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SEMINÁRIO

SOBRE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

22 À 24 DE FEVEREIRO
PERFIL DO PALESTRANTE
_____________________________________________________________________

Alexandra da Graça Baptista Francisco


___________________________________________
 Quadro do Governo Provincial do Cuanza Norte;
 Chefe de Departamento de Gestão Técnica e Processamento
de Salário do Gabinete de Recursos Humanos;
 Licenciada em Economia e Gestão pela Universidade Jean
Piaget de Angola;
alexandrafrancisco@hotmail.com
Cuanzanorte.gov.ao
Governo Provincial do Cuanza Norte
ACTIVIDADES
DIÁRIAS
POR CATEGORIAS

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CONTEÚDO
1. REGIME GERAL DAS CARREIRAS DA FUNÇÃO PÚBLICA
2. OBJETIVOS DA FUNÇÃO PUBLICA,
3. DEFINIÇÕES:
• Funçã o-
• Carreira-
• Funcioná rio
• Mobilidade
4. TIPOLOGIA DE QUADROS DE PESSOAL EM RAZÃO DA
CARREIRA
5. ACTIVIDADES DIÁRIAS POR CATEGORIAS
REGIME GERAL DAS CARREIRAS DA FUNÇÃO
PÚBLICA
As regras sobre a composiçã o, estruturaçã o, bem
como dos requisitos gerais e específicos para as
carreiras do regime geral, são estabelecidas por
legislaçã o específica, e estã o divididas em grupos:

Artigos 41.º a 49.º da LBFP a saber;


a) Pessoal de Direção e Chefia;
b) Pessoal técnico Superior
c) Pessoal Técnico
d) Pessoal técnico Medio
e) Pessoal Administrativo
f) Pessoal Auxiliar
São objetivos da função publica, dentre outros os
seguintes:
a) Assegurar de forma eficiente e eficaz um serviço
de qualidade aos cidadã os, orientando a sua
acçã o por uma cultura de serviço publico;
b) Modernizar e melhorar continuamente a
qualidade dos serviços pú blicos;
c) Conceber, executar medidas e politicas que visem
a eficiência e eficá cia profissional e o bem-estar
social dos funcionários e agentes administrativos
Definições, para efeito do disposto, na funçã o entende-se
por:

a) Função- conjunto de postos de trabalho, inseridos num determinado


ó rgã o, organismo ou serviço com objetivo idê ntico ou semelhante no
que diz respeito as suas principais atividades e responsabilidades,
que exigem dos seus titulares um determinado perfil mínimo de
qualificaçã o, experiencia e outros requisitos;

b) Carreira- conjunto de hierarquizado de categorias da mesma


natureza, a que os funcioná rios ingressam ou ascedem de acordo com
a qualificaçã o, antiguidade e o mérito evidenciado no desempenho
profissional;
a) Funcionário-pessoa que desempenha funçõ es permanentes na
administraçã o publica e que possui um vinculo de emprego publico
por nomeaçã o;
b) Mobilidade-mudança de um funcioná rio de um ó rgã o, organismo ou
serviço para outro, para o exercício da mesma funçã o ou funçã o
diferente, dentro de um departamento ministerial ou para serviço de
outro departamento ministerial, ó rgã os, organismos ou serviço
diferente; o procedimento pode ser da iniciativa do serviço.
Quando se tratar da iniciativa do funcionário, deve sempre ser
fundamentada. (n.º 2 do artigo 24º da LBFP).
Tipologia de quadros de pessoal em Razão da Carreira
O pessoal da funçã o publica pode ser organizado em quadros de
pessoal comum ou de carreira de regime geral, especial e quadro
temporá rio, nos termos das alíneas seguintes:

a) Quadro de pessoal comum ou da carreira do regime geral-


quando as categorias ou cargos pela identidade da sua natureza
ou funçõ es podem ser integradas em qualquer ó rgã o da
administraçã o publica;
b) Quadro temporário- elenco de lugares distribuídos por cargo
de direçã o, de consultoria ou de apoio administrativo direito a
titulares de cargos políticos.
ACTIVIDADES DIÁRIAS POR CATEGORIAS

• TÉCNICO SUPERIOR DE 2ª CLASSE

• TÉCNICO DE 3ª CLASSE

• TÉCNICO MÉDIO DE 3ª CLASSE

• ESCRITURÁRIO DACTILÓGRAFO

• AUXILIAR DE LIMPEZ DE 2ª CLASSE


TECNICO SUPERIOR
DE 2ª CLASSE

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Técnico Superior de 2ª classe
 Funçõ es consultivas, de estudo, planeamento, programaçã o,
avaliaçã o e aplicaçã o de métodos e processos de natureza
técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a
decisã o

 Elaboraçã o, autonomamente ou em grupo, de pareceres e


projectos, com diversos graus de complexidade e execuçã o
de outras actividades de apoio geral ou especializado nas
á reas de actuaçã o comuns, instrumentais e operativas dos
ó rgã os e serviços

 Funções exercidas com responsabilidade e autonomia técnica,


ainda que com enquadramento superior qualificado
Técnico de 3ª Classe
Técnico de 3ª Classe
1. Realizar trabalhos administrativos nas diversas á ereas que
compõ em a Instituiçã o;
2. Atender ao pú blico interno e externo;
3. Preparar relató rios e planilhas de cá lculos diversos.
4. Elaborar documentos administrativos, tais como oficio,
informaçã o ou parecer técnico, memorandos, atas etc.
5. Secretariar as unidades;
6. Orientar, instruir e proceder a tramitaçã o de processos,
orçamentos, contratos e demais assuntos administrativos;
8. Elaborar levantamentos de dados e informaçõ es;
9. Participar de projectos na á rea administrativa ou
outra;
10. Participar de comissõ es e grupos de trabalhos,
quando designado.
Técnico Médio de 3ª classe
e
Escriturá rio Datiló grafo
Técnico Médio de 3ª classe e Escriturário Datilógrafo
1. Realizar trabalhos administrativos da Instituiçã o nas
á reas de recursos humanos, finanças, logística e de
administraçã o geral;

2. Atender ao pú blico interno e externo;

3. Fazer e atender chamadas telefó nicas obtendo e


fornecendo informaçõ es;

4. Preparar relató rios e planilhas de cá lculos diversos;


5. Elaborar documentos administrativos, tais como oficio, informaçã o ou
parecer técnico, memorandos, atas etc;
6. Secretariar as unidades;
7. Orientar, instruir e proceder a tramitaçã o de processos, orçamentos,
contratos e demais assuntos administrativos;
8. Elaborar levantamentos de dados e informaçõ es;
9. Participar de projetos na á rea administrativa ou outra;
10. Participar de comissõ es e grupos de trabalhos, quando designado;
11. Efectuar registo, preenchimento de fichas, cadastro, formulá rios,
requisiçõ es de materiais, quadros e outros similares;
12. Elaborar, sob orientaçã o, planos iniciais de organizaçã o,
grá ficos, fichas, roteiros, manuais de serviços, boletins e
formulá rios;
13. Elaborar estudos objectivando o aprimoramento de normas
e métodos de trabalho;
14. Proceder as operaçõ es micrográ ficas, seguindo normas
técnicas;
15. Arquivar sistematicamente documentos e microfilmes;
16. Manter organizado ou actualizar arquivos, fichá rios e
outros, promovendo medidas de preservaçã o do patrimó nio
documental;
17. Auxiliar na organizaçã o de promoçõ es culturais e
outras;
18. Receber, conferir, armazenar, controlar e entregar
produtos, materiais e equipamentos no almoxarifado
ou em outro local;
19. Auxiliar na manipulaçã o de medicamentos, sob
supervisã o;
20. Participar de programa de treinamento, quando
convocado;
21. Zelar pela conservaçã o, limpeza e
manutençã o dos equipamentos e ambiente de
trabalho;
22. Executar tarefas pertinentes à á rea de
actuaçã o, utilizando-se de equipamentos e
programas de informá tica.
OBS: Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o
exercício da função
AUXILIAR DE
LIMPEZA DE 2ª
CLASSE

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O que faz um Auxiliar de Limpeza?

1. O auxiliar de limpeza faz a limpeza, manutençã o e conservaçã o dos


ambientes e espaços (fechados e ao ar livre).
2. Portanto, ele tem de fazer a recolha do lixo, varrer, limpar, lavar,
desinfetar e, em alguns casos, tratar de espaços verdes (nã o se trata de
um trabalho de jardinagem, mas apenas trabalhos pequenos, como
aparar a relva).
3. Vale a pena dizer, aqui, que este profissional trabalha apenas em
estabelecimentos, espaços comerciais, fá bricas e lugares pú blicos.
Quando nos queremos referir à s pessoas que fazem serviços de
limpeza em casas, falamos de empregada de limpeza, ou empregada
doméstica.
Quais as suas funções?
As principais funçõ es do auxiliar de limpeza sã o conservar e
higienizar os espaços. A sua rotina de trabalho envolve vá rias
tarefas, como, por exemplo:
 Varrer e limpar o chã o
 Limpar vidros
 Recolher lixo dos caixotes e espalhados pelo local
 Limpar e desinfectar casas de banho (chamadas de
banheiro no Brasil)
 Limpar mó veis e objectos decorativos
 Higienizar e arrumar cozinhas
 Limpar pá tios e á reas comuns
 Lavar tapetes
OBRIGADO

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