CONFLICTO

Cristian Esteban Valcarcel Velasco

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 E L C O N F L I C T O S E R E F I E R E A U N A S I T U A C I Ó N E N
L A Q U E D O S O M Á S P A R T E S T I E N E N I N T E R E S E S O
P E R S P E C T I V A S D I F E R E N T E S , L O C U A L P U E D E
G E N E R A R I N C O M P A T I B I L I D A D E S , C O N T R A D I C C I O N E S
O C H O Q U E S . A U N Q U E A M E N U D O S E A S O C I A C O N L A
V I O L E N C I A , E L C O N F L I C T O N O N E C E S A R I A M E N T E
I M P L I C A A L G O N E G A T I V O . P U E D E S E R U N A S E Ñ A L
D E C A M B I O Y O F R E C E R O P O R T U N I D A D E S P A R A L A
R E S O L U C I Ó N D E P R O B L E M A S , E L C R E C I M I E N T O Y
L A T R A N S F O R M A C I Ó N . D E P E N D I E N D O D E C Ó M O S E
A B O R D E , E L C O N F L I C T O P U E D E L L E V A R A
R E S U L T A D O S P O S I T I V O S O N E G A T I V O S

L O S C O N F L I C T O S S O N S I T U A C I O N E S E N L A S Q U E
D O S O M Á S P A R T E S T I E N E N I N T E R E S E S , O B J E T I V O S
O V A L O R E S D I V E R G E N T E S , L O C U A L P U E D E
G E N E R A R T E N S I O N E S Y C H O Q U E S . E N A L G U N O S
C A S O S , U N A D E L A S P A R T E S P U E D E R E C U R R I R A L A
V I O L E N C I A C O M O U N A F O R M A D E I M P O N E R S U
V O L U N T A D S O B R E L A O T R A P A R T E . S I N E M B A R G O ,
L O S C O N F L I C T O S T A M B I É N S O N U N A P A R T E
N A T U R A L D E L A V I D A Y D E L A D I N Á M I C A S O C I A L ,
Y A Q U E R E F L E J A N L O S E S F U E R Z O S P O R V I V I R Y
S A T I S F A C E R N E C E S I D A D E S I N D I V I D U A L E S Y
C O L E C T I V A S . L A G E S T I Ó N A D E C U A D A D E L O S
C O N F L I C T O S I M P L I C A B U S C A R S O L U C I O N E S
P A C Í F I C A S Y C O N S T R U C T I V A S Q U E P E R M I T A N L A
R E S O L U C I Ó N D E L A S D I F E R E N C I A S Y E L F O M E N T O
D E R E L A C I O N E S A R M O N I O S A S .
E N C A D A S I T U A C I Ó N D E I N T E R A C C I Ó N E N L A Q U E
S E P R E S E N T A N D I V E R G E N C I A S D E I N T E R E S E S
T A M B I É N A P A R E C E N C O N F L I C T O S Q U E P U E D E N O N O
M A N I F E S T A R S E C O N A G R E S I O N E S F Í S I C A S O
V E R B A L E S .
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L A S P A R T E S N O P U E D E N E N C O N T R A R S O L U C I O N E S
N E G O C I A D A S Y S E C I E R R A N L A S O P O R T U N I D A D E S
D E C O M P R O M I S O , A U M E N T A N D O L A S
H O S T I L I D A D E S .

L O S C O N F L I C T O S P U E D E N S E R U N A O P O R T U N I D A D
P A R A R E A F I R M A R V A L O R E S C O M O L A
C O O P E R A C I Ó N , L A T O L E R A N C I A Y L A I N T E G R A C I Ó N
E N U N A C O N V I V E N C I A P A C Í F I C A Y P L U R A L I S T A
Diferencias de opinión: Los conflictos pueden surgir debido a divergencias
en puntos de vista, creencias o valores entre las partes involucradas. Estas
diferencias pueden generar tensiones y desacuerdos.

Intereses opuestos: Cuando las partes tienen objetivos o intereses

contradictorios, puede surgir un conflicto. El deseo de satisfacer las
necesidades propias puede entrar en conflicto con las necesidades o
intereses de otros, generando fricciones.

Escasez de recursos: La competencia por recursos limitados, como el acceso

a tierras, agua, alimentos o energía, puede dar lugar a conflictos. Cuando las
partes perciben que hay una amenaza para sus recursos o una desigualdad
en su distribución, pueden surgir tensiones y conflictos.

Falta de comunicación: La falta de comunicación efectiva puede dar lugar a

malentendidos, confusiones y percepciones erróneas entre las partes. Esto
puede alimentar el conflicto, ya que las partes no logran comunicarse y
comprenderse mutuamente.

Injusticias: La percepción de trato injusto o desigual puede generar

resentimiento y conflicto. La discriminación, la exclusión social o la falta de
igualdad de oportunidades pueden ser causas de conflicto, ya que las partes
luchan por la justicia y la equidad.
•Conflicto de relación y comunicación: Dos amigos tienen una discusión acalorada
debido a una serie de malentendidos y falta de comunicación. Ambos tienen
opiniones diferentes sobre un tema y no logran entenderse mutuamente, lo que
lleva a un conflicto en su relación.
•Conflictode autoridad: En un lugar de trabajo, un empleado cuestiona
constantemente las decisiones y acciones de su supervisor. Existe un conflicto de
autoridad ya que el empleado no acepta la autoridad del supervisor y desafía su
posición de liderazgo, generando tensiones y conflictos en el equipo de trabajo.
•Conflicto por recursos: En una comunidad rural, varios agricultores compiten por
el acceso a un suministro limitado de agua para irrigar sus cultivos. La escasez de
recursos hídricos genera conflictos entre los agricultores, ya que cada uno lucha por
asegurar suficiente agua para su sustento, lo que puede llevar a disputas y tensiones
en la comunidad.
•Conflicto de identidad y étnico: En una sociedad multicultural, dos grupos étnicos
tienen diferencias culturales y percepciones de identidad. Estas diferencias se
magnifican y generan conflictos en forma de prejuicios, discriminación o incluso
violencia debido a la falta de comprensión y aceptación mutua entre los grupos.
 ¿ C O L O M B I A E N F R E N TA U N C O N F L I C TO
I N T E R N A C I O N A L O U N C O N F L I C TO I N T E R N O ?
•Colombia enfrenta principalmente un conflicto interno. Durante décadas, el país ha estado inmerso
en un conflicto armado y social complejo que involucra a grupos guerrilleros, paramilitares,
narcotraficantes y fuerzas de seguridad estatales. Este conflicto ha tenido múltiples dimensiones,
incluyendo aspectos políticos, económicos y sociales.
•Si bien el conflicto en Colombia ha tenido implicaciones internacionales debido al tráfico de drogas
y la migración de personas desplazadas, su naturaleza central es interna. El conflicto se ha
caracterizado por la lucha por el poder, la desigualdad social, la pobreza, la falta de acceso a la tierra
y los recursos, así como la violencia generalizada en diversas regiones del país.
•Además, en los últimos años, Colombia ha trabajado en la implementación de un proceso de paz con
la guerrilla de las FARC (Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia) y ha logrado importantes
avances en la reducción de la violencia y la búsqueda de soluciones políticas. Aunque persisten
desafíos y tensiones, el enfoque principal del conflicto en Colombia es interno, con esfuerzos
nacionales e internacionales para encontrar una solución pacífica y duradera.
 •El conflicto colombiano se ha caracterizado por su larga duración y el alto número de
víctimas que ha dejado a lo largo de los años. Sin embargo, es importante tener en
cuenta que la clasificación del conflicto en términos del número de víctimas puede ser
compleja debido a la variedad de actores involucrados y las diferentes etapas y
dinámicas del conflicto. A continuación, proporciono una clasificación general basada
en estimaciones y cifras reportadas:

¿CÓMO SE •Víctimastotales: Según el Centro Nacional de Memoria Histórica de Colombia, se

estima que desde 1958 hasta 2012, al menos 220,000 personas perdieron la vida como
CLASIFICA EL consecuencia directa del conflicto colombiano.

C O N F L I C TO
COLOMBIANO •Víctimas civiles: Los civiles han sido una de las principales víctimas del conflicto.
Según el informe del Centro Nacional de Memoria Histórica, entre 1980 y 2012, se
DE ACUERDO estima que más del 80% de las víctimas mortales fueron civiles. Estas víctimas incluyen
a campesinos, líderes comunitarios, defensores de derechos humanos, periodistas y
CON EL población en general afectada por la violencia.

NÚMERO DE •Desplazamiento forzado: El conflicto colombiano ha generado una de las mayores

VÍCTIMAS? crisis de desplazamiento interno en el mundo. Según la Unidad para las Víctimas de
Colombia, hasta marzo de 2021, se han registrado más de 8.8 millones de personas
desplazadas en el país debido al conflicto armado desde 1985.

•Víctimas de minas antipersonales: Colombia es uno de los países con mayor número de
víctimas de minas antipersonales en el mundo. Según el Registro Único de Víctimas,
hasta diciembre de 2020, se habían registrado más de 11,600 víctimas de minas
antipersonales desde 1990