CRESCIMENTO PESSOAL E ESPIRITUAL

03. Selecionar e ler um livro sobre liderança ou

desenvolvimento juvenil, e apresentar uma reação à leitura de
duas páginas
 O Monge e o Executivo: uma história sobre a essência da
liderança é um livro que conquistou muitos leitores em todo o
mundo. O autor utilizou-se de uma ficção que, além de muito
fascinante e envolvente, possibilita aos ledores a terem uma visão
humanista de como verdadeiramente deve ser o relacionamento
pessoal e grupal nas organizações, sejam elas familiares,
empresariais, governamentais.
O livro se inicia relatando a história de John Daily. Casado, pai
de um casal de filhos, executivo de uma empresa renomada, John
passa por enormes dificuldades, tanto em sua vida familiar como
em suas atividades profissionais. Com indicação de sua esposa,
acaba indo passar alguns dias em um mosteiro cristão para tentar
refletir e colocar ordem nas coisas.
Podemos notar, nós leitores, que o autor se utilizou
propositalmente de um ambiente muito interessante para passar-
nos lições de liderança. Um mosteiro onde todos os frades
possuem o mesmo status: ninguém é melhor ou pior que
ninguém. Há, porém, um reitor, o líder que eles escolhem, o qual
é responsável por dar a palavra final em todos os assuntos. Isto faz
da pequena comunidade um local onde os hábitos e
relacionamentos sejam respeitosos e saudáveis. Outro fator
interessante é que há uma preocupação constante em cumprir as
ordens, tais como horários e o dever que os frades têm em
fazerem as refeições juntos. Dessa forma, é fácil perceber que no
mosteiro, além de um local extremamente calmo, todos
trabalham e vivem entusiasticamente em equipe.
Para que alguém consiga adquirir as habilidades de um líder,
como já foi mencionado, é necessária muita força de vontade, pois
o caminho para a autoridade e a liderança começa com a vontade.
As vontades são as escolhas que alguém faz para aliar as suas
ações com as intenções. Assim, através da disciplina, os seres
humanos conseguem fazer com que o não-natural se torne
natural, se torne um hábito.
Para finalizar sua obra, o autor cita as recompensas que o
líder terá em aplicar todos esses princípios para obter a satisfação
e dedicação mutua de todos que convivem ao seu redor. Em suma,
a alegria entre todos é a maior recompensa. Lembrando que a
alegria não depende de circunstâncias externas. Como diz o livro,
“alegria é satisfação interior e a convicção de saber que você está
em sintonia com os princípios profundos e permanentes da vida”.
Quando as pessoas procuram servir-se mutuamente se livram das
algemas do ego e da concentração de si mesmas.