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Paulo Dantas
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Sumrio:
1 - INTRODUO
2 - FUNES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL
3 - EMPREGADO E EMPREGADOR
4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEO
4.1 - COMO SELECIONAR
4.1.1 - Elaborao de Anncios
4.1.2 - Avaliao
4.1.3 - Entrevista
4.1.4 - Testes
5. - DOCUMENTAO NECESSRIA PARA ADMISSO DE EMPREGADOS
5.1 - DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA ADMISSO DO FUNCIONRIO
5.2 - RETENES DOS DOCUMENTOS - PROIBIO
5.3 - PREENCHIMENTO DE DOCUMENTOS
5.4 - SIGNIFICADO DE ALGUNS DOCUMENTOS
5.5 - FICHA DE REGISTRO
5.6 - RECIBO DE ENTREGA E COMPROVANTE DE DEVOLUO DA CTPS
5.7 - PIS / PASEP
5.6.1 - Cadastramento
5.7 - RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS - RAIS
6 - EXAME MDICO
6.1 - PCMSO
6.2 - MODELO ASO ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL
7 - REGISTRO NA EMPRESA
7.1 - DADOS NECESSRIOS PARA O REGISTRO
7.2 - CARTEIRA DE TRABALHO
7.2.1 - Anotaes
7.2.2 - Preenchimento da Carteira de Trabalho
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1. INTRODUO
As empresas precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades. Estes
funcionrios so de grande importncia para que a empresa possa chegar a seus
objetivos, pois a empresa ser mais eficaz quanto mais eficaz forem s pessoas que a
compe. De nada adianta a empresa dispor de timos recursos materiais como
mquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se no possuir recursos humanos capacitados e
motivados para utiliz-los.
Procuramos tratar objetivamente das Rotinas Dirias no Trabalho do Departamento
Pessoal das Empresas e dos Escritrios de Contabilidade, facilitando a escolha de
procedimentos e recursos que ajudem a solucionar problemas, que porventura, surjam
no dia-a-dia do trabalho profissional.
2. FUNO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Para conseguir bons recursos humanos, a empresa deve:
recrutar e selecionar pessoas com aptides desejadas;
desenvolver essas aptides individuais mediante programas de treinamento;
motivar os empregados por meio de incentivos.
O setor responsvel por essas atividades chama-se:
Departamento de Pessoal;
Departamento de Recursos Humanos; ou
Seo de Pessoal.
A opo pelos nomes acima apresentados fica a critrio da empresa, combinando com
sua dimenso e sistema de diviso interna.
As principais rotinas de um departamento pessoal:
Carteira de Trabalho
Principais clculos e descontos da folha de pagamento
Frias e 13 Salrio
INSS e FGTS
Imposto de Renda
Resciso de Contrato, etc.
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3. EMPREGADO E EMPREGADOR
A Lei hierarquicamente superior a qualquer outra fonte do direito do trabalho e sempre
dever prevalecer.
A CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) A consolidao das Leis do Trabalho (CLT)
foi criada pelo presidente Getlio Vargas no dia 10 de novembro de 1943. Sua adoo
garantiu muitos direitos trabalhistas, mas a legislao causa muita polmica hoje.
O Gerenciamento de Recursos Humanos em uma empresa no dos mais simples,
mas existem maneiras de torn-lo mais "leve" para o gerente ou proprietrio; uma delas
selecionar e recrutar bem os funcionrios. Isso porque, quanto melhor for o sistema de
seleo, menores so as chances de futuros problemas com os novos funcionrios.
4. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEO
4.1 COMO SELECIONAR
Para selecionar eficientemente os funcionrios necessrio que, em primeiro lugar, se
saiba com clareza, que tipo de profissional se est procurando, o que significa traar o
perfil do futuro funcionrio. Para isto, basta listar as caractersticas desejveis e/ou no
desejveis desse perfil.
Nesse sentido, quando se est procura de um novo atendente, por exemplo, devem-se
analisar alguns pontos, como:- sexo (homem ou mulher); - grau de escolaridade; - nvel
de experincia; - distncia entre a residncia e a empresa; - faixa salarial; - nmero de
dependentes.
Visto isso, preciso lembrar que o processo de seleo e recrutamento envolve etapas
que merecem tambm uma ateno especial.
4.1.1 Elaborao de Anncios
O anncio referente vaga disponvel na empresa deve ser feito nos veculos de
divulgao mais utilizados em sua regio (jornal, sites, etc.), detalhando-se o "perfil" de
colaborador que interessa empresa.
A
A
C
M
F
A
A
m
M
F
Auuuxxxiiillliiiaaarrr C
Cooonnntttbbbiilill (((M
M ///F
F)))... para Construtora. A
Auuuxxxiiillliiiaaarrr A
Adddm
miin
inniiissstttrrraaatttiiivvvooo (((M
M /// F
F)))... para
3 Grau, experincia para Lanamentos Construtora. 2 Grau, experincia em licitao
contbeis, conciliao e fechamento de / preges, Pinho - Pr,. Sal. Inicial R$ 500,00
balano. Sal. Inicial R$ 750,00
Comparecer nesta 2 feira, Rua Escorrega Comparecer nesta 2 feira, Rua Cai Cai
L vai um, 64 Centro Fone 3000-9999
Balo, 02 Centro Fone 3011-9888
Um anncio de jornal, para atingir seus objetivos, deve conter os seguintes itens:
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Pretenso Salarial
AUXILIAR DE PESSOAL
R$ 450,00
CANDIDATO
Nome
Sexo
Idade
Masculino
Nacionalidade
Local de Nascimento
Brasileira
Data de Nascimento
23/08/1979
Endereo
Monte Castelo
Casado
Apto
25
Bairro
Fone
Colombo
28
Estado Civil
CEP
85000-000
Contato
(41) 3666-9988
Acima
SITUAO FAMILIAR
Nome do Pai
Nacionalidade
Profisso
Trabalha
Sim
No
Nome da Me
Nacionalidade
Profisso
Trabalha
Sim
No
Brasileira
Brasileira
Jussara Silva
N de filhos
Maiores
Pedreiro
Trabalha
Sim
No
Menores de 14 anos
Quantos?
Filhos casados?
Quantos?
Menores
do Lar
Sim
Profisso
do Lar
Com quanto?
No
SITUAO EDUCACIONAL
Curso
Durao
Curso
Estabelecimento
Completou
Ano
Sim
Cursando
que ano
No
Horrio
SITUAO PROFISSIONAL
EMPREGO ATUAL OU LTIMO
Perodo
Dia /Ms/ Ano
17/ 06
Empresa
04 a 22
AJK Ferragens Ltda
Endereo
06 / 06
PENLTIMO
/
ANTEPENULTIMO
/
Fone
Cargos
Ocupados
Auxiliar de Pessoal
Salrio Final
R$ 320,00
R$ 450,00
Motivo da sada
Reduo do quadro
Salrio Inicial
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Jornal
Agncia
Escola
Espontneo
Outra empresa
Responsabilizo-me pela veracidade das informaes por mim prestadas neste formulrio.
Curitiba
15
agosto
07
Funcionrio
Placa
4.1.3 Entrevista
A entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo relaxamento do
entrevistado e, assim, conhec-lo melhor. necessrio questionar as informaes
apresentadas no currculo e pedir um detalhamento delas, como experincia profissional
adquirida, escolaridade e cursos diversos.
Para isso, fazem-se perguntas abordando os seguintes aspectos:
Vida profissional
para verificar se o candidato j trabalhou;
quantas vezes mudou de emprego e quais os motivos da mudana;
sua experincia profissional.
Vida escolar
para verificar se o candidato estuda, separou de estudar e, se for o caso, por que
isso ocorreu; se
pretende continuar estudando; de quais matrias mais gosta.
Pretenses profissionais
para verificar o que o candidato espera da empresa e o que pretende dar-lhe em
troca.
Vida familiar e social
4.1.4 Testes
sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato vaga para conhecer
suas agilidades, inteligncia e raciocnio. Mesmo que no sejam feitas provas
especficas para o candidato, possvel que, pelo menos, seja requerida uma redao
no estilo dissertao sobre assuntos diversos, sobre o prprio candidato (seu interesse
na vaga em aberto, suas experincias anteriores, seus planos, metas e aspiraes) ou
sobre um tema atual (guerra, crise do petrleo e eleies).
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Para verificar, por exemplo, se os candidatos possuem aptides para atuar na rea
de PESSOAL, podem ser utilizados os seguintes testes:
redao de um texto: para verificar se o candidato redige de forma compreensvel e
correta;
exerccios aritmticos: para verificar se o candidato sabe solucionar questes e
problemas com a utilizao das quatro operaes e de clculos de percentagem e
juros;
questes de conhecimentos gerais: para verificar o grau de conhecimento geral do
candidato;
conhecimentos bsicos de informtica e utilizao do equipamento;
testes psicolgicos: esse tipo de teste exige a participao de um psiclogo no
processo de seleo.
Os testes psicolgicos so optativos: de acordo com os interesses da empresa em
relao ao selecionado. Procura-se verificar, principalmente, as aptides mentais do
candidato, isto , a inteligncia, a memria e a ateno.
Faa sua parte: preciso avaliar cuidadosamente os currculos, as entrevistas e os
testes, traando as caractersticas do funcionrio que mais se adequar ao perfil da vaga.
Assim, ser possvel conhecer melhor os candidatos e selecionar com maior preciso o
colaborador ideal.
5. DOCUMENTAO NECESSRIA PARA ADMISSO DE EMPREGADOS
5.1 DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA ADMISSO DO FUNCIONRIO:
Para que se faa possvel admisso de empregado, torna-se indispensvel que ele
possua e apresente, no Departamento de Pessoal, a seguinte documentao, que
obrigatria, conforme normas do Ministrio do Trabalho:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
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7. REGISTRO NA EMPRESA
O empregado deve ser registrado logo no primeiro dia de trabalho, seja estagirio,
experincia, por tempo determinado ou indeterminado.
Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos
funcionrios. Podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme
instrues a serem expedidas pelo ministrio do trabalho.
7.1 DADOS NECESSRIOS PARA O REGISTRO
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7.2.1 Anotaes
A data de admisso;
O cargo;
A remunerao e as condies especiais se houver.
Carteira de Trabalho um documento muito importante, tem como funo registrar todas
as empresas onde voc trabalhou e os cargos que ocupou. A Carteira de Trabalho e
Previdncia Social hoje, por suas anotaes, um dos nicos documentos a reproduzir
com tempestividade a vida funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso a alguns
dos principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefcios previdencirios
e FGTS.
