruição: a partir da data do nascimento, se este anteceder a entrada em serviço do
policial militar ou se ocorrer durante o seu serviço; a partir da 00h00min (zero hora) do dia
seguinte, se no dia do nascimento o policial militar já trabalhou e se encontra de folga.
* LICENÇA-GESTANTE: 180 (cento e oitenta) dias a qual poderá ser iniciada a partir da 32ª
semana de gestação;
* No caso de a policial militar já haver trabalhado no dia do nascimento e se encontrar de
folga, a licença-gestante será concedida a contar da 00h00min (zero hora) do dia seguinte.
* A policial militar deverá requerer a concessão no prazo de 15 (quinze) dias a contar do
nascimento.
* Vedado à policial militar, exercer qualquer atividade remunerada ou manter a criança em
creche ou organização similar, salvo no período de adaptação.
* Natimorto ou de aborto, deverão ser adotadas as seguintes providências: I - interrupção se
a policial militar estiver na sua fruição; II - concessão ou não, após nova inspeção médica, de
licença para tratamento de saúde.
Se a criança vier a falecer durante a fruição da licença-gestante, esta não será interrompida,
permanecendo a policial militar genitora na sua fruição.
* LICENÇA-ADOÇÃO: 180 dias quando adotar menor, de até sete anos de idade, ou quando
obtiver judicialmente a sua guarda para fins de adoção
* Deverá requerer a licença ao Diretor de Pessoal, no prazo máximo de 15 (quinze) dias a
contar da expedição do termo de adoção ou do termo de guarda para fins de adoção;
* Se a guarda for encerrada o policial militar deverá se apresentar na sua OPM no dia
seguinte, com a documentação comprobatória do fato, comunicando-se à DP a cessação da
licença;
* Policial militar casado ou que viva em união estável com outro policial militar: I - 180 (cento
e oitenta) dias ao policial militar adotante que assim o requerer; II - 5 (cinco) dias ao outro
policial militar, desde que requeira.
* LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE EM PESSOA DA FAMÍLIA: cônjuge ou de parentes
até o segundo grau.
* Equipara-se ao cônjuge o companheiro ou a companheira com quem o policial militar
mantenha união estável.
* Parentes até o segundo grau: os pais, os avós, os filhos, os enteados, os irmãos e os netos.
* Quando superior a 30 (trinta) dias, o policial militar terá seus vencimentos reduzidos;
Serão computados para efeito de redução do período de férias e de interrupção do contínuo
exercício para aquisição do direito à licença-prêmio. O tempo que exceder de 1 (um) ano,
consecutivo ou não, não será computado para efeito algum.
* A soma das LTS em pessoa da família não poderá ultrapassar o limite de 20 (vinte) meses.
* LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE:
I - convalescença médica; (até 10 dias)
II - licença para tratamento de saúde. (+ 10 dias, junta médica)
* Aplicam-se aos afastamentos de motivos odontológicos, a serem controlados por Oficiais
Dentistas PM;
* Cmt/Ch/Dir do nível de Batalhão ou superior deverá controlar as situações, não poderá
ultrapassar, de forma ininterrupta, o prazo de 10 (dez) dias.
* Somente as Juntas de Saúde poderão indicar a necessidade de afastamento por prazo
superior a 10 diais e o consequente início da licença para tratamento de saúde

AULA 11 e 12 – Inatividade dos componentes da Polícia Militar do Estado de

São Paulo;
Situações de inatividade ou desligamento: agregação, transferência para a reserva, reforma,
exoneração, demissão expulsão;
* Agregação é o ato pelo qual o policial-militar da ativa passa temporariamente à condição
de inativo, a pedido ou "ex-officio;
* Situações em que o militar será agregado: Art. 5º do I ao XIX;
* Permanece agregado enquanto perdurar o motivo que deu origem, exceto PM extraviado
(6 meses) e candidato eleito (até tomar posse no cargo eletivo);
* não perceberá vencimentos e vantagens, perceberá 2/3 (dois terços) dos vencimentos e
vantagens ou perceberá vencimentos e vantagens integrais do posto ou da graduação
conforme o tipo de agregação;
incisos VIII ou XVII que tiver o inquérito policial arquivado ou for, ao final do processo
judicial, absolvido por negativa de autoria ou inexistência do fato, terá contado, para todos
os efeitos legais, o respectivo tempo de restrição de liberdade ou de suspensão do exercício
da função pública e será ressarcido de seus vencimentos, salvo se houver sido concedido o
auxílio-reclusão.
* ficará sujeito às obrigações disciplinares, exceto os ocupantes de cargos públicos ou
eletivos;
* adido à unidade que lhe for designada;
* revertidos ao serviço ativo, tão logo cessem os motivos determinantes da agregação.

