[ GUIA COMPLETO ]

LEGISLAÇÃO
PARA O RH NA
PANDEMIA
Todas as mudanças que
você precisa saber!
Níveis de aprofundamento
de conteúdo:
INICIANTE
Este conteúdo é ideal para
profissionais que estão ingressando
no mundo de Recursos Humanos.
Aqui, abordaremos os temas
relacionados ao RH deforma
introdutória, didática e fácil. Estes
são os principais conteúdos para
quem deseja aprender algo novo!
INTERMEDIÁRIO
Neste nível, estão os conteúdos
direcionados para profissionais
que já estão familiarizados
com os temas, processos
e obrigações de Recursos
Humanos. Aqui, os conteúdos
são mais aprofundados,
solucionando questões mais
complexas.
AVANÇADO
Estes são os materiais mais
completos produzidos pela
Metadados. São conteúdos indicados
para profissionais com experiência
na área e que buscam aprofundar
seus conhecimentos. Aqui, tratemos
desde os conceitos mais básicos de
RH, até questões mais complexas e
específicas da área.
Navegue:

04 29 Coronavírus e as
Um novo normal
relações de trabalho
Principais dúvidas
06 44 Medida Provisória
sobre o Coronavírus nº 927

11 Coronavírus e as Circular nº 897 -

empresas 70 FGTS

27 Recomendações Oportunidade de
oficiais
81
aprendizado
 Um ‘novo’
normal
O mundo vive um momento de
grande tensão. Milhares de pessoas se
voltam à mais nova pandemia — uma
enfermidade epidêmica amplamente
disseminada — e buscam encontrar
soluções para o Coronavírus, gerador
da doença COVID-19.
No Brasil, não é diferente.
A preocupação é generalizada.
Empresas, escolas, hospitais e

4
// UM “NOVO” NORMAL
 demais locais públicos se atentam para
as orientações dos órgãos de saúde e
iniciam um momento de precaução,
com ações mais pontuais.
Na sua corporação, os colaboradores
já receberam instruções sobre os
procedimentos que são ou serão
adotados? Você, profissional de
Recursos Humanos, sabe qual
seu papel diante desta “gestão
de crise” e quais cuidados devem
ser estabelecidos para com os
colaboradores?
// UM “NOVO” NORMAL
Para que você possa compreender
ainda mais sobre o assunto,
encontrar alternativas para o dia a
dia e para contribuir com as ações
da empresa, nós, da Metadados —
empresa especialista em Sistema
para a gestão de Recursos Humanos
— criamos este eBook.
Leia, compartilhe e ajude outros
profissionais de RH neste momento
de incertezas.
5
 Principais dúvidas sobre
o Coronavírus
Sobre a nova pandemia anunciada
pela Organização Mundial da
Saúde (OMS), o Hospital Albert
Einstein, de São Paulo – local
onde foi diagnosticado o primeiro
caso da doença no Brasil, em 26
de fevereiro de 2020, – criou uma
FAQ, onde esclarece as principais
dúvidas sobre o assunto. Com
base neste compilado, listamos as
mais pertinentes para o momento.
// CORONAVÍRUS E O RH
Entenda mais sobre a pandemia
e, sem seguida, saiba como você e
sua empresa podem contribuir para
contê-la:
• O que é o Coronavírus
(COVID-19)?
Os coronavírus são uma grande
família de vírus que podem causar
doenças, provocando infecções
6
 respiratórias, que variam do
resfriado comum a graves doenças,
como a Síndrome Respiratória
do Oriente Médio (MERS) e a
Síndrome Respiratória Aguda Grave
(SARS). O coronavírus descoberto,
recentemente, causa a doença
COVID-19.
COVID-19 é a doença infecciosa
causada pelo último coronavírus
descoberto em dezembro de
2019. Este novo vírus, chamado
SARS-Cov-2, e doença eram
desconhecimento antes do início do
surto em Wuhan, na China.
// CORONAVÍRUS E O RH
• Como identificar os sintomas?
Os sintomas mais comuns
são febre, cansaço e tosse seca.
Alguns pacientes podem ter dores,
congestão nasal, coriza e dor de
garganta.
Algumas pessoas são infectadas,
mas não apresentam sintomas e não
passam mal. A maioria das pessoas
(cerca de 80%) se recupera da doença
sem tratamento especial. Cerca de
20% das pessoas necessitará de
internação e 5%, provavelmente,
precisará de um leito em terapia
intensiva.
As pessoas idosas e pessoas com
problemas médicos adjacentes, com
pressão alta, problemas cardíacos e
diabetes, têm maior probabilidade de
desenvolver doenças graves.
• Como a COVID-19 é transmitida?
O novo coranavírus, que causa a
COVID-19, pode ser transmitido entre
pessoas. A doença pode se espalhar
por meio de pequenas gotículas do
nariz ou da boca, expelidas por uma
pessoa com a COVID-19 quando tosse
ou espirra, por exemplo.
7
 Essas gotículas se depositam em
objetos e superfícies ao redor da
pessoa. Outras pessoas se infectam
tocando esses objetos ou superfícies
e depois tocam o nariz, a boca ou
olhos.
• Existe uma vacina, medicamento
ou tratamento para a COVID-19?
Ainda não. Até o momento não há
vacina nem medicamento antiviral
específico para prevenir a COVID-19.
No entanto, as pessoas afetadas
devem receber cuidados para aliviar
os sintomas. Pessoas com doenças
// CORONAVÍRUS E O RH
graves devem ser hospitalizadas. A
maioria dos pacientes se recupera
com cuidados de suporte.
Possíveis vacinas e alguns
tratamentos medicamentosos estão
sob investigação.
• O que fazer para evitar e se
proteger?
Existem algumas formas
consideradas eficazes para evitar
e se proteger da pandemia. Elas
podem e devem ser seguidas em
todos os momentos, em casa e na
empresa. Confira algumas delas:
8
 • Evite abraços, beijos e apertos
de mão, dê preferência para outros
cumprimentos gentis sem contato
físico;
• Ao tossir ou espirrar, cubra o rosto
com a parte interna do braço;
• Higienize com frequência os seus
equipamentos de trabalho como
celular, notebook, mouse, tela,
teclado, mesa, entre outros;
• Evite, ao máximo, receber visita
externa, analise a possibilidade de
remarcação;
• Lave muito bem as mãos com
água e sabão;
// CORONAVÍRUS E O RH
• Faça a higienização com álcool
em gel sempre que não houver uma
forma de lavar as mãos;
• Utilize lenços descartáveis para a
limpeza nasal;
• Evite, ao máximo, as reuniões
presenciais;
• Evite viagens regionais, nacionais
e internacionais;
• Se retornou de viagens ou grandes
eventos, evite contato com outras
pessoas nas primeiras semanas;
• Deixe o ambiente ventilado, abra
janelas e portas;
• Não compartilhe utensílios de uso
pessoal, como garfos, facas, pratos,
copos;
• Se você tem crianças em casa,
higienize frequentemente os
brinquedos;
• Lembre-se que maçanetas,
corrimões, botões de elevador
e ponto eletrônico podem estar
contaminados;
• Dê preferência para registrar o
seu ponto utilizando o crachá;
• Evite aglomerações como baladas,
bares, reuniões com equipes,
eventos, restaurantes, academias,
entre outros;
9
 • Durma bem, tenha uma
alimentação saudável e faça atividade
física ao ar livre;
• Mantenha uma distância mínima
de 2 metros de qualquer pessoa
tossindo ou espirrando;
• Lembre-se de sempre lavar bem
as frutas e higienizar as mãos antes
de tocar os alimentos;
• Não faça refeições na estação
de trabalho, utilize os espaços
destinados para a alimentação;
• Se estiver doente, evite contato
com outras pessoas e fique em casa
até melhorar;
// CORONAVÍRUS E O RH
• Não dissemine o vírus, se você
sentir algum sintoma de gripe
ou resfriados evite o ambiente de
trabalho, comunique ao seu gestor e
entre em contato com os órgãos de
saúde responsáveis;
Falando em empresas e cuidados
que devemos ter, confira a seguir
algumas alternativas que as
empresas estão encontrando ou
que podem adotar para auxiliar no
controle da pandemia.
10
 #Coronavírus e as
empresas:
Diante da necessidade de
isolamento social ou quarentena
para controlar a propagação do
coronavírus, muitas empresas
buscam alternativas para não parar
“as máquinas” e seguir com suas
entregas. Conheça algumas das
possibilidades e avalie para adotar na
sua empresa também:

// CORONAVÍRUS E O RH
11
 #
TRABALHO REMOTO OU HOME OFFICE
Esta medida é uma das principais
alternativas utilizadas pelas
empresas, mas ainda não é uma
obrigatoriedade do governo ou de
órgãos de saúde, como ocorreu
em Wuhan, na China, epicentro
da doença. Mas, então: quando é
possível adotar esta prática e como é
sua implantação?
Bem, podemos definir o
termo, também conhecido como
// CORONAVÍRUS E O RH
teletrabalho, como todo o trabalho
executado por profissionais fora do
ambiente de trabalho na empresa.
Trata-se, portanto, de uma forma
de trabalho que pode ser realizado
em domicílio, de forma integral ou
periódica, por meio das tecnologias
móveis, como internet, celulares,
notebooks, entre outros.
Mas, para ser considerado
teletrabalho, é preciso contemplar
12
 alguns aspectos, que se referem
ao local da execução do trabalho, à
periodicidade para a realização desse
trabalho, à utilização da tecnologia e
à sistemática de trabalho aplicada.
Neste sentido, ele pode ser realizado
das seguintes formas:
• Home office: é o trabalho executado
na residência do profissional. Existem
colaboradores que trabalham
somente em sua casa para uma
empresa ou um empresário. Há
// CORONAVÍRUS E O RH
também aqueles que prestam seus
serviços para vários empresários.
Existem ainda os que não cumprem
integralmente a jornada de trabalho
em domicílio, ou seja, cumprem
parte em casa e parte na empresa.
• Centro compartilhado ou
coworking: são os trabalhos
desenvolvidos de forma
descentralizada da sede da empresa,
isto é, são executados em centros
compartilhados providenciados pela
própria empresa. Nesses espaços há
toda a infraestrutura necessária para
a execução de suas tarefas.
• Trabalhador de campo: essa
modalidade possibilita a maior
flexibilização do tempo e espaço de
trabalho. O trabalhador de campo
pode executar sua função em
qualquer lugar, como no quarto de
um hotel, na praça de alimentação
de um shopping ou até dentro do seu
carro.
13
 • Teletrabalho em equipes
transacionais: para essa
modalidade de teletrabalho, é
preciso existir grupos de trabalhos
para sua execução, com equipes
multidisciplinares. Ele pode
acontecer em reuniões presenciais,
com clientes, sempre desenvolvendo
os trabalhos em diversos locais,
como na residência, campo, no
cliente, entre outros.
// CORONAVÍRUS E O RH
Entretanto, quando falamos sobre
legislação, não há clareza, ainda que
a modalidade exista formalmente
no TST desde 2012, seguindo
parâmetros estabelecidos pelo
Conselho Nacional de Justiça e pelo
Tribunal.
O Artigo 62 da CLT é que aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho
– Decreto Lei 5352/43 e indica que
não são abrangidos pelo regime
os empregados em regime de
teletrabalho (incluído pela Lei nº
13.467 de 2017).
Além desta lei, de acordo artigo
75-C, a prestação de serviços
nessa modalidade deve constar
expressamente do contrato individual
de trabalho, que especificará
as atividades realizadas pelo
empregado. O teletrabalho pode
ser estabelecido por mútuo
consentimento entre empregado
e empregador a partir de aditivo
contratual.
Contudo, em casos de emergência,
como a que estamos vivemos,
a adoção do trabalho remoto é
14
 temporária e pode prescindir de
algumas etapas formais, desde que
respeitados os limites estabelecidos
na legislação trabalhista e no
contrato de trabalho. E, ainda que o
colaborador esteja trabalhando em
casa, o local contratual da prestação
do serviço continua sendo a empresa.
Neste cenário, muitos profissionais
acabam confundindo entre o que é
home office e afastamento. Entenda:
// CORONAVÍRUS E O RH
Diferenças entre Home
Office e Afastamento
Home Office: nesta modalidade, a
prestação de serviço acontece fora
das dependências da empresa. Em
casa, o colaborador realizará as
mesmas atividades que realizaria na
empresa. Além disso, precisa constar
expressamente no contrato ou em
aditivo contratual.
Afastamento: se dá quando há
a necessidade de se afastar do
trabalho, inclusive das atividades,
durante 15 dias ou mais. A licença
para o afastamento é paga pelo
empregador durante os primeiros
15 dias e, a partir do 16º, é
responsabilidade do INSS.
15
 Como vimos, a adoção do modelo
de trabalho home office pode ser
feita por qualquer empresa, desde
que devidamente acordado com o
colaborador. Contudo, segundo o
Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE), até 2018 (última
pesquisa), apenas 3,8 milhões de
brasileiros trabalham desta forma.
Precisa entender como implantar
esta modalidade na sua empresa?
Listamos algumas dicas para iniciar:

// CORONAVÍRUS E O RH
16
 #1
CUIDE DAS PESSOAS
É isso mesmo. O primeiro passo
é realmente cuidar das pessoas
envolvidas no processo, tanto os
gestores quanto os colaboradores
precisam passar por um processo
de sensibilização e capacitação. É
um momento de entender sobre
o assunto; discutir as vantagens e
desvantagens para ambos e fazer a
melhor escolha.
// CORONAVÍRUS E O RH
#2
CRIE UMA POLÍTICA
DE TRABALHO
O segundo passo é estabelecer
uma política para esse teletrabalho.
Para isso, deve-se reunir todos
os envolvidos e discutir os papéis
de cada um, tirando dúvidas e
esclarecendo todos os pontos,
inclusive jurídicos;
17
 #3
ESTABELEÇA
COMPROMISSOS E
EXPECTATIVAS
Para ambos os lados, esse passo é
fundamental. Na pauta, devem estar
pontos como resultados, entregas,
comprometimento, perspectivas,
entre outros. Lembrando que devem
ser estabelecidos tanto para o
colaborador quanto para o gestor/
empregador.
// CORONAVÍRUS E O RH
#4
CONDIÇÕES DE
TRABALHO
Esse é um ponto bem delicado
na negociação, por isso, deve ser
traçado desde o início. Para que o
colaborador possa desenvolver todas
suas atividades em casa, assim
como faria na empresa, é preciso
que ele tenha todas as ferramentas
à disposição, como computador,
celular, internet, entre outros.
18
 #5
SUPORTE

Após a implantação, a gestão necessidade, adaptação e posição da

precisa dar todo o suporte necessário
ao teletrabalhador, acompanhando-o
e criando instrumentos para a
produtividade. Quem está em casa,
precisa ter um canal de comunicação
para contar o que está acontecendo.
Até aqui, fica claro que neste
momento de pandemia, muito mais
do que cumprir com a legislação é
ter a sensibilidade de cuidado com
o próximo; avaliar qual é a real
empresa. Se home office for a melhor
opção neste momento, mesmo que
seja de forma emergencial e sem um
acordo pré-estabelecido, a empresa
deve se doar ao máximo para
proporcionar todas as condições para
o colaborador e vice-versa.

// CORONAVÍRUS E O RH
19
 BANCO DE HORAS
Outra alternativa que as empresas
têm para auxiliar neste momento
é a utilização e/ou implantação do
banco de horas, que pode flexibilizar
a jornada de trabalho. Neste sentido,
o banco de horas – a armazenagem
de horas trabalhadas além da
jornada normal diária de trabalho,
sem o pagamento de horas extras –
pode ser muito eficiente para evitar
horários com maior aglomeração,
// CORONAVÍRUS E O RH
bem como facilitar a adaptação ao
trabalho remoto.
O banco de horas surgiu no Brasil
em 1998, após a aprovação da lei
9.601/98 que alterou o art.59 da
Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT) e permitiu que o empregador
concedesse folga para seus
colaboradores em momentos de
crises ou dificuldades, para que fosse
possível combater o desemprego e
20
 amenizar o impacto trabalhista.
Hoje, esse regime já é adotado pela
maioria das empresas brasileiras,
mas para que possa ser instituído e
implementado, é preciso respeitar a
alguns requisitos, como:
• Acordo Coletivo de Trabalho ou
previsão em convenção;
• Aprovação dos empregados
membros do Sindicato da Categoria;
• Jornada diária de até 10 horas,
// CORONAVÍRUS E O RH
exceto os regimes de escala;
• Jornada semanal de até 44 horas;
• Compensação das horas dentro do
período máximo de 1 ano;
• Controle individual, por parte
da empresa, do saldo de banco de
horas;
• Acesso e acompanhamento
do saldo de horas por parte do
empregado;
• Pagamento do saldo do banco de
horas não compensados no prazo de
até 1 ano ou no momento da rescisão
do contrato de trabalho;
• Trabalhos insalubres e perigosos,
o banco de horas depende da
autorização expressa da autoridade
competente.
Além disso, há outras regras que
a empresa e o colaborador devem
seguir, como a compensação das
horas em até 180 dias (seis meses),
bem como o limita máximo de 10
21
 horas diárias para a jornada de
trabalho, de acordo com o artigo 59
da CLT. Assim, o limite de horas a
serem prestadas diariamente não
poderá ser superior a 2 horas, o que
totalizará as 10 horas diárias.

