PCMSO

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 11/08/2015

GOLAR SERVIÇOS DE OPERAÇÃO DE EMBARCAÇÕES LTDA

Vigência do PCMSO 11/08/2015 a 10/08/2016

Identificação
Empresa
GOLAR SERVIÇOS DE OPERAÇÃO DE EMBARCAÇÕES LTDA
Endereço Complemento CNPJ
Rua Bispo Lacerda , 61 09.178.965/0001-43
Cep Cidade Bairro UF
21051-120 Rio de Janeiro Del Castilho RJ
CNAE Grau de Risco Descrição CNAE
50.30-1-02 3 Navegação de Apoio Portuário

Identificação do posto de trabalho

Empresa
GOLAR SERVIÇOS DE OPERAÇÃO DE EMBARCAÇÕES LTDA
Embarcação / vessel Grau de risco da embarcação
Golar Winter 4

PCMSO

VERSÃO 01 - Renovação Anual

Elaborado Por:

Em atendimento à Norma Regulamentadora NR - 07 da Portaria SSST nº. 24, de 29 de dezembro de

1994 da Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho

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 CONTROLE DE REVISÕES

VERSÃO DATA MOTIVO

00 26/02/2014 Elaboração Inicial

01 11/08/2015 Renovação Anual

_________________________________
ALTINO GUILHERME ROMAR
Responsável pelo PCMSO
CRM: CRM/RJ 5222919-5 - MTB 14572

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 ÍNDICE

1 - INTRODUÇÃO ................................................................................................................................................. 4

2 - OBJETIVO ....................................................................................................................................................... 4

3 - DIRETRIZES ..................................................................................................................................................... 4

4 - RESPONSABILIDADES E COMPETÊNCIAS ......................................................................................................... 5

5 - PLANEJAMENTO DOS EXAMES ....................................................................................................................... 7

6 - ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL - ASO ................................................................................................... 7

7 - PRONTUÁRIOS ............................................................................................................................................... 7

8 - TABELA DE RISCO OCUPACIONAL E EXAMES COMPLEMENTARES .................................................................. 9

9 - INTERCORRENCIAS ......................................................................................................................................... 9

10 - PRIMEIROS SOCORROS................................................................................................................................. 9

11 - CAT - COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO ...................................................................................... 10

12 - RELATÓRIO ANUAL ..................................................................................................................................... 10

13 - VACINAÇÃO................................................................................................................................................ 10

14 - REVALIDAÇÃO ............................................................................................................................................ 11

15 - ENCERRAMENTO ........................................................................................................................................ 11

CRONOGRAMA DE ATIVIDADES ........................................................................................................................ 12

ANEXO 1 – NOMEAÇÃO DE MÉDICOS EXAMINADORES ..................................................................................... 13

ANEXO 2 – NORMA REGULAMENTADORA 30 (NR 30) ....................................................................................... 15

ANEXO 3 – INFORMAÇÕES PARA ATENDIMENTO MÉDICO DE EMERGÊNCIA .................................................... 17

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 1 - INTRODUÇÃO
Encontra-se disposto na Legislação Brasileira de Saúde e Segurança no Trabalho, especificamente na Norma Regulamentadora
nº 7 (NR - 7) - Portaria 3214de 08/06/78 do Ministério do Trabalho e Emprego, a obrigatoriedade da elaboração e
implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados,
do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO.

O PCMSO é a parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores,
devendo estar articulado com o disposto nas demais NR. Deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a
coletividade dos trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e
o trabalho.

O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho,
inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à
saúde dos trabalhadores.

