Crescimento anual da receita

CONTEÚDO:
NR 05:
 5.5 Processo eleitoral

 5.6 Funcionamento

 5.7 Treinamento

 5.8 CIPA das organizações contratadas

para prestação de serviços

 5.9 Disposições finais

2
SEGURANÇA DO TRABALHO I
NOSSA
EQUIPE
Jisely Clécia Manoel Mickaelly NIRVHANA RAYANA
gonçalves beatriz VIANA KARINE

3
SEGURANÇA DO TRABALHO I
 5.5 PROCESSO
ELEITORAL

4
5.5

5.5.1 Compete ao empregador convocar eleiçõ es…

5.5.1.1 comunicaçã o com antecedência.

5.5.2 O Presidente e o Vice-Presidente, sã o responsáveis pela organizaçã o.

5.5.2.1 Nos estabelecimentos onde nã o houver CIPA, a comissã o eleitoral será

constituída pela organizaçã o.

5.5.3 O processo eleitoral deve observar as seguintes condiçõ es:

5
SEGURANÇA DO TRABALHO I
5.5
5.5.4 menos de 50% de
participaçã o dos empregados, nã o
haverá eleiçã o; prorrogaçã o para o
dia seguinte.
5.5.4.1 nã o havendo a participaçã o
de um terço, nã o haverá apuraçã o
de votos.
5.5.5 as denú ncias deverã o ser
protocolizadas até 30 dias, apó s a
divulgaçã o do resultado.
5.5.5.1 a autoridade má xima determina a
sua correçã o ou proceder a anulaçã o
quando for o caso.
5.5.5.2 Em caso de anulaçã o somente da
votaçã o, convocará uma nova, no prazo de
10 dias.
5.5.5.3 Nos demais casos, a decisã o da
autoridade má xima regional em
matéria de inspeçã o do trabalho
determinará os atos atingidos, as
providências, e os prazos a serem
adotados, atendidos os prazos
previstos nesta NR.
5.5.5.4 Quando a anulaçã o se der antes da
posse dos membros da CIPA, ficará
assegurada a prorrogaçã o do mandato
anterior, quando houver, até a
complementaçã o do processo eleitoral.

6
SEGURANÇA DO TRABALHO I
7
SEGURANÇA DO TRABALHO I
 5.6 FUNCIONAMENTO

8
5.6 FUNCIONAMENTO

Medidas em caso de demissão ou desistência

de um membro da cipa:
O membro que faltar mais de quatro vezes em reuniões ordinárias sem justificativa é
perde o mandato.
É substituído pelo suplente obedecendo a ata de eleição.
Não existiu suplente em até 6 meses
Realiza reunião extraordinária para suprir o cargo. (Confirmada com a participação de
um terço dos trabalhadores)
Prazo de eleição extraordinária é reduzido pela metade.
Caso Afastamento de Presidente → indicará substituído até dois dias úteis.
Caso Afastamento de vice-presidente → membro titular como substituído em até dois
dias.
O membro eleito em processo eleitoral extraordinário tem 30 dias para realizar o
treinamento, já iniciando na data de posse.
9
SEGURANÇA DO TRABALHO I
5.6 Medidas em caso de demissão ou desistência de um membro da cipa:

Do 5.6.5 a 5.6.8.1

10
SEGURANÇA DO TRABALHO I
5.6 FUNCIONAMENTO

o Reunião ordinária – Quando ocorrer no dia e horário predeterminado, são mensais (...mas nas
Micro Empresa (ME) e Empresa de Pequeno Porte (EPP) de risco 1 e 2 podem ser bimestrais.)
o Reuniões extraordinárias - Quando um problema não pode esperar até a próxima ordinária
para ser resolvido.

As reuniões extraordinária são realizadas quando:

o a) Ocorre acidentes de trabalho grave ou fatal;
b) Ou houver solitação de uma das representantes.

o Nas duas um secretário é designado para redigir uma ata, devendo ser assinada por todos os
presentes na reunião.(Ata é um relato oficial de tudo o que ocorreu em uma reunião)

o Decisões são feitas por consenso; caso não ocorra faz o procedimento de votação e pedido de
reconsideração de decisão.
o Deliberação e o encaminhamento das reuniões são informadas a todos por meio eletrônico.
11
SEGURANÇA DO TRABALHO I
VEJA MODELO DE ATA

12
SEGURANÇA DO TRABALHO I
13
SEGURANÇA DO TRABALHO I
 5.7
TREINAMENTO

14
 TREINAMENTO
5.7.1
 Treinamento para o representante nomeado e para os
membros da CIPA, titulares e suplentes;
 Prazo máximo para treinamento em primeiro mandato
(30 dias).

5.7.2 O treinamento deve contemplar:

a) estudo do ambiente, das condições de trabalho e riscos originados;
b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
c) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do
trabalho;
d) higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos;
e) legislações trabalhista e previdenciária da segurança e saúde no
trabalho;
f) inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos
de trabalho;
g) organização
15 da CIPA. SEGURANÇA DO TRABALHO I
 TREINAMENTO 5.7.3  Aproveitamento de
treinamento realizado em
menos de 2 anos.

5.7.4  Carga horária;

 Modalidade;
 Dispensa.

16
SEGURANÇA DO TRABALHO I
5.8
DAS PRESTADORAS

DE SERVIÇO
17 SEGURANÇA DO TRABALHO I
5.8 Das organizações contratadas para prestação de serviços

18 SEGURANÇA DO TRABALHO I
19
5.9
DISPOSIÇÕES
FINAIS

20 SEGURANÇA DO TRABALHO I
5.9 DISPOSIÇÕES
FINAIS
A contratante deve adotar medidas para que as contratadas, suas
CIPA, os representantes e os demais trabalhadores recebam
informações sobre os riscos presentes no ambiente de trabalho.

Toda documentação referente a CIPA deve ser mantida

no estabelecimento á disposição da inspeção do
trabalho pelo prazo mínimo de cinco anos.

Em caso de alteração do grau de risco do

estabelecimento, o redimensionamento da CIPA deve
ser efetivado na próxima eleição.

21 SEGURANÇA DO TRABALHO I
22 SEGURANÇA DO TRABALHO I
 OBRIGADO PELA
ATENÇÃO,

TENHAM UM ÓTIMO DIA!