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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ÍNDICE
Direitos Sociais����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������2
Noções Gerais���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������2
Reserva do Possível X Mínimo Existencial����������������������������������������������������������������������������������������������������������������2
Direitos Fundamentais Trabalhistas – Art. 7º���������������������������������������������������������������������������������������������������������������3

Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com
fins comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AlfaCon Concursos Públicos.
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Direitos Sociais
Noções Gerais
Os direitos sociais encontram-se previstos a partir do artigo 6º até o artigo 11 da Constituição
Federal. São normas que se concretizam por meio de prestações positivas por parte do Estado, haja
vista objetivarem reduzir as desigualdades sociais, atuam como liberdades positivas, visando à
igualdade social.
São direitos de 2ª dimensão ou geração e visam assegurar a isonomia/igualdade.
“Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte,
o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos
desamparados, na forma desta Constituição.”(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 90, de
2015 – publicada em 16/09/2015)

ATENÇÃO PARA:
• Moradia x Propriedade
• Segurança
→→ A Declaração Universal dos Direitos do Homem, de 10 de dezembro de 1948, pela ONU, consagra
em seu art. XXII:
Todo ser humano, como membro da sociedade, tem direito à segurança social, à realização pelo
esforço nacional, pela cooperação internacional e de acordo com a organização e recursos de cada
Estado, dos direitos econômicos, SOCIAIS e culturais indispensáveis à sua dignidade e ao livre de-
senvolvimento da sua personalidade.
→→ Os direitos Sociais são normas de ordem pública, com as seguintes CARACTERÍSTICAS:
A) Imperatividade: é um fazer do Estado – provedor, não podem ser alterados pela vontade das
partes.
B) Invioláveis: assim como todos os direitos fundamentais.
C) Aplicação imediata; contudo, caso haja omissão legislativa no sentido de implementar o direito
social, será possível a impetração de mandado de injunção.
Reserva do Possível X Mínimo Existencial
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Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com
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Direitos Fundamentais Trabalhistas – Art. 7º

Os direitos elencados no art. 7º da CF configuram um rol EXEMPLIFICATIVO de direitos dos
trabalhadores.
Todos os direitos aqui elencados são aplicáveis aos trabalhadores URBANOS, RURAIS E AVULSOS.
Contudo, parte desses direitos também é extensível aos servidores públicos e ao doméstico1.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social:
I – relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; (Grifo nosso)
→→ Regra de Eficácia: CONTIDA
II – seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
III – fundo de garantia do tempo de serviço – FGTS;
IV – salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene,
transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculação para qualquer fim; (Grifo nosso)
→→ Quanto ao salário mínimo, podemos destacar as seguintes características:
• fixado em lei;
• nacionalmente unificado;
• reajustes periódicos;
• proibição de vinculação.
A garantia do salário mínimo é assegurada também ao servidor público. Entretanto, tal garantia
não se refere apenas ao vencimento básico, mas diz respeito à totalidade da remuneração.
Súmula Vinculante 16:
Os artigos 7º, IV, e 39, §3º (redação da EC 19/98), da Constituição, referem-se ao total da remune-
ração percebida pelo servidor público.
(remuneração = vencimento básico + adicionais.)
EXERCÍCIOS
01. A CF expressamente estabelece serem direitos sociais a educação, a saúde, o lazer, a busca do
bem-estar e a proteção à infância e à adolescência, além da assistência aos deficientes, na forma
da lei.
Certo ( ) Errado ( )
02. A alimentação é um direito social.
Certo ( ) Errado ( )
03. Constituem os chamados direitos de primeira geração os direitos civis e sociais, caracteriza-
dos pelo valor da liberdade, enquanto os denominados direitos de segunda geração são aqueles
relacionados aos direitos econômicos, políticos e culturais, decorrentes do ideal da igualdade,
e os chamados direitos de terceira geração são representados pelos direitos correlacionados ao
valor da solidariedade ou fraternidade.
Certo ( ) Errado ( )

1. Os direitos sociais trabalhistas aplicáveis também aos trabalhadores domésticos estão em destaque.
Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com
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04. A CF, ao garantir o direito social à alimentação adequada, impõe que o poder público imple-
mente políticas e ações que se façam necessárias para promover e garantir a segurança alimen-
tar e nutricional da população.
Certo ( ) Errado ( )
05. A garantia do mínimo existencial, que decorre da proteção constitucional à dignidade da
pessoa humana, restringe a invocação da reserva do possível como óbice à concretização do
acesso aos direitos sociais.
Certo ( ) Errado ( )
GABARITO
01 - E
02 - C
03 - E
04 - C
05 - C