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Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador
que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de
indenizao, a metade, da remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.
Art. 480 da CLT Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos
prejuzos que deste fato lhe resultarem.
7.3.3 Contrato de Experincia
O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja
finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual
foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta
estrutura hierrquica dos empregadores, bem como s condies de trabalho a que est
subordinado.
Todo empregado em experincia deve ser registrado na empresa e ter sua Carteira de
Trabalho anotada.
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=
=
=
45 dias
45 dias
90 dias
=
=
=
30 dias
30 dias
60 dias
Exemplo 2:
Contrato de experincia
Prorrogao
Total
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CONTRATO DE EXPERINCIA
HORRIO DE TRABALHO:
SEGUNDA A QUINTA:
08:00 AS 12:00 13:00 AS 18:00
Sexta:
08:00 as 12:00 13:00 as 17:00
Podendo ser alterado quantas vezes for preciso par qualquer horrio. Os intervalos de
alimentao sero fixados, e podero ser livremente alterados pela empresa.
4. Perceber o EMPREGADO (A) a remunerao de R$ 420,00 (QUATROCENTOS E VINTE
REAIS) por horas trabalhadas, sendo o pagamento efetuado mensalmente.
5. O EMPREGADO (A) pagar todos os prejuzos que causar empresa mesmo por motivo de
falta de cuidado.
6. Ficam autorizados os seguintes descontos decorrentes de adiantamentos para seguro de
vida, convnio farmcia, convnio mdico e odontolgico, convnio com lojas, convnio com
mercados, vale alimentao.
7. O EMPREGADO (A) se comprometa a usar os equipamentos de segurana e uniformes
fornecidos, sob pena de ser punido (a) por falta grave nos termos da Legislao vigente e demais
disposies inerentes Segurana e Medicina do Trabalho.
8. Este contrato tem incio na data da assinatura, terminando em 16 / 01 / 2007 Se o contrato
continuar aps essa data, considerar-se- prorrogado automaticamente para 17 / 03 / 2007 .
9.
Opera-se a resciso de contrato pela decorrncia do prazo ou por vontade de uma das
partes; fica esta obrigada a pagar 50% dos salrios devidos at o final (metade do tempo
combinado restante), nos termos do artigo 479 de CLT. Nenhum aviso prvio devido pela
resciso do presente Contrato.
10. Permanecendo o EMPREGADO (A) a servio da empregadora aps o trmino da experincia,
continuaro em vigor as clusulas constantes deste contrato, passando a ser por prazo
indeterminado.
CURITIBA, 18 de DEZEMBRO de 2007 .
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Empregador
Testemunhas:
________________________________
Empregado
________________________________
1
________________________________
2
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Em horrio noturno;
Em locais e servios perigosos ou insalubres;
Em locais e servios prejudicais a sua moralidade;
Em atividade que exija fora muscular acima de 20 kg para trabalho continuo ou 25
kg para trabalho ocasional;
CONTRATAO DE ESTAGIRIO
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Fone:
e-mail:
UNIDADE CONCEDENTE
EMPRESA:
EMPRESA MODELO DE INFORMAO LTDA
Endereo:
Rua Escorrega L Vai UM, 64
Curitiba Paran
CEP: 81.000-000
Fone: (xx) 3999-9999
CNPJ / M: 00.000.000/0001-00
Responsvel pelo Convnio: Professor Gasto
Cargo: Coordenador do Servio de Assistncia ao Estudante
ESTAGIRIO (A)
Nome: JOAQUINA DA SILVA
Endereo: Rua das Oliveiras, 06
Bairro: Das Olivas
Fone: (xx) 3888-99-00
Curso: Engenharia
Cdigo do aluno: 0000/00-02
Ajustam o presente Acordo de Cooperao e Termo de Compromisso de Estgio que se reger pelas
clusulas e condies seguintes:
CLUSULA 1 O ACORDO DE COOPERAO e TERMO DE COMPROMISSO DE ESTGIO tem por
objetivo formalizar as condies bsicas para a realizao de ESTGIO DE ESTUDANTE da
INSTITUIO DE ENSINO junto EMPRESA MODELO DE INFORMAO LTDA, o qual, obrigatrio ou
no, deve ser de interesse curricular e pedagogicamente til, entendido o ESTGIO como uma
ESTRATGIA DE PROFISSIONALIZAO que integra o PROCESSO DE ENSINO-APRENDIZAGEM.
CLUSULA 2 O ACORDO DE COOPERAO e TERMO DE COMPROMISSO DE ESTGIO-TCE,
entre o (a) JOAQUINA DA SILVA e a EMPRESA MODELO DE INFORMAO LTDA, com intervenincia
da INSTITUIO DE ENSINO nos termos do Pargrafo 1 do Artigo 6 do Decreto 87.497/82, tem por
finalidade particularizar a relao jurdica especial, caracterizando a no vinculao empregatcia.
CLUSULA 3 A unidade Concedente pagar o SEGURO CONTRA ACIDENTES PESSOAIS a ser feito
em favor do ESTAGIRIO, proporcionado pela Aplice n VG 930008e APC 970003 da Nobre Clube do
Brasil.
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CLSULA 4 Ficam compromissadas entre as partes as seguintes condies bsicas para a realizao
do ESTGIO:
a) este TCE ter vigncia de 01/07/06 a 01/06/07, podendo ser denunciado a qualquer tempo,
unilateralmente, mediante comunicao escrita ou ser prorrogado atravs da emisso de um TERMO
ADITIVO.
b) as atividades de ESTGIO a serem cumpridas pelo ESTAGIRIO, sero desenvolvidas no horrio
das 14:00 s 18:00 horas, totalizando 20 horas semanais, podendo, no perodo de frias ou recessos
escolares, ser alteradas de comum acordo entre o ESTGIARIO e a UNIDADE CONCEDENTE.
c) durante o ESTGIO, o ESTUDANTE receber uma bolsa mensal de R$ 400,00 por ms.
d) as atividades principais a serem desenvolvidas pelo ESTAGIRIO, em carter subsidirios e
complementares, compatveis com o curso ao qual se refere:
1) Relatrio da evoluo da obra localizada na Avenida 07 de setembro, 4911;
2) Verificao inicial dos parmetros construtivos, nas reas de propriedade da empresa, especificados
pela PMC (guia amarela);
3) Conferncia dos arquivos mantidos no almoxarifado da obra localizada na Avenida 07 de setembro,
4911, podendo ser ampliadas, reduzidas, alteradas ou substitudas, de acordo com a progressividade
do ESTGIO e do Currculo, sempre dentro do contexto Bsico da Profisso.
CLSULA 5 No desenvolvimento do ESTGIO ora compromissado, caber:
UNIDADE CONCEDENTE
a) proporcionar ao ESTAGIRIO atividades de aprendizagem social, profissional e cultural, compatveis
com o Contexto Bsico da Profisso, ao qual o Curso se refere.
b) Proporcionar INSTITUIO DE ENSINO, sempre que necessrio subsdios que possibilitem o
acompanhamento, a superviso e avaliao do ESTGIO.
AO ESTAGIRIO
a) cumprir com todo o empenho e interesse, toda a programao estabelecida para seu ESTGIO.
b) observar e obedecer s normas internas da UNIDADE CONCEDENTE.
c) Elaborar e entregar INSTITUIO DE ENSINO, relatrio(s) sobre o ESTGIO, na forma, prazo e
padres estabelecidos.
CLUSULA 6 Constitui motivos para a INTERRUPO AUTOMTICA DA VIGNCIA do presente
ACORDO DE COOPERAO e TERMO DE COMPROMISSO DE ESTGIO:
I)
a concluso ou abandono do curso e o trancamento da matrcula.
II)
o no cumprimento do conveniado neste ACORDO DE COOPERAO e TERMO DE
COMPROMISSO DE ESTGIO.
E por estarem de comum acordo com as condies deste Acordo de Cooperao e Termo de
Compromisso de Estgio, as partes assinam em 03 (trs) vias de igual teor.
Curitiba,
ENSINO DE ESTUDO
EMPRESA
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ASSINATURA
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8 .3
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CONTRATAO DE APRENDIZ
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CONTRATO DE APRENDIZAGEM
Pelo presente instrumento, entre as partes, (qualificao completa), neste ato representada pelo seu
responsvel legal, doravante designada EMPREGADOR, e o (a) menor (qualificao completa), neste ato
assistido pelo seu responsvel legal, Senhor (nome), doravante designado como EMPREGADO, fica justo
e acertado o seguinte:
1 - O EMPREGADOR admite a seus servios o EMPREGADO, comprometendo-se lhe propiciar
formao profissional na ocupao de........................................, sob o regime de aprendizagem.
2 - A aprendizagem referida na clusula anterior desenvolver-se- em duas fases: a primeira, em Unidade
de Formao Profissional do ........ e, segunda, sob a forma de estgio de prtica profissional, no
estabelecimento do EMPREGADOR.
3 - A durao da aprendizagem ser de ........meses, compreendendo duas fases referidas na clusula
anterior.
4 - O salrio do EMPREGADO no ser, em nenhuma hiptese, inferior a 50% (cinqenta por cento) do
salrio mnimo durante a primeira metade da durao mxima da aprendizagem e nem inferior a 2/3 (dois
teros) desse piso durante a segunda metade, conforme dispem a Lei n 6.086/74 e artigo 80 da
Consolidao das Leis do Trabalho.
5 - O EMPREGADOR obriga-se a registrar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do
EMPREGADO, de acordo com o artigo 5 do Decreto n 31.546, de 06.10.52 e art. 3 da Portaria MTIC n
43, de 27.04.53, a vigncia do presente Contrato de Aprendizagem.
6 - O EMPREGADO compromete-se a exibir ao EMPREGADOR, sempre que solicitado, o documento
emitido pelo ...........I, que comprove sua freqncia s aulas e registre seu aproveitamento escolar.
7 - Sempre que o EMPREGADO deixar de comparecer Unidade de Formao Profissional do ........I,
durante a fase escolar da aprendizagem, ou do estabelecimento do EMPREGADOR durante o perodo de
estgio de prtica profissional, sem justificao aceitvel, perder o salrio dos dias em que se der a falta.
8 - Durante os perodos de recesso escolar (perodo entre dois semestres letivos, quando so suspensas
as aulas nas Unidades de Formao Profissional do .........I), o EMPREGADO poder ser convocado pelo
EMPREGADOR para prestao de servios em seu estabelecimento, observado o Captulo da CLT
relativo a frias.