RH, se sua empresa já adota

esta prática, talvez seja uma das
alternativas para auxiliar neste
momento.

// CORONAVÍRUS E O RH
22
 FÉRIAS COLETIVAS OU RECESSO
A opção férias coletivas ou recesso
– que normalmente são utilizadas em
épocas específicas como Natal e Ano
Novo – é alternativa para a empresa.
Caso esta seja a opção da empresa, é
ideal é haja muita atenção à forma de
executá-la.
Para isso, reúnam-se com os
gestores das áreas, avaliem as
situações e a legislação. O RH
é fundamental neste processo.
// CORONAVÍRUS E O RH
Lembrem-se que as férias coletivas
devem ser tratadas como férias
individuais, ou seja, a empresa deve
provisionar 1/3 de férias e prever os
descontos citados.
Na opção pelo recesso, a empresa
libera dias sem trabalho, mantendo
o pagamento normal. Para ambos
os casos, seguir a legislação é
fundamental, conforme o Artigo 486,
da CLT:
23
 Art. 486 – No caso de paralisação
temporária ou definitiva do trabalho,
motivada por ato de autoridade
municipal, estadual ou federal, ou
pela promulgação de lei ou resolução
que impossibilite a continuação da
atividade, prevalecerá o pagamento
da indenização, que ficará a cargo do
governo responsável. (Redação dada
pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951)
§ 1º – Sempre que o empregador
invocar em sua defesa o preceito
do presente artigo, o tribunal do
// CORONAVÍRUS E O RH
trabalho competente notificará a
pessoa de direito público apontada
como responsável pela paralisação
do trabalho, para que, no prazo de 30
(trinta) dias, alegue o que entender
devido, passando a figurar no
processo como chamada à autoria.
(Incluído pelo Decreto-lei nº 6.110, de
16.12.1943).
E, por fim, comunicar a todos
os colaboradores as decisões
tomadas pela empresa, bem como à
Secretaria de Trabalho – Ministério
da Economia, com até 15 dias antes
do início das férias, assim como o
sindicato da categoria.
24
 RECRUTAMENTOS E TREINAMENTOS REMOTOS
Para evitar contato físico e
aglomerações, outra opção que
a empresa tem é realizar alguns
processos a distância, remotamente.
No RH, por exemplo, as entrevistas
de recrutamento e seleção podem
ser feitas por meio de vídeo, bem
como os treinamentos. Afinal, a
tecnologia facilita estas atividades.
// CORONAVÍRUS E O RH
Outros processos que podem
ser realizados remotamente via
internet são implantações, resolver
questões que seriam discutidas em
reuniões, contato com fornecedores,
entre outros. Tudo é uma questão de
adaptação. Pense como o RH pode
ajudar todos os demais setores nisso.
25
 SESMT E CIPA
Empresas que contam com o
Serviço Especializado em Engenharia
de Segurança e em Medicina do
Trabalho (SESMT) e das Comissões
Internas de Prevenção de Acidentes
(CIPA) podem unir forças para este
momento.
Dentre tantas ações que podem
promover, estão:
• Criação de um comitê
extraordinário para a execução de um
plano de ação;
// CORONAVÍRUS E O RH
• Estabelecer um programa
informativo sobre medidas de
prevenção e enfrentamento da
doença;
• Implementar, junto do RH,
medidas básicas de higienização em
toda a empresa;
• Examinar os riscos decorrentes de
viagens;
• Encaminhar para exame, desde
que haja interesse mútuo;
• Prestar atendimento ou
encaminhamento imediato dos casos
que apresentem suspeita ou sintoma
da doença;
• Criar um protocolo de ação
para tratamentos discriminatórios
para colaborador que apresentar a
doença, conscientizando os colegas
de trabalho.
26
 #Recomendações
oficiais:
Por decisão do Ministério
da Saúde, todas as pessoas
(colaboradores) que tiverem
diagnóstico confirmado ou suspeito
do Coronavírus, deverão ser
mantidos em isolamento, domiciliar
ou hospitalar.
Os colegas, portanto, que
conviveram de forma próxima com
o caso suspeito ou confirmado,
// CORONAVÍRUS E O RH
também deverão ser mantidos
em isolamento, mesmo não tendo
apresentado nenhum sintoma.
Nestes casos, os colegas
devem estar atentos aos mínimos
sinais respiratórios, como coriza,
entupimento nasal, dor de garganta,
tosse seca e até desconforto
respiratório.
O Ministério da Saúde sugere,
27
 ainda, que os colaboradores
evitem horários de aglomerações
como entradas, saídas, horário de
refeições, entre outros. Nestes casos,
o RH pode ser fundamental para,
junto à direção, flexibilizar a jornada
de trabalho.
Ao ir ao trabalho, mesmo que
não seja com o transporte fornecido
pela empresa, é indispensável o uso
// CORONAVÍRUS E O RH
do álcool em gel assim que chegar Você pode baixar um checklist com
na corporação. A dica aqui é o RH dicas para manter seu ambiente de
disponibilizar o produto na porta de trabalho saudável, bem como ações
entrada da empresa ou na catraca, a que gestores e o RH podem realizar!
fim de evitar a proliferação do vírus. É só clicar aqui!
Já no ambiente de trabalho, o
colaborador deve manter os objetos
de uso comum ou compartilhado,
limpo, já que objetos como mouse,
teclado, ou outros, podem transmitir
o vírus.
28
 #Coronavírus e as
relações de trabalho
A fim de reduzir os efeitos
econômicos da pandemia do
novo coranavírus, o Ministério da
Economia anunciou, no dia 16 de
março, algumas medidas no que
tange a manutenção de empregos no
país. Confira quais são elas e se sua
empresa pode adotá-las:

// CORONAVÍRUS E O RH
29
 • Adiamento do prazo de pagamento
do FGTS por 3 meses;
• Adiamento da parte da União no
Simples Nacional por 3 meses;
• Crédito do PROGER / FAT para
Micro e Pequenas Empresas;
• Redução de 50% nas contribuições
do Sistema S por 3 meses;
• Simplificação das exigências para
contratação de crédito e dispensa
de documentação (CND) para
renegociação de crédito;
• Facilitar o desembaraço de
insumos e matérias-primas
industriais importadas antes do
desembarque.
// CORONAVÍRUS E O RH
Além disso, no dia 18 de março,
o governo propôs outras medidas
que ainda serão negociadas com
o Congresso. Segundo o anúncio,
a proposta não alterar a CLT, mas
prevê uma flexibilização temporária
(apenas durante a crise do
coronavírus). E, todas as mudanças
só poderiam ser aplicadas mediante
acordo entre empregadores e
funcionários.
Dentre as medidas estão:
30
 • Teletrabalho: a ideia é permitir
que a empresa faça a transferência
para o sistema remoto diretamente
como o colaborador, com notificação
de 48 horas. Já as questões de
infraestrutura e condições de
trabalho devem constar no contrato
de trabalho individual.
• Férias individuais: a empresa
já pode fazer essa concessão, com
processos simplificados, como de
apenas 48 horas. As férias poderão
ser concedidas mesmo que o
trabalhador não tenha período
aquisitivo.
// CORONAVÍRUS E O RH
• Férias coletivas: o mesmo
ocorre para as férias coletivas, que
terá prazo de notificação de até 48
horas. Além disso, elas podem ser
específicas para um setor ou para
toda a empresa. Se aprovado, este
processo deixaria de ser notificado
com duas semanas de antecedência
ao sindicato e ao Ministério, como
ocorre hoje.
• Banco de Horas: poderia ser
utilizado o desconto no banco de
horas e, em um momento posterior,
o colaborador pagaria essas horas
paradas à empresa. Assim, a jornada
poderia ser acrescida por até 2 horas
extras, limite já permitido por dia.
• Antecipação de feriados não
religiosos: a proposta é uma
alternativa para as empresas, para
que o trabalhador possa permanecer
em sua residência, sem prejuízo
financeiro e na relação de trabalho.
• Exames médicos suspensos:
já está sendo suspensa a
obrigatoriedade de realização de
exames médicos ocupacionais
durante a crise do coronavírus, para
evitar sobrecarregar os sistemas de
saúde com atividades que não são
indispensáveis no momento.
31
 A presidência da república
sancionou, ainda, em 06 de fevereiro,
a Lei nº 13.979 que dispõe sobre
as medidas de enfrentamento da
emergência de saúde pública de
importância internacional, também
decorrente do coronavírus.
Entre as definições da lei,
certamente, a que mais impacta as
relações trabalha está no parágrafo
3º, que considera falta justificada ao
serviço público ou a atividade laboral
privada o período de ausência do
coronavírus.
// CORONAVÍRUS E O RH
Contudo, o Tributal Superior
do Trabalho lembra que em casos
de afastamentos não decorrentes
do coronavírus, aplicam-se as
disposições gerais para licença
por motivo de saúde. Assim,
trabalhadores filiados ao Regime
Geral de Previdência Social
incapacitados para o trabalho ou para
sua atividade habitual por mais de 15
dias, têm direito ao auxílio-doença.
Os primeiros 15 dias consecutivos de
afastamento, cabe à empresa pagar
ao empregado o seu salário integral.
Após o 16º dia, o pagamento é feito
pelo INSS.
32
 O Ministério Público do
Trabalho também emitiu a Nota
Técnica nº 02/2020 que traz a
classificação de graus de risco à
exposição considerando as funções
desempenhadas pelos trabalhadores,
elaborada pela Occupational Safety
and Health – OSHA. Confira na
íntegra:
• Risco muito alto de exposição:
aqueles com alto potencial de contato
com casos confirmados ou suspeitos
de COVID-19 durante procedimentos
// CORONAVÍRUS E O RH
médicos, laboratoriais ou post-
mortem, tais como: médicos,
enfermeiras, dentistas, paramédicos,
técnicos de enfermagem,
profissionais que realizam exames
ou coletam amostras e aqueles que
realizam autopsias;
• Risco alto de exposição:
profissionais que entram em
contato com casos confirmados ou
suspeitos de COVID-19, tais como:
fornecedores de insumos de saúde,
e profissionais de apoio que entrem
33
 nos quartos ou ambientes onde
estejam ou estiveram presentes
pacientes confirmados ou suspeitos,
profissionais que realizam o
transporte de pacientes, como
ambulâncias, profissionais que
trabalham no preparo dos corpos
para cremação ou enterro;
• Risco mediano de exposição:
profissionais que demandam o
contato próximo (menos de 2 metros)
com pessoas que podem estar
// CORONAVÍRUS E O RH
infectadas com o novo coronavírus
(SARS-coV-2), mas que não são
considerados casos suspeitos ou
confirmados; que tem contato com
viajantes que podem ter retornado
de regiões de transmissão da
doença (em áreas sem transmissão
comunitária); que tem contato com o
público em geral (escolas, ambientes
de grande concentração de pessoas,
grandes lojas de comércio varejista)
(em áreas com transmissão
comunitária);
• Risco baixo de exposição: aqueles
que não requerem contato com
casos suspeitos, reconhecidos ou
que poderiam vir a contrair o vírus,
que não tem contato (a menos de 2
metros) com o público; profissionais
com contato mínimo com o público
em geral e outros trabalhadores.
34
 Ainda sobre trabalho, a
Portaria nº 116, de 26 de março
de 2020, lista as atividades e os
produtos considerados essenciais
pelo Ministério da Agricultura,
Pecuária e Abastecimento para o
pleno funcionamento das cadeias
produtivas de alimentos e bebidas,
para assegurar o abastecimento
e a segurança alimentar da
população brasileira enquanto
perdurar o estado de calamidade
pública decorrente da pandemia da
COVID-19. São elas:
// CORONAVÍRUS E O RH
I – transporte coletivo ou individual
de funcionários destinados às
atividades acima destacadas, sendo
realizado por empresas de transporte
público ou privado;
II – transporte e entrega de cargas
em geral;
III – produção, distribuição e
comercialização de combustíveis e
derivados;
IV – produção e distribuição de
alimentos, bebidas e insumos
agropecuários com especial atenção
ao transporte e comercialização de
produtos perecíveis;
35
 V – vigilância e certificações
sanitárias e fitossanitárias;
VI – prevenção, controle e
erradicação de pragas dos vegetais e
de doença dos animais;
VII – inspeção de alimentos, produtos
e derivados de origem animal e
vegetal;
VIII – vigilância agropecuária
internacional;
IX – estabelecimentos de
beneficiamento e processamento de
produtos agropecuários;
X – estabelecimentos para produção
de insumos agropecuários, sendo
eles fertilizantes, defensivos,
// CORONAVÍRUS E O RH
sementes e mudas, suplementação
e saúde animal, rações e suas
matérias primas;
XI – estabelecimentos para
fabricação e comercialização de
máquinas, implementos agrícolas e
peças de reposições;
XII – estabelecimentos de
armazenagem e distribuição;
XIII – comercialização de insumos
agropecuários, medicamentos de
uso veterinário, vacinas, material
genético, suplementos, defensivos
agrícolas, fertilizantes, sementes e
mudas e produtos agropecuários;
XIV – oficinas mecânicas e
borracharias, em especial para o
suporte de transporte de carga de
serviços essenciais nas estradas e
rodovias;
XV – materiais de construção;
XVI – embalagens;
XVII – portos, entrepostos, ferrovias
e rodovias, municipais, estaduais
e federais para escoamento e
distribuição de alimentos, bebidas e
insumos agropecuários;
XVIII – postos de gasolina,
restaurantes, lojas de conveniência,
locais para pouso e higiene,
com infraestrutura mínima para
caminhoneiros e para o tráfego de
caminhões ao longo de estradas e
rodovias de todo o país.
36
 No dia 31 de março, a Medida
Provisória número 932 trouxe
a alteração das alíquotas de
contribuição aos serviços
sociais autônomos. Isto é,
excepcionalmente, até 30 de junho
de 2020, ficam reduzidas as alíquotas
para os seguintes percentuais:
I – Serviço Nacional de Aprendizagem
do Cooperativismo – Sescoop – um
inteiro e vinte e cinco centésimos por
cento;
II – Serviço Social da Indústria – Sesi,
Serviço Social do Comércio – Sesc e
Serviço Social do Transporte – Sest –
// CORONAVÍRUS E O RH
setenta e cinco centésimos por cento;
III – Serviço Nacional de
Aprendizagem Comercial – Senac,
Serviço Nacional de Aprendizagem
Industrial – Senai e Serviço Nacional
de Aprendizagem do Transporte –
Senat – cinco décimos por cento;
IV – Serviço Nacional de
Aprendizagem Rural – Senar:
a) um inteiro e vinte e cinco
centésimos por cento da contribuição
incidente sobre a folha de
pagamento;
b) cento e vinte e cinco milésimos
por cento da contribuição incidente
sobre a receita da comercialização
37
 da produção rural devida pelo I – Sesi;
produtor rural pessoa jurídica e pela II – Senai;
agroindústria; e III – Sesc;
c) dez centésimos por cento da IV – Senac;
contribuição incidente sobre a receita V – Sest;
da comercialização da produção rural VI – Senat;
devida pelo produtor rural pessoa VII – Senar; e
física e segurado especial. VIII – Sescoop.

Além disso, durante o prazo de

que trata o caput, a retribuição de
que trata o § 1º do art. 3º da Lei nº
11.457, de 16 de março de 2007, será
de sete por cento para os seguintes
beneficiários:

// CORONAVÍRUS E O RH
38
 Outra orientação do governo diz
respeito à prorrogação do prazo para
o recolhimento de tributos federais,
na situação que especifica em
decorrência da pandemia relacionada
ao Coronavírus: a Portaria nª 139,
de 03 de abril de 2020. Confira na
íntegra:
O MINISTRO DE ESTADO DA
ECONOMIA, no uso da atribuição que
lhe confere o inciso II do parágrafo
único do art. 87 da Constituição, e
tendo em vista o disposto no art. 66
da Lei nº 7.450, de 23 de dezembro
de 1985, na Lei nº 13.979, de 6 de
// CORONAVÍRUS E O RH
fevereiro de 2020, na Portaria MS nº
188, de 3 de fevereiro de 2020, e no
Decreto Legislativo nº 6, de 20 de
março de 2020, resolve:
Art. 1º As contribuições
previdenciárias de que trata o art.
22 da Lei nº 8.212, de 24 de julho
de 1991, devidas pelas empresas a
que se refere o inciso I do caput e o
parágrafo único do art. 15 da Lei nº
8.212, de 1991, e a contribuição de
que trata o art. 24 da Lei nº 8.212,
de 1991, devida pelo empregador
doméstico, relativas às competências
março e abril de 2020, deverão
39
 ser pagas no prazo de vencimento
das contribuições devidas nas
competências julho e setembro de
2020, respectivamente.
Art. 2º Os prazos de recolhimento da
Contribuição para o PIS/PASEP e da
Contribuição para o Financiamento
da Seguridade Social – COFINS
de que tratam o art. 18 da Medida
Provisória nº 2.158-35, de 24 de
agosto de 2001, o art. 10 da Lei nº
// CORONAVÍRUS E O RH
10.637, de 30 de dezembro de 2002,
e o art. 11 da Lei nº 10.833, de 29
de dezembro de 2003, relativas às
competências março e abril de 2020,
ficam postergadas para os prazos
de vencimento dessas contribuições
devidas nas competências julho e
setembro de 2020, respectivamente.
Art. 3º Esta Portaria entra em vigor
na data de sua publicação no Diário
Oficial da União.
40