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 TABELA DIREITOS SOCIAIS DOS TRABALHADORES

TRABALHADORES URBANOS E DOMÉSTICOS SERVIDORES PÚBLICOS

RURAIS (ART. 7º CF) (ART. 7º §Ú) (ART. 30 §3º)

I - relação de emprego protegida *I - relação de emprego

contra despedida arbitrária ou
sem justa causa, nos termos de
lei complementar, que preverá
indenização compensatória,
dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso
de desemprego involuntário;
III - fundo de garantia do tempo
de serviço;
IV - salário mínimo, fixado em lei, IV - salário mínimo, fixado em lei, IV - salário mínimo, fixado em lei,
nacionalmente unificado, capaz
de atender a suas necessidades
vitais básicas e às de sua família vitais básicas e às de sua família vitais básicas e às de sua família
com moradia, alimentação,
educação, saúde, lazer,
vestuário, higiene, transporte e
previdência social, com reajustes previdência social, com reajustes previdência social, com reajustes
periódicos que lhe preservem o
poder aquisitivo, sendo vedada
sua vinculação para qualquer
fim;
V - piso salarial proporcional à
extensão e à complexidade do
trabalho;
VI - irredutibilidade do salário,
salvo o disposto em convenção
ou acordo coletivo;
VII - garantia de salário, nunca
inferior ao mínimo, para os que
percebem remuneração variável;
VIII - décimo terceiro salário com
base na remuneração integral ou
no valor da aposentadoria;
IX - remuneração do trabalho
protegida contra despedida
arbitrária ou sem justa causa,
nos termos de lei complementar,
que preverá indenização
compensatória, dentre outros
direitos;
* II - seguro-desemprego, em
caso de desemprego involuntário
* III - fundo de garantia do
tempo de serviço
nacionalmente unificado, capaz nacionalmente unificado, capaz
de atender a suas necessidades de atender a suas necessidades
com moradia, alimentação, com moradia, alimentação,
educação, saúde, lazer, educação, saúde, lazer,
vestuário, higiene, transporte e vestuário, higiene, transporte e
periódicos que lhe preservem o periódicos que lhe preservem o
poder aquisitivo, sendo vedada poder aquisitivo, sendo vedada
sua vinculação para qualquer sua vinculação para qualquer
fim; fim;
VI - irredutibilidade do salário,
salvo o disposto em convenção
ou acordo coletivo;
VII - garantia de salário, nunca VII - garantia de salário, nunca
inferior ao mínimo, para os que inferior ao mínimo, para os que
percebem remuneração variável percebem remuneração variável
VIII - décimo terceiro salário com VIII - décimo terceiro salário com
base na remuneração integral ou base na remuneração integral ou
no valor da aposentadoria no valor da aposentadoria
* IX - remuneração do trabalho IX - remuneração do trabalho
 noturno superior à do diurno
X - proteção do salário na forma
da lei, constituindo crime sua
retenção dolosa;
XI - participação nos lucros, ou
resultados, desvinculada da
remuneração, e,
excepcionalmente, participação
na gestão da empresa, conforme
definido em lei;
XII - salário-família pago em
razão do dependente do
trabalhador de baixa renda nos
termos da lei;
XIII - duração do trabalho normal
não superior a oito horas diárias
e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensação de
horários e a redução da jornada,
mediante acordo ou convenção
coletiva de trabalho
XIV - jornada de seis horas para o
trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento,
salvo negociação coletiva;
XV - repouso semanal
remunerado, preferencialmente
aos domingos;
XVI - remuneração do serviço
extraordinário superior, no
mínimo, em cinqüenta por cento
à do normal
XVII - gozo de férias anuais
remuneradas com, pelo menos,
um terço a mais do que o salário
normal;
XVIII - licença à gestante, sem
prejuízo do emprego e do
salário, com a duração de cento
e vinte dias;
XIX - licença-paternidade, nos
termos fixados em lei;
noturno superior à do diurno
X - proteção do salário na forma
da lei, constituindo crime sua
retenção dolosa
* XII - salário-família pago em
razão do dependente do
trabalhador de baixa renda nos
termos da lei
XIII - duração do trabalho normal
não superior a oito horas diárias
e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensação de
horários e a redução da jornada,
mediante acordo ou convenção
coletiva de trabalho
XV - repouso semanal
remunerado, preferencialmente
aos domingos;
XVI - remuneração do serviço
extraordinário superior, no
