GUIA

LILÁS
Diretrizes para a
prevenção e abordagem
ao assédio moral e sexual.
2023
 SUMÁRIO

Introdução ----------------------------------------------------------- Página 3

Assédio Moral e Assédio Sexual ------------------------------------ Página 4
Pode e Não Pode ---------------------------------------------------- Página 5
Vítimas, Agressores, Espectadores e o Silêncio --------------------- Página 6
Assédio e discriminação de gênero --------------------------------- Página 7
Comunicação Assertiva ---------------------------------------------- Página 8
Denúncia ------------------------------------------------------------- Página 9
Punição e Legislação ----------------------------------------------- Página 10
Referências --------------------------------------------------------- Página 11

Guia Lilás
Diretrizes para a prevenção e abordagem ao assédio moral e sexual.
 Introdução

O objetivo deste guia é fornecer a todos os colaboradores da Susep uma

ferramenta clara e acessível para entender, prevenir e combater o assédio
moral e sexual no ambiente de trabalho. A prevenção do assédio é
fundamental para nossa organização, pois estamos comprometidos em
manter um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e inclusivo para todos os
colaboradores. Este guia desempenha um papel fundamental nesse
compromisso, fornecendo orientações essenciais para:

• Conscientização: Ajudar os membros da equipe a reconhecerem o que

constitui assédio moral e sexual, bem como os impactos prejudiciais
que essas ações podem ter em indivíduos e na organização como um
todo.

• Prevenção: Orientar todos a adotar práticas e comportamentos que

evitem o assédio em nosso ambiente de trabalho, criando uma cultura
de respeito.

• Resposta e Apoio: Informar sobre os procedimentos adequados para

relatar o assédio e os recursos disponíveis para as vítimas. Também
descreve como a organização lidará com as denúncias e quais medidas
disciplinares podem ser aplicadas.

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Diretrizes para a prevenção e abordagem ao assédio moral e sexual.
 Assédio Moral e
Assédio Sexual
O que é?

Assédio moral é quando alguém é submetido a

situações humilhantes e constrangedoras no
ambiente de trabalho, de forma repetitiva e
prolongada. Já assédio sexual é quando alguém é
importunado ou constrangido de forma sexual,
também de forma repetitiva e prolongada.

Pode ser:

Horizontal: Quando é praticado entre funcionários da

mesma hierarquia.

Vertical: Praticado por funcionários com posições

hierárquicas diferentes. Por exemplo o chefe pratica com o
subordinado ou um ou mais servidores praticam com seu
chefe com interesse de promoção. Geralmente, envolve
chantagem e ameaças.

O assédio moral e sexual pode ter consequências graves para a vítima, tanto físicas
quanto psicológicas. As vítimas podem apresentar sintomas como:

• Ansiedade; • Problemas de relacionamento;

• Depressão; • Dificuldades de concentração;
• Insegurança; • Pensamentos suicidas.
• Baixa autoestima;

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Diretrizes para a prevenção e abordagem ao assédio moral e sexual.
 Pode e Não Pode
Assédio Moral Assédio Sexual

• Comunicar críticas construtivas de • Expressar interesse romântico de

maneira respeitosa e profissional.
• Colaborar e trabalhar em equipe
de maneira respeitosa, apoiando
seus colegas de trabalho e
ajudando-os a ter sucesso.
• Resolver conflitos de maneira
calma e construtiva, procurando
soluções que beneficiem todas as
partes envolvidas.
maneira respeitosa e não invasiva,
desde que seja bem-recebido pela
outra pessoa. Pode comunicar
preocupações legítimas relacionadas
ao trabalho de maneira profissional
e respeitosa.
• Seguir as políticas da empresa
relacionadas ao comportamento no
local de trabalho.

