ESTATÍSTICA APLICADA À CARGOS E

SALÁRIOS

Prof. Douglas Pereira da Silva

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 1

Introdução:

A estatística na Administração de Cargos e

Salários é fundamental para alinhar dados
internos e externos. Estrategicamente, ela é
utilizada para mapear diversas situações e servir
de suporte para tomada de decisões.

O primeiro tema importante a ser abordado pela

estatística aplicada é:

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 2

• População e Amostra

População: É o conjunto de todos os elementos

que possuem em comum determinada
característica.

Amostra: É o conjunto não vazio e menor do que

a população.

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Exemplo População e Amostra.

- Uma empresa possui 1000 Colaboradores;

- Sua População é igual a 1000;
- Sua Amostra é < 1000 (Ex. 650 colaboradores).

• As Amostras, geralmente, são utilizadas pois as

populações são infinitas, ou tão grandes que
podem ser admitidas como infinitas.

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 4

•Técnicas de amostragem mais utilizadas:

- Amostras aleatórias simples:

Os elementos para formar a amostra são escolhidos
aleatoriamente.

- Amostras estratificadas:
Para se obter uma amostra estratificada, a população
deve ser dividida em grupos (Ex. Operacionais;
Administrativos; Gerenciais) e destes se extrai a
amostra.

- Amostras de conveniência:
Os elementos são escolhidos para a amostra de
acordo com a conveniência do pesquisador.
Aula 2 Cargos e Salarios DPS 5
 Média Aritmética

A média é o valor típico que tende a se localizar em

um ponto central de um conjunto de dados, significa
ponto de equilíbrio.

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 6

A média de n dados x1, x2, x3, ...., xn é
representada por x e calculada:

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 7

Exemplo média:

A média do conjunto de dados: 1, 5, 8 e 10

1 + 5 + 8 + 10 = 6
4

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• Quando os dados ocorrem com freqüência (F), a
média é calculada por:

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 9

Exemplo Frequência:

A média do conjunto de dados:

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 10

 Moda

Moda é o valor que ocorre com maior freqüência

em um conjunto de dados.

Em nada difere da moda dos vestuários.

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 11

Exemplo de Moda
Salários da amostra do mercado do cargo
“Operador B”.

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 Mediana

Mediana é o valor central de um conjunto de

dados ordenados em ordem de grandeza.

É o que mais se aproxima do ponto central de um

conjunto de dados.

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 13

Se o conjunto tem um número ímpar de elementos, a
mediana é o valor central.

ORDEM (n + 1)
2

Ex.
100, 110, 120, 130, 140

ORDEM (5 + 1) = 3º Elemento
2

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 14

Se o conjunto tem um número par de elementos,
a mediana é a média aritmética dos dois valores
centrais.

Ex.
100, 120, 130, 140

120 + 130 = 125 Mediana

2

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 15

 Quartis

Seguindo a linha da mediana que divide um conjunto de

dados em duas partes em ordem de grandeza, quartis
são os valores que dividem o conjunto em quatro partes
iguais (representados por Q1 - 1º Quartil, Q2 - 2º Quartil
ou Mediana, Q3 - 3º Quartil).

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Exemplo Quartis:

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 17

 EXERCÍCIO
Simulação
CARGO GRUPO OCUPACIONAL SALÁRIO
Pontos
Gerente Administrativo Financeiro LIDERANÇA 4.500,00 400
Auxiliar Financeiro ADMINISTRATIVO 1.500,00 140
Auxiliar Administrativo ADM 1.200,00 125
Supervisor (a) Administrativo/Financeiro LIDERANÇA 2.800,00 300
Recepcionista OPERACIONAL 900,00 100
Assistente de RH ADM 2.000,00 165
Gestor (a) Setor Documentação LIDERANÇA 4.900,00 420
Assistente de Serviços de Documentação OPER 1.800,00 165
Assistente de Serviços de Documentação OPER 1.800,00 165
Assistente de Serviços de Documentação OPER 1.800,00 165
Auxiliar de Serviços de Documentação OPER 1.300,00 130
Auxiliar de Serviços de Documentação OPER 1.300,00 130
Analista de Contas OPER 2.100,00 230
Analista de Contas OPER 2.100,00 230
Assistente de Contas OPER 1.800,00 180
Assistente de Contas OPER 1.800,00 180
Gerente de Contas LIDERANÇA 4.900,00 420
Auxiliar Administrativo ADM 1.200,00 125
Gerente de Contas LIDERANÇA 4.900,00 420
Analista de Contas OPER 2.100,00 230
Assistente de Serviços de Documentação OPER 1.800,00 165
Auxiliar de Serviços de Documentação OPER 1.300,00 130

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 18

DETERMINAÇÃO DO NÚMERO DE GRUPOS DO PLANO

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 19

 Tabela de Graus x Pontos

• Cargos avaliados de 100 a 500 pontos;

• Treze (13) graus (níveis);
• Determinação dos termos dos pontos pelos grupos salariais será feita por
Progressão Geométrica (PG).

PG q=

q= = 1,131793

* n = 14 pois são necessários quatorze (14)e Salarios

Aula 2 Cargos termos DPS para encontrar treze (13) graus.
20
 Tabela de Graus x Pontos

PONTOS
GRAUS
DE ATÉ
1 100 112
RESOLUÇÃO: 2 100 x 1,131793 = 113 127
3 113 x 1,131793 = 128 144
4 128 x 1,131793 = 145 163
5 145 x 1,131793 = 164 185
6 164 x 1,131793 = 186 209
7 186 x 1,131793 = 210 237
8 210 x 1,131793 = 238 268
9 238 x 1,131793 = 269 304
10 269 x 1,131793 = 305 344
11 305 x 1,131793 = 345 389
12 345 x 1,131793 = 390 441
13 390e xSalarios
Aula 2 Cargos 1,131793
DPS = 442 500 21
 Estruturando a tabela salarial
Para iniciar a montagem da tabela salarial, é necessário encontrar a equação
de ajuste da reta. Para isso, deve-se fazer passo a passo conforme a seguir:

1)Agrupar cada cargo no grupo salarial de acordo com a pontuação recebida

(x);
2)Alocar ao lado os respectivos salários;
3)Multiplicar cada salário pelo grau (x . y);
4)Calcular x²;
5)Realizar a soma de todos estes elementos;
6)Tirar a média de x e y, e;

7)Encontrar o elemento n (quantidade de colaboradores).

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 22

 Estruturando a tabela salarial
Cargos Grupos Salariais (x) Salários (y) x.y x²
RECEPCIONISTA 1 900,00 900 1
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2 1.200,00 2400 4
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2 1.200,00 2400 4
AUXILIAR FINANCEIRO 3 1.500,00 4500 9
AUXILIAR DE SERVIÇOS DE DOCUMENTAÇÃO 3 1.300,00 3900 9
AUXILIAR DE SERVIÇOS DE DOCUMENTAÇÃO 3 1.300,00 3900 9
AUXILIAR DE SERVIÇOS DE DOCUMENTAÇÃO 3 1.300,00 3900 9
ASSISTENTE DE RH 5 2.000,00 10000 25
ASSISTENTE DE SERVIÇOS DE DOCUMENTAÇÃO 5 1.800,00 9000 25
ASSISTENTE DE SERVIÇOS DE DOCUMENTAÇÃO 5 1.800,00 9000 25
ASSISTENTE DE SERVIÇOS DE DOCUMENTAÇÃO 5 1.800,00 9000 25
ASSISTENTE DE SERVIÇOS DE DOCUMENTAÇÃO 5 1.800,00 9000 25
ASSISTENTE DE CONTAS 5 1.800,00 9000 25
ASSISTENTE DE CONTAS 5 1.800,00 9000 25
ANALISTA DE CONTAS 7 2.100,00 14700 49
ANALISTA DE CONTAS 7 2.100,00 14700 49
ANALISTA DE CONTAS 7 2.100,00 14700 49
SUPERVISOR ADMINISTRATIVO FINANCEIRO 9 2.800,00 25200 81
GERENTE ADMINISTRATIVO FINANCEIRO 12 4.500,00 54000 144
GESTOR SETOR DE DOCUMENTAÇÃO 12 4.900,00 58800 144
GERENTE DE CONTAS 12 4.900,00 58800 144
GERENTE DE CONTAS 12 4.900,00 58800 144
SOMATÓRIA 130 49800 385600 1024
MÉDIA Aula 2 Cargos e Salarios 2263,636364
5,909090909 DPS n=22 23
 Estruturando a tabela salarial

A seguir, já é possível encontrar a equação da reta utilizando as seguintes

fórmulas:
y = a + bx

Onde:

B = n x ( xy ) – ( x x y)
n x x2 – ( x )²

A = y – bx - (Média de y e de x)

n = Número de grau (níveis)

y = Salários
x = Grau
= Somatória

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 24

 Estruturando a tabela salarial

Substituindo as letras das fórmulas pelos valores da tabela anterior,

obtemos os seguintes números:

B = n x ( xy ) – ( x x y) B = 22 . (385600) – (130 . 49800)

n x ( x2) – ( x )² 22 . (1024) – (130)²

B = 357

A = y – bx (Média de y e de x) A = 2263,64 – 357 . 5,91

A = 153,77

y = 153,77 + 357x
Aula 2 Cargos e Salarios DPS 25
 Mediana dos níveis salariais

Encontrado a equação linear, nesta etapa, a utilizaremos para encontrar a

mediana de cada nível salarial (do 1 ao 13) e assim iniciarmos a estruturação
salarial da tabela.
Equação:
y = 153,77 + 357x

Para acharmos os valores medianos, devemos substituir o x por todos os

níveis salariais (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13) e realizar o cálculo da
equação.

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 26

 MEDIANA DOS NÍVEIS DA TABELA SALARIAL

Equação:
y = 153,77 + 357x
Graus (Níveis) Equação Mediana (100%)
1 y = 153,77 + 357 (1) 511,09
2 y = 153,77 + 357 (2) 868,09
3 y = 153,77 + 357 (3) 1225,09
4 y = 153,77 + 357 (4) 1582,09
5 y = 153,77 + 357 (5) 1939,09
6 y = 153,77 + 357 (6) 2296,09
7 y = 153,77 + 357 (7) 2653,09
8 y = 153,77 + 357 (8) 3010,09
9 y = 153,77 + 357 (9) 3367,09
10 y = 153,77 + 357 (10) 3724,09
11 y = 153,77 + 357 (11) 4081,09
12 y = 153,77 + 357 (12) 4438,09
13 yAula
= 153,77
2 Cargos+e357 (13)
Salarios DPS 4795,09 27
 STEPS DOS NÍVEIS SALARIAIS

• Encontramos as medianas de cada nível. Porém, cada nível contém steps

que podem variar entre 30% a 50% dependendo da estratégia da empresa.
Neste caso, utilizaremos o mais usado pelo mercado, 40%.

• Para iniciar o cálculo devemos desenvolver uma tabela com os 13 níveis

salariais e conforme estratégia optada, 40% em cada um deles que serão
divididos entre 80% (grau mínimo da faixa), 90% (1º quartil), 100%
(mediana), 110% (2º quartil) e 120% (grau máximo da faixa).

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 28

 STEPS DOS NÍVEIS SALARIAIS

Mínimo (80%) 1º quartil (90%) Mediana (100%) 3º quartil (110%) Máximo (120%)
    511,09    
    868,09    
    1225,09    
    1582,09    
    1939,09    
    2296,09    
    2653,09    
    3010,09    
    3367,09    
    3724,09    
    4081,09    
    4438,09    
    4795,09
Aula 2 Cargos e Salarios DPS     29
 STEPS DOS NÍVEIS SALARIAIS

• Para calcular cada step da faixa, é necessário multiplicar a % de cada um

pela mediana que já temos o valor, conforme a tabela a seguir:
Grau Mínimo (80%) 1º quartil (90%) Mediana (100%) 3º quartil (110%) Máximo (120%)
1 511,09x80% = 408,87 511,09x90% = 459,98 511,09 511,09x110% = 562,2 511,09x120% = 613,31
2 868,09x80% = 694,47 868,09x90% = 781,28 868,09 868,09x110% = 954,9 868,09x120% = 1041,71
3 1225,09x80% = 980,07 1225,09x90% = 1102,58 1225,09 1225,09x110% = 1347,6 1225,09x120% = 1470,11
4 1582,09x80% = 1265,67 1582,09x90% = 1423,88 1582,09 1582,09x110% = 1740,3 1582,09x120% = 1898,51
5 1939,09x80% = 1551,27 1939,09x90% = 1745,18 1939,09 1939,09x110% = 2133 1939,09x120% = 2326,91
6 2296,09x80% = 1836,87 2296,09x90% = 2066,48 2296,09 2296,09x110% = 2525,7 2296,09x120% = 2755,31
7 2653,09x80% = 2122,47 2653,09x90% = 2387,78 2653,09 2653,09x110% = 2918,4 2653,09x120% = 3183,71
8 3010,09x80% = 2408,07 3010,09x90% = 2709,08 3010,09 3010,09x110% = 3311,1 3010,09x120% = 3612,11
9 3367,09x80% = 2693,67 3367,09x90% = 3030,38 3367,09 3367,09x110% = 3703,8 3367,09x120% = 4040,51
10 3724,09x80% = 2979,27 3724,09x90% = 3351,68 3724,09 3724,09x110% = 4096,5 3724,09x120% = 4468,91
11 4081,09x80% = 3264,87 4081,09x90% = 3672,98 4081,09 4081,09x110% = 4489,2 4081,09x120% = 4897,31
12 4438,09x80% = 3550,47 4438,09x90% = 3994,28 4438,09 4438,09x110% = 4881,9 4438,09x120% = 5325,71
13 4795,09x80% = 3836,07 4795,09x90% = 4315,58
Aula 2 Cargos 4795,09
e Salarios DPS 4795,09x110% = 5274,6 4795,09x120% = 5754,11
30
 ENQUADRAMENTO DOS CARGOS NOS GRAUS

Os cargos nesta etapa da construção da estrutura salarial devem ser

enquadrados nos graus (entre o mínimo e máximo) em função dos pontos
recebidos por ocasião da avaliação.

TABELA SALARIAL - SALÁRIO BASE

Posição
Cargos GS SB 80% 90% 100% 110% 120%
Faixa

                 

Gerente Administrativo Financeiro 12 4.500,00 3550,47 3994,28 4438,09 4881,90 5325,71 101%

Auxiliar Financeiro 3 1.500,00 980,07 1102,58 1225,09 1347,60 1470,11 122%

Auxiliar Administrativo 2 1.200,00 694,47 781,28 868,09 954,90 1041,71 138%

Supervisor (a) Administrativo/Financeiro 9 3300 2693,67 3030,38 3367,09 3703,80 4040,51 98%

Recepcionista 1 900 408,87 459,98 511,09 562,20 613,31 176%

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 31
 PESQUISA SALARIAL

CONCEITO:

• Estudo do comportamento salarial pratica em certo setor empresarial.

• Fornece elementos importantes para determinar critérios da política salarial a

ser praticada pela empresa;

• É por meio da pesquisa que alcançamos o equilíbrio externo, pois é através dela
que se constrói as faixas salariais.

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 32

 PESQUISA SALARIAL

OBJETIVO:

• Investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR,

comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo
de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo
funcionário.
• Podem ser pesquisados dados relativos a benefícios (assistência médica,
odontologia, seguro de vida, refeição, etc.).
• Busca entender a prática das empresas, podem ser quantificados, compondo a
“remuneração total”, ou seja, o “total em dinheiro” acrescido do quanto
representam monetariamente na composição

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 33

 PESQUISA SALARIAL

• A empresa que está realizando a pesquisa salarial é comumente conhecida como

empresa patrocinadora e a prática adotada por estas empresas é a de entregar, às
outras empresas participantes, um relatório com dos resultados finais obtidos na
pesquisa sem qualquer custo.

• Periodicamente é necessário realizar as pesquisas salariais a cada 6 meses ou 1

ano, conforme as variações de remuneração do mercado e o ambiente sindical.
Para acompanhar a evolução do mercado.

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 34

 ETAPAS DA PESQUISA SALARIAL

Listamos abaixo as principais etapas para o desenvolvimento da pesquisa salarial:

•Seleção dos cargos de referência;

•Seleção das empresas que farão parte da pesquisa;
•Coleta dos dados;
•Tabulação dos dados;
•Análise dos resultados;
•Feedback (retorno) às empresas participantes

• O rol de empresas inicial deve ser mantido sempre que possível. Havendo
desistência de alguma empresa é recomendável tentar substituí-la por outra de
mesma estrutura e ramo de atividade

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 35

 SELEÇÃO DOS CARGOS PARA PESQUISA SALARIAL

• A escolha dos cargos de referência poderá variar de empresa para empresa e da

dimensão que está se buscando com a pesquisa.
• Normalmente são escolhidos os cargos que possam representar toda a estrutura
de salários da organização,são amostras de cargos das várias classes salariais que
possam propiciar comparações claras e objetivas entre a organização e o mercado.
• Estas amostras poderão ser também de um único setor, quando se quer implantar
ou desenvolver determinado setor da organização ou dos departamentos
administrativos, quando se busca comparar os salários de parte da organização.

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 36

 SELEÇÃO DOS CARGOS PARA PESQUISA SALARIAL

• Deve levar em consideração é que os cargos escolhidos devem ser os que

possuem equivalências, seja de nomenclatura, especificação, hierarquia, entre a
organização e mercado externo. Se a semelhança entre os cargos não for de pelo
menos 80%, a comparação e o resultado podem ficar prejudicados.

• Há situações em que cargos aparentemente iguais na nomenclatura são

consideravelmente diferentes em suas especificações ou atribuições.

• Há vários cargos que são comuns entre as empresas independentemente do ramo

de atividade em que atuam

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 37

 SELEÇÃO DAS EMPRESAS QUE FARÃO PARTE DA PESQUISA

• É preciso levar em consideração alguns pontos que podem influenciar

consideravelmente no resultado que se espera da pesquisa como: localização
geográfica da empresa, o ramo de atividade, a estrutura organizacional e a política
salarial adotada pela empresa.

• Estes pontos farão com que a pesquisa seja mais direcionada e os resultados
tabulados poderão espelhar a prática salarial de mercado, principalmente, com porte
equivalente à empresa patrocinadora ou de profissionais equivalentes em seu
quadro.

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 38

 SELEÇÃO DAS EMPRESAS QUE FARÃO PARTE DA PESQUISA
• As empresas que farão parte da pesquisa salarial não poderão ser escolhidas
aleatoriamente e o número de participantes, irá variar em função da consistência dos
dados que se deseja obter e do tempo que se tem disponível para a conclusão dos
resultados.

• Para se ter uma diversificação recomenda-se incluir:

• empresas concorrentes diretas

• empresas organizadas e com programas de qualidade reconhecidos
• empresas que possuem níveis salariais competitivos e que atraem mais
profissionais do mercado
• empresas jovens e agressivas entre outras.

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 39

 COLETA DE DADOS

• Antes de qualquer iniciativa para a coleta de dados, uma carta ou e-mail da

Gerência de Recursos Humanos ou da Diretoria da empresa patrocinadora deve ser
enviada às empresas participantes com o intuito de se ter a concordância e
disponibilidade na participação da pesquisa salarial.

• Nesta comunicação a empresa patrocinadora deverá garantir sigilo total nas

informações prestadas pelas empresas participantes, além do compromisso de
entregar o relatório final da tabulação dos dados coletados.

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 40

 CADERNO DE PESQUISA

• Descrição do objetivo do trabalho;

• Relação dos cargos pesquisados;
• Relação das empresas participantes
• Descrição da metodologia utilizada, dos critérios e princípios que irão nortear a
pesquisa;
• Organograma da empresa patrocinadora para identificar se os níveis
organizacionais são compatíveis com o das empresas participantes;

O principal e mais prático meio de coleta de dados é através do formulário ou

questionário, pela facilidade do registro dos dados. Este formulário pode ser via
impresso ou eletrônico.

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 41

 CADERNO DE PESQUISA - Outras formas de coleta

• Programas de Remuneração Variável

• Plano de Carreira;Cursos de Idiomas
• Programa de avaliação de resultados ou de desempenho
• Participação nos lucros resultados
• Bolsa de estudos ou crédito educativo
• Incentivo a educação continuada
• Empréstimos pessoais
• Assistência médica
• Seguro de vida
• Assistência odontológica
• Transporte fornecido pela empresa
• Previdência privada
• Assistência farmacêutica
• Auxílio a alimentação
• Cesta básica;Auxilio creche ou babá
• Auxilio escolar para os filhos;
Aula 2 Cargos e Salarios DPS 42
 CADERNO DE PESQUISA - Outras formas de coleta
• Estas informações poderão ser definidas de acordo com a necessidade da
empresa patrocinadora, somente as principais ou de maior interesse devem ser
incluídas na pesquisa.

• Para cada cargo pesquisado a empresa patrocinadora descreva as informações

principais deste cargo como: referência em relação ao título do cargo, nível
organizacional, cargo superior imediato, descrição sumária, escolaridade e
tempo de experiência.

• As informações servirão de base para que as empresas participantes possam ter

um parâmetro da estrutura organizacional e das especificações do cargo
pesquisado.

Aula 2 Cargos e Salarios DPS 43