Curso 273713 Aula 02 057d Completo

Aula 02
SEAP-PR - Noções do Estatuto do

Servidor do Paraná - 2024 (Pós-Edital)
Autor:
Tiago Zanolla
05 de Fevereiro de 2024
05119794955 - LUIZ CLAUDIO NEGRAO

Tiago Zanolla
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Sumário
REGIME DISCIPLINAR...............................................................................................................................2
Da responsabilidade .................................................................................................................................. 3
Das penalidades ........................................................................................................................................ 6
RESUMO ESTRATÉGICO ......................................................................................................................... 13
QUESTÕES COMENTADAS ..................................................................................................................... 16
LISTA DE QUESTÕES .............................................................................................................................. 34
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SEAP-PR - Noções do Estatuto do Servidor do Paraná - 2024 (Pós-Edital)
www.estrategiaconcursos.com.br

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REGIME DISCIPLINAR
Quase todas as disposições podem ser identificadas apenas com o bom senso (não creio que você tenha
dúvidas sobre a necessidade de observar normas legais e regulamentares).
Porém, o que realmente complica a vida do candidato na prova é a correspondência entre o que é um dever
e o que é uma vedação. É nisso que você deve prestar mais atenção daqui para frente.
Vamos começar com os DEVERES:
Art. 279. São deveres do funcionário:

I - Assiduidade;
II - Pontualidade;
III - Urbanidade;
IV - Discrição;
V - Lealdade e respeito às instituições constitucionais e administrativas a que servir;
VI - Observância das normas legais e regulamentares;
VII - Obediência às ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
VIII - Levar ao conhecimento de autoridade superior irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ou
função;
IX - Zelar pela economia e conservação do material que lhe for confiado;
X - Providenciar para que esteja sempre em ordem, no assentamento individual, sua declaração de família;
XI - Atender prontamente às requisições para defesa da Fazenda Pública e à expedição de certidões para defesa
de direito;
XII - Guardar sigilo sobre a documentação e os assuntos de natureza reservada de que tenha conhecimento em
razão do cargo ou função;
XIII - Apresentar-se decentemente trajado em serviço ou com uniforme que for destinado para cada caso;
XIV - Proceder na vida pública e privada de forma a dignificar sempre a função pública;
XV - Submeter-se a inspeção médica que for determinada pela autoridade competente;
XVI - Frequentar cursos legalmente instituídos para aperfeiçoamento ou especialização;
XVII - Comparecer à repartição às horas de trabalho ordinário e às de extraordinário, quando convocado,
executando os serviços que lhe competirem.
E agora as VEDAÇÕES:
Art. 285. Ao funcionário é proibido:

I - exercer cumulativamente dois ou mais cargos ou funções públicas, salvo as exceções permitidas em lei;
II - referir-se de modo depreciativo em informação, parecer ou despacho, às autoridades e atos da administração
pública, federal ou estadual, podendo, porém, em trabalho assinado, criticá-los do ponto de vista doutrinário ou
da organização do serviço;
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III - retirar, modificar ou substituir, sem prévia autorização da autoridade competente, qualquer documento de
órgão estadual, com o fim de criar direito ou obrigação ou de alterar a verdade dos fatos;
IV - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal em detrimento da dignidade do cargo ou função;
V - promover manifestação de apreço ou desapreço e fazer circular ou subscrever lista de donativos, no recinto
de serviço;
VI - coagir ou aliciar subordinados com o objetivo de natureza partidária;
VII - enquanto na atividade, participar de diretoria, gerência, administração, Conselho Técnico ou Administrativo
de empresa ou sociedade comercial ou industrial:
a) contratante ou concessionária de serviço público estadual;
b) fornecedora de equipamento ou material de qualquer natureza ou espécie, a qualquer órgão estadual;
VIII - praticar a usura em qualquer de suas formas;
IX - pleitear, como procurador ou intermediário, junto aos órgãos estaduais, salvo quando se tratar da percepção
de vencimento, remuneração, provento ou vantagens de parente, consanguíneo ou afim, até segundo grau;
X - receber propinas, comissões, presentes e vantagens de qualquer espécie, em razão do cargo ou função;
XI - revelar fato ou informação de natureza sigilosa de que tenha ciência, em razão do cargo ou função, salvo
quando se tratar de depoimento em processo judicial, policial ou administrativo;
XII - cometer a pessoa estranha ao serviço do Estado, salvo nos casos previstos em lei, o desempenho de encargo
que lhe competir ou a seus subordinados;
XIII - censurar pela imprensa ou por qualquer outro órgão de divulgação pública as autoridades constituídas,
podendo, porém, fazê-lo em trabalhos assinados, apreciando atos dessas autoridades sob o ponto de vista
doutrinário, com ânimo construtivo;
XIV - entreter-se nos locais e horas de trabalho, em palestras, leituras ou outras atividades estranhas ao serviço;
XV - deixar de comparecer ao trabalho sem causa justificada;
XVI - atender pessoas estranhas ao serviço, no local do trabalho, para o trato de assuntos particulares;
XVII - empregar materiais e bens do Estado em serviço particular, ou, sem autorização superior, retirar objetos
de órgãos estaduais;
XVIII - aceitar representações de Estados estrangeiros;
XIX - incitar greves ou aderir a elas;
XX - exercer comércio entre os colegas de trabalho.
XXI - valer-se de sua qualidade de funcionário para melhor desempenhar atividade estranha às suas funções ou
para lograr qualquer proveito, direta ou indiretamente, por si ou por interposta pessoa.
XXII - violar prerrogativas e direitos dos advogados no exercício de sua função.
Parágrafo único. Não está compreendido no item VII, deste artigo, a participação do funcionário em
Cooperativas e Associações de classe, na qualidade de dirigente ou associado.
Da responsabilidade
O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
Art. 286. Pelo exercício irregular de suas atribuições, o funcionário responde civil, penal e administrativamente.
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O próprio estatuto cuida de explicar no que consiste cada uma dessas esferas de responsabilização:
Decorre de procedimento doloso ou culposo, que importe em

prejuízo da Fazenda Estadual ou de terceiros.
A indenização de prejuízo à Fazenda Estadual no que exceder os

limites da fiança, poderá ser liquidada mediante desconto em
prestações mensais não excedentes da quinta parte do
vencimento ou remuneração, à falta de outros bens que
Responsabilidade Civil
respondam pela indenização.
Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o

funcionário perante a Fazenda Estadual em ação regressiva
proposta depois de transitar em julgado a decisão de última
instância que houver condenado a Fazenda a indenizar o terceiro
prejudicado.
Abrange os crimes e contravenções imputados ao funcionário
Responsabilidade Penal
nessa qualidade.
Responsabilidade Resulta de atos praticados ou omissões ocorridas no desempenho
Administrativa do cargo ou função.
As esferas poderão cumular-se, sendo independentes entre si. Assim, pode ser o servidor condenado nas
três ou em somente uma. Uma não interfere na outra. A única exceção é que q responsabilidade civil ou
administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal no que negue a existência do fato
ou da sua autoria.
Art. 290. As cominações civis, penais e disciplinares poderão cumular-se, sendo uma e outras independentes
entre si, bem assim as instâncias civil, penal e administrativa.
PARA FIXAR:
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Q01. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) Pelo exercício de suas atribuições, o funcionário responde:
a) civil apenas
b) civil, penal e administrativamente
c) administrativamente apenas
d) penal apenas, nos termos da legislação federal
e) nenhuma das alternativas
COMENTÁRIOS
Pelo exercício de suas atribuições, o funcionário responde civil, penal e administrativamente.
GABARITO: Letra B
Q02. (CESPE/CEBRASPE-2022-PC/RO) Caso servidor público do cause dano ao Estado, a
responsabilidade
a) independerá de culpa ou dolo.
b) será afastada quanto a conduta for omissiva.
c) acarretará a perda do cargo ou função.
d) será apurada pela própria administração.
e) dependerá da existência de responsabilidade civil.
COMENTÁRIOS
A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo
ao erário público ou a terceiros.
GABARITO: Letra D
Q03.(FUNCAB - 2013 - PC-ES - Assistente Social - adaptada) Segundo o Regime Jurídico Único dos
Servidores Públicos Civis do Estado do Acre, o servidor público responde civil, penal e
administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. A responsabilidade administrativa:
a) resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou função.
b) abrange crimes e contravenções imputadas ao servidor público.
c) decorre de ato comissivo, doloso ou culposo, que importe em prejuízo a terceiros.
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d) abarca a obrigação de reparar o dano.

