Direitos Constitucionais dos trabalhadores (art.

7º ao 11º da CRFB)

São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais (somente empregados):

I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa

causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória,
dentre outros direitos;

II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;

III - fundo de garantia do tempo de serviço (empregado doméstico também

tem);

IV - salário mínimo, fixado em lei (pode ser ajustado por decreto presidencial -
entendimento do STF), nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação,
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com
reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculação para qualquer fim (súmula vinculante 4 STF);

V - piso salarial (pode ser estabelecido por lei, cct, act, sentença normativa)
proporcional à extensão e à complexidade do trabalho (exceto doméstico);

VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo

coletivo;

VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem

remuneração variável (comissionistas);

VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor

da aposentadoria;

IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno (adicional

noturno);

X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa

(intangibilidade salarial);

XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e,

excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei
(exceto doméstico);

XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa

renda (e filho até 14 anos) nos termos da lei;
 XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos

de revezamento, salvo negociação coletiva;

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em

cinqüenta por cento à do normal (horas extras);

XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais
do que o salário normal;

XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a

duração de cento e vinte dias (se a empresa estiver no programa empresa cidadã,
acrescentasse mais 60 dias, totalizando 180 dias);

XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei (5 dias, mas se a

empresa fazer parte do programa empresa cidadã, o empregado terá mais 15 dias,
totalizando 20 dias);

XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos

específicos, nos termos da lei (exceção doméstico);

XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de

trinta dias, nos termos da lei (sendo acrescentado 3 dias a cada ano);

XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de

saúde, higiene e segurança;

XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou

perigosas, na forma da lei (exceto doméstico);

XXIV - aposentadoria;

XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até

5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas;

XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;

XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei (exceto doméstico);

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem

excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o
limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (Não abarca os
domésticos, mas a LC 150/2015 estabelece os mesmos prazos);

XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de

critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de

admissão do trabalhador portador de deficiência;

XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou

entre os profissionais respectivos (exceto doméstico);

XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de

dezoito (não pode ser empregado doméstico, de acordo com LC 150/15) e de
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a
partir de quatorze anos;

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo

empregatício permanente e o trabalhador avulso.

Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos

os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI,
XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em
lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais
e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos
nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência
social.

Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:

I - a lei não poderá exigir (NÃO HÁ) autorização do Estado para a fundação de
sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a
interferência e a intervenção na organização sindical;

II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer

grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base
territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados,
não podendo ser inferior à área de um Município;

III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou

individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;

IV - a assembléia geral fixará a contribuição que, em se tratando de

categoria profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema
confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da
contribuição prevista em lei;
 V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;

VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas

de trabalho;

VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações
sindicais;

VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da

candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que
suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos
termos da lei.

Parágrafo único. As disposições deste artigo aplicam-se à organização de

sindicatos rurais e de colônias de pescadores, atendidas as condições que a lei
estabelecer.

Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores

decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por
meio dele defender.

§ 1º A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o

atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.

§ 2º Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.

Art. 10. É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos

colegiados dos órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou
previdenciários sejam objeto de discussão e deliberação.

Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a

eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o
entendimento direto com os empregadores.

Arts. 1º ao 12 da CLT

Empregador:

Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal de serviço.

Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de

emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua
autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente
pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.

Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo

necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse
integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das
empresas dele integrantes.

Empregado:

Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de

natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.

Pessoa Física, pessoalidade, onerosidade, subordinação e não

eventualidade. (Requisitos da relação de emprego)

Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de

trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.

Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado

esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo
disposição especial expressamente consignada.

§ 1º Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de

indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do
trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do trabalho.

§ 2o Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será

computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que
ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação,
quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de
insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou
permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares,
entre outras:

I - práticas religiosas;

II - descanso;

III - lazer;
IV - estudo;

V - alimentação;

VI - atividades de relacionamento social;

VII - higiene pessoal;

VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a

troca na empresa.

Art. 5º - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem

distinção de sexo.

Art. 6o Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do

empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância,
desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.

Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e

supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e
diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.

Art. 7º Os preceitos constantes da presente Consolidação salvo quando fôr em

cada caso, expressamente determinado em contrário, não se aplicam:

a) aos empregados domésticos, assim considerados, de um modo geral, os que

prestam serviços de natureza não-econômica à pessoa ou à família, no âmbito
residencial destas;

b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo

funções diretamente ligadas à agricultura e à pecuária, não sejam empregados em
atividades que, pelos métodos de execução dos respectivos trabalhos ou pela
finalidade de suas operações, se classifiquem como industriais ou comerciais;

c) aos funcionários públicos da União, dos Estados e dos Municípios e aos

respectivos extranumerários em serviço nas próprias repartições;

d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime

próprio de proteção ao trabalho que lhes assegure situação análoga à dos
funcionários públicos.

e) (Vide Decreto-lei nº 8.079, 11.10.1945)

f) às atividades de direção e assessoramento nos órgãos, institutos e

fundações dos partidos, assim definidas em normas internas de organização
partidária.
 Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência,
por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes,
o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevaleça sobre o interesse público.

§ 1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.

§ 2o Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior

do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos
legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei.

