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Editor: CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO RIO GRANDE DO SUL Rua Baronesa do Gravata, 471 90160-070 Porto Alegre-RS Fone/fax (51) 3254-9400 Correio eletrnico: crcrs@crcrs.org.br Internet: www.crcrs.org.br
Coordenao-geral: Contador Rogrio Rokembach Conselheiro Presidente do CRCRS Autor: Tcn. Cont. RENATO MENDONA DA ROCHA Tiragem: 3.000 exemplares 5 edio revista e atualizada
APRESENTAO
Colega: O Programa de Fiscalizao Preventiva Educao Continuada do CRCRS tem o objetivo de proporcionar meios para a atualizao e aprimoramento dos profissionais da Contabilidade do Rio Grande do Sul. Esta ao tambm alcanada mediante a edio de livros, com abordagens tanto tcnicas quanto da legislao profissional contbil e das normas vigentes. Assim, afinados com essa diretiva, estamos, pois, mais uma vez pondo disposio da Classe Contbil esta publicao, que trata do tema Rotinas Trabalhistas e Previdencirias para Organizaes Contbeis. Manifestamos nossos agradecimentos ao autor, Tcn. Cont. Renato Mendona da Rocha, pelo trabalho realizado.
SUMRIO 1 INTRODUO ................................................................................. 09 2 FUNO DO DEPARTAMENTO PESSOAL ......................... 10 2.1 Recrutamento .............................................................................. 10 2.1.1 Elaborao de anncios .................................................... 11 2.2 Seleo .......................................................................................... 11 2.2.1 Formulrio de solicitao de emprego ........................... 11 2.2.2 Entrevista ............................................................................ 11 2.2.3 Testes ................................................................................... 12 2.3 Treinamento ................................................................................ 12 2.3.1 Treinamento de ambientao .......................................... 12 2.3.2 Treinamento especfico .................................................... 13 3 ADMISSO DE EMPREGADOS ................................................. 14 3.1 Documentos obrigatrios ......................................................... 14 3.2 Contrato de trabalho ................................................................... 14 3.2.1 Contrato de experincia .................................................... 14 3.2.2 Contrato por prazo indeterminado ................................ 15 3.3 Livro ou ficha de registro de empregados .............................. 16 4 EXIGNCIAS LEGAIS ................................................................... 17 4.1 Livro de Inspeo do Trabalho ................................................ 17 4.2 Quadro de horrio de trabalho ................................................. 17 4.3 Livro ou relgio-ponto .............................................................. 18 4.4 CAGED Cadastro Geral de Empregados e Desempregados .................................................................................. 18 4.5 CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes ............................................................................................. 19 4.6 PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional ............................................................................. 19 4.7 PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio ......................... 20 4.8 Vale-Transporte .......................................................................... 21 5 DISSDIO, ACORDO, CONVENO COLETIVA DE TRABALHO E SENTENA NORMATIVA.................................. 22 6 SALRIO ............................................................................................. 23 6.1 Salrio-mnimo ............................................................................ 23 5
6.2 Forma de pagamento de salrios ...............................................23 6.2.1 Salrio mensal ..................................................................... 23 6.2.2 Salrio quinzenal ................................................................ 24 6.2.3 Salrio semanal ................................................................... 24 6.2.4 Salrio comisso ................................................................. 24 6.3 Salrio extra ................................................................................. 24 6.4 Adicionais ..................................................................................... 25 6.4.1 Adicional noturno ............................................................. 25 6.4.2 Adicional de periculosidade ............................................. 25 6.4.3 Adicional de insalubridade ............................................... 25 6.5 Salrio-famlia .............................................................................. 26 6.5.1 Quanto ao seu pagamento ............................................... 27 6.5.2 Quanto aos demais beneficiados ..................................... 27 6.6 Salrio-maternidade .................................................................... 28 6.6.1 Quanto s suas condies .................................................28 6.6.2 Quanto ao seu valor .......................................................... 28 6.6.3 Quanto ao pagamento do salrio-maternidade ............. 28 6.6.4 Quanto ao perodo de recebimento do salrio-maternidade ...................................................................... 29 6.6.5 Quanto localidade de recebimento do salrio-maternidade ...................................................................... 29 6.6.6 Quanto sua durao ....................................................... 29 6.6.7 Quanto demisso da gestante ....................................... 29 6.7 Dcimo terceiro salrio .............................................................. 30 7 FALTAS JUSTIFICADAS ................................................................ 31 8 FRIAS ................................................................................................. 32 8.1 Direito a frias ............................................................................. 32 8.2 Perda do direito a frias ............................................................. 32 8.3 poca de frias ............................................................................ 33 8.4 Frias coletivas ............................................................................ 33 8.5 Abono pecunirio ....................................................................... 34 8.6 Abono de 1/3 (um tero) constitucional ................................ 34 8.7 Acumulao de perodos frias em dobro .......................... 34 9 INSS ....................................................................................................... 35 9.1 Recolhimento previdencirio .................................................... 35 9.2 Recolhimento em GPS contribuinte individual ................. 35 9.3 Obrigaes das empresas para com o INSS .......................... 35
10 FGTS ................................................................................................... 36 10.1 Depsito .................................................................................... 36 10.1.1 Outras obrigaes de depsito do FGTS ................... 36 10.1.2 Base de clculo e alquota aplicvel .............................. 37 10.1.3 FGTS de diretor no empregado e empregado domstico ................................................................. 37 11 PIS/PASEP ........................................................................................ 38 11.1 Cadastramento .......................................................................... 38 11.2 RAIS Relao Anual de Informaes Sociais ................... 38 12 DEMISSO DE EMPREGADO ................................................. 39 12.1 Causas da demisso .................................................................. 39 12.2 Aviso-prvio AP .................................................................... 39 12.3 Resciso do contrato de trabalho ........................................... 39 12.4 Homologao ............................................................................ 39 12.5 Seguro-desemprego .................................................................. 40 13 O TRABALHO DO ESTAGIRIO ............................................ 41 13.1 Contrato de estagirio .............................................................. 41 14 PARTE PRTICA ........................................................................... 42
1 INTRODUO
Este livro intitulado Rotinas Trabalhistas e Previdencirias para Organizaes Contbeis no tem a inteno de ser um compndio, mas, sim, de subsidiar os colegas, principalmente aqueles que esto iniciando seus trabalhos na rea de pessoal, e que necessitam um manual prtico e de orientao atualizada. Procurou-se descrever de forma sucinta e tratar objetivamente as rotinas dirias no trabalho do departamento pessoal das empresas e dos escritrios de Contabilidade, facilitando a escolha de procedimentos e recursos que ajudem a solucionar problemas que, porventura, surjam no dia a dia do trabalho profissional.
2.1 Recrutamento
Recrutamento a busca por recursos humanos para suprir as necessidades da empresa. Antes de iniciar o recrutamento, a empresa precisa definir as caractersticas do empregado que deseja contratar. Entre essas caractersticas, destacam-se: escolaridade, experincia na atividade, etc. Existem vrios meios de executar o recrutamento: anncios em jornais; indicaes dos prprios funcionrios da empresa;
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rdio, TV e internet; cartazes na frente da empresa; utilizao de agncias de emprego; busca em escolas e faculdades.
2.2 Seleo
O objetivo da seleo escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga. Em geral, as empresas utilizam os seguintes instrumentos para selecionar seus empregados: formulrios de solicitao de emprego; entrevistas; testes.
2.2.2 Entrevista
O objetivo da entrevista de seleo conhecer as caractersticas do candidato. Para isso, fazem-se perguntas abordando os seguintes aspectos: vida profissional para verificar se o candidato j trabalhou; quantas vezes mudou de emprego e quais os motivos da mudana; sua experincia profissional; 11
vida escolar para verificar se o candidato estuda, se parou de estudar e, se for o caso, por que isso ocorreu; se pretende continuar estudando; quais matrias mais gosta; pretenses profissionais para verificar o que o candidato espera da empresa e o que pretende dar-lhe em troca.
2.2.3 Testes
Pela entrevista, no possvel verificar quais so as aptides do candidato. Essa verificao feita por meio de testes. Os testes procuram verificar se os candidatos possuem aptides para exercer determinada funo. Para verificar, por exemplo, se os candidatos possuem aptides para atuar na rea de pessoal, podem ser utilizados os seguintes testes: redao de um texto: para verificar se o candidato redige de forma compreensvel e correta; exerccios aritmticos: para verificar se o candidato soluciona questes e problemas com a utilizao das quatro operaes e de clculos de percentagem e juros; questes de conhecimentos gerais: para verificar o grau de conhecimento geral do candidato; informtica: conhecimentos bsicos e utilizao do equipamento; teste psicolgico: esse tipo de teste exige a participao de um psiclogo no processo de seleo. Os testes psicolgicos so optativos, de acordo com os interesses da empresa em relao ao selecionado. Procura-se verificar, principalmente, as aptides do candidato, isto , a inteligncia, a memria e a ateno.
2.3 Treinamento
O treinamento consiste em transmitir aos empregados os conhecimentos necessrios para o desempenho da sua funo. Os tipos de treinamento mais praticados so os de ambientao e o especfico.
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organizao da empresa. Um programa de treinamento de ambientao deve abranger os seguintes aspectos: apresentar o novo empregado aos colegas; dar conhecimento sobre o histrico da empresa: fundao, desenvolvimento, estgio atual, sistema de organizao; apresentar as chefias superiores; informar sobre os benefcios sociais e recreativos que a empresa oferece.
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3 ADMISSO DE EMPREGADOS
3.1 Documentos obrigatrios
Para que se faa possvel a admisso de empregado, torna-se indispensvel que ele possua e apresente, no Departamento de Pessoal, a seguinte documentao, obrigatria, conforme normas do Ministrio do Trabalho: CTPS Carteira do Trabalho e Previdncia Social; atestado mdico admissional (expedido por mdico do trabalho); no mnimo uma foto 3x4 (ser anexada no livro ou ficha de Registro de Empregados); comprovante de residncia para fins de recebimento de vale-transporte; CPF Cadastro de Pessoa Fsica; carto ou nmero do PIS, caso houver; certido de nascimento dos filhos menores de 14 anos, carto de vacinao dos menores de 7 anos e atestado de matrcula e frequncia escolar semestral dos maiores de 7 anos, para fins de recebimento do salrio-famlia. de suma importncia que, alm dos documentos obrigatrios, sejam solicitados outros documentos ao empregado, acessrios, para a sua total identificao, bem como para o preenchimento no livro ou ficha de Registro de Empregado, tais como: certificado de reservista (para homens com mais de 18 anos), ttulo eleitoral (para pessoas com mais de 16 anos), carteira de identidade, certido de casamento, etc.