A seguir, listamos outras
legislações para o RH ficar atento:
Art. 133 – Não terá direito a férias o
empregado que, no curso do período
aquisitivo: (Redação dada pelo
Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
III – deixar de trabalhar, com
percepção do salário, por mais
de 30 (trinta) dias, em virtude de
paralisação parcial ou total dos
serviços da empresa; e (Incluído pelo
Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
§ 3º – Para os fins previstos no
inciso lIl deste artigo a empresa
// CORONAVÍRUS E O RH
comunicará ao órgão local do
Ministério do Trabalho, com
antecedência mínima de 15 (quinze)
dias, as datas de início e fim da
paralisação total ou parcial dos
serviços da empresa, e, em igual
prazo, comunicará, nos mesmos
termos, ao sindicato representativo
da categoria profissional, bem como
afixará aviso nos respectivos locais
de trabalho. (Incluído pela Lei nº
9.016, de 30.3.1995)
Art. 486 – No caso de paralisação
temporária ou definitiva do trabalho,
motivada por ato de autoridade
municipal, estadual ou federal, ou
pela promulgação de lei ou resolução
que impossibilite a continuação da
atividade, prevalecerá o pagamento
da indenização, que ficará a cargo do
governo responsável. (Redação dada
pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951)
§ 1º – Sempre que o empregador
invocar em sua defesa o preceito
do presente artigo, o tribunal do
trabalho competente notificará a
pessoa de direito público apontada
como responsável pela paralisação
do trabalho, para que, no prazo de 30
(trinta) dias, alegue o que entender
devido, passando a figurar no
41
 processo como chamada à autoria. ou Juiz dar-se-á por incompetente,
(Incluído pelo Decreto-lei nº 6.110, de remetendo os autos ao Juiz Privativo
16.12.1943) da Fazenda, perante o qual correrá
o feito nos termos previstos no
§ 2º – Sempre que a parte processo comum. (Incluído pela Lei
interessada, firmada em documento nº 1.530, de 26.12.1951)
hábil, invocar defesa baseada na
disposição deste artigo e indicar
qual o juiz competente, será ouvida
a parte contrária, para, dentro de 3
(três) dias, falar sobre essa alegação.
(Redação dada pela Lei nº 1.530, de
26.12.1951)

§ 3º – Verificada qual a autoridade

responsável, a Junta de Conciliação

// CORONAVÍRUS E O RH
42
 Dentre as últimas publicações
do governo sobre o coronavírus e
as relações de trabalho estão a MP
927, de 22 de março de 2020, que
trata sobre as medidas trabalhistas
para enfrentamento do estado de
calamidade pública reconhecido
pelo Decreto Legislativo nº 6, de 20
de março de 2020, e da emergência
// CORONAVÍRUS E O RH
de saúde pública de importância
internacional decorrente do
coronavírus (COVID-19), e dá outras
providências. E a MP 928, de 23
de março de 2020, que revoga o
capítulo VIII da MP 927 e dá outras
orientações. Confira a seguir o que
tratam as duas MPs.
43
 #Medida Provisória
nº 927
Esta Medida Provisória perde sua validade em 19 de julho de 2020, já que o Senado a retirou da pauta de votação.
Neste sentido, todos os pontos que alteravam as regras trabalhistas deixam de valer.

A pandemia do coronavírus que pelos empregadores para manter o

chegou ao Brasil em março de
2020 exigiu ações imediatas dos
governantes, em todos os âmbitos.
Uma delas e, talvez, a que mais
impacta a rotina da área de Recursos
Humanos de milhares de empresas
brasileiras é a Medida Provisória
número 927, publicada em 22 de
março. Nela, constam algumas
ações que podem ser adotadas
emprego dos trabalhadores durante
o período de calamidade.
A MP 927/2020 prevê o uso de
banco e horas, do teletrabalho
ou home office, a antecipação de
feriados e férias individuais ou
coletivas, entre outras medidas. Para
saber mais. Listamos a seguir, as
principais alterações trazidas pela
MP. Confira tópico a tópico:

// MP 927
44
 TELETRABALHO
O empregador pode alterar o
regime de trabalho presencial para
teletrabalho, também conhecido
como home office ou trabalho
remoto — aquele em que o
profissional exerce a distância as
mesmas funções que exerceria no
ambiente de trabalho da empresa,
independentemente da existência
de acordos individuais ou coletivos.
Neste caso, deverá comunicar o
colaborador com antecedência
mínima de 48 horas por meio escrito
// MP 927
ou eletrônico. também passa a ser permitida a
Segundo o texto da Medida, caso o adoção do regime de teletrabalho.
colaborador não tenha a disposição
a infraestrutura necessária para
executar suas atividades a distância,
o empregador pode fornecer esses
equipamentos e pagar por serviços
como internet — e esse auxílio não
pode ser considerado como verba de
natureza salarial. Na impossibilidade
técnica, poderá ser considerado
tempo à disposição do empregador.
Para estagiários e aprendizes,
45
 FÉRIAS
O maior impacto da MP,
certamente, foi nas férias individuais
e coletivas. O RH precisa ficar ainda
mais atento, pois de acordo com o
texto, o empregador poderá optar
pela antecipação das férias do
colaborador comunicando-o com pelo
menos 48 horas de antecedência,
podendo ser por meio eletrônico
também. Além disso, as férias devem
ser superiores a cinco dias, podendo
ser concedidas ainda que o período
aquisitivo não esteja completo.
// MP 927
Sobre férias coletivas: o
empregador está autorizado a
conceder férias coletivas, desde que
haja comunicação com 48 horas de
antecedência, inclusive por meio
eletrônico. Durante este período
de pandemia, as empresas ficam
desobrigadas de respeitar limites
definidos pela Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT), que só autoriza a
ocorrência das férias coletivas em
dois períodos anuais, nenhum deles
inferior a dez dias corridos, além
de dispensar a comunicação prévia
ao Ministério da Economia e aos
sindicatos da categoria profissional.
Atenção! Neste contexto, as
férias devem ser prioridade para
os colaboradores que pertençam
ao grupo de risco do coronavírus.
E, para férias de períodos futuros,
ambas as partes poderão negociar.
Além disso, foram feitas mudanças
na sistemática do pagamento das
férias ao trabalhador:
O empregador poderá também
46
 optar por efetuar o pagamento do tal opção no sistema, utilizando,
adicional de um terço de férias, obrigatoriamente, a ferramenta
bem como do adicional do um terço completa de férias.
do abono pecuniário (quando o
empregado “vende” as férias), no
prazo máximo de 20/12/2020, data
do pagamento da segunda parcela
do 13º salário. Nas regras vigentes
até agora, os adicionais eram pagos
junto com a remuneração de férias,
antecipadamente;
Para efetuar o pagamento das
férias juntamente com o salário,
o empregador deverá informar

// MP 927
47
 FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço (FGTS) foi um dos processos
impactados pela MP 927/2020.
Segundo o texto, fica dispensado,
aos empregadores, o recolhimento
do FGTS com vencimentos em abril,
maio e junho.
Ela se aplica independentemente
do número de colaboradores da
empresa; do regime de tributação;
da natureza jurídica; do ramo de
atividade econômica; e de adesão
prévia.
// MP 927
Contudo, o valor devido poderá
ser pago, sem atualização, multas
ou encargos, em até seis parcelas
mensais, conforme a Circular 897 da
Caixa. Atenção! Em caso de rescisão
de contrato, o FGTS do empregado
precisa obrigatoriamente ser quitado
Nos próximos capítulos deste
eBook, explicamos mais sobre
como funcionará essa suspensão
do pagamento do FGTS. Continue
acompanhando.
48
 FERIADOS E BANCO DE HORAS
Ainda, segundo a MP 927/2020,
é permitido que os empregadores
antecipem os feriados não religiosos
federais, estaduais, distritais e
municipais. Estas datas poderão
ser usadas para compensação do
saldo em banco de horas. A opção
de aproveitamento de feriados
religiosos depende de concordância
do colaborador, mediante acordo
individual escrito.
Além disso, a MP traz um
regime especial de compensação
// MP 927
de jornada por meio de banco de
horas em que a compensação deve
ocorrer no prazo de até 18 meses
após o encerramento do estado de
calamidade pública e não os seis
meses, como ocorria anteriormente.
Entretanto, permanece a prorrogação
da jornada em até duas horas e o
limite máximo de 10 horas diárias de
trabalho.
49
 EXAMES MÉDICOS E QUALIFICAÇÃO
PROFISSIONAL

Outro impacto no RH é a A MP 927/2020 suspende, ainda,

dispensa da realização de exames a obrigatoriedade da realização de
médicos ocupacionais, clínicos treinamentos periódicos e eventuais
e complementares, exceto os dos colaboradores, podendo optar
demissionais. Eles podem ser pela modalidade de ensino a
realizados no prazo de 60 dias após o distância.
fim do estado de calamidade, exceto
se o médico da empresa considerar
que a prorrogação representa risco
para a saúde do empregado.

