7.
(Banca: UFPR - 2023 - IF-PR - Assistente em Administração,
Lei Complementar nº 840/2011
Prof.: Clayton Furtado
professorclaytonfurtado@gmail.com
EDITAL Nº 53, DE 21 DE SETEMBRO DE 2023 - PROCESSO SELETIVO
SIMPLIFICADO PARA CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA DE PROFESSOR
SUBSTITUTO PARA A REDE PÚBLICA DE ENSINO DO DISTRITO
FEDERAL.
ANEXO III -CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DAS PROVAS
LEI COMPLEMENTAR DISTRITAL Nº 840/2011:
1. Título I – Das Disposições Preliminares (arts. 1º ao 3º)
2. Título V –Dos Deveres. (art. 180)
3. Título VI -Do Regime Disciplinar. (arts. 181 ao 210)
4. Título VII -Dos Processos de Apuração de Infração Disciplinar.
(arts. 211 ao 267)
TÍTULO I – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES (arts. 1º ao 3º)
EXERCÍCIOS
De acordo com as disposições da Lei Complementar n.º
840/2011 sobre as DISPOSIÇÕES PRELIMINARES dos
servidores públicos do Distrito Federal, julgue os itens:
1. A Lei Complementar n° 840/2011 institui o regime jurídico
dos servidores públicos civis da administração direta,
autárquica e fundacional e dos órgãos relativamente autônomos
do Distrito Federal.
2. (Banca: Quadrix - 2020 - CRN - 2° Região (RS) - Assistente
Administrativo) Emprego público é aquele exercido por agentes
que mantêm relação em regime estatutário com o Estado.
3. A Lei Complementar n.º 840/2011 institui o regime jurídico
dos servidores públicos civis da administração direta e indireta
do Distrito Federal.
4. Os cargos públicos são criados por lei, com denominação
própria e subsídio ou vencimentos pagos pelos cofres públicos,
para provimento em caráter efetivo ou em comissão.
5. (Banca: Quadrix - 2021 - CRESS - SE - Assistente Social -
Agente Fiscal) O conjunto de atribuições e responsabilidades
previstas na estrutura organizacional e cometidas a um servidor
público é denominado função pública.
6. Para fins da Lei Complementar nº 840/2011, considera-se
servidor público apenas a pessoa legalmente investida em
cargo público efetivo ou em comissão.
TÍTULO VII -DOS PROCESSOS DE APURAÇÃO DE INFRAÇÃO
DISCIPLINAR. (arts. 211 ao 267)
EXERCÍCIOS
PROFESSOR CLAYTON FURTADO
Lei Complementar nº 840/2011
adaptada) Assinale a alternativa que apresenta penalidade
prevista na Lei Complementar n.º 840/2011, passível de ser
aplicada em sede de sindicância:
a. Suspensão de até 45 dias.
b. Demissão.
c. Advertência.
d. Cassação de aposentadoria ou disponibilidade.
e. Destituição de cargo em comissão.
8. (Banca: CESPE/CEBRASPE - 2023 - CGDF - Auditor De
Controle Interno Do Distrito Federal – Especialidade
Planejamento E Orçamento) A sindicância é o procedimento
investigativo destinado a identificar a autoria de infração
disciplinar quando desconhecida, e a apurar a materialidade de
infração disciplinar sobre a qual haja apenas indícios ou que
tenha sido apenas noticiada, tendo prazo de conclusão de:
a. Até trinta dias, improrrogável.
b. Até trinta dias, prorrogável por igual período, a critério da
autoridade competente.
c. Até sessenta dias, improrrogável.
d. Até sessenta dias, prorrogável por igual período, a critério da
autoridade competente.
9. (Banca: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico
Judiciário - Área Administrativa, adaptada) De acordo com o
que estabelece a Lei Complementar n.º 840/2011, da
sindicância poderá resultar:
I. no arquivamento do processo.
II. na aplicação da penalidade de advertência.
III. na aplicação da penalidade de suspensão por até 60 dias.
IV. na aplicação da penalidade de demissão.
V. na instauração de processo disciplinar.
Está correto o que se afirma APENAS em:
a. I, II e V.
b. I, II e III.
c. III e IV.
d. II e III.
e. I, IV e V.
