Assedio Eleitoral

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Prof. Alexandre Piovesan
Fabio Volotão Peixoto

arqpeixoto@gmail.com
ASSÉDIO ELEITORAL
i
MIN. ALEXANDRE DE MORAES
“Lamentavelmente, no Século 21, retornamos a uma

prática criminosa que é o assédio eleitoral, praticado por
empregadores coagindo, ameaçando, prometendo
benefícios para que osarqpeixoto@gmail.com
seus funcionários votem ou deixem
de votar em determinadas pessoas”. A declaração foi dada
pelo presidente do Tribunal Superior Eleitoral (TSE),
ministro Alexandre de Moraes, no final da sessão plenária
desta quinta-feira (13), ao repudiar a prática desse crime
nas Eleições 2022.
MIN. ALEXANDRE DE MORAES
O ministro disse que, em contato com os 27 comandantes das Polícias

Militares, foi narrado que, em algumas localidades, há empregadores
querendo reter o documento dos empregados para que eles não possam
comparecer para votar. “Isso é crime comum e eleitoral. Isso vai ser
combatido, como já vem sendo Fabiocombatido principalmente pelo Ministério
Volotão Peixoto
Público do Trabalho e aqui fica o agradecimento da Justiça Eleitoral. O MPT
que, em conjunto com a Procuradoria-Geral Eleitoral, vem atuando e essa
atuação será mais efetiva e mais rápida”, disse Moraes.
O QUE É O ASSÉDIO ELEITORAL?
CÓDIGO ELEITORAL: Art. 300. Valer-se o

servidor públicoFabiodaVolotãosua
Peixoto
autoridade para
coagir alguém aarqpeixoto@gmail.com
votar ou não votar em
determinado candidato ou partido:
Pena - detenção até seis meses e pagamento
de 60 a 100 dias-multa. Parágrafo único. Se o
agente é membro ou funcionário da Justiça
Eleitoral e comete o crime prevalecendo-se
do cargo a pena é agravada.
INFRAÇÃO A COMANDOS
CONSTITUCIONAIS
Art. 1º A República Federativa do Brasil,

formada pela união indissolúvel dos

Estados e Municípios e do Distrito Federal,
constitui-se em Estado Democrático de
Direito e tem como fundamentos: II - a
cidadania; III – a dignidade da pessoa
humana; V - o pluralismo político.
CONSTITUCIONAIS
Cidadania: visibilidade social + capacidade

econômica + autonomia política.

CONSTITUCIONAIS
5°, VI - é inviolável a liberdade de

consciência e de crença, sendo assegurado

o livre exercício dos cultos religiosos e
garantida, na forma da lei, a proteção aos
locais de culto e a suas liturgias;
CONSTITUCIONAIS
Art. 14. A soberania popular será exercida

pelo sufrágio universal e pelo voto direto e

secreto, com valor igual para todos, e, nos
termos da lei, mediante:
CONSTITUCIONAIS
§ 1º O alistamento eleitoral e o voto são: I

- obrigatórios para os maiores de dezoito

anos; II - facultativos para: a) os
analfabetos; b) os maiores de setenta
anos; c) os maiores de dezesseis e
menores de dezoito anos.
COOPERAÇÃO TÉCNICA TSE E MPT
Finalidade: prevenção e repressão do

assédio eleitoral.
Objeto de violação: dignidade da pessoa

do trabalhador na perspectiva da sua
liberdade de consciência.
Conduta do empregador:
constrangimentos e humilhações com o
propósito de obter engajamento subjetivo

da vítima em relação a determinadas
práticas e comportamentos de natureza
política durante o período eleitoral
Atribuições: troca de informações;

compartilhamento de notícias
de
irregularidades; campanhas de
sensibilização; difusão de informações;
expedição de normativos; realizar
operações conjuntas; apresentar
sugestões.
RECOMENDAÇÃO 1/2022 - MPT
Temática vinculada à COORDIGUALDADE.