// MP 927
50
 OUTRAS ORIENTAÇÕES
Além das medidas já citadas, que
afetam diretamente o RH, outras
orientações também são trazidas
pela MP 927/2020, como:
• Permissão aos estabelecimentos
de saúde de prorrogar a jornada de
trabalho dos profissionais, mesmo
para as atividades insalubres e para
quem faz jornada de 12 horas de
trabalho por 36 horas de descanso,
bem como a adoção de escalas de
horas suplementares entre a 13ª e a
// MP 927
24ª hora do intervalo interjornada;
• Compensação das horas
suplementares no prazo de 18 meses
após o estado de calamidade pública
por meio de banco de horas ou
remuneradas como hora extra;
• Os casos de contaminação pelo
coronavírus não serão considerados
ocupacionais, exceto mediante
comprovação do nexo causal;
• Os acordos e as convenções
coletivos vencidos ou vincendos,
no prazo de cento e oitenta dias,
contado da data de entrada em vigor
desta Medida Provisória, poderão
ser prorrogados, a critério do
empregador, pelo prazo de noventa
dias, após o termo final deste prazo.
• Durante 180 dias, os auditores
fiscais do Trabalho do Ministério
da Economia só podem atuar “de
maneira orientadora”. A aplicação
de multas e penalidades só pode
ocorrer se forem constatados
acidente de trabalho fatal; trabalho
escravo ou infantil; falta de registro
51
 de empregado; ou situações de grave
e iminente risco;
• A antecipação do abono anual
pago aos beneficiários da Previdência
Social que tenham recebido
auxílio-doença, auxílio-acidente ou
aposentadoria, pensão por morte ou
auxílio-reclusão. O valor pode ser
pago em duas parcelas: a primeira
em abril e a segunda em maio.

// MP 927
52
 PRAZO DA MP 927
Esta Medida Provisória perde sua validade em 19 de julho de 2020, já que o Senado a retirou da pauta de votação. Neste sentido, todos os pontos que alteravam as regras
trabalhistas deixam de valer.
A Medida Provisória já está em
vigor. Para se tornar lei, precisará ser
aprovada pelo Congresso em 120 dias
a contar da data de sua publicação
(22 de março de 2020), tendo julho
como data-limite para a aprovação,
e caso aprovada vigorará durante
o período do estado de calamidade
pública previsto em decreto.
Contudo, em 08 de maio de
2020, por meio do ato do Congresso
Nacional nº 32 e 33, de 07 de maio de
2020, a MP é prorrogada por 60 dias.
// MP 927
Confira:
O presidente da mesa do
congresso nacional, cumprindo o que
dispõe o § 1º do art. 10 da resolução
nº 1, de 2002-cn, faz saber que,
nos termos do § 7º do art. 62 da
constituição federal, com a redação
dada pela emenda constitucional
nº 32, de 2001, a medida provisória
nº 927, de 22 de março de 2020,
publicada, em edição extra, no diário
oficial da união, no mesmo dia, mês
e ano, que “dispõe sobre as medidas
trabalhistas para enfrentamento
do estado de calamidade pública
reconhecido pelo decreto legislativo
nº 6, de 20 de março de 2020, e da
emergência de saúde pública de
importância internacional decorrente
do coronavírus (covid-19), e dá outras
providências”, tem sua vigência
prorrogada pelo período de sessenta
dias.
53
 #Medida Provisória
nº 936
Outra MP que trouxe grandes
mudanças para os processos do
RH é a Medida Provisória 936, de 1º
de abril de 2020 que, entre outras
providências, institui o Programa
Emergencial de Manutenção do
Emprego e da Renda e dispõe
sobre medidas trabalhistas
complementares para enfrentamento
do estado de calamidade pública.
// MP 936
Dentre as principais ações da MP
936 estão:
• Benefício emergencial de
preservação do emprego e da renda;
• Redução da jornada de trabalho;
• Suspensão do contrato de
trabalho;
• Auxílio emergencial mensal ao
trabalhador intermitente; e
• Acordos coletivos.
54
 BENEFÍCIO EMERGENCIAL DE PRESERVAÇÃO DO
EMPREGO E DA RENDA
O primeiro ponto que a MP prevê
é a concessão de um benefício aos
profissionais que tiverem sua jornada
de trabalho reduzida, seu contrato
suspenso ou para trabalhadores
intermitentes com contrato de
trabalho formalizados.
Segundo a MP, esses recursos,
custeados pela União, serão pagos
independentemente do cumprimento
de período aquisitivo, do tempo de
vínculo empregatício ou do número
de salários recebidos. E, o valor do
// MP 936
benefício terá como base de cálculo o
valor mensal do seguro-desemprego
que o trabalhador teria direito.
Já para os casos em que houver
redução da jornada e também do
salário, o valor pago será o valor do
seguro-desemprego equivalente ao
percentual da redução.
Para os casos de suspensão
temporária do contrato de trabalho,
a empresa que faturou mais que
4.8M em 2019 deve manter 30%
do salário do empregado de forma
55
 indenizatória, e o governo arcará Próprios de Previdência Social ou que
com 70% do valor devido pelo seguro já recebam o seguro-desemprego.
desemprego. Já, caso a empresa Por outro lado, pensionistas e
tenha faturado menos de 4.8 milhões titulares de auxílio-acidente poderão
em 2019 o governo arcará com 100% receber o benefício emergencial.
do valor do benefício.
Contudo, há exceções. A medida Confira o resumo quadro a seguir:
não prevê o pagamento deste
benefício para: trabalhadores com
benefícios de prestação continuada
do Regime Geral de Previdência
Social (RGPS) ou dos Regimes

// MP 936
56
// MP 936
57
 REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
Talvez, um dos pontos mais
“polêmicos” da MP seja a redução
da jornada de trabalho. Isso porque
ainda na MP 927/2020 o governo
havia sugerido a suspensão do
contrato de trabalho e dias depois
acabou revogando o artigo que
tratava do tema.
Agora, na MP 936, novamente
o assunto é pauta, mas de outra
maneira. Para que ocorra a
redução da jornada com o benefício
emergencial, o valor do salário-
// MP 936
hora deverá ser mantido. Além
disso, a redução só poderá ser feita
por acordo individual expresso, nos
percentuais de 25%, para todos os
trabalhadores, e de 50% e 70%, para
os que recebem valor inferior ou
igual a R$ 3.135,00.
Para quem recebe hoje mais de
dois tetos do RGPS (R$ 12.202,12) e
com curso superior — configurados
como hipersuficientes na CLT — e
que já realizam acordos individuais,
os percentuais de redução serão
58
 acordados entre as partes (mantidos
em 25%, 50% e 70%), tendo direito
ao benefício emergencial. Outros
percentuais, somente por meio de
acordo coletivo.
Falando em acordo coletivo no
qual são incluídos os empregados
com salário entre R$ 3.135,00 e
R$ 12.202,12, obrigatoriamente,
a medida poderá ser negociada
para todos os colaboradores em
percentuais diferentes, num prazo
de redução de 90 dias, comunicando
com, no mínimo, dois dias corridos
de antecedência.
// MP 936
Importante: o texto prevê que a
jornada de trabalho deverá ser
restabelecida quando houver
cessação do estado de calamidade
pública, encerramento do período
pactuado no acordo individual ou
antecipação pelo empregador do fim
do período de redução pactuado, o
que ocorrer primeiro. Além disso, o
colaborador terá garantia provisória
no emprego durante o período de
redução e após o restabelecimento
da jornada por período equivalente ao
da redução. Fique atento!
59
 SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
A MP traz ainda a possibilidade
de o empregador poder acordar a
suspensão do contrato de trabalho
com os empregados. Para empresas
que tenham a receita bruta menor
de R$ 4,8 milhões/ano, o valor do
seguro–desemprego será pago
integralmente ao colaborador.
Já para as empresas com receita
bruta acima de R$ 4,8 milhões/
ano, deverá haver a manutenção do
pagamento de 30% da remuneração
dos profissionais em caráter
// MP 936
indenizatório pela empresa, que
também receberão o benefício
emergencial, no valor de 70% do
benefício.
Além disso, para que haja essa
suspensão, deverá haver acordo
individual com aqueles trabalhadores
que recebem remuneração inferior
ou igual a R$ 3.135,00 ou mais de
dois tetos do RGPS (R$ 12.202,12)
e que tenham curso superior. Para
eles, a proposta por escrito deverá
ser encaminhada ao colaborador
60
 com antecedência mínima de dois
dias corridos. Se for por meio de
acordo coletivo, a medida poderá ser
ampliada a todos os colaboradores
e suspensão tem prazo limite de 60
dias.
// MP 936
Neste período, o colaborador não
poderá continuar trabalhando para o
empregador, ainda que parcialmente,
por meio de teletrabalho, trabalho
remoto ou trabalho a distância. Além
disso, o colaborador terá a garantia
provisória no emprego durante
o período de suspensão e após o
restabelecimento da jornada por
período equivalente.
Veja resumidamente na tabela:
61
// MP 936
62
 AUXÍLIO EMERGENCIAL MENSAL AO
TRABALHADOR INTERMITENTE