mínimo, em cinqüenta por cento
à do normal
XVII - gozo de férias anuais
remuneradas com, pelo menos,
um terço a mais do que o salário
normal
XVIII - licença à gestante, sem
prejuízo do emprego e do
salário, com a duração de cento
e vinte dias;
XIX - licença-paternidade, nos
termos fixados em lei
noturno superior à do diurno
XII - salário-família pago em
razão do dependente do
trabalhador de baixa renda nos
termos da lei;
XIII - duração do trabalho normal
não superior a oito horas diárias
e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensação de
horários e a redução da jornada,
mediante acordo ou convenção
coletiva de trabalho
XV - repouso semanal
remunerado, preferencialmente
aos domingos
XVI - remuneração do serviço
extraordinário superior, no
mínimo, em cinqüenta por cento
à do normal
XVII - gozo de férias anuais
remuneradas com, pelo menos,
um terço a mais do que o salário
normal
XVIII - licença à gestante, sem
prejuízo do emprego e do
salário, com a duração de cento
e vinte dias;
XIX - licença-paternidade, nos
termos fixados em lei
 XX - proteção do mercado de
trabalho da mulher, mediante
incentivos específicos, nos
termos da lei;
XXI - aviso prévio proporcional ao XXI - aviso prévio proporcional ao
tempo de serviço, sendo no
mínimo de trinta dias, nos
termos da lei;
XXII - redução dos riscos
inerentes ao trabalho, por meio
de normas de saúde, higiene e
segurança;
XXIII - adicional de remuneração
para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na
forma da lei;
XXIV - Aposentadoria;
XXV - assistência gratuita aos
filhos e dependentes desde o
nascimento até 5 (cinco) anos de
idade em creches e pré-escolas;
XXVI - reconhecimento das
convenções e acordos coletivos
de trabalho;
XXVII - proteção em face da
automação, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes
de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a
indenização a que este está
obrigado, quando incorrer em
dolo ou culpa;
XXIX - ação, quanto aos créditos
resultantes das relações de
trabalho, com prazo prescricional
de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais,
até o limite de dois anos após a
extinção do contrato de trabalho
XXX - proibição de diferença de
salários, de exercício de funções
e de critério de admissão por
XX - proteção do mercado de
trabalho da mulher, mediante
incentivos específicos, nos
termos da lei;
tempo de serviço, sendo no
mínimo de trinta dias, nos
termos da lei;
XXII - redução dos riscos XXII - redução dos riscos
inerentes ao trabalho, por meio inerentes ao trabalho, por meio
de normas de saúde, higiene e de normas de saúde, higiene e
segurança segurança;
XXIV - Aposentadoria Aposentadoria por regime
próprio (art. 40)
* XXV - assistência gratuita aos
filhos e dependentes desde o
nascimento até 5 (cinco) anos de
idade em creches e pré-escolas;
XXVI - reconhecimento das
convenções e acordos coletivos
de trabalho;
* XXVIII - seguro contra acidentes
de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a
indenização a que este está
obrigado, quando incorrer em
dolo ou culpa
XXX - proibição de diferença de XXX - proibição de diferença de
salários, de exercício de funções salários, de exercício de funções
e de critério de admissão por e de critério de admissão por
 motivo de sexo, idade, cor ou motivo de sexo, idade, cor ou motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil; estado civil; estado civil
XXXI - proibição de qualquer XXXI - proibição de qualquer
discriminação no tocante a discriminação no tocante a
salário e critérios de admissão do salário e critérios de admissão do
trabalhador portador de trabalhador portador de
deficiência; deficiência;
XXXII - proibição de distinção
entre trabalho manual, técnico e
intelectual ou entre os
profissionais respectivos;
XXXIII - proibição de trabalho XXXIII - proibição de trabalho
noturno, perigoso ou insalubre a noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de menores de dezoito e de
qualquer trabalho a menores de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na dezesseis anos, salvo na
condição de aprendiz, a partir de condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos; quatorze anos;
XXXIV - igualdade de direitos
entre o trabalhador com vínculo
empregatício permanente e o
trabalhador avulso
* atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais
e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades