SEMINÁRIO

SOBRE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

22 à 24 DE FEVEREIRO

gov.ao
| CuanzaNorte.
GOVERNO DE
Governo Provincial do Cuanza Norte
PERFIL DO PALESTRANTE
______________________
Ramos Matias Gaspar “Ramos”
______________________
 Informática de Gestão
 Frequência de Pós –Graduado em Gestão de
Recursos Humanos pela Universidade Camilo José
Cela (Portugal).
 Empresário
 Palestrante e Formador
 Quadro do Governo Provincial do Cuanza Norte
 Chefe de Departamento de Gestão Administrativa e
Diretor em Exercício do Gabinete de Recursos
Humanos

 Levo a Vida na Desportiva

 Cristão “Adventista do 7º Dia)
 Membro do Quarto Voices
ramoshardwerista@hotmail.com;
ramos.gaspar@cuanzanorte.gov.ao
SISTEMA RETRIBUTIVO DA
FUNÇÃO PÚBLICA

DECRETO-LEI Nº 26/22
DE 22 DE AGOSTO
(CAPITULO XI)
 SISTEMA RETRIBUTIVO DA
FUNÇÃO PÚBLICA

OBJECTO ---------------------> Estabelece as regras sobre o Sistema

Retributivo da Função Pública

ÂMBITO ----------------------> Aplica-se a todos os funcionários e agentes

dos Organismos da Administração Central
e Local do Estado, Institutos Públicos e
Serviços que esteja sob a dependência da
Presidência da República e da Assembleia
Nacional.
 SISTEMA RETRIBUTIVO DA
FUNÇÃO PÚBLICA

 EQUIDADE INTERNA, visa

salvaguardar a relação de
proporcionalidade entre responsabilidades
de cada cargo e as correspondentes
remunerações e, bem assim garantir a
harmonia remuneratória entre cargos no
âmbito da Administração

PRINCÍPIOS

 EQUIDADE EXTERNA, visa alcançar

o equilíbrio relativo em termo de
retribuição de cada função no contexto do
mercado de trabalho
 SISTEMA RETRIBUTIVO DA
FUNÇÃO PÚBLICA

- Remuneração Base;

- Suplementos;
COMPONENTES - Prestações Sociais;
- Comparticipação em multas,
receitas e custas;

- Descontos

ART 111º À 116 DA LEI 26/22

DE 22 DE AGOSTO
 DEFINIÇÕES
 REMUNERÃO, é o conjunto de proventos
de natureza pecuniá ria(dinheiro) que os
funcioná rios e agentes administrativos
auferem como correspondente à s funçõ es
pú blicas que exercem.

 REMUNERAÇÃO – BASE, é determinada

pelo grupo correspondente em que esta
enquadrado.
 SISTEMA RETRIBUTIVO DA
FUNÇÃO PÚBLICA

Para as carreiras de Regime Geral

Para os cargos de Direcção e Chefia

ESTRUTURA DA
REMUNERAÇÃO Para os cargos da Função Executiva do Estado
BASE
Para as carreiras dos Regimes Especiais

Para os Magistrados Judiciais e do Ministério

Público
Tipologia de quadros de pessoal em
Razão da Carreira
O pessoal da funçã o publica pode ser organizado em quadros de
pessoal comum ou de carreira de regime geral, especial e quadro
temporá rio, nos termos das alíneas seguintes:

a) Quadro de pessoal comum ou da carreira do regime geral-

quando as categorias ou cargos pela identidade da sua natureza
ou funçõ es podem ser integradas em qualquer ó rgã o da
administraçã o publica;
b) Quadro de regime especial-quando haja exigência de
especializaçã o que apenas interessa a um determinado ó rgã o da
administraçã o publico, confirmada pela existência de carreira de
regime especial legalmente aprovada;
c) Quadro temporário- elenco de lugares distribuídos por cargo
de direçã o, de consultoria ou de apoio administrativo direito a
titulares de cargos políticos.
 SISTEMA RETRIBUTIVO DA
FUNÇÃO PÚBLICA
Carreira Diplomática
Forças Armadas
Forças e Serviços de Segurança e Ordem

Regime Interna
Carreiras Docentes
Carreiras de Investigação Cientifica

Especial Carreiras Medicas

Carreiras de Enfermagens
Carreiras de Técnicos de Diagnostico e
Terapêutica e outros técnicos de Saúde
oCarreiras de Serviços Fiscais;
oCarreiras de Inspeção
oCarreiras das Alfandegas
Trabalhadores administrativos da Magistratura
Judicial e do Ministério Publico

Carreiras dos Técnicos Agrários

 SISTEMA RETRIBUTIVO DA
FUNÇÃO PÚBLICA

 ÍNDICE E ESCALÃO
FIXAÇÃO DA
REMUNERAÇÃO  Expressão Monetária RB = Índice x Valor
Índice 100
BASE

 14 mensalidades.
 Decreto Presidencial nº 13/19 de 9 de
Janeiro, Aprova o Ajustamento dos Vencimentos Base dos funcionários
Públicos de Cargos de Direção e Chefia

Decreto-lei nº 12/94, de 1 de Julho – Estabelece o regime jurídico e condições de exercício

de cargos de direção e chefia e Lei 26/22 de 22 de Agosto
Decreto Presidencial nº 14/19 de 9 de
Janeiro, Aprova o Ajustamento dos Vencimentos Base dos
funcionários Públicos de Carreira do regime geral
 SISTEMA RETRIBUTIVO DA
FUNÇÃO PÚBLICA

O funcionário que passe a exercer

transitoriamente funções em lugar ou
OPÇÃO cargo diferente daquele em que esta
REMUNERATÓRIA provido é-lhe reconhecida a faculdade de
optar a todo tempo pelo estatuto
remuneratório devido na origem.
 SISTEMA RETRIBUTIVO DA
FUNÇÃO PÚBLICA

O.G.E
SALÁRIOS
Decreto Presidencial Anual
 SISTEMA RETRIBUTIVO DA
FUNÇÃO PÚBLICA

ESTRUTURA  Equidade Salarial (uniformização)

INDICIÁRIA E
 Valorização Selectiva da Amplitude
SALARIAL Salarial (promoção)

 Designação Funcional: artigo 6º do Decreto

nº 24/91, de 29 de Junho. (em regime de carreiras
especial e geral)
 SISTEMA RETRIBUTIVO DA
FUNÇÃO PÚBLICA

 Titulares de Cargos da Função Executiva o

Estado;
 Titulares de Cargos de Direcção e Chefia;
ORGANIZAÇÃO  Pessoal da Carreira Técnica Superior;
Pessoal da Carreira Técnica;
DO SISTEMA 
 Pessoal da Carreira Técnica Média;
SALARIAL  Pessoal da Carreira Administrativa;
 Pessoal da Carreira de Tesoureiro;
 Pessoal da Carreira de Auxiliares;
 Pessoal da Carreira Operários Qualificado e não
Qualificado;
SISTEMA RETRIBUTIVO DA FUNÇÃO
PÚBLICA
Decreto Presidencial nº 14/19 de 9 de
Janeiro Índices
Carreiras Técnicas 220 – 960
ESTRUTURA INDICIÁRIA

Carreiras Administrativas e Pessoal 260 – 580

Auxiliar

Cargos de Direcção e Chefia 140 - 220

Membros das FAA, Segurança e Ordem Estruturas

Interna indiciárias
específicas
Magistrados Judiciais e do Ministério
Público
 SISTEMA RETRIBUTIVO DA
FUNÇÃO PÚBLICA

 Diploma próprio.

 Anexo, Decreto Presidencial O.G.E

SUPLEMENTOS
REMUNERATÓRIO  Variação: 5% a 10%.

 Montante global de subsídios: 30% da

Rb.
SUPLEMENTOS
Os suplementos sã o atribuídos em função das
particularidades especificas da prestação do
trabalho, devendo, dentre outos, fundamentar-se
me:
a)Trabalho extraordinário noturno, em dias de
descanso, feriados ou regime especial de
prestaçã o de trabalho;
b)Trabalho prestado em condiçõ es de risco;
c) Incentivos à fixação em zonas e nos termos a
definir;
d)Trabalho em regime de turnos;
e)Acumulaçã o por substituição;
f) Diuturnidades
Subsídios Aprovados por Lei
Exemplos de Subsídios:
 Horas Extras

Só deve ser permitida quando haja necessidade

de execução de tarefas de carácter urgente e
especiais ou acumulado anormal de trabalho
A Prestação de que exija a sua imediata realização ou ainda que
Trabalho resultem de imposição legal.
Extraordinário
Os funcionários ou agentes não devem recusar-
se a realização de trabalho extraordinário
excepto por motivos justificativos relacionados
com situação de deficiência de que sejam
portadores, gravidez e a guarda de filhos
menores de 5 anos.
 Outros Subsídios, Deslocação, formação

Feitas por motivos de serviço que se fundamentem, designadamente:

a) Trabalho efectuado fora do local

de trabalho, que dê direito a  - DECRETO PRESIDENCIAL nº
93/21 DE 16 DE ABRIL – Actualiza
atribuição de ajudas de custos, o subsídio diário de deslocação
NTOS POR COMPENSAÇÃO DE DESPESAS

ou outros abonos devidos à

deslocações em serviços;

b) Situações de representação;

c) Transferência para localidade

diversa que confira direito a
subsídio de residência ou outro.
 PRESTAÇÕES SOCIAIS
DP 8/11 de 7 de Janeiro
Lei de Base Proteção Social

São constituídas pelas prestações complementares e abonos de

família.
a) Subs. De Maternidade, remuneração em virtude do gozo de
licença de maternidade;
b) Subs. Aleitamento, visa compensar o aumento dos encargos
de um regime alimentar
c) Abono de família, visa aumentar encargos familiares
resultantes da educação dos filhos dos trabalhadores e dos
pensionistas de velhice.
d) Subs. Funeral, tem como objetivo compensar as despesas
decorrentes do funeral do segurado ou pensionista falecido.
 Subsídios de Comparticipação
As comparticipações em multas, receitas e custas são
consideradas remuneração para os órgão, organismos ou
serviço que, nos termos da lei, possuam receitas próprias.
Infracções fiscais, aduaneiras,
MULTAS cambiais e quaisquer outras
previstas na lei.
MPARTICIPAÇÃO

RECEITAS Cobrança de receitas

Custas cobradas em cada

processo de execução fiscal e de
CUSTAS sisa.
 Impostos
Sobre as remunerações incidem: a) IRT (imposto sobre o
rendimento do
trabalho);

que resultam de b) Contribuição para a

Obrigatórios;

imposição legal: Segurança Social;

DESCONTOS

1. Descontos

c) Imposto de selo.

- que sendo permitidos por lei, carecem de

2. Descontos

autorização expressa do titular do direito à

Facultativos.

remuneração.
 INSS

TAXA CONTRIBUIÇÃO
ECRETO Nº 38/08,
DE 19 DE JUNHO
(D.R. nº 112/08, Iª Série)

3% ---> Wdor;

8% ---> E. Empregadora.
 IRT
LEI Nº 28/20, DE 22 DE JULHO
 OBRIGADA
PELA ATENÇÃO