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GUIA

LILÁS
Diretrizes para a
prevenção e abordagem
ao assédio moral e sexual.
2023
SUMÁRIO

Introdução ----------------------------------------------------------- Página 3


Assédio Moral e Assédio Sexual ------------------------------------ Página 4
Pode e Não Pode ---------------------------------------------------- Página 5
Vítimas, Agressores, Espectadores e o Silêncio --------------------- Página 6
Assédio e discriminação de gênero --------------------------------- Página 7
Comunicação Assertiva ---------------------------------------------- Página 8
Denúncia ------------------------------------------------------------- Página 9
Punição e Legislação ----------------------------------------------- Página 10
Referências --------------------------------------------------------- Página 11

Guia Lilás
Diretrizes para a prevenção e abordagem ao assédio moral e sexual.
Introdução

O objetivo deste guia é fornecer a todos os colaboradores da Susep uma


ferramenta clara e acessível para entender, prevenir e combater o assédio
moral e sexual no ambiente de trabalho. A prevenção do assédio é
fundamental para nossa organização, pois estamos comprometidos em
manter um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e inclusivo para todos os
colaboradores. Este guia desempenha um papel fundamental nesse
compromisso, fornecendo orientações essenciais para:

• Conscientização: Ajudar os membros da equipe a reconhecerem o que


constitui assédio moral e sexual, bem como os impactos prejudiciais
que essas ações podem ter em indivíduos e na organização como um
todo.

• Prevenção: Orientar todos a adotar práticas e comportamentos que


evitem o assédio em nosso ambiente de trabalho, criando uma cultura
de respeito.

• Resposta e Apoio: Informar sobre os procedimentos adequados para


relatar o assédio e os recursos disponíveis para as vítimas. Também
descreve como a organização lidará com as denúncias e quais medidas
disciplinares podem ser aplicadas.

Guia Lilás
Diretrizes para a prevenção e abordagem ao assédio moral e sexual.
Assédio Moral e
Assédio Sexual
O que é?

Assédio moral é quando alguém é submetido a


situações humilhantes e constrangedoras no
ambiente de trabalho, de forma repetitiva e
prolongada. Já assédio sexual é quando alguém é
importunado ou constrangido de forma sexual,
também de forma repetitiva e prolongada.

Pode ser:

Horizontal: Quando é praticado entre funcionários da


mesma hierarquia.

Vertical: Praticado por funcionários com posições


hierárquicas diferentes. Por exemplo o chefe pratica com o
subordinado ou um ou mais servidores praticam com seu
chefe com interesse de promoção. Geralmente, envolve
chantagem e ameaças.

O assédio moral e sexual pode ter consequências graves para a vítima, tanto físicas
quanto psicológicas. As vítimas podem apresentar sintomas como:

• Ansiedade; • Problemas de relacionamento;


• Depressão; • Dificuldades de concentração;
• Insegurança; • Pensamentos suicidas.
• Baixa autoestima;

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Diretrizes para a prevenção e abordagem ao assédio moral e sexual.
Pode e Não Pode
Assédio Moral Assédio Sexual

• Comunicar críticas construtivas de • Expressar interesse romântico de


maneira respeitosa e profissional. maneira respeitosa e não invasiva,
• Colaborar e trabalhar em equipe desde que seja bem-recebido pela
de maneira respeitosa, apoiando outra pessoa. Pode comunicar
seus colegas de trabalho e preocupações legítimas relacionadas
ajudando-os a ter sucesso. ao trabalho de maneira profissional
• Resolver conflitos de maneira e respeitosa.
calma e construtiva, procurando • Seguir as políticas da empresa
soluções que beneficiem todas as relacionadas ao comportamento no
partes envolvidas. local de trabalho.