Aos trabalhadores intermitentes Além disso, ele deverá ficar atento,

também há um auxílio. Ele será no pois o auxílio só será concedido com
valor de R$ 600 mensais e poderá contratos formalizados até a data da
ser concedido por até 90 dias. Caso publicação da MP, isto é, dia 1º de
esse profissional tenha mais de um abril de 2020.
contrato de trabalho intermitente, o
valor do benefício continuará sendo
de R$600, isto é, o benefício é único e
não por contrato.

// MP 936
63
 ACORDOS COLETIVOS
Outro ponto que a MP trata
é acerca dos acordos coletivos.
De acordo com a publicação, as
convenções ou acordos coletivos de
trabalho celebrados anteriormente
poderão ser renegociados para
adequação de seus termos, no prazo
de 10 dias corridos a contar da
publicação da medida provisória, isto
é, 11 de abril de 2020.
// MP 936
Nos casos em que o acordo vier
a estabelecer percentagem de
redução de jornada diferente das
estabelecidas — que é de 25%, 50% e
70% — o benefício emergencial será
pago nos seguintes valores:
• Redução inferior a 25%: não há
direito ao benefício emergencial
• Redução igual ou maior que
25% e menor que 50%: benefício
emergencial no valor de 25% do
seguro-desemprego
• Redução igual ou maior que
50% e menor que 70%: benefício
emergencial no valor de 50% do
seguro-desemprego;
• Redução igual ou superior a 70%:
benefício emergencial no valor de
70% do seguro-desemprego.
64
 COMUNICAÇÃO AO MINISTÉRIO DA ECONOMIA
As empresas têm 10 dias para
comunicar ao Ministério da Economia
e ao Sindicato dos Empregados
a partir da celebração do acordo
independente se individual ou
coletivo (sob pena de pagamento
integral do período não informado).
Confira como fazer:a
A informação é eletrônica e
será prestada através do portal
Empregador Web, é o mesmo
portal utilizado para transmitir o
// MP 936
Seguro-desemprego. Para prestar/
transmitir a informação, clique no
link: https://sd.mte.gov.br/sdweb/
empregadorweb/index.jsf e acesse:
“Benefício Emergencial”.
A informação pode ser feita
manualmente ou importar o arquivo
gerado pelo sistema da folha de
pagamento. Para tanto, serão
informados para cada redução ou
suspensão de cada trabalhador:
65
 • Tipo Adesão:
Tipo de adesão acordado entre o
empregador e o empregado que são:
0: Suspensão do contrato
1: Redução da carga horária
• Data do acordo:
Data em que foi firmado o acordo
entre o empregador e o empregado.
• Percentual da Redução:
Este campo somente será obrigatório
se o tipo de adesão for redução de
// MP 936
carga horária. Caso o tipo de adesão • Meses de duração do acordo:
seja suspensão este campo poderá Informar os meses de duração do
vir vazio. acordo.
Para a opção de redução os valores Salário dos últimos 3 meses: igual ao
permitidos são: informado ao seguro desemprego
25: Acordo com redução de carga
horária de 25%;
50: Acordo com redução de carga
horária de 50%;
70: Acordo com redução de carga
horária de 70%.
66
 RESTABELECIMENTO DA JORNADA DE TRABALHO

Serão imediatamente restabelecidas da jornada de trabalho e salário

as jornadas de trabalho e os salários ou pela suspensão do contrato de
pagos anteriormente quando houver: trabalho:
• Cessação do estado de calamidade
pública;
• Encerramento do período
pactuado no acordo individual;
• Antecipação pelo empregador do
fim do período de redução pactuado.
Confira as etapas que sua empresa
deve seguir caso optar pela a redução

// MP 936
67
// MP 936
68
 PORTARIA Nº 10.486
No dia 22 de abril, o governo
publicou a Portaria 10.486 que editou
algumas normas relativas ao
processamento e pagamento do
Benefício Emergencial de que trata a
MP 936/2020. Para facilitar o
entendimento, criamos uma tabela
comparativa. Clique aqui e acesse!
// MP 936
ATO Nº 44
Publicado no Diário Oficial da União
em 28 de maio de 2020, o Ato do
presidente da Mesa do Congresso
Nacional institui o Programa
Emergencial de Manutenção do
Emprego e da Renda e prorroga a MP
936/2020 pelo período de 60 dias.
Leia o ato aqui!
69
 LEI Nº 14.020
Em 06 de julho, o presidente
transformou a MP 936 na Lei nº 14.020,
que autoriza a redução de jornada e de
salários e a suspensão dos contratos
enquanto durar o estado de calamidade
pública decretado até 31 de dezembro
de 2020 em razão da pandemia.
// MP 936
E, em 13 de julho, por meio do Decreto
nº 10.422, prorroga os prazos para
celebrar os acordos de redução
proporcional de trabalho e pra efetuar o
pagamento dos benefícios
emergenciais de que trata a Lei nº
14.020, citada ao lado.
69
 #Circular nº 897 -
FGTS
A Caixa Econômica Federal
publicou a Circular nº 897 que dispõe
sobre a suspensão da exigibilidade
do recolhimento do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço – FGTS
referente às competências março,
abril e maio de 2020. A ação integra
o pacote de medidas do governo para
amenizar os impactos econômicos
trazidos pela pandemia do novo
coronavírus. Entenda:

// CIRCULAR 897 | FGTS

70
 SUSPENSÃO DO RECOLHIMENTO DO FGTS
Como uma alternativa para
minimizar os impactos econômicos
do coronavírus no Brasil, o governo
anunciou diversas medidas e, entre
elas, a suspensão temporária do
recolhimento do FTGS. A empresa
que optar pela suspensão, isto é, que
deixar de efetuar o pagamento aos
seus colaboradores, poderá fazer
apenas nas competências de março,
abril e maio de 2020, com vencimento
// CIRCULAR 897 | FGTS
em abril, maio e junho do mesmo
ano.
Poderão fazer uso dessa
prerrogativa todos os empregadores,
inclusive o empregador doméstico.
Contudo, para isso, o empregador e o
empregado doméstico permanecem
obrigados a declarar as informações
até o dia 07 de cada mês, por meio
do Conectividade Social e eSocial, de
acordo com seu caso. Entenda:
• Os empregadores usuários
do SEFIP adotam as orientações
contidas no Manual da GFIP/SEFIP
para Usuários do SEFIP 8.4, em seu
Capítulo I, item 7, obrigatoriamente
com o uso da modalidade 1
(Declaração ao FGTS e à Previdência).
• Os empregadores domésticos
usuários do eSocial adotam as
orientações contidas Manual
de Orientação do eSocial para
71
 o Empregador Doméstico, em encargos devidos na forma do art.
seu Item 4, subitem 4.3 (Emitir 22 da Lei nº 8.036/90, sem prejuízo
Guia), destacando-se que deve da aplicação de outras penalidades
ser obrigatoriamente emitida a previstas em Lei e regulamento.
guia de recolhimento Documento
de Arrecadação do eSocial – DAE,
dispensada sua impressão e
quitação.
• O empregador que não prestar a
declaração da informação ao FGTS
até o dia 07 de cada mês, deve
realizá-la impreterivelmente até a
data limite de 20 de junho 2020 para
fins de não incidência de multa e

// CIRCULAR 897 | FGTS

72
 ATENÇÃO AOS PRAZOS
Conforme a Circular, as
competências referentes aos meses
de março, abril e maio de 2020 não
declaradas até 20 de junho de 2020
serão, após esse prazo, consideradas
em atraso e terão incidência de
multa e encargos devidos na forma
do art. 22 da Lei nº 8.036, de 1990.
Além disso, todas as informações
prestadas constituem declaração
e reconhecimento dos créditos
// CIRCULAR 897 | FGTS
delas decorrentes, caracterizando e encargos devidos, caso efetuado
confissão de débitos e poderão ser dentro do prazo legal estabelecido
instrumentos para a cobrança do para sua realização.
crédito do FGTS.
Em casos em que ocorra a
rescisão do contrato de trabalho, o
empregador passa a ser obrigado ao
recolhimento dos valores decorrentes
da suspensão, bem como dos demais
valores devidos ao recolhimento
rescisório, sem incidência da multa
73
 COMO EFETUAR OS PAGAMENTOS
Após o período de três meses
de suspensão, as parcelas poderão
ser pagas em seis vezes fixas,
com vencimento no dia 07 de cada
mês, com início em julho de 2020 e
término em dezembro do mesmo
ano.
Para tanto, não será aplicado
um valor mínimo para as parcelas.
Assim, o valor total deverá ser
dividido igualmente em seis vezes e/
ou parcelas, podendo ser antecipado.
E, em casos de inadimplência, o
parcelamento também estará sujeito
// CIRCULAR 897 | FGTS
à multa e aos encargos devidos e recolhimento, não constituem
poderá bloquear o Certificado de impedimento à emissão do CRF, mas
Regularidade do FGTS CRF. estão sujeitos à cobrança de multa e
Sobre o CRF, a Circular informa encargos nos termos do art. 22 da Lei
ainda que os certificados vigentes nº 8.036, de 1990.
em 22 de março de 2020 terão prazo
de validade prorrogado por 90 dias,
a partir da data de seu vencimento
e, os Contratos de Parcelamentos
de Débito em curso que tenham
parcelas a vencer nos meses de
março, abril e maio de 2020, na
hipótese de inadimplência no período
da suspensão de exigibilidade de
74
 INSTRUÇÕES PARA RECOLHER O FGTS PARA OS
EMPREGADOS DEMITIDOS
A Caixa Econômica informou,
na primeira semana de abril, a
disponibilidade da tabela de Índices
de recolhimento de FGTS em atraso,
TF202004, com vigência para o
período de 10/04/2020 a 09/05/2020.
Confira a nota na íntegra:
Esta tabela foi ajustada para
atendimento ao disposto na MP
n° 927, de 22 de março de 2020, e
permite o cálculo do FGTS referente
às competências março e abril de
// CIRCULAR 897 | FGTS
Está vetada a geração dos cálculos
2020 sem a incidência de juros e
do FGTS referentes ao mês anterior à
multas, mesmo que a geração ocorra
rescisão e o mês atual , quando estes
após a data limite do dia 07 do mês
compreenderem as competências de
subsequente.
março, abril e maio de 2020, por meio
Na geração da Guia Rescisória
do programa GRRF, devendo ser
por meio do Conectividade Social,
utilizada, obrigatoriamente, a Guia
serviços ao Empregador, (online),
Rescisória por meio do Conectividade
os cálculos do FGTS referente ao
Social, serviços ao Empregador,
mês anterior à rescisão e o mês
(online) ou o programa SEFIP. As
atual, quando compreenderem as
demais parcelas ou recolhimentos
competências de março, abril e
envolvendo outras competências
maio de 2020, são geradas, sem a
devem ser tratados, normalmente,
incidência de juros e multas.
por meio do programa GRRF.
75
 COMO FAZER?
Listamos algumas orientações de
como fazer este processo no seu RH.
Entenda:
Envie a GFIP na modalidade
1 para todos os contratos da
competência, isso garante a adesão
ao parcelamento. Se houver rescisão,
como recolher?
• O empregador deve utilizar a
modalidade branco para recolher o
FGTS dos empregados desligados;
• Os demais empregados devem ser
// CIRCULAR 897 | FGTS
declarados na modalidade 9;
• Ao importar o arquivo SEFIP.RE
“em atraso” não vai gerar multa e
juros para as competências março,
abril e maio/2020; se atualizou a
tabela TF202004, com vigência para o
período de 10/04/2020 a 09/05/2020;
• Lembre-se de fazer o arquivo
da GFIP com a totalidade de
empregados envolvidos na
competência, separando por
modalidade branco para as rescisões
e 9 para os demais.
76
 No segundo arquivo, da mesma competência; ou seja, não devem ser
competência, que impacte mais entregues GFIP/SEFIP distintas por
demissões faça: categoria de trabalhador.
• Modalidade Branco para as novas
rescisões; Código de recolhimento normal da
• Modalidade 9 para os demais; empresa: 115, 150 ou 155.
• A CAIXA só faz a leitura das
modalidades “branco” e “1” a
modalidade “9” serve para a
previdência para contemplar todos os
contratos do mês;
• Todos os trabalhadores de um
mesmo estabelecimento devem
constar da mesma GFIP/SEFIP, por

// CIRCULAR 897 | FGTS

77
 INFORMAÇÕES CONFIRMADAS PELA CAIXA
ECONÔMICA FEDERAL
Pergunta: Enviei 900 empregados
com modalidade 1 na mesma
competência. Depois recolhi o FGTS
de 100 contratos na modalidade
branco, os 800 contratos restantes
informo na modalidade 1 ou 9? Se
o cliente enviou na modalidade 1 ao
invés da modalidade 9, quais são as
consequências?
// CIRCULAR 897 | FGTS
Resposta da Caixa: Sempre que
fores encaminhar um arquivo
deve contemplar a totalidade dos
trabalhadores, segmentando-os por
modalidade.
• No 1º arquivo OK – todos na
modalidade de confissão (1);
• No 2º arquivo (do recolhimento
dos 100 trabalhadores) – os 100 na
78
 modalidade “branco” e os demais
(800) na modalidade “9”;
• sem problemas que encaminhastes
na modalidade “1” (já temos o
registro do débito pelo 1º arquivo
transmitido).
dos demais (esses 800 não ficam
duplicados – ficam aguardando o
recolhimento futuro); Na previdência,
eles substituem o 1º arquivo pelo 2º
(simples assim).

Estas informações no FGTS não

se duplicam, o sistema reconhece o
1º arquivo e gera 900 ocorrências de
ausência de recolhimento, quando
do 2º arquivo (com valor recolhido)
o sistema regulariza os débitos dos
100 trabalhadores e mantém as
ocorrências de não recolhimento

// CIRCULAR 897 | FGTS

79
 MANUAL FGTS

Para facilitar a operacionalização

desta opção, a Caixa divulgou no dia
25 de março, a Circular nº 896 que
traz a versão 10 do Manual FGTS
Movimentação da Conta Vinculada
como instrumento disciplinador
do saque do Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço. Acesse o manual
aqui!

// CIRCULAR 897 | FGTS

80
 #Oportunidade de
aprendizado
Em meio a tantas mudanças e
incertezas, há, claramente, uma
oportunidade de aprendizado a todos.
Quando falamos em quarentena
em casa ou a necessidade de
trabalho home office, vemos que a
colaboração remota na cadeia de
trabalho é possível. A tecnologia
traz diversas possibilidades e essa
// OPORTUNIDADE
é uma delas. Talvez estejamos um
pouco atrasados em relação a esse
dinamismo, possível há muito tempo
com a digitalização do trabalho.
Obviamente que esse tipo de
atividade laboral já acontece, mas
não em tamanha proporção como
vivemos hoje. É praticamente
experimentar e expandir grande
81
 parte da força de trabalho brasileira.
Outro aprendizado que podemos
ter é a integração entre a vida
profissional e familiar. Um desafio
para o equilíbrio que muitos
procuram entre vida e trabalho. Seria
este um momento para iniciar esta
transição em que a família passa
a ser sempre prioridade diante do
trabalho?
Ao observarmos o cenário,
vemos mais uma oportunidade de
aprendizado: ênfase nas entregas
ao invés de horário. Isso mesmo! A
// OPORTUNIDADE
jornada de trabalho passa a estar em
segundo plano quando priorizamos
as entregas. O trabalho a distância
exige que, cada vez mais, o líder
confie em seu liderado e foque nos
resultados, gerando maior autonomia
e, claro, responsabilização pelos
resultados.
Todas essas mudanças devem
impactar nos propósitos das
empresas, reduzindo expectativas de
lucro em prol do benefício coletivo.
Tornar as relações de trabalho mais
humanas e menos competitivas,
buscando pelo bem comum ao invés
do acúmulo de recursos.
Vivemos, portanto, um momento
de reflexão, dúvidas e incertezas que
devem nos levar a uma sociedade
mais colaborativa e ética. Essa
crise instaurada, que nos deixa de
mãos atadas, é a oportunidade para
aprendermos e tornarmos o mundo
melhor.
RH, essa mudança, na sua empresa,
pode iniciar por você. Conte com a
Metadados para isso.
82
Continue
aprendendo
Desejo parabenizar a
Metadados por todo seu
empenho em tornar a vida
dos profissionais do RH mais
dinâmica e leve, com todo
auxílio e dicas preparadas
gentilmente por vocês.

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