Direitos Sociais

Licensed to Victor Hugo de Oliveira rocha - Psnnetwork2023@gmail.
com
DIREITO CONSTITUCIONAL
DICA - DIREITOS SOCIAIS
CLÁUSULA DE RESERVA DO POSSÍVEL
CLÁUSULA DE A CONCRETIZAÇÃO DOS DIREITOS

RESERVA DO SOCIAIS DEPENDE DA EXISTÊNCIA
DE RECURSOS FINANCEIROS
POSSÍVEL
MÍNIMO EXISTENCIAL
LIMITAÇÃO À CLÁUSULA DE
RESERVA DO POSSÍVEL
MÍNIMO
EXISTENCIAL UMA VEZ QUE O ESTADO DEVE GARANTIR UMA
PROTEÇÃO SOCIAL MÍNIMA AOS INDIVÍDUOS
VEDAÇÃO AO RETROCESSO
AS FUTURAS PROTEÇÕES AOS DIREITOS

VEDAÇÃO AO SOCIAIS NÃO PODEM SER PIORES DO
RETROCESSO QUE AQUELAS QUE JÁ EXISTEM
Licensed to Victor Hugo de Oliveira rocha - Psnnetwork2023@gmail.com
DIREITOS SOCIAIS
EDUCAÇÃO 🚨NOVIDADE
LEGISLATIVA!!!
SAÚDE TODO BRASILEIRO
EM SITUAÇÃO DE
VULNERABILIDADE SOCIAL
ALIMENTAÇÃO TERÁ DIREITO A UMA
RENDA BÁSICA FAMILIAR,
SÃO TRABALHO
.
DIREITOS MORADIA
SOCIAIS GARANTIDA PELO PODER
PÚBLICO EM PROGRAMA
TRANSPORTE PERMANENTE DE
TRANSFERÊNCIA DE RENDA,
CUJAS NORMAS E REQUISITOS
DE ACESSO SERÃO
LAZER DETERMINADOS EM LEI,
OBSERVADA A LEGISLAÇÃO
FISCAL E ORÇAMENTÁRIA
SEGURANÇA
PREVIDÊNCIA SOCIAL
PROTEÇÃO A MATERNIDADE E À INFÂNCIA
ASSISTÊNCIA AOS DESAMPARADOS
DIREITOS SOCIAIS DO TRABALHADOR URBANO E RURAL
PROTEÇÃO CONTRA DESPEDIDA ARBITRÁRIA
RELAÇÃO DE EMPREGO PROTEGIDA CONTRA

DESPEDIDA ARBITRÁRIA OU SEM JUSTA CAUSA,
PROTEÇÃO CONTRA
DESPEDIDA
ARBITRÁRIA NOS TERMOS DE LEI COMPLEMENTAR, QUE
PREVERÁ INDENIZAÇÃO COMPENSATÓRIA,
DENTRE OUTROS DIREITOS
SEGURO-DESEMPREGO
SEGURO-DESEMPREGO EM CASO DE DESEMPREGO INVOLUNTÁRIO
FUNDO DE GARANTIA DE TEMPO DE SERVIÇO
FUNDO DE OBS: OS SERVIDORES

GARANTIA DE PÚBLICOS ESTATUTÁRIOS NÃO
TEMPO DE SERVIÇO TÊM DIREITO AO FGTS
.
.
SALÁRIO MÍNIMO
FIXADO EM LEI, NACIONALMENTE UNIFICADO, CAPAZ DE ATENDER A
SUAS NECESSIDADES VITAIS BÁSICAS E ÀS DE SUA FAMÍLIA COM
SALÁRIO MÍNIMO , MORADIA, ALIMENTAÇÃO, EDUCAÇÃO, SAÚDE,
LAZER, VESTUÁRIO, HIGIENE, TRANSPORTE E PREVIDÊNCIA SOCIAL,
SALÁRIO
MÍNIMO COM REAJUSTES PERIÓDICOS QUE LHE PRESERVEM O
PODER AQUISITIVO, SENDO VEDADA SUA VINCULAÇÃO
PARA QUALQUER FIM
GARANTIA DE SALÁRIO, NUNCA INFERIOR AO MÍNIMO,

PARA OS QUE PERCEBEM REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
NÃO VIOLA A CF O ESTABELECIMENTO DE REMUNERAÇÃO

