TIDER TELECOM COMENCIO E

SERUGOS
TELECOMUNICA

vtLA cnRnAo c

Programa de prevengdo de
Riscos Ambientais
PPRA - NR 09

VigGncia:
oz I os I 2ot2 a ot / os I zots
 Seguranloe Saide
Uupo<io4ot

PPRA
Programa de PrevencSo de Riscos Ambientais

Ldeltificaq5o
Empresa
!I?ER
TELECOM COME rcAeoEs s/A
EndereEo Somplemento ]NPJ
RUA NOVA JERUSALEM .!83 )7 .265.939tOO0r-27
Cidade Ba irro UF
13410-000 S5o Paulo :hiicara Santo Ant6nio 5P
'Zona LestP)
:NAE Srau de Risco )escri€5o CNAE
t1.90-6 2 f,utras atividades de telecomunicac6es

r. rNTRoDuCio
Este documento constitui a parte da elaboragSo do Programa de prevengao
de Riscos Ambientais
(PPM) da empresa exigido pela Norma Regulamentadora NR-9
da portaria 3274/7g do Minist6rio do
Trabalho.

constituem-se como itens integrantes deste documento, reconhecimento

o e a avaliagao dos fatores
de riscos, a politica de desenvolvimento e de organizaEso
do programa descrita sob a forma de uma
minuta de documento base e as ag6es a serem implementadas para
o desenvolvimento do programa,

A adogSo do programa por parte da empresa visa d preservagSo

da saride e da integridade fisica dos
seus funciondrios, atrav6s da antecipagSo, reconhecimento,
avariagao e consequente controle da
ocorr€ncia de fatores de riscos ambientais.

o reconhecimento das condig6es de trabalho e avaliaEso

dos fatores de riscos inclui a caracterizagao
geral do ambiente e do processo de trabalho,
das diversas fung6es ou das atividades dos empregados
na empresa' com a identificagSo dos fatores de risco seguida
de uma avaliaEdo quatitativa dos
agentes identificados e por fim definigao de ag6es a serem
imprementadas. A metodorogia e a
estrat6gia empregadas se baseiam no dlsposto no texto g,
da NR em particular os itens 9.3.1 e g.3.2
e na proposta da Associaeao Americana de Higiene ocupacional (AIHA
- American Industrial Hygiene
Association).

Para poder estabelecer prioridades coerentes dentro de

um conjunto mais amplo das iniciativas da
empresa no campo da preservagSo da saride e da integridade
dos trabalhadores, o relat6rio ndo se
limita aos dispositivos da NR 9, mas tamb6m inclui outros
aspectos inerentes i seguranEa e saude no
trabalho previstos nas demais normas' por6m representando
um estudo preliminar das condig6es de
trabalho previstas nas outras NR's,

componentes do programa de prevengio de Riscos Ambi€ntais:

Politica da emoresa
OrganizagSo do programa
caracterizageo do ambiente de trabarho e auvidades desenvorvidas
Caracterizagao dos fatores de risco

PPRA 2012-20r3
 Segurcng e Soide
Ocupo.ionot

. Plano de aqSo
2, ORGANIZAEAO DO PROGRAMA

Estrutura do PPRA

2.1.1. PlaneJamento anual com estabelecimento de metas e prioridades

Consiste no estabelecimento de prazos de execug6o do programa, com base na antecipaEeo e/ou

reconhecimento, dos riscos ambientais avaliados, bem como na nomeagdo de responsdveis,
da
empresa, para cumprimento das mesmas

2.1.2. Estratagia e metodologia de agdo

como na primeira etapa de uma metodologia de agSo temos a fase de elaboraeao que
consiste
basicamente do apronto do Documento Base. Nesta fase serd
rearizada a antecipaeeo e
reconhecimento dos riscos e, portanto, sua identificagao, localizagao,
fonte geradora. possiveis danos
d saride reracionados ao risco, sua avariageo quantitativa, bem como o ntmero
de empregados
expostos ao risco ambiental identificado.

Ap6s, o reconhecimento e caracterizagSo do risco ambiental,

deverdo ser descritas as mectidas de
controre para sua eriminagS0 0u redugS0 a indices que neo
comprometam fisicamente ou
mentalmente os trabalhadores' Tais medidas deverSo
ser apresentadas e discutidas na Diregao da
Empresa e com a CIPA, onde nouver.

2.1.3, Forma de registro, manuteng6o e divulgagio de dados

o deverii estd descrito no documento base contendo todos

PPRA
os aspectos estruturais. Este, assim
como suas arteraE6es e complementagSes, deveni serd presentado
e discutido na cIpA, quando
existente na empresa, de acordo com a NR 5, sendo
a sua c6pia anexada ao Livro de Atas desta
comissSo.

o
Documento Base deverii estar disponivel de modo a proporcionar
o imediato acesso as autoridades
competentes.

2.1,4, Periodicidade e forma de avaliag5o

Deverii ser efetuada, sempre que necess6rio e pelo

menos uma vez ao ano, uma aniilise global do
PPRA para avaliaqao do seu desenvolvimento
e realizagSo dos ajustes necess6rios e estabelecimentos
de novas metas e prioridades. o cronograma deverd indicar
craramente os prazos para o
desenvolvimento das etapas e cumprimento das metas,

2,1.5. Etapas para etaborag5o do ppRA

. AntecipagSo e reconhecimento dos riscos;

PPRA 2012-2013
 Segurcn9oe Saide
Ocupoaional

Estabelecimento de prioridades e metas de avaliaESo e controle;

AvaliaqSo dos riscos e da exposigSo dos trabalhadores;
hplantaESo de medidas de controle de avaliagao de sua eficaicia;
Monitoramento da exposigSo aos riscos; e
Registros e divulgaESo dos dados.

Dever5 ser mantido pelo empregador um registro de dados, estruturado de forma

a constituir um
hist6rico t6cnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA. Os dados deverSo ser mantidos por
um periodo minimo de 2O anos,

2.1.6, Do nivet de a95o

Para os fins da NR 9 considera-se Nivel de AgEo o valor acima

do qual devem ser iniciadas ag6es
preventivas de forma a minlmizar a probabilidade de que
as exposig6es a agentes ambientais
ultrapassem os limites de exposieSo. As aE5es devem incluir o monitoramento
peri6oico da exposigeo,
a informagSo aos trabalhadores e o controle m6dico.
DeverSo ser objeto de controle sistemiStico as situagdes que
apresentem exposigdo ocupacional acima
dos niveis de ag5o, conforme indicado nas alineas que seguem:

' Para agentes qufmicos, a metade dos limites de exposigao

ocupacional considerados de acordo com
a alinea "c" do subitem 9.3.5.1 da NR 9;
' Para o ruido, a dose de 0,5 (dose superior a 500/o),
conforme crit6rio estabelecido na NR 15, Anexo
no 1, item 6, ficando entdo o nfvel de aE6o para ruido em
80 dB(A).