O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente os identificados
nas avaliações previstas nas demais NR.
2 - OBJETIVO
Este documento tem por finalidade fornecer diretrizes para o Gerenciamento da Saúde Ocupacional, com o objetivo de proteger
os empregados dos riscos à saúde que possam estar associados com o trabalho ou com o ambiente de trabalho e, também, na
promoção da saúde de todos.
3 - DIRETRIZES
O Gerenciamento da Saúde Ocupacional consiste nos seguintes Programas:

3.1. PROGRAMA DE PROTEÇÃO À SAÚDE

As ferramentas de implementação deste programa são:

• Avaliação e controle dos Riscos à Saúde, atendendo ao estipulado pela Legislação através da elaboração do Programa
de Prevenção dos Riscos Ambientais - NR9 (PPRA) e Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - NR7 (PCMSO);

• Análise das informações sobre a ocorrência da prevalência das principais patologias na população de colaboradores e
aquelas relacionadas à doença ocupacional.

• Programa de imunização buscando orientar os empregados quanto à importância da manutenção da carteira de

vacinação atualizada.

3.2. PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DA SAÚDE OCUPACIONAL - PCMSO

O objetivo primordial deste programa é o monitoramento da saúde, onde o risco pode ser minimizado e até excluído seguindo -
se os itens:
• Coleta de dados para a detecção e avaliação dos riscos à saúde;

• Monitoramento da saúde, mediante avaliação médica dos registros, que devem ser feitos por cargos/funções e por
áreas de trabalho (grupos homogêneos).

• Avaliação da saúde do empregado (O método e a frequência das avaliações são determinados pelos riscos específicos
à saúde identificados no ambiente de trabalho e na descrição das atividades).

• Verificação da eficácia das medidas de controle;

• O PCMSO pode ser alterado a qualquer momento, em seu todo ou em parte, sempre que o médico detectar mudanças
nos riscos ocupacionais decorrentes de alterações nos processos de trabalho, novas descobertas da ciência médica em
relação aos efeitos de riscos existentes, mudanças de critérios de interpretação de exames, reavaliação dos riscos
ambientais ou mudanças da legislação.

4 - RESPONSABILIDADES E COMPETÊNCIAS
4.1. COMPETE AO EMPREGADOR:
• Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia.

• Custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.

• Seguir as instruções do médico coordenador assegurando que medidas serão tomadas às recomendações estipuladas.

• Administrar os casos não conformes decorrentes dos exames.

4
4.2. COORDENAÇÃO MÉDICA DO PCMSO
• Coordenar todo o PCMSO visando a promoção e a preservação da saúde dos colaboradores;

• Realizar os exames médicos previstos no PCMSO ou delegar a realização dos exames aos médicos examinadores, que
devem estar familiarizados com o princípio da patologia ocupacional e suas causas;

• Gerenciar os casos que apresentem algum comprometimento da saúde relacionado ao trabalho ou não, decorrente dos
exames médicos e/ou complementares.

• Planejar, analisar, controlar e acompanhar o desenvolvimento do PCMSO, seus resultados e o Relatório Anual.

• Promover medidas preventivas e corretivas relacionadas à saúde dos colaboradores.

4.3. COMPETÊNCIAS DO MÉDICO EXAMINADOR:

É o Médico designado para executar os exames previsto pelo programa. O médico examinador recebe instruções da
Coordenação Médica do Programa sobre a prática de procedimentos inerentes ao PCMSO.
• A ele compete preencher toda a documentação exigida;

• Reportar a Coordenação Médica todos os desvios verificados no exame atual.

• Manter a Ética Médica quanto ao sigilo profissional.

4.4.EMPREGADOS:

Todos os colaboradores devem seguir as orientações contempladas nos programas de Prevenção e Promoção da Saúde
constante no PCMSO, além da observância das normas e procedimentos quanto à saúde e segurança no trabalho.

4.5.CONTRATADOS:

Os colaboradores Temporários devem ser avaliados pela empresa prestadora de serviços, em consonância com as Diretrizes
definidas neste PCMSO, além da observância das normas e procedimentos quanto à saúde e segurança no trabalho específico
para as atividades desenvolvidas por estes trabalhadores.

Para os Subcontratados, Cláusulas contratuais devem assegurar que os contratos estejam gerenciando seus programas de
acordo com o exposto nas normas regulamentadoras de segurança e saúde do M.T.E. e segundo recomendações deste
PCMSO.
5 - PLANEJAMENTO DOS EXAMES
O objetivo do planejamento é a prevenção, o rastreamento e o diagnóstico precoce dos agravos à saúde do empregado com
relação ao trabalho. Serão realizados os exames ocupacionais obrigatórios a todos os trabalhadores, conforme (NR7) da
Portaria nº3.214/78 do Ministério do Trabalho. São eles:

5.1. EXAME MÉDICO ADMISSIONAL

Deve ser realizado antes que o empregado assuma suas atividades. Constituído de avaliação clínica e ocupacional, podendo ser
acompanhado de exames complementares (de Audiometria, análises clínicas, radiológicos, etc.), conforme os riscos inerentes à
função do candidato. Os objetivos destes exames são:
• Avaliar se o trabalhador é capaz de desenvolver a atividade proposta com saúde e segurança, relacionada ao cargo e
ao risco existente no ambiente de trabalho;

• Identificar alterações de saúde pré-existentes que possam ser agravadas pelo exercício da atividade laborativa
proposta;

• Identificar alterações de saúde que necessitem de tratamento, controle e orientação.

5.2. EXAME MÉDICO PERIÓDICO

Elaborado com o mesmo critério do exame admissional ele segue intervalos mínimos de tempo abaixo descriminados:

Para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença
ocupacional, ou ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas e deficientes físicos, os exames devem ser

repetidos anualmente ou com intervalos menores, a critério do Médico Coordenador, ou se notificado pelo médico agente da
inspeção do trabalho, ou ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho;

Para os demais trabalhadores:

1. Anualmente, quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade;

2. A cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 e 45 anos de idade.

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Os objetivos do Exame Periódico são:

• Avaliar as repercussões da atividade de trabalho na saúde do empregado;

• Procurar diagnosticar precocemente as alterações de saúde relacionadas ou não com o trabalho;

• Detectar precocemente desvios e falhas de medidas de controle ambiental.

5.3. EXAME DE RETORNO AO TRABALHO

Realizado após afastamento por motivos de saúde, igual ou superiora 30 (trinta) dias, para avaliação e determinação da atual
capacidade laboral do empregado.

O exame deverá ser obrigatoriamente realizado no primeiro dia de retorno a atividade. Os objetivos são:
• Avaliar se o colaborador mantém a capacidade de desenvolver a mesma atividade laboral desenvolvida antes do
afastamento, com saúde e segurança;

• Procurar detectar alterações de saúde (sequelas e/ou limitações físicas e/ou mentais) que possam prejudicar o seu
empenho ou afetar o seu bem estar;

No caso de inaptidão à função anteriormente exercida, caracterizar as limitações físicas e/ou mentais que o trabalhador é
portador, visando orientar os profissionais de Recursos Humanos na reabilitação profissional deste trabalhador.

5.4. EXAME DE MUDANÇA DE FUNÇÃO

Entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade que implique na exposição de riscos diferentes
daqueles a que o empregado estava exposto antes da mudança. Obrigatoriamente, deve ser realizado antes da data da
mudança. Os objetivos deste exame são:

• Avaliar se o trabalhador é capaz de desenvolver a nova tarefa da qual vai ser responsável, com segurança e eficiência,
isto é, procurar detectar alterações de saúde que predisponham o acidente de trabalho e doenças profissionais;

• Identificar alterações de saúde que possam ser agravadas pelo exercício da nova atividade laboral;

• Orientar o trabalhador sobre as Medidas Primárias de Saúde, através de explicações e recomendações quanto aos
novos

• riscos da atividade profissional a ser desenvolvida, e como promover e proteger sua saúde.