INFERIOR AO SALÁRIO MÍNIMO PARA AS PRAÇAS PRESTADORAS
DE SERVIÇO MILITAR INICIAL (SÚMULA VINCULANTE 6)
O SALÁRIO MÍNIMO NÃO PODE SER USADO COMO

INDEXADOR DE BASE DE CÁLCULO DE VANTAGEM DE
SALVO NOS
SERVIDOR PÚBLICO OU DE EMPREGADO,
CASOS PREVISTOS
NA CF
NEM SER SUBSTITUÍDO POR DECISÃO JUDICIAL
(SÚMULA VINCULANTE 4)
.

.
PISO SALARIAL
PISO PROPORCIONAL À EXTENSÃO E À
SALARIAL COMPLEXIDADE DO TRABALHO
IRREDUTIBILIDADE DO SALÁRIO
IRREDUTIBILIDADE SALVO O DISPOSTO EM CONVENÇÃO
DO SALÁRIO OU ACORDO COLETIVO
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
DÉCIMO TERCEIRO COM BASE NA REMUNERAÇÃO INTEGRAL

SALÁRIO OU NO VALOR DA APOSENTADORIA
REMUNERAÇÃO DO TRABALHO NOTURNO
SUPERIOR À DO DIURNO
REMUNERAÇÃO
DO TRABALHO
NOTURNO É DEVIDO O ADICIONAL DE SERVIÇO NOTURNO,
AINDA QUE SUJEITO O EMPREGADO AO REGIME
DE REVEZAMENTO (SÚMULA 213 STF)
PROTEÇÃO DO SALÁRIO
PROTEÇÃO NA FORMA DA LEI, CONSTITUINDO

DO SALÁRIO CRIME SUA RETENÇÃO DOLOSA
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS
DESVINCULADA DA REMUNERAÇÃO
PARTICIPAÇÃO
NOS LUCROS OU
RESULTADOS E, EXCEPCIONALMENTE, PARTICIPAÇÃO NA GESTÃO
DA EMPRESA, CONFORME DEFINIDO EM LEI
SALÁRIO-FAMÍLIA
PAGO EM RAZÃO DO DEPENDENTE DO

SALÁRIO-FAMÍLIA TRABALHADOR DE BAIXA RENDA
DURAÇÃO DO TRABALHO
8 HORAS DIÁRIAS
NÃO
SUPERIOR 44 HORAS SEMANAIS
DURAÇÃO DO
TRABALHO FACULTADA A COMPENSAÇÃO MEDIANTE ACORDO OU
DE HORÁRIOS E A CONVENÇÃO COLETIVA
REDUÇÃO DA JORNADA, DE TRABALHO
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
TURNOS JORNADA DE 6 HORAS

ININTERRUPTOS
DE REVEZAMENTO SALVO NEGOCIAÇÃO COLETIVA
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
REPOUSO SEMANAL PREFERENCIALMENTE

REMUNERADO AOS DOMINGOS
.
REMUNERAÇÃO DO SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO
REMUNERAÇÃO DO SUPERIOR,NO MÍNIMO,

SERVIÇO EM 50 % À DO NORMAL
EXTRAORDINÁRIO
FÉRIAS ANUAIS
FÉRIAS REMUNERADAS COM,PELO MENOS, 1/3

ANUAIS A MAIS DO QUE O SALÁRIO NORMAL
LICENÇA GESTANTE
LICENÇA 120 DIAS

GESTANTE
OS PRAZOS DA LICENÇA-GESTANTE NÃO PODEM SER

SUPERIORES AOS PRAZOS DA LICENCA-ADOTANTE,
INCLUSIVE NO QUE DIZ RESPEITO ÀS PRORROGAÇÕES
LICENÇA-PATERNIDADE
LICENÇA-PATERNIDADE GARANTIDA NOS TERMOS FIXADOS EM LEI
PROTEÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO DA MULHER
PROTEÇÃO AO
MEDIANTE INCENTIVOS ESPECÍFICOS,
MERCADO DE NOS TERMOS DA LEI
TRABALHO DA MULHER
AVISO PRÉVIO
PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO
AVISO
PRÉVIO SENDO NO MÍNIMO DE 30 DIAS,
NOS TERMOS DA LEI
REDUÇÃO DOS RISCOS INERENTES AO TRABALHO
REDUÇÃO DOS RISCOS POR MEIO DE NORMAS DE
INERENTES AO TRABALHO SAÚDE, HIGIENE E SEGURANÇA
ADICIONAL DE PENOSIDADE/INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE
ADICIONAL DE ADICIONAL DE REMUNERAÇÃO PARA AS