2.1.7, Medidas de controle

DeverAo ser adotadas pela empresa contratante,

as medidas necessdrias e suficientes para a
eliminagSo, a minimizagio ou o controle dos riscos ambientais
observados pela empresa contratada
durante o processo de avaliagao. Estas medidas ou a
validaESo dos jii existentes deverio ser
realizadas em curto, m6dio ou longo prazo.

o estudo, desenvolvimento e implantag6o de medidas de protegao coletiva deverii obedecer a

seguinte hierarquia:

o Medidas que eriminam ou reduzam a utirizaeao ou

a formaE6o de agentes prejudiciais i satide;
' Medidas que previnam a liberaE6o ou disseminagSo
desses agentes no ambiente de trabalho;
o Medidas que reduzam os nrveis ou a concentragS0
desses agentes no ambiente de trabarho.

A implantaESo de medidas de cardter coletiva devera

ser acompanhada de treinamento dos
trabalhadores quanto aos procedimentos que assegurem
a sua eficiGncia e de informagdo sobre as
eventuais limitag6es de protegeo que oferecem,

Quando comprovado pelo empregador ou instituigao a inviabilidade tdcnica

da adogdo de medidas de
protegao coletiva, ou quando estas n6o forem
suficientes ou se encontrarem em fase de e$tuoo,

PPRA 2012-2013
,. L
 Seguronca e Soid.
Ocupoaiondl

planejamento ou implantaESo, ou alnda em car5ter complementar ou emergencial, deverSo ser

adotadas outras medidas, obedecendo-se e seguinte hierarquia:

Medidas de cardter adrninistrativo ou de organizaEdo do trabalho; e

Utilizageo de equipamento de protegSo individual - EpI.

o PPRA deve estabelecercrit6rios e mecanismos de avariagdo da eficiicia das medidas de protegSo

implantadas considerando os dados obtidos nas avaliag6es rearizadas e no
controle m6dico da saride
previsto na NR 7,

2.2. Atribuigeo de Responsabilidades

considerando-se que as aE6es do ppRA devem ser desenvolvidas

no 6mbito da empresa, sob a
responsabilidade do empregador e com a participagSo
dos trabalhadores; aos envolvidos serao
atribuidas as seguintes responsabilidades:

Empregador

a eraboraE5o e efetiva imprantaeao do programa, custear e garantir

Providenciar
Cumprimento; o seu
Indicar o Coordenador do programa;
Garantir que' em caso de exposigS0 dos funcion6rios
a risco grave e iminente, estes possam
interromper suas atividades;
Proporcionar suporte ativo ao programa' em particular,
servigos especializados externos quando
necessdrio,

Coordenador do programa

. Coordenar o desenvolvimento e implantag5o do ppRA;

. Delegar responsabilidade e autoridade;
. Supervisionar a execugao das atividades deste programa;
. Rever informag6es sobre o controle do programa.

Do Departamento de pessoal ou Recursos Humanos

ou Gest-. de pessoas

. Manter toda a documentagdo relativa a este programa;

. Assegurar que todos os funciondrios tenham recebido
treinamento;
' Manter os recursos financeiros disponiveis para a execugS0
das atividades deste programa;
' Providenciar a contratagSo de servigos ou aquisigSo
de materiais necessiirios, em particular
equlpamentos de seguranEa individual, recomendados pelos
setores ou coordenador do programa,

Responsabilidades de todos os empregados

. Relatar fatores ou situagdes que considerar de risco a chefia

imediata;

PPRA 2012-2013
'lJ
 Seguronlo e Saide
Oaupoaionat

Seguir todas as regras e procedimentos da empresa;

Usar miiquinas, equipamentos e materiais, somente se autorizado;
Seguir os procedimentos de sua tarefa conforme treinamento recebido;
Utilizar equipamento de proteeao individual quando necess6rio.

3. DESENVOLVIMENTO DO PRoGRAITIA

3'1' Este documento 6 parte complementar de outros programas e ag6es

na area de sarjde e
seguranEa desenvolvidos na empresa, em particular o PcMSo - programa
de controle Medico de
safde ocupacional, previsto na NR 7, que atualmente vem sendo desenvolvido pela porto
seguro
Servigos Medicos - SeguranEa e Sa0de Ocupacional,

visando uma efetiva prevengSo de desvios de safde,

os riscos ambientais idenuficados serao
informados e discutidos com o responsdvel pelo PcMSo.
a fim de aperfeigoar o conjunto de exames e
acompanhamentos necessdrios para a adequada
avaliagao da sa de dos funciondrios. paralelamente,
os principais desvios de sa de encontrados nos exames peri6dicos,
fornecerdo indicag6es das
provdveis 5reas de risco mais criticas para
a empresa.

3.2, Participagao dos funciondrios e comunicag5o

dos riscos

no processo de identificaseo de situas6es de risco proposis'o

::iTl.]r::t:::_s_,luncio:rdrios
medidas de controre serd garantida
e de
atrav6s do diiirogo continuo com sua .r,eriu I ;;;il;,
hierdrquicos' cada funciondrio serai informado dos
riscos reracionados com suas atividades por ocasiao
oe sua contratagao e durante os treinamentos recebidos,
bem como atrav6s de orientagties de seus
supervisores.

3.3. Documentagao e Manutengeo dos Registros

Todos os documentos relativos ao ppRA estareo arquivados

no setor administrativo e dever5o estar
sempre acessiveis aos membros da CIPA (quando houver),
aos funciondrios ou seus representantes e
aos orgSos de fiscalizac6o,
os seguintes documentos deverSo ser arquivados para uma
eventual apresentag6o a quem interessar
possa.

Documentos do ppRA e seus anexos:

Procedimentos escritos contendo normas de seguranga;
Registro dos treinamentos recebidos;
Relat6rios de avaliag6es amblentais.

3.4, Treinamento de pessoal

Em relageo ao pessoal, todos os funcioniirios deverSo receber

treinamentos de forma a assegurar que
estejam informados sobre os materiais e equipamentos com
os quais estao trabalhando e os
pr""a""b r,t."t .
ministrado pelo Coordehddor

PPRA 2012,2013
 SeguronCa e Soide
Oaupoaionol

do PPRA ou por pessoas designadas por ele.

Serd ministrado treinamento, no minimo:

Para os novos empregados;

Para atribuiE6es de novas tarefas;
Quando novas subst6ncias, processos, procedimentos ou equipamentos forem introduzidos no local
de trabalho;
e Quando um novo equipamento de proteEio individual for usado.

3.5. Assessoria T6cnica Externa

Para avaliaESo geral do programa e atividades especificas que

extrapolem a capacidade dos recursos
humanos drsponiveis na empresa. a empresa contratard
assessoria tdcnica de sua confianca.

4. TRABALHO EM ALTURA

Considera-se trabalho em altura toda atividade

executada acima de 2,00 m (dois metros) do nivel
inferior, onde haja risco de queda.