AULA 13 e 14 – Inatividade dos componentes da Polícia Militar do Estado de

São Paulo, Averbação do tempo de serviço;
Reserva é a situação da inatividade do militar sujeito à reversão ao serviço ativo, podendo
ser a pedido ou “ex officio”.
* Transferência para a reserva a pedido, aos policiais que ingressarem a contar de 01JAN20,
poderá ser concedida ao militar que contar, no mínimo, 35 (trinta e cinco) anos de serviço,
sendo 30 (trinta) anos de exercício de atividade de natureza militar
* Antes de decorridos 2 (dois) anos do término de curso de duração superior a 4 (quatro)
meses que tenha frequentado às expensas do Estado, deverá pagar indenização.
* Idade-limite para permanência no serviço ativo:
67 Cel PM, 64 Ten Cel PM, 61 Maj PM, 60 demais oficiais; 63 Subten PM e 60 demais praças;
* Ao atingir a Idade-limite de permanência na reserva, 70 (setenta) anos, será reformado.
* Reforma: inatividade do militar definitivamente desligado do serviço ativo, só "ex officio".
O militar da reserva poderá ser revertido ao serviço ativo e terá os direitos e os deveres do
militar do serviço ativo em igual situação hierárquica ;
* Reforma é a situação de inatividade do militar definitivamente desligado do serviço ativo, é
processada SOMENTE “ex officio”;
* Invalidez ou incapacidade, física ou mental, poderá ser consequente de doença,
enfermidade ou acidente, que impossibilite o exercício da função policial-militar
* Aptidão e inaptidão física serão sempre de atribuição do órgão médico competente da PM;
* Exoneração é o desligamento do serviço ativo, militar exonerado não integra a reserva da
Polícia Militar;
* Demissão e a expulsão constituem atos de desligamento do militar por motivos
disciplinares;
Cômputo do tempo de serviço para a inatividade:
- tempo prestado à PMESP, outras instituições militares, Regime Geral de Previdência Social/
Regime Próprio de Previdência de Servidores (5 anos) ;
- tempo de exercício em cargo de natureza estritamente militar,
* Não é computável: cumprimento de sentença judicial passada em julgado, 1 ano,
consecutivo ou não, em LTS em pessoa da família, desertor; LSV, falta ou ausência não
justificada...
Averbação do tempo de serviço : transcrição do tempo de serviço público ou privado, nos
assentamentos individuais.
Os PMs readmitidos devem requerer a averbação do tempo prestado a PMESP,
encaminhando a documentação a OPM anterior, que juntará o AI e o enviará à DP.
Averbação do tempo prestado à iniciativa privada tem efeitos somente para a inatividade a
pedido (35 anos).
A Certidão, que comprova o serviço prestado à iniciativa privada, obtida junto ao INSS
poderá ser encaminhada à DP, a qualquer tempo.
Licença sem vencimentos: (I-36PM)
* após cinco anos de efetivo exercício, permanecerá AGREGADO, máximo 2 anos
* poderá ser indeferido: desacordo com as normas, inconveniente ao interesse do serviço,
respondendo a processo regular, se praça não estiver no comportamento bom;
* 15 dias para iniciar o gozo ou caducidade;
* Vedada ao policial militar a assunção de cargo, emprego ou função pública.
AULA 15 e 16 – Sistema de Ensino da Polícia Militar do Estado de São Paulo
Sistema de Ensino da PMESP - Compreende:
- a educação superior, nas suas diversas modalidades;
- a educação profissional;
* O ingresso Praças de graduação inicial e para o primeiro Posto da carreira de
Oficial dar-se-á por concurso público, conforme edital próprio e de acordo com
a disponibilidade de vagas;
* Direitos e Deveres do corpo discente;
* Para os Alunos-Oficiais PM oriundos PMESP serão mantidos os vencimentos
relativos à graduação que ocupavam, se superiores aos de Alunos-Oficiais PM.;
* a nota mínima para aprovação final, por matéria, é 5,0 (cinco), exceto
educação física;
* frequência mínima de 75% (setenta e cinco por cento) da carga horária ;
Estágio Probatório
* A posse em até 30 (trinta) dias após a publicação do ato de nomeação ;
* O estágio probatório tem início com o exercício do cargo, na graduação de
Soldado PM de 2ª Classe (Sd PM 2ª Cl), com duração de 3 (três) anos.
* A estabilidade após o cumprimento de estágio probatório, sendo aprovado,
será enquadrado como Sd PM 1ª Cl.
* Durante todo o período do estágio probatório, será verificado,
I - aptidão para a carreira, aferida pelo conceito de aptidão emitido pelo
Comandante de sua organização policial-militar; II - conduta social, reputação e
idoneidade ilibadas; III - dedicação ao serviço; IV - aproveitamento escolar; V -
perfil psicológico compatível com o cargo; VI - aptidão física adequada; VII -
condições adequadas de saúde física e mental; VIII - comprometimento com os
valores, os deveres éticos e a disciplina policiais-militares.
Condições para posse; I - possuir higidez física e mental;