que o Ministério Público do Trabalho tem

por incumbência a defesa da ordem
jurídica, do regime democrático e dos

interesses sociais e individuais
indisponíveis, o que inclui a promoção da
dignidade da pessoa humana, do valor
social do trabalho e da justiça social nas
relações laborais (CF/1988, artigos 1º, III e
IV, 127, caput, e 170);
ao Ministério Público do Trabalho compete a adoção das medidas de

natureza extrajudicial e judicial necessárias ao alcance daquelas
finalidades, notadamente a expedição de Recomendações, a
instauração de Inquérito Civil Público, a proposição de Termo de
Ajustamento de Conduta,arqpeixoto@gmail.com
bem como o ajuizamento de Ação Civil
Pública, nos moldes do artigo 129, III e VI, da CF/1988, dos artigos 6º,
VII, XIV e XX, e 83, III, da Lei Complementar n.º 75/1993, além dos
artigos 1º e 5º, I, § 6º, da Lei n.º 7.347/1985;
Declaração Universal dos Direitos

Humanos de 1948 repele a discriminação
sob quaisquer de suas formas (artigos 1, 2

e 7), na medida que toda pessoa é digna
de igual consideração e respeito;
Convenção n.º 111 da Organização Internacional do

Trabalho – OIT (Decreto n.º 10.088/2019, Anexo XXVIII),
norma de status supralegal, que versa sobre a
discriminação em matéria de emprego e profissão, em seu
artigo. I, “a”, proíbe “toda distinção, exclusão ou

preferência, com base em raça, cor, sexo, religião, opinião
política, nacionalidade ou origem social, que tenha por
efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidade ou
de tratamento no emprego ou profissão;
a República Federativa do Brasil é um

Estado Democrático de Direito, que tem
por fundamentos, dentre outros, a

cidadania, a dignidade da pessoa
humana, os valores sociais do trabalho e
o pluralismo político (CRFB/1988, art. 1º,
II, III, IV e V);
a República Federativa do Brasil possui como

um dos seus objetivos o de “promover o bem
de todos, sem preconceitos de origem, raça,
sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de
discriminação” (CF/1988, artigo 3º, IV),
consagrando o direito à não discriminação
no âmbito das relações de trabalho
(CF/1988, artigo 5º, XLI e 7º, XXX)
o ordenamento jurídico pátrio resguarda a

liberdade de consciência, de expressão e de
orientação política (CF/1988, art. 1º, II e V;
5º, VI, VIII), protegendo o livre exercício da
cidadania, notadamente por meio do voto
direto e secreto, que assegura a liberdade de
escolha de candidatas ou candidatos, no
processo eleitoral, por parte de todas as
pessoas cidadãs;
a Convenção n.º 190 da OIT, aplicada por

força do art. 8º Fabio
daVolotão
CLT, reconhece que a
Peixoto
violência e o assédio no mundo do trabalho
constituem violações ou abusos aos direitos
humanos, e que a violência e o assédio são
uma ameaça à igualdade de oportunidades,
portanto, inaceitáveis e incompatíveis com o
trabalho decente, que deve se pautar pelo
respeito mútuo e pela dignidade do ser
humano;
a Convenção 190 da OIT estabelece, em

seu artigo 5º, o dever de respeitar,
promover e realizar os princípios e os

direitos fundamentais no trabalho,
nomeadamente a eliminação da
discriminação relativamente a emprego e à
profissão, devendo, igualmente, serem
adotadas medidas objetivando a
promoção do trabalho decente;
a concessão ou promessa de benefício ou

vantagem em troca do voto, bem como o
uso de violência ou ameaça com o intuito

de coagir alguém a votar ou não votar em
determinado(a) candidato(a), configuram
atos ilícitos e fatos tipificados como crimes
eleitorais, conforme artigos 299 e 301 do
Código Eleitoral;
1. ABSTER-SE de conceder ou de realizar

qualquer promessa de concessão de
benefício ou vantagem a pessoas que

buscam trabalho ou possuem relação de
trabalho com sua organização
(empregados, terceirizados, estagiários,
aprendizes, entre outros) em troca do voto
de tais pessoas em candidatos ou
candidatas nas próximas eleições;
2. ABSTER-SE de ameaçar, constranger ou

orientar pessoas que possuem relação de
trabalho com sua organização

(empregados, terceirizados, estagiários,
aprendizes, entre outros) ou mesmo
aquelas que buscam trabalho a votar em
candidatos ou candidatas nas próximas
eleições.
RESOLUÇÃO 355/23 – CSJT
Regulamenta os procedimentos
administrativos a serem adotados em
relação a ações judiciais que tenham por

objeto o assédio eleitoral nas relações de
trabalho.
Art. 2º Para fins da presente Resolução,

considera-se assédio eleitoral toda forma
de distinção, exclusão ou preferência

fundada em convicção ou opinião política
no âmbito das relações de trabalho,
inclusive no processo de admissão.
Parágrafo único. Configura, igualmente,

assédio eleitoral a prática de coação,
intimidação, ameaça, humilhação ou

constrangimento, no intuito de influenciar
ou manipular o voto, apoio, orientação ou
manifestação política de trabalhadores e
trabalhadoras no local de trabalho ou em
situações relacionadas ao trabalho.
Art. 5º Os Tribunais Regionais do Trabalho, no

prazo de 30 (trinta) dias, disponibilizarão, em
campo destacado no sítio do respectivo
tribunal, sistema para recebimento de
denúncia de assédio eleitoral, no âmbito das
relações de trabalho a ser encaminhada de
imediato às autoridades competentes, em
especial ao Ministério Público do Trabalho e
ao Ministério Público Eleitoral.
Art. 6º Havendo, nos autos de processo

trabalhista, indícios de prática que, em
tese, configure crime eleitoral, o

magistrado deverá comunicar à
autoridade competente para a
persecução criminal cabível.
Art. 6º Havendo, nos autos de processo

trabalhista, indícios de prática que, em
tese, configure crime eleitoral, o

magistrado deverá comunicar à
autoridade competente para a
persecução criminal cabível.

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“Lamentavelmente, no Século 21, retornamos a uma

O ministro disse que, em contato com os 27 comandantes das Polícias

CÓDIGO ELEITORAL: Art. 300. Valer-se o

Art. 1º A República Federativa do Brasil,

formada pela união indissolúvel dos

Cidadania: visibilidade social + capacidade

econômica + autonomia política.

5°, VI - é inviolável a liberdade de

consciência e de crença, sendo assegurado

Art. 14. A soberania popular será exercida

pelo sufrágio universal e pelo voto direto e

§ 1º O alistamento eleitoral e o voto são: I

- obrigatórios para os maiores de dezoito

Finalidade: prevenção e repressão do

Objeto de violação: dignidade da pessoa

propósito de obter engajamento subjetivo

Atribuições: troca de informações;

Temática vinculada à COORDIGUALDADE.

que o Ministério Público do Trabalho tem

jurídica, do regime democrático e dos

ao Ministério Público do Trabalho compete a adoção das medidas de

Declaração Universal dos Direitos

sob quaisquer de suas formas (artigos 1, 2

Convenção n.º 111 da Organização Internacional do

artigo. I, “a”, proíbe “toda distinção, exclusão ou

a República Federativa do Brasil é um

por fundamentos, dentre outros, a

a República Federativa do Brasil possui como

o ordenamento jurídico pátrio resguarda a

a Convenção n.º 190 da OIT, aplicada por

a Convenção 190 da OIT estabelece, em

promover e realizar os princípios e os

a concessão ou promessa de benefício ou

uso de violência ou ameaça com o intuito

1. ABSTER-SE de conceder ou de realizar

benefício ou vantagem a pessoas que

2. ABSTER-SE de ameaçar, constranger ou

trabalho com sua organização

relação a ações judiciais que tenham por

Art. 2º Para fins da presente Resolução,

de distinção, exclusão ou preferência

Parágrafo único. Configura, igualmente,

intimidação, ameaça, humilhação ou

Art. 5º Os Tribunais Regionais do Trabalho, no

Art. 6º Havendo, nos autos de processo

tese, configure crime eleitoral, o

Art. 6º Havendo, nos autos de processo

tese, configure crime eleitoral, o

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