• Não é aceitável fazer comentários • Não é aceitável fazer comentários de


humilhantes ou insultantes sobre teor sexual, enviar mensagens
colegas de trabalho, suas explícitas, ou realizar gestos
habilidades ou características sexualmente sugestivos que
pessoais. incomodem ou assustem alguém.
• Não é permitido intimidar, • Não é permitido pressionar, forçar
ameaçar ou zombar de colegas de ou assediar alguém para participar
trabalho, seja verbalmente ou por de atividades sexuais indesejadas ou
escrito. não consensuais.
• Não pode isolar ou excluir • Não pode retaliar alguém que tenha
deliberadamente um colega de denunciado assédio sexual. Isso
trabalho, impedindo-o de inclui demissão, transferência ou
participar plenamente da equipe. qualquer forma de tratamento
negativo como consequência da
denúncia.

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Diretrizes para a prevenção e abordagem ao assédio moral e sexual.
Vítima, Agressor,
Espectador e o Silêncio

Vítima Agressor

A vítima é quem está sendo alvo do O agressor é quem está praticando o


assédio. É a pessoa que sofre com assédio. Ele realiza comportamentos
insultos, ações ou comportamentos inadequados que causam desconforto,
invasivos do agressor. A vítima pode sofrimento ou dano à vítima. O agressor
ser qualquer colega de trabalho que pode ser um colega de trabalho, seus
está sofrendo assédio moral ou sexual. superiores ou qualquer pessoa no
ambiente de trabalho que pratique o
assédio.
Espectador

O espectador é alguém que sabe que


o assédio está acontecendo. Pode ser
porque ele viu o comportamento Segundo pesquisa do vagas.com,
inadequado acontecendo ou porque a 52% dos trabalhadores já sofreram
vítima contou o que aconteceu. As assédio e, destes, 87,5% não
testemunhas são importantes porque denunciaram. Os principais motivos
podem ajudar a vítima, dando apoio e foram medo e vergonha:
contando o que viram acontecer e
trabalhar para que o local de trabalho 31,60%
seja seguro para todos. Medo de represálias
É muito importante incentivar a vítima
39,40%
a relatar o assédio às autoridades
Medo de perder o emprego
competentes ou à liderança da
organização. Prestar apoio e mostrar 11%
que não está sozinha, respeitando Vergonha
sempre privacidade da vítima e não
divulgar informações a outras pessoas 8,2%
Medo de ser considerado culpado
sem seu consentimento.

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Assédio e Discriminação
de Gênero
A discriminação de gênero ocorre quando alguém é alvo
de assédio devido ao seu gênero, resultando em
qualquer forma de distinção, exclusão ou restrição que o
impeça de desfrutar dos mesmos direitos e liberdades
que outras pessoas, simplesmente por causa de seu
gênero. Esse comportamento é injusto e viola os direitos
humanos e as liberdades fundamentais.

• Pesquisas apontam que a maioria das vítimas são


mulheres.
• 46,7% das mulheres brasileiras sofreram assédio em 2022.
• As mulheres enfrentam preconceito e estereótipos
relacionados à sua aparência, comportamento e ocupação.
• O assédio sexual é mais comum entre mulheres jovens,
especialmente aquelas com idades entre 18 e 29 anos.

É importante observar que o assédio e a discriminação de gênero estão interligados,


uma vez que a discriminação de gênero pode criar um ambiente propício ao assédio
moral e sexual, uma vez que perpetua a visão de que as mulheres são inferiores e
vulneráveis.

Como combater?

Educação: É fundamental promover a educação sobre questões de gênero e violência


para combater estereótipos e preconceitos que sustentam essas formas de violência.

Legislação: É necessário fortalecer as leis que protegem as mulheres contra o assédio


e a discriminação de gênero.

Instituições: Tanto as instituições públicas quanto as privadas devem implementar


políticas e práticas que promovam a igualdade de gênero e previnam a violência

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Comunicação Assertiva

A comunicação assertiva é uma maneira de falar e expressar


suas ideias de forma direta e respeitosa, sem ferir os
sentimentos dos outros. Ela é essencial para o bom relacionamento e a
produtividade no ambiente de trabalho, pois evita conflitos, mal-entendidos e
estresse.

Quando o assunto é prevenção ao assédio moral, a comunicação assertiva é


essencial por várias razões:
• Ajuda a Resolver Conflitos de Forma Pacífica: Quando as pessoas se
comunicam de maneira assertiva, é mais fácil resolver desentendimentos de
forma construtiva e educada.
• Cria um Ambiente de Trabalho Respeitoso: A comunicação assertiva mostra
respeito pelas opiniões dos outros. Contribuindo para um ambiente de
trabalho onde todos se sentem à vontade para compartilhar suas ideias.
• Encoraja a Denúncia de Assédio: Cria um ambiente onde as vítimas se sentem
à vontade para falar sobre suas experiências.

Dicas adicionais para prevenir o assédio


Como colocar em prática? moral e sexual no ambiente de trabalho:

• Fale de forma clara e direta; - Faça amigos no trabalho. Ter


• Respeite os sentimentos dos outros; amigos no trabalho pode ajudar a
criar um ambiente mais positivo e de
• Não tenha medo de dizer não: Se apoio.
precisar negar algo, faça isso de
- Se alguém fizer algo que você não
maneira respeitosa;
se sente confortável, não tenha medo
• Seja honesto e transparente. de se posicionar.
- Confie em seus instintos. Se você
sentir que algo está errado, busque
orientação e, se for o caso, denuncie.

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Denúncia
A Susep irá manter uma política de tolerância zero em relação ao
assédio moral e sexual. Isso significa que não toleramos nenhum
tipo de comportamento que envolva assédio e tomamos medidas
rigorosas para prevenir e combater essas práticas.

Implicações Sigilo
A violação da política de tolerância zero É vital que todos os colaboradores
pode resultar em medidas disciplinares, saibam como denunciar assédio
incluindo advertências, suspensões ou de forma confidencial e segura,
demissões, dependendo da gravidade sem medo de retaliação. Nossa
das ações. organização se compromete a
Colaboradores que cometem assédio proteger os denunciantes.
podem enfrentar consequências legais,
como processos judiciais. experiências.

Como denunciar?
O procedimento para denunciar é muito simples, você vai precisar manifestar a
ocorrência como denuncia no Fala.Br. Claro que também pode entrar em contato
direto com algum dos ouvidores e eles registrarão a denúncia, se assim se sentir
mais confortável.
A ouvidoria possui uma tramitação interna diferenciada, ou seja, os processos de
denúncia são taxados como sigilosos e só quem pode ter acesso são os servidores
que terão que ver o conteúdo para dar prosseguimento na investigação.
Não tenha medo de denunciar, a Susep garante a proteção de seus colaboradores.

Basta clicar no ícone ao lado que você será


direcionado para o canal de denúncias:

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Diretrizes para a prevenção e abordagem ao assédio moral e sexual.
Punição e Legislação
Quem pratica assédio sexual pode divulgação não autorizada de imagens
enfrentar consequências administrativas, íntimas.
como advertência ou demissão, Penalidades por assédio moral no
dependendo da gravidade, e até prisão, ambiente de trabalho também podem
com penas de um a dois anos, conforme implicar medidas disciplinares ou legais
estabelecido no artigo 117, IX, da Lei nº contra o indivíduo que o comete. Como
8.112/1990. Isso se aplica a situações de advertências, suspensões, demissões,
chantagem sexual por parte de ações civis, penais e reparação de danos
superiores hierárquicos no ambiente de à vítima. As vítimas de assédio moral
trabalho, bem como a outros atos de devem procurar apoio e, se necessário,
importunação sexual, como toques consultar um advogado para buscar
inapropriados sem consentimento e a soluções legais.
divulgação
Legislação
Existem várias leis que podem Além disso, leis específicas abordam
responsabilizar quem pratica assédio: diferentes formas de discriminação:
· No âmbito trabalhista, as leis · Discriminação ou preconceito de raça,
consideram infrações os atos de assédio, cor, etnia, religião ou procedência
baseando-se na CLT (Consolidação das nacional (Lei nº 7.716/1989).
Leis do Trabalho), nos artigos 482 e 483.
· Discriminação contra pessoas com
· Na esfera civil, a pessoa assediada pode deficiência (Lei nº 7.853/1989 e Lei nº
buscar reparação por danos morais e 13.146/2015 - Estatuto da Pessoa com
materiais. Deficiência).
· Na esfera criminal, os atos de assédio · Discriminação contra mulheres em
podem resultar em processos por lesão relação ao estado de gravidez no
corporal, crimes contra a honra, racismo, trabalho (Lei nº 9.029/1995).
entre outros.
· Assédio sexual no trabalho (art. 216-A
· Na esfera administrativa, servidores do Código Penal).
públicos que praticam assédio podem
· Importunação sexual (art. 215-A do
enfrentar punições com base na Lei nº
Código Penal).
8.112/1990, que define os deveres do
servidor público e proíbe o uso do cargo · Registro não autorizado da intimidade
para benefício pessoal ou prejudicar a sexual (art. 216-B do Código Penal) e
dignidade do serviço público. injúria racial (art. 140, § 3º do Código
Penal).

Guia Lilás
Diretrizes para a prevenção e abordagem ao assédio moral e sexual.
Referências
AMARO. Tiago, O que caracteriza Assédio Moral e Sexual no Trabalho. Tiago Amaro &
Advogados Associados. Disponível em: https://tiagoamaro.adv.br/assedio-moral-e-sexual-
no-trabalho. Acesso em: 29 de setembro de 2023.

Assédio Moral e Sexual na Relação de Trabalho. Não se Cale. Disponível


em: https://www.naosecale.ms.gov.br/assedio-moral-e-sexual-na-relacao-de-trabalho/.
Acesso em: 29 de setembro de 2023.

BERNAL. Ana, Uma em cada três mulheres já sofreu assédio no trabalho. Você RH. 10 de
dezembro de 2020. Disponível em: https://vocerh.abril.com.br/mercado-vagas/uma-em-
cada-tres-mulheres-ja-sofreu-assedio-no-trabalho. Acesso em: 29 de setembro de 2023.

BRASIL. Controladoria-Geral da União (CGU), Guia Lilás: Orientações para prevenção e


tratamento ao assédio moral e sexual e à discriminação no Governo Federal. Distrito
Federal, 08 de março 2023. Disponível
em: https://repositorio.cgu.gov.br/bitstream/1/16385/4/Guia_para_prevencao_assedio.pdf.
Acesso em: 20 de setembro de 2023.

BUENO, Samira et al. Visível e Invisível: A Vitimização de Mulheres no Brasil. Datafolha,


Fórum Brasileiro de Segurança Pública, 2023.

Comunicação Assertiva e não violenta no ambiente de trabalho: como propagar essa


ideia? SESI, 22 de abril de 2022. Disponível em: https://www.sesirs.org.br/blog-sesi-
educacao/comunicacao-assertiva-e-nao-violenta-no-ambiente-de-trabalho-como-
propagar-essa-ideia. Acesso em: 29 de setembro de 2023.

LARA. Lorena, Assédio moral e assédio sexual: entenda como reconhecer agressões no
ambiente de trabalho. G1.Globo. 29 de março de 2023. Disponível
em: https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2023/03/29/assedio-moral-e-
assedio-sexual-entenda-como-reconhecer-agressoes-no-ambiente-de-trabalho.ghtml.
Acesso em: 29 de setembro de 2023.

OIT: violência e assédio no trabalho afetam uma em cada cinco pessoas. Nações Unidas
Brasil. 05 de dezembro de 2022. Disponível em: https://brasil.un.org/pt-br/210241-oit-
viol%C3%AAncia-e-ass%C3%A9dio-no-trabalho-afetam-uma-em-cada-cinco-pessoas.
Acesso em: 29 de setembro de 2023.

Guia Lilás
Diretrizes para a prevenção e abordagem ao assédio moral e sexual.
Referências
AMARO. Tiago, O que caracteriza Assédio Moral e Sexual no Trabalho. Tiago Amaro &
Advogados Associados. Disponível em: https://tiagoamaro.adv.br/assedio-moral-e-
sexual-no-trabalho. Acesso em: 29 de setembro de 2023.

Assédio Moral e Sexual na Relação de Trabalho. Não se Cale. Disponível


em: https://www.naosecale.ms.gov.br/assedio-moral-e-sexual-na-relacao-de-trabalho/.
Acesso em: 29 de setembro de 2023.

BERNAL. Ana, Uma em cada três mulheres já sofreu assédio no trabalho. Você RH. 10
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BRASIL. Controladoria-Geral da União (CGU), Guia Lilás: Orientações para prevenção e


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em: https://repositorio.cgu.gov.br/bitstream/1/16385/4/Guia_para_prevencao_assedio.
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BUENO, Samira et al. Visível e Invisível: A Vitimização de Mulheres no Brasil. Datafolha,


Fórum Brasileiro de Segurança Pública, 2023.

Comunicação Assertiva e não violenta no ambiente de trabalho: como propagar essa


ideia? SESI, 22 de abril de 2022. Disponível em: https://www.sesirs.org.br/blog-sesi-
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LARA. Lorena, Assédio moral e assédio sexual: entenda como reconhecer agressões no
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assedio-sexual-entenda-como-reconhecer-agressoes-no-ambiente-de-trabalho.ghtml.
Acesso em: 29 de setembro de 2023.

OIT: violência e assédio no trabalho afetam uma em cada cinco pessoas. Nações
Unidas Brasil. 05 de dezembro de 2022. Disponível em: https://brasil.un.org/pt-
br/210241-oit-viol%C3%AAncia-e-ass%C3%A9dio-no-trabalho-afetam-uma-em-cada-
cinco-pessoas. Acesso em: 29 de setembro de 2023.

Guia Lilás
Diretrizes para a prevenção e abordagem ao assédio moral e sexual.
Parecer da AGU fixa pena de demissão para casos de assédio sexual nas autarquias e
fundações públicas federais. GOV.BR, Advocacia Geral da União. 15 de agosto de
2023. Disponível em: https://www.gov.br/agu/pt-br/comunicacao/noticias/parecer-
da-agu-fixa-pena-de-demissao-para-casos-de-assedio-sexual-nas-autarquias-e-
fundacoes-publicas-federais. Acesso em: 29 de setembro de 2023.

Presidente Lula aprova parecer da AGU que fixa pena de demissão para casos de
assédio sexual. GOV.BR, Planalto. 04 de setembro de 2023. Disponível
em: https://www.gov.br/planalto/pt-br/acompanhe-o-
planalto/noticias/2023/09/presidente-lula-aprova-parecer-da-agu-que-fixa-pena-
de-demissao-para-casos-de-assedio-sexual. Acesso em: 29 de setembro de 2023.

Santos M, Almeida A, Lopes C, Oliveira T. Assédio Moral e Sexual. Revista Portuguesa


de Saúde Ocupacional on line. 2019, volume 7,1. DOI: 10.31252/RPSO.23.02.2019.
Disponível em: https://www.rpso.pt/assedio-moral-e-sexual/. Acesso em: 20 de
setembro de 2023.

Servidores públicos agora podem ser demitidos em casos de assédio sexual. Correio
Brasiliense, Economia. 05 de setembro de 2023. Disponível
em: https://www.correiobraziliense.com.br/economia/2023/09/5122937-servidores-
podem-ser-demitidos-em-casos-de-assedio-sexual.html. Acesso em: 29 de setembro
de 2023.

VALENTE. Heloisa, 52% dos profissionais já sofreram assédio. Vagas profissões,


Notícias. Disponível em: https://profissoes.vagas.com.br/52-dos-profissionais-ja-
sofreram-assedio/. Acesso em: 20 de setembro de 2023.

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