II - possuir aptidão física compatível com o exercício do cargo;

III - possuir perfil psicológico compatível com o exercício do cargo;

IV - estar quite com as obrigações eleitorais;

V - estar quite com as obrigações militares, se do sexo masculino;

VI - ter boa conduta social, reputação e idoneidade ilibadas;

VII - se militar, estar enquadrado pelo menos no comportamento disciplinar “bom” ou equivalente, e não ter
cometido, nos 2 (dois) últimos anos, transgressão disciplinar classificada como “grave” ou equivalente; ETC...

* Desligamento:
a) exoneração; O Soldado PM de 2ª Classe, aluno do Curso Superior de Técnico de Polícia Ostensiva e
Preservação da Ordem Pública, será desligado do Curso e exonerado da Polícia Militar, quando:

I - solicitar;

II - for reprovado em definitivo;

III - não alcançar a frequência mínima no curso;

IV - obtiver conceito insuficiente de aptidão para o serviço policial-militar;

V - obtiver nota de conduta escolar insuficiente;

VI - for constatado que deixou de preencher qualquer dos requisitos de ingresso;

b) reforma; O Soldado PM de 2ª Classe julgado definitivamente incapaz para o serviço policial-militar

durante o curso será desligado e reformado, nos termos da legislação em vigor.

c) rematrícula. Será desligado e rematriculado no curso subsequente o aluno do Curso Superior de

Técnico de Polícia Ostensiva e Preservação da Ordem Pública, quando:

I - na condição de gestante, obtiver parecer médico que recomende o afastamento das atividades;

II - for julgado temporariamente inválido ou fisicamente incapaz para o serviço policial-militar, por prazo inferior
a 24 (vinte e quatro) meses;

III - em razão de decisão judicial, tenha sido assegurada sua permanência na Polícia Militar, mas não possa
alcançar a frequência mínima no curso.

AULA 17 e 18 – Sistema de Avaliação de Desempenho (I-24-PM); Adicional por

tempo de serviço
SADE
* ETAPAS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Entrevista, Observação. Avaliação
de Fatores, Objeção Formal;
* Superior Imediato do Avaliador: Tenente PM a Coronel PM que, em virtude
da função, exerce autoridade sobre o Avaliador funcionalmente subordinado.
* Avaliador: Sargento PM a Coronel PM que, em virtude da função, exerce
autoridade sobre o Avaliado funcionalmente subordinado.
* Avaliado: Soldado PM a Coronel PM funcionalmente subordinado a um
Avaliador.
* Níveis de avaliação: GERENCIAL I, GERENCIAL II, SUPERVISÃO e
OPERACIONAL;
* Conceitos: Superior, Normal com Tendência Superior ***, Normal com
Tendência Inferior ***, Inferior;
* Medidas saneadoras: aplicadas ao Policial Militar avaliado com conceito
INFERIOR;
* Avaliado: estar, na etapa observação, no exercício de suas funções na OPM
por um período igual ou superior a 60 (sessenta) dias;
Avaliador : bom comportamento, se Praça; não ter obtido conceito Inferior em sua avaliação de
desempenho; não estar respondendo a processo administrativo disciplinar; ter permanecido no exercício de
suas funções, na etapa observação do processo de avaliação, por um período igual ou superior a 60 (sessenta)
dias.