10. Nos termos da Lei Complementar nº 840 de 23 de
dezembro de 2011, quanto ao processo administrativo, está
CORRETO o que se afirma em:
a. Da sindicância pode resultar na aplicação da penalidade da
suspensão de até trinta dias.
b. O processo disciplinar será facultativo nos casos de
destituição de cargo em comissão.
c. O prazo para conclusão da sindicância é de até sessenta dias,
prorrogável por igual período, a critério da autoridade
competente.
d. Ao término da sindicância, apenas a advertência é a
penalidade possível.
1
e. Com a sindicância, pode haver a imediata demissão de um
servidor a bem do serviço público.
11. (Banca: IBFC - 2022 - SES-DF – Enfermeiro) Acerca da
comissão processante prevista na Lei Complementar Distrital nº
840/2011, (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis do
Distrito Federal, das Autarquias e das Fundações Públicas
Distritais), assinale a alternativa incorreta.
a. A sindicância ou o processo disciplinar é conduzido por
comissão processante, de caráter permanente ou especial.
b. A comissão é composta de três servidores estáveis
designados pela autoridade competente.
c. Os membros da comissão processante são escolhidos pela
autoridade competente entre os ocupantes de cargo para o qual
se exija escolaridade igual ou superior à do servidor acusado.
d. A comissão tem como secretário servidor designado pelo seu
presidente, não podendo a indicação recair em um de seus
membros.
e. A comissão processante, quando permanente, deve ser
renovada, no mínimo, a cada dois anos, vedado ao mesmo
membro servir por mais de quatro anos consecutivos.
12. (Banca: IF-CE - 2016 - IF-CE - Tecnólogo - Gestão de RH,
adaptada) No caso de um servidor incorrer em qualquer prática
que denote irregularidade disciplinar, existem dois mecanismos
de apuração: sindicância e processo administrativo disciplinar.
Sobre a sindicância, é correto afirmar-se que:
a. A aplicação de penalidade de suspensão resultante da
sindicância pode ser de, no máximo, 120 dias.
b. Não há prazo para que seja concluído o processo de
sindicância, ficando a critério da autoridade superior.
c. A sindicância é a primeira etapa do processo administrativo
disciplinar – PAD.
d. Da sindicância, pode resultar imediata demissão, sem
necessidade de instauração de processo disciplinar.
e. Da sindicância, pode resultar o arquivamento do processo.
13. A respeito do processo administrativo disciplinar e da
sindicância os quais estão previstos na Lei Complementar nº
840 de 23 de dezembro de 2011, assinale a alternativa
correta.
a. Diante de indícios de infração disciplinar, ou diante de
representação, a autoridade administrativa competente poderá
determinar a instauração de sindicância ou processo disciplinar
para apurar os fatos e, se for o caso, aplicar a sanção
disciplinar.
b. O prazo para a conclusão do processo administrativo
disciplinar é de até trinta dias, prorrogável por igual período.
c. O processo disciplinar desenvolve-se nas seguintes fases:
instauração, instrução, defesa, relatório e julgamento.
d. O prazo para conclusão da sindicância é de até sessenta dias,
prorrogável por igual período, a critério da autoridade
competente.
e. A infração disciplinar cometida por servidor é apurada
somente por meio de processo disciplinar.
PROFESSOR CLAYTON FURTADO
Lei Complementar nº 840/2011
14. (Banca: Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação –
IBFC – 2022 - SES DF – Enfermeiro) No que concerne ao
processo disciplinar previsto na Lei Complementar Distrital nº
840/2011 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis do
Distrito Federal, das Autarquias e das Fundações Públicas
Distritais), assinale a alternativa que apresente
CORRETAMENTE a ordem e as fases do processo disciplinar:
a. Instauração; instrução; defesa; relatório; julgamento.
b. Instauração; probatória; contraditório; judicante;
homologação.
c. Averiguação; instalação; instrução; defesa; julgamento.
d. Averiguação; instrução; defesa; julgamento; homologação.
e. Instauração; defesa; relatório; julgamento; homologação;
sanção.