e) extingue-se com a exoneração, aposentadoria ou disponibilidade do servidor.
Comentários
A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do
cargo ou função.
Gabarito: Letra A
Das penalidades
Bom, meu caro, agora você já sabe o que tem de fazer, e o que não pode fazer. Nesse ponto, você irá saber
o que vai acontecer com você ou um servidor teimoso optar por desafiar o estatuto.
As penalidades disciplinares são aplicáveis da seguinte forma:
A ADVERTÊNCIA é a penalidade mais branda que pode ser aplicada ao servidor. Pense nela como um puxão
de orelha feita verbalmente.
Advertência Aplicada verbalmente em caso de mera negligência;
Caso a advertência não se demonstre efetiva e o servidor seja reincidente ou desobediente, será aplicar a
REPREENSÃO por escrito:
Aplicada por escrito, em caso de desobediência ou falta de cumprimento

Repreensão dos deveres e reincidência em falta que tenha resultado na pena de
advertência;
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Avançando um pouco na discussão, temos a penalidade suspensão, como o nome sugere, é o afastamento
do servidor do desempenho de suas atividades por determinado período de tempo. Mas, tem uma
pegadinha: o servidor não fará jus a sua remuneração durante o período de suspensão, e creio que nem
preciso dizer que este tempo não é contado para o tempo de serviço do servidor para quaisquer fins.
Não excederá de noventa dias, aplicada em caso de falta grave, de

infração às proibições, e de reincidência em falta que tenha resultado em
pena de repreensão.
O funcionário suspenso perderá todas as vantagens decorrentes do

Suspensão exercício do cargo.
É punido o funcionário que se recusar a inspeção médica ou a seguir

tratamento adequado, com a pena de suspensão, no primeiro caso, e com
o cancelamento da licença, no segundo. A suspensão ou o cancelamento
cessam desde que seja efetuada a inspeção, ou iniciado o tratamento.
Basicamente, a reincidência em qualquer falta ordinariamente punível com repreensão é punível com
suspensão. Se o servidor não entendeu o recado da primeira vez, a Administração resolveu falar um pouco
mais alto :P.
Nunca subestime a capacidade humana de supervalorizar o dinheiro. Por isso, ao invés da administração
suspender o servidor e ficar com aquela cadeira vazia, ela pode transformar a suspensão em multa.
Quando houver conveniência para o serviço, a pena de suspensão poderá

ser convertida em multa, na base de cinquenta por cento por dia de
Multa
vencimento ou remuneração, obrigado, neste caso o funcionário a
permanecer no serviço.
A multa a aplicar será de 50% (cinquenta por cento) do vencimento-dia do funcionário, por cada dia
estabelecido na suspensão convertida.
Convertida a suspensão em multa, o funcionário será obrigado a comparecer ao serviço.
Mas ainda tem mais.
Digamos que um servidor que esteja ocupando a função de chefe esteja agindo de forma autoritária,
abusando do poder que lhe foi atribuído (em outras palavras, o poder subir à cabeça).
Bem, precisamos tirar ele da função, certo?
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Quando essa retirada é "punitiva", é chamada de DESTITUIÇÃO DE FUNÇÃO.
Aplicada em caso de falta de exação no cumprimento do dever, de

Destituição de
benevolência ou negligência contributiva para falta de apuração, no
função
devido tempo, de infração perpetrada por outrem;
Mister ressaltar que nesse caso ele apenas perde a função, nada acontece com o cargo.
Bom, se nada do que se leu aqui foi suficiente para convencer o servidor a andar na linha, ainda temos o
último recurso disciplinar disponível. A demissão:
Aplicada nos casos de:

a) crime contra a administração pública;
b) abandono do cargo, entendida como a ausência ao serviço, sem justa
causa, por trinta dias consecutivos.
c) incontinência pública e escandalosa, vício de jogos proibidos e
embriaguez habitual;
d) ofensa física em serviço, contra servidor ou particular, salvo em legítima
defesa;
e) insubordinação grave em serviço;
f) aplicação irregular dos dinheiros públicos;
Demissão
g) revelação de segredo que se conheça em razão do cargo ou função;
h) lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio do Estado;
i) corrupção passiva, nos termos da Lei penal;
j) transgressão a qualquer das proibições previstas no item II, do art. 285,
quando de natureza grave a se comprovada má-fé;
k) e nos demais casos expressos neste Estatuto.
Será ainda demitido o funcionário que, durante o período de doze meses,
faltar ao serviço sessenta dias interpoladamente, sem causa justificada.
O ato de demissão mencionará sempre o dispositivo legal em que se
enquadre.
Indo em frente, temos a cassação da aposentadoria ou disponibilidade: ela é aplicável exclusivamente a

servidores inativos em disponibilidade. Ou seja, não é apenas na atividade que os tentáculos da
Administração podem alcançar o servidor malcomportado.
Cassação de Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade se ficar provado que o

aposentadoria ou inativo:
disponibilidade I - praticou falta grave no exercício do cargo ou função;
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II - aceitou ilegalmente cargo ou função pública;

III - aceitou representação de Estado estrangeiro sem prévia autorização
do Presidente da República;
IV - praticou usura em qualquer de suas formas;
V - perdeu a nacionalidade brasileira.
Será igualmente cassada a disponibilidade ao funcionário que não assumir,
no prazo legal, o exercício do cargo ou função em que for aproveitado.
NOTA: entende-se por ausência ao serviço, com justa causa, não somente aquela autorizada na forma da
legislação vigente, como a que assim for considerada após a devida comprovação em inquérito
administrativo, caso em que as faltas serão justificadas apenas para fins disciplinares.
DOSIMETRIA: Na aplicação das penas disciplinares serão consideradas a natureza e a gravidade de

infração, os danos que dela provierem para o serviço público e os antecedentes funcionais do servidor.
Nesse caso, não se pode afirmar que será aplicada a mesma dosimetria em todas as hipóteses.
Q04. (VUNESP - 2019 - ADAPTADA) Ubiratan é funcionário efetivo e se ausentou intencionalmente do

serviço por mais de quarenta dias consecutivos. Após instauração de processo administrativo,
concluiu-se que Ubiratan incorreu em abandono do cargo. De acordo com o Estatuto, diante da
conclusão do processo Ubiratan estará sujeito a pena de:
a) advertência.
b) repreensão.
c) suspensão.
d) demissão.
e) disponibilidade.
Comentários
Configura abandono de cargo, quando o funcionário falta ao serviço por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos, estando sujeito o servidor a pena de DEMISSÃO.
Gabarito: Letra D
Q05. (FUNDEP-2020-DMAE/MG) São tipos de penalidades disciplinares previstas no Estatuto dos
Servidores do Estado, exceto:
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a) Censura
b) Suspensão.
c) Repreensão.
d) Cassação de aposentadoria.
e) Demissão.
Comentários
Não existe a penalidade de CENSURA em nosso Estatuto.
As penalidades disciplinares são:
• Advertência
• Repreensão
• Suspensão
• Multa
• Destituição de função
• Demissão
• Cassação da aposentadoria ou da disponibilidade
Gabarito: Letra A
E quem é que pode aplicar tais penalidades? Depende da gradação da pena.
São competentes para aplicação das penalidades disciplinares:
Em qualquer caso e, privativamente, nos casos de

I Chefe do Poder Executivo demissão ou cassação da aposentadoria e
disponibilidade.
Secretários de Estado e
demais Chefes de órgãos Em todos os casos, salvo nos de competência privativa
II
diretamente subordinados ao do Governador.
Chefe do Poder Executivo
Chefes de unidades No caso das penalidades de advertência, repreensão,
III
administrativas em geral suspensão até trinta dias e multa correspondente.
ANOTE AÍ:
 A mesma autoridade que aplicar a penalidade, ou autoridade superior, poderá torná-la sem efeito.
 A aplicação da pena de destituição de função caberá à autoridade que houver feito a designação do
funcionário.
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 Nos casos dos itens II e III, sempre que a imposição de pena depender da instauração de processo
administrativo, a competência para decidir é do Secretário de Estado respectivo ou do chefe do
órgão diretamente subordinado ao chefe do Poder Executivo.
 O funcionário que deixar de atender, sem causa justificada, a qualquer exigência, para cujo
cumprimento seja marcado prazo certo, terá suspenso o pagamento de seu vencimento ou
remuneração, até que satisfaça essa exigência.
 Além da pena judicial que couber, serão considerados como de suspensão os dias em que o
funcionário deixar de atender à convocação do júri e outros serviços, obrigatórios por lei, sem motivo
justificado.
 Deverão constar do assentamento individual todas as penas impostas ao funcionário, inclusive as
decorrentes da falta de comparecimento às sessões do júri para que for sorteado.
DA PRESCRIÇÃO
Convenhamos que a Administração não pode ficar à sua mercê indefinidamente. Se uma ilegalidade foi
praticada contra você, você tem o direito de peticionar, entretanto, este direito precisa se extinguir um dia,
do contrário, petições com supostas ilegalidades cometidas há mais de 30 anos poderiam ser invocadas pelo
interessado.
Tentando suavizar o máximo possível o golpe: “Prescrição é a perda do direito de invocar a tutela
jurisdicional em defesa de uma pretensão, pelo decurso de prazo sem que o interessado tenha exercido este
direito”.
Por outro lado, a Administração também tem prazo para exercer seu dever punitivo.
A ação disciplinar prescreverá:
Operando a prescrição, fica extinta a punibilidade.
Bem, para evitar que a "administração enrole" e não julgue o processo deixando operar a prescrição, existem
Interrompem-se os prazos prescricionais:
 Pela instauração de Sindicância.

 Pela instauração de Processo Administrativo.
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 Pela interposição de Recurso Administrativo com efeito suspensivo.

 Pela decisão final proferida no Processo Administrativo.
 Pela interposição de Pedido de Revisão da decisão proferida no Processo Administrativo.
 Pela decisão final proferida no Pedido de Revisão de que trata a letra anterior.
 Pela propositura de ação na esfera jurisdicional, que tenha por pretensão a anulação ou revisão do
ato administrativo que aplicou a sanção ao servidor.
Fica suspenso o curso do prazo prescricional enquanto não sobrevier decisão judicial transitada em julgado
no processo.
Q06. (UFAC-2022-UFAC) No tocante à ação disciplinar, a prescrição ocorre:

a) em 5 (cinco) anos, a falta que sujeite às penas de demissão, destituição da função e de cassação de
aposentadoria ou disponibilidade.
b) em 5 (cinco) anos, quanto à suspensão.
c) em 4 (quatro) anos, quanto à suspensão.
d) em 90 (noventa) dias, quanto à advertência.
e) em 3 (três) anos, quanto à advertência.
COMENTÁRIOS
A ação disciplinar prescreverá:
- Em 2 (dois) anos, a falta que sujeite às penas de repreensão ou suspensão;
- Em 5 (cinco) anos, a falta que sujeite às penas de demissão, destituição da função e de cassação de
GABARITO: Letra A
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RESUMO ESTRATÉGICO
Art. 279 - Deveres
 Assiduidade: Comparecer regularmente ao trabalho.

 Pontualidade: Chegar no horário estabelecido.
 Urbanidade: Agir com cortesia e educação.
 Discrição: Manter confidencialidade e prudência em assuntos de trabalho.
 Lealdade e respeito: Ser leal e respeitar as instituições constitucionais e administrativas.
 Observância das normas: Seguir as normas legais e regulamentares.
 Obediência a ordens superiores: Cumprir ordens, exceto se ilegais.
 Reportar irregularidades: Informar sobre irregularidades percebidas no cargo.
==2985f==
 Economia e conservação de material: Cuidar dos materiais confiados.

 Manutenção de assentamento individual: Manter atualizada a declaração de família no registro
pessoal.
 Atender requisições para defesa da Fazenda Pública: Responder prontamente às solicitações
relacionadas à defesa da Fazenda Pública.
 Guardar sigilo: Manter confidencialidade sobre documentos e assuntos reservados.
 Apresentação pessoal: Vestir-se apropriadamente ou usar uniforme designado.
 Conduta digna: Agir de forma a dignificar a função pública tanto na vida pública quanto privada.
 Submissão a inspeção médica: Aceitar exames médicos determinados por autoridade competente.
 Frequentar cursos de aperfeiçoamento: Participar de cursos para melhorar habilidades e
conhecimento.
 Comparecimento ao trabalho: Estar presente no trabalho nos horários ordinários e extraordinários,
executando as tarefas designadas.
Art. 285 - Proibições
 Exercício de múltiplos cargos: Proibido ocupar dois ou mais cargos ou funções públicas
simultaneamente, exceto exceções legais.
 Referências depreciativas: Não depreciar autoridades ou atos da administração pública em
documentos oficiais.
 Alteração de documentos: Não retirar, modificar ou substituir documentos sem autorização.
 Proveito pessoal: Não usar o cargo para benefício pessoal.
 Manifestações de apreço ou desapreço: Proibido promover manifestações ou coletar donativos no
local de trabalho.
 Coação ou aliciamento: Não coagir ou aliciar subordinados para fins partidários.
 Participação em empresas: Restrições à participação em empresas relacionadas a serviços públicos
ou fornecimento ao Estado.
 Prática de usura: Proibição de práticas usurárias.
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 Intermediação: Não agir como procurador ou intermediário junto a órgãos estaduais, exceto em
casos específicos.
 Recebimento de vantagens: Proibido aceitar propinas, comissões ou vantagens devido ao cargo.
 Revelação de informações sigilosas: Proibido revelar informações confidenciais, salvo em processos
legais.
 Delegação indevida: Não delegar funções a estranhos ao serviço, exceto conforme lei.
 Censura a autoridades: Não censurar autoridades publicamente, exceto em trabalhos assinados e
de forma construtiva.
 Atividades estranhas ao serviço: Não se entreter em atividades não relacionadas ao trabalho
durante o expediente.
 Falta injustificada: Não faltar ao trabalho sem justificativa.
 Atendimento de pessoas estranhas: Não atender pessoas estranhas ao serviço em assuntos
particulares durante o trabalho.
 Uso indevido de materiais do Estado: Não usar materiais ou bens do Estado para fins particulares
sem autorização.
 Representações de Estados estrangeiros: Não aceitar representações de Estados estrangeiros.
 Incitar ou aderir a greves: Proibido incitar ou participar de greves.
 Comércio entre colegas: Não exercer comércio com colegas de trabalho.
 Uso indevido da função: Não usar a posição de funcionário para atividades estranhas às funções ou
para obtenção de proveito.
 Violação de direitos de advogados: Não violar direitos e prerrogativas dos advogados no exercício
de suas funções.
Art. 286 - Responsabilidades do Funcionário:
 O funcionário é responsável civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas

atribuições.
Art. 287 - Responsabilidade Civil:
 Origina-se de atos dolosos ou culposos que causem prejuízo à Fazenda Estadual ou a terceiros.
 Se o prejuízo à Fazenda Estadual exceder os limites da fiança, a indenização pode ser liquidada em
descontos mensais no vencimento, não excedendo 20% do valor.
 Em caso de dano a terceiros, o funcionário responde à Fazenda Estadual em ação regressiva após a
decisão judicial definitiva que condena a Fazenda a indenizar o terceiro.
Art. 288 - Responsabilidade Penal:
 Inclui crimes e contravenções cometidos pelo funcionário em função de seu cargo.
Art. 289 - Responsabilidade Administrativa:
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 Resulta de atos praticados ou omissões no desempenho do cargo ou função.
Art. 290 - Cumulação de Cominações:
 As penalidades civis, penais e disciplinares podem se acumular.

 Estas penalidades são independentes entre si, assim como são independentes as instâncias civil,
penal e administrativa.
Art. 291 - Tipos de Penas Disciplinares:
 Advertência
 Repreensão
 Suspensão
 Multa
 Destituição de função
 Demissão
 Cassação de aposentadoria ou disponibilidade
Art. 292 - Critérios para Aplicação das Penas:
 A natureza e gravidade da infração.

 Os danos resultantes para o serviço público.
 Os antecedentes funcionais do servidor.
Art. 293 - Aplicabilidade das Penas Disciplinares:
 Advertência: Para casos de mera negligência, aplicada verbalmente.

 Repreensão: Aplicada por escrito, em casos de desobediência, falta de cumprimento dos deveres,
ou reincidência em falta que resultou em advertência.
 Suspensão: Não excedendo 90 dias, para faltas graves, infrações às proibições, ou reincidência em
falta que resultou em repreensão.
 Destituição de função: Para falta de exação no cumprimento do dever, benevolência ou negligência
que contribui para a falta de apuração de infrações por outros.
Demissão: Aplicada em casos de:
 Crime contra a administração pública.

 Abandono de cargo.
 Incontinência pública, vícios de jogos proibidos, embriaguez habitual.
 Ofensa física em serviço.
 Insubordinação grave em serviço.
 Aplicação irregular de dinheiros públicos.
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 Revelação de segredos relacionados ao cargo.

 Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio do Estado.
 Corrupção passiva.
 Transgressão grave às proibições do art. 285, com má-fé.
 Outros casos expressos no estatuto.
QUESTÕES COMENTADAS
1. (IDECAN-2022-IBGE-ADAPTADA) O Estatuto dos Servidores do Estado do Paraná determina que

se o servidor tiver praticado ato sujeito à pena de demissão, o prazo de prescrição da respectiva ação
disciplinar começará a correr da:
a) data de abertura da sindicância.
b) data de instauração do processo disciplinar.
c) data em que o fato se tornou conhecido.
d) data em que o ato foi praticado.
e) data da representação da vítima.
COMENTÁRIOS
O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tomou conhecimento.
GABARITO: Letra C
2. (IDECAN-2022-IBGE-ADAPTADA) A legislação atual prevê que o abandono de cargo pelo servidor

público implica na sua demissão. No caso, para que isso ocorra, considera-se abandono de cargo a
ausência sem justa causa do servidor ao serviço por:
a) até quinze dias úteis.
b) até trinta dias consecutivos.
c) exatamente quinze dias úteis.
d) mais de trinta dias consecutivos.
e) no mínimo trinta dias úteis.
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COMENTÁRIOS
Considera-se abandono de cargo a ausência ao serviço, sem justa causa, por trinta dias consecutivos.
GABARITO: Letra D
3. (AROEIRA-2023-PREFEITURA DE GOIANDIRA/GO-ADAPTADA) Segundo as disposições do

Estatuto dos Servidores Públicos, a pena de demissão será aplicada nos casos de:
I – Ofensa física em serviço, contra servidor ou particular, salvo legítima defesa.
II – Abandono de cargo.
III – Aplicação irregular dos dinheiros públicos.
IV – Insubordinação grave em serviço;
Estão corretos os itens:
a) I, II, III e IV.
b) Apenas I, II e III.
c) Apenas I e II.
d) Apenas I e III.
COMENTÁRIOS
Nos termos do artigo 293, inciso V do Estatuto dos Servidores:
Art. 293. [...]

V - a de demissão, aplicada nos casos de:
b) abandono do cargo;
c) incontinência pública e escandalosa, vício de jogos proibidos e embriaguez habitual;
d) ofensa física em serviço, contra servidor ou particular, salvo em legítima defesa;
e) insubordinação grave em serviço;
f) aplicação irregular dos dinheiros públicos;
g) revelação de segredo que se conheça em razão do cargo ou função;
h) lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio do Estado;
i) corrupção passiva, nos termos da Lei penal;
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GABARITO: Letra A
4. (IBFC-2023-IBGE-ADAPTADA) O Estatuto dos Servidores do Estado do Paraná trata das

penalidades e infrações disciplinares do servidor público do Estado do Paraná. Sobre o assunto,
assinale a alternativa que apresenta a configuração correta do abandono de cargo.
a) A falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze
meses.
b) A falta ao serviço, sem causa justificada, por quinze dias, interpoladamente, durante o período de cinco
meses.
c) A ausência sem justa causa do servidor ao serviço por mais de trinta dias consecutivos.
d) A ausência intencional do servidor ao serviço por mais de sessenta dias consecutivos.
e) A ausência justificada do servidor ao serviço por mais de 45 dias consecutivos.
COMENTÁRIOS
GABARITO: Letra C
5. (IBFC-IBGE-2022-ADAPTADA) O abandono de cargo é uma das hipóteses de aplicação da pena de

demissão ao servidor público, conforme dispõe o Estatuto dos Servidores do Estado do Paraná. Sobre
o assunto, assinale a alternativa correta:
a) O abandono de cargo pode ser configurado pela ausência não intencional, quando ocorrer ausência
justificada por mais de 45 (quarenta e cinco) dias
b) Abandono de cargo e inassiduidade habitual são sinônimos
c) O abandono de cargo restará configurado quando o servidor faltar ao serviço, sem causa justificada, por
30 (trinta) dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses
d) Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos
e) Para configurar abandono de cargo basta 15 (quinze) faltas no período de 12 (doze) meses
COMENTÁRIOS
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Tiago Zanolla
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GABARITO: Letra D
6. (INÉDITA - INÉDITA - Elaborada pelo Professor) Laura, servidora estável no Estado do Paraná,
descumpriu pela primeira vez o dever funcional de pontualidade. Nos termos do regime jurídico do
município mencionado, Laura deverá
a) ser punida com pena de repreensão por escrito.
b) ser punida com pena de suspensão, por 30 dias.
c) ser punida com pena de demissão.
d) ser punida com pena de multa de até 1/3 dos proventos recebidos.
COMENTÁRIOS
A pena de repreensão, aplicada por escrito, em caso de desobediência ou falta de cumprimento dos deveres
e reincidência em falta que tenha resultado na pena de advertência;
GABARITO: Letra A
7. (INÉDITA- INÉDITA - Elaborada pelo Professor) A pena de suspensão não excederá
a) 30 (trinta) dias.
b) 45 (quarenta e cinco) dias.
c) 90 (noventa) dias.
d) 120 (cento e vinte) dias.
COMENTÁRIOS
A pena de suspensão, que não excederá de 90 (noventa) dias.
Art. 293.
– III - a de suspensão, que não excederá de noventa dias, aplicada em caso de falta grave, de infração às
proibições, e de reincidência em falta que tenha resultado em pena de repreensão;
GABARITO: Letra C
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8. (INÉDITA - INÉDITA - Elaborada pelo Professor) Laura, funcionária estável no Estado do Paraná, se
ausentou do serviço, sem justa causa, por 32 dias úteis consecutivos. Diante do ocorrido, a pena
aplicável no presente caso é
a) pena de demissão, tendo em vista que restou caracterizado a falta de assiduidade da servidora.
b) pena de demissão, tendo em vista que restou caracterizado o abandono de cargo por parte da servidora.
c) pena de destituição de função, tendo em vista que restou caracterizado o abandono de cargo por parte
da servidora.
d) pena de destituição de função, tendo em vista que restou caracterizado a falta de assiduidade da
servidora.
COMENTÁRIOS
Entende-se por abandono do cargo, a ausência do serviço, sem justa causa, por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos. A falta de assiduidade consiste em falta ao serviço, durante o período de doze meses, por
sessenta dias interpoladamente, e sem causa justificada. No caso em tela, Laura deve ser punida com a
pena de demissão, tendo em vista que restou caracterizado o abandono de cargo por parte da servidora.
Art. 293. [...]

V - A de demissão, aplicada nos casos de:
b) abandono do cargo;
GABARITO: Letra B
9. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) Contado da data da infração prescreverá, na esfera

administrativa:
a) em 2 (dois) anos, a falta sujeita as penas de repreensão ou suspensão disciplinar.
b) em 3 (três) anos, a falta sujeita as penas de repreensão, multa ou suspensão disciplinar.
c) em 4 (quatro) anos, a falta sujeita as penas de repreensão, multa ou suspensão disciplinar.
d) em 5 (cinco) anos, a falta sujeita as penas de repreensão, multa ou suspensão disciplinar.
COMENTÁRIOS
A aplicação das penalidades prescreverá em:
Em 2 (dois) anos a falta sujeita às penas de repreensão ou suspensão;
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Em 5 (cinco) anos a pena de demissão ou destituição de função e a cassação da

GABARITO: Letra A
10. (INÉDITA - INÉDITA - Elaborada pelo Professor) João, servidor público estável do Estado do
Paraná, foi condenado, com sentença transitado em julgado pelo crime de peculato, previsto no
artigo 312 do Código Penal, "Apropriar-se o funcionário público de dinheiro, valor ou qualquer outro
bem móvel, público ou particular, de que tem a posse em razão do cargo, ou desviá-lo, em proveito
próprio ou alheio". Destaca-se que tal crime, tem como sujeito passivo a administração pública. Dessa
forma, a pena disciplinar aplicável a João será
a) suspensão por 90 (noventa) dias.
b) demissão.
c) destituição de função.
d) cassação de aposentadoria e de disponibilidade.
e) demissão a bem do serviço público
COMENTÁRIOS
No caso em tela, a pena aplicável a João deverá ser a demissão, tendo em vista que o servidor praticou
crime contra a administração pública, nos termos da lei penal.
Art. 293. [...]

