[ INFOGRÁFICO ]

OBRIGAÇÕES LEGAIS DO RH
PARA O FIM E INÍCIO DO ANO

Listamos e detalhamos cada uma das obrigações legais que

a área precisa realizar no último e no primeiro trimestre de
cada ano. Confira!

até 30/11 até 20/12 (antecipa em caso de fim de semana)

até 30/11
até 20/12
13º SALÁRIO (1º Parcela) 13º SALÁRIO (2º Parcela)
• O QUE É? Também chamado de Gratificação Natalina, o 13º salário é um direito
de todo trabalhador celetista, que prevê o recebimento correspondente a 1/12 (um
doze avos) de sua remuneração por mês trabalhado, desde que igual ou superior a
15 dias do mês.

• LEGISLAÇÃO: Lei 4.090, de 13 de julho de 1962 e Constituição Federal de 1988.

• CÁLCULO: Valor da remuneração dividido por 12 e multiplicado pelo número

de meses trabalhados. Ex: R$1.000,00/12 = 83,33 x 12/12 avos = R$1.000,00
(considerando o trabalho de 12 meses).

• PAGAMENTO: Valor total até 30 de novembro ou dividido em 2 parcelas: 1ª até

dia 30 de novembro (sem descontos) e, a 2ª, até 20 de dezembro (desconto dos
encargos).

Veja o artigo completo sobre o tema >

[Artigo] 13º salário: tudo que você precisa saber

FÉRIAS COLETIVAS
DATA
DETERMINADA
PELA
EMPRESA

• O QUE É? As férias coletivas são a concessão de um período de descanso

remunerado para todo o quadro de funcionário ou parte dele, simultaneamente.
Neste caso, não há um tempo prévio para ter direito ao descanso, diferentemente
das férias convencionais, que exigem 12 meses de trabalho. Para tanto, precisam
estar previstas em acordo ou convenção coletiva e em até dois períodos anuais,
sendo nenhum inferior a 10 dias corridos.

• LEGISLAÇÃO: Decreto Lei nº 1.535, de 15 de abril de 1977 e Lei 13.467/17

(Reforma Trabalhista)

• CÁLCULO: Salário mais adicionais, proporcionais aos dias de descanso,

acrescidos de 1/3.

• PAGAMENTO: Valor referente às férias, acrescido de 1/3, até dois dias antes
do início das férias.

Saiba mais sobre férias coletivas aqui >

[Artigo] Tudo que você precisa saber sobre férias coletivas.

31/01 SEFIP DO 13º SALÁRIO

• O QUE É? O SEFIP (Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações

à Previdência Social) de competência 13 é obrigatória e relativa ao 13º salário,
devendo ser enviada até o dia 31 de janeiro do ano subsequente, exclusiva para
informações e declarações à previdência. Para baixar o SEFIP, basta acessar o
site da Caixa Econômica Federal, entrar na área de downloads e clicar nos links
FGTS – SEFIP/GRF e FGTS – Conectividade social.

• LEGISLAÇÃO: Portaria MPS nº 227, de 25 de fevereiro de 2005.

• PENALIDADES: Multa de R$20,00 para cada grupo de 10 informações

incorretas ou omitidas; e 2% ao mês-calendário ou fração, incidentes sobre o
montante das contribuições informadas, ainda que integralmente pagas, no caso
de falta de entrega da declaração ou entrega após o prazo, limitada a 20%

Tire suas dúvidas sobre SEFIP aqui >

[Artigo] SEFIP: 10 respostas para as dúvidas mais comuns.

FEVEREIRO
(confirmada
por meio de DIRF
Instrução
Normativa)

• O QUE É? A Declaração sobre o Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF)

é uma obrigação de pessoas físicas e jurídicas que pagaram ou creditaram
quaisquer valores sobre os quais tenha sido retido o Imposto sobre a Renda
Retido na Fonte (IRRF), mesmo que em apenas um único mês do ano-calendário.
A DIRF possui um prazo estabelecido anualmente, normalmente em fevereiro,
que é confirmado pela Secretaria da Receita Federal do Brasil a partir do
primeiro dia útil de cada ano.

• LEGISLAÇÃO: Lei nº 10.883/2003.

• PENALIDADES: Em caso de não cumprimento do prazo, há multa no percentual

de 2% ao mês calendário ou fração, incidente sobre o valor total do imposto de
renda informado na DIRF, mesmo que o tributo tenha sido paga integralmente.
Contudo, a multa tem limite de 20% do montante integral do imposto devido.

Informe-se sobre a DIRF >

[Artigo] DIRF: conheça mais sobre essa obrigação

FEVEREIRO
e MARÇO
(confirmada
por meio de
RAIS
Instrução
Normativa)

• O QUE É? A Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) é um arquivo com

informações socioeconômicas de pessoas jurídicas que tem o objetivo de coletar
dados que serão utilizados para o controle do FGTS, pagamento do abono salarial
PIS/PASEP, estatísticas, empregos formais, demissões, empregos que foram
criados, setores com novas contratações e sobre criação de novas atividades.
Mesmo sem funcionários ou movimentações a declarar, a empresa não está
isenta da RAIS, e precisa enviar ao governo a RAIS negativa. O envio pode ser
realizado por meio de um Sistema de RH ou pelo programa especial do governo
GDRAIS.

• LEGISLAÇÃO: Decreto nº 76.900, de 23 de dezembro de 1975.

• PRAZOS: Os prazos de entrega da RAIS podem variar, mas a tendência é que

o sistema esteja disponível para a declaração por 3 meses, entre meados de
janeiro e março.

• PENALIDADES: O atraso da RAIS ocasiona multa que começa em R$ 425,64

e é acrescida de mais R$ 106,40 por bimestre de atraso. E a entrega com
informações falsas ou inexatas, pode ter multa que começa em R$ 425,64 e é
acrescida de mais R$ 26,60 por funcionário cujas informações sejam omitidas ou
adulteradas.

Acesse o eBook completo sobre RAIS aqui >

[Guia Completo] RAIS

V E J A TA M B É M :
G O S TO U D O C O N T E Ú D O ?
Acompanhe todas novidades nas redes
sociais e no Blog do RH Metadados.