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Definição de conceito…
Os Recursos Humanos são a chave
vital numa organização.
Gestão de pessoas ou de recursos?
As pessoas podem ser tratadas como
recursos produtivos das organizações: os
chamados Recursos Humanos.
Em contrapartida…
Podem ser visualizadas como parceiros
da organização, visto que fornecem à
mesma os seus conhecimentos,
habilidades, capacidades e sobretudo a
inteligência que constitui o capital
intelectual da organização.
O que esperam as empresas dos seus
RH?
Direito de Trabalho
No período anterior á Revolução Industrial , o
trabalho era servil, não havia relação entre
empregado e empregador.
Ausência de normas de trabalho.
Com a Revolução Industrial e a mecanização do
trabalho humano, nasce uma nova classe social, a
classe operária.
Os burgueses usavam esta mão de obra para
enriquecer:
(baixos custos salariais, muitas horas de trabalho,
poucas condições de laboração. mulheres e as crianças
recebendo um salário ainda menor)
O intenso deslocamento da população rural para as
cidades originou enormes concentrações urbanas;
grandes aglomerados populacionais; condições de
sobrevivência abaixo do aceitável.
Sem condições de vida, salários miseráveis, sem meios
de sustento, os trabalhadores pressionam os patrões,
organizam-se em movimentos de protesto e forma-se a
consciência de classe.
E é neste contexto que surgem as ideologias de protesto
e de contestação - Manifesto Comunista de 1848 e as
Internacionais – os direitos da classe trabalhadora.
O que faz o DT?
O Direito do Trabalho regula as relações jurídico-
laborais entre os sujeitos que são o trabalhador e a
entidade empregadora.
Noção de contrato de trabalho
Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma
pessoa singular se obriga, mediante retribuição, a
prestar a sua atividade a outra ou outras pessoas,
no âmbito de organização e sob a autoridade
destas.
Pressupostos contrato de
trabalho:
Não incide sobre uma coisa, incide sobre uma
atividade.
Não é necessário ser escrito;
Pressupõe uma prestação de serviços;
O trabalho tem de estar enquadrado numa atividade
da empresa;
Cont…
uma parte remunera e a outra presta atividade;
É um contrato consensual;
Tem natureza pessoal;
Nele não se podem envolver outras cláusulas que
não tenham a ver
com a prestação de serviço (rendas de casa, etc…).
Artº 12
Presunção de CT
1 – Presume-se a existência de contrato de trabalho
quando, na relação entre a pessoa que presta uma
atividade e outra ou outras que dela beneficiam, se
verifiquem algumas das seguintes características:
a) A atividade seja realizada em local pertencente ao seu
beneficiário ou por ele determinado;
b) Os equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados
pertençam ao beneficiário
da atividade;
c) O prestador de atividade observe horas de início e de
termo da prestação, determinadas pelo beneficiário da
mesma;
d) Seja paga, com determinada periodicidade, uma
quantia certa ao prestador de atividade, como
contrapartida da mesma;
e) O prestador de atividade desempenhe funções de
direção ou chefia na estrutura orgânica da empresa.
Tipos de contrato
Forma – Art. 102º CT (REGRA)
Não necessidade de observância de forma especial, nomeadamente
forma escrita.
Excepção – (Necessidade de forma escrita) –Art. 103º
Contrato- Promessa de trabalho
Contrato de teletrabalho
Contrato de trabalho a termo
Contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro
Contrato de trabalho em prestação de serviço
Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores
Contrato de trabalho a tempo parcial
Contrato de cedência ocasional de trabalhadores
Período Experimental (Art. 104º CT)
É o tempo inicial de duração do contrato , e no qual qualquer uma das
partes o pode denunciar sem aviso prévio nem necessidade de
invocação de justa causa, não havendo direito a indemnização.
Poderá existir direito a indemnização, se as partes assim o acordarem
aquando da formalização do contrato.
Se o contrato tiver durado mais de 60 DIAS terá de existir um aviso
prévio de 7 dias, por parte do empregador.
Duração:
Contratos por tempo indeterminado
90 dias para a generalidade dos trabalhadores
180 dias para os trabalhadores que exerçam cargos
de complexidade técnica
240 para o pessoal de direção e quadros superiores
Contratos a termo
30 dias para os contratos de duração igual ou superior a
seis meses
15 dias para os contratos de duração inferior a seis meses.
Redução
A duração do período experimental pode ser reduzida por
instrumento de regulamentação coletiva de trabalho ou por
acordo das partes.
Exclusão
Pode ser excluído por acordo escrito das partes
CONTRATO DE TRABALHO
A TERMO
Nota: Nestes contratos existe uma limitação temporal da
sua duração. Limitação temporal previsível e limitação
temporal imprevisível.
ADMISSIBILIDADE DO CONTRATO DE
TRABALHO A TERMO CERTO. (cumulativas)
Para a satisfação de necessidades temporárias da empresa.
Pelo tempo estritamente necessário à satisfação dessas
atividades.
CT a termo certo
É um contrato celebrado entre a entidade
empregadora e o funcionário para fins de
satisfação de necessidades temporárias da
empresa.
Um contrato a termo certo é celebrado e renovado
por um período máximo de 3 anos e deve ser
celebrado por escrito e assinado por ambos os
intervenientes.
Justificação do Termo
LIMITAÇÕES:
Não podem exceder 3 anos.
Não podem exceder 2 renovações.
Se se ultrapassar estes limites o contrato
transforma-se em contrato sem termo.
CT a termo incerto
É um contrato celebrado entre uma empresa e o
funcionário com o objetivo de suprir necessidades
temporárias da empresa.
Quando podemos fazer???
Substituição temporária de um funcionário, que se
encontra impedido de desempenhar as suas funções por
algum motivo;
Atividades de caráter sazonal;
Execução de tarefa ocasional ou serviço determinado
precisamente definido e não duradouro;
Execução de uma obra, projeto ou outra atividade
definida e temporária.
Duração..