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9 - O EMPREGADO obriga-se:
a) a participar regularmente das aulas e demais atos escolares na Unidade de Formao Profissional do
....... em que estiver matriculado, bem como a cumprir seu regimento e disposies disciplinares;
b) a obedecer s normas e aos regulamentos vigentes no estabelecimento do EMPREGADOR, durante a
fase de realizao do estgio de prtica profissional.
10 - O no cumprimento, pelo EMPREGADO, de seus deveres, bem como a falta de razovel
aproveitamento na aprendizagem ou a no observncia, pelo EMPREGADOR, das obrigaes assumidas
neste instrumento, sero considerados causas justas para resciso do presente Contrato de
Aprendizagem.
E, por estarem justos e contratados, assinam o presente instrumento na presena das testemunhas abaixo
nomeadas.
......................, .......de .....................de........
________________________________
Empregador
_______________________________
Empregado
_______________________________
Responsvel Legal
Testemunhas: _______________________________
_______________________________
8 .4
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TEMPORRIO
Testemunhas:
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9. EXIGNCIAS LEGAIS
9.1 LIVRO DE INSPEO DO TRABALHO
As empresas sujeitas inspeo do trabalho so obrigadas a possuir livro denominado
IInspeo do Trabalho, a fim de que nele seja registrada, pelo agente de inspeo, sua
visita ao estabelecimento, declarando a data e a hora do incio e trmino desta, assim
Art. 628 1 e 2)
como o resultado da inspeo. (A
No livro sero registradas, ainda, se for o caso, todas as irregularidades verificadas e as
exigncias feitas, com os respectivos prazos para atendimento. Devem ser anotados,
tambm, pelo agente da inspeo, de modo legvel, os elementos de sua identificao
funcional.
Havendo mais de um estabelecimento, filial ou sucursal, as empresas devero possuir
tantos livros quantos forem esses estabelecimentos, devendo permanecer cada livro no
estabelecimento respectivo, vedado sua centralizao.
As empresas atualmente esto dispensadas do registro do livro nas Delegacias
Regionais do Trabalho. As microempresas encontram-se desobrigados da manuteno
do livro Inspeo do Trabalho.
9.2 Quadro de Horrio de Trabalho
O quadro de horrio de trabalho obrigatrio, podendo a empresa optar pelo modelo
simplificado, devendo afix-lo em local bem visvel.
Com relao aos empregados menores (de 14 a 18 anos), a empresa deve relacion-los
em quadro de horrios especiais, adquiridos em papelarias especializadas (Quadro de
Horrio de Trabalho de Menores).
O Quadro de Horrio de Trabalho simplificado foi criado pela Portaria MTB n 3.088, de
28 de abril de 1980, podendo ser utilizado pelas empresas cujos empregados da mesma
seo ou turma obedeam a horrio nico.
HORRIO DE TRABALHO
EMPRESA MODELO DE INFORMAES LTDA
Rua Escorrega L Vai Um, 64
Atividade: TREINAMENTOS / CONSULTAS
Cd.
1
2
3
Nome do Funcionrio
Analise das Flores
Martin Afonso
Silvana Viana
Nome da Funo
Auxiliar Produo
Operador
Enc. Produo
Seo
Nmero
0001111
7668995
0000010
Srie
00002
00001
00022
Ent.
08:00
08:00
08:00
Intervalo
12:00 a 14:00
12:00 a 14:00
12:00 a 14:00
Sada
18:00
18:00
18:00
Desc.
Dom/Dom
Dom/Dom
Dom/Dom
Observao:
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0022
Endereo
00.000.000/0001-99
Joaquim Xavier
N CTPS
0022
Ativ. Econmica
Servios
Empregado
N Registro
Funo
54566
Auxiliar Administrativo
RESUMO GERAL
Local de Trabalho
H. Normais
Administrao
Horrio de
Trabalho
Dias
Entrada
Intervalo p/ refeio
Sada
Rep. Mensal
08:00
12:00 a 14:00
18:00
Dom.
Entrada
Sada
Entrada
Sada
Entrada
Extra
Sada
Total
horas
extras
Dias
H. Extras
Entrada
RSR
Ad. Not.
Sada
Entrada
Sada
Entrada
Extra
Visto
Sada
Total
horas
extras
16
1
17
18
19
20
21
22
23
24
25
10
26
11
27
12
28
13
29
14
30
15
31
1 QUINZENA
Ms
Ano
2 QUINZENA
Ms
Ano
Registro de Ocorrncias
_____________________________________________________________________________
Assinatura do Empregado
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9.4 VALE-TRANSPORTE
De acordo com a Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, regulamentada pelo Decreto
n 92.180, de 19 de dezembro de 1985, o trabalhador tem o direito do recebimento do
vale-transporte para seu deslocamento at o local de trabalho.
O vale-transporte ser entregue ao trabalhador, mediante recibo, no incio de cada ms,
em sistema de fichas ou tquetes, fornecidos pelas empresas de transportes coletivos e
adquiridos pela empresa empregadora. O vale-transporte no poder ser pago direto ao
empregado, sob a forma de numerrio.
O valor dos vales entregues ao trabalhador poder ser descontado no fim do ms, na
folha de pagamento at o limite de 6% (seis por cento) de seu salrio-base.
9.4.1 OPO
CNPJ: 00.000.000./0001-00
Linha
Tarifa
Quant.
Total
0001
Joaquim da Silva
25
Municipal
1,90
40
76,00
0002
Hlcio Souza
25
Municipal
1,90
80
152,00
0003
Hildebrando Ferreira
25
Municipal
1,90
40
76,00
Total
Assinatura
..... / ..... / .....
..... / ..... / .....
..... / ..... / .....
304,00
Funo Motorista
Departamento: Almoxarifado
Nos termos do artigo 7o do Decreto No. 95.247 de 17 de novembro de 1987 solicito receber o Vale Transporte e comprometo-me:
a)
a utiliz-lo exclusivamente para meu efetivo deslocamento residncia-trabalho e vice-versa;
b)
a renovar anualmente ou sempre que ocorrer alterao no meu endereo residencial ou dos servios e meios de transporte mais
adequados ao meu deslocamento residncia / trabalho e vice-versa;
c)
autorizo a descontar at 6% (seis por cento) do meu salrio bsico mensal para concorrer ao custeio do Vale Transporte (conforme o
artigo 9o do Decreto No. 95.247/87);
d)
declaro estar ciente de que a declarao falsa ou o uso indevido do Vale Transporte constituem falta grave (conforme o pargrafo 3o do
o
artigo 7 do Decreto No. 95.247/87).
Minha Residncia atual:
Rua / Avenida Rua das Araucrias, 67
Bairro:
So Pedro
Cidade:
Curitiba / Paran
1 RESIDNCIA / TRABALHO
1. Tipo
Municipal
2. Tipo
Municipal
CEP:
MEIOS DE TRANSPORTES
01
01
80.000-000
2 TRABALHO / RESIDNCIA
Empresa Transportadora
Marechal
Empresa Transportadora
Marechal
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40 horas
4 horas
Total
44 horas
Oito horas de segunda a sexta e quatro horas aos sbados, perfazendo um total de
quarenta e quatro horas semanais.
O carto ponto ou de controle de horrio no pode ser rasurado, para que apurao das
horas possa ser apurada sem erros. Colher a assinatura do trabalhador no mesmo ao
final de cada ms. Deve permanecer arquivado e a disposio de eventual fiscalizao
Observao:
importante haver rgido controle de horrio, conforme previso consolidada (C
CLT, art.
58, 1)
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria s variaes de
horrio no registro ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo
de dez minutos dirios.
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36 horas
8 horas
Total
44 horas
240 m / 60 m = 04 h
2.640 m / 60 m = 44 h
Observao:
No caso de compensao de horrio semanal, dever o empregador, fazer acordo
individual de prorrogao do horrio de trabalho por escrito a fim de no trabalhar aos
sbados para o cumprimento das 44 horas semanais.
10.3 JORNADA DE TRABALHO E INTERVALOS
A jornada de trabalho mais comum de oito horas (C
CLT, art. 58).
Porm, existem jornadas de trabalhos com variados limites de durao, jornada de
regime de tempo parcial (C
CLT, art. 58-A) e ainda, em razo da profisso ou ocupao
desempenhada, sendo os limites estabelecidos por lei prpria, chamados jornadas
especiais. (e
ex.: jornalista (5 horas), telefonista (6 horas)).
A Consolidao das Leis do Trabalho estabelece, ainda, que entre duas jornadas de
trabalho haver um intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso (C
CLT, art.
66), denominado intervalo interjornadas (entre duas jornadas).
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______________________
empregado
______________________
Testemunha
______________________
Testemunha
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Tera
Quarta
Quinta
Sexta
Sbado
Domingo
3
10
17
24
4
11
18
25
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
1
8
15
22
29
2
9
16
23
30
O empregado faltou ou chegou atrasado no dia 11, ele perder alm deste dia apenas
a remunerao do dia 23. Se o atraso ou falta ocorresse no dia 01, perderia alm do
dia de falta, a remunerao do dia 9 e do dia 7, que um feriado.
10.6 INTERVALOS PARA REPOUSO E ALIMENTAO (INTRAJORNADA NA MESMA JORNADA)
Em qualquer trabalho continuo, com durao que exceda de 6 horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso e alimentao, no mnimo de uma hora e, salvo
acordo ou conveno coletiva, no poder exceder de duas horas (C
CLT, art. 71).
Visualizando:
/________________________/
8h
11h
/_________________________/
13h
18h
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Observao:
Os intervalos de descanso no sero computados na jornada;
Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou
clculo), por analogia o digitador permanente, a cada 90 minutos de trabalho
consecutivo (permanente esforo) corresponder um repouso de 10 minutos, no
deduzidos da durao da jornada (C
CLT, art.72);
A no concesso do intervalo para descanso implica pagar, como hora extra o
tempo de intervalo suprimido, sem prejuzo de eventual autuao por parte da
Fiscalizao do Ministrio do Trabalho;
Existem jornadas especiais, como salientamos inicialmente, dentro as quais
destacamos: Telefonista (6 horas), Jornalista (5 horas).
10.7 TRABALHO NOTURNO
Considera-se trabalho noturno aquele prestado entre as 22 horas de um dia e s 5 horas
do dia seguinte. Neste perodo, a hora noturna computada com de 52 minutos e 30
segundos e a remunerao normal ter acrscimo de 20%, integrando-se no salrio
para todos os efeitos legais, enquanto perdurar essa situao (C
CLT, art. 73).