15. (Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2022 - IBGE -
Agente Censitário de Administração e Informática - Edital nº
8, adaptada) No que se refere à aplicação das penalidades
disciplinares, conforme previsão na Lei Complementar Distrital
nº 840/2011, assinale a alternativa correta.
a. Será de competência do Governador, no Poder Executivo, a
aplicação da sanção disciplinar de demissão, destituição de
cargo em comissão ou cassação de aposentadoria ou
disponibilidade.
b. Deverão ser aplicadas pelo chefe da repartição, em qualquer
hipótese.
c. Não é possível que o Secretário de Estado ou autoridade
equivalente aplique penalidade disciplinar, por falta de previsão
legal.
d. No caso de servidor de autarquia ou fundação do Poder
Executivo, o julgamento do processo disciplinar e a aplicação
da sanção disciplinar são da competência do respectivo
dirigente máximo, quando se tratar de demissão, destituição de
cargo em comissão ou cassação de aposentadoria ou
disponibilidade.
e. Será de competência do Governador a aplicação da sanção
disciplinar de demissão, destituição de cargo em comissão ou
cassação de aposentadoria ou disponibilidade para servidores
vinculados ao Poder Legislativo e ao Tribunal de Contas do
Distrito Federal.
16. Acerca do Regime Jurídico dos Servidores Públicos do
Distrito Federal (Lei Complementar nº 840/2011), analise as
afirmativas abaixo e de valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
(____) O processo disciplinar é o instrumento destinado a
apurar responsabilidade do servidor por infração disciplinar.
(____) O processo disciplinar desenvolve-se nas seguintes
fases: instauração, instrução, defesa, relatório e julgamento.
(____) O processo disciplinar será conduzido por comissão
composta de três servidores estáveis designados pela
autoridade competente, escolhidos entre os ocupantes de cargo
para o qual se exija escolaridade igual ou superior à do servidor
acusado.
(____) O prazo para a conclusão do processo disciplinar é de
até sessenta dias, prorrogável por igual período
2
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de
cima para baixo.
a. F,V,V,F
b. V,F,V,V
c. F,V,F,V
d. V,F,V,F
e. V,V,V,V
17. Patrícia, Teodora e Bárbara são professoras da Secretaria
de Educação do Distrito Federal, sendo que Teodora é
aposentada, Patrícia praticou infração disciplinar sujeita a
penalidade de suspensão de até 30 dias, Teodora praticou
infração disciplinar sujeita a cassação da aposentadoria e
Bárbara praticou infração disciplinar sujeita a penalidade de
suspensão de até 90 dias. Nestes casos, de acordo com a Lei
Complementar nº 840 de 23 de dezembro de 2011, será
obrigatória a instauração de processo administrativo
disciplinar para a apuração das infrações cometidas por
a. Teodora e Bárbara, apenas.
b. Patrícia, Teodora e Bárbara
c. Teodora, apenas.
d. Patrícia e Bárbara, apenas.
e. Bárbara, apenas.
18. No processo administrativo disciplinar, quando houver
dúvida sobre a sanidade mental do servidor acusado, a
comissão processante deve propor à autoridade competente
que ele seja submetido a exame:
a. Por junta formada por um médico indicado por parte do
servidor e outro de livre escolha da administração.
b. Psicotécnico e avaliado obrigatoriamente por um médico
neurologista.
c. Por junta médica particular ou oficial, integrada por dois
psicólogos.
d. Psicotécnico, oficial ou não, e avaliado obrigatoriamente por
dois médicos da medicina do trabalho.
e. Por junta médica oficial, da qual participe, pelo menos, um
psiquiatra.
De acordo com as disposições da Lei Complementar n.º
840/2011 e sobre os PROCESSOS DE APURAÇÃO DE
INFRAÇÃO DISCIPLINAR dos servidores públicos do Distrito
Federal, julgue os itens:
19. A sindicância é o procedimento investigativo destinado a
identificar a autoria de infração disciplinar quando
desconhecida, e a apurar a materialidade de infração disciplinar
sobre a qual haja apenas indícios ou que tenha sido apenas
noticiada, tendo prazo de conclusão de até trinta dias,
prorrogável por igual período, a critério da autoridade
competente.
20. (Banca: IADES - 2021 - Instituto Rio Branco – Diplomata,
adaptada). De acordo com o regime jurídico da Lei
Complementar n.º 840/2011, constatado na sindicância que a
infração classifica-se como leve ou média do grupo I, a
comissão de sindicância deve citar o servidor acusado para
PROFESSOR CLAYTON FURTADO
Lei Complementar nº 840/2011
acompanhar o prosseguimento da apuração nos mesmos
autos.
21. Diante de fundados indícios de enriquecimento ilícito de
servidor ou de evolução patrimonial incompatível com a
remuneração ou subsídio por ele percebido, pode ser
determinada a instauração de sindicância patrimonial, tendo
prazo de conclusão de até trinta dias, prorrogável por igual
período, a critério da autoridade competente.
22. O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar
responsabilidade do servidor por infração disciplinar, tendo
prazo de conclusão de até sessenta dias, prorrogável por igual
período.
23. Ana Lúcia, servidora pública efetiva do Distrito Federal,
envolveu-se numa áspera e grave discussão com sua chefa
imediata, subvertendo a ordem hierárquica de forma ostensiva.
Tal situação desprendeu- se em apuração administrativa, via
processo de sindicância. Conforme a Lei Complementar nº 840
de 23 de dezembro de 2011, dessa sindicância poderá resultar
a demissão da servidora em tela.
24. (Banca: Quadrix - 2021 - SEDF - Professor Substituto –
Atividades) Da sindicância pode resultar o arquivamento do
processo, a instauração de processo disciplinar ou a aplicação
de sanção de advertência ou suspensão de até trinta dias.
25. (Banca: CESPE/CEBRASPE - 2021 - DEPEN - Cargo 8 -
Agente Federal de Execução Penal) A penalidade de destituição
de cargo em comissão poderá ser aplicada no âmbito da
sindicância.
26. (Banca: Quadrix - 2022 - CRM-SC – Advogado) O objeto do
processo administrativo disciplinar é a averiguação da
existência de alguma infração funcional por parte dos
servidores públicos, qualquer que seja o nível de gravidade.
27. A instauração de processo disciplinar depende de ato
publicado no Diário Oficial do Distrito Federal, pela autoridade
competente, do qual conste a comissão processante, o número
do processo que contém a indicação da autoria, com nome,
matrícula e cargo do servidor e a materialidade da infração
disciplinar.
28. (Banca: Quadrix - 2018 - CODHAB-DF - Analista –
Administração) É lícita a utilização, em processo administrativo
disciplinar, de prova produzida em processo judicial criminal,
desde que assegurados ao servidor o contraditório e a ampla
defesa.
29. Conforme dispõe a Lei Complementar nº 840 de 23 de
dezembro de 2011, na fase da instrução, a comissão
processante deve promover tomada de depoimentos,
acareações, investigações e diligências cabíveis, objetivando a
coleta de prova, recorrendo, quando necessário, a técnicos e
peritos, de modo a permitir a completa elucidação dos fatos.
30. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha
a influir na apuração da irregularidade, a autoridade
3
instauradora do processo disciplinar poderá determinar o seu d. Em desacordo com a lei porque a penalidade foi modificada
afastamento do exercício do cargo, pelo prazo máximo de 120 de advertência para demissão.
(cento e vinte) dias, sem prejuízo da remuneração. e. Em desacordo com a lei o que diz respeito ao prazo do pedido
de revisão.
31. (Banca: Quadrix - 2023 - CRESS-AL - Assistente Técnico
Administrativo) A participação de advogado no âmbito do De acordo com as disposições da Lei Complementar n.º
processo administrativo é obrigatória em qualquer hipótese, 840/2011 e sobre os PROCESSOS DE APURAÇÃO DE
sendo um direito dos administrados. INFRAÇÃO DISCIPLINAR dos servidores públicos do Distrito
Federal, julgue os itens:
32. O servidor, uma vez indiciado, deve ser intimado
pessoalmente por mandado expedido pelo presidente da 36. Banca: IADES - 2023 - SEAGRI-DF - Analista de
comissão processante para apresentar defesa escrita no prazo Desenvolvimento e Fiscalização Agropecuária –
de dez dias e havendo dois ou mais servidores indiciados, o Administrador) Em relação ao regime disciplinar, tratado na Lei
prazo é comum e de vinte dias. No caso do servidor se Complementar n° 840/2011, a revisão do processo
encontrar em lugar incerto e não sabido deve ser intimado por administrativo disciplinar pode ser requerida até um ano após o
edital, publicado no Diário Oficial do Distrito Federal e em jornal julgamento do processo disciplinar, não podendo ocorrer de
de grande circulação no Distrito Federal, para apresentar defesa ofício, ainda que aduzidos fatos novos.
no prazo de quinze dias, contados da última publicação do
edital. 37. A comissão revisora tem o prazo de sessenta dias para a
conclusão dos trabalhos e o julgamento é de vinte dias,
33. Salvo disposição legal em contrário, o julgamento do contados do recebimento dos autos do processo disciplinar e
processo disciplinar e a aplicação da sanção disciplinar, são da sendo julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito
competência no Poder Executivo, do Governador quando se a penalidade aplicada.
tratar de demissão, de Secretário de Estado ou autoridade
equivalente, quando se tratar de suspensão superior a trinta 38. Sobre a revisão do processo administrativo disciplinar, não
dias e de administrador regional, dirigente de órgão é admitido pedido de revisão quando a perda do cargo público
relativamente autônomo, subsecretário, diretor regional ou ou a cassação de aposentadoria decorrer de decisão judicial.
autoridade equivalente a que o servidor esteja mediata ou
imediatamente subordinado, quando se tratar de sanção de 39. A competência para julgamento do pedido de revisão é da
suspensão de até 30 dias e advertência. autoridade administrativa que aplicou, originariamente, a
sanção disciplinar.
34. Sobre a revisão do processo administrativo disciplinar, é
INCORRETO afirmar: 40. Maria Eduarda, servidora pública do Distrito Federal, sofreu
penalidade de demissão após a conclusão de processo
a. Não pode integrar a comissão revisora o servidor que tenha disciplinar. No entanto, pretende a revisão da decisão proferida,
atuado na sindicância ou no processo disciplinar cujo haja vista a existência de fatos novos, supervenientes ao
julgamento se pretenda revisar. julgamento e que comprovam a inadequação da penalidade
b. O processo de revisão jamais poderá resultar em prejuízo aplicada. Para tanto, Maria Eduarda pleiteou a revisão do
para o servidor, sendo vedado o agravamento da penalidade. processo disciplinar. Nos termos da Lei Complementar nº 840
c. No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente. de 23 de dezembro de 2011, o processo revisional será julgado
d. A revisão pode ocorrer a qualquer tempo, de ofício ou a pela mesma autoridade que aplicou a penalidade.
pedido do servidor. No caso de falecimento do servidor,
qualquer parente poderá requerer a revisão, desde que no prazo
máximo de dois anos do evento da morte. GABARITO
e. A revisão só é admissível se o requerente alegar fatos novos
ou circunstâncias que justifiquem a inocência do servidor ou a 1 – CERTA 2 – ERRADA 3 – ERRADA 4 – CERTA
inadequação da sanção disciplinar aplicada. 5 – ERRADA 6 – CERTA 7–C 8–B
9–A 10 – A 11 – D 12 – E
35. Um servidor público foi submetido a um processo 13 – C 14 – A 15 – A 16 – E
administrativo disciplinar e recebeu a pena de advertência. 17 – A 18 – E 19 – CERTA 20 – CERTA
Passados dois anos, o servidor pediu a revisão do processo, 21 – ERRADA 22 – CERTA 23 – ERRADA 24 – CERTA
alegando fatos novos. O processo foi revisto e a penalidade 25 – ERRADA 26 – CERTA 27 – CERTA 28 – CERTA
modificada para demissão. A situação assim descrita está: 29 – CERTA 30 – CERTA 31 – ERRADA 32 – CERTA
33 – CERTA 34 – D 35 – D 36 – ERRADA
37 – CERTA 38 – CERTA 39 – CERTA 40 - CERTA
a. Em desacordo com a Lei porque não é possível que se
aleguem fatos novos no pedido de revisão
b. Em desacordo com a Lei porque não existe a possibilidade É triste falhar na vida; porém, mais triste é não
de pedido administrativo de revisão do processo. tentar vencer.” (Roosevelt)
c. Em acordo com a lei.

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Lei Complementar nº 840/2011
 QUADRO-ESQUEMÁTICO

PROCESSOS DE APURAÇÃO DE INFRAÇÃO DISCIPLINAR

COMISSÃO COMPOSIÇÃO CONCLUSÃO RESULTADO
SINDICÂNCIA 3 servidores O prazo para conclusão da Arquivamento (art. 215, I),
ESTÁVEIS sindicância é de ATÉ advertência, suspensão de até
(art. 229, § 1º) TRINTA DIAS, prorrogável 30 dias (art. 215, III) ou
por igual período, a critério Instauração de P.A.D (art. 215,
da autoridade competente. II).
(art. 214, § 2º).
*SINDICÂNCIA 3 servidores O prazo para conclusão do Arquivamento (art. 216, § 5º)
PATRIMONIAL ESTÁVEIS procedimento de ou instauração de P.A.D (art.
(art. 216, § 3º) sindicância patrimonial é 216, § 5º).
DE TRINTA DIAS,
prorrogável por igual
período. (art. 216, § 4º)
P.A.D 3 servidores O prazo para a conclusão Arquivamento, advertência,
ESTÁVEIS do processo disciplinar é suspensão de até 90 dias,
(art. 229, § 1º) de ATÉ SESSENTA DIAS, demissão, destituição do cargo
prorrogável por igual em comissão, cassação de
período. (art. 217, aposentadoria ou cassação de
parágrafo único). disponibilidade.
*Art. 216. Diante de fundados indícios de enriquecimento ilícito de servidor ou de evolução patrimonial incompatível
com a remuneração ou subsídio por ele percebido, pode ser determinada a INSTAURAÇÃO DE SINDICÂNCIA
PATRIMONIAL.

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 SIMULADO DE PRAZOS LC nº 840/2011
ATO PRAZOS
1. A advertência, por meio da qual se reprova por escrito a conduta do servidor, é a sanção por infração
disciplinar:
2. A suspensão, por meio da qual se impõe ao servidor o afastamento compulsório do exercício do cargo
efetivo, com perda da remuneração ou subsídio dos dias em que estiver afastado, é a sanção por infração
disciplinar:
3. Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão pode ser convertida em
multa, sobre o valor diário da remuneração ou subsídio, por dia de suspensão, no percentual de:
4. A demissão, por meio da qual se impõe ao servidor efetivo a perda do cargo público por ele ocupado,
podendo ser cominada com o impedimento de nova investidura em cargo público, é a sanção pelas
infrações disciplinares:
5. A demissão, a cassação de aposentadoria ou disponibilidade ou a destituição de cargo em comissão,
motivada por infração disciplinar grave do grupo II, implica a incompatibilização para nova investidura
em cargo público do Distrito Federal pelo prazo de:
6. No caso de infração disciplinar média do grupo I, a suspensão não pode ser superior a:
7. No caso de infração disciplinar média do grupo II, a suspensão não pode ser superior a:
8. Quando o servidor incorrer em reincidência por infração disciplinar leve, aplica-se a suspensão de
até:
9. Quando o servidor incorrer em reincidência por infração disciplina média do grupo I, aplica-se a
suspensão de até:
10. A ação disciplinar quanto à advertência prescreve em:
11. A ação disciplinar quanto à suspensão prescreve em:
12. A ação disciplinar quanto à demissão prescreve em:
13. A advertência tem seu registro cancelado, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova
infração disciplinar, igual ou diversa da anteriormente cometida, após o decurso de:
14. A suspensão tem seu registro cancelado, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova
infração disciplinar, igual ou diversa da anteriormente cometida, após o decurso de:
15. Os membros das comissões de sindicância ou o processo disciplinar são escolhidos pela autoridade
competente entre os ocupantes de cargo para o qual se exija escolaridade igual ou superior à do servidor
acusado e serão compostas por:
16. O prazo para conclusão da sindicância, o qual poderá ser prorrogável por igual período, a critério da
autoridade competente, é de até:
17. O prazo para a conclusão do procedimento de sindicância patrimonial, o qual poderá ser prorrogável
por igual período, é de:
18. O prazo para a conclusão do processo disciplinar, o qual poderá ser prorrogável por igual período,
é de até:
19. O processo disciplinar pode ser revisto, a pedido ou de ofício, quando forem aduzidos fatos novos
ou circunstâncias não apreciadas no processo originário, suscetíveis de justificar a inocência do servidor
punido ou a inadequação da sanção disciplinar aplicada, no prazo de:
20. Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da família pode
requerer a revisão do processo, no prazo de:

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Lei Complementar nº 840/2011