* Movimentação do avaliado: avaliado exerce funções na OPM = ou ˃ a 60 dias: OPM atual (fatores
e metas); avaliado exerce funções na OPM ˂ 60 dias: OPM anterior (fatores) e OPM atual (metas); avaliado não
se enquadra em qualquer das hipóteses acima e deve ser avaliado: Cmt da OPM atual designará um Oficial
como avaliador, que fará as diligências para obter subsídios para tal avaliação.

* Objeção Formal: Recurso caso o avaliado não concorde com o resultado da avaliação; consiste em
Parte Reservada, destinada ao Superior Imediato do Avaliador; prazo: 20 dias a contar da divulgação do
resultado da avaliação.

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO (ATS)

* Assegurado o percebimento do adicional por tempo de serviço, concedido no mínimo por quinquênio (5
anos), bem como a sexta-parte dos vencimentos integrais, concedida aos vinte anos de efetivo exercício, que se
incorporarão aos vencimentos para todos os efeitos.

* Cálculo atual (incidência simples a cada novo adicional - somente mais 5% a cada 5 anos), o adicional de
insalubridade foi incluído no cálculo da 6ª parte (1/6 dos vencimentos).

* Covid-19: proibidos, de 27MAI20 até 31DEZ21, de contar esse tempo como de período aquisitivo necessário
exclusivamente para a concessão de anuênios, triênios, quinquênios, licenças-prêmio e demais mecanismos
equivalentes que aumentem a despesa com pessoal em decorrência da aquisição de determinado tempo de
serviço, sem qualquer prejuízo para o tempo de efetivo exercício, aposentadoria, e quaisquer outros fins.

AULA 19 e 20 – Critérios para promoção de Praças da Polícia Militar; Boletim

Interno e Boletim Geral
PROMOÇÃO A CABO: metade por antiguidade e metade por concurso, consideradas as vagas
existentes. A relação de acesso duas vezes por ano, nas primeiras quinzenas de março e agosto, promoções 21
de abril e 9 de julho - 7 de setembro e 15 de dezembro.

* 6 REQUISITOS: comportamento, IAS, TAF, CNH, efetivo exercício, SADE;

* Promoção por ANTIGUIDADE e CONCURSO;

* PROMOÇÃO A SARGENTO: A 3º Sargento PM será efetuada mediante a conclusão, com

aproveitamento, do Curso de Formação de Sargentos. O ingresso no CFS por convocação ou por aprovação em
exame de seleção;

* 8 REQUISITOS: comportamento, IAS, TAF, Ensino Médio, CNH, datilografia/digitação, efetivo exercício, SADE;

* Convocação (Antiguidade) ou Exame de Seleção (Cb PM ou Sd Pm 1ª Cl - min 5 anos na graduação)

Interstício mínimo de: 3º Sgt: 2 (dois) anos; 2º Sgt: 4 (quatro) anos; 1º Sgt: 3 (três) anos.

* CAS: mediante convocação ou por aprovação em exame de seleção;

* 5 REQUISITOS: comportamento, IAS, TAF, efetivo exercício, SADE;
* BOLETINS DA POLÍCIA MILITAR: classificam-se quanto à espécie (Geral
/Interno) e natureza ou grau de sigilo (Ostensivos/Reservados).
* BOLETIM GERAL DA POLÍCIA MILITAR (ostensivo) (Bol G PM) e BOLETIM
GERAL DA POLÍCIA MILITAR RESERVADO (Bol G PM Res)
* BOLETIM INTERNO (ostensivo) (Bol Int) e BOLETIM INTERNO RESERVADO (Bol
Int Res);
1ª Parte - Legislação e Organização, 2ª Parte - Alterações de Pessoal, 3ª Parte -
Assuntos Gerais e Administrativos, 4ª Parte - Justiça e Disciplina, 5ª Parte -
Assuntos Civis, Anexo;
* PUBLICAÇÃO: encaminhadas ao órgão responsável pela elaboração, por meio
NOTA PARA BOLETIM;
BOLETIM GERAL PM: publicidade diária (dias úteis);
O desconhecimento de assunto publicado em boletim, por qualquer
integrante da Instituição, não justifica o cometimento de transgressão
disciplinar.