5.5. EXAME MÉDICO DEMISSIONAL

Constando de avaliação similar àquela realizada no exame admissional e periódico deve ser realizado até a data da
homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 135 dias para as empresas
enquadradas no grau de riso 1 e 2 ou há mais de 90 dias para empresas enquadradas no grau de risco 3 e 4. Os objetivos do
Exame Médico Demissional são:
• Avaliar as repercussões da atividade laboral na saúde do trabalhador, diagnosticando as alterações de saúde
relacionadas ou não com o trabalho;

• Detectar e documentar as alterações de saúde que, embora não relacionadas com o trabalho e não motivadoras de
inaptidão necessitam de tratamento médico especializado(ou término do mesmo) antes da demissão.

5.6. EXAMES COMPLEMENTARES

5.6.1. Exames Complementares Ocupacionais:

Serão solicitados os Exames Complementares exigidos pela Norma Regulamentadora do PCMSO - NR- 7 para cargos com
exposição aos riscos específicos determinados no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA ou a critério do Médico

Coordenador. Estes exames obrigatoriamente constarão no atestado de Saúde Ocupacional - ASO.

5.6.2. Exames Complementares de Monitoramento à Saúde:

De acordo com o critério do Médico Coordenador poderão ser solicitados exames laborais e avaliações especializadas, segundo
a faixa etária e o sexo do empregado. Estes exames não deverão constar no Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, sendo
registrados no Prontuário Clínico do Empregado.

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 6 - ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL - ASO
Para cada exame médico ocupacional realizado, o médico emitirá o ASO em 3 (três) vias:
• A 1ª via é arquivada no local de trabalho do empregado em atendimento à Legislação Trabalhista;

• A 2ª via será entregue ao empregado, mediante recibo na 1ª via;

• A 3ª via ficará anexada ao prontuário clínico ocupacional.

Resultado de Exames Médicos:

• Apto é o indivíduo cujo exame indica que o mesmo encontra-se capaz para o desempenho da função a que se propõe
e não possui limitações específicas que impossibilite o exercício de suas atividades;

• Inapto é o indivíduo cujo exame indica que o mesmo encontra-se incapaz para o desempenho da função a que se
propõe e possui limitações específicas que impossibilite o exercício de suas atividades.

Nota:

1. É de responsabilidade do médico examinador orientar o empregado/ candidato quanto à presença de anormalidades em seus
exames bem como a procurar um médico ou serviço de sua livre escolha para complementação diagnóstica e tratamento
específico.
2. Não cabe ao médico notificar o candidato de sua admissão ou não, função essa de responsabilidade gerencial e
administrativa da empresa.
7 - PRONTUÁRIOS
Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo a avaliação clínica, os exames complementares ocupacionais e as conclusões,
serão registrados na ficha médica ocupacional e ficarão arquivadas com a coordenação médica responsável pela gestão e
operacionalização do Programa de Controle Médico Ocupacional ou com o médico que o coordenador do PCMSO vier a delegar
esta responsabilidade conforme prazo determinado na NR 07, que é de 20 anos após o desligamento do
funcionário/Colaborador.
8 - TABELA DE RISCO OCUPACIONAL E EXAMES COMPLEMENTARES

Exames do GHE

Unidade: GOLAR WINTER

Nº de Funcionários

GHE 2 - Convés Masc.: 10 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 10

Risco Ocupacional Específico Grupo
Radiações Não Ionizantes - NR-15, Ruído - NR-15 | NHO-01 Físico
Óxido de Ferro, como Fe2O3, Vapores de Tintas e Solventes Químico

Unidade Setor Cargo

GOLAR WINTER CONVÉS/DECK Moço de Conves/Ordinary Seaman

Exames ADMISSÃO APÓS ADM. PERIÓDICO RET. TRAB MUD. FUNÇ. DEMISSÃO
Ác. Hipúrico - Urina X - 12 meses - X X
Ácido Metil-Hipúrico - Urina X - 12 meses - X X
Ácido Transmucônico X - 12 meses X X X
Audiometria X 6 meses 12 meses - X X
Avaliação Odontológica X - 12 meses - X -
Avaliação Oftalmológica X - 12 meses - X X
Avaliação Psicológica X - 12 meses - X
EAS X - 12 meses - X X
Eletrocardiograma X - 12 meses - X X
Espirometria X - 12 meses - X X
Exame Clinico X - 12 meses X X X
Gama GT X - 12 meses - X X
Glicemia X - 12 meses - X X
Hemograma Completo X - 12 meses - X X
Raio X de Tórax PA/ Perfil X - 12 meses - X X
TGO X - 12 meses - X X
TGP X - 12 meses - X X
VDRL X - 12 meses - X X

7
 Nº de Funcionários

GHE - 3 Convés / Máquinas Masc.: 2 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 2

Risco Ocupacional Específico Grupo
Radiações Ionizantes, Ruído - NR-15 | NHO-01 Físico
Vapores de Tintas e Solventes Químico

Unidade Setor Cargo

GOLAR WINTER MAQUINAS/MACHINE Condutor de Máquinas/Fitter

Exames ADMISSÃO APÓS ADM. PERIÓDICO RET. TRAB MUD. FUNÇ. DEMISSÃO
Ác. Hipúrico - Urina X - 12 meses - X X
Ácido Metil-Hipúrico - Urina X - 12 meses - X X
Ácido Transmucônico X - 12 meses X X
Audiometria X 6 meses 12 meses - X X
Avaliação Odontológica X - 12 meses - X -
Avaliação Oftalmológica X - 12 meses - X X
Avaliação Psicológica X - 12 meses - X
EAS X - 12 meses - X X
Eletrocardiograma X - 12 meses - X X
Espirometria X - 12 meses - X X
Exame Clinico X - 12 meses X X X
Gama GT X - 12 meses - X X
Glicemia X - 12 meses - X X
Hemograma Completo X - 12 meses - X X
Raio X de Tórax PA/ Perfil X - 12 meses - X X
TGO X - 12 meses - X X
TGP X - 12 meses - X X
VDRL X - 12 meses - X X

Nº de Funcionários

GHE- 4 Praça de Máquinas Masc.: 5 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 5

Risco Ocupacional Específico Grupo
Calor - NR-15 | NHO-06, Ruído - NR-15 | NHO-01 Físico
Óleos e Graxas Químico

Unidade Setor Cargo

GOLAR WINTER MAQUINAS/MACHINE Moço de Máquinas/Wiper
GOLAR WINTER MAQUINAS/MACHINE Oficial de Quarto de Máquinas / 4th Eng

Exames ADMISSÃO APÓS ADM. PERIÓDICO RET. TRAB MUD. FUNÇ. DEMISSÃO
Ác. Hipúrico - Urina X - 12 meses - X X
Ácido Metil-Hipúrico - Urina X - 12 meses - X X
Ácido Transmucônico X - 12 meses X X
Audiometria X 6 meses 12 meses - X X
Avaliação Odontológica X - 12 meses - X -
Avaliação Oftalmológica X - 12 meses - X X
Avaliação Psicológica X - 12 meses - X
EAS X - 12 meses - X X
Eletrocardiograma X - 12 meses - X X
Espirometria X - 12 meses - X X
Exame Clinico X - 12 meses X X X
Gama GT X - 12 meses - X X
Glicemia X - 12 meses - X X
Hemograma Completo X - 12 meses - X X
Raio X de Tórax PA/ Perfil X - 12 meses - X X
TGO X - 12 meses - X X
TGP X - 12 meses - X X
VDRL X - 12 meses - X X

Nº de Funcionários

GHE- 5 Casario/ Cozinha Masc.: 2 Fem.: 2 Menor: 0 Total: 4

Risco Ocupacional Específico Grupo
Saneantes Domissanitários - NR-15 Químico
Microrganismos Biológico

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Unidade Setor Cargo
GOLAR WINTER COZINHA/GALLEY Taifeiro/Messman