Exemplo: (7h x 60m = 420min : 52,5m = 8h)
A mudana do empregado para o turno diurno, mediante sua concordncia, acarreta a
perda do adicional noturno, sem integrao do seu valor no salrio ou indenizao.
proibido o trabalho noturno para o empregado menor de 18 anos.
Observao: Muito cuidado na adoo de horrios mistos (diurno-noturno) e ao
trabalho prestado aps as 5 horas em seqncia ao horrio noturno (noturno-diurno).
OTST atravs da resoluo 129/2005 alterou a Smula 60, estabelecendo:
Adicional Noturno Integrao
O adicional noturno, pagos com habitualidade, integra o salrio do empregado
para todos os efeitos.
Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogado esta, devido
tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73 5 da
CLT.
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Exemplo:
Salrio 600,00
220 horas / ms
30 horas
Ms de Setembro 2007 - 5 domingos e 1 feriado
Salrio : n de horas trabalhadas no ms + 50% horas trabalhadas = valor das horas extras
(600,00 : 220h = 2,7273 (valor de 1h) + 50% = 4.0910)
(valor de 1h extra) x 30h extras = 122,73
DSR = + 30 dias de setembro 6 (domingos e feriados) = 24 dias teis
DSR = 122,73 : 24d x 6 = 30,68
Valor a receber do ms = 600,00 + 122,73 + 30,68 = 753,41
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11. SALRIO
a remunerao devida pelo empregador ao empregado pela prestao de servios do
ltimo, em decorrncia de um contrato de trabalho, sendo inadmissvel sua
redutibilidade. permitido que o salrio seja pago em parte por utilidades, num
percentual mximo de 70 % (setenta por cento).
11.1 SALRIO MNIMO
institudo pelo Governo Federal. Nenhum empregado poder receber menos que o
previsto pelo salrio mnimo por trabalho executado nas horas regulares da empresa.
Um empregado receber menos que o salrio mnimo quando tambm trabalhar em
horrio reduzido, ou seja, receber na proporo de sua carga horria.
11.2 FORMA DE PAGAMENTO DE SALRIOS
Ao se concluir determinado perodo de trabalho, seja ele semanal, quinzenal ou mensal,
ter o empregado o direito de receber seu salrio, sendo este fixado em seu contrato de
trabalho e inscrito na CTPS. Note-se que o critrio a ser adotado para a fixao do
salrio nada tem a ver com os intervalos que se pagam ao empregado.
Exemplo:
um empregado com sua base de clculo em horas pode receber por ms. Sua base
de clculo a hora, mas a forma de pagamento mensal.
11.2.1 Salrio Mensal
estabelecido com base no calendrio oficial, sendo apurado no fim de cada ms o
valor a ser percebido pelo empregado, considerando ms, para todos os fins, o perodo
de 30 (trinta) dias, no se levando em considerao se este ms tem 26, 28, 29 ou 31
dias. Nessa forma de pagamento de salrios, dever o empregador pagar ao seu
empregado at o quinto dia til do ms seguinte, sendo considerado o sbado como dia
til.
11.2.2 Salrio Quinzenal
estabelecido com base em quinze dias do ms, devendo o valor apurado ser pago at
o 5 dia da quinzena vencida, ou seja, os pagamentos sero efetuados no dia 20 do ms
correspondente e no dia 5 do ms subseqente.
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Observao:
Se a categoria profissional tiver piso normativo, a base de clculo do adicional de
insalubridade ser este, de acordo com o enunciado da Smula 228 do TST.
11.5 SALRIO-FAMLIA
Tambm benefcio da Previdncia Social, mas com caractersticas especiais, porque,
alm de devido a segurados em atividade, funciona em regime de compensao. O
salrio-famlia devido ao segurado empregado (exceto o domstico) ou trabalhador
avulso que recebe atualmente, ou invlido, sem limite do nmero de filhos; e tambm
do direito a ele, nas mesmas condies, o enteado e o menor sem recursos, quando o
segurado tutor dele.
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Joana Lopes
Salrio mensal: R$ 400,00 (quatrocentos reais).
Horas extras: 05 (cinco), com adicional de 50% (cinqenta por cento)
Adicional de insalubridade: grau mdio
Salrio-famlia: 1 (uma) cota
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FOLHA DE PAGAMENTO
Empresa:
Empresa de Informao Ltda CNPJ: 00.000.000/0001-99
Endereo:
Competncia: Agosto / 2007
- Dias teis: 27 dias
Domingos e Feriados: 04
Cdigo
Nome
Funo
Salrio Base
Situao
0001
Joana Lopes
Auxiliar de Produo 400,00 - Mensal
Ativo
Mov.
001
019
040
025
500
Histrico
Salrio Mensal
Horas Extras
Insalubridade
DSR
Salrio Famlia
Referncia
220:00
5:00
20%
1 quota
Valor
400,00
13,64
70,00
2,02
23,08
Mov.
017
700
Histrico
Vale Transporte
INSS
508,74
Referncia
30
6%
7,65%
61,15
Cdigo
0002
Mov.
001
040
500
01 Dep.
Nome
Ligia Santos
Histrico
Salrio Mensal
Insalubridade
Salrio Famlia
Referncia
220:00
20%
1 quota
485,66
485,66
339,53
705 FGTS
Funo
Auxiliar Limpeza
447,59
8%
Valor
300,00
70,00
23,08
Mov. Histrico
017 Vale Transporte
700 INSS
393,08
Cdigo
0003
Mov.
001
019
040
025
01 Dep.
Nome
Mario Silva
Histrico
Salrio Mensal
Horas Extras
Insalubridade
DSR
Referncia
220:00
2:00
20%
370,00
370,00
232,72
705 FGTS
Funo
Operador de Maquina
Referncia
30
6%
7,65%
346,77
8%
Mov. Histrico
017 Vale Transporte
700 INSS
577,83
705 FGTS
29,60
Salrio Base
Situao
500,00 - Mensal
Ativo
Valor
500,00
6,82
70,00
1,01
577,83
577,83
533,63
Valor
18,00
28,31
46,31
Referncia
30
6%
7,65%
Valor
30,00
44,20
74,20
38,85
Salrio Base
Situao
300,00 - Mensal
Ativo
Valor
24,00
37,15
503,63
8%
46,23
VOLTAR
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Cdigo
0004
Mov.
001
040
500
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Nome
Romildo Cruz
Histrico
Salrio Mensal
Insalubridade
Salrio Famlia
Referncia
220:00
20%
1 quota
Valor
450,00
70,00
16,26
536,26
Funo
Chapa
Salrio Base
450,00 - Mensal
Mov. Histrico
017 Vale Transporte
700 INSS
Situao
Ativo
Referncia
30
6%
7,65%
66,78
Cdigo
0005
02 Dep.
Nome
Carlos Silveira
Mov. Histrico
001 Salrio Mensal
Referncia
220:00
520,00
520,00
232,38
469,48
705 FGTS
Funo
Encarregado de Produo
8%
Salrio Base
1.500,00 - Mensal
Valor
1.700,00
Mov. Histrico
700 INSS
704 IRRF
1.700,00
1.700,00
1.700,00
1.513,00
Referncia
7,65%
15%
705 FGTS
41,60
Situao
Ativo
Valor
187,00
29,90
216,90
Valor
27,00
39,78
1.483,10
8%
136,00
RESUMO DA FOLHA
Empresa:
Empresa de Informao Ltda CNPJ: 00.000.000/0001-99
Endereo:
Competncia: Agosto / 2007
- Dias teis: 27 dias
Domingos e Feriados: 04
Cdigo Histrico
Proventos
Descontos Totais
N Func.
001
019
040
025
500
017
700
704
Salrio Mensal
Horas Extras
Insalubridade
DSR
Salrio Famlia
Vale Transporte
INSS
IRRF
3.350,00
20,46
280,00
3,03
62,42
3.715,91
05
02
04
02
03
04
05
01
99,00
336,44
29,90
465,34
3.250,57
3.653,49
3.653,49
1.513,00
292,28
VOLTAR
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OUTRAS INFORMAES
Empregadores:
INSS 11%
Elido Silva .......... Pr-labore: ........ R$ 1.100,00
Elucida Silva ...... Pr-labore: ........ R$ 1.100,00 ... R$ 2.200,00 ... 242,00
Servios Profissionais (autnomo):
Marilena Juca ................................... R$ 850,00 .............................. 93,50 ... 335,50
N do Recibo
N do Talo
00.000.000/0001-99
Valor mximo p/
reembolso
TAXA
ESPECIFICAO
I Valor do Servio prestado ......................... R$
8 5 0 ,0 0
Saldo
Soma ..... R$
DESCONTO
0 ,0 0
IV INSS ................... R$
9 3 ,5 0
Nmero de Inscrio
V Outros ................. R$
0 ,0 0
N. INSS:
VALOR LIQUIDO R$
N CPF:
7 5 6 ,5 0
Assinatura
Documento de Identidade
Nmero
8 5 0 ,0 0
rgo Emissor:
Localidade
Data
Nome Completo
MARILENA JUCA
,
VOLTAR
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SALRIO-BASE DE CONTRIBUIO
Salrio Total Folha Pagamento
Folha de Pr-labores
Folha de autnomos
DESCONTO SEGURADO
Folha de Pagamento
Pr-Labore e Autnomos
ENCARGOS SOCIAIS DA EMPRESA
Empresa (20%)
Seguro Acidente Trabalho (2%)
Pr-Labores e Autnomos (20%)
(-) Salrio-Famlia
Terceiros (5,8%)
TOTAL
2.200,00
850,00
336,44
335,50
730,70
73,07
610,00
(62,42)
3.653,49
3.050,00
671,94
1.351,35
211,90
2.235,19
VOLTAR
___________________________________________________________________________________________
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Alquota
At 1.313,69
De 1.313,70 at 2.625,12
Acima de 2.625,12
Isento
15%
2 7 ,5 %
Parcela a deduzir
R $ 1 9 7 ,0 5
R $ 5 2 5 ,1 9
DEDUCAO POR DEPENDENTES R$ 132,05
03/08/2007
02 PERODO DE APURAO
MINISTRIO DA FAZENDA
DARF
00.000.000/0001-99
0561
04 CDIGO DA RECEITA
05 NMERO DE REFERNCIA
01 NOME / TELEFONE
(41) 9999-9999
08/08/2007
06 DATA DE VENCIMENTO
29,90
07 VALOR DO PRINCIPAL
08 VALOR DA MULTA
A T E N O
29,90
10 VALOR TOTAL
12 AUTENTICAO BANCRIA ( Somente 1 e 2 vias)
Alquota
At 1.372,81
De 1.372,82 at 2.743,25
Acima de 2.743,25
Isento
15%
2 7 ,5 %
Parcela a deduzir
R $ 2 0 5 ,9 2
R $ 5 4 8 ,8 2
DEDUCAO POR DEPENDENTES R$ 137,99
VOLTAR
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12. FRIAS
12.1 AQUISIO DE FRIAS
O empregado adquire o direito de frias aps 12 meses de vigncia do contrato de
prestao de trabalho. No possvel conceder frias individuais a empregados com
perodo aquisitivo incompleto, salvo no caso de frias coletivas (C
CLT, art. 130, 139 1).
As frias devero ser concedidas dentro dos 12 meses subseqentes aquisio do
direito, sob pena de serem pagas em dobro, e os dias de gozo que ultrapassarem este
perodo, sero remunerados em dobro (C
CLT, arts. 134 e 137).
A poca de concesso de frias que melhor convier aos interesses da empresa, no
havendo impedimento de ser negociada entre as partes objetivando estabelecer o
melhor perodo de gozo pelo empregado sem prejuzo dos interesses da empresa. O
empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as
frias escolares. Para os empregados menores de 18 anos e maiores de 50 anos de
idade, as frias sempre sero concedidas em uma nica vez.
a lei
As frias sero concedidas em um s perodo. Somente em casos excepcionais (a
no especifica, devendo a empresa documentar a razo para efeitos legais) sero
concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos
(C
CLT, art. 134 1).
O empregado com contrato de trabalho suspenso e que tenha adquirido direito a frias
antes do afastamento, s poder goz-las aps o retorno s atividades normais.
12.2 PROPORCIONALIDADE DE FRIAS
CLT, art. 130):
O empregado ter direito a frias na seguinte proporo (C
30 dias corridos
24 dias corridos
18 dias corridos
12 dias corridos
0 dias corridos
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Assinatura do responsvel legal da empresa
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1.700,00
566,66
2.266,66
249,33
2.266,66
249,33
264,10
1.753,23
262,98
197,05
65,93
1.951,40
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FRIAS
Empresa: EMPRESA MODELO DE INFORMAO LTDA
Funcionrio: Fulano de Tal
CTPS:
0000000 / 00000
CNPJ: 00.000.000/0001-99
Depto:
Funo:
Admisso:
00/00/0000
Auxiliar de Pessoal
NOTIFICAO DE FRIAS
At 30 (trinta) dias antes do nicio das frias, a empresa abaixo comunica a concesso de frias
Durao:
30 dias
Data
Faltas:
00 dia
Perodo Aquisitivo:
04/09/2005 03/09/2006
Data
Perodo de gozo:
01/07/2007 30/07/2007
Assinatura do Funcionrio
Assinatura da Empresa
RECIBO DE FRIAS
Proventos
009 - Frias
Descontos
1.700,00
566,66
249,33
65,93
Totais
2.266,66
Lquido
315,26
1.951,40
Observao:
Observar que a notificao de frias com 30 (trinta) dias de antecedncia, e o
pagamento efetuado com 02 (dois) dias antes do inicio do gozo.
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1.133,33 (1)
377,78 (1)
566,66 (2)
188,89 (2)
2.266,66
166,22
2.266,66
166,22
264,10
1.836,34
275,45
197,05
78,40
2.022,04
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FRIAS
Empresa: EMPRESA MODELO DE INFORMAO LTDA
Funcionrio: Fulano de Tal
CTPS:
0000000 / 00000
CNPJ: 00.000.000/0001-99
Depto:
Funo:
Admisso:
00/00/0000
Auxiliar de Pessoal
NOTIFICAO DE FRIAS
At 30 (trinta) dias antes do nicio das frias, a empresa abaixo comunica a concesso de frias
Durao:
30 dias
Data
Faltas:
00 dia
Perodo Aquisitivo:
04/09/2005 03/09/2006
Data
Perodo de gozo:
01/07/2007 20/07/2007
Assinatura do Funcionrio
Assinatura da Empresa
RECIBO DE FRIAS
Proventos
009 - Frias
Descontos
1.133,33
377,78
755,55
166,22
78,40
Totais
2.266,66
Lquido
244,62
2.022,04
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Referncia
12,00
00.000.000/0001-99
ASSISTENTE CONTBIL
Vencimento
Descontos
950,00
950,00
Valor Liquido
Salrio Base
Sal. Contr. INSS
Base Cal. FGTS
FGTS do ms
Base Cal. IRRF
1.900,00
0,00
950,00
76,00
0,00
Declaro ter recebido a importncia lquida discriminada neste recibo
____ / ____ / _____
0,00
950,00
Faixa IRRF
________________________________________________________
ASSINATURA DO FUNCIONRIO
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13.2 2 Parcela
Salrio Bruto
(-) INSS (1.900,00 x 11%) Tabela INSS
(-) IRRF (Imposto de Renda na Fonte)
Rendimento Bruto
(-) INSS (1.900,00 x 11%)
(-) Dependentes (2 x 132,05)
Base de Clculo do Imposto (Ver Tabela IR)
Clculo do Imposto = 1.426,90 x 15%
Parcela a deduzir (ver tabela IR)
Imposto de Renda Retido
13 Salrio Lquido (1.900,00 198,00 30,60)
(-) 1 parcela
2 parcela
0001 EMPRESA MODELO DE INFORMAO LTDA
Rua Escorrega l vai um, 64
01/01/2006 a 30/11/2005
GERAL
0001 TERTULIANO DE SOUZA
Cd.
Descrio
006
508
799
800
1.900,00
(209,00)
1.900,00
(209,00)
(264,10)
1.426,90
214,04
197,05
16,99
16,99
1.674,01
950,00
724,01
Referncia
12,00
00.000.000/0001-99
ASSISTENTE CONTBIL
Vencimento
Descontos
1.900,00
11%
950,00
Valor Liquido
Salrio Base
Sal. Contr. INSS
Base Cal. FGTS
FGTS do ms
Base Cal. IRRF
1.900,00
1.900,00
950,00
76,00
1.426,90
Declaro ter recebido a importncia lquida discriminada neste recibo
____ / ____ / _____
950,00
209,00
16,99
0,00
724,01
Faixa IRRF
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ASSINATURA DO FUNCIONRIO
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Assinatura do Empregador
__________________________________
Ciente Assinatura do Empregado
IMPRESSO DIGITAL
Testemunhas:
_________________________________
1
_________________________________
2
IMPRESSO DIGITAL
Testemunhas:
__________________________________
Assinatura do Empregador
__________________________________
Ciente Assinatura do Empregado
_________________________________
1
_________________________________
2
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Pela presente, o empregado acima solicita ser dispensado no fim de 30 (trinta) dias, a contar do dia seguinte a
Curitiba, 09 de abril de 2007.
A presente solicitao vale, tambm como Aviso Prvio para todos os efeitos legais.
IMPRESSO DIGITAL
Data
Testemunhas:
__________________________________
Assinatura do Empregado
__________________________________
Ciente Assinatura do Empregador
_________________________________
1
_________________________________
2
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15. INSS
O Instituto Nacional do Seguro Social passa a englobar os antigos INPS e IAPAS.
15.1 RECOLHIMENTO PREVIDENCIRIO
O recolhimento previdencirio parte dos contribuintes obrigatrios (empregados,
empresrios, autnomos, avulsos, equiparados a autnomos facultativos e contribuintes
em dobro) e empresas ou equiparadas.
15.2 RECOLHIMENTO EM GPS CONTRIBUINTE INDIVIDUAL
Os contribuintes individuais utilizam-se da GPS (Guia da Previdncia Social) para
efetuarem seus recolhimentos. O cadastramento do contribuinte individual ser feito nas
agncias do INSS ou pela Internet na pgina www.mpas.gov.br ou com o numero de
inscrio no PIS.
15.3 OBRIGAES DAS EMPRESAS PARA COM O INSS
Manter a contabilidade em dia, no podendo exceder a 06 (seis) meses o atraso,
quando da fiscalizao da previdncia;
Manter toda a documentao referente ao pessoal em dia e disponvel para a
verificao, bem como as folhas de pagamento dos empregados, folha de
pagamento do pr--labores, dos scios e dos pagamentos a terceiros.
15.4 TABELA DE CONTRIBUIO
Segurados empregados, inclusive domsticos e trabalhadores avulsos
Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e
trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de abril de 2007
Salrio de contribuio (R$)
At RS 868,29
De 868,30 a R$ 1.140,00
De R$ 1.140,01 a R$ 1.447,14
De 1.447,15 at R$ 2.894,28
Alquota (%)
7 ,6 5 *
8 ,6 5 *
9 ,0 0
1 1 ,0 0
* Alquota reduzida para salrios e remuneraes at trs salrios mnimos, em razo do disposto no inciso II do
art. 17 da Lei n. 9.311, de 24 de outubro de 1996, que instituiu a Contribuio Provisria sobre Movimentao
ou Transmisso de Valores e de Crditos e de Direitos de Natureza Financeira CPMF.
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16. FGTS
A criao do FGTS ocorreu com o objetivo de substituir a indenizao e eliminar a
estabilidade do empregado, que poder ser demitido a qualquer tempo, pois j tem sua
indenizao depositada no FGTS.
A partir da Constituio de 1988, todo empregado admitido j tem assegurado o direito
aos depsitos do FGTS, no havendo mais a necessidade de opo pelo Fundo.
16.1 DEPSITO
Recolhimento mensal, obrigatrio, que o empregador deve fazer a favor do empregado,
nas agncias da Caixa Econmica Federal (CEF) ou em banco de sua livre escolha. Os
depsitos so efetuados em conta vinculada individual, sendo a Caixa Econmica
Federal gestor do FGTS.
Os recolhimentos do FGTS so efetuados por meio da GFIP (Guia de Recolhimento do
FGTS e Informaes Previdncia Social).
A GFIP e GPS so emitidas pelo SEFIP (Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e
Informaes Previdncia Social).
A transmisso dos dados da GFIP sero feitos por meio do Sistema CONECTIVIDADE
SOCIAL da CEF.
Os Programas SEFIP e Conectividade Social encontram-se disposio nas agncias
da Caixa Econmica Federal ou por download nos sites:
www.mpas.gov.br ;
www.caixa.gov.br .
16.1.1 Outras Obrigaes de Depsito do FGTS:
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um benefcio devido ao segurado empregado (a) que ficar incapacitado para trabalhar
em decorrncia de acidente de trabalho.
Acidente de trabalho aquele que ocorre no exerccio da atividade a servio da empresa
e provoca leso corporal ou perturbaes funcionais, que pode causar morte, a perda ou
a reduo permanente ou temporria da capacidade para o trabalho.