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Exemplo 1: Contrato de experincia Prorrogao Total Exemplo 2: Contrato de experincia Prorrogao Total
= ............................................... 45 dias = ............................................... 45 dias = ............................................... 90 dias = ............................................... 30 dias = ............................................... 30 dias = ............................................... 60 dias
No primeiro exemplo, atingimos o mximo de vigncia de contrato de experincia 90 (noventa) dias, com uma prorrogao. No segundo exemplo, no atingimos o mximo de vigncia de contrato de experincia, mas como permitida somente uma prorrogao, o prazo mximo, neste caso, de 60 (sessenta) dias. Podemos, tambm, elaborar um contrato de experincia por 90 (noventa) dias. Nesse caso no h prorrogao. Se o empregado for dispensado injustamente antes do trmino do prazo do contrato de experincia, dever o empregador efetuar o pagamento de indenizao, a razo de 50% do(s) salrio(s) que seria(m) devido(s) a partir do dia seguinte da dispensa, at o seu trmino, conforme previamente estipulado. Caso o empregado solicite sua demisso na vigncia de seu contrato de experincia estar sujeito ao pagamento da indenizao nos mesmos moldes que o empregador, ou seja, 50% do(s) salrio(s) que receberia a partir do dia seguinte de seu pedido de dispensa at o trmino do contrato de experincia. necessrio o termo rescisrio de contrato, mesmo que seja negativo.
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4 EXIGNCIAS LEGAIS
4.1 Livro de Inspeo do Trabalho
As empresas sujeitas inspeo do trabalho so obrigadas a possuir um livro denominado Inspeo do Trabalho, a fim de que nele seja registrada, pelo agente de inspeo, sua visita ao estabelecimento, declarando a data e a hora do incio e trmino desta, assim como o resultado da inspeo. Nesse livro sero registradas, ainda, se for o caso, todas as irregularidades verificadas e as exigncias feitas, com os respectivos prazos para atendimento, devendo ser anotados, tambm, pelo agente da inspeo, de modo legvel, os elementos de sua identificao funcional. Cada empresa dever possuir seu livro prprio, que dever permanecer no prprio estabelecimento. Assim, havendo mais de um estabelecimento (filial ou sucursal), cada um dever ter o seu livro de inspeo, sendo vedada, pois, a sua centralizao. As empresas atualmente esto dispensadas do registro do livro nas Delegacias Regionais do Trabalho e as microempresas esto desobrigadas de manter o livro Inspeo do Trabalho. Apesar de desobrigadas, aconselha-se que as microempresas mantenham este livro, pois nele ficam registradas todas as visitas e fiscalizaes por parte do Ministrio do Trabalho, e as notificaes em folhas esto mais sujeitas ao extravio.
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O PPP deve ser mantido atualizado magneticamente ou por meio fsico com a seguinte periodicidade: anualmente, na mesma poca em que forem apresentados os resultados da anlise global do desenvolvimento do PPRA, do PGR, do PCMAT e do PCMSO; nos casos de alterao de leiaute da empresa com alteraes de exposies de agentes nocivos mesmo que o cdigo da GFIP/ SEFIP no se altere. O PPP dever ser emitido obrigatoriamente por meio fsico nas seguintes situaes: por ocasio do encerramento de contrato de trabalho, em duas vias, com fornecimento de uma das vias para o empregado mediante recibo; para fins de requerimento de reconhecimento de perodos laborados em condies especiais; para fins de concesso de benefcios por incapacidade, a partir de 1-11-2003, quando solicitado pela Percia Mdica do INSS. A comprovao do exerccio de atividade especial ser feita pelo PPP emitido pela empresa, com base em laudo tcnico de condies ambientais de trabalho expedido por mdico do trabalho ou engenheiro de segurana, conforme Anexo XV ou, alternativamente, at 30 de junho de 2003.
4.8 Vale-transporte
De acordo com a Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, regulamentada pelo Decreto n 92.180, de 19 de dezembro de 1985, o trabalhador tem o direito ao recebimento do vale-transporte para seu deslocamento at o local de trabalho. O vale-transporte ser entregue ao trabalhador, mediante recibo, no incio de cada ms, em formato de fichas, que so fornecidas pelas empresas de transportes coletivos e adquiridas pela empresa empregadora. Tambm tem o formato de carto, sendo recarregvel mensalmente e adquirido pela empresa empregadora. O vale-transporte no poder ser pago diretamente ao empregado, sob a forma de numerrio. Os valores dos vales-transporte entregues ao trabalhador podero ser descontados no fim do ms, na folha de pagamento, at o limite de 6% (seis por cento) de seu salrio-base.
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6 SALRIO
a remunerao devida pelo empregador ao empregado pela prestao de servios do ltimo, em decorrncia de um contrato de trabalho, sendo inadmissvel sua redutibilidade. permitido que o salrio seja pago em parte por utilidades, num percentual mximo de 70% (setenta por cento), sendo o mnimo aceitvel de 30% (trinta por cento) em numerrio.
6.1 Salrio-mnimo
institudo pelo governo federal, anualmente. Nenhum empregado poder receber menos que o previsto pelo salrio-mnimo por trabalho executado nas horas regulares da empresa. Um empregado poder receber menos que o salrio-mnimo quando tambm trabalhar com carga horria reduzida, ou seja, receber na proporo de sua carga horria, efetivamente trabalhada. importante salientar que o trabalhador tem direito ao piso salarial regional, que institudo pelo Estado, anualmente, que dever ser obedecido pelos segmentos econmicos que o envolvem.
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derao se este ms tem 28, 29 ou 31 dias. Nessa forma de pagamento de salrios, dever o empregador pagar ao seu empregado at o quinto dia til do ms seguinte, sendo considerado o sbado como dia til.
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6.4 Adicionais
6.4.1 Adicional noturno
Considera-se noturno o trabalho realizado das 22 (vinte e duas) horas de um dia s 5 (cinco) horas do dia seguinte; isso para o trabalhador urbano. J para o trabalhador rural (que trabalha na lavoura), o trabalho noturno das 21 (vinte e uma) horas de um dia s 5 (cinco) horas do dia seguinte; e para o rural que trabalha na pecuria, das 20 (vinte) horas de um dia s 4 (quatro) horas do outro. Para o trabalhador urbano, a hora noturna tem a durao normal de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Para o trabalhador rural, a hora tem durao normal da diurna, ou seja, 60 (sessenta) minutos. Para o trabalhador urbano, alm da reduo da hora normal, substitui o adicional noturno de pelo menos 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal diurna. Para o trabalhador rural, no existe a vantagem da reduo da hora; em contrapartida, o adicional noturno de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal diurna. No caso de o empregado fazer horas extras noturnas, deve-se aplicar o adicional de horas extras sobre o valor da hora noturna. importante observar o que consta nos acordos, convenes coletivas e sentenas normativas, os quais podero modificar os percentuais acima especificados.
za e da intensidade do agente e o tempo de exposio aos seus efeitos. A insalubridade ser caracterizada e classificada em consonncia com as normas baixadas pelo Ministrio do Trabalho. O exerccio de trabalho em condies insalubres assegura ao empregado um adicional equivalente a (conforme Smula 17 do TST Tribunal Superior do Trabalho): 40% (quarenta por cento) sobre o salrio-mnimo, para a insalubridade de grau mximo; 20% (vinte por cento) sobre o salrio-mnimo, para a insalubridade de grau mdio; 10% (dez por cento) sobre o salrio-mnimo, para a insalubridade de grau mnimo.
Nota: A Smula n4 do STF (Supremo Tribunal Federal) desvincula o salrio-mnimo como base de clculo do adicional de insalubridade. De acordo com a Smula n 228, de 03 de julho de 2008, a base de clculo para o adicional de insalubridade ser o salrio bsico do empregado, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo. Muitas categorias profissionais ainda mantm o salrio-mnimo como base de clculo. A Smula 228 do TST est sendo contestada pelos sindicatos e associaes patronais. Recomenda-se, em vista disso, a consultas nestes rgos, e considerar os acordos, sentenas normativas ou convenes coletivas das categorias profissionais para efetuar o pagamento do adicional de insalubridade.
6.5 Salrio-famlia
Tambm benefcio da Previdncia Social, mas com caractersticas especiais, pois, alm de devido a segurados em atividade, funciona em regime de compensao. O salrio-famlia devido ao segurado empregado (exceto o domstico) ou trabalhador avulso que recebe atualmente (ms-base fevereiro de 2008) remunerao de at R$ 449,93 (quatrocentos e quarenta e nove reais e noventa e trs centavos), sendo seu valor, neste caso, de R$ 23,08 (vinte e trs reais e oito centavos); e remunerao de at R$ 676,27 (seiscentos e setenta e seis reais e vinte e sete centavos), o seu valor de R$ 16,26 (dezesseis reais e vinte e seis centavos), 26
com relao a cada filho menor de 14 anos ou invlido, sem limite do nmero de filhos; e tambm do direito a ele, nas mesmas condies, o enteado e o menor sem recursos, quando o segurado tutor dele. Quando o pai e a me so segurados o salrio-famlia devido aos dois. O salrio-famlia tem como base o salrio-mnimo nacional, portanto alterado sempre que este majorado. Documentao obrigatria para a concesso do salrio-famlia: requerimento de solicitao do salrio-famlia pelo empregado; certido de nascimento; caderneta de vacinao; para os filhos maiores de 7 anos, o comprovante de frequncia escolar; para o invlido maior de 14 anos, a sua comprovao pela percia do INSS. A empresa deve conservar esta documentao, que poder ser solicitada pela fiscalizao do INSS. Caso ela no apresente, poder ser condenada devoluo dos valores a este ttulo.
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6.6 Salrio-maternidade
o benefcio a que tem direito a segurada da Previdncia Social por ocasio do parto. Este benefcio foi estendido s mes adotivas. O salrio-maternidade ser concedido tambm segurada que adotar uma criana ou mantiver guarda judicial para fins de adoo: de 120 (cento e vinte) dias, se a criana tiver at um ano de idade; de 60 (sessenta) dias, de a criana tiver de uma ano a quatro anos de idade; e de 30 (trinta) dias, se a criana tiver de quatro a oito anos de idade. Acima de oito anos o benefcio no ser concedido.
a partir da data do parto, com apresentao da certido de nascimento e do atestado mdico. Quando o parto ocorrer sem acompanhamento mdico, a comprovao ficar a cargo da percia mdica do INSS.
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7 FALTAS JUSTIFICADAS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, nos seguintes casos: at dois dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica; at trs dias consecutivos em virtude de casamento; at cinco dias consecutivos, aps o nascimento do filho (licena-paternidade); por um dia em cada doze meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; at dois dias consecutivos, ou no, para fins de se alistar como eleitor; no perodo de tempo em que tiver que cumprir as exigncias do servio militar (alistamento, exames mdicos, etc.); por um dia anual, para carimbar o certificado de reservista; pelo tempo necessrio, quando servir como testemunha em processos judiciais, ou como jurado, quando convocado.
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8 FRIAS
8.1 Direito a frias
Todo empregado adquire o direito a frias aps doze meses de vigncia do contrato de trabalho (perodo aquisitivo), sem prejuzo da remunerao, na seguinte proporo: 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) dias; 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas (art. 130, incisos I a IV, da CLT). Observa-se que as faltas a serem consideradas so apenas as injustificadas, no acarretando reduo das frias as ausncias consideradas legais. No so considerados, tambm, para esse efeito, os atrasos e as faltas de meio expediente, nem aquelas ausncias que, embora injustificadas, tenham sido abonadas pela empresa.
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-lhe os dias excedentes, como complemento de pagamento de frias, evitando-se, assim, o prejuzo salarial.
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10.1 Depsito
Recolhimento mensal, obrigatrio, que o empregador deve fazer a favor do empregado, nas agncias da CEF Caixa Econmica Federal ou em banco de sua livre escolha. Os depsitos so efetuados em conta vinculada individual, sendo a CEF a gestora do FGTS. Os recolhimentos do FGTS so efetuados por meio da GFIP Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social. A GFIP e GPS Guia da Previdncia Social so emitidas pelo SEFIP Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social. A transmisso dos dados da GFIP ser feita pelo Sistema Conectividade Social da CEF. Os programas SEFIP e Conectividade Social encontram-se disposio nas agncias da CEF ou por download pelos stios eletrnicos www.mps.gov.br; www.caixa.gov.br.
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11 PIS/PASEP
11.1 Cadastramento
Para participar do PIS Programa de Integrao Social , necessrio que o empregado esteja devidamente cadastrado. Em caso negativo, a empresa, por ocasio da admisso, deve proceder ao respectivo cadastramento, mediante o preenchimento do DCT Documento de Cadastramento do Trabalhador.
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12 DEMISSO DE EMPREGADO
12.1 Causas da demisso
A demisso significa resciso de contrato de trabalho entre o empregador e o empregado. A resciso de contrato de trabalho pode ocorrer nos seguintes casos: por pedido de dispensa; por acordo(para empregados no optantes pelo FGTS, anteriores CF-88); por dispensa sem justa causa; por dispensa por justa causa; por trmino de contrato.
12.4 Homologao
A homologao obrigatria no caso de empregados com mais de 12 (doze) meses de servios prestados quando de sua resciso de contrato de trabalho. A homologao compreende a assistncia, por parte do sindicato de classe do empregado ou rgo do Ministrio do Trabalho, 39
no ato rescisrio. O pedido de demisso de empregado com mais de 1 (um) ano na mesma empresa tambm obrigatria a assistncia (art. 477, 1, da CLT).
12.5 Seguro-desemprego
O empregado demitido sem justa causa, que permanecer desempregado aps o saque do FGTS, encaminhar a sua CD Comunicao de Dispensa ao rgo do SINE Sistema Nacional de Emprego ou ao Ministrio do Trabalho. O seguro-desemprego poder ser recebido em at 5 (cinco) parcelas mensais, caso o trabalhador permanea desempregado por todo esse perodo, podendo ser estendido at 6 (seis) parcelas em casos especiais. No ter direito ao seguro-desemprego o trabalhador que estiver aposentado ou que no tiver vnculo empregatcio no mnimo por seis meses, com a contratante, bem como aquele que tiver sido demitido por justa causa.
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13 TRABALHO DO ESTAGIRIO
13.1 Contrato de estagirio
Estgio o perodo de tempo em que o estudante exerce sua profisso mediante a prtica e o aperfeioamento de ensinamentos tericos ministrados na escola. A legislao que regula os estgios remunerados de estudantes do ensino mdio e do superior a Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008. A realizao do estgio remunerado no acarretar vnculo empregatcio de qualquer natureza. O comprovante da inexistncia de vnculo empregatcio a celebrao do Termo de Responsabilidade, entre o concedente (empresa), interveniente (instituio de ensino) e o estagirio (estudante). Sobre a remunerao paga ao estagirio no incidem encargos previdencirios, sendo, no entanto, obrigatrio ao concedente contratar seguro contra acidentes pessoais.
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14 PARTE PRTICA
14.1 Folha de Pagamento Ms: fevereiro de 2008 A B C Ind. e Com. Ltda.
14.1.1 Joana Lopes Salrio mensal: R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais). Horas extras: 5 (cinco), com adicional de 50% (cinquenta por cento). Adicional de insalubridade: grau mdio. 14.1.2 Lgia dos Santos Salrio mensal: R$ 550,00 (quinhentos e cinquenta reais). Adicional de insalubridade: grau mdio. Salrio-famlia: 1 (uma) cota. 14.1.3 Mrio da Silva Salrio mensal: R$ 600,00 (seiscentos reais). Horas extras: 2 (duas), com adicional de 50% (cinquenta por cento). Adicional de insalubridade: grau mdio. 14.1.4 Romilda da Cruz Salrio mensal: R$ 500,00 (quinhentos reais). Adicional de insalubridade: grau mdio. Salrio-famlia: 1 (uma) cota. 14.1.5 Carlos Silveira Salrio mensal: R$ 2.000,00 (dois mil reais). Sem dependentes. Optou por no receber vale-transporte.
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FOLHA DE PAGAMENTO MENSAL Empresa: ABC ind. e Com. Ltda. N Ord 01 02 03 Salrio-base 750,00 550,00 600,00 500,00 2.000,0 0 4.400,0 0 Adic. Insal. 76,00 76,00 76,00 76,00 304,0 0 Horas extras 25,56 8,18 33,74 Adic, insal. s/ h extras 2,59 1,03 3,62 Repouso remun. 7,34 2,40 9,74 Salrio total 861,49 626,00 687,61 576,00 2.000,00 4.751,10 Salrio-famlia 16,26 16,26 32,52
Ms: Fevereiro/20080 DESCONTOS INSS 68,91 50,08 55,00 46,08 220,00 440,07 VT 45,00 33,00 36,00 30,00 144,00 INSS 11% IRRF 61,08 61,08 Salrio lquido 747,58 559,18 596,61 516,18 1.718,92 4.138,47
Empregado
Joana Lopes Lgia dos Santos Mrio da Silva Romilda da Cruz Carlos Silveira TOTAIS
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Pr-labore: Pr-labore:
R$ 1.300,00 R$ 1.300,00
R$ 2.600,00 286,00
R$ 1.000,00
R$ 1.000,00 110,00
396,00
Clculo da Folha de Pagamento 02/2008 (exemplos): 1. Joana Lopes Valores a Receber: Salrio-base ........................................................................................ R$ 750,00 Insalubridade grau mdio: (20%) salrio-mnimo nacional (20% s/ R$ 380,00) ............................................................................ R$ 76,00 Horas extras: 5 (cinco) horas extras [ (R$ 750,00 : 220h) + 50%] x 5 horas ........................................... R$ 25,56 Adicional de insalubridade s/ horas extras [(R$ 76,00 : 220h )+ 50%] x 5 horas ................................................. R$ 2,59 Repouso remunerado [(h. extras +adic s/h.extras): dias teis do ms] x (dom. + feriados).... R$ 7,34 Salrio total......................................................................................... R$ 861,49 Descontos: INSS: 8% s/ salrio total .................................................................. R$ 68,91 Vale-transporte: 6% s/ salrio-base ................................................ R$ 45,00 Total de desconto ............................................................................. R$ 113,91 Valor lquido a receber ................................................................ R$ 747,58 2. Carlos Silveira Valores a receber: Salrio-base ..................................................................................... R$ 2.000,00 Salrio total ..................................................................................... R$ 2.000,00 Descontos: INSS: 11% s/ salrio total .............................................................. R$ 220,00 IRRF: [(Salrio total INSS)X 15%] parc. a deduzir cfe. Tabela ....................................................................................... R$ 61,08 Total de desconto ............................................................................. R$ 281,08 Valor lquido a receber ............................................................. R$ 1.718,92
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COMPOSIO DA GPS 02/2008 Salrio-base de contribuio - Salrio total folha pagamento = - Verbas rescisrias -1 /12 13 salrio = - Saldo salrios = Desconto Segurados - Folha de pagamento = - Resciso de contrato = - Pr-labore e autnomos= Salrio-famlia pago = Folha de pr-labore = Folha de autnomos = 2.600,00 1.000,00 CLCULO DA GPS Segurados Empresa (20%) Seguro acidente trabalho (2%) Pr-labore e autnomos (20%) Terceiros (5,8%) ( - ) Salrio-famlia TOTAL 848,07 980,22 98,02 720,00 1.798,24 284,26 (32,52) 2.898,05 4.751,10 50,00 100,00 440,07 12,00 396,00 4.901,10
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