Exames ADMISSÃO APÓS ADM. PERIÓDICO RET. TRAB MUD. FUNÇ. DEMISSÃO
Ác. Hipúrico - Urina X - 12 meses - X X
Ácido Metil-Hipúrico - Urina X - 12 meses - X X
Ácido Transmucônico X - 12 meses X X
Audiometria X 6 meses 12 meses - X X
Avaliação Odontológica X - 12 meses - X -
Avaliação Oftalmológica X - 12 meses - X X
Avaliação Psicológica X - 12 meses - X
Coprocultura X - 12 meses - X X
EAS X - 12 meses - X X
Eletrocardiograma X - 12 meses - X X
EPF X - 12 meses - X X
Espirometria X - 12 meses - X X
Exame Clinico X - 12 meses X X X
Gama GT X - 12 meses - X X
Glicemia X - 12 meses - X X
Hemograma Completo X - 12 meses - X X
Raio X de Tórax PA/ Perfil X - 12 meses - X X
TGO X - 12 meses - X X
TGP X - 12 meses - X X
VDRL X - 12 meses - X X

Nº de Funcionários

GHE - 6 Cozinha Masc.: 2 Fem.: 0 Menor: 0 Total: 2

Risco Ocupacional Específico Grupo
Calor - NR-15 | NHO-06 Físico
Saneantes Domissanitários - NR-15 Químico

Unidade Setor Cargo

GOLAR WINTER COZINHA/GALLEY Cozinheiro/Chief Cook

Exames ADMISSÃO APÓS ADM. PERIÓDICO RET. TRAB MUD. FUNÇ. DEMISSÃO
Ác. Hipúrico - Urina X - 12 meses - X X
Ácido Metil-Hipúrico - Urina X - 12 meses - X X
Ácido Transmucônico X - 12 meses X X
Audiometria X 6 meses 12 meses - X X
Avaliação Odontológica X - 12 meses - X -
Avaliação Oftalmológica X - 12 meses - X X
Avaliação Psicológica X - 12 meses - X
Coprocultura X - 12 meses - X X
EAS X - 12 meses - X X
Eletrocardiograma X - 12 meses - X X
EPF X - 12 meses - X X
Espirometria X - 12 meses - X X
Exame Clinico X - 12 meses X X X
Gama GT X - 12 meses - X X
Glicemia X - 12 meses - X X
Hemograma Completo X - 12 meses - X X
Raio X de Tórax PA/ Perfil X - 12 meses - X X
TGO X - 12 meses - X X
TGP X - 12 meses - X X
VDRL X - 12 meses - X X

9 - INTERCORRENCIAS
A verificação, através de exame clínico e/ou complementar, de exposição excessiva a agentes presentes no ambiente de
trabalho, ou doença ocupacional de um empregado deverá ser comunicada à direção da empresa pelo Médico Coordenador ou
por sua equipe nomeada.
10 - PRIMEIROS SOCORROS
A empresa deverá estar equipada com o material necessário à prestação de primeiros socorros, segundo características da
atividade desenvolvida.

O material deve ser mantido em local adequado, previamente determinado e de conhecimento geral.

9
É importante a conferência periódica do equipamento para a reposição e checagem dos vencimentos e a presença de pessoas
treinadas a prestar os primeiros socorros.
Os produtos poderão ser encontrados em farmácias e/ou lojas de material cirúrgico/hospitalar.

Em situação de Emergência que requeira atendimento médico hospitalar o funcionário deverá ser encaminhado ao hospital
referenciado pela empresa acompanhado ou através de serviço de remoção hospitalar.

QUANTIDADE / MATERIAL ou EQUIPAMENTO

01 Atadura de crepon 10 cm
05 Pacotes de Luva de Procedimento (não Estéril)
01 Caixa de Band- Aid
01 Frasco de Álcool a 70%
01 Pacote de Algodão
01 Frasco de Soro Fisiológico a 0,9% (500 ml)
01 Par de luvas estéreis
01 Termômetro
01 Rolo de esparadrapo comum
01 Tesoura
01 Rolo de esparadrapo Micropore
01 Pinça
05 Pacotes de gases esterilizados
01 Caixa de Primeiro Socorros

Nota Importante:

Não é recomendável a guarda de medicamentos na caixa de primeiros socorros, pois a prescrição sem a presença médica
implica em riscos ao usuário, vigilância permanente quanto a problemas gerados pela automedicação, controle dos prazos de
validade e local apropriado para guardar segundo a especificação de cada medicamento.