17.2.1 Quem deve comunicar o Acidente de Trabalho e o seu prazo
A comunicao de Acidente de trabalho CAT dever ser feita pela empresa, ou na falta
desta, pelo prprio acidentado, sem dependentes, pela entidade sindical competente,
pelo mdico assistente ou por qualquer autoridade pblica.
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formalizao
da
resciso
contratual
so
aviso prvio (C
CLT, art. 487);
saldo de salrio (C
CLT, art. 462);
13 salrio (D
Decreto 57.155/65, art. 7);
frias vencidas (se no gozadas) (C
CLT, art. 146);
CLT, art. 146, nico);
frias proporcionais (C
acrscimo de 1/3 sobre frias (C
CF / 88, art. 7, inciso XVII);
FGTS sobre valores rescisrios de natureza no indenizatria (L
Lei 8.036/90, art.15).
Multa sobre o FGTS a que faz jus ao empregado (depsito de 40% + 10%) (L
Lei
8.036/90, art. 18 e Lei complementar n 110/2001, art. 1).
18.1.2 Resciso por dispensa sem justa causa, antes de completar um ano de servio,
assegura ao empregado as seguintes verbas rescisrias:
aviso prvio;
saldo de salrio;
13 salrio;
frias proporcionais;
acrscimo de 1/3 sobre frias;
FGTS sobre valores rescisrios de natureza no indenizatria (deposito na conta
vinculada);
Multa sobre o FGTS a que faz jus o empregado (depsito de 40$ + 10%).
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saldo de salrio;
13 salrio;
frias proporcionais (p
por fora das Smulas n.s 171 e 261 do TST);
FGTS sobre valores rescisrios de natureza no indenizatria (depsito na conta
vinculada).
saldo de salrio;
13 salrio;
frias vencidas (se no gozadas);
frias proporcionais;
acrscimo de 1/3 sobre frias;
FGTS sobre valores rescisrios de natureza no indenizatria (deposito na conta
vinculada).
Observao: O pedido de demisso de empregado com um ano ou mais de
contrato, exige obrigatoriamente para sua validade, a assistncia do respectivo
Sindicato Profissional a que se vincule o trabalhador ou do Ministrio do Trabalho.
18.1.5 Ao empregado demitido por justo motivo (justa causa), com menos de um ano
de contrato, so assegurados valores rescisrios nos seguintes ttulos: ou
resciso por dispensa com justa causa, antes de completar um ano de servio,
assegura ao empregado as seguintes verbas rescisrias:
saldo de salrio;
FGTS sobre valores rescisrios de natureza no indenizatria (deposito na conta
vinculada).
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18.1.6 Ao empregado demitido por justo motivo (justa causa), com um ano ou mais de
contrato, so assegurados valores rescisrios nos seguintes ttulos: ou resciso
por dispensa com justa causa, com mais de um ano de servio, assegura ao
empregado as seguintes verbas rescisrias:
saldo de salrio;
frias vencidas com adicional de 1/3 (se no gozadas);
FGTS sobre valores rescisrios de natureza no indenizatria (deposito na conta
vinculada).
Observao: Comunicar, por escrito, a falta cometida pelo empregado demitido por
justa causa.
18.1.7 A extino de contrato de experincia ou resciso de contrato de experincia por
trmino do prazo contrato, no final do prazo nele estabelecido, assegura ao
empregados valores rescisrios nos seguintes ttulos:
saldo de salrio;
13 salrio proporcional;
frias vencidas (se no gozadas);
frias proporcionais;
acrscimo de 1/3 sobre frias;
FGTS sobre valores rescisrios de natureza no indenizatria (deposito na conta
vinculada).
Observao:
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Pedido de Demisso
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
720,00
Frias Vencidas:
04/06/2006 04/06/2007
12/12 avos = 720,00
Frias Proporcionais:
05/06/2007 30/08/2007
3/12 avos = 180,00
Salrio : 12 (meses do ano) x 3 (meses trabalhados)
720,00 : 12 x 3 = 180,00
1/3 sobre as frias:
(vencidas + proporcionais)
(720,00 + 180,00) : 3 = 300,00
Total: 720,00 + 180,00 + 300,00 = 1.200,00
13 Salrio Proporcional: 01/01/2007 a 30/08/2007
08/12 avos =
480,00
salrio : 12 (meses do ano) x 8 (meses trabalhados no ano)
(720,00 : 12) x 8 = 480,00
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970,00
96,00
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INSS
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
No
Sim
No
Sim
No
Sim
No
Sim
Sim
No
Sim
No
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
Sim
Sim
No
No
FGTS
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
No
Sim
Sim
Sim
No
Sim
Sim
Sim (*)
Sim
No
Sim
No
Sim
Sim
No
No
No
Sim
Sim
Sim
No
No
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19. SEGURO-DESEMPREGO
O empregado demitido sem justa causa que permanecer desempregado aps o saque
do FGTS encaminhar a sua CD (Comunicao de Dispensa) ao rgo do SINE ou ao
Ministrio do Trabalho.
O seguro-desemprego poder ser recebido em at 5 (cinco) parcelas mensais, caso o
trabalhador permanea desempregado por todo esse perodo, podendo ser estendido
em at 6 (seis) parcelas em casos especiais.
No ter direito ao seguro-desemprego o trabalhador que estiver aposentado ou que
no tiver vnculo empregatcio, no mnimo por seis meses, com a contratante, bem como
tiver sido demitido por justa causa.
19.1 O QUE SEGURO DESEMPREGO?
Benefcio temporrio concedido ao trabalhador desempregado, dispensado sem justa
causa.
19.2 A QUEM SE DESTINA?
A todo o trabalhador dispensado sem justa causa que comprovar:
1 9 .3
COMO REQUERER?
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PARCELAS
03
04
05
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Tabela de Bancos
Esta rotina destina-se ao cadastro dos bancos, que as empresas porventura utilizem
para efetuar o pagamento de sua folha ou ainda, no recolhimento do FGTS sendo
tambm utilizadas na emisso das rescises.
Tabela de Centros de Custos
Esta rotina destina-se ao cadastro dos centros de custos de uma determinada empresa.
No ser permitida a excluso de itens cadastrados, a fim de manter a consistncia dos
arquivos de empregados.
Gerao Automtica de Centros de Custos
Rotina destinada a fazer cpia de uma tabela de centros de custos j cadastrada em
uma determinada empresa para uma outra que ainda no tenha sido cadastrada.
Contabilizao Padro
Voc deve Informar as contas que sero contabilizadas os valores da folha. A
contabilizao poder ser feita de forma padro ou por centro de custo de cada
empresa.
A contabilizao padro est localizada no menu de PARMETROS da folha.
Se voc no utiliza planos de contas padronizados na(s) sua(s) escrita(s), a
integrao deve ser feita por centro de custo, mesmo que a empresa tenha somente
01 (um) centro custo, localizando os empregados nos respectivos centros de custos.
Voc dispe de uma opo de poder gerar centros de custos de uma empresa para
outra, se os planos forem similares.
Ir a habilitao das empresas, na folha de pagamento e preencher as informaes
necessrias integrao, estas informaes esto localizada na segunda tela.
Marcar na primeira tela que os relatrios de proviso e FGTS sero impressos por
centro de custo (caso a integrao seja feita por centro de custo e a empresa tenha
mais de um centro de custo).
O sistema gera a contabilizao definitiva no fechamento de cada ms, mas ela
somente ser transferida para a contabilidade quando a contabilidade estiver no ms
da contabilizao gerada.
Voc pode emitir o relatrio de contabilizao (localizado nos Relatrios Diversos em
seguida Relatrios Eventuais) sempre que desejar, at o momento em que a
integrao transferida para a contabilidade, quando ento os lanamentos de
contabilizao so excludos do arquivo, no sistema da folha.
Parcelas do Salrio Contribuio
Para emitir a relao dos salrios de contribuio de qualquer empregado necessrios
que antes tenha sido informado a composio das parcelas, com os devidos
esclarecimentos observando:
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Informaes de Clculos
Esta rotina destina-se ao cadastro das informaes de clculos dos empregados de uma
determinada empresa, sendo que a partir destas informaes que o programa ir
efetuar os clculos para cada funcionrio. Alguns itens foram acrescentados como
exibio da base do salrio mensal do ms anterior, salrio para tarefeiros e
comissionados.
Ainda fazendo uma ressalva que vale transporte o percentual a ser descontado do
empregado, determinar o valor da penso judicial caso o empregado tenha e os itens
Insalubridade, Produtividade, so informados de acordo com as definies de cada
empresa e de cada empregado ou ainda pr definio em acordo sindical.
Desconto de Vales Transportes
01) Voc pode optar qual ser a descrio do desconto na folha de pagamento e
nos recibos de pagamento, sendo a descrio detalhada
(V. Transp. 6 % de 30 dias) ou a descrio normal (Vales Transportes).
Para isto, basta que voc selecione na opo localizada na habilitao da empresa
que deseja a descrio no detalhada (o normal a detalhada).
02) Para efetuar clculo proporcional do desconto dos vales transportes para um
determinado empregado (no caso de novas admisses,
rescises e
afastamentos em geral), isto , se o empregado por qualquer motivo no trabalhou
todo o ms, voc deve informar, entre os dias a pagar quantos dias foram
efetivamente trabalhados. Esta informao dever ser digitada nos movimentos
(semanal / mensal) e na resciso.
Movimento Repetitivo
So movimentos de proventos e descontos que voc deseja fazer para um determinado
empregado, por uma quantidade de vezes (nmero de ocorrncias), sendo que a cada
clculo definitivo do ms esta quantidade decrementada de 01 (se a ocorrncia for
igual a 99, no ser decrementada). Foi introduzida uma opo para que no sejam
gerados estes movimentos no prximo clculo, estas informaes ficaro inalteradas e
disponveis para o prximo clculo.
Dados do Afastamento
Dever ser informada toda ocorrncia de afastamento do empregado, dando a data de
incio do afastamento, a data de trmino, o motivo e alguma observao que quiser
colocar.
Obs: No caso de frias calculadas pelo sistema, sero lanados automaticamente os
dados do afastamento de frias, aps a gerao das frias do empregado, pela rotina de
frias.
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Informaes Adicionais
Rotina destinada ao cadastramento dos Trajetos de locomoo dos funcionrios e
Emprstimos concedidos.
Trajeto de Locomoo
Registra-se nesta rotina, os dados do empregado, para efeito da concesso do vale
transporte. Estas informaes no interferem com as condies de pagamento,
portanto podero ser alteradas quantas vezes se fizerem necessrias. Estes dados
sero utilizados quando for ser emitido o relatrio de vales transportes.
Emprstimo
Rotina destinada ao cadastramento de emprstimos a serem efetuados aos
empregados de uma determinada empresa, devendo o usurio informar as
condies dos emprstimos de acordo com as solicitaes na tela de
cadastramento.
Para que seja feito o controle dos emprstimos concedidos a empregados, ser
emitido um relatrio denominada Relao dos Emprstimos, no opo Relatrios
Diversos ser emitido para uma determinada empresa e seus funcionrios.
Dependentes
Esta rotina destina-se ao cadastro dos dependentes dos empregados de uma
determinada empresa que influenciam o clculo.
Mximo de 13 dependentes por empregado (antes era de 10).
Informaes de cada dependente sobre; local de nascimento, cartrio, nmero do
registro, livro, folha, data de entrega, data de baixa e ms e ano que encerra a
concesso de pagamento do salrio famlia (esta informao vinculada apresentao
do carto de vacina para os menores de sete anos em maio e dos atestados de
freqncia escolar para os demais dependentes (de 07 a 14 anos) nos meses de maio e
novembro).
Correo de Salrios
Nesta rotina, podemos estabelecer os aumentos de salrios de um ou mais
empregados, bastando para isto, determinarmos a opo desejada que pode ser:
Substituio
Percentual
Individual
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Transferncia de Empresa
Permite se necessrio fazer a transferncia de um determinado empregado de uma
empresa para outra, basta acionar esta rotina, para que os dados cadastrados deste
empregado, fiquem criados na nova empresa. Atentar que a movimentao somente
ser possvel na nova empresa para a qual o empregado foi transferido, pois na
empresa a qual ele no mais pertence, o sistema o considera como "No ativo"
(demitido).
20.3 Movimento
Adiantamento Quinzenal
Rotina destinada para a digitao ou clculo da folha de adiantamento de uma empresa.
Para isto em Parmetros/ Habilitao da Empresa deve-se colocar o percentual de
adiantamento a ser calculado e em Cadastro de Empregados / informaes de Clculo,
deve ser marcado que o funcionrio recebe adiantamento.
A emisso do adiantamento quinzenal devera ser feita na opo Relatrios / Relatrios
de Pagamentos / Adiantamento Quinzenal / Mensal, em formulrio branco (80 colunas).
Rotina de Frias
Nesta rotina, o usurio executar o clculo e a emisso do recibo de frias de um
determinado empregado, bastando para isto, digitar as informaes solicitadas pelo
sistema. Poder ainda, visualizar, imprimir, alterar, ou excluir o clculo de frias se assim
desejar, a qualquer momento quantas vezes se fizer necessrio, desde que no execute
o fechamento do ms.
A emisso do Aviso e Recibo de Frias poder ser efetuada em formulrio branco (80
colunas), em formulrio pr-impresso ou ainda em modo grfico para as impressoras
laser ou jato de tinta.
No clculo das frias, no sistema de folha de pagamento, o valor de proviso para
descontos destinado a reservar um saldo das frias para efetuar os descontos normais
do empregado no ms de competncia, caso o empregado fique de frias todo o ms.
Entre os descontos podemos citar; habitao, alimentao, assistncia mdica,
contribuio sindical, contribuio confederativa, etc. Isto visa a no necessidade do
sistema gerar o adiantamento compulsrio se o saldo a receber for insuficiente para
efetuar tais descontos no ms especfico.
Nos cdigos destinados rotina de frias foram acrescentados mais quatro cdigos, que
destinam a fazer a tributao (INSS e IRRF) e o estorno (para no modificar o lquido a
receber) das frias gozadas em dois meses consecutivos (comea em um ms e termina
no outro). Caso voc no deseje fazer este procedimento, no cadastrar estes cdigos
(todos os quatros).
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Se no houver dados variveis a serem digitados, como por exemplo: Horas Extras, etc.,
poder o usurio executar a rotina de clculo diretamente aps a escolha do perodo a
que se refere folha semanal. permitido ao usurio digitar, visualizar ou desfazer o
clculo se assim desejar, a qualquer momento, quantas vezes se fizer necessrio, desde
que no execute o fechamento da semana.
Folha Mensal
Esta rotina permite a execuo do clculo para empresas com forma de pagamento
Mensal. Lembrando que para isso o usurio dever ter marcado em Parmetros /
Habilitao da Empresa o Tipo de Clculo como Mensal.
Se no houver dados variveis a serem digitados, como por exemplo: Horas Extras, etc.,
poder o usurio executar a rotina de clculo diretamente que a folha estar pronta.
permitido ao usurio digitar movimento, INSS de outro emprego, visualizar ou desfazer o
clculo se assim desejar, a qualquer momento, quantas vezes se fizer necessrio, desde
que no execute o fechamento do ms.
Adiantamento do 13 Salrio
Esta rotina permite a execuo do clculo da folha referente ao pagamento do
Adiantamento do 13o salrio. Sendo permitido ao usurio: digitar, calcular, visualizar ou
ainda desfazer o clculo se desejar, a qualquer momento, quantas vezes se fizer
necessrio, desde que no execute o fechamento do ms.
Sero impressos no campo de observaes os valores calculados da parte fixa e da
parte varivel (sugesto de cliente).
Exemplo : Parte fixa = 1.238,00 - Duodcimos = 123,47
Observaes : A parte fixa constituda dos seguintes benefcios:
Salrio + Insalubridade + Periculosidade + Produtividade + Anunio + Binio + Trinio +
Qinqnio
O duodcimo a mdia (1/12 avos) de todos os proventos que compe o 13. Salrio,
indicados na tabela de proventos e descontos (provento em horas calculado sobre o
valor das horas de dezembro).
O salrio base para clculo do 13 salrio e frias composto por: Salrio nominal,
Produtividade, Insalubridade, Periculosidade, Anunio, Binio, Trinio e Qinqnio,
logo estes proventos no devero fazer mdia para o clculo do 13 ou frias, uma vez
que integrante dele. Foram alterados os programas que trabalham com os acumulados
do ano para acertar estas informaes, caso voc marcou estes proventos para fazer
mdia.
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13 Salrio
Esta rotina permite a execuo do clculo da folha referente ao pagamento do 13
salrio. Sendo permitido ao usurio: digitar, calcular, visualizar ou ainda desfazer o
clculo se desejar, a qualquer momento, quantas vezes se fizer necessrio, desde que
no execute o fechamento do ms.
Na folha do 13 salrio, o sistema ir considerar o pagamento do adiantamento do 13
salrio, efetuando o desconto correspondente para o pagamento aos seus empregados.
Observamos que vocs devem verificar os empregados que estiveram afastados pelo
INSS e receberam parte deste 13 salrio no afastamento ou no tem direito a este
pagamento. Voc deve informar o valor pago pelo INSS ou digitar zeros no 13 salrio
aps o clculo.
Sero impressos no campo de observaes, os valores calculados da parte fixa e da
parte varivel (sugesto de cliente).
Exemplo : Parte fixa = 1.238,00 - Duodcimos = 123,47
Observaes : A parte fixa constituda dos seguintes benefcios:
Salrio + Insalubridade + Periculosidade + Produtividade + Anunio + Binio + Trinio +
Qinqnio.
O duodcimo a mdia (1/12 avos) de todos os proventos que compe o 13o. Salrio,
indicados na tabela de proventos e descontos (proventos em horas so calculados sobre
o valor das horas de dezembro).
O salrio base para clculo do 13 salrio e frias composto por: Salrio nominal,
Produtividade, Insalubridade, Periculosidade, Anunio, Binio, Trinio e Qinqnio,
logo estes proventos no devero fazer mdia para o clculo do 13 ou frias, uma vez
que integrante dele. Foi feito nos programas que trabalham com os acumulados do
ano para acertar estas informaes, caso voc marcou estes proventos para fazer
mdia.
20.4 Relatrios
Empregados
Esta rotina destina-se a exibir ou imprimir os empregados de uma determinada empresa,
controlada pelo sistema. Voc dispe de 03 tipos de relatrios que so:
Relao de Empregado
Relatrio especfico com a finalidade de auxiliar o usurio no controle de algumas
informaes que afetam o clculo da folha.
- Pode ser somente dos empregados ativos ou de todos os empregados
- Pode ser em ordem crescente dos cdigos dos empregados ou dos nomes
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Este relatrio pode ser: Visualizado, Impresso, Enviado para Impresso Remota.
Empregados Para Anotaes: Relao dos empregados ativos, destinado a fazer
anotaes.
- Pode ser em ordem crescente dos cdigos dos empregados ou dos nomes
Este relatrio pode ser: Visualizado, Impresso e Enviado para Impresso Remota.
Empregados por C. Custo: Relatrio dos empregados ativos classificados por c. custo,
com totalizador por c. custo da empresa, pode ser emitido com salrio e benefcio ou
com horrio de trabalho.
Este relatrio pode ser: Visualizado, Impresso, Enviado para Impresso Remota e
Gerado
Planilha de Movimento: Imprime as planilhas de preparao de movimento de digitao
para os empregados de uma determinada empresa, onde o usurio dever informar os
dados variveis que devero ser digitados para cada empregado, tais como: horas
extras descontos, Faltas, etc.
Folha de Pagamento
Na emisso da Folha de Pagamento, voc poder selecionar qual ou quais as partes
que deseja imprimir para a empresa selecionada (ela dividida em trs partes, que so:
emisso dos empregados, emisso dos totais e emisso do espelho da GPS e ainda
poder escolher o Tipo de folha que so: Ms Corrente ou Ms Anterior o Tipo de
Clculo que so: Folha semanal, Folha mensal, Adiantamento do 13o Sal. E 13o Salrio,
a forma de impresso que pode ser: Geral da empresa, Separado por C. Custo e
Separada por tomador, alm de poder).
Este relatrio pode ser: Visualizado, Impresso, Enviado para Impresso Remota.
Recibo de Pagamento
Rotina destinada emisso dos recibos de pagamento ou "holerites" dos empregados
de uma determinada empresa, sendo emitidos os recibos referentes s folhas:
Adiantamento Quinzenal, Semanal, Mensal, 1 Parcela do 13 Salrio e tambm o 13
Salrio.
Esta emisso pode ser tanto em ordem alfabtica como em ordem de cdigo dos
empregados e o usurio ainda pode determinar como vai querer que saia a impresso:
Para todos os empregados, ou a partir de um determinado empregado, por seleo, ou
separado por c. custo.
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Relatrios de Pagamentos
Relao Bancria: Relao emitida para empresas que efetuam o pagamento atravs de
agncias bancrias, sendo listados neste relatrio o nome do empregado, o nmero da
conta e o valor do lquido a ser creditado em sua conta corrente. emitido para todos os
tipos de folha: Adiantamento Quinzenal, Semanal, Mensal, 1 Parcela do 13 Salrio e
do 13 Salrio. Este relatrio pode ser: Visualizado, Impresso, Enviado para Impresso
Remota.
Lquidos de Pagamentos: Emite a relao dos valores lquidos a serem recebidos pelos
empregados, em um determinado ms, e pode ser emitida para todos os tipos de folha:
Adiantamento Quinzenal, Semanal, Mensal, 1 Parcela do 13 Salrio e do 13 Salrio.
Mapa de Troco: Relatrio emitido com a listagem dos empregados, em ordem alfabtica,
contendo o lquido a receber de cada um, e um demonstrativo das cdulas e moedas
necessrias para a composio dos valores a serem pagos.
uma rotina utilizada por empresas que pagam em moeda corrente atravs do
envelopamento do valor a ser pago a seus empregados, e visa auxiliar e determinar a
quantidade de cdulas e moedas necessrias ao pagamento da folha.
No ser possvel a emisso deste relatrio, se no forem cadastradas em Parmetro
/Parmetros de Clculos, os valores das cdulas e moedas existentes.
Poder ser emitido para todos os tipos de folha: Adiantamento Quinzenal, Semanal,
Mensal, 1 Parcela do 13 Salrio e do 13 Salrio.
Cheques de Pagamentos: Rotina destinada emisso de cheques de pagamentos em
formulrio contnuo fornecido pelos bancos com os quais as empresas mantm conta
corrente.
Tendo em vista a vasta quantidade de modelos de cheques com que cada banco
trabalha, o sistema possui o "Layout" dos bancos mais conhecidos (Caixa Econmica
Federal, Real, Banco do Brasil, Unibanco, Bradesco, Ita e Cooperativa).
Obs: O usurio dever verificar qual o modelo se enquadra emitindo em formulrio
continuo branco como se fosse efetuar o pagamento dos empregados, e comparando
com o formulrio dos cheques fornecidos pelo banco.
Relatrios Diversos
Relatrios Normais do Ms
Admitidos no Ms: Emite a relao dos empregados admitidos no ms de
processamento da folha. Este relatrio pode ser: Visualizado e Impresso.
Demitidos no Ms: Emite a relao dos empregados demitidos no ms de
processamento da folha. Este relatrio pode ser: Visualizado e Impresso
Contribuies Sindicais no Ms: Emite o demonstrativo da Contribuio Sindical
descontada dos empregados no ms de processamento, referente ao cdigo de
contribuio sindical automtico cadastrado. Este relatrio pode ser: Visualizado e
Impresso.
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Este relatrio pode ser: Visualizado, Impresso, Enviado para Impresso Remota.
G.P .S .
Rotina destinada impresso das guias de recolhimentos - GPS, das empresas para o
devido pagamento.
Podero ser emitidas as GPS da Folha Mensal, 13 Salrio, Produtor Rural,
Construtoras (Obras e Transportadoras e Avulsas, conforme dados cadastrados em
Parmetros/ Habilitao de Empresas)
Quando se tratar de recolhimento de GPS por Construtora (Obras) por subempreitadas,
poder o usurio, se necessrio, informar os dados relativos para qual a obra estar
sendo recolhido contribuio previdenciria naquele momento.
Em conformidade com a legislao atual, a GPS com valores inferiores a R$ 25,00 (vinte
e cinco reais) no podem ser recolhidas, ficando o valor acumulado tantas vezes
quantas se fizer necessrias at completar o valor mnimo exigido para o recolhimento.
O usurio se quiser que o sistema acumule estes valores dever clicar no boto de
Acumular Valores Atuais, que tem na tela de impresso da GPS.
O usurio tem a opo de emitir ou no a GPS com valor inferior a R$ 25,00 (Vinte e
cinco Reais), para seu controle, sabendo que no dever efetuar o recolhimento da
mesma.
O sistema permite ao usurio escolher a forma de impresso da GPS, podendo executar
em formulrio branco, em formulrio pr-impresso ou ainda em modo grfico para
impresso a laser e jato de tinta.
Darf's de Pagamentos
Rotina destinada emisso das DARFs de Pagamentos de uma determinada empresa,
que poder ser para recolhimento de Imposto de Renda sobre os salrios, pagamento
de autnomos ou de Pr-Labore, e o recolhimento do PIS sobre a Folha de Pagamento,
de empresas obrigadas a este tipo de recolhimento. A impresso das DARFs poder
ser feita em formulrios dos tipos: Branco, Prprio ou Grfico.
FGTS (Fundo de Garantia)
Relao do FGTS: Rotina destinada emisso da relao do FGTS dosa empregados
de uma determinada empresa, com os valores individualizados para os efetivos
depsitos dos empregados. Este relatrio poder ser impresso automaticamente aps a
emisso da Folha de Pagamento Mensal, bastando par isto marcar na Habilitao da
Empresa est opo se desejar, ou ainda no momento desejado pelo usurio. Este
relatrio pode ser: Visualizado, Impresso, Enviado para Impresso Remota.
GRFC: Este relatrio deve ser utilizado por todos os empregados, independente da data
de movimentao do empregado (dispensado sem justa causa, por culpa recproca,
fora maior ou trmino do contrato a termo), e se devido ou no o recolhimento da
citada Contribuio Social. A GRFC no contempla Informaes Previdencirias, as
quais devem ser prestadas por meio do Sistema Sefip, juntamente com o recolhimento
mensal. Este relatrio poder ser impresso em Formulrio Prprio ou Formulrio Grfico.
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Cdigo 211
Cooperativas de trabalho, sero selecionados todos os empregados que estiverem
alocados em tomadores de servios (cooperados que prestam servios a
tomadores).
AVISO IMPORTANTE
No fechamento, o SEFIP gera um Backup (cpia de segurana) com os dados
existentes no momento exato que antecede o fechamento. conveniente guard-lo pelo
prazo em que pode ser necessria uma retificao.
Pela nova sistemtica de retificao, orientada no MANUAL DA GFIP/SEFIP,
necessrio o envio do arquivo com todos os dados contidos no arquivo anterior (a
retificar), com as devidas correes.
Observaes gerais sobre o SEFIP :
Para a SEFIP por tomador de servios, o valor total das faturas emitidas no ms para
o tomador e as retenes efetuadas pelos mesmos, devero ser digitas na prpria
SEFIP.
Voc deve ler o MANUAL DA GFIP/SEFIP a fim de tomar conhecimento das
orientaes sobre as informaes a serem prestadas. Inclusive identificar pelas
orientaes em qual cdigo de recolhimento cada empresa sua ir se enquadrar.
Rotinas Anuais
Passo a passo para a gerao da RAIS, deve-se:
1. Alterar o arquivo de tomadores de servios das empresas, colocando o cdigo do
municpio e o tipo de servio prestado no tomador.
2. Na tabela de sindicatos informar os cdigos de descontos para as vrias
contribuies que possam ser feitas para os empregados, caso no utilizem a
contribuio especfica no informar nada.
3. No arquivo dos empregados informar os cdigos dos vrios sindicatos que recebem
as contribuies deste empregado, caso no utilizem a contribuio especfica, no
informe nada.
4. Verificar se as respostas das incidncias, na tabela de proventos e descontos, esto
corretas.
5. Gerar o arquivo anual para todas as empresas (Menu especiais Rotinas
anuais).
6. Aps a gerao do arquivo anual, voc pode alterar as informaes do arquivo (Menu
especiais Rotinas anuais), independente do cadastro dos empregados.
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7. Se voc fizer alteraes no arquivo anual e fizer nova gerao deste arquivo para
uma empresa, estas alteraes sero perdidas. O Ministrio do Trabalho efetuou vrias
modificaes no programa. Relacionamos abaixo as modificaes introduzidas.
Gerao do Arquivo Anual: Rotina destinada gerao do arquivo anual de uma
determinada empresa, com os movimentos de todos os seus empregados.
Caso seja efetuada uma nova gerao do arquivo anual, o programa ir sobrepor a
gerao executada anteriormente, isto , tudo que foi realizado na primeira gerao ser
perdido.
O arquivo normal de empregados espelha seus dados no ano do processamento da
folha, e o arquivo anual ir espelhar os dados no ano base, logo podem ser 02 arquivos
diferentes.
Voc deve atualizar as informaes das empresas e dos empregados (relativos a RAIS)
antes da gerao do arquivo anual, isto ir facilitar a sua tarefa.
Manuteno do Arquivo Anual: Rotina destinada manuteno do arquivo anual gerado
de uma determinada empresa, com os movimentos de todos os seus empregados.
Gerao da Rais: Rotina destinada a Gerao da RAIS de uma determinada empresa ou
de vrias empresas juntas, o programa ir ler o arquivo anual que foi gerado, e gerar um
novo arquivo com o layout da RAIS, para ser validado dentro do programa do MTE.
Se voc gerar o arquivo no drive C (winchester) ele ser gravado no diretrio raiz (C: \),
com o nome especificado no programa.
Relao dos IRRF - Rotina destinada a impresso de todos os empregados, scios e
autnomos que tiveram reteno do imposto de renda na fonte (IRRF). Este relatrio
impresso para todas as empresas habilitadas na folha de pagamento e que j tiveram o
arquivo anual do ano correspondente gerado.
Emisso de arquivos para DIRF: Rotina destinada a gerao do arquivo a ser analisado
pelo programa da DIRF, ele gravado no driver especificado pelo usurio e seu rtulo
explicadona prpria tela de gerao.
Informe de Rendimentos: Emite o Informe de Rendimentos destinados a Declarao de
Imposto de Renda dos empregados de uma determinada empresa. Podendo ser
impresso de duas formas: Formulrio Branco ou em Formulrio Grfico, o usurio ainda
poder escolher se vai emitir Para Todos ou Por Seleo.
Informaes Padres
Esta rotina tem a funo de agilizar o cadastramento de um novo empregado. Como
funciona?
Voc digita nesta tela todas as informaes que considerar como padro dos
empregados, para a maioria de suas empresas. Quando voc for incluir um empregado,
em qualquer empresa, as informaes padres viro, automaticamente nos respectivos
campos, do empregado. Neste momento voc ir completar o registro do empregado,
alterando ou no as informaes padres, agilizando assim a sua digitao.
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