AULA 21 e 22 – Insalubridade; Diária Diligência; Diária de Alimentação; Auxílio

Alimentação
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: Será concedido pelo exercício, em caráter permanente, em
unidades ou atividades consideradas insalubres. Graus máximo, médio e mínimo (PM grau máximo)
* Valor reajustado, anualmente, no mês de março, com base no Índice de Preços ao Consumidor - IPC
* Efeitos pecuniários a partir da data da homologação do laudo de insalubridade e não da admissão
* Fará jus ao adicional de insalubridade enquanto estiver afastado do serviço
* Não faz jus se houver o pagamento da Gratificação de Compensação Orgânica (GRPAE)

DIÁRIA DILIGÊNCIA: objetivo de indenizar despesas com alimentação e pousada

* se deslocar temporariamente da respectiva sede (município onde trabalha), no desempenho de
suas atribuições, na realização de diligência policial militar ou em missão ou estudo, dentro do País
* Não será concedida diária quando o deslocamento do servidor ou policial militar constituir
exigência permanente de sua função
* 9 (nove) UFESP, para os postos de Cel PM a Asp a Oficial PM, 7 (sete) UFESP, para graduados
* integral quando o deslocamento exigir pernoite fora da sede (permanência até as 4 horas do dia
seguinte), 50%, quando fornecido alojamento ou fornecida a alimentação
* quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede: 40% deslocamento igual ou superior a 12
(doze) horas, 20% deslocamento igual ou superior a 6 (seis) horas e inferior a 12 (doze) horas
Apresentar ao superior hierárquico, até o terceiro dia útil após o regresso;
* Nenhum PM poderá perceber quantia superior a 50% de sua retribuição mensal

* DIÁRIA DE ALIMENTAÇÃO (D.A.): paga ao militar em serviço de vigilância especial, quando

não vença diária de diligência e não receba refeição por parte de qualquer OPM;
* máximo de concessão (30 UFESP) – Valor da diária: 2 UFESP
10 diárias, de 150% por período ininterrupto igual ou superior a 18 horas e igual ou inferior a
24 horas diárias
15 diárias, de 100% (cem por cento) por período ininterrupto igual ou superior a 12 (doze)
horas e inferior a 18 (dezoito) horas diárias;
30 (trinta) diárias, de 50% (cinquenta por cento) por período ininterrupto igual ou superior a 08
(oito) horas e inferior a 12 (doze) horas diárias.

* AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO (A.A.) em função dos dias efetivamente trabalhados independente

do regime de escala adotado
* Receberá o PM cujo vencimento não ultrapasse 164 UFESP
* Valor fixado: R$ 12,00, máximo por mês: 21 AA.

AULA 23 e 24 – Assentamento Individual; DEJEM e Atividade Delegada

ASSENTAMENTO INDIVIDUAL: Em uma única via, com lançamentos em ordem cronológica;
Acompanha o PM em todas OPM que servir, ficando arquivado na última quando da inatividade;
A abertura inicial será feita quando do ingresso, compreendendo apenas a capa;
Folhas1 a 13, serão abertas na medida do necessário
VISTAS E CÓPIAS
a) Vistas na presença do secretário;
b) Cópia - requerimento ao Comandante da OPM detentora do A.I.;
c) Solicitação de cópias dos AI por parte de juízes e promotores não precisa de autorização.

DIÁRIA ESPECIAL POR JORNADA EXTRAORDINÁRIA DE TRABALHO POLICIAL-

MILITAR (DEJEM)
Pago pelo Governo ao pm que, durante seus períodos de folga, voluntariar-se para atuar em
atividades de polícia ostensiva e de preservação da ordem pública, da área de saúde, de bombeiros e
de defesa civil.
8 horas contínuas de atividade extraordinária, limitado ao recebimento de, no máximo, 10 diárias
mensais
Independentemente do local onde trabalha, poderá se inscrever em Ativ DEJEM desenvolvidas por
qualquer OPM do Estado, desde que preencha os requisitos para emprego naquelas atividades.
Em casos excepcionais de perturbação da ordem pública, ocorrência de desastres ou realização
inopinada de evento que requeira reforço e ou apoio de efetivo empregado em Ativ DEJEM a
autoridade competente poderá deslocar esse contingente para atender a referida demanda;
não estar em gozo de afastamento regulamentar de qualquer natureza, exceto LP;
não possuir restrição (de natureza médica, administrativa ou judicial);
não estar frequentando curso;
Elaborada e divulgada, a escala de serviço passará a ser obrigatória para o policial militar;

ATIVIDADE DELEGADA: execução de serviços de competência municipal delegados ao Estado,

mediante convênio não podendo ser designado previamente em outras atividades e ou operações
policial militares ordinárias, atendimento de ocorrências, responsabilidade por atestar a obediência
aos requisitos é exclusiva do policial militar interessado.
VALOR ATIV DELEGADA: 8 horas = 8 UFESP (NÃO COBRA IMPOSTO DE RENDA!)
ATUAÇÃO DO POLICIAL MILITAR NA EXECUÇÃO DA ATIV DEL:
No atendimento de ocorrências:
- as ocorrências irradiadas, via COPOM ou CAD, para as patrulhas policial-militares designadas para a
Ativ Del, deverão restringir-se às situações que envolvam a execução da atividade oriunda do
convênio firmado;
se, no entanto, forem constatados ilícitos criminais de qualquer natureza na localidade onde está
sendo desenvolvida a Ativ Del, essas patrulhas, após efetuarem o primeiro atendimento, e
excetuando-se os casos de flagrante delito, deverão acionar a viatura do respectivo subsetor, via
COPOM ou CAD, para eventual prosseguimento na ocorrência, de forma que esse contingente possa
retomar suas atividades;

AULA 25 e 26 – Atestado de Origem; Inquérito Sanitário de Origem; Desconto

em folha de Pagamento; Descontos I.R
ATESTADO DE ORIGEM - demonstrar a origem real das incapacidades físicas provenientes de
acidentes ocorridos em ato de serviço;
Reformado com vencimentos equivalentes a 30 (trinta) anos de serviço + 6 (seis) adicionais + 6º parte
+ promoção ao posto ou graduação imediato;
CULPABILIDADE: (Imperícia, imprudência, negligência e transgressão disciplinar): reformado com os
vencimentos que recebeu no mês anterior;
Prova testemunhal (03 testemunhas presenciais); Prova técnica (médico militar); Prova de
autenticidade (reconhecimento de firmas).
Determinada pelo Cmt de Unidade do PM em até 8 dias;
INQUÉRITO SANITÁRIO DE ORIGEM - apurar se a invalidez ou incapacidade física (temporária ou
definitiva de PM) resultam de doença crônica ou aguda que tenha sido contraída em ato de serviço.
Requerimento do interessado (Cmt Geral);
Documento que justifique sua instauração, constatando a qualidade de ato de serviço da atividade
que exercia o requerente;
Deferida instauração: Médico militar (encarregado); Prazo de 90d + 30d sem prejuízo de suas
funções; Relatório com as conclusões finais afirmando, ou não, a relação de causa e efeito.
SINDICÂNCIA (I-16-PM)
É o meio sumário de investigação de
III – acidente pessoal de servidor militar ocorridos em razão do serviço ou “in itinere”;
§ 1º - A finalidade da Sindicância é a determinação da responsabilidade civil, disciplinar, dos direitos e
obrigações dos envolvidos e, em especial, do Estado.
CONCEITO DE ACIDENTE DE SERVIÇO (Decreto nº 20.218/82)
Artigo 1.º - Considera-se acidente em serviço, para todos os efeitos previstos na legislação em vigor,
relativos aos componentes da Polícia Militar do Estado, aquele que ocorra com o policial-militar,
quando:
I - no cumprimento das atividades policiais-militares, profissionais ou técnicas, e resultante de
ordens, disposições regulamentares ou de legislação em vigor;
II - no exercício de suas atribuições funcionais, durante o expediente normal, ou, se determinado por
autoridade competente, em sua prorrogação ou antecipação;
III - no cumprimento de ordens emanadas de autoridade competente;
IV - no decurso de viagens em objeto de serviço, previstas em regulamentos, ou autorizadas por
autoridade competente;
V - no decurso de viagens impostas por motivo de movimentação;
VI - no deslocamento entre sua residência e a organização em que serve, seu local de trabalho ou
ainda em qualquer outro onde sua missão deva ter inicio ou prosseguimento, e vice-versa, mediante
disposições regulamentares, escalas ou ordens.
§ 1.º - Não se aplica disposto neste artigo quando o acidente for resultado de crime, transgressão
disciplinar, imprudência ou desídia do policial-militar acidentado ou de subordinado seu, com sua
aquiescência.
§ 2.º - O acidente em serviço não e descaracterizado pela concorrência ou superveniência de outras
causas que contribuam para a morte ou incapacidade do policial militar, desde que entre o acidente e
o dano haja relação de causa e efeito.
Artigo 2.º - Os acidentes em serviço serão apurados e comprovados em sindicância especialmente
instaurada.
PROMOÇÃO POST MORTEM OU INVALIDEZ (Lei nº 5.451/86)
Artigo 1º - Os policiais militares julgados definitivamente incapazes para a função policial militar serão
reformados com vencimentos integrais de seu posto ou graduação independentemente de seu
tempo de serviço.
§ 1º - Se a morte, invalidez ou incapacidade resultarem de lesão ou enfermidade adquiridas em
consequência de exercício de função policial, o policial militar será promovido ao posto ou graduação
imediatamente superior e perceberá, a partir da reforma, vencimentos integrais a que teria direito ao
completar 30 (trinta) anos de serviço.
§ 2.° - Vetado.
§ 3.° - A promoção será precedida de competente apuração, retroagindo seus efeitos à data de
morte, invalidez ou incapacidade.
DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO
CONSIGNAÇÕES: entidades que obtiveram autorização da Sec. Fazenda;
Autorização expressa do policial
Não poderá ultrapassar 50% dos vencimentos
Procurar a entidade consignatária que pretende se desligar protocolar o pedido de desligamento e
caso o desconto não cesse até o 2º holerite após o protocolo do pedido, deverá encaminhar ao CIAF
através da planilha PMP-131 cópia do pedido de desligamento com a chancela da entidade
consignatária ou o aviso de recebimento de carta registrada.
CUSTAS PROCESSUAIS: ações judiciais decisão desfavorável/ despesas processuais devidas
RESSARCIMENTO AO ERÁRIO: autorização escrita do PM c/ duas testemunhas;
parcelas mensais não excedentes à 20% nem inferiores à 10% do padrão; uma única parcela, quando
for inferior à 20% do padrão;
FEPOM: permite à Corporação arrecadar e administrar suas próprias receitas
Arrecadação: mecanizada ou direta
Copa, Alojamento e vestiário, Fundo escolar, Identificação, Uso de instalações, etc.
IMPOSTO DE RENDA DA PESSOA FÍSICA: O cálculo é realizado com base na sua renda, sendo os
valores da alíquota proporcionais a ela. As pessoas que possuírem renda inferior ao valor mínimo
determinado para a declaração são consideradas isentas;
Não entra no cálculo do IR: Vencimentos não tributáveis (D.A., Ajuda de Custo, Salário Família e etc.);
Contribuição Previdenciária (11%); Dependentes (nº dependente x 189,59); Pensão Alimentícia;
Reposição/ Estorno;

AULA 27 e 28 – Regime Próprio de Previdência dos Militares do Estado; CBPM;

Abono de Permanência; Seguro de Vida
DESCONTOS PREVIDENCIÁRIOS (SPPrev) - Decreto 52.860, DE 02ABR08
I - os militares do serviço ativo; (11%)

II - os militares agregados ou licenciados, que continuarem a perceber vencimentos nessa situação (11%);

III - os militares da reserva remunerada ou reformados (11% );

IV - os pensionistas dos militares (11%).

Artigo1º - Contribuição previdenciária para a manutenção do Regime Próprio de Previdência dos Militares do
Estado – RPPM.

Artigo 2º - São contribuintes obrigatórios para o RPPM:

I - os militares do serviço ativo;

II - os militares agregados ou licenciados; Alterado pela Lei Complementar nº 1.013/07

III - os militares da reserva remunerada ou reformados;

IV - os pensionistas dos militares.

V - O décimo-terceiro salário será considerado para fins de incidência das
contribuições de que tratam os artigos 4º e 5º deste decreto.
PENSÃO: (PAGOS AOS DEPENDENTES) São dependentes do militar,
I - o cônjuge ou o companheiro ou companheira, na constância, respectivamente, do casamento ou
da união estável;
II - os filhos, de qualquer condição ou sexo, de idade igual à prevista na legislação do regime geral da
Previdência social e não emancipados, bem como os inválidos para o trabalho e os incapazes
civilmente, esses dois últimos desde que comprovadamente vivam sob dependência econômica do
militar;
III - os pais, desde que comprovadamente vivam sob dependência econômica do militar.
Com a morte do militar, a pensão será paga aos dependentes mediante rateio, em partes iguais.
Parágrafo único - O valor inicial da pensão por morte devida aos dependentes do militar falecido será
igual à totalidade da remuneração do militar no posto ou graduação em que se deu o óbito, ou dos
proventos do militar da reserva remunerada ou reformado na data do óbito, até o limite máximo
estabelecido para os benefícios do regime geral de previdência social de que trata o artigo 201 da
Constituição Federal, acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela que exceder esse limite, exceto
na situação prevista no § 1º do artigo 1º da Lei nº 5.451, de 22 de dezembro de 1986, quando o valor
do benefício corresponderá à integralidade dos vencimentos ou proventos do militar.

AUXÍLIO-RECLUSÃO: Fica assegurado o direito ao dependente de militar do serviço ativo e do

agregado percebendo vencimentos ou licenciado que estiver preso provisoriamente ou condenado a
pena privativa de liberdade, até 2 (dois) anos, enquanto permanecer em regime fechado ou estiver
internado por medida de segurança.
Será pago aos dependentes mediante rateio
Cessação do benefício: no caso da extinção da pena; com a exoneração, demissão ou expulsão do
militar, ou com sua colocação em liberdade definitiva; por morte do militar ou do dependente.

AUXÍLIO-FUNERAL: valor correspondente a 1 (um) mês da respectiva remuneração, se o óbito

do militar ocorrer em decorrência de lesões recebidas no exercício da função policial, o valor do
auxílio-funeral corresponderá a 2 (dois) meses da respectiva remuneração.

CAIXA BENEFICENTE DA POLÍCIA MILITAR (CBPM): É uma instituição autárquica

(desvinculada da administração centralizada do Estado, com autonomia administrativa) que visa à
assistência médico-hospitalar e odontológica dos componentes da Polícia Militar do Estado.
CONTRIBUINTES OBRIGATÓRIOS:
Oficiais e praças da ativa / agregados ou licenciados / reserva remunerada e reformados; Alunos
oficiais e Asp Of PM. Beneficiários: Cônjuge sobrevivente; Filhos até 21 (vinte e um) anos;
Companheira;
VALORES DESCONTADOS EM FOLHA:
- 2% do vencimento;
- 1% da pensão.

ABONO DE PERMANÊNCIA: O policial militar que tenha completado as exigências de

transferência para inatividade a pedido e que opte por permanecer em atividade, até inatividade “ex-
officio”;

SEGURO DE VIDA - INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INVALIDEZ: até R$ 200.000,00 -

em serviço; “in itinere”; em razão da função pública, ainda que o evento causador da morte ou
invalidez se dê após a passagem do militar ou do servidor à inatividade.
Apuração preliminar para investigar o evento lesivo;
I - a R$ 200.000,00 (duzentos mil reais), morte ou invalidez permanente total;
II - a fração da quantia acima, invalidez permanente parcial, conforme o grau de comprometimento
da capacidade laborativa.
Beneficiário do policial seu cônjuge ou companheiro estável. Se tiver filhos menores ou dependentes
legais, caberá o benefício a estes.
Na ausência dos beneficiários aqui nomeados, o benefício será pago aos filhos maiores ou, na falta
destes, aos pais do policial.