Visando a manutenção do princípio da qualidade da saúde do trabalhador, elaboraram-se procedimentos de atendimento

adequado a intercorrências de saúde, acidentais ou não, ocorridos com os empregados. Assim sendo, relatamos os
procedimentos a serem adotados nas situações de urgência e emergência que os empregados possam ser expostos, nas
dependências da empresa:

Logo após a ocorrência de um acidente ou mal súbito em vias públicas ou nas dependências desta unidade, deverá ser feito um
comunicado imediato aos setores responsáveis da empresa, para que as medidas operacionais, tais como acionamento do
Serviço Médico Especializado ou Corpo de Bombeiros, conforme ocaso, seja tomado. Nos casos de maior urgência, as vitimas
após receber os primeiros socorros, deverão ser removidas para o Hospital de Referencia mais próxima desta unidade.
Ressaltamos que nesta situação a remoção deverá ser feita por Serviço Especializado, se houver tempo e condições favoráveis
para tal.

Lembramos que em casos graves a vida do colaborador será fundamental a agilidade com responsabilidade de quem presta os
primeiros socorros. Aplicar o procedimento de RCP e Chegar ao hospital em pelo menos 5 minutos em casos de parada
Cardiorrespiratória é fundamental para evitar que fiquem sequelas irreversíveis ou haja óbito.

A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (C.A.T.) deverá ser feita sempre em cumprimento à legislação vigente, em
especial a Lei 8.213 e o Decreto Lei 2.132.
11 - CAT - COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO
A empresa deverá emitir o CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho, todas as vezes que for constatado ocorrência de
Acidentes de Trabalho ou Percurso ou constatação de agravamento de doenças ocupacionais.

Caberá ao Médico Coordenador ou Médico Assistente avaliar se o funcionário deverá ser afastado de suas funções e da
exposição ao risco, ou trabalho.

O funcionário deverá ser encaminhado a Previdência Social para estabelecimento do nexo causal, avaliação da incapacidade e
definição da conduta previdenciária.
12 - RELATÓRIO ANUAL
Será emitido o Relatório Anual, após o termino da vigência do referido programa, discriminando setores da unidade, o
número e a natureza dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas e resultados
considerados anormais, assim como o planejamento para o próximo ano, tomando como base o modelo proposto pela NR nº 7.

A cópia do Relatório Anual deverá ser anexada à ata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), quando existente
na empresa.
13 - VACINAÇÃO
A publicação da Norma Regulamentadora 32 (NR 32) traz um avanço significativo no que se refere à prevenção de doenças
infecciosas. Ela oficializa a vacinação no elenco de ações para a gestão em saúde do trabalho do PCMSO.

No Brasil, há pouca informação, e a falta de cultura de vacinação do adulto tornam as oportunidades viabilizadas pelo PCMSO
ainda mais importantes para a complementação e a atualização dos calendários vacinais.

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Algumas das principais doenças que podem ser prevenidas pela aplicação de vacinas são:
• Tétano;

• Hepatites A e B;

• Gripe;

• Sarampo;

• Febre Amarela;

• Difteria;

• Entre outras.

Para aqueles colaboradores que venham a viajar para áreas endêmicas para a Febre Amarela, é fundamental a vacinação
contra esta doença com antecedência mínima de 10(dez) dias.

Os programas de vacinação devem levar em consideração o risco biológico da função, os riscos individuais, os riscos do
ambiente, a presença de surto e as vacinas do PNI (Programa Nacional de Imunização).