PENOSIDADE/ ATIVIDADES PENOSAS,INSALUBRES OU
INSALUBRIDADE/ PERIGOSAS,NA FORMA DA LEI
PERICULOSIDADE
APOSENTADORIA
BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO
APOSENTADORIA DEVIDO AOS TRABALHADORES
ASSISTÊNCIA GRATUITA AOS FILHOS E DEPENDENTES
DESDE O NASCIMENTO
ASSISTÊNCIA
GRATUITA AOS FILHOS
E DEPENDENTES ATÉ 5 ANOS DE IDADE
EM CRECHES E PRÉ-ESCOLAS
NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
NEGOCIAÇÃO RECONHECIMENTO DAS CONVENÇÕES

COLETIVA DE E ACORDOS COLETIVOS
TRABALHO
PROTEÇÃO EM FACE DA AUTOMAÇÃO
PROTEÇÃO EM ASSEGURADA AOS TRABALHADORES,

FACE DA NA FORMA DA LEI
AUTOMAÇÃO
SEGURO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
A CARGO DO EMPREGADOR
SEGURO CONTRA
ACIDENTES DE
TRABALHO SEM EXCLUIR A INDENIZAÇÃO A
QUE ESTÁ OBRIGADO, QUANDO
INCORRER EM DOLO OU CULPA
PRESCRIÇÃO DE CRÉDITOS TRABALHISTAS
AÇÃO, QUANTO AOS CRÉDITOS RESULTANTES
DAS RELAÇÕES DE TRABALHO,
PRESCRIÇÃO COM PRAZO PRESCRICIONAL DE 5 ANOS

DE CRÉDITOS PARA OS TRABALHADORES URBANOS E RURAIS,
TRABALHISTAS
ATÉ O LIMITE DE 2 ANOS
APÓS A EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
RESPEITO AO PRINCÍPIO DA ISONOMIA/IGUALDADE

!PROIBIÇÃO DE DIFERENÇA DE SALÁRIOS, DE EXERCÍCIO DE FUNÇÕES
E DE CRITÉRIO DE ADMISSÃO POR MOTIVO DE SEXO, IDADE, COR OU
ESTADO CIVIL
!PROIBIÇÃO DE QUALQUER DISCRIMINAÇÃO NO TOCANTE A SALÁRIO E

CRITÉRIOS DE ADMISSÃO DO TRABALHADOR PORTADOR DE DEFICIÊNCIA
!PROIBIÇÃO DE DISTINÇÃO ENTRE TRABALHO MANUAL, TÉCNICO

E INTELECTUAL OU ENTRE OS PROFISSIONAIS RESPECTIVOS
PROIBIÇÃO PARA O TRABALHO DE MENORES

PROIBIÇÃO DE TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO
OU INSALUBRE A MENORES DE 18 ANOS
PROIBIÇÃO PARA
O TRABALHO E DE QUALQUER TRABALHO A MENORES DE 16 ANOS
DE MENORES
SALVO NA CONDIÇÃO DE APRENDIZ,

A PARTIR DE 14 ANOS
TRABALHADOR AVULSO
IGUALDADE DE DIREITOS ENTRE O

TRABALHADOR TRABALHADOR COM VÍNCULO EMPREGATÍCIO
AVULSO PERMANENTE E O TRABALHADOR AVULSO
DIREITOS SOCIAIS COLETIVOS
CRIAÇÃO DE SINDICATOS
A LEI NÃO PODERÁ EXIGIR AUTORIZAÇÃO DO

ESTADO PARA A FUNDAÇÃO DE SINDICATO,
CRIAÇÃO DE RESSALVADO O REGISTRO NO ÓRGÃO COMPETENTE
SINDICATOS
VEDADAS AO PODER PÚBLICO A INTERFERÊNCIA
E A INTERVENÇÃO NA ORGANIZAÇÃO SINDICAL
PRINCÍPIO DA UNICIDADE SINDICAL

