Regulamento para seleção de cargo para o

Coordenador (a) de Unidade de Saúde da

Família e Coordenador (a) de Unidade
Básica Tradicional de Saúde

A Prefeitura de Recife abre chamada para seleção de função gratificada de Coordenador (a) de Unidade
de Saúde da Família, Nível D, E, F e G Tipo 1, 2, 3 e 4 e Coordenador (a) de Unidade Básica Tradicional de
Saúde, Nível D. (Lei 18969/2022)

Sobre o cargo
A vaga em questão é para o cargo de Coordenador(a) de Unidade de Saúde da Família, Nível D, E, F e G
Tipo 1, 2, 3 e 4 e Coordenador (a) de Unidade Básica Tradicional de Saúde, Nível D, Função gratificada,
vinculada à Prefeitura da Cidade do Recife.

Vaga
● 09 vagas para Coordenador(a) de Unidade de Saúde da Família, Nível D, Tipo 4 - composta por
04 (quatro) equipes de saúde da família, podendo agregar também equipe(s) de saúde bucal.
● 32 vagas para Coordenador(a) de Unidade de Saúde da Família, Nível E, Tipo 3 - composta por 03
(três) equipes de saúde da família, podendo agregar também equipe(s) de saúde bucal.
● 57 vagas para Coordenador(a)de Unidade de Saúde da Família, Nível F, Tipo 2 - composta por
02(duas) equipes de saúde da família, podendo agregar também equipe(s) de saúde bucal.
● 35 vagas para Coordenador(a) de Unidade de Saúde da Família, Nível G, Tipo 1 - composta por
01(uma) equipe de saúde da família, podendo agregar também equipe(s) de saúde bucal.
● 21 vagas para Coordenador(a) de Unidade Básica Tradicional de Saúde, Nível D - composta por
equipe de enfermagem e médicos generalista, pediatra e ginecologista, podendo agregar as
equipes de agentes comunitários de saúde (eACS) e saúde bucal.

Atribuições pertinentes ao cargo

COORDENADOR(A) DE UNIDADE DE SAÚDE DA FAMÍLIA E COORDENADOR DE

UNIDADE BÁSICA TRADICIONAL DE SAÚDE

Propor estratégias, diretrizes ou políticas destinadas à otimização e à modernização

das atividades sob sua competência

Representar a unidade em comissões, colegiados, comitês ou grupos de trabalho

referentes à sua área de atuação

Cumprir normas administrativas afetas à sua área de atuação

Gerir pessoas no âmbito da sua competência

 Promover a gestão do conhecimento na sua área

Promover a governança no âmbito de atuação

Promover a transformação digital no âmbito de sua competência

Gerir a execução Orçamentária e Financeira no âmbito de sua competência

Realizar o monitoramento dos indicadores no âmbito de sua competência

Gerir e organizar o processo de trabalho de acordo com as diretrizes

Coordenar a realização do diagnóstico situacional da unidade, definindo áreas

prioritárias de atuação em conjunto com o nível central e demais gerências distritais

Promover a articulação e integração de todos os setores da Unidade

Coordenar política de gestão do trabalho da Unidade de Saúde

Solicitar e monitorar o abastecimento para garantia do funcionamento adequado da

Unidade de Saúde da rede local (medicamentos, equipamentos, veículos, mobiliário,
climatização e outros insumos necessários)

Coordenar as ações preventivas de manutenção predial nas unidades de saúde

(limpeza de calhas, capinação, pintura, entre outras)

Acompanhar indicadores e metas em saúde de gestão local

Identificar e trabalhar os aspectos de melhoria dos processos de trabalho, de forma a

garantir maior qualidade e oportunidade de resposta

Planejar e participar dos espaços distritais de cogestão

Articular e desenvolver ações intersetoriais com os equipamentos sociais e de saúde

presentes no território

Fomentar o conhecimento do território acerca das tecnologias da informação,

promovendo a apropriação do uso pelos usuários e colaborando com as melhorias ou
com a proposição de novas soluções

Matriz de competências requeridas

COMPETÊNCIAS

Foco nos Resultados para os cidadãos

Capacidade de adequar os processos de trabalho para o alcance produtivo das metas e
objetivos da organização e das necessidades dos usuários dos serviços públicos.
Capacidade de adotar práticas de escuta ativa com relação às necessidades dos cidadãos,
tomando para si a responsabilidade de solucionar e esclarecer as questões apresentadas.
Capacidade de eliminar problemas internos que estão afetando a experiência do cidadão.

Engajamento de Pessoas e Equipes

Capacidade de conduzir as pessoas ao encontro da visão, missão e objetivos

organizacionais, de atuar como líder agregador, engajador, incentivador e empoderador,
que construa um ambiente inclusivo, favorável à cooperação e ao trabalho em equipe.
Capacidade de promover uma liderança que associe o alto desempenho da equipe ao
bem-estar dos indivíduos em sua rotina de trabalho. Capacidade de valorizar o capital
humano da organização, propiciando à equipe oportunidades de formação e
compartilhamento do conhecimento no espaço organizacional, e promovendo uma
cultura institucional propícia à aprendizagem contínua e ao desenvolvimento de pessoas
orientado para os resultados.

Gestão de Crises
Capacidade de antecipar, identificar e administrar a ocorrência de situações de risco, de
construir soluções criativas, estratégicas e tempestivas adequadas ao contexto.
Capacidade de ação em face de situações de imprevisibilidade e escassez, e de reação sob
pressão.

Gestão para resultados

Capacidade de gerenciar processos organizacionais, utilizando práticas de simplificação e
melhoria que conduzem a processos mais efetivos, direcionados a entregar valor ao
público alvo da organização. Capacidade de coordenar projetos em todas as etapas, com
planejamento, execução, controle de prazos e atividades, negociação de interesses, para
assegurar o cumprimento das metas.

Coordenação e colaboração em rede

Capacidade de transitar com desenvoltura por uma linha de construção de entendimentos

que vai desde a coordenação de interesses à gestão de conflitos, favorecendo a
governabilidade por meio da construção de coalizões e consensos em torno de agendas
de interesse comum. Capacidade de construir, mobilizar e manter redes confiáveis e
abertas com stakeholders que são, ou podem vir a se tornar, atores importantes para o
alcance dos objetivos estratégicos da organização. Capacidade de atuar em um ambiente
de governança em rede, construindo parcerias e fortalecendo as relações institucionais

Resolução de Problemas com Base em Dados

Capacidade de idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou

elevada complexidade com a utilização de dados (numéricos e não numéricos) e
evidências que aumentem a precisão e viabilidade das soluções.
 Visão Sistêmica
Capacidade de identificar os principais marcos institucionais e as tendências sociais,
políticas e econômicas nos cenários local, regional, nacional e internacional. Marcos esses
que podem impactar os processos decisórios e a gestão de programas e projetos no
âmbito do setor público.

Pré-requisitos e qualificações e experiências desejáveis

Pré-requisitos gerais (obrigatório)

Ser servidor(a) público(a) ocupante de cargo efetivo da Administração Pública Direta ou Indireta do
município do Recife.

Ter idoneidade moral e reputação ilibada;

Não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei
Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.

Observar o disposto no Estatuto dos servidores de Recife, Lei nº 14.728/85 e suas alterações.

Pré-requisitos específicos (obrigatório) Qualificações e experiências (desejável)

● Nível Superior completo ● Pós-graduação em gestão de políticas públicas,

● Experiência profissional de, no mínimo, 1 (um) saúde pública/coletiva ou saúde da família.
ano em:
● Experiência profissional:

Atividades correlatas a uma ou mais áreas relacionadas ○ Mínimo, 01(um) ano na gestão de equipes
às responsabilidades e atribuições da função de saúde
comissionada: gestão  na área pública ou privada
(gestão de serviços de saúde, gestão de unidades ○ Mínimo, 02(dois) anos na assistência em
básicas de saúde, , gestão de políticas públicas, serviços de atenção básica ou gestão de
planejamento e gestão, gestão de pessoas, gestão Unidades básicas de saúde
administrativa e financeira
● Conhecimento em:
○ Gestão de processos;
○ Conhecimento em Planejamento
estratégico e desenho de fluxos;
○ Conhecimento intermediário ou
avançado em editores de textos,
planilhas, apresentações gráficas e
sistemas digitais;
○ Conhecimento de ferramentas de
monitoramento e avaliação;
○ Conhecimento em comunicação não
violenta e gestão de conflitos.
○ Desenvolvimento e capacitação
profissional
Quem pode participar

Este processo seletivo é exclusivo para pessoas servidoras públicas ocupantes de cargo efetivo da
Administração Pública Direta ou Indireta do município do Recife, com experiência em área correlata à de
atuação. O candidato, caso selecionado, deverá apresentar documento de anuência de sua instituição de
origem com vistas à sua remoção para atuação na Secretaria Municipal de Saúde de Recife –
SESAU/Recife.

Remuneração
Coordenador(a) de Unidade de Saúde da Família, Nível D, Tipo 4
Remuneração mensal total de: R$ 3.500,00.
A remuneração é por resultados, com natureza 50% variável, ou seja , do valor de R$3.500,00, 50% é fixo e 50%
dependerá do atingimento das metas, conforme lei 18.969/22.

Coordenador(a) de Unidade de Saúde da Família, Nível E, Tipo 3

Remuneração mensal total de: R$ 3.000,00.
A remuneração é por resultados, com natureza 50% variável, ou seja , do valor de R$3.000,00, 50% é fixo e 50%
dependerá do atingimento das metas, conforme lei 18.969/22.

Coordenador(a) de Unidade de Saúde da Família, Nível F, Tipo 2

Remuneração mensal total de: R$ 2.700,00.
A remuneração é por resultados, com natureza 50% variável, ou seja , do valor de R$2.700,00, 50% é fixo e 50%
dependerá do atingimento das metas, conforme lei 18.969/22.

Coordenador(a) de Unidade de Saúde da Família, Nível G, Tipo 1

Remuneração mensal total de: R$ 2.500,00.
A remuneração é por resultados, com natureza 50% variável, ou seja , do valor de R$2.500,00, 50% é fixo e 50%
dependerá do atingimento das metas, conforme lei 18.969/22.

Coordenador(a) de Unidade Básica Tradicional de Saúde, Nível D.

Remuneração mensal total de: R$ 3.500,00.
A remuneração é por resultados, com natureza 50% variável, ou seja , do valor de R$3.500,00, 50% é fixo e 50%
dependerá do atingimento das metas, conforme lei 18.969/22.

Inscrições
Exclusivamente via Internet, por meio da plataforma Gupy nos seguintes links:

● Link de Inscrição USF 1

● Link de Inscrição USF 2
● Link de Inscrição USF 3
● Link de Inscrição USF 4
● Link de Inscrição UBT
As informações curriculares devem ser cadastradas na plataforma de seleção exclusivamente em
português. Informações cadastradas em outra língua poderão não ser processadas.

Quando: a partir do dia 15/05/2023 até o dia 31/05/2023 às 23h59min.

● Não será possível realizar a inscrição após às 23h59min do dia 31/05/2023, portanto organize-se para
finalizar sua inscrição até o horário indicado;
● Evite realizar alterações no cadastro após concluir a sua inscrição. Informações incluídas após a
submissão da inscrição poderão não ser consideradas na avaliação curricular.

Informações gerais
A modalidade de trabalho será presencial, com carga horária de 40h semanais.

Todas as informações sobre a seleção serão divulgadas na página da Prefeitura do Recife. É de

responsabilidade da pessoa candidata acompanhar o andamento da pré-seleção e do cronograma
atualizado do processo seletivo.

Em caso de dúvidas e esclarecimentos, entre em contato com o nosso e-mail

Dúvidas e informações sobre as inscrições, que forem recebidas pelo canal de atendimento, serão
respondidas até às 18h00 do dia 31/05/2023.

Etapas do processo seletivo

Etapa Atividade

Inscrições Período destinado ao cadastro, exclusivamente na plataforma de seleção, das

informações curriculares das pessoas candidatas.

Avaliação Etapa de análise das informações de experiências profissionais relacionadas às

Curricular atribuições, formação e cursos afins às áreas de atuação do cargo, fornecidas pelas
pessoas candidatas, de caráter classificatório e eliminatório.

Avaliação das Etapa aplicada às pessoas candidatas aprovadas na avaliação curricular, que poderá
ser composta por:
Competências
Comportamentais
Avaliação Comportamental
Avaliação em grupo e online, de caráter classificatório e eliminatório, que avaliará o
perfil das pessoas candidatas e as competências desenvolvidas ao longo da trajetória
profissional.

Etapa aplicada às pessoas finalistas recomendadas na avaliação comportamental,

composta por:
Avaliação Final
Entrevista Técnica
Entrevista individual e online, de caráter classificatório e eliminatório, que avaliará o
atendimento das competências técnicas exigidas para o cargo e desenvolvidas pelas
pessoas candidatas ao longo da trajetória profissional.
Entrevista Final
Entrevista com representante da gestão da Secretaria Municipal de Saúde da
Prefeitura de Recife, responsável pela decisão final e nomeação da pessoa
selecionada.
Cronograma previsto de pré-seleção

Etapa Atividade Período

Recrutamento Inscrições. 12/05/2023 a 31/05/2023

Pré-seleção Divulgação do resultado da etapa de Até 05/06/2023

avaliação curricular.

Pré-seleção Avaliação das competências 03/07/2023 a 28/07/2023

comportamentais.

Pré-seleção Divulgação do resultado da etapa de 01/08/2023

avaliação das competências
comportamentais com a lista das
pessoas candidatas recomendadas na
pré-seleção.

Seleção Avaliação por meio de entrevista 02/08/2023 a 15/08/2023

técnica, com a equipe técnica da
Secretaria Municipal de Saúde

Seleção Avaliação final, por meio de entrevista 23/08/2023 a 05/09/2023

com representante da gestão da
Secretaria Municipal de Saúde do
Recife.

Seleção Comunicação das pessoas candidatas 08/09/2023

sobre o resultado final.

Seleção Designação da gratificação publicada até 14/09/2023

em Diário Oficial do Município.

Seleção Curso de Formação 18/09/2023 a 22/09/2023

O cronograma poderá sofrer alterações a qualquer momento. Consulte sempre o site da Prefeitura do Recife.

A Secretaria de Saúde e a Secretaria de Planejamento, Gestão e Transformação Digital do município do Recife conduzirão todas
as etapas de recrutamento, pré-seleção e seleção e ficarão responsáveis pela comunicação das pessoas candidatas e divulgação
dos resultados dessas etapas.

Fundamentação

Este processo tem sua fundamentação na Lei Municipal nº 18.969/22 e no Decreto Municipal nº 36.482/23.
A escolha final da pessoa candidata é ato discricionário da autoridade responsável pela nomeação ou pela
designação. A participação ou o desempenho neste processo seletivo não gera direito à nomeação ou à
designação.

Recife, 12 de maio de 2023.