As vacinas devem ser aplicadas por serviços reconhecidos pelo Ministério da Saúde/ANVISA.
14 - REVALIDAÇÃO
A Reavaliação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO deverá ser efetuada sempre que
necessário, e pelo menos uma vez ao ano deverá ser realizada uma análise global para avaliação do seu desenvolvimento e
realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.
15 - ENCERRAMENTO
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO visa à preservação da saúde dos trabalhadores e
colaboradores desta organização, e se preocupa em orientar e conscientizar empresa e empregados dos seus deveres de
conviver em um ambiente de trabalho digno, seguro e saudável, portanto a participação da direção da empresa, com o apoio
do SESMT - Serviço de Engenharia Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (se possuir), da CIPA -
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (quando implantada) e do coordenador nas ações contidas no programa,
serão imprescindíveis para se alcançar os objetivos propostos, os quais se traduzirão para a empresa em aumento da
produtividade e para os empregados em segurança, saúde, satisfação e qualidade de vida no trabalho.

NOTA: A minha coordenação, limita-se apenas a elaboração deste programa, acompanhamento e controle das instruções neste
programa contido, ficando a contratante responsável pelo seu cumprimento e execução, inclusive do Cronograma de Ações,
seguindo as recomendações de melhorias aqui apresentadas, assim como as demais medidas preventivas em relação à saúde e
Segurança no Trabalho de acordo com as Normas Regulamentadoras da Portaria nº24 de 29 de Dezembro de 1994.

Este Documento deverá ficar arquivado nesta unidade, em pasta específica para o PCMSO a fim de atender as exigências
legais.

_____________________________________
ALTINO GUILHERME ROMAR
Responsável pelo PCMSO
CRM: CRM/RJ 5222919-5 - MTB 14572

11
 PCMSO
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 11/08/2015
GOLAR SERVIÇOS DE OPERAÇÃO DE EMBARCAÇÕES LTDA
Cronograma de Atividades

Ago Set Out Nov Dez Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago
Atividade Dt. Inicio Dt. Fim
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27 - Avaliar, Atualizar e Criar Prontuário
Clínico.
11/08/2015 31/08/2015 X - - - - - - - - - - - -
28 - Planejamento / Atualização de Diretrizes
PCMSO
11/08/2015 31/08/2015 X - - - - - - - - - - - -
29 - Análise dos Riscos Ambientais do PPRA 11/08/2015 31/08/2015 X X X X X X X X X X X X X
30 - Acompanhar casos clínicos /
ocupacionais
11/08/2015 11/08/2016 X X X X X X X X X X X X X
31 - Exames Admissional: clínicos e
complementares
11/08/2015 11/08/2016 X X X X X X X X X X X X X
32 - Exames Periódicos: clínicos e
complementares
11/08/2015 11/08/2016 X X X X X X X X X X X X X
33 - Exames Demissional: clínicos e
complementares
11/08/2015 11/08/2016 X X X X X X X X X X X X X
34 - Exames Ret. ao Trabalho: clínicos e
complementares
11/08/2015 11/08/2016 X X X X X X X X X X X X X
35 - Exames Mud.de Função: clínicos e
complementares
11/08/2015 11/08/2016 X X X X X X X X X X X X X
36 - Campanha Digital (e-mail) sobre AIDS,
DST
01/10/2015 31/10/2015 - - X - - - - - - - - - -
37 - Campanha Digital (e-mail) Hepatite C 01/12/2015 31/12/2015 - - - - X - - - - - - - -
38 - Campanha Digital (e-mail) sobre
Tabagismo
01/02/2016 28/05/2016 - - - - - - X - - - - - -
39 - Campanha Digital (e-mail) sobre Etilismo 01/04/2016 31/04/2016 - - - - - - - - X - - - -
40 - Campanha Digital (e-mail) sobre
Hipertensão
01/06/2016 30/06/2016 - - - - - - - - - - X - -
41 - Relatório Gerencial de Saúde dos
Colaboradores
01/07/2016 31/07/2016 - - - - - - - - - - - X -
42 - Relatório Anual do PCMSO 01/07/2016 31/07/2016 - - - - - - - - - - - X -

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