É VEDADA A CRIAÇÃO DE MAIS DE UMA,
ORGANIZAÇÃO SINDICAL, EM QUALQUER GRAU,
REPRESENTATIVA DE CATEGORIA PROFISSIONAL
PRINCÍPIO OU ECONÔMICA,NA MESMA BASE TERRITORIAL
DA UNICIDADE
SINDICAL
QUE SERÁ DEFINIDA PELOS TRABALHADORES
OU EMPREGADORES INTERESSADOS,
NÃO PODENDO SER INFERIOR À
ÁREA DE UM MUNICÍPIO
ATUAÇÃO DO SINDICATO
AO SINDICATO CABE A DEFESA DOS DIREITOS E
INTERESSES COLETIVOS OU INDIVIDUAIS DA CATEGORIA,
ATUAÇÃO DO
SINDICATO
INCLUSIVE EM QUESTÕES JUDICIAIS OU ADMINISTRATIVAS
SUBSTITUIÇÃO
PROCESSUAL
CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA
FIXADA PELA ASSEMBLEIA GERAL

CONTRIBUIÇÃO
CONFEDERATIVA
CARÁTER FACULTATIVO
SÚMULA VINCULANTE 40 - A CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA

DE QUE TRATA O ART.8º,IV,DA CF (ESSA ACIMA),SÓ
É EXIGÍVEL DOS FILIADOS DO SINDICATO RESPECTIVO
LIBERDADE DE FILIAÇÃO
LIBERDADE NINGUÉM SERÁ OBRIGADO A FILIAR-SE OU

DE FILIAÇÃO A MANTER-SE FILIADO A SINDICATO
NEGOCIAÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO

.
NEGOCIAÇÕES
É OBRIGATÓRIA A PARTICIPAÇÃO
COLETIVAS DE DOS SINDICATOS
TRABALHO
PARTICIPAÇÃO DOS APOSENTADOS
O APOSENTADO FILIADO TEM

PARTICIPAÇÃO DIREITO A VOTAR E SER VOTADO
DOS APOSENTADOS NAS ORGANIZAÇÕES SINDICAIS
VEDADA A DISPENSA DO EMPREGADO SINDICALIZADO
A PARTIR DO REGISTRO DA CANDIDATURA A
VEDADA A CARGO DE DIREÇÃO OU REPRESENTAÇÃO SINDICAL
E, SE ELEITO, AINDA QUE SUPLENTE,
DISPENSA DO
ATÉ 1 ANO APÓS O FINAL DO MANDATO
EMPREGADO
SINDICALIZADO SALVO SE COMETER FALTA GRAVE NOS TERMOS DA LEI
DIREITO DE GREVE
É ASSEGURADO ,COMPETINDO AOS TRABALHADORES

DECIDIR SOBRE A OPORTUNIDADE DE EXERCÊ-LO E SOBRE
DIREITO OS INTERESSES QUE DEVAM POR MEIO DELE DEFENDER
DE GREVE
A SIMPLES ADESÃO À GREVE NÃO CONSTITUI
FALTA GRAVE (SÚMULA 316 STF)
REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS
NAS EMPRESAS DE + 200 EMPREGADOS
REPRESENTAÇÃO
É ASSEGURADA A ELEIÇÃO DE UM
DOS EMPREGADOS REPRESENTANTE DESTES COM A FINALIDADE
EXCLUSIVA DE PROMOVER-LHES O ENTENDIMENTO
DIRETO COM OS EMPREGADORES
.
ENTENDIMENTOS IMPORTANTES DO STF
!O JUIZ PODE DETERMINAR COMO FORMA DE GARANTIR O

O BLOQUEIO E O SEQUESTRO FORNECIMENTO DE MEDICAMENTOS
DE VERBAS PÚBLICAS POR PARTE DO PODER PÚBLICO
!A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A MANTER ESTOQUE MÍNIMO

PODE SER OBRIGADA,POR DE MEDICAMENTO UTILIZADO
DECISÃO DO PODER JUDICIÁRIO, NO COMBATE À DOENÇA GRAVE
!O PODER JUDICIÁRIO PODE PARA DAR EFETIVIDADE AO

DETERMINAR A REALIZAÇÃO DE POSTULADO DA DIGNIDADE
OBRAS EMERGENCIAIS EM DA PESSOA HUMANA
ESTABELECIMENTO PRISIONAL
!O JUDICIÁRIO PODE OBRIGAR A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A

GARANTIR O DIREITO À ACESSIBILIDADE EM PRÉDIOS PÚBLICOS

Direitos Sociais

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Direitos Sociais

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Licensed to Victor Hugo de Oliveira rocha - Psnnetwork2023@gmail.