• Não é aceitável fazer comentários • Não é aceitável fazer comentários de

humilhantes ou insultantes sobre teor sexual, enviar mensagens
colegas de trabalho, suas explícitas, ou realizar gestos
habilidades ou características sexualmente sugestivos que
pessoais. incomodem ou assustem alguém.
• Não é permitido intimidar, • Não é permitido pressionar, forçar
ameaçar ou zombar de colegas de ou assediar alguém para participar
trabalho, seja verbalmente ou por de atividades sexuais indesejadas ou
escrito. não consensuais.
• Não pode isolar ou excluir • Não pode retaliar alguém que tenha
deliberadamente um colega de denunciado assédio sexual. Isso
trabalho, impedindo-o de inclui demissão, transferência ou
participar plenamente da equipe. qualquer forma de tratamento
negativo como consequência da
denúncia.

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Diretrizes para a prevenção e abordagem ao assédio moral e sexual.
 Vítima, Agressor,
Espectador e o Silêncio
Vítima
A vítima é quem está sendo alvo do
assédio. É a pessoa que sofre com
insultos, ações ou comportamentos
invasivos do agressor. A vítima pode
ser qualquer colega de trabalho que
está sofrendo assédio moral ou sexual.
Espectador
O espectador é alguém que sabe que
o assédio está acontecendo. Pode ser
porque ele viu o comportamento
inadequado acontecendo ou porque a
vítima contou o que aconteceu. As
testemunhas são importantes porque
podem ajudar a vítima, dando apoio e
contando o que viram acontecer e
trabalhar para que o local de trabalho
seja seguro para todos.
É muito importante incentivar a vítima
a relatar o assédio às autoridades
competentes ou à liderança da
organização. Prestar apoio e mostrar
que não está sozinha, respeitando
sempre privacidade da vítima e não
divulgar informações a outras pessoas
sem seu consentimento.
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Agressor
O agressor é quem está praticando o
assédio. Ele realiza comportamentos
inadequados que causam desconforto,
sofrimento ou dano à vítima. O agressor
pode ser um colega de trabalho, seus
superiores ou qualquer pessoa no
ambiente de trabalho que pratique o
assédio.
Segundo pesquisa do vagas.com,
52% dos trabalhadores já sofreram
assédio e, destes, 87,5% não
denunciaram. Os principais motivos
foram medo e vergonha:
31,60%
Medo de represálias
39,40%
Medo de perder o emprego
11%
Vergonha
8,2%
Medo de ser considerado culpado
 Assédio e Discriminação
de Gênero
A discriminação de gênero ocorre quando alguém é alvo
de assédio devido ao seu gênero, resultando em
qualquer forma de distinção, exclusão ou restrição que o
impeça de desfrutar dos mesmos direitos e liberdades
que outras pessoas, simplesmente por causa de seu
gênero. Esse comportamento é injusto e viola os direitos
humanos e as liberdades fundamentais.

• Pesquisas apontam que a maioria das vítimas são

mulheres.
• 46,7% das mulheres brasileiras sofreram assédio em 2022.
• As mulheres enfrentam preconceito e estereótipos
relacionados à sua aparência, comportamento e ocupação.
• O assédio sexual é mais comum entre mulheres jovens,
especialmente aquelas com idades entre 18 e 29 anos.

É importante observar que o assédio e a discriminação de gênero estão interligados,

uma vez que a discriminação de gênero pode criar um ambiente propício ao assédio
moral e sexual, uma vez que perpetua a visão de que as mulheres são inferiores e
vulneráveis.

Como combater?

Educação: É fundamental promover a educação sobre questões de gênero e violência

para combater estereótipos e preconceitos que sustentam essas formas de violência.

Legislação: É necessário fortalecer as leis que protegem as mulheres contra o assédio

e a discriminação de gênero.

Instituições: Tanto as instituições públicas quanto as privadas devem implementar

políticas e práticas que promovam a igualdade de gênero e previnam a violência

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 Comunicação Assertiva

A comunicação assertiva é uma maneira de falar e expressar

suas ideias de forma direta e respeitosa, sem ferir os
sentimentos dos outros. Ela é essencial para o bom relacionamento e a
produtividade no ambiente de trabalho, pois evita conflitos, mal-entendidos e
estresse.

Quando o assunto é prevenção ao assédio moral, a comunicação assertiva é

essencial por várias razões:
• Ajuda a Resolver Conflitos de Forma Pacífica: Quando as pessoas se
comunicam de maneira assertiva, é mais fácil resolver desentendimentos de
forma construtiva e educada.
• Cria um Ambiente de Trabalho Respeitoso: A comunicação assertiva mostra
respeito pelas opiniões dos outros. Contribuindo para um ambiente de
trabalho onde todos se sentem à vontade para compartilhar suas ideias.
• Encoraja a Denúncia de Assédio: Cria um ambiente onde as vítimas se sentem
à vontade para falar sobre suas experiências.

Dicas adicionais para prevenir o assédio

Como colocar em prática? moral e sexual no ambiente de trabalho:

• Fale de forma clara e direta; - Faça amigos no trabalho. Ter

• Respeite os sentimentos dos outros;
• Não tenha medo de dizer não: Se
precisar negar algo, faça isso de
maneira respeitosa;
• Seja honesto e transparente.
amigos no trabalho pode ajudar a
criar um ambiente mais positivo e de
apoio.
- Se alguém fizer algo que você não
se sente confortável, não tenha medo
de se posicionar.
- Confie em seus instintos. Se você
sentir que algo está errado, busque
orientação e, se for o caso, denuncie.

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 Denúncia
A Susep irá manter uma política de tolerância zero em relação ao
assédio moral e sexual. Isso significa que não toleramos nenhum
tipo de comportamento que envolva assédio e tomamos medidas
rigorosas para prevenir e combater essas práticas.

Implicações
A violação da política de tolerância zero
pode resultar em medidas disciplinares,
incluindo advertências, suspensões ou
demissões, dependendo da gravidade
das ações.
Colaboradores que cometem assédio
podem enfrentar consequências legais,
como processos judiciais. experiências.
Sigilo
É vital que todos os colaboradores
saibam como denunciar assédio
de forma confidencial e segura,
sem medo de retaliação. Nossa
organização se compromete a
proteger os denunciantes.

Como denunciar?
O procedimento para denunciar é muito simples, você vai precisar manifestar a
ocorrência como denuncia no Fala.Br. Claro que também pode entrar em contato
direto com algum dos ouvidores e eles registrarão a denúncia, se assim se sentir
mais confortável.
A ouvidoria possui uma tramitação interna diferenciada, ou seja, os processos de
denúncia são taxados como sigilosos e só quem pode ter acesso são os servidores
que terão que ver o conteúdo para dar prosseguimento na investigação.
Não tenha medo de denunciar, a Susep garante a proteção de seus colaboradores.

Basta clicar no ícone ao lado que você será

direcionado para o canal de denúncias:

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 Punição e Legislação
Quem pratica assédio sexual pode
enfrentar consequências administrativas,
como advertência ou demissão,
dependendo da gravidade, e até prisão,
com penas de um a dois anos, conforme
estabelecido no artigo 117, IX, da Lei nº
8.112/1990. Isso se aplica a situações de
chantagem sexual por parte de
superiores hierárquicos no ambiente de
trabalho, bem como a outros atos de
importunação sexual, como toques
inapropriados sem consentimento e a
divulgação
Legislação
Existem várias leis que podem
responsabilizar quem pratica assédio:
· No âmbito trabalhista, as leis
consideram infrações os atos de assédio,
baseando-se na CLT (Consolidação das
Leis do Trabalho), nos artigos 482 e 483.
· Na esfera civil, a pessoa assediada pode
buscar reparação por danos morais e
materiais.
· Na esfera criminal, os atos de assédio
podem resultar em processos por lesão
corporal, crimes contra a honra, racismo,
entre outros.
· Na esfera administrativa, servidores
públicos que praticam assédio podem
enfrentar punições com base na Lei nº
8.112/1990, que define os deveres do
servidor público e proíbe o uso do cargo
para benefício pessoal ou prejudicar a
dignidade do serviço público.
Guia Lilás
Diretrizes para a prevenção e abordagem ao assédio moral e sexual.
divulgação não autorizada de imagens
íntimas.
Penalidades por assédio moral no
ambiente de trabalho também podem
implicar medidas disciplinares ou legais
contra o indivíduo que o comete. Como
advertências, suspensões, demissões,
ações civis, penais e reparação de danos
à vítima. As vítimas de assédio moral
devem procurar apoio e, se necessário,
consultar um advogado para buscar
soluções legais.
Além disso, leis específicas abordam
diferentes formas de discriminação:
· Discriminação ou preconceito de raça,
cor, etnia, religião ou procedência
nacional (Lei nº 7.716/1989).
· Discriminação contra pessoas com
deficiência (Lei nº 7.853/1989 e Lei nº
13.146/2015 - Estatuto da Pessoa com
Deficiência).
· Discriminação contra mulheres em
relação ao estado de gravidez no
trabalho (Lei nº 9.029/1995).
· Assédio sexual no trabalho (art. 216-A
do Código Penal).
· Importunação sexual (art. 215-A do
Código Penal).
· Registro não autorizado da intimidade
sexual (art. 216-B do Código Penal) e
injúria racial (art. 140, § 3º do Código
Penal).
 Referências
AMARO. Tiago, O que caracteriza Assédio Moral e Sexual no Trabalho. Tiago Amaro &
Advogados Associados. Disponível em: https://tiagoamaro.adv.br/assedio-moral-e-sexual-
no-trabalho. Acesso em: 29 de setembro de 2023.

Assédio Moral e Sexual na Relação de Trabalho. Não se Cale. Disponível

em: https://www.naosecale.ms.gov.br/assedio-moral-e-sexual-na-relacao-de-trabalho/.
Acesso em: 29 de setembro de 2023.

BERNAL. Ana, Uma em cada três mulheres já sofreu assédio no trabalho. Você RH. 10 de
dezembro de 2020. Disponível em: https://vocerh.abril.com.br/mercado-vagas/uma-em-
cada-tres-mulheres-ja-sofreu-assedio-no-trabalho. Acesso em: 29 de setembro de 2023.

BRASIL. Controladoria-Geral da União (CGU), Guia Lilás: Orientações para prevenção e

tratamento ao assédio moral e sexual e à discriminação no Governo Federal. Distrito
Federal, 08 de março 2023. Disponível
em: https://repositorio.cgu.gov.br/bitstream/1/16385/4/Guia_para_prevencao_assedio.pdf.
Acesso em: 20 de setembro de 2023.

BUENO, Samira et al. Visível e Invisível: A Vitimização de Mulheres no Brasil. Datafolha,

Fórum Brasileiro de Segurança Pública, 2023.

Comunicação Assertiva e não violenta no ambiente de trabalho: como propagar essa

ideia? SESI, 22 de abril de 2022. Disponível em: https://www.sesirs.org.br/blog-sesi-
educacao/comunicacao-assertiva-e-nao-violenta-no-ambiente-de-trabalho-como-
propagar-essa-ideia. Acesso em: 29 de setembro de 2023.

LARA. Lorena, Assédio moral e assédio sexual: entenda como reconhecer agressões no
ambiente de trabalho. G1.Globo. 29 de março de 2023. Disponível
em: https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2023/03/29/assedio-moral-e-
assedio-sexual-entenda-como-reconhecer-agressoes-no-ambiente-de-trabalho.ghtml.
Acesso em: 29 de setembro de 2023.

OIT: violência e assédio no trabalho afetam uma em cada cinco pessoas. Nações Unidas
Brasil. 05 de dezembro de 2022. Disponível em: https://brasil.un.org/pt-br/210241-oit-
viol%C3%AAncia-e-ass%C3%A9dio-no-trabalho-afetam-uma-em-cada-cinco-pessoas.
Acesso em: 29 de setembro de 2023.

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 Referências
AMARO. Tiago, O que caracteriza Assédio Moral e Sexual no Trabalho. Tiago Amaro &
Advogados Associados. Disponível em: https://tiagoamaro.adv.br/assedio-moral-e-
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Assédio Moral e Sexual na Relação de Trabalho. Não se Cale. Disponível

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Acesso em: 29 de setembro de 2023.

BERNAL. Ana, Uma em cada três mulheres já sofreu assédio no trabalho. Você RH. 10
de dezembro de 2020. Disponível em: https://vocerh.abril.com.br/mercado-vagas/uma-
em-cada-tres-mulheres-ja-sofreu-assedio-no-trabalho. Acesso em: 29 de setembro de
2023.

BRASIL. Controladoria-Geral da União (CGU), Guia Lilás: Orientações para prevenção e

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pdf. Acesso em: 20 de setembro de 2023.

BUENO, Samira et al. Visível e Invisível: A Vitimização de Mulheres no Brasil. Datafolha,

Fórum Brasileiro de Segurança Pública, 2023.

Comunicação Assertiva e não violenta no ambiente de trabalho: como propagar essa

ideia? SESI, 22 de abril de 2022. Disponível em: https://www.sesirs.org.br/blog-sesi-
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LARA. Lorena, Assédio moral e assédio sexual: entenda como reconhecer agressões no
ambiente de trabalho. G1.Globo. 29 de março de 2023. Disponível
em: https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2023/03/29/assedio-moral-e-
assedio-sexual-entenda-como-reconhecer-agressoes-no-ambiente-de-trabalho.ghtml.
Acesso em: 29 de setembro de 2023.

OIT: violência e assédio no trabalho afetam uma em cada cinco pessoas. Nações
Unidas Brasil. 05 de dezembro de 2022. Disponível em: https://brasil.un.org/pt-
br/210241-oit-viol%C3%AAncia-e-ass%C3%A9dio-no-trabalho-afetam-uma-em-cada-
cinco-pessoas. Acesso em: 29 de setembro de 2023.

Guia Lilás
Diretrizes para a prevenção e abordagem ao assédio moral e sexual.
Parecer da AGU fixa pena de demissão para casos de assédio sexual nas autarquias e
fundações públicas federais. GOV.BR, Advocacia Geral da União. 15 de agosto de
2023. Disponível em: https://www.gov.br/agu/pt-br/comunicacao/noticias/parecer-
da-agu-fixa-pena-de-demissao-para-casos-de-assedio-sexual-nas-autarquias-e-
fundacoes-publicas-federais. Acesso em: 29 de setembro de 2023.

Presidente Lula aprova parecer da AGU que fixa pena de demissão para casos de
assédio sexual. GOV.BR, Planalto. 04 de setembro de 2023. Disponível
em: https://www.gov.br/planalto/pt-br/acompanhe-o-
planalto/noticias/2023/09/presidente-lula-aprova-parecer-da-agu-que-fixa-pena-
de-demissao-para-casos-de-assedio-sexual. Acesso em: 29 de setembro de 2023.

Santos M, Almeida A, Lopes C, Oliveira T. Assédio Moral e Sexual. Revista Portuguesa

de Saúde Ocupacional on line. 2019, volume 7,1. DOI: 10.31252/RPSO.23.02.2019.
Disponível em: https://www.rpso.pt/assedio-moral-e-sexual/. Acesso em: 20 de
setembro de 2023.

Servidores públicos agora podem ser demitidos em casos de assédio sexual. Correio
Brasiliense, Economia. 05 de setembro de 2023. Disponível
em: https://www.correiobraziliense.com.br/economia/2023/09/5122937-servidores-
podem-ser-demitidos-em-casos-de-assedio-sexual.html. Acesso em: 29 de setembro
de 2023.

VALENTE. Heloisa, 52% dos profissionais já sofreram assédio. Vagas profissões,

Notícias. Disponível em: https://profissoes.vagas.com.br/52-dos-profissionais-ja-
sofreram-assedio/. Acesso em: 20 de setembro de 2023.

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