A norma Regulamentadora do trabalho em altura se complementa

com as normas tecnicas oficiais
estabelecidas peros 6rg6os competentes e, na
ausencia ou omissao dessas, com as normas
anternacionais aplicdveis,

Responsabiladades:

Cabe ao empregador:

a) garantir a implementageo das medidas de protegdo estabelecidas

nesta Norma;
b) assegurar a realizaqSo da Andlise de Risco - AR e, quando
apliceivel, a emisseo da permisseo de
Trabalho - PT;
c) desenvolver procedimento operacional para as atividades
rotineiras de trabalho em attura;
d) assegurar a realizaE6o de avaliag6o pr6via das condig6es no local
do trabalho em altura, pelo
estudo, planejamento e imprementaEeo das agSes e das
medidas comprementares oe seguranEa
aplicdveis;
e) adotar as providancias necessdrias para acompanhar o cumprimento
das medidas de protegao
estabelecidas nesta Norma pelas empresas contratadas;
f) garantir aos trabalhadores informag6es atualizadas sobre os riscos
e as medidas de controte;
g) garantir que qualquer trabalho em altura s6 se inicie
depois de adotadas as medidas de protegdo
definidas nesta Norma:
h) assegurar a suspensSo dos trabalhos em altura quando
verificar situageo ou condigao de risco n5o
prev'sta, cuja eliminagSo ou neutralizagao imediata
n6o seja possivel;
i) estabelecer uma sistemiitica de autorizageo dos trabalhadores para
trabalho em altura;
J) assegurar que todo trabarho em artura seja rearizado sob supervisS., cuja forma
serS Pela

PPRA 2012-2013
 fl Segurongo e Soride
o<uPo<ional
#ro
srg4o

an.ilise de riscos de acordo com as peculiaridades da atividade;

k) assegurar a organizageo e o arquivamento da documentagao prevista
nesta Norma,

Cabe aos trabalhadores:

a) cumprir as disposiE6es legais e regulamentares sobre trabalho em altura, anclusive os

procedimentos expedidos pelo empregador;
b) colaborar com o empregador na imprementageo das
disposig6es contidas nesta Norma;
c) interromper suas atividades exercendo o direito de recusa,
sempre que constatarem evid€ncias de
riscos graves e iminentes para sua seguranga
e saide ou a de outras pessoas, comunacando
imediatamente o fato a seu superior hieriirquico, que
dirigenciard as medidas cabiveis;
d) zelar pela sua seguranga e saude e a de outras pessoas
que possam ser afetadas por suas ag6es
ou omiss6es no trabalho.

CapacitagSo e Treinamento

o empregador deve promover programa para capacitagSo

dos trabalhadores 5 realizagSo de trabalho
em altura.

para trabarho em artura aquere que

:::r:._":"::"::111.::,:racirado foi submerido
,v se qPr
aprovado
uvduu elrl
em
treinamento' te6rico e prdtico, com carga horSria minima de
oito horas, cujo conteudo programaiticl
deve, no minimo, incluir:

a) Normas e regulamentos aplicaiveis ao trabalho

em altura:
b) Aniilise de Risco e condiE6es impeditivas;
,1r:n,1r ao trabatho em artura e medidas de prevensao
d) :::::T:::.:':
:l Eguipamentos de proteEao Individuar para e conrrore;
trabarho em artura: seregdo, inspeg6o, conservaeao
limitagSo de uso; e
e) Acidentes tipicos em trabalhos em altura;
f) condutas em situaE6es de emergdncia, incluindo nog6es de t6cnicas
socorros.
de resgate e de primeiros

o empregador deve rearizar treinamento peri6dico

bienar e sempre que ocorrerem quarsquer
seguintes situag6es: das

a) mudanga nos procedimentos, condieSes

ou operag6es de trabarho;
b) evento que indique a necessidade de
novo treinamento;
c) retorno de afastamento ao trabalho por periodo
superior a noventa dias;
d) mudanga de emoresa.
o treinamento peri6dico bienar deve ter carga hordria
minima de oito horas, conforme conteudo
programdtico definido pelo empregador.
Nos casos previstos nas alineas,,an, rb,,,,,c,,e,,d,,
hordria e o conte do programdtico devem
atender a situagao que o motivou.
, a carga

balho em altura podem ser min

em

^ PPRA 20L2_20t3
 Segurongae S.ide
Oatpo<iorol

conjunto com outros treinamentos da empresa.

A capacitaE6o deve ser realizada preferencialmente durante o hordrio normal de trabalho.

o tempo despendido na capacitagao deve ser computado como tempo de trabalho efetivo.

o treinamento deve ser ministrado por instrutores com comprovada profici€ncia no assunto, sob a
responsabilidade de profissional qualificado em seguranEa no trabalho.

Ao tdrmino do treinamento deve ser emitido certificado contendo o nome do trabalhador, contetido
programdtico, carga hordria, data, local de realizagdo do treinamento, nome
e gualificaESo dos
instrutores e assinatura do resoonsdvel,

O certificado deve ser entregue ao trabalhador e uma c6pia arquivada na empresa. A capacitagao
deve ser consignada no registro do empregado.

Planeiamento, Organizag5o e Execugio

Todo trabalho em altura deve ser planejado, organizado e executado por trabalhador
capacitado e
autorizado,

Considera-se trabalhador autorizado para trabalho em altura aquele capacitado,

cujo estado de saide
foi avaliado, tendo sido considerado apto para executar essa atividade e que possua
anu€ncia formal
da emoresa.

cabe ao empregador avaliar o estado de saride dos trabalhadores que exercem

atividades em altura,
garantindo que:

a) os exames e a sistemdtica de avaliaqso sejam partes integrantes do programa

de controle M6dico
de Safde Ocupacional - PCMSO, devendo estar nele consignados;
b) a avaliaESo seja efetuada periodicamente, considerando os riscos envolvidos
em cacla situagao;
c) seja realizado exame m6dico voltado as patologias que poderSo originar mal s0bito queda
e de
altura, considerando tamb6m os fatores psicossociais,

A aptidao para trabalho em altura deve ser consignada no atestado de saide ocupacional do
trabalhador' A empresa deve manter cadastro atualizado que permita
conhecer a abrang€ncia da
autorizageo de cada trabalhador para trabalho ern altura,

PPRA 2012-2013
 SeguronFo e Sad'de
O.upaaignot
PORIO
ryp
ANTECIPAgAO E RECONHECTilENTO DOS RISCOS AtqBTENTAIS

U;AT SP NET tAT

EdiflcagSo Predio
Pd direito aproximadamente 04 metros
Fechamento em alvenaria
Piso revestido em ceramica e frio.
Natural e artificial
natural e artificial

Masc.: I Fem.:0 Menor: O Total: I

Executar ainstarageo fisica (er6trica mecenica)
-equalidade oos equipunre'tos ,aaio, caoo. e-aGl*iol
apontamento, ajustes de polarizaESo e de do sistema fim a f,m.
Preencher os relat6rios exigidos pelo Cliente mantendo as informagoes
oaras e objetivas,
Manter o ambiente onde se deu a atlg€gj$qgqytdamente timt;
apos terminada a atividade.

/ queimaduras / fibrilagAo ventricular.

Parada cardio-respirat6ria
Manter o uso de EpI'S, com certificado de aprovag6o vatido, p-lo
miniiterio ao t
emprego, "*ofno "
Manter curso de NR 10 atualizado.
Fornecimento de EpI 'S.
0 e NR_15. Decreto 93.412186

Manteretornarobrigat6rioousodeEPI,s,comcertificadffi
do trabalho e emprego.
Realizar treinamento de utilizag6o, e conservageo de Epl,S.
Reatizar treinamento para a execuqSo, de atiuidades em
Realizar exames complementares do pCMSO
aitGEliia oEloiiiet;i

evidencias no local de trabalho.

PPRA 2012-2013
 S.guran9o e Soide
O<upocionol

l.sAT SP NET IIANUT REDE TGCNICO

Edificaeao Prddio
P€ direito aproximadamente 04 metros
Fechamento em alvenaria
Piso revestido em cer6mica e frio.
VentilagSo Natural e artificial

OFICIAL DE REDE
lalicl?anna
Masc; 1 Fem.: O Menor: 0 Totali L
etaborae'o de projetos de terecomuni.ugao; iiituGo,,GJ-iGffi
ff1,::"::::: g::::^ti"^"::_:qftivas.de sistemas de i"r.iriirnii"i,#0l.. supervisionam
rccflrcamenre processos e seryicos de.telecomunicae6es.
neparam equipamentos e prestam
assistencia t6cnica aos clientes; min reinamentos' treinam equipes de trabalho e
eruuor"m oocu-ent";; ia;jal"""ttram

poRTo SEGURO SEnvreos

uEolcos

Manter e tornar obrinu,U.'o o uio

do trabalho e emprego.
Realizar treinamento de utilizaeeo, e conservaEdo ,S.
de Ept
Realizar treinamento para a execug6o,@
Realizar exames complementares do pCMSO

evidCncias no locat de trabalho.

PPRA 2012-2013
10
 Segrroneo e Soide
o(upadonol

Setor: LSAT SP NET MDU

Edificaggo Predio
P€ direito aproximadamente 04 metros
Fechamento em alvenaria
Piso revestido em cerAmica e frio,
Natural e artificial
natural e artificial

l{o de Funcion6rios
CaTgo: TECNIGo(A) DE INsTALAgAo TRAINEE Masc.: 1 Fem.;0 Menori 0 Totat: I
Executar a
instalaeSo fisica (el6trica e mecanica) dos equipamentos riidio, cnbos u u*sr-ioa. nuutizar
os testes de
apontamento, ajustes de polarizaeSo e de qualidade do sistema fim Z a a fim.
Pfeeacher os relat6rios exigidos pelo cliente mantendo as informaeoes claras e objetivas.
Manter o ambiente onde se deu a atuaeao fisica deuidamente timpo ads terrninad'a a qtividade.

/
Parada cardio-respirat6ria / fibrilacSo ventricular.
Manter o uso de EPI'S, com certificado de aprova€ao valido, pelo minist6rio do trabalho e

Manter curso de NR 10 atualizado,

Fornecimento de EPI 'S,
NR_10 e NR_16. Decreto 93.412186

Manter e tornar obrigat6rio o uso de Epr's, com certificado de aprovaeSo valrdo, pero ministdrro
do trabalho e emprego.
Realizar treinamento de utilizag6o, e conservaeeo de EpI.S.
Realizar treinamento para a execueeo, de atividades em artuara aiima de dois metros.
Realzar exames complementares do PCMSO
Fornecimento de EpI 'S
evidencias no local de trabalho.

PPRA 2012-2013
11
 seguranqa e Sotde
Oaupacionot

l.sAT SP NET OP (SPO) ADl,llt{ISTRATIvo

Edificaeao Predio
Pe direito aproximadamente 04 metros
Fechamento em alvenaria
Piso revestido em ceramica e frio,
Naturdl e artificial
natural e artiflcial

No de FuncionSrlos
Cargo: APRENDIZ Masc,: 0 Fem.: 0 Menor: 3 Total: 3
planejam e desenvolvem situag6es de ensino e aprendizagem voltadas para a qualificageo profisslonal de jovens e adultos
orienlando-os nas tecnicas especiflcas da 6rea em quest6o, Avaliam o processo ensino-aprendizagem; elaboram material
pedag6gico; sistematizam estudos, informag6es e experiencias sobre a 6rea ensinada; garantem seguranea, higiene e protegSo
imOi6n[at nas situaeoes de ensino-aprendizagem; fazem registros de documentagAo escolar, de oflcinas e de laborat6rios.
Podem prestar s€rviEos d comunidade. No desenvolvimento qqs atividades mobill

No de FuncionSrios
Carsor ASSISTE TE ADIIIINISTRATM Masc.:4 Fem.: 2 Menor:0 Total: 6
Executam servigos de apoio a 6rea administrativa, tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessario,
referenteaosme5mos,e|aboramre|at6riosep|ani|haseexeqU

.1
..I
,.t
., 12
PPRA 2012-2013
 segunn9o e Saide
O<uoodonat

No d€ FuncionSrios
Cargo: AUXILIAR ADMINISTRATM Masc,: 9 Fem.: 9 Menor; 1 Total: 19
Executam servigos de apoio a 6rea administrativa, tmtam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessario,
ref€rente aos mesmos, elaboram relat6rios e planilhas e executam servigos gerais de escrit6rio'

No de Funclon6rlos
CaEor AUXILIAR DE SERVIgOS GERAIS Masc.: O Fem.: 1 Menor; 0 Total: 1
Conservam a limpeza dos locais da empresa, logradouros, por meio da coleta de lixos, varree6es, lavagens, zetam pelo higiene
e limpeza doos rescintos e acessorios dos mesmos.

Bota de borracha
Luva de latex

Manter o uso dos EPI'S

Somente fornecer EPI'S com certificado de aprovagAo v6lido pelo Ministerio do Trabalho
Orientar, treinar e fiscalizar a correta utilizagSo dos EPI's.

Bota de borracha
Luva de latex

Manter o uso dos EPI'S

Sorn"ntu forn"aut EPI'S com certificado de aprovaEeo v6lido pelo Ministerio do Trabalho
Emoreoo: Orientar, treinar e fiscalizar a correta utilizaeeo dos EPI'S- ----

13
PPRA 2012-2013
 Segarongo a Solide
Ocnooaionat

No d€ Funcion6rios
cargo3 OOORDENADOR(A) Masc,: I Fem.: O Menor: 0 Total: 1

Supervlsionar equipes tecnicas, estabelecer prioridadesi pmgramar tarefas , atribuir responsabilidades, orientar equipe tecnica,
controlar bens e materiais, revisar relatorios, garantir qualidade nos servicos prestados e interagir com outras areas/clientes.

8s dB (A)

No de Funcionlrlos
Cargo: COoRDEI{ADOR(A) ADl.lll{ISTRATIvo Masc,: 0 Fem.: 1 Menor: o Total: 1
SuDervisionat rotinas administrativas, coordenando a execug6o das atlvidades, administrar conflitos, estabelecer prioridades,
pragramar tarefas, atribuir responsabilidades, orientar equipe, controlar bens e materiais, revisar relatorios, garantir qualidade
nos Servicos prestados e intemgir com outras areas

PPRA 2012-2013 t4
 S.guronp ? Sdide
Oattpoaionat

No de Funclon5rlos
Cargor COORDET{ADOR(A) lI Masc.: 1 Fem,: 0 Menor:0 Total: 1
Supervisionam rotinas administrativas em institulgdes publicas e privadas, chefiando diretamente equipe de escriturdrios,
auxiliares administrativos, secret6rios de expediente, operadores de miiquina de escrit6rio e continuos. Coordenam serviEos
gerais de malotes, mensageiros, transporte, cart6rio, limpeza, terceirizados, manutengeo de equipamento, mobiliS;io,
instalagoes etc.; administram recursos humanos, bens patrimoniais e materiais de consumo; organizam documentos e
correspondencias; gerenciam equipe, Podem manter rotinas financeiras, controlando fundo fixo (pequeno caixa), verbas, contas
a pjgar, fluxo de caixa e conta bancdria, emitindo e conferindo notas fiscais e recibos, prestando contas e recolhendo impostos.

No de Funclon6rios
cargo: CooRDENADOR(A) TfCNICO Ir Masc-: 1 Fem.:0 Menor:0 Total: 1
Executa servicos de supervisao de equipes tecnicas, estabelece prioridades, programa tarefas, atribul responsabilidades, orlenta
equipe tecnica, controla bens e materiais, revisa relatorios, garante qualidade oos servicos prestados e interage com outras
areas/ clientes,

'1

PPFA 2012-2013
 Seguranqo e Soide
Ocu,dcionot

No d€ Funcion6dos
carso: GOORDENADoR(A) TEcNrco rlt Masc.; 1 Fem,: 0 Menor:0 Total: 1
Executa servicos de supervisao de equipes tecnlcas, estabelece prioridades, programa tarefas, atribui responsabilidades, orienta
equipe tecnica, controla bens e materiais, revisa relatorios, garante qualidade nos servicos prestados e interaqe com outras
areas/ clientes.

No de Funcionerios
Cargo: SUPERVISOR(A) ADIIIINISTRATM Masc.: 1 Fem.:2 Menor:0 Total: 3
Executa servigos de supervisao da equip€, estabelece prioridades, programa tarefas, atribui responsabilidade, revisa relat6rios,
administra conflitos bem como, realiza aompanhamento e/ou presta apoio tecnio/ operacional, avaliando e verificando os
processos de execugSo das atividades desenvolvidas.

8s dB (A)

PPRA 2012-2013
 segwo4o e Sonde
O<upoa:rgnat

No de Funcion6rlos
carsor tEcittco(A) DE TNSTALACAo Masc.: 1 Fem.:0 Menori 0 Total: 1
Executar a instalaeao fisica (el6trica e mecenica) dos equipamentos r5dio, cabos e acess6rios. Realizar os testes de
apontamento, ajustes de polarizagSo e de qualidade do sistema fim a fim.
Preencher os relat6rios exigidos pelo Cliente mantendo as informag6es claras e objetivas.
Manter o ambiente onde se deu a atuageo fisica devidamente limpo ap6s terminada a atividade.

Parada / queimaduras / fibrilaceo ventricular.

Manter o uso de EPI'S, com certificado de aprovaESo valido, pelo minist€rio do trabalho e
emprego.
Manter curso de NR 10 atualizado,
de EPI'S.
Portaria 3.21 NR_1O e NR_16. Decreto 93.412,/86

de nivel

de nivel
nter e tomar obrigat6rio o uso de EPI'S, com certificado de aprovaEao vatido, peto ministerio
trabalho e emprego.
Realizar treinamento de utilizacSo, e conservac6o de EpI'S.
Realizar treinamento para a execugSo, de atividades em altuara acima de dols metros.
Realizar exam€s complementares do PCMSO
Fomecimento de EPI 'S
Descritivo das evidCncias no local de trabalho.

.:

,, L'
PPRA 2012-2013 L7
 Seguron(o e Soiate
O<uDacionol

No de Funcion6rios
Cargo: TECNICO(A) DE INSTALAEiO TRAINEE Masc.: 2 Fem,:0 Menor: 0 Total: 2
Executar a instalaeSo flsica (eldtrica e mecanica) dos equipamentos riidio, cabos e acess6rios. Realizar os testes de
apontamento, ajustes de polarizaeeo e de qualidade do sistema flm a a a fim.
Preencher os relat6rios exigidos pelo Cliente mantendo as informagoes claras e objetivas.
Manter o ambiente onde se deu a atuaE6o fisica devidamente limpo ap6s terminada a atividade,

Contato

Serio
/
Parada cardio-respirat6ria / fibrilaE6oventricular,
Manter o uso de EPI'S, com certificado de aprovaeeo valido, pelo ministerio do trabalho e
emprego.
Manter curso de NR 10 atualizado.
Fornecimento de EPI 'S,
Portana 3.214178 NR-10 e NR-16. Decreto 93'412/86

S6rio
rauma por queda de nivel
Manter e tornar obrigat6rio o uso de EPI'S, com certificado de aprovageo valido, pelo ministerio

Realizar treinamento de utilizaEao, e conservaeao de EPI s.

Realizar treinamento para a execueao, de atividades em altuara acima de dois metros'
Realizar exames complementares do PCMSo
Fornecimento de EPI 's
evidCncias no local de trabalho.

PPRA 2012-201.3
'18
 SegoronCa e Sotde
OauDoaionat

LSAT SP NET OP
EdificagSo: casa
P€ direito: Aproximadamente 3,0 metros
Fechamento: Alvenaria
Piso; Ceramico e cimentado
Artificial e natural
Artificial e natural

No de FunclonSrios
Cargor ATUDANTE DE INSTAI-ACIO Masc.: 3 Fem.; 0 Menor: 0 Total: 3
ptanejam, constr6em , instalam, ampliam e reparam redes e linhas el€tricas de alta e baixa - tens6o, llnhas e redes de
telecomunicae6o, rede de comunicaqao de dados e linhas de transmissao de energia de tra96o de veiculos. Instalam
equipamentos e localizam defeitos, O trabalho 6 realizado sob superviseq p...unente de supery

Parada cardio-respirat6ria / / fibrilaeao ventricular.

Manter o uso de EPI'S, com certificado de aprovagSo valido, pelo minist6rio do trabalho e
emprego.
Manter curso de NR 10 atualizado.

3.214178 NR_10 e NR-16. Decreto 93.4

de nivel
Manter e tornar obrigat6rio o uso de EPI'S, com certificado de aprovaeSo valido, pelo ministerio
do trabalho e emprego.
Realizar treinamento de utilizageo, e conservaeeo de EPI'S.
Realizar treinamento para a execuqSo, de atividades em altuara acima de dois metros'
exames comDlementares do PcMSo
Fornecimento de EPI'S
Descritivo das atividades, evidencias no local de trabalho'

.l

19
PPRA 2012-2013
 segwongo e So.tde
Ocugacionat

No de Funcion6rlos
Cargo: ASSISTErTE ADIINISTRATIVO Masc.: 1 Fem.: 0 Menor: o Total: 1
a
Executam servieos de apoio 6rea administrativa, tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessario,
referente aos mesmos, elaboram relat6rios e planilhas e executam serviEos gerais de escritorio

No de FunctonSrio6
Cargo: AUXILIAR ADMINISr RATntO Masc.: 0 Fem.: 1
Menor: 0 Total: 1
Executam servigos de apoio a 6rea administrativa, tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessario.
referente aos mismos, elaboram relat6rios e planilhas e executam servi@s gerais de escrit6rio.

PPRA 2012-2013
 Seguronea a Sali'de
Oaupdaionol

No de Funcion5rios
Cargo: AUXILIAR TEC'{ICo Masc,: 8 Fem.: 2 Menor: 0 Total: 10
Au"itiurn nu reestruturagSo da rede de dados e voz, manutengao na rede, fiagAo, instalaESo e gravag6o, bem como, instalar,
retirar, transferir e reparar defeitos, atraves de ordens de s9rvicos, assistldo pe

/ fibrilagaoventricular,
Manter o uso de EPI'S, com certificado de aprovagSo valido, pelo ministerio do tratlalho e

Manter curso de NR 10 atualizado.

Fornecimento de EPI'S,
O e NR-16. Decreto 93.412186

pelo minist€rio
Mante. e torna, obrigat6rio o uso de EPI'S, com certificado de aprovagSo valido,
do trabalho e emprego. .9
Realizar treinamento de utitizagSo, e conservagao de EPl
Realizar treinamento para a execugeo, de atividades em altuara acima de
dois metros
Realizar exames complementares do PCMSO

Fornecimento de EPI 'S

Descritivo das atividades, evidencias no local de trabalho'

.t

2L
PPRA 2012-2013
 seguranqa e Sotde
O<upaaionol

No de Funcion5rios
carso: cooRDENADOR(A) TECI{ICO II Masc.: I Fem,: 0 Menor: o Total: 1
Executa servicos de supervisao de equipes tecnicas, estabelece prioridades, programa tarefas, atribui responsabilidades, orienta
equipe tecnica, controla bens e materiais, revisa relatorios, garante qualidade nos servicos prestados e interage com outras
areas/ clientes.

No de FuncionSrios
c.rg"t coonoruoon(l) rEcrrco rrI Masc.; 1 Fem.: 0 Menor:0 Total: I
Executa servicos de supervisSo de equipes tecnicas, estabelece prioridades, programa tarefas, atribui responsabilidades, orienta
equipe tecnica, controia bens e materiais, revisa relatorios, garante qualidade nos servicos prestados e interage com outras
areas/ clientes.

22
PPRA 2012-2013
 Seguruneoe Sdide
Ocupaaiot ot

No de Funclon6rios
Cargor GERENTE Masc,: 1 Fem,: 0 Menor: 0 Totall 1
Exercem a gerencia dos servigos administrativos, das opeEe6es flnanceiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais,
agricolas ou de servieo, incluindo-se as do setor banciirio, cuidando da administraeSo dos recursos humanos, materiais e de
servlEos de sua 6rea de competencia, Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organizaESo, com o
objetivo de minimizar o impacto financeiro da materiali2aEeo dos riscos.

No de Funclon6rios
Cargo: l,lOTO T€C ICO Masc.:3 Fem.:0 Menor: O Total: 3
Desenvolvem e lmDlantam sistemas informatizados dimensionando requisitos e funcionalidade do sistema, especificando sua
arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, esp€cificando progEmas, codificando aplicativos. Administram
ambiente informatizado, prestam suporte t€cnico ao cliente e o treinam, elaboram documentaESo t6cnica, Estabelecem padlSes,
coordenam projetos e oferecem solueoes para ambientes informatizados e pesquisam tecnologias em informatica.

23
PPRA 2012-2013
 Segurcnla e Saide
Ocupocionot

No de FuncionSrloa
Cargo: SUPERVISOR(A) Masc.: 5 Fem.: 0 Menor; o Total: 5
executa serviEos de superviseo da equipe, estabelece prioridades, programa tarefas, atribui responsabilidade, revisa relat6rios,
administra conflitos bem como, reaiiza aompanhamento e/ou presta apoio tecnio/ operacional, avaliando e verificando os
processos de execugAo das atividades desenvolvidas'

No de Funcion6rlos
cargor SUPERYTSOR(A) DE CAmPO Masc.: 2 Fem.:0 Menor: 0 Total: 2
er"cutu r"-igor de superviseo da equip€, estabelece prioridades, programa tarefas, atribui responsabilidade, revisa relat6rios,
administra conflitos bem co*o, reaiitu aompanhamento e/ou presta apoio t6cnio/ operacional, avaliando e verificando
os
processos de execueSo das atividades desenvolvidas.

PPRA 2012-2013
 S.gurongo a Soid.
O.upo.idtat

t{o d6 Funclon6rioa
Cargo: TECNICO(A} DE INSTAU9AO Masc.: 11 Fem.:0 Menor;0 Total: 11
f"eortu. a instalaEso fisica (et6trica e mecanica) dos equipamentos rddio, cabos e acess6rios. Realizar os testes oe
apontamento, ajustes de polarizaeeo e de qualidade do sistema fim- a fim-
Preencher os reiat6rios exigldos pelo Cliente mantendo as informaE6es claras e objetivas'
Manter o ambiente onde se deu a atuaE6o fisica devidamente limpo ap6s terminada a atividade.

/ queimaduras / fibrilaeSo ventriculaJ.

-S,
o uso de EPI com certificado de aprovagao valido' pelo ministerio do trabalho e

Manter curso de NR 10 atualizado

Fornecimento de EPI '5.
10 e NR 16. Decreto 93'4

[u1to to.na. obrigat6rio o uso de EPI'S, com certificado de aprovagSo valido, pelo minist6rlo
"
do trabalho e emprego.
Realizar treinamento de utilizaEgo, e conservageo de EPI'5'
[e"liti. t*inuln"nto para a execug5o, de atjvidades em altuara acima de dois metros'
Realizar exames complementares do PCMSo
Fornecimento de EPI 'S
das atividades, evidencias no local de trabalho.

25
pPRA 2012-2013
 Seguroneo e Soide
Ocupo.ionot

l{o de Funcion6rio€
Cargo: T€CNICO(A) DE I STALACiO TRAI'{EE Masc.; 149 Fem.;0 Menor:0 Total: 149
Executar a instalagSo fisica (el€trica e mec6nica) dos equipamentos riidio, cabos e acess6rios. Realizar os testes de
apontamento, ajustes de polarizaeeo e de qualidade do slstema fim e a a fim.
Preencher os relat6rios exigidos pelo cliente mantendo as informag6es claras e objetivas.
Manter o ambiente onde se deu a atuaEao fisica devidarnente limpo ap6s terminada a atividade.

Contato

/ fibrilaEao vent.icular.
Manter o uso de EPI'S, com certificado de aprovaeSo valido, pelo ministerio do trabalho e

Manter curso de NR 10 atualizado.

Fomecimento de EPI'S.
10 e NR 16. Decreto 93'412/86

de nivel

Manter e tornar obrlgat6do o uso de EPI's, com certificado de aprovaeSo valido, pelo
do trabalho e emprego.
Realizar treinamento de utilizagao, e conservagAo de EPI'S.
Realizar treinamento para a execueeo, de atividades em altuara acima de dois metros'
exames comPlementares do rcMSO
de EPI 'S
das atlvldades, evidCncias no local de trabalho.

,.1 .,i'

26
PPRA 2012-2013
 *gurango . So.ide
O.upacionat

LSAT SP NET OP2 (SPO)

Ft1ifi.^.4^ grfii^
P6 direito aproximadamente 04 metros
Fechamento em alvenaria
Piso revestido em cer6mica e frio.
Ventilaceo Natural e artificial
natural e artificial

No de FuncionSrioE
cargo: TEc rco(A) DE tNsrALAgAo Masc.: I Fem.: 0 Menor: 0 Total: 1
Executar a instabeAo fisic2 (el6trica e mecanica) dos equipamentos riidio, cabos e acess6rios, Realizar os testes de
apontamento, ajustes de polarizaeao e de qualidade do sistema fim a fim,
Preencher os relat6rios exigidos pelo Cllente mantendo as informag6es claras e objetivas.
Manter o amblente onde se deu a atuaggo fisica devidamente limpo ap6s terminada a ativldade.

lntermitente

uras / fibrilageo ventricular.

Manter o uso de EPI'S, com certificado de aprovagSo valido, pelo minist€rio do trabalho e

Manter curso de NR 10 atualizado,

Fornecimento de EPI'S.
Portaria 3.21 NR 10 e NR_16. Decreto 93.412186

de nivel

queda de nivel
Manter e tornar obrigat6rio o uso de EPI'S, com certificado de aprovageo valido, pelo minist€rio

Realizar treinamento de utilizaceo, e conservagSo de EPI'S.

Realizar treinamento para a execuEeo, de atividades em altuara acima de dois metros'
Realizar exames complementares do PCMSO
Fornecimento de EPI'S
Descritivo das atividades, evidgncias no local de trabalho.

PPRA 2012-2013
 Segurcn|d e Soide
Oaupa<ionol

No de Funcionirios
cargo: TEc rco(A) DE rNsralAgio rRArt{EE Masc.:6 Fem.:O Menor: O Total:5
Executar a instalaEao fisica (el6trica e mecanica) dos equipamentos r6dio, cabos e acess6rios, Realizar os testes de
apontamento, ajustes de polarizagao e de qualidade do sistema fim a a a fim.
Preencher os relat6rios exigidos pelo Cliente mantendo as informag6es claras e objetivas.
Manter o ambiente onde se deu a atuaeeo fisica devidamente limpo ap6s terminada a atividade.

Contato

Seno
Parada / / fibrilagSo ventricular.
queimaduras
Manter o uso de EPI'S, com certificado de aprovagSo valido, pelo minist€rio do trabalho e
emprego.
Manter curso de NR 10 atualizado.
Fomecimento de EPI 'S.
Porta ria 3.214178 N o e NR_16. Decreto 93.412186

ll€ro de PropagagSo Queda de nivel

Frequencia
Classiticagao do Efeito
Efeito
Orlenta€o
Medidas Propostas
l'ledidas Existentes
ObservaC6es/ liletodolog la
S5o Paufo, 02 de Maio de 2012.
Intermitente
Serio
Trauma Dor oueda de nivel
Manter e tornar obrigat6rio o uso de EPI'S, com certificado de aprovagSo valido, pelo minist6rio
do trabalho e emprqo.
Realizar treinamento de utilizageo, e conservaqSo de EPI'S.
Realizar treinamento para a execugao, de atividades em altuara acima de dois metros.
Realizar exames comolementares do PCMSO
Fornecimento de EPI 'S
Descritivo das atividades, evicEniias no local detrabalho.
-1 a"

[. .: ,/
,t \.---i:.---

Respons6vel pelo PPRA

Documento: CREA 5.061.360.307

PPRA 2012-2013 2A
 Segur,.nia e Soide
Ocupocioaal

5, AVALIAC6ES AIIBIEI{TAI9 METODOLOGIA E INSTRU}IEI{TAgAO

Metodologia de avaliag6o dos niveis de Pressao Sonora

A metodologia empregada foi baseada na NHO 01 da Fundacentro. O tipo de ruido constatado 6 do

tipo continuo ou intermitente, o qual deve ser medido em escala de decib6is (dB), operando-se o
equipamento no circuito de compensagSo A (a curva de compensagSo A 6 a que se aproxima a curva
de resposta humana), e circuito de resposta lenta SLOW (a leitura 6 feita em 1000 ms), com leituras
feitas i altura da zona auditiva do trabalhador. O crit6rio adotado para a conclusSo da avaliaeSo foi
baseado no Anexo no. 1 da NR 15. Instrumental Utilizado para avaliagao de ruido foi conduzida
utilizando-se de Medidor de Nivel de PressSo Sonora,

6. ESTRAT.GTA PARA RECONHECIMENTO E IDENTTFICACiO DOS FATORES DE RISCOS

O reconhecimento e a identificagao dos fatores de risco foram feitos atrav6s de visitas aos locais de
trabalho. observagSo das atividades desenvolvidas e de entrevistas com os trabalhadores.

A partir do reconhecimento e avaliageo qualitativa de riscos, e, utilizando-se os critdrios da

metodologia adotada, foram identificadas as necessidades de avaliag6es quantitativas das exposiESes
a agentes e fatores de riscos ambientais e de adoEeo, melhoria ou manutengSo de medidas de
controle, com a respectiva indicagSo de prioridade estabelecida em funqSo do grau de risco.

Havendo a necessidade da adogSo de medidas de controle. ser6 observada a hierarquia proposta na

NR 9, item 9.3.5.2 que prev6 preferencialmente a adogeo de medidas preventivas de car6ter coletivo
e as medidas administrativas ou de protegeo individual como complementares ou em cardter
temDordrio.

7. PLANO DE AEAO

Prioridades das a96es sugeridas:

Prioridade OO
Prazo proposto: sem Prazo.
Significado: probabilidade de ocorrancia de danos insignificantes'

Prioridade O1
Prazo proposto: de 180 dias a 01 ano.
significado: baixa probabilidade de ocorr€ncia e consequancia de danos leves.

Prioridade O2
Prazo proposto: de 90:t 180 dias
Significado: idem acima, mas com probabilidade de ocorrCncia e consequ€ncia de danos ainda
,1':.,'
menores.
.,;' l"
'
29
PPRA 2012-2013
 Segurahga e Soide
Ocupocionat

Prioridade O3
Prazo proposto: de 30 a 90 dias
Significado: a baixa probabilidade de ocorrer algum tipo de dano'

Prioridade: O4
Prazo proposto: at6 30 dias
Significado: i alta probabilidade de ocorrer algum tipo de dano.

s. coNsrDERA96ES FrI{ArS

Sobre o PPRA

Este programa representa o compromisso da empresa com a seguranga do trabalho que visa a
preservaEso da saide e da integridade fisica e mental de seus funciondrios.
Discorre, ainda, as ag6es principais a serem desenvolvidas pela empresa com indicagAo das: metas,
prioridades, estrat6gia e metodologia da ag6o, cronograma'

Cronograma de atividades

O cronograma de atividades constante neste PPRA 6 de inteira responsabilidade da empresa' seja

atrav€s do SESMT (quando houver), do coordenador o PPRA ou ainda do representante legal da
EmDresa.

Ambiente de trabalho

Estudos revelam que a m6 qualidade do ar em ambientes climatizados pode provocar intimeros

problemas de sa0de. Entre os principais distfrbios aDarecem os relacionados its vias a6reas, como
faringite, laringite e sinusite, as enxaquecas, dores articulares, conjuntivites e problemas
dermatol6gicos.

Segundo a OrganizagSo Mundial da Saride (OMS) 45o/o da populagSo mundial sofrem de infecgdes
respirat6rias e doengas al6rgicas motivadas pela falta ou m6 qualidade de controle e conservaESo dos
sistemas de refrigeragao. Maus projetos de instalag6es, defici€ncia na manutenESo e falta de
higienizagao dos equipamentos, seo fatores que podem provocar a sindrome do edificio doente'

O uso de equipamentos de ar condicionado, piso acarpetado e densidade populacional do local sao

fatores que, em conJunto, potencializam os riscos de agravos d saride, especialmente as ligadas 2rs
vias Sreas do sistema respirat6rio. Para evitar problemas relacionados ao uso de equipamentos de ar
condicionado 6 importante que a empresa mantenha rotina de limpeza e manutengSo desses
equipamentos,

Segundo o estabelecido na norma regulamentadora n.o 5 da portaria 3.2L4 do Minist6rio de Trabalho'

empresas classificadas no Grupo de CIPA devem organizar e manter CIPA em fun.l9l9t:!Pi!9:9

30
PPRA 2012-2013 -.---'.-
 Segurdn(deSdide
Oaupoaionol

tenha um n[mero de colaboradores exigidos pela norma.

Sobre a ComissSo Interna de PrevengSo de Acidentes - CIPA

Segundo ainda a referida norma, em seu item 5.6,4, em n5o tendo a obrigatoriedade de ter CIPA. a
empresa deverS designar um respons6vel pelo cumprimento das atribuiE6es da NR 5. devendo o
empregador promover seu treinamento para este fim, Entendemos que, independentemente do
estabelecido na legislagao em vigor, a exist6ncia de funciondrios devidamente preparados e que
possam desenvolver atividades que previnam a ocorr€ncia de acidentes, doengas de origem
ocupacional ou simplesmente que, objetivem melhorar as condiE6es de trabalho, n5o s6 trard ganhos
na qualidade de vida dos funciondrios, mas tamb6m contribuirii para uma maior produtividade e
melhoria da qualidade dos servigos prestados pela empresa,

servigos terceirizados

Outro aspecto importante a ser registrado diz respeito aos servigos terceirizados. O regime de
subcontrataESo, no que diz respeito ir questSo de seguranga, repousa sobre o preceito legal da
corresponsabilidade. Contratante e contratado s5o igualmente responsdveis perante a lei, em caso de
acidentes. Portanto, recomenda-se que nos contratos de prestaqao de serviEos, constem
explicitamente cl6usulas que exijam do contratado o cumprimento das normas de seguranga.

As medidas indicadas no plano de ag5o devem ser executadas dentro de um cronograma estabelecido
oela emoresa,

t.U
PPRA 2012-2013
 Seguronso e Soid?
Ocupoaiona,

PPRA
Programa de Prevengeo de Riscos Ambientais
LIDER TELECOM COMERCTO E SERVT9OS Etrt TELECOMUTTCI96ES S/e

Atlvftlad€ Dt. Inicio Dt, Fam

l.l.ilJunltul ago S€t Out Nor Dez tan F€Y lilar AbI l.lai
t2t12t12 t2 t2 t2 l2 l2 13 13 13 l3 13

)2 - TREINAMENTOS
)3 . PRIMEIROS SOCORROS o2/o5l2or2
)4 - CIPA

)8 - REAVAUACAo
Informac6es adiclonais das Atividades
Atlvidad€ RsDonsSvel Observaceo Aplica€o
{anter os extintores
:om cargas de validade
tentro do prazo,
Empresa UDER TELECOM COMERCIO E SERVIgOS EI
)1- NR 23
Permanente
lermanenremente em
TELEcoMUNTcAgOES s/A
:ondiE6es de uso,

: desobstruidos.
Estabelecer rotina de
ireinamento dos
iunciondrios sobre os
;eguintes temas:
:ombate a principios de
ncendio
€gulamentados pela
)2 . TREINAMENTOS
Empresa :nr-23 item e subitem -IDER TELECOM COMERCIO E SERVIEOS EM
Aeao 03 23.1.1) e normatlzada TELEcoMUNTcAgOES s/A
lela nbr 14.276 da
,uru pr nr |crru5 sul.urrus
lnr-7 item e subitem
7,5. 1)
Tranter treinamento de
rr-10, trabalho em
rltura ahralizados.
tlanter caixa de
)rlmeiros socorros em
Empresa ocal de conhecimento LIDER TELECOM COMERCIO E SERVICOS EI./
)3 - PRIMEIROS SOCORROS
los empregados TELEcoMUNTcAeOES s/A
Ac,ao 03
;ocorristas (nr-7 item e
iubitem 7.5.1).
Como a empresa nao se
enquadra no quadro I da
nr-5 para fins de
elaboraEeo da comissao
intema de preveneSo de
acidentes (cipa), esta
Empresa UDER TELECOM COMERCIO E SERVIEOS EIV
04 - ctPA Ceve desrgnar um
AESo 03 TELECoMUNICAC6ES s/A
'espons6vel pelo
:umprimento dos
)bjetivos da mesma,
Jevendo providenciar
seu treinamento para
sste fim.

.'1
.fi
PPRA 2012-2013
 Seguagn<a e Soiate
O.uoocignol

Atlvldade ResDon36vel Obtr€rvaseo Apllcagae

:nquanto n5o forem I

5 - EPI- EQUIPAMENTO DE
PROTEEAO INDIVIDUAL
lossiveis, a adoeeo de
nedidas de protegao de
FrSter coletivo a
-'mpresa
)brigatoriamente deve
ornecer os
:quipamentos de
rrotegao individual,
;empre tomando as
seguintes medidas
rdministrativas em
consonancia com a NR-
06: Fornecer, Treinar,
Orlentar e Tornar LIDER TELECOM COMERCIO E SERVTEOS EM
Empresa
obrlgat6rio o uso dos
Permanente TELECOMUNICAe0ES s/A
EPI's nos locais onde
estes se tomem
necessSrios. Adquirir o
EPI adequado e com o
C.A (Certificado de
AprovaCSo) expedido
pelo MTE. Manter
arquivadas e atualizadas
as fichas individuais de
entrega de EPIas aos
empregados. Manter o
uso correto e
higienlzageo dos
Equipamentos de
ProtecSo Individual.

Manter treinamento de UDER TELECOM COMERqq E SERVIEOS EM

. TREINAMENTOS Empresa
5 NR10 Trabalhos em TELECOMUNICAEOES S/A
Permanente
iltura, atualizados.

[anter o ppra disponivel

. Empresa , todos os UDER TELECOM COMERCIO E SERVICOS E1'1
7 PPRA Permanente :olaboradores, e 6rg6os TELECOMUNICAEoES S/A
de fiscalizacSo.
leavaliaEao do
Empresa -IDER TELECOM COMERCIO E SERVIEOS EM
- REAVAUAEAO lrograma de riscos TELECOMUNICAC6ES S/A
Doze meses lmbientais Dora.

1."

PPRA 2012-2013
,,' L,' 33
a\

A
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ANEXO CERTIFICADO DE
cALTBRA9AO
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rnstrumentos de mediCao

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kft ,alonfl rutcn'p.(@.t'r I w.futfutchp.<d.br
 servigOS industriais

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- -- - 6loos I'rsr:gallru
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Testo do Brasil_ Instrumentos d€ Medigao Ltda

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