CLÁUSULA DE A CONCRETIZAÇÃO DOS DIREITOS

AS FUTURAS PROTEÇÕES AOS DIREITOS

RELAÇÃO DE EMPREGO PROTEGIDA CONTRA

SEGURO-DESEMPREGO EM CASO DE DESEMPREGO INVOLUNTÁRIO

FUNDO DE GARANTIA DE TEMPO DE SERVIÇO

FUNDO DE OBS: OS SERVIDORES

Licensed to Victor Hugo de Oliveira rocha - Psnnetwork2023@gmail.com

GARANTIA DE SALÁRIO, NUNCA INFERIOR AO MÍNIMO,

NÃO VIOLA A CF O ESTABELECIMENTO DE REMUNERAÇÃO

O SALÁRIO MÍNIMO NÃO PODE SER USADO COMO

Licensed to Victor Hugo de Oliveira rocha - Psnnetwork2023@gmail.com

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

DÉCIMO TERCEIRO COM BASE NA REMUNERAÇÃO INTEGRAL

REMUNERAÇÃO DO TRABALHO NOTURNO

PROTEÇÃO NA FORMA DA LEI, CONSTITUINDO

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS

PAGO EM RAZÃO DO DEPENDENTE DO

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

TURNOS JORNADA DE 6 HORAS

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

REPOUSO SEMANAL PREFERENCIALMENTE

Licensed to Victor Hugo de Oliveira rocha - Psnnetwork2023@gmail.com

REMUNERAÇÃO DO SUPERIOR,NO MÍNIMO,

FÉRIAS REMUNERADAS COM,PELO MENOS, 1/3

LICENÇA 120 DIAS

OS PRAZOS DA LICENÇA-GESTANTE NÃO PODEM SER

LICENÇA-PATERNIDADE GARANTIDA NOS TERMOS FIXADOS EM LEI

PROTEÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO DA MULHER

ADICIONAL DE ADICIONAL DE REMUNERAÇÃO PARA AS

ASSISTÊNCIA GRATUITA AOS FILHOS E DEPENDENTES

NEGOCIAÇÃO RECONHECIMENTO DAS CONVENÇÕES

PROTEÇÃO EM ASSEGURADA AOS TRABALHADORES,

SEGURO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO

PRESCRIÇÃO COM PRAZO PRESCRICIONAL DE 5 ANOS

RESPEITO AO PRINCÍPIO DA ISONOMIA/IGUALDADE

!PROIBIÇÃO DE QUALQUER DISCRIMINAÇÃO NO TOCANTE A SALÁRIO E

!PROIBIÇÃO DE DISTINÇÃO ENTRE TRABALHO MANUAL, TÉCNICO

PROIBIÇÃO PARA O TRABALHO DE MENORES

SALVO NA CONDIÇÃO DE APRENDIZ,

IGUALDADE DE DIREITOS ENTRE O

A LEI NÃO PODERÁ EXIGIR AUTORIZAÇÃO DO

PRINCÍPIO DA UNICIDADE SINDICAL

FIXADA PELA ASSEMBLEIA GERAL

SÚMULA VINCULANTE 40 - A CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA

LIBERDADE NINGUÉM SERÁ OBRIGADO A FILIAR-SE OU

NEGOCIAÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO

PARTICIPAÇÃO DOS APOSENTADOS

O APOSENTADO FILIADO TEM

É ASSEGURADO ,COMPETINDO AOS TRABALHADORES

Licensed to Victor Hugo de Oliveira rocha - Psnnetwork2023@gmail.com

!O JUIZ PODE DETERMINAR COMO FORMA DE GARANTIR O

!A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A MANTER ESTOQUE MÍNIMO

!O PODER JUDICIÁRIO PODE PARA DAR EFETIVIDADE AO

!O JUDICIÁRIO PODE OBRIGAR A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A

Você também pode gostar