§ 3o No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do

Trabalho analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do
negócio jurídico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei no 10.406, de 10 de janeiro
de 2002 (Código Civil), e balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima
na autonomia da vontade coletiva.

Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.

Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará

os direitos adquiridos por seus empregados.

Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações

trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente
em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do
contrato, observada a seguinte ordem de preferência:

I - a empresa devedora;

II - os sócios atuais; e

III - os sócios retirantes.

Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais

quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação
do contrato.

Art. 11. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho

prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois
anos após a extinção do contrato de trabalho.
 § 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto
anotações para fins de prova junto à Previdência Social. (Incluído
pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998)

§ 2º Tratando-se de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas

decorrente de alteração ou descumprimento do pactuado, a prescrição é total,
exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

§ 3o A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação

trabalhista, mesmo que em juízo incompetente, ainda que venha a ser extinta sem
resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

Art. 11-A. Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo

de dois anos. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

§ 1o A fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o exequente

deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

§ 2o A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou declarada de

ofício em qualquer grau de jurisdição. (Incluído pela Lei nº 13.467, de
2017) (Vigência)

Art. 12 - Os preceitos concernentes ao regime de seguro social são objeto de

lei especial.

JORNADA DE TRABALHO

Em regra, é de 8 horas diárias e 44 horas horas semanais, com 1 dia de

descanso remunerado (art. 7º, XIII CRFB e art. 58 da CLT).

Turno ininterrupto de revezamento (art. 7º, XIV): máximo de 6 horas diárias,

salvo negociação coletiva.

Escala 12x36 (art. 59-A CLT): trabalhar 12 horas de forma ininterrupta e

descansar 36 horas; não precisa de negociação coletiva.

Tolerância (art. 58, §1º): 5 minutos na entrada 5 minutos de saída, máximo de

10 minutos diários.

A forma de deslocamento não computa hora de deslocamento como efetivo

exercício (art. 58, §2º).
 Banco de horas (art. 59 §§§2º, 5º e 6º): mediante negociação coletiva, pode ser
dispensado o acréscimo de salário se for compensado pela correspondente
diminuição em outro dia, não excedendo máximo de 1 ano à soma das jornadas
semanais, nem seja ultrapassada o máximo de 10 horas diárias.

Pode ser pactuado por acordo individual escrito, desde que no período máximo
de 6 meses.

É lícito a compensação por acordo individual, tácito ou escrito, para a

compensação no mesmo mês.

OBS: quanto maior o prazo de banco de horas, mais formal fica.

Empregados excluídos do controle de jornada (art. 62): não terão direito a

horas extras. São os empregados com cargo de confiança (gerente), trabalhador
externo e empregado em teletrabalho.

Intervalo inter-jornadas (art. 66): pelo menos 11 horas de descanso, entre o fim
de uma jornada de trabalho e o começo de outra jornada.

OBS: Súmula 110 do TST: No regime de revezamento, as horas trabalhadas em

seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas
consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias,
inclusive com o respectivo adicional.

Intervalo intra-jornada (art. 71): pausa que ocorre dentro da jornada diária de trabalho,
objetivando o descanso e a alimentação do trabalhador.

OBS: o trabalhador com carga horária diária de até 4 horas não tem intervalo para
alimentação; o trabalhador de 4 a 6 horas diária tem intervalo de 15 minutos; mais e 6 horas 1
hora de intervalo, não computado como efetivo exercício de trabalho.

OBS2: pode ser diminuída em até 30 minutos por negociação coletiva; não ultrapassará 2
horas.

Obrigatoriedade do cartão de ponto (art. 74 §§2º e 4º): pelo menos 20 empregados em

cada filial.

OBS: empregado doméstico, mesmo que um único empregado tem que assinar o cartão
de ponto (escrito ou digital); Súmula 338 TST: Os cartões de ponto que demonstram horários de
entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova,
relativo às horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se
dele não se desincumbir. (ex- OJ nº 306 - DJ 11.08.2003)

Não será computado com tempo à disposição (art. 4º §2º): não será computado com
período extraordinário.

Sobreaviso e prontidão (art. 244): quando o empregado está na sede da empresa mas não
está trabalhando mas aguardando ser acionado, ele está de prontidão; ganha ⅔ do salário.
 Quando está em casa aguardando ser acionado, ele está sobreaviso; ganha ⅓ do salário.

OBS: Súmula 428 TST: I - O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos

pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso. II -
Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por
instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente,
aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de descanso.

Salário e Remuneração

Salário: tudo que se recebe do empregador, fixo e variável.

Remuneração: salário e gorjetas.

Utiliza-se a remuneração para todos os efeitos legais (13º, fgts etc.), salvo:

Súmula nº 354 do TST

GORJETAS. NATUREZA JURÍDICA. REPERCUSSÕES (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes,
integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio,
adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

verbas sem natureza salarial (art. 457 §2º) - participação nos lucros (não está no 457 §2º)

Salário in natura (salário utilidade) art. 458: benefício concedido ao empregado que não é
em dinheiro; não tem natureza salarial.

SÚMULA Nº 367 - UTILIDADES "IN NATURA". HABITAÇÃO. ENERGIA ELÉTRICA.

VEÍCULO. CIGARRO. NÃO INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO

I - A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando

indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de
veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.

II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde.