PSICOLOGIA DO SUCESSO -

MINDSET
PROFESSORA CARLA JACQUES
MINDSET

Na psicologia, mindset (mentalidade) é utilizado para refletir a

mudança de comportamento das pessoas ao longo da vida e a
forma como lidam com o sucesso ou o fracasso.

05/12/2022
2 TIPOS DE MINDSET

Mindset de
Mindset Fixo Crescimento
 PSICOLOGIA DO SUCESSO
Mindset fixo
 Pessoas com esse tipo de mentalidade
acreditam que o talento é o único
responsável pelo sucesso: ou você nasce
com ele, ou não tem.
 Para elas, habilidades não podem ser
desenvolvidas e não é preciso esforço,
basta ter talento.
 Trata-se de se comportar assim, por
razões conscientes e/ou inconscientes.
Mindset de crescimento
 Pessoas com essa mentalidade acreditam que
com dedicação, esforço, aprendizado e
força de vontade é possível crescer.
 Para elas, se pode aprender com os erros,
desenvolver novas habilidades e conquistar
o que deseja.
 Com o tempo, habilidades e soft skills
(competências leves, subjetivas) podem ser
aprimoradas em qualquer área da vida.
05/12/2022
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Mindset fixo
 Há uma crença limitante e imutável.
Isso significa que elas acreditam que
nada vai mudar em suas vidas, não
importa o que façam. Por isso, tendem
a evitar desafios ou novas
experiências.
Mindset de crescimento
 Há uma crença motivadora. Isso
significa que estão sempre em busca de
formas de melhorar e acreditam que o
resultado é fruto de esforço e
desenvolvimento.
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Mindset fixo - Postura Mindset de crescimento - Postura
 Sempre existe espaço para evoluir e buscar
Limita o sucesso, uma vez que ele
aperfeiçoamento. Tudo pode ser uma
induz a pessoa a acreditar que ela não
motivação a mais para ir atrás de um
pode desenvolver habilidades além
objetivo, pessoal ou profissional.
das que já apresenta, ou seja, o
progresso tem um limite.

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PSICOLOGIA DO SUCESSO
De acordo com a Psicologia do Sucesso: o elogio, por si só,
não estimula a autoestima e a satisfação. Na verdade, isso
acontece quando o cérebro é tirado da sua zona de conforto.
O elogio funciona para o crescimento quando se conecta ao
esforço realizado.
OBS: As pessoas nascem com uma mentalidade, mas podem
desenvolver a outra. 05/12/2022
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05/12/2022
SOFT SKILLS

 Hard skills são habilidades técnicas e, de modo geral, são facilmente

mensuráveis e possíveis de desenvolver por meio de treinamentos e cursos, por
exemplo.
 Soft skills se referem a habilidades comportamentais relacionadas a maneira
como uma pessoa lida com o outro, ou seja, como funciona a interação dela em
grupos e, ao mesmo tempo, como ela lida com suas próprias emoções. Quanto
mais positivamente o profissional consegue lidar com essas situações ambientais
e psicológicas, maiores são suas soft skills.

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SOFT SKILLS MAIS DEMANDADAS PELAS EMPRESAS
Princípios éticos
Organização e gestão do tempo
Confiança
Capacidade de trabalhar sob pressão
Atitude positiva Comunicação
Motivação Flexibilidade
Segurança
Trabalho em equipe
Inteligência emocional
Antifragilidade - resiliência

05/12/2022
VANTAGENS ESTRATÉGICAS EM TER SOFT SKILLS
DESENVOLVIDAS

 Para que a equipe entregue os resultados esperados, um bom relacionamento entre os colegas é essencial - comunicação e
trabalho em equipe.
 Na resolução de problemas do dia a dia, profissionais proativos costumam procurar soluções por conta própria, levando
aos gestores somente questões que estejam completamente fora de seu alcance; então os processos se tornam dinâmicos e
os resultados mais rápidos.

 O fato de esse tipo de competência (soft skill) ser uma habilidade transferível também é um ponto positivo. Isso
significa que, com o convívio diário, as pessoas da equipe podem ir aos poucos aprendendo soft skills umas das outras.

 EX: Um profissional com atitude extremamente positiva pode transformar a forma de pensar do time inteiro com o tempo.

05/12/2022
COMO DESENVOLVER SOFT SKILLS NOS COLABORADORES?

 1. Conscientizar os colaboradores sobre a importância das soft skills - no trabalho e na vida pessoal.

 2. Identifique os pontos fracos de cada membro da equipe para proporcionar um aprendizado personalizado. Também é
importante não sobrecarregar o profissional e treinar uma habilidade de cada vez, para que o processo seja eficiente.
 3. Demonstre confiança e, na medida em que seus colaboradores se desenvolvem, dê a eles mais responsabilidades.
Recompense pelo esforço.
 4. Priorize o trabalho em equipe, pois a colaboração em prol de objetivos em comum é uma excelente maneira de
desenvolver e aprimorar as habilidades sociais.
 5. Desenvolver soft skills não é algo que se consiga rapidamente. Pode ser necessário reforçar treinamentos e sempre
oferecer apoio.

05/12/2022
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 https://www.gupy.io/blog/soft-skills

 DWECK, Carol. Mindset: a nova Psicologia do sucesso. Objetiva: 2017.28 de jun. de 2017

 CRAWFORD, Pat; DALTON, Robert. Providing built environment students with the necessary skills for employment:
finding the required Soft Skills. Current Urban Studies, East Lansing/USA, v. 4, n. 1, p. 97-123, 2016.

05/12/2022
PSICOLOGIA DO SUCESSO
 Segundo estudo do site de recrutamento CareerBuilder, 77%
das empresas acreditam que as habilidades sociais são tão
importantes quanto as técnicas no dia a dia de trabalho.
Pesquisas mostram que entre 70% a 83% das pessoas que
perdem empregos têm como fator chave o relacionamento.

05/12/2022
EXERCÍCIO

 Pense numa situação que te desafiou

a sair da zona de conforto.

 Qual soft skill ganhou ou aprimorou

com isso?

 Conte em 1 minuto para a turma

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