Auditoria em Recursos

Hoje, uma organizao no pode mais deixar as questes trabalhistas em segundo plano. A valorizao da mo-de-obra deve ser observada como diferencial num mercado extremamente competitivo. Empregados satisfeitos resultam em benefcios diretos e indiretos. S no ano de 2007, cerca de 2 milhes e 560 mil novos processos trabalhistas foram autuados na Justia do Trabalho. Foram julgados 2 milhes e 550 mil e passados 1 milho e 400 mil para 2008 (considerando que houve um resduo de 1 milho e 390 mil processos no julgados que foram passados de 2006 para 2007). Em 2006, 21,3% de todas as Aes Trabalhistas foram originadas na Indstria, 15% no setor de Prestao de Servios, 13,8% no Comrcio e os 48,9% nos outros setores da economia. As Aes Trabalhistas resultaram em pagamentos de indenizaes aos reclamantes no valor de R$ 8.215.000.000 (Oito bilhes, duzentos e quinze milhes de reais) s no ano de 2006! E esses nmeros vm crescendo gradativamente com o passar dos anos. O intento de uma Auditoria Trabalhista Preventiva manter as empresas preparadas para situaes das mais adversas, como ajuizamento de aes trabalhistas ou multas elevadas, cujos benefcios comparados ao investimento so imensurveis, ao proporcionar vantagens do tipo ganhos de produtividade, seja na qualificao das pessoas envolvidas, na reduo de contingncias ou na racionalizao das operaes. O servio de auditoria de RH , acima de tudo, um trabalho de medio e preveno, ou seja, envolve basicamente o estabelecimento de determinadas aes que visem solucionar problemas ou preveni-los, a fim de evitar desde demandas judiciais e infraes administrativas at divergncias comportamentais dentro da empresa. A "LUGAR Recursos Humanos" possui um preparo profundo e amplo nas diversas reas que este departamento atua, como por exemplo, conhecimentos jurdicos, trabalhistas, comportamentais e empresariais, mantendo-se atualizados e atentos as mudanas dessa rea. O trabalho realizado nos procedimentos internos, face legislao trabalhista e previdenciria, desde a admisso do empregado at o seu desligamento. Contempla, dentre outros, os clculos da folha de pagamento, verificao de horrio e jornada de trabalho, concesso de frias, clculos e recolhimentos do FGTS, INSS, do Seguro de Acidentes do Trabalho, do IRRF, reviso das rescises de contratos de trabalhos, Anlise do programa de Cargos, Salrios e Benefcios, etc. Engloba ainda a identificao e a correo de procedimentos vulnerveis, com direcionamento a mtodos seguros e de bons resultados e minimiza o risco de autuaes por parte das autoridades fiscalizadoras do trabalho, da previdncia social e de reclamaes trabalhistas. Solicite uma proposta detalhada, atravs dos telefones: (41) 8700-1782 / (41) 8513-6612 ou pelo e-mail: consultoria@rhlugar.com.br