V - A de demissão, aplicada nos casos de:
GABARITO: Letra B
11. (INÉDITA - ELABORADA PELO PROFESSOR) Nos termos da Lei nº 6.174/1970, acerca dos
deveres, são deveres:
I. Assiduidade.
II. Pontualidade.
III. Discrição.
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IV. Observância das normas legais e regulamentares.
a) I e II, apenas.
b) III, e IV, apenas.
c) II e IV, apenas.
d) I, II e III, apenas.
e) I, II, III e IV.
COMENTÁRIOS
De acordo com a da Lei nº 6.174/1970, vamos analisar:
Art. 279. São deveres do funcionário:
I - Assiduidade;
II - Pontualidade;
III - Urbanidade;
IV - Discrição;
V - Lealdade e respeito às instituições constitucionais e administrativas a que servir;
VI - Observância das normas legais e regulamentares;
VII - Obediência às ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
VIII - Levar ao conhecimento de autoridade superior irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ou
função;
IX - Zelar pela economia e conservação do material que lhe for confiado;
X - Providenciar para que esteja sempre em ordem, no assentamento individual, sua declaração de família;
XI - Atender prontamente às requisições para defesa da Fazenda Pública e à expedição de certidões para defesa
de direito;
XII - Guardar sigilo sobre a documentação e os assuntos de natureza reservada de que tenha conhecimento em
razão do cargo ou função;
XIII - Apresentar-se decentemente trajado em serviço ou com uniforme que for destinado para cada caso;
XIV - Proceder na vida pública e privada de forma a dignificar sempre a função pública;
XV - Submeter-se a inspeção médica que for determinada pela autoridade competente;
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XVI - Frequentar cursos legalmente instituídos para aperfeiçoamento ou especialização;
XVII - Comparecer à repartição às horas de trabalho ordinário e às de extraordinário, quando convocado,

executando os serviços que lhe competirem.
GABARITO: Letra E
12. (INÉDITA - ELABORADA PELO PROFESSOR) Nos termos da Lei nº 6.174/1970, assinale a
alternativa correta.
a) Ao funcionário é dever de promover manifestação de apreço ou desapreço e fazer circular ou subscrever

lista de donativos, no recinto de serviço.
b) Ao funcionário é dever de valer-se do cargo para lograr proveito pessoal em detrimento da dignidade do
cargo ou função.
c) Ao funcionário é proibido pleitear, como procurador ou intermediário, junto aos órgãos estaduais, salvo
quando se tratar da percepção de vencimento, remuneração, provento ou vantagens de parente,
consanguíneo ou afim, até segundo grau.
d) Ao funcionário é dever de retirar, modificar ou substituir, sem prévia autorização da autoridade

competente, qualquer documento de órgão estadual, com o fim de criar direito ou obrigação ou de alterar
a verdade dos fatos.
e) Ao funcionário é dever de referir-se de modo depreciativo em informação, parecer ou despacho, às

autoridades e atos da administração pública, federal ou estadual, podendo, porém, em trabalho assinado,
criticá-los do ponto de vista doutrinário ou da organização do serviço.
COMENTÁRIOS

A alternativa A está incorreta! Porque é proibido ao funcionário a ação referida na alternativa.
V - promover manifestação de apreço ou desapreço e fazer circular ou subscrever lista de donativos, no recinto
de serviço;
A alternativa B está incorreta! Porque é proibido ao funcionário a ação referida na alternativa.
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X- receber propinas, comissões, presentes e vantagens de qualquer espécie, em razão do cargo ou função;
A alternativa C está correta! A redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.
IX- pleitear, como procurador ou intermediário, junto aos órgãos estaduais, salvo quando se tratar da percepção
de vencimento, remuneração, provento ou vantagens de parente, consanguíneo ou afim, até segundo grau;
A alternativa D está incorreta! Porque é proibido ao funcionário a ação referida na alternativa.
III - retirar, modificar ou substituir, sem prévia autorização da autoridade competente, qualquer documento de
órgão estadual, com o fim de criar direito ou obrigação ou de alterar a verdade dos fatos;
A alternativa E está incorreta! Porque é proibido ao funcionário a ação referida na alternativa.
II - referir-se de modo depreciativo em informação, parecer ou despacho, às autoridades e atos da administração

pública, federal ou estadual, podendo, porém, em trabalho assinado, criticá-los do ponto de vista doutrinário ou
da organização do serviço;
GABARITO: Letra C
13. (INÉDITA - ELABORADA PELO PROFESSOR) Nos termos da Lei nº 6.174/1970, acerca das
proibições, ao funcionário é proibido:
I. Revelar fato ou informação de natureza sigilosa de que tenha ciência, em razão do cargo ou função, salvo
quando se tratar de depoimento em processo judicial, policial ou administrativo.
II. Censurar pela imprensa ou por qualquer outro órgão de divulgação pública as autoridades constituídas,
doutrinário, com ânimo construtivo.
III. Deixar de comparecer ao trabalho sem causa justificada.
IV. Aceitar representações de Estados estrangeiros.
a) I e II, apenas.
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c) II e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.
COMENTÁRIOS

I. Revelar fato ou informação de natureza sigilosa de que tenha ciência, em razão do cargo ou função,
salvo quando se tratar de depoimento em processo judicial, policial ou administrativo;
Está correta! A redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.
XI- revelar fato ou informação de natureza sigilosa de que tenha ciência, em razão do cargo ou função, salvo
quando se tratar de depoimento em processo judicial, policial ou administrativo;
II. Censurar pela imprensa ou por qualquer outro órgão de divulgação pública as autoridades
constituídas, podendo, porém, fazê-lo em trabalhos assinados, apreciando atos dessas autoridades
sob o ponto de vista doutrinário, com ânimo construtivo
XIII - censurar pela imprensa ou por qualquer outro órgão de divulgação pública as autoridades constituídas,
doutrinário, com ânimo construtivo;
III. Deixar de comparecer ao trabalho sem causa justificada

XV - deixar de comparecer ao trabalho sem causa justificada;

XVIII - aceitar representações de Estados estrangeiros;
GABARITO: Letra E
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14. (INÉDITA - ELABORADA PELO PROFESSOR) Nos termos da Lei nº 6.174/1970, acerca da
responsabilidade, assinale a alternativa correta.
a) Pelo exercício regular de suas atribuições, o funcionário responde civil, penal e administrativamente.
b) A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importe em prejuízo da

Fazenda Estadual ou de terceiros.
c) A indenização de prejuízo à Fazenda Estadual no que exceder os limites da fiança, não poderá ser
liquidada mediante desconto em prestações mensais não excedentes da quinta parte do vencimento ou
remuneração, à falta de outros bens que respondam pela indenização.
d) A responsabilidade civil abrange os crimes e contravenções imputados ao funcionário nessa qualidade.
e) A responsabilidade administrativa não resulta de atos praticados ou omissões ocorridas no desempenho

do cargo ou função.
COMENTÁRIOS

A alternativa A está incorreta! Porque pelo exercício irregular de suas atribuições, o funcionário responde
civil, penal e administrativamente.
Art. 286. Pelo exercício irregular de suas atribuições, o funcionário responde civil, penal e administrativamente.
A alternativa B está incorreta! Porque a responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo,
que importe em prejuízo da Fazenda Estadual ou de terceiros.
Art. 287. A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importe em prejuízo da
Art. 287. A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importe em prejuízo da
§ 1º. A indenização de prejuízo à Fazenda Estadual no que exceder os limites da fiança, poderá ser liquidada
mediante desconto em prestações mensais não excedentes da quinta parte do vencimento ou remuneração, à
falta de outros bens que respondam pela indenização.
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A alternativa D está incorreta! Porque a responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções

imputados ao funcionário nessa qualidade.
Art. 288. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputados ao funcionário nessa
qualidade.
A alternativa E está incorreta! Porque a responsabilidade administrativa resulta de atos praticados ou

omissões ocorridas no desempenho do cargo ou função.
Art. 289. A responsabilidade administrativa resulta de atos praticados ou omissões ocorridas no desempenho do
cargo ou função.
GABARITO: Letra B
15. (INÉDITA - ELABORADA PELO PROFESSOR) Nos termos da Lei nº 6.174/1970, acerca , assinale a
alternativa incorreta.
a) Na aplicação das penas disciplinares serão consideradas a natureza e a gravidade de infração, os danos
que dela provierem para o serviço público e os antecedentes funcionais do servidor.
b) São cabíveis penas disciplinares a de advertência, aplicada verbalmente em caso de mera negligência.
c) Considera-se abandono de cargo a ausência ao serviço, sem justa causa, por trinta dias consecutivos.
d) O funcionário suspenso não perderá todas as vantagens decorrentes do exercício do cargo.
e) O ato de demissão mencionará sempre o dispositivo legal em que se enquadre.
COMENTÁRIOS

A alternativa A está correta! A redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.
Art. 292. Na aplicação das penas disciplinares serão consideradas a natureza e a gravidade de infração, os danos
A alternativa B está correta! A redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.
Art. 293. São cabíveis penas disciplinares:
I - a de advertência, aplicada verbalmente em caso de mera negligência;
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§ 1º. Considera-se abandono de cargo a ausência ao serviço, sem justa causa, por trinta dias consecutivos.
A alternativa D está incorreta! Porque o funcionário suspenso perderá todas as vantagens decorrentes do
exercício do cargo.
§ 4º. O funcionário suspenso perderá todas as vantagens decorrentes do exercício do cargo.
A alternativa E está correta! A redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.
Art. 294. O ato de demissão mencionará sempre o dispositivo legal em que se enquadre.
GABARITO: Letra D
a) É punido o funcionário que se recusar a inspeção médica ou a seguir tratamento adequado, com a pena
de suspensão, no primeiro caso, e com o cancelamento da licença, no segundo.
b) A suspensão ou o cancelamento não cessam, mesmo que seja efetuada a inspeção, ou iniciado o
tratamento.
c) A mesma autoridade que aplicar a penalidade, ou autoridade superior, não poderá torná-la sem efeito.
d) O funcionário que deixar de atender, com causa justificada, a qualquer exigência, para cujo cumprimento
seja marcado prazo certo, terá suspenso o pagamento de seu vencimento ou remuneração, até que
satisfaça essa exigência.
e) Além da pena judicial que couber, não serão considerados como de suspensão os dias em que o
justificado.
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Art. 295. É punido o funcionário que se recusar a inspeção médica ou a seguir tratamento adequado, com a pena
A alternativa B está incorreta! Porque a suspensão ou o cancelamento cessam desde que seja efetuada a
inspeção, ou iniciado o tratamento.
Art. 295. É punido o funcionário que se recusar a inspeção médica ou a seguir tratamento adequado, com a pena
Parágrafo único. A suspensão ou o cancelamento cessam desde que seja efetuada a inspeção, ou iniciado o
tratamento.
A alternativa C está incorreta! Porque a mesma autoridade que aplicar a penalidade, ou autoridade
superior, poderá torná-la sem efeito.
Art. 296. São competentes para aplicação das penalidades disciplinares:
§ 1º. A mesma autoridade que aplicar a penalidade, ou autoridade superior, poderá torná-la sem efeito.
A alternativa D está incorreta! Porque o funcionário que deixar de atender, sem causa justificada, a
qualquer exigência, para cujo cumprimento seja marcado prazo certo, terá suspenso o pagamento de seu
vencimento ou remuneração, até que satisfaça essa exigência
Art. 297. O funcionário que deixar de atender, sem causa justificada, a qualquer exigência, para cujo
cumprimento seja marcado prazo certo, terá suspenso o pagamento de seu vencimento ou remuneração, até
que satisfaça essa exigência.
A alternativa E está incorreta! Porque além da pena judicial que couber, serão considerados como de
suspensão os dias em que o funcionário deixar de atender à convocação do júri e outros serviços,
obrigatórios por lei, sem motivo justificado.
Art. 298. Além da pena judicial que couber, serão considerados como de suspensão os dias em que o funcionário
deixar de atender à convocação do júri e outros serviços, obrigatórios por lei, sem motivo justificado.
GABARITO: Letra A
a) Deverão constar do assentamento individual todas as penas impostas ao funcionário, inclusive as

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b) Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade se ficar provado que o inativo, quem praticou falta
grave no exercício do cargo ou função.
c) Não será cassada a disponibilidade ao funcionário que não assumir, no prazo legal, o exercício do cargo
ou função em que for aproveitado.
d) Cabe a prisão administrativa do responsável por dinheiro e valores pertencentes à Fazenda Estadual, ou
que se acharem sob a guarda desta, no caso de alcance ou omissão em efetuar as entradas nos devidos
prazos.
e) A autoridade que ordenar a prisão comunicará imediatamente o fato à autoridade judiciária competente
e providenciará no sentido de ser realizado, com urgência, o processo de tomada de contas.
COMENTÁRIOS

Art. 299. Deverão constar do assentamento individual todas as penas impostas ao funcionário, inclusive as
A alternativa B está correta! A redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.
Art. 300. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade se ficar provado que o inativo:
I - praticou falta grave no exercício do cargo ou função;
A alternativa C está incorreta! Porque será igualmente cassada a disponibilidade ao funcionário que não
assumir, no prazo legal, o exercício do cargo ou função em que for aproveitado.
Art. 300. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade se ficar provado que o inativo:
Parágrafo único. Será igualmente cassada a disponibilidade ao funcionário que não assumir, no prazo legal, o
exercício do cargo ou função em que for aproveitado.
A alternativa D está correta! A redação da presente alternativa, encontra-se prevista na Lei.
Art. 302. Cabe a prisão administrativa do responsável por dinheiro e valores pertencentes à Fazenda Estadual,
ou que se acharem sob a guarda desta, no caso de alcance ou omissão em efetuar as entradas nos devidos prazos.
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Art. 302. Cabe a prisão administrativa do responsável por dinheiro e valores pertencentes à Fazenda Estadual,
ou que se acharem sob a guarda desta, no caso de alcance ou omissão em efetuar as entradas nos devidos prazos.
§ 1º. A autoridade que ordenar a prisão comunicará imediatamente o fato à autoridade judiciária competente e
providenciará no sentido de ser realizado, com urgência, o processo de tomada de contas.
GABARITO: Letra C
18. (INÉDITA - ELABORADA PELO PROFESSOR) Nos termos da Lei nº 6.174/1970, prescreverá, em
_____________, a falta sujeita às penas de repreensão ou suspensão.
Preencha a lacuna com a alternativa correta.
a) 02 anos.
b) 03 anos.
c) 04 anos.
d) 05 anos.
e) 06 anos.
COMENTÁRIOS

Art. 301. Prescreverá:
I - em dois anos, a falta sujeita às penas de repreensão ou suspensão
GABARITO: Letra A
19. (INÉDITA - ELABORADA PELO PROFESSOR) Nos termos da Lei nº 6.174/1970, prescreverá em
____________, a falta sujeita a pena de demissão ou destituição de função.
a) 02 anos.
b) 03 anos.
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c) 04 anos.
d) 05 anos.
e) 06 anos.
COMENTÁRIOS

Art. 301. Prescreverá:
II - em cinco anos, a falta sujeita:
a) pena de demissão ou destituição de função;
GABARITO: Letra D
suspensão, assinale a alternativa incorreta.
a) A suspensão preventiva do exercício do cargo ou função até trinta dias será ordenada pelas autoridades
mencionadas no artigo anterior, desde que o afastamento do funcionário seja necessário, para que este não
venha influir na apuração da falta.
b) A suspensão preventiva é medida acautelatória e constitui pena.
c) Somente os Secretários de Estado e os dirigentes de órgãos diretamente subordinados ao Chefe do Poder

Executivo são competentes para prorrogar o prazo da suspensão já ordenada, o qual não excederá da
noventa dias, incluídos nestes o prazo inicial.
d) O funcionário terá direito à contagem do tempo de serviço público relativo ao período em que tenha
estado preso ou suspenso, quando do processo não houver resultado pena disciplinar ou está se limitar a
advertência ou repreensão.
e) O funcionário terá direito à contagem do período de afastamento que exceder do prazo de suspensão
disciplinar efetivamente aplicada.
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Tiago Zanolla
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COMENTÁRIOS

Art. 304. A suspensão preventiva do exercício do cargo ou função até trinta dias será ordenada pelas autoridades
A alternativa B está incorreta! Porque
§ 1º. A suspensão preventiva é medida acautelatória e não constitui pena.
§ 2°. Somente os Secretários de Estado e os dirigentes de órgãos diretamente subordinados ao Chefe do Poder
Executivo são competentes para prorrogar o prazo da suspensão já ordenada, o qual não excederá da noventa
dias, incluídos nestes o prazo inicial; findo o prazo de suspensão, cessarão os respectivos efeitos, ainda que o
processo administrativo correspondente não esteja concluído.
Art. 305. O funcionário terá direito:
I - à contagem do tempo de serviço público relativo ao período em que tenha estado preso ou suspenso, quando
do processo não houver resultado pena disciplinar ou esta se limitar a advertência ou repreensão;
Art. 305. O funcionário terá direito:
II - à contagem do período de afastamento que exceder do prazo de suspensão disciplinar efetivamente aplicada;
GABARITO: Letra B
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LISTA DE QUESTÕES
1. (IDECAN-2022-IBGE-ADAPTADA) O Estatuto dos Servidores do Estado do Paraná determina que

se o servidor tiver praticado ato sujeito à pena de demissão, o prazo de prescrição da respectiva ação
disciplinar começará a correr da:
a) data de abertura da sindicância.
b) data de instauração do processo disciplinar.
c) data em que o fato se tornou conhecido.
d) data em que o ato foi praticado.
e) data da representação da vítima.
2. (IDECAN-2022-IBGE-ADAPTADA) A legislação atual prevê que o abandono de cargo pelo servidor

público implica na sua demissão. No caso, para que isso ocorra, considera-se abandono de cargo a
ausência sem justa causa do servidor ao serviço por:
a) até quinze dias úteis.
b) até trinta dias consecutivos.
c) exatamente quinze dias úteis.
d) mais de trinta dias consecutivos.
e) no mínimo trinta dias úteis.
3. (AROEIRA-2023-PREFEITURA DE GOIANDIRA/GO-ADAPTADA) Segundo as disposições do

Estatuto dos Servidores Públicos, a pena de demissão será aplicada nos casos de:
I – Ofensa física em serviço, contra servidor ou particular, salvo legítima defesa.
II – Abandono de cargo.
III – Aplicação irregular dos dinheiros públicos.
IV – Insubordinação grave em serviço;
Estão corretos os itens:
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a) I, II, III e IV.
b) Apenas I, II e III.
c) Apenas I e II.
d) Apenas I e III.
4. (IBFC-2023-IBGE-ADAPTADA) O Estatuto dos Servidores do Estado do Paraná trata das

penalidades e infrações disciplinares do servidor público do Estado do Paraná. Sobre o assunto,
assinale a alternativa que apresenta a configuração correta do abandono de cargo.
a) A falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze
meses.
b) A falta ao serviço, sem causa justificada, por quinze dias, interpoladamente, durante o período de cinco
meses.
c) A ausência sem justa causa do servidor ao serviço por mais de trinta dias consecutivos.
d) A ausência intencional do servidor ao serviço por mais de sessenta dias consecutivos.
e) A ausência justificada do servidor ao serviço por mais de 45 dias consecutivos.
5. (IBFC-IBGE-2022-ADAPTADA) O abandono de cargo é uma das hipóteses de aplicação da pena de

demissão ao servidor público, conforme dispõe o Estatuto dos Servidores do Estado do Paraná. Sobre
o assunto, assinale a alternativa correta:
a) O abandono de cargo pode ser configurado pela ausência não intencional, quando ocorrer ausência
justificada por mais de 45 (quarenta e cinco) dias
b) Abandono de cargo e inassiduidade habitual são sinônimos
c) O abandono de cargo restará configurado quando o servidor faltar ao serviço, sem causa justificada, por
30 (trinta) dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses
d) Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos
e) Para configurar abandono de cargo basta 15 (quinze) faltas no período de 12 (doze) meses
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6. (INÉDITA - INÉDITA - Elaborada pelo Professor) Laura, servidora estável no Estado do Paraná,
descumpriu pela primeira vez o dever funcional de pontualidade. Nos termos do regime jurídico do
município mencionado, Laura deverá
a) ser punida com pena de repreensão por escrito.
b) ser punida com pena de suspensão, por 30 dias.
c) ser punida com pena de demissão.
d) ser punida com pena de multa de até 1/3 dos proventos recebidos.
7. (INÉDITA- INÉDITA - Elaborada pelo Professor) A pena de suspensão não excederá
a) 30 (trinta) dias.
b) 45 (quarenta e cinco) dias.
c) 90 (noventa) dias.
d) 120 (cento e vinte) dias.
8. (INÉDITA - INÉDITA - Elaborada pelo Professor) Laura, funcionária estável no Estado do Paraná,
se ausentou do serviço, sem justa causa, por 32 dias úteis consecutivos. Diante do ocorrido, a pena
aplicável no presente caso é
a) pena de demissão, tendo em vista que restou caracterizado a falta de assiduidade da servidora.
b) pena de demissão, tendo em vista que restou caracterizado o abandono de cargo por parte da servidora.
c) pena de destituição de função, tendo em vista que restou caracterizado o abandono de cargo por parte
da servidora.
d) pena de destituição de função, tendo em vista que restou caracterizado a falta de assiduidade da
servidora.
9. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) Contado da data da infração prescreverá, na esfera

administrativa:
a) em 2 (dois) anos, a falta sujeita as penas de repreensão ou suspensão disciplinar.
b) em 3 (três) anos, a falta sujeita as penas de repreensão, multa ou suspensão disciplinar.
c) em 4 (quatro) anos, a falta sujeita as penas de repreensão, multa ou suspensão disciplinar.
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d) em 5 (cinco) anos, a falta sujeita as penas de repreensão, multa ou suspensão disciplinar.
10. (INÉDITA - INÉDITA - Elaborada pelo Professor) João, servidor público estável do Estado do
Paraná, foi condenado, com sentença transitado em julgado pelo crime de peculato, previsto no
artigo 312 do Código Penal, "Apropriar-se o funcionário público de dinheiro, valor ou qualquer outro
bem móvel, público ou particular, de que tem a posse em razão do cargo, ou desviá-lo, em proveito
próprio ou alheio". Destaca-se que tal crime, tem como sujeito passivo a administração pública. Dessa
forma, a pena disciplinar aplicável a João será
a) suspensão por 90 (noventa) dias.
b) demissão.
c) destituição de função.
d) cassação de aposentadoria e de disponibilidade.
e) demissão a bem do serviço público
11. (INÉDITA - ELABORADA PELO PROFESSOR) Nos termos da Lei nº 6.174/1970, acerca dos
deveres, são deveres:
I. Assiduidade.
II. Pontualidade.
III. Discrição.
IV. Observância das normas legais e regulamentares.
a) I e II, apenas.
c) II e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.
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Tiago Zanolla
Aula 02
a) Ao funcionário é dever de promover manifestação de apreço ou desapreço e fazer circular ou subscrever

lista de donativos, no recinto de serviço.
b) Ao funcionário é dever de valer-se do cargo para lograr proveito pessoal em detrimento da dignidade do
cargo ou função.
c) Ao funcionário é proibido pleitear, como procurador ou intermediário, junto aos órgãos estaduais, salvo
quando se tratar da percepção de vencimento, remuneração, provento ou vantagens de parente,
consanguíneo ou afim, até segundo grau.
d) Ao funcionário é dever de retirar, modificar ou substituir, sem prévia autorização da autoridade

competente, qualquer documento de órgão estadual, com o fim de criar direito ou obrigação ou de alterar
a verdade dos fatos.
e) Ao funcionário é dever de referir-se de modo depreciativo em informação, parecer ou despacho, às

autoridades e atos da administração pública, federal ou estadual, podendo, porém, em trabalho assinado,
criticá-los do ponto de vista doutrinário ou da organização do serviço.
13. (INÉDITA - ELABORADA PELO PROFESSOR) Nos termos da Lei nº 6.174/1970, acerca das
proibições, ao funcionário é proibido:
I. Revelar fato ou informação de natureza sigilosa de que tenha ciência, em razão do cargo ou função, salvo
quando se tratar de depoimento em processo judicial, policial ou administrativo.
II. Censurar pela imprensa ou por qualquer outro órgão de divulgação pública as autoridades constituídas,
doutrinário, com ânimo construtivo.
III. Deixar de comparecer ao trabalho sem causa justificada.
a) I e II, apenas.
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Aula 02
c) II e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.
responsabilidade, assinale a alternativa correta.
a) Pelo exercício regular de suas atribuições, o funcionário responde civil, penal e administrativamente.
b) A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importe em prejuízo da

c) A indenização de prejuízo à Fazenda Estadual no que exceder os limites da fiança, não poderá ser
liquidada mediante desconto em prestações mensais não excedentes da quinta parte do vencimento ou
remuneração, à falta de outros bens que respondam pela indenização.
d) A responsabilidade civil abrange os crimes e contravenções imputados ao funcionário nessa qualidade.
e) A responsabilidade administrativa não resulta de atos praticados ou omissões ocorridas no desempenho

do cargo ou função.
15. (INÉDITA - ELABORADA PELO PROFESSOR) Nos termos da Lei nº 6.174/1970, acerca , assinale
a alternativa incorreta.
a) Na aplicação das penas disciplinares serão consideradas a natureza e a gravidade de infração, os danos
b) São cabíveis penas disciplinares a de advertência, aplicada verbalmente em caso de mera negligência.
c) Considera-se abandono de cargo a ausência ao serviço, sem justa causa, por trinta dias consecutivos.
d) O funcionário suspenso não perderá todas as vantagens decorrentes do exercício do cargo.
e) O ato de demissão mencionará sempre o dispositivo legal em que se enquadre.
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Tiago Zanolla
Aula 02
a) É punido o funcionário que se recusar a inspeção médica ou a seguir tratamento adequado, com a pena
b) A suspensão ou o cancelamento não cessam, mesmo que seja efetuada a inspeção, ou iniciado o
tratamento.
c) A mesma autoridade que aplicar a penalidade, ou autoridade superior, não poderá torná-la sem efeito.
d) O funcionário que deixar de atender, com causa justificada, a qualquer exigência, para cujo cumprimento
seja marcado prazo certo, terá suspenso o pagamento de seu vencimento ou remuneração, até que
satisfaça essa exigência.
e) Além da pena judicial que couber, não serão considerados como de suspensão os dias em que o
justificado.
a) Deverão constar do assentamento individual todas as penas impostas ao funcionário, inclusive as

b) Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade se ficar provado que o inativo, quem praticou falta
grave no exercício do cargo ou função.
c) Não será cassada a disponibilidade ao funcionário que não assumir, no prazo legal, o exercício do cargo
ou função em que for aproveitado.
d) Cabe a prisão administrativa do responsável por dinheiro e valores pertencentes à Fazenda Estadual, ou
que se acharem sob a guarda desta, no caso de alcance ou omissão em efetuar as entradas nos devidos
prazos.
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Tiago Zanolla
Aula 02
e) A autoridade que ordenar a prisão comunicará imediatamente o fato à autoridade judiciária competente
e providenciará no sentido de ser realizado, com urgência, o processo de tomada de contas.
18. (INÉDITA - ELABORADA PELO PROFESSOR) Nos termos da Lei nº 6.174/1970, prescreverá, em
_____________, a falta sujeita às penas de repreensão ou suspensão.
a) 02 anos.
b) 03 anos.
c) 04 anos.
d) 05 anos.
e) 06 anos.
19. (INÉDITA - ELABORADA PELO PROFESSOR) Nos termos da Lei nº 6.174/1970, prescreverá em
____________, a falta sujeita a pena de demissão ou destituição de função.
a) 02 anos.
b) 03 anos.
c) 04 anos.
d) 05 anos.
e) 06 anos.
suspensão, assinale a alternativa incorreta.
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a) A suspensão preventiva do exercício do cargo ou função até trinta dias será ordenada pelas autoridades
b) A suspensão preventiva é medida acautelatória e constitui pena.
c) Somente os Secretários de Estado e os dirigentes de órgãos diretamente subordinados ao Chefe do Poder

Executivo são competentes para prorrogar o prazo da suspensão já ordenada, o qual não excederá da
noventa dias, incluídos nestes o prazo inicial.
d) O funcionário terá direito à contagem do tempo de serviço público relativo ao período em que tenha
estado preso ou suspenso, quando do processo não houver resultado pena disciplinar ou está se limitar a
advertência ou repreensão.
e) O funcionário terá direito à contagem do período de afastamento que exceder do prazo de suspensão
disciplinar efetivamente aplicada.
01 02 03 04 05
C D A C D
06 07 08 09 10
A C B A B
11 12 13 14 15
E C E B D
16 17 18 19 20
A C A D B
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SEAP-PR - Noções do Estatuto do

05119794955 - LUIZ CLAUDIO NEGRAO

Das penalidades ........................................................................................................................................ 6

RESUMO ESTRATÉGICO ......................................................................................................................... 13

QUESTÕES COMENTADAS ..................................................................................................................... 16

LISTA DE QUESTÕES .............................................................................................................................. 34

05119794955 - LUIZ CLAUDIO NEGRAO

Vamos começar com os DEVERES:

Art. 279. São deveres do funcionário:

Art. 285. Ao funcionário é proibido:

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05119794955 - LUIZ CLAUDIO NEGRAO

Decorre de procedimento doloso ou culposo, que importe em

A indenização de prejuízo à Fazenda Estadual no que exceder os

Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o

05119794955 - LUIZ CLAUDIO NEGRAO

05119794955 - LUIZ CLAUDIO NEGRAO

d) abarca a obrigação de reparar o dano.

As penalidades disciplinares são aplicáveis da seguinte forma:

Advertência Aplicada verbalmente em caso de mera negligência;

Aplicada por escrito, em caso de desobediência ou falta de cumprimento

05119794955 - LUIZ CLAUDIO NEGRAO

Não excederá de noventa dias, aplicada em caso de falta grave, de

O funcionário suspenso perderá todas as vantagens decorrentes do

É punido o funcionário que se recusar a inspeção médica ou a seguir

Quando houver conveniência para o serviço, a pena de suspensão poderá

Convertida a suspensão em multa, o funcionário será obrigado a comparecer ao serviço.

Mas ainda tem mais.

Bem, precisamos tirar ele da função, certo?

05119794955 - LUIZ CLAUDIO NEGRAO

Quando essa retirada é "punitiva", é chamada de DESTITUIÇÃO DE FUNÇÃO.

Aplicada em caso de falta de exação no cumprimento do dever, de

Aplicada nos casos de:

Indo em frente, temos a cassação da aposentadoria ou disponibilidade: ela é aplicável exclusivamente a

Cassação de Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade se ficar provado que o

05119794955 - LUIZ CLAUDIO NEGRAO

II - aceitou ilegalmente cargo ou função pública;

DOSIMETRIA: Na aplicação das penas disciplinares serão consideradas a natureza e a gravidade de

Q04. (VUNESP - 2019 - ADAPTADA) Ubiratan é funcionário efetivo e se ausentou intencionalmente do

05119794955 - LUIZ CLAUDIO NEGRAO

E quem é que pode aplicar tais penalidades? Depende da gradação da pena.

São competentes para aplicação das penalidades disciplinares:

Em qualquer caso e, privativamente, nos casos de

05119794955 - LUIZ CLAUDIO NEGRAO

A ação disciplinar prescreverá:

Operando a prescrição, fica extinta a punibilidade.

Interrompem-se os prazos prescricionais:

 Pela instauração de Sindicância.

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 Pela interposição de Recurso Administrativo com efeito suspensivo.

Q06. (UFAC-2022-UFAC) No tocante à ação disciplinar, a prescrição ocorre:

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Art. 279 - Deveres

 Assiduidade: Comparecer regularmente ao trabalho.

 Economia e conservação de material: Cuidar dos materiais confiados.

Art. 285 - Proibições

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Art. 286 - Responsabilidades do Funcionário:

 O funcionário é responsável civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas

Art. 287 - Responsabilidade Civil:

Art. 288 - Responsabilidade Penal:

 Inclui crimes e contravenções cometidos pelo